Ո՞վ է հաջորդը միանալու գործադուլային ալիքին. Երկրի մեծությամբ երկրորդ տեղացի ուսուցիչները Լոս Անջելեսում ուսումնական տարին սկսեցին գործադուլի թույլտվության քվեարկությամբ:
Ուսուցիչների 81 տոկոսի քվեարկությամբ, 98 տոկոսը սատարել է գործադուլին, եթե միջնորդությունը ձախողվի այս աշնանը:
Լոս Անջելեսի 900 դպրոցներում և 35,000 անդամների քվեարկությանը մասնակցելու համար քրտնաջան աշխատելուց հետո այս սողանքային արդյունքը «երբևէ եղած լավագույն զգացումն էր», - ասաց ուսուցչուհի և արհմիության ներկայացուցիչ Կառլա Գրիգոն:
18 ամիս շարունակ սակարկությունները ոչ մի տեղ չեն հասել։
«Կա լայն զգացում, որ մեր շրջանը անկում է ապրում, սխալ ուղղությամբ է ընթանում», - ասաց United Teachers Լոս Անջելեսի փոխնախագահ Դենիել Բարնհարթը: «Եթե մենք բոլորս չխթանենք և ինչ-որ բան չանենք դրա համար, ամեն ինչ կվատթարանա»:
Լոս Անջելեսի ուսուցիչները պահանջում են 6.5 տոկոս աշխատավարձի բարձրացում, բայց նաև շատ ավելին: Նրանց պահանջները ներառում են դասարանների քանակի կրճատում, կանոնադրական դպրոցների աճի դանդաղում, դպրոցական խորհրդատուների կողմից մետաղորսիչներով նվաստացուցիչ պատահական խուզարկությունների դադարեցում և աղքատության բարձր մակարդակ ունեցող դպրոցներում ավելի շատ բուժքույրերի և խորհրդատուների ավելացում:
Լոս Անջելեսի հանրակրթական դպրոցների աշակերտների 25 տոկոսն ապրում է աղքատության մեջ. XNUMX տոկոսը անգլերեն սովորողներ են:
Դպրոցի խորհուրդը ղեկավարում է տեսուչ Օսթին Բոյթները, որը վերջերս նշանակվել է ներդրումային բանկիր, որը կրթության փորձ չունի: Խորհուրդն առաջարկել է 2 տոկոս բարձրացում՝ գումարած բոնուս, և հրաժարվում է սակարկել միության հարցերի ավելի լայն հարթակի շուրջ:
ՀԵԳԱՑՄԱՆ ՄԱՐՏԱՎՈՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ
Շրջանը աղաղակում է աղքատության մեջ, թեև ունի 1.8 միլիարդ դոլարի պահուստ: «Դա այն գումարն է, որը կարող էր օգտագործվել և պետք է օգտագործվեր, որպեսզի համոզվենք, որ յուրաքանչյուր դպրոցում ամեն օր բուժքույր կա», - ասաց Բարնհարթը:
«Նրանք չեն ցանկանում խոսել մեր պահանջների մասին»,- ասել է Գրիգոն: «Ուզում են խոսել թոշակների և նպաստների մասին, մի բան, որը սեղանին չկա»։ UTLA-ն և Լոս Անջելեսի այլ դպրոցական արհմիությունները միասին բանակցում են առողջապահական նպաստների համար: Նրանք երեք տարվա համաձայնության են եկել 2017թ.
Քաջ գիտակցում են, որ ուսուցիչները աշխատանքից ազատված են, թաղապետերը կանգ են առնում։ Իրավաբանորեն հաջորդ քայլը միջնորդությունն է։ Բոյթները հրաժարվեց ժամկետներ նշանակել մինչև սեպտեմբերի վերջ՝ հնարավոր գործադուլը հետ մղելով ևս մեկ ամիս:
Ուսուցիչները դպրոցի պլանավորման առաջին մի քանի շաբաթներն անցկացրել են եռօրյա քվեարկության համար:
Պայմանագրային գործողությունների թիմի անդամները և մասնաճյուղերի ղեկավարները (ստյուարդները) վերապատրաստվել են իրենց դպրոցները քարտեզագրելու, կապի ցանցեր կառուցելու և գործադուլի քվեարկություն իրականացնելու համար:
Բողոքի ցույցեր են սկսվել դպրոցներում, որտեղ Բեյթները հայտնվում է: Չնայած «համայնքային միջոցառումներ» վերնագրին, սրանք միայն հրավերներով հանրային կապերի միջոցառումներ են. դպրոցից ուսուցիչներ և ծնողներ չեն հրավիրվում.
Մեկը անցկացվել է դպրոցի գրադարանում։ Գրադարանավարը, ով ստեղծեց սենյակը, UTLA-ի անդամ էր, կոչվում էր «հարկավոր» և վերակացուի խնդրանքով վռնդվեց իր աշխատանքային տարածքից:
Կանոնադրական ԿԱՊԻՏԱԼ
Բոյթների քարոզարշավը կոչվում է «Ուղղակի փաստեր»: Նա հերքում է, որ ավելցուկը կարող է ծածկել UTLA-ի պահանջները և ասում է, որ ֆինանսավորումը պետք է ստացվի պետությունից:
Այնուամենայնիվ, շրջանը հրաժարվել է միանալ UTLA-ին պետական ֆինանսավորման ավելացման համար: Միության կարգախոսն է «20-ը 20-ի դիմաց», ինչը նշանակում է, որ մինչև 11,000 թվականը մեկ աշակերտի համար 20,000 ԱՄՆ դոլար ֆինանսավորում կբարձրանա մինչև 2020 ԱՄՆ դոլար:
UTLA-ն աշխատում է Կալիֆոռնիայի այլ տեղացիների հետ, ներառյալ Սան Դիեգոն, Օքլենդը, Սան Բերնարդինոն և Ռիչմոնդը համաձայնեցված պահանջների և գործողությունների շուրջ, քանի որ շատերը կիսում էին ընդհանուր պայմանագրի ժամկետի ավարտը: Օքլենդը և Լոս Անջելեսը երկուսն էլ փակուղի են մտել և այժմ պատրաստվում են գործադուլների:
Լոս Անջելեսում կան ավելի շատ չարտերային դպրոցներ, քան ԱՄՆ-ի ցանկացած այլ շրջան: UTLA-ն հույս ունի դանդաղեցնել դրանց աճը:
Կանոնադրությունները հաճախ տեղ են հատկացնում հանրակրթական դպրոցների շենքերի ներսում՝ առանց այնտեղ ուսուցիչների կամ ծնողների որևէ ներդրման: Միությունը պայքարում է այս գործընթացի ավելի մեծ վերահսկողության համար:
Կորպորատիվ կրթության «բարեփոխումների» հարուստ քարոզիչները 2017-ին գնեցին դպրոցի խորհրդում կանոնադրության կողմնակից մեծամասնություն: Խորհրդի նախագահը, որը մեղադրվում էր իր հարազատների միջոցով քարոզարշավի համար փողերի լվացման մեջ, հրաժարական տվեց հուլիսին, բայց ոչ նախքան կանոնադրության կողմ ձայները տալը, այդ թվում՝ Tiebreaker վարձելու Beutner. Նրան փոխարինելու համար կանցկացվեն արտահերթ ընտրություններ։
ՍՏԵՂԾՄԱՆ ՏԱՐԻՆԵՐ
Երբ Union Power խումբը հաղթեց UTLA-ի ղեկավարությունը 2014 թվականին, Նախագահ Ալեքս Կապուտո-Պերլը խոստացավ բացել դռնփակ բանակցությունները և նպատակ ունենալ ավելի բարձր՝ հանրային դպրոցները պաշտպանելու և բարելավելու ծրագրով:
Այդ ժամանակ պայմանագրի ժամկետը լրացել էր երկու տարով։ Նոր ղեկավարները կազմակերպեցին պայմանագրային արշավ և 2015 թվականին շահեցին պայմանագիր, որը բարձրացրեց աշխատավարձը և առաջին անգամ ստեղծեց խորհրդատու-ուսանող հարաբերակցությունը:
Բայց առաջնորդները գիտեին, որ վստահելի հարվածի սպառնալիքը էական նշանակություն կունենա ավելի մեծ պահանջներ շահելու համար: Այսպիսով, միությունը երեք տարի ծախսեց՝ կառուցելով իրեն անհրաժեշտ մարդկանց իշխանությունը:
Այդ ջանքերը ներառում էին քվեարկություն՝ 2016 թվականին տուրքերը բարձրացնելու վերաբերյալ,Janus անդամների վերահանձնման մղում և յուրաքանչյուր աշխատավայրում մի քանի ղեկավարների հավաքագրում՝ պայմանագրային գործողությունների թիմեր ձևավորելու համար: Այժմ մեծ առաջնահերթ խնդիր է ծնողներին նախապատրաստել գործադուլին։
Ծնողների և համայնքի ներգրավվածությունը առաջնահերթություն է եղել Union Power-ի պաշտոնավարումից ի վեր: Համայնքային խմբերն օգնել են մշակել միության պայմանագրային պահանջները և նույնիսկ ներկայացրել են սակարկությունների ժամանակ:
Մայիսին 10,000 հոգանոց հանրահավաքի ժամանակ ուսուցիչներն իրենց պայքարը կապեցին Արիզոնայում, Արևմտյան Վիրջինիայում և Օկլահոմայում գտնվող Red for Ed շարժումների հետ: Միության նպատակը պարզ է, Գրիեգոն ասում է. «փոխել այս համակարգը, որը միտումնավոր փորձ է արել սովի մատնել մեր հանրակրթական դպրոցները»:
ZNetwork-ը ֆինանսավորվում է բացառապես իր ընթերցողների առատաձեռնության շնորհիվ:
նվիրաբերել