Վարպետական մանիպուլյացիա. Union Cast որպես չարագործ գործարանի անջատման կարգավորումներում
Սեպտեմբեր 1
4: 15 pm
The Մերկուրի Մարինե Ֆոնդ դյու Լակում (Վիսկ) գործարանի փակման պատմությունը շարունակում է արժեքավոր, եթե տխուր դեպքի պատմություն առաջարկել կազմակերպված աշխատուժի համար՝ խորհելու համար:
Վերջին դասը. երբ վերևից ներքև, կարգապահ տոտալիտար ուժը, որն այսպես են կառուցված կորպորացիաները, դեմ եք ավելի մեծ դեմոկրատական կազմակերպությունների, ինչպիսիք են արհմիությունը և տեղական համայնքը, արդյունքները հեշտությամբ կանխատեսելի են:
Կորպորացիան կարող է հեշտությամբ մասնատել միությունը ներքին մասով և, եթե արհմիության անդամներն արդյունավետ կերպով իրավիճակը չբացատրեն իրենց հարևաններին, այն օտարեն համայնքից:
Mercury Marine-ը հիանալի կերպով կատարեց իր խաղային ծրագիրը՝ ստեղծելով միություն՝ մեղքը վերցնելու համար: Հայտարարելով, որ Մերկուրին չի օգտվում ռեցեսիայից, նրանք պահանջում էին յոթ տարով աշխատավարձի սառեցում ակտիվ աշխատողների համար, ովքեր ժամում կազմում են մոտ $20, և աշխատավարձի 30% կրճատում ինչպես նոր վարձու աշխատողների, այնպես էլ աշխատանքից հետ կանչված աշխատողների համար:
Աշխատավարձերի ժամանակավոր կրճատման առաջարկը, մինչև Mercury-ի բիզնեսը չվերցվի, անօրինական կերպով մերժվեց: Կորպորացիան նաև հրաժարվեց աշխատանքի երաշխիքներ տրամադրել իր ձգտած զիջումների երկար ցուցակի համար:
Կորպորացիայի աղաղակող պահանջները, ըստ էության, սակարկելի չէին: Զարմանալի չէ, որ առաջարկը ճնշող մեծամասնությամբ մերժվեց աշխատողների կողմից մինչև օգոստոսի 23-ը սահմանված վերջնաժամկետը:
Կորպորատիվ ղեկավարները գիտեն, որ երբ այսքան ճնշում է գործադրվում, նրանք անխուսափելիորեն կարողանում են բաժանումներ առաջացնել աշխատողների միջև: Ի վերջո, աշխատողները բախվում են կորցրած աշխատատեղերի, կորցրած տների, բանվորների երեխաների համար համալսարանական կրթություն ստանալու և ապագա աղքատության վտանգի առաջ:
Ավելին, կարելի է հույս դնել, որ լրատվամիջոցները շատ ավելի մեծ տեղ կհատկացնեն միության ընթացքը քննադատող արհմիության ցանկացած անդամի, անկախ նրանից, թե որքան անտեղյակ կամ անտրամաբանական է, քան ժողովրդավարական ճանապարհով ընտրված առաջնորդներին, ովքեր իրականում ներկա են եղել սակարկություններին:
Նման իրավիճակներում, երբ սպառնում է գործարանի փակմանը, աշխատողների մի մասը, հատկապես նրանք, ովքեր գտնվում են կամ մոտ թոշակային տարիքում, կարող են հույս դնել, որ հրաժարվի ցանկացած զիջումներից, երբեմն, նույնիսկ եթե աշխատանքի անվտանգությունը երաշխավորված է:
Մտածողությունը հետևյալն է. «Մենք արդեն շատ ենք հրաժարվել: F___ կորպորացիան, ես պարզապես կմնամ այստեղ, քանի դեռ նրանք բաց են և թոշակի անցնեն»: Այս վերաբերմունքը ռազմատենչ եզրեր ունի, բայց, ի վերջո, դա հանգեցնում է պասիվ ռազմավարության՝ թույլ տալով, որ կորպորացիան փակի իր դռները:
Աշխատողների մեկ այլ հատված հստակ կհասկանա, թե ինչ է անում Mercury Marine-ի նման կորպորացիան՝ անընդունելի պահանջներ դնելով սակարկությունների սեղանին, որպեսզի արհմիությունը կրի գործարանի փակման պատասխանատվությունը համայնքի աչքերում:
«Ընկերությունը նոր էր ստեղծում մեզ, որպեսզի նրանք մեզ մեղադրեն և համայնքը կատաղի մեզ վրա», - կասեն այս աշխատողները: Բայց նրանք, որպես կանոն, ոչ մի գործողություն հնարավոր չեն տեսնում, բացի ընկերության հնարքները միմյանց նկատմամբ դաժանորեն դատապարտելուց:
Այնուամենայնիվ, աշխատողների երրորդ խումբը, հատկապես հուսահատ կրճատված աշխատողները, ովքեր սպառվում են խնայողություններով և սննդով և անհանգստացած են բռնագրավման և իրենց ավտոմեքենայի տիրանալու համար, հաճախ հակված են ընդունելու այն ամենը, ինչ առաջարկում է ընկերությունը: Այս աշխատողներից ոմանք ստորագրահավաք նախաձեռնեցին և մոտ 150 հոգուց բաղկացած հանրահավաք անցկացրին՝ պահանջելու նույն առաջարկի երկրորդ քվեարկությունը, որը մերժվել էր օգոստոսի 23-ին:
Տարօրինակ կերպով, հանրահավաքի կազմակերպիչներն անդրադարձան այն համատարած հետևանքներին, որ փակումը կունենա Fond du Lac-ի և հարակից տարածքի վրա: Այնուամենայնիվ, փոխանակ փորձելու համայնքը համախմբել Մերկուրի Մարինի կողմից ողջ համայնքի սպառնացող ավերածությունների դեմ, նրանք կոչ արեցին համայնքին դիմել միությանը` կուլ տալու միակողմանի պահանջները, որոնք միշտ նախատեսված էին մերժման համար:
«Համայնքը կարող է ձայն չունենալ, բայց նրանք ձայն ունեն», - ասաց հանրահավաքի կազմակերպիչներից մեկը: «Այդ տղաները կազդվեն նույնքան, որքան մենք՝ բիզնեսները Ֆոն դյու Լակում, դպրոցները Ֆոնդ դյու Լաքում, մի տղա, որն աշխատում է: հարմարավետ խանութում: Բոլորը ազդվելու են»։
Շատ ճիշտ է, և հենց ինչու աշխատողները պետք է անեն ճիշտ հակառակը. մոբիլիզացնեն համայնքը ճնշում գործադրելու այնտեղ, որտեղ այն պատկանում էր. Mercury Marine-ի վրա:
Փորձելով համոզվել, որ բոլոր ձայները լսելի են, և որ յուրաքանչյուր անդամ հնարավորություն ունենա վերանայելու, Machinists Lodge 1947-ը երկրորդ քվեարկությունն անցկացրեց Ագու գիշերը: 29 — ընկերության վերջնական վերջնաժամկետի կեսգիշերից անմիջապես առաջ: Աշխատողները քվեարկեցին նույն փաթեթի վրա, որը ճնշող մեծամասնությամբ մերժվել էր օգոստոսի 23-ին:
Բայց մինչ կեսգիշերին քվեարկությունը թերի էր, Մերկուրի Մարին հայտարարեց, որ վերջնաժամկետն անցել է, և Օկլահոմա նահանգի Սթիլուոթեր տեղափոխումը կարգավորվել է: (Այն քայլը խրախուսելու համար Օկլահոմա նահանգի օրենսդիր մարմինը չեղյալ հայտարարեց Mercury Marine-ի դեմ կիրառվող տույժերը՝ իր աշխատուժը կրճատելու խոստացված մակարդակից ցածր, երբ Մերկուրին հարկ վճարողների խրախուսում ստացավ Օկլահոմայում գտնվելու համար):
Ինչ-որ կերպ, Machinists Lodge 1947-ը, որը փորձեց բոլոր հնարավոր միջոցները բարեխղճորեն Մերկուրիի հետ կարգավորման բանակցություններ վարելու համար, մինչ այժմ մեդիայում հայտնվել է որպես վատ տղա:
Բայց Lodge 1947-ը դեռևս ունի առնվազն երկու տարի, քանի որ Mercury Marine-ը սկսում է իր անցումը դեպի Stillwater՝ պայքարելու անջատման դեմ՝ մշակելով ազդեցիկ հաղորդագրություն և տանելով այն համայնքին:
ZNetwork-ը ֆինանսավորվում է բացառապես իր ընթերցողների առատաձեռնության շնորհիվ:
նվիրաբերել