Կորպորատիվ GOP Անզիջում
Եվ դեմոկրատների մոլի պասիվությունը
Դոկտորներից մեկը MARTIN LUTHER KINGՆրա ամենահիշարժան և ոգեշնչող հայտարարությունները՝ «Բարոյական տիեզերքի աղեղը երկար է, բայց այն թեքվում է դեպի արդարություն», 2013-ին ավելի ու ավելի է թվում տասնյակ միլիոնավոր ամերիկացիների հուսահատ հույսը:
Քինգի կյանքի ընթացքում 1930-ականների և աֆրիկյան համարձակ, անհնազանդ արդյունաբերական-միութենական շարժումը Ամերիկյան քաղաքացիական իրավունքներ 1950-ականներին և 1960-ականներին սկիզբ առած շարժումը ստիպեց Ամերիկայի հիմնական ինստիտուտներին ընդլայնել հնարավորությունները և ընդլայնել ժողովրդավարությունը՝ նախկինում փակված և աղքատ խմբերին բերելու համար: Սակայն ներկա պահին մենք բախվում ենք 19-րդ դարի ոճի անզիջողականությանը Ամերիկայի իշխող վերնախավի մեծ մասի և նրանց մեծ մասի կողմից:պարզորոշ դաշնակիցներ Հանրապետական կուսակցության ներսում՝ կողքին կանգնած ինքնագոհ ու պառակտված Դեմոկրատական կուսակցությունով:
Այս քաղաքական մթնոլորտում Ամերիկայի իշխող դասակարգը կարծես թե ազատ է զգում հրաժարվելու բոլոր արժեքներից և պարտավորություններից, բացառությամբ շահույթի առավելագույնի հասցնելու: Ինչպես նկատեց Քոլին Լեյսը Շուկայի վրա հիմնված քաղաքականություն«Հասարակությունը ձևավորվում է այնպես, որ ծառայում է կապիտալի կուտակման կարիքներին, այլ ոչ թե հակառակը»։ Նմանապես, հանգուցյալ սըր Ջեյմս Գոլդսմիթը, թեև միլիարդատեր էր, ապշած էր այն բանից, թե ինչպես են խեղաթյուրում մարդկանց կյանքը՝ ծառայելու համար։ տնտեսական«ԱՄՆ-ի մեծ օրերում Հենրի Ֆորդը հայտարարեց, որ ցանկանում է բարձր աշխատավարձ վճարել իր աշխատակիցներին, որպեսզի նրանք դառնան իր հաճախորդը և գնեն իր մեքենաները: Այսօր մենք հպարտանում ենք նրանով, որ ցածր աշխատավարձ ենք տալիս։
«Մենք մոռացել ենք, որ տնտեսությունը հասարակության կարիքները սպասարկելու գործիք է։ Տնտեսության վերջնական նպատակը բարեկեցություն ստեղծելն է… և ոչ թե հակառակը: Տնտեսության վերջնական նպատակը կայունությամբ բարեկեցություն ստեղծելն է»։
Ի տարբերություն Գոլդսմիթի, ամերիկյան կապիտալի առաջատար հատվածները տնտեսությունը համարում են իրենց հարստացնելու գործիք, մինչդեռ Ամերիկան վերադարձնում է 19-րդ դարի կապիտալիզմի շուն ուտող աշխարհը, որտեղ հարստությունն ու տնտեսական իրավունքները գերհարուստների և գերհարուստների բացառիկ մարզն էին։ նրանց դաշնակիցներին, և որտեղ աշխատողների մեկուսացված ձայները հեշտությամբ կարող էին անտեսվել: Այն աստիճան, որ այս վերականգնումը գրեթե բացարձակ իշխանություն հնարավոր չէ հասնել ԱՄՆ-ի սահմաններում, Ամերիկայի գործադիր տնօրենները ցանկանում են փնտրել ԱՄՆ-ից դուրս գտնվող վայրեր, որտեղ աշխատանքային իրավունքները, շրջակա միջավայրի պաշտպանությունը և ԱՄՆ ժողովրդավարության այլ ձեռքբերումները խոչընդոտ չեն հանդիսանում շահույթը առավելագույնի հասցնելու ճանապարհին:
Մենք տեսնում ենք մի տնտեսություն, որն ավելի ու ավելի է կառուցվում կես դրույքով աշխատատեղերի շուրջ, ԱՄՆ-ում միլիոնավոր աշխատատեղերի արտահոսքը ռեպրեսիվ ցածր աշխատավարձով երկրներին, աշխատավարձերը նվազեցնելու լուրջ խթան և Առավելություններըև արհմիութենական շարժումն ամբողջությամբ ջախջախելու նորացված ջանքեր, որն արդեն կրճատվել է մինչև 35-ականներին ներկայացված աշխատուժի 1950 տոկոսի ընդամենը մեկ հինգերորդը: Միևնույն ժամանակ, երբ ամենահարուստ 1 տոկոսը խլում է ԱՄՆ-ի բոլոր տարեկան եկամտի 24 տոկոսը, կորպորատիվ առաջնորդների և նրանց քաղաքական դաշնակիցների շրջանում աճում է թափ՝ ԱՄՆ կորպորացիաների և նրանց ամենամեծ բաժնետերերի կողմից կրվող ավելի ու ավելի թեթև հարկային բեռը հետագայում նվազեցնելու համար:
Ավելի շուտ, քան Ամերիկյան երազանքը հասանելի դառնա մեր հասարակության մեծ մասի համար, մենք տուժում ենք ընտանիքին աջակցող աշխատատեղերի խիստ կրճատումից: Ամերիկայի հսկայական եկամուտն ու հարստությունն այնքան կենտրոնացած են առաջին 1 տոկոսի մեջ, որ ԿՀՎ Տարեգիրքը դասում է նրան ամենաանհավասար հասարակություններից մի քանիսին: Սլեյթի Թիմոթի Նոյը «Անհավասարության Միացյալ Նահանգներում» գրեց. «Միացյալ Նահանգներում եկամտի բաշխումը [դարձել է] ավելի անհավասար, քան Գայայում, Նիկարագուայում և Վենեսուելայում, և մոտավորապես հավասարվել է Ուրուգվային, Արգենտինային և Էկվադորին»։ Ամենահարուստ 1 տոկոսը 93 թվականին ստացել է եկամուտների 2010 տոկոսը և նույնիսկ ավելի արտասովոր 122 տոկոսը (նշանակում է, որ նրանք խլել են եկամուտը, որը նախկինում հասնում էր ստորին 99 տոկոսին): Սակայն ճնշող մեծամասնության համար «ընդհանուր բնակչության համար տնային տնտեսությունների միջին տարեկան եկամուտը կրճատվել է մինչև 51,584 դոլար 2013 թվականի հունվարին՝ 54,000 թվականի 2008 դոլարից», - հաղորդում է Թոմաս Բիրն Էդսալը (NYT, 3/6/13): 1.1թ. սեպտեմբերին ավարտվող 12 ամիսների ընթացքում ԱՄՆ-ի աշխատավարձերը ազգային մակարդակում իջել են 2012 տոկոսով, իսկ որոշ նահանգներում, օրինակ՝ Վիսկոնսինը, որտեղ մասնավոր հատվածի աշխատավարձերը նվազել են 2.2 տոկոսով, ավելի են տուժել:
Այս արդեն թեքված քաղաքական համակարգը այժմ էլ ավելի մեծ ուժ է տալիս գլխավոր գործադիր տնօրեններին և մնացած «դոնոր դասին» կարևորագույն հարցերի շուրջ՝ փաստացիորեն նվազեցնելով քաղաքացիների մեծամասնությունը վիրտուալ չգոյության: Փրինսթոնի քաղաքագետ Մարտին Գիլենսը իր վերջին գրքում. Հարստություն և ազդեցություն. տնտեսական անհավասարություն և քաղաքական ուժ, հիմնվելով հարյուրավոր դաշնային խնդիրների ուսումնասիրության վրա, հանգեցրեցին ամերիկյան ժողովրդավարության էրոզիայի վերաբերյալ հետևյալ եզրակացությանը. Իրոք, շատ հանգամանքներում ամերիկացիների ճնշող մեծամասնության նախապատվությունները ըստ էության չեն ազդում այն քաղաքականության վրա, թե կառավարությունը որդեգրում կամ չի ընդունում»:
Այս բացահայտումը դրսևորվել է Դոդ-Ֆրանկ օրինագծի առանցքային մասերի բացահայտման վերջին երկկուսակցական ջանքերով, որոնք ընդունվել են ածանցյալ գործիքներով և այլ անհասկանալի ֆինանսական գործիքներով Ուոլ Սթրիթի գործարքների տեսակները կարգավորելու համար, որոնք հանգեցրին 2008-ի Ուոլ Սթրիթի փլուզմանը, որը խթանեց փրկության փաթեթը: բանկերի, որոնք ներկայացված են որպես «չափազանց մեծ՝ ձախողվելու համար»։ Թեև շատ դիտորդների կողմից դիտվում է որպես չափազանց երկչոտ, օրինագիծը կտրուկ թուլացնելու համար ուշագրավ համարձակ արշավ է ընթանում, ինչպես նկարագրված է N-ում:Y Times(5/23/13). «Բանկային լոբբիստները չեն թողնում օրենսդիրներին օրենսդրության մշակումը, որը մեղմացնում է ֆինանսական կարգավորումները: Փոխարենը լոբբիստներն օգնում են իրենք գրել այն։ Ի նշան Վաշինգտոնում Ուոլ Սթրիթի վերածնվող ազդեցության՝ Citigroup-ի առաջարկներն արտացոլվել են Ներկայացուցիչների պալատի հանձնաժողովի 70 տողանոց օրինագծի ավելի քան 85 տողերում»: Երկու կարևոր պարբերություններ, որոնք պատրաստել է Citigroup-ը Ուոլ Սթրիթի այլ բանկերի հետ համատեղ, կրկնօրինակվել են գրեթե բառ առ բառ: (Օրենսդիրները երկու բառ փոխեցին՝ հոգնակի դարձնելու համար):
Կորպորատիվ դասի ներկայիս ագրեսիվ դիրքորոշումը գործնականում ցանկացած բարեփոխմանը դիմակայելու և աշխատանքային իրավունքների ճակատային ոտնձգության հարցում հատկապես ցայտուն է, հաշվի առնելով մոտավորապես 1940-ից մինչև 1970-ականների կեսերը համեմատաբար հանգիստ ժամանակաշրջանը, երբ հյուսիսարևելյան, միջինարևմտյան և արևմտյան ափերի կորպորացիաները ընդունեցին արհմիությունները և արհմիությունները: կրճատել են իրենց պահանջները աշխատավարձի, նպաստների և աշխատանքային պայմանների հետ կապված խնդիրները՝ հրաժարվելով ներդրումների և գործարանների տեղակայման վերահսկողության հետ կապված հիմնարար խնդիրներից: Նախկինում 1930-ականների աշխատանքային ապստամբությունները մղձավանջային պատկեր էին ներկայացնում կապիտալիստների համար, երբ բանվորները «նստացույցի» ժամանակ գրավում էին գործարանները՝ ցույց տալով հասարակության ներուժը, որտեղ խոշոր կորպորացիաների սեփականատերերը մշտապես փոխարինվում էին հենց իրենք՝ աշխատողներով: Ֆրանկլին Դելանո Ռուզվելտի «Նյու Դիլ» վարչակազմի վերջնական արդյունքը կորպորացիաների կողմից արհմիությունների դժկամ ընդունումն էր, որի դիմաց ստացված բիզնեսը ավելի բարձր աշխատավարձ էր, որն ի վերջո հանգեցրեց ավելի ուժեղ ներքին շուկայի և ավելի մեծ շահույթի, և աշխատուժը կարգապահություն պահպանեց իր անդամների նկատմամբ՝ կանխելով « վայրի կատու» գործադուլները և արտադրության այլ խափանումները։
Այս «սոցիալական պայմանագիրը»՝ ոչ ֆորմալ զինադադարը, ենթադրում էր նաև, որ կորպորացիաները վճարում էին կրթված և առողջ աշխատուժի համար անհրաժեշտ հարկերը և ստանձնում հիմնական (և շահախնդիր) դեր՝ անհրաժեշտ սոցիալական բարեփոխումների և ենթակառուցվածքային նախագծերի պլանավորման գործում: Անկախ նրանից, թե դեմոկրատը, թե հանրապետականը նախագահում էին, առաջնային ուշադրությունը հատկացված էր կորպորատիվ առաջնորդների պահանջներին, սակայն լայն սոցիալական բարեկեցությունը նույնպես ճանաչվեց որպես կենսական նշանակություն ժողովրդավարության և սոցիալական կայունության համար:
Բայց 1970-ականների կեսերին, որը ցնցված էր միջազգային մրցակցության և նավթի գների կտրուկ աճով, և ԱՄՆ աշխատողների գործադուլի ալիքը, որոնք ապստամբում էին գնաճի պատճառով արժեզրկված աշխատավարձերի և ավտորիտար աշխատավայրերի դեմ, կորպորատիվ առաջնորդները սկսեցին հակահարձակումը: Կորպորացիաներն այլևս կապված չեն աշխատողների և համայնքների հանդեպ որևէ պարտավորության զգացումով, և ոչ էլ կասկած կա, որ առաջատար կորպորացիաների միակ առաքելությունը առավելագույն շահույթն է: Միասին, խոշոր կորպորացիաների կողմից ընդունված փոփոխությունները ցնցող են:
«Թրթուր կապիտալիզմ» անունով հայտնի երևույթը, որը պահանջում է աշխատողների հիմնական զիջումներ՝ չնայած հսկայական շահույթներին, լայն տարածում է գտնում խոշոր կորպորացիաների շրջանում: Չնայած հսկայական շահույթներին, Caterpillar-ը համակարգված և անխղճորեն նվազեցնում է աշխատավարձերը և աշխատուժի այլ ծախսերը: 2012-ին Caterpillar Corporation-ը երկարատև գործադուլ պարտադրեց Ջոլիեթում (Իլինոյս): Չնայած 2011-ին և 2012-ին ռեկորդային շահույթ ստանալուն, ընկերությունը պահանջել է 6 տարով սառեցնել աշխատավարձը, թեև անցյալ տարի մեկ աշխատակցի համար 39,000 դոլար շահույթ է ունեցել: Caterpillar-ի գործադիր տնօրեն Դուգլաս Օբերհելմերը՝ աշխատավարձերի և նպաստների կրճատման պահանջների շարժիչ ուժը, անձամբ ստացել է իր փոխհատուցման 60 տոկոսը՝ այն հասցնելով 16.9 միլիոն դոլարի: Նմանապես, GE-ն, որը 14.2 թվականին վաստակել է 2010 միլիարդ դոլար՝ չվճարելով դաշնային հարկեր, բազմիցս հայտնել է աշխատուժին, որ ժամում 13 դոլար է դիտում որպես մրցունակ աշխատավարձ արտադրության ոլորտում:
Աշխատանքի ոչնչացում
Արհմիություններն այժմ մասնավոր հատվածի աշխատողների ընդամենը 7.9 տոկոսն են, և արհմիությունների անդամության ընդհանուր թիվը 76 տարվա ընթացքում ամենացածր կետն է՝ ներկայացնելով ԱՄՆ աշխատուժի ընդամենը 11.3 տոկոսը: Այս տխուր թվերն արտացոլում են արհմիությունների կազմակերպման դեմ շարունակվող պատերազմը, որը հնարավոր է դարձել, քանի որ, ինչպես բացատրում է Ռոբերտ Բրունոն, Իլինոյսի համալսարանի տնօրեն Ուրբանա-Շեմփեյնի Աշխատանքային կրթական ծրագրի, «Մենք ունենք ամենաթույլ աշխատանքային օրենսդրությունը և աշխատանքային օրենսդրության կիրարկումը աշխարհում: ամբողջ արևմտյան արդյունաբերական աշխարհը»: Այս անկումը սպառնում է ավելի վատթարանալ, երբ Վիսկոնսինն ու մյուսները հսկայական խոչընդոտներ են դնում հանրային հատվածի արհմիությունների պահպանման համար, իսկ Միչիգանն ու Ինդիանան ընդունելով աշխատանքի իրավունքի օրենքները, որոնք արգելում են արհմիություններին աշխատողներից գանձել վճարներ կամ համարժեք վճարներ իրենց աշխատատեղերի պաշտպանության և ներկայացուցչության ծախսերի համար: նրանց բանակցություններում։
Ըստ Քրիստոֆեր Մարտինի, հեղինակ Շրջանակված: Սովորական տարում, ինչպիսին 2005-ն էր, արհմիությունների ոչ պակաս, քան 31,358 համախոհներ ապօրինաբար հեռացվեցին աշխատանքից: Երբ արտադրական աշխատողները ձգտում են կազմակերպել արհմիություն, այս արհմիությունների 70 տոկոսը բախվում է Մեքսիկա կամ այլուր տեղափոխվելու սպառնալիքների, ըստ Քորնելի պրոֆեսոր Քեյթ Բրոնֆենբրենների, հեղինակի. No Holds Barred.
As Բիզնես շաբաթ (5/23/94) ճշգրիտ զեկուցել է, որ «ԱՄՆ արդյունաբերությունն իրականացրել է երբևէ ամենահաջող հակամիութենական պատերազմներից մեկը՝ ապօրինաբար աշխատանքից ազատելով հազարավոր աշխատողների՝ իրենց կազմակերպվելու իրավունքն իրացնելու համար»: Այս «պատերազմը» ներառում է նաև գործադուլի իրավունքի վիրտուալ ոչնչացումը, քանի որ ԱՄՆ գործատուներին թույլատրվում է բերել «քոր» փոխարինող աշխատողներ: Նման փոխարինողների տեղակայումը գործադուլների ժամանակ Greyhound-ում, International Paper-ում, Phelps-Dodge-ում, Hormel-ում, Eastern Airlines-ում, Detroit News-ում և Caterpillar-ում, ի թիվս այլոց, հանգեցրել է նրան, որ արհմիությունները հրաժարվում են գործադուլներից՝ որպես կառավարման դաշտը հավասարեցնելու մեթոդ: 1950 թվականին տեղի ունեցավ 470 գործադուլ՝ 1,000 և ավելի աշխատողների մասնակցությամբ. 2009 թվականին՝ ընդամենը 5։
Անցում քաղաքականության մշակումից դեպի թալան
Ե՛վ GE-ն, և՛ General Motors-ը խուսափեցին դիրքորոշում ընդունել 2010 թվականին ընդունված Մատչելի խնամքի մասին օրենքի («Obamcare») վերաբերյալ, ըստ United Electrical Radio and Machine Workers-ի քաղաքական տնօրեն Քրիս Թաունսենդի: Նրանց շահագրգռվածությունն այս հարցում ճնշող է թվում. GE-ն ունի առողջապահական սարքավորումների հսկա բաժին և մոտ 130,00 տնային աշխատող, մինչդեռ GM-ը վաղուց 4 դոլար է վճարում ժամում XNUMX դոլար ավել մեքենաների համար, որոնք արտադրվում են ԱՄՆ-ում Կանադայի փոխարեն: Այս երկու հիմնական խաղացողների ձեռնպահ մնալը հիմնական տեղաշարժ էր առաջատար ընկերությունների հեռանկարում դեպի դաշնային կառավարություն:
Նախկինում GM-ը և GE-ն երկար ժամանակ ներգրավված էին երկարաժամկետ կառավարության քաղաքականության ձևավորման մեջ աշխատանքային հարաբերություններից դուրս մի շարք ասպարեզներում՝ սոցիալական բարեկեցությունից մինչև պաշտպանություն, առողջապահություն և կրթություն:
Հայրենասիրական, չափից դուրս և ոչ ժողովրդավարական ազդեցիկ դեր խաղալով՝ նրանք, այնուամենայնիվ, ձգտում էին հզորացնել ներքին սպառողական շուկան, կլանել աշխատուժը դասակարգման կարգով և մերժել ոչ շուկայական տնտեսական այլընտրանքները, ապահովելով իրենց և այլ ընկերություններին լավ կրթված և առողջ աշխատողների հուսալի աղբյուր և սոցիալական կայունության ապահովում մի շարք միջոցառումների միջոցով՝ սկսած աշխատողների ժամանցի համար նախատեսված հանրային տարածքի պահպանումից և ընդլայնումից մինչև աֆրոամերիկացի առաջնորդների համագործակցությունը:
Խոշորագույն կորպորացիաների լրիվ մեկ քառորդը կարողանում է խուսափել որևէ դաշնային հարկ վճարելուց: Չնայած հարկային համակարգի այս աղաղակող չարաշահումներին, իրականում մեծ թափ է ստեղծվում կորպորատիվ ավելի ցածր հարկերի համար, հատկապես արտասահմանում ստացված շահույթի վրա: Պետական մակարդակով խոշոր կորպորացիաները ստանում են 80 միլիարդ դոլարի սուբսիդիաներ ամբողջ ԱՄՆ-ում, համաձայն Լուիզ Սթորիի մի շարքի: New York Times.
Նախկինում կորպորատիվ էլիտայի ավելի լուսավոր հատվածները գիտակցում էին սոցիալական բարեփոխումների և պետական ծրագրերի անհրաժեշտությունը՝ երկարաժամկետ սոցիալական կայունություն ապահովելու և ԱՄՆ ներքին ծախսերի հզորությունը բարձրացնելու համար:
Տնտեսագետ Ջեֆրի Ֆոքսը գրում է Համաշխարհային դասակարգային պատերազմ«Կորպորացիաների գործադիր տնօրենները և գլխավոր սեփականատերերը, որոնք անջատել են կամ անջատելու գործընթացում են իրենց ճակատագիրը Ամերիկայից, շահագրգռված չեն վճարել ավելի շատ հարկեր, որպեսզի հասարակությունը, որից նրանք լքել են, ավելի մրցունակ դարձնել»:
Սա մի քանի հետևանքներ ունի երկարաժամկետ սոցիալական խնդիրների լուծման գործում առաջնորդական դեր խաղալուց հրաժարվելուց դուրս: Դա նաև նշանակում է ներքին գնողունակության խթանման սեփական շահերի կորուստ: Ձևավորվող պրակտիկան ԱՄՆ-ում աշխատավարձերի կրճատումն է և փոխարենը հույսը դնելով զարգացող երկրների ամենահարուստ 10 տոկոսի վրա, ինչպիսիք են Մեքսիկան, Չինաստանը, Հնդկաստանը և Բրազիլիան, այս բազմազգ ընկերությունների արտադրանքը գնելու համար:
Օֆշորինգ
Կորպորատիվ անջատման առավել շոշափելի ձևը ընտանիքին ապահովող, հաճախ արհմիության ձևավորված, աշխատատեղերի լայնածավալ փոխանցումն է ցածր վարձատրվող երկրներին, որտեղ աշխատանքային իրավունքները ճնշված են, ինչպիսիք են Մեքսիկան և Չինաստանը: «ԱՄՆ-ին պատկանող ամբողջ արտադրական արտադրանքի մոտ 50 տոկոսն այժմ գտնվում է օտար երկրներում, իսկ ԱՄՆ բազմազգ կորպորացիաների շահույթի 25 տոկոսը ստեղծվում է արտասահմանում, և բաժնետոմսերը արագորեն աճում են», - ասում է տնտեսագետ Ջեֆ Ֆոքսը:
Ամերիկացի աշխատողները և համայնքները տուժել են 4.9 միլիոն աշխատատեղերի կորստից և մոտ 50,000 գործարանների փակումից 1994 թվականին Հյուսիսային Ամերիկայի ազատ առևտրի համաձայնագրի ուժի մեջ մտնելուց հետո, հայտարարել է Global Trade Watch-ի տնօրեն Լորի Վալաչը: Այս անջատումների ազդեցությունը տարածվում է գործարանային քաղաքներում՝ հանգեցնելով ընտանեկան և փողոցային բռնությունների կանխատեսելի աճի, ֆիզիկական և հոգեկան առողջության վատթարացման և այլ հիմնական սոցիալական խնդիրների:
Բայց կորպորատիվ առաջնորդները, թվում է, լիովին հավատարիմ են օֆշորներում ավելի շատ աշխատատեղեր տեղափոխելուն: Փրինսթոնի տնտեսագետ Ալան Բլինդերը հաշվարկել է, որ ԱՄՆ-ում մինչև 42 միլիոն բարձր տեխնիկական աշխատատեղեր՝ համակարգչային ծրագրավորումից մինչև բժշկական արտագրում մինչև հաշվապահական հաշվառում, «խիստ օֆշորային» են ցածր վարձատրվող կայքերի համար, ինչպիսիք են Չինաստանը, Հնդկաստանը և Արևելյան Եվրոպայի երկրները:Wall Street Journal, 3):
Նոր միջավայրում կորպորատիվ առաջնորդները նկատելիորեն լռում էին ժողովրդավարությանը հանրապետականների սպառնալիքների մասին՝ սահմանափակելով ձայնի իրավունքը նահանգային մակարդակում, երբ հանրապետականների կողմից գերակշռող մի շարք նահանգներ որդեգրեցին «ընտրողների նույնականացման» նոր սխեմաներ և սահմանափակումներ վաղաժամկետ քվեարկության վերաբերյալ, հստակորեն ընդունված միջոցներ: չխրախուսել դեմոկրատական կողմնորոշված ընտրատարածքների քվեարկությունը, ներառյալ աֆրոամերիկացիները, լատինաամերիկացիները, աղքատ տարեցները և քոլեջի ուսանողները: Այս առաջարկների ջատագովները նկատելիորեն լկտիորեն հայտարարեցին իրենց մտադրությունը, ինչպես, երբ Փենսիլվանիայի հանրապետականը հպարտորեն հայտարարեց, որ ընտրողների նոր սահմանափակումները կօգնեն Միթ Ռոմնիին ընտրել 2012 թվականին: Քվեարկությունը սահմանափակելու ծանր ջանքերը չտվեցին ցանկալի արդյունք, իսկ աֆրոամերիկացիներն իրականում ցույց տվեցին: ԱՄՆ պատմության մեջ առաջին անգամ ընտրատեղամասերում ավելի բարձր տեմպերով, քան սպիտակամորթները:
Ընտրողների սահմանափակման միջոցները, այսպիսով, չկարողացան կասեցնել ընտրողների ալիքը և դրանով իսկ արգելափակել նախագահական ընտրություններում հանրային կամքը, իսկ Օբաման հեշտությամբ հաղթեց: Այնուամենայնիվ, մշակված բազմակողմ նահանգների վերաբաշխման ծրագիրը, որը կոչվում էր REDSTATE, որը համակարգվում էր Հանրապետական օրենսդրական նահանգային խորհրդի կողմից, առաջացրեց Կոնգրեսի և նահանգային օրենսդրական շրջանների սարսափելի ձևավորում, այնպես որ հանրապետականների ազդեցությունը չափազանց ուռճացված էր: Կոնգրեսի մակարդակով Դեմոկրատական Ներկայացուցիչների պալատի թեկնածուները հավաքել են 1.75 միլիոնով ավելի ձայն, քան հանրապետական թեկնածուները։ Այնուամենայնիվ, երբ դեմոկրատների ձայները ռազմավարորեն բաժանվեցին նոր շրջանների, որոնք նախագծված էին հանրապետական օրենսդիր առաջնորդների կողմից դրանց ազդեցությունը նվազագույնի հասցնելու համար, հանրապետականները ձայների իրենց պակասուրդը վերածեցին ԱՄՆ Ներկայացուցիչների պալատի 33 տեղանոց մեծամասնության:
Չնայած իրենց նախանձախնդիրությանը, հանրապետականներին հաջողվել է գերիշխել ազգի օրակարգում Կոնգրեսի շարքերում անսասան, կողպեքի կարգապահության և Օբամայի հնարավորինս շատ օրակարգը արգելափակելու իրենց համառության պատճառով: Պալատի աշխատավոր ընտանիքներին ոչ ժողովրդավարական մեծամասնության միջոցով աջակցելուն միտված ամենահամեստ բարեփոխումներն արգելափակելուն զուգընթաց՝ հանրապետականներն օգտագործել են Սենատում ֆիլիբաստերի գործընթացը՝ պահանջելու 60 ձայն ամենասովորական հարցերի վերաբերյալ»: Դեմոկրատները ստիպված են եղել ավելի քան 360 անգամ դադարեցնել հանրապետականների ֆիլիբաստերը, ինչը պատմական ռեկորդ է», - ինչպես նշել է CNN-ի թղթակից Ջուլիան Զելիզերը (5/21/12):
Հանրապետական կուսակցությունն այսպիսով անճանաչելի է դարձել կուսակցական նախկին ամուրների համար, ինչպիսիք են 1996 թվականի նախագահի թեկնածուն և Կանզասի երկարամյա սենատոր Բոբ Դոլը: Թեև երկար ժամանակ համարվում էր հավատարիմ պահպանողական, Դոլը պաշտպանում էր «Մաքուր ջրի մասին օրենքը», «Վտանգված տեսակների մասին օրենքը», «Կանանց նկատմամբ բռնության մասին օրենքը», «Քվեի իրավունքի մասին» օրենքը, սննդի դրոշմանիշերը և «Հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիների» օրենքը, որոնք այժմ անարգանքի թիրախ են հանդիսանում: նոր հանրապետականներ. Աջակողմյան Fox News-ին տված հարցազրույցում Դոլն ասել է. «Մենք այստեղ ենք, որպեսզի հստակեցնենք մեր դիրքորոշումները խնդիրների վերաբերյալ և անենք այն, ինչ կարող ենք երկրի բարօրության համար և թույլ տանք, որ գործընթացն առաջ գնա»:
Ներկայիս Հանրապետական կուսակցությունում նույնիսկ սուրբ Ռոնալդ Ռեյգանը կարող է դժվարությամբ տեղավորվել: Մինչ Ռեյգանը 11,000 թվականին 1981 դաշնային օդային հսկիչների աշխատանքից ազատելը վճռական ազդանշան էր ամբողջ Ամերիկայի կորպորատիվ առաջնորդներին արհմիությունների նկատմամբ վարքագծի նոր չափանիշի մասին, այնուամենայնիվ, Ռեյգանը շարունակեց. պաշտպանել արհմիության ներկայացուցչության իրավունքը և շեփորել Լեհաստանի «Համերաշխություն» միության օրինականությունը: Ի հակադրություն, Հարավային Կարոլինայի նահանգապետ Նիկի Հեյլին հայտարարեց. «Մենք կարող ենք և կանենք ավելին Հարավային Կարոլինայի բիզնեսները պաշտպանելու համար՝ լույս սփռելով արհմիությունների կողմից ձեռնարկվող յուրաքանչյուր գործողության վրա… Եվ մենք արհմիություններին լավ կհասկանանք, որ Հարավային Կարոլինա նահանգում իրենց պետք չեն, չեն ցանկանում և ողջունում չեն»:
Հեյլիի և ժամանակակից հանրապետականների վերաբերմունքը, ինչպիսին է Վիսկոնսինի նահանգապետ Սքոթ Ուոքերը, ուշագրավ հակադրություն է ազգային կոնսենսուսի հետ, որը արհմիությունները դիտարկում էր որպես ամերիկյան ժողովրդավարության կենտրոնական մաս: Նրանց գլխավոր օրենսդրական նպատակը, ըստ երևույթին, պարզապես արգելափակելն է Օբամայի ցանկացած դրական գործողություն՝ հաղթահարելու մշտական բարձր գործազրկությունը և աշխատավարձերի նվազումը:
Այնուամենայնիվ, Օբամայի և դեմոկրատների օրակարգն ու ռազմավարությունը այս կարևոր տնտեսական հարցերում դժվար թե համոզիչ լինեն: Օբաման անտեսել է հասարակական տրամադրությունները և շփվել Caterpillar-ի և General Electric-ի գործադիր տնօրենների և Wall Sreet-ի տիտանների հետ: Օբաման զգույշ է եղել՝ խուսափելու կորպորատիվ ղեկավարների «դոնոր դասին» վիրավորելուց և այդպիսով չի կարողացել լուծել եկամուտների անկման և շարունակական գործազրկության մշտական խնդիրները: Հիմնական հարցերում Օբամայի ռազմավարությունը, ըստ էության, քաջալերեց նրա հակառակորդներին՝ հիասթափեցնելով իր կողմնակիցներին:
Նույնիսկ այն New York Times (2/4/13), որը հազիվ թե աշխատավորական ամբիոն լինի, խմբագրականով կոչ արեց Օբամային ուշադրություն հատկացնել աշխատավարձերի նվազման համատարած խնդրին, խիստ պախարակեց նրան՝ հայտարարելով, որ «վարչակազմի աջակցությունը արհմիություններին ավելի շատ հռետորական էր, քան իրական: Այն Times «Իր առաջին ժամկետում՝ մշտական բարձր գործազրկության, աշխատատեղերի թույլ աճի, աշխատավարձերի լճացման և եկամուտների աճող անհավասարության ժամանակաշրջանում, պրն. Օբաման անտեսել է աշխատանքային հիմնական օրակարգը»: Սա, թերևս, ամենաամոթալի դրսևորվեց, երբ Օբաման և նրա խոսնակները չկարողացան արտահայտվել ի պաշտպանություն պետական աշխատողների իրավունքների, որոնք հարձակվել էին Վիսկոնսինի նահանգապետ Սքոթ Ուոքերի կողմից:
Մինչ Օբաման և դեմոկրատները օրենսդրական ճակատում խոչընդոտում են հանրապետականների՝ Կոնգրեսում փոքրամասնության ոչ դեմոկրատական կառավարում իրականացնելու կարողությունը, նրանք չեն ցանկանում ստիպողաբար հանդես գալ աշխատավարձերի կրճատման ալիքի դեմ և պաշտպանել աշխատանքի իրավունքներն ու կենսամակարդակը: Ժողովուրդ. Օբաման և առաջատար դեմոկրատները ոչինչ ավելի համարձակ չեն արել, քան Ամերիկայի ենթակառուցվածքները վերականգնելու և նվազագույն աշխատավարձի բարձրացման ծրագիր կազմելը:
Աշխատատեղերի օֆշորավորման դադարեցմանն ուղղված միջոցառումները լրջորեն չեն դիտարկվում, և Օբաման խաթարում է նույնիսկ թույլ հակաօֆշորային օրենսդրության խթանը՝ տարածելով այն առասպելը, որ Ամերիկան արտադրական վերածնունդ է ապրում «ապահովագրման» միջոցով: Բոլորը, բացառությամբ մի քանի ամենաառաջադեմ դեմոկրատների, չկարողացան հաղթահարել արհմիությունների իրավունքների ոչնչացումը կամ մոբիլիզացնել հանրության ճնշող մեծամասնությանը, որոնք դեմ էին աշխատատեղերի օֆշորավորմանը:
Ձախը պետք է ապահովի ճնշում
Դեմոկրատների՝ աշխատավոր մարդկանց համար մեծ անկման հետևանքներին համահունչ այլընտրանք առաջարկելու ձախողումները հրատապ պատասխանատվություն են դրել ԱՄՆ-ի վրա: ձախ, և բացի Վիսկոնսինում աշխատուժի աճից և օկուպացիոն շարժումից, ձախերը վերջին տարիներին չկարողացան որևէ էական ազդեցություն ունենալ ԱՄՆ քաղաքականության վրա: «Ձախը Օբամայի ձախ կողմում իրական ուժի պես չի գործել», - ասում է տնտեսագետ Ուիլյամ Ք. Անբարոյական փիղ:Գլոբալիզացիան և արդարության համար պայքարը 21-րդ դարում և այլ աշխատանքներ, թե ինչպես է գլոբալ տնտեսությունն ազդում աշխատող մարդկանց վրա: «Հանրապետականները խելացի ռազմավարություն են խաղում Օբամայի աջ կողմում, խեղաթյուրում են օրենսդրության և կառավարության բոլոր գործողությունները, որպեսզի տնտեսական խնդիրները մեղադրեն Օբամայի վրա»: Երկու կողմերի համար էլ, տարբեր աստիճանի, «Միակ դասակարգը, որը կարևոր է»: վերին խավն է»։
Առանց Ձախերի արդյունավետ կազմակերպման այնպիսի խնդիրների շուրջ, ինչպիսիք են աշխատողների աշխատավարձերի անկումը, ուսանողների համար անհասանելի ուսման վարձը, աշխատատեղերի օֆշորավորումը և անարդար հարկումը, «մենք կշարունակենք տեսնել ավելի ցածր կենսամակարդակ բնակչության ցածր 80 տոկոսի կամ 90 տոկոսի համար», - ասաց. Tabb. «Վատթարացումը դադարեցնելու պատճառ չկա։ Անկման ներքև չկա», քանի դեռ Ձախը չի կարող հաջողությամբ արտահայտել համատարած դժգոհությունները և մոբիլիզացնել: Ներկայիս ծանր պայմաններում, «եթե մենք ժողովրդին կրթենք, նրանք կհասկանան և կշարժվեն», - կանխատեսեց Թաբը:
Z
Ռոջեր Բայբին Միլուոքիում աշխատող գրող է աշխատանքային հարցերի վերաբերյալ և աշխատանքի ուսումնասիրության դասախոս Ռաթգերսում և Իլինոյսի համալսարանում:
ZNetwork-ը ֆինանսավորվում է բացառապես իր ընթերցողների առատաձեռնության շնորհիվ:
նվիրաբերել