Աշխատանքի նոր քարտուղարի 5 հիմնական առաջադրանքները
Նախագահ Բարաք Օբաման շուտով կնշանակի աշխատանքի նոր քարտուղար, որը կփոխարինի արհմիության հավատարիմ փաստաբանին Հիլդա ՍոլիսՊաշարված աշխատավորական շարժումը պետք է սկսի շատ լրջորեն մտածել այն մասին, թե ինչից է իրեն անհրաժեշտ և ինչպես կարող է կոնկրետ աջակցել Սոլիսի իրավահաջորդին:
Միության անդամակցությունը գտնվում է ամենացածր կետում 76 տարի, որը ներկայացնում է ԱՄՆ աշխատուժի ընդամենը 11.3 տոկոսը: Այս թվերը արդյունք են արհմիությունների կազմակերպման դեմ շարունակվող պատերազմին, որը հնարավոր է դարձել, քանի որ, ինչպես բացատրում է Ռոբերտ Բրունոն, Իլինոյսի համալսարանի տնօրեն Ուրբանա-Շեմփեյնի Աշխատանքային կրթական ծրագրի, «Մենք ունենք ամենաթույլ աշխատանքային օրենսդրությունը և աշխատանքային օրենսդրության կիրարկումը աշխարհում: ամբողջ արևմտյան արդյունաբերական աշխարհը»:
Իրավիճակը կարող է էլ ավելի վատանալ. «աշխատելու իրավունքի» նոր օրենքները Ինդիանա և Միչիգան— վերջիններս արդյունաբերական արհմիութենականության խառնարանը, որը ձևավորվել է ավտոմոբիլային աշխատողների բեկումնային նստացույցերով, արգելում է արհմիություններին պահանջել աշխատողներից վճարել տուրքերը իրենց ստացած նպաստների և ներկայացուցչության համար: Սա անչափ մեծացնում է գործատուների ուժը՝ ճնշելու առանձին աշխատողներին և նվազեցնում է աշխատուժի ազդեցությունը՝ ընդհանուր առմամբ աշխատողների համար ստանդարտները բարձրացնելու համար: Եվ հիմա, «աշխատանքի իրավունքի» ևս մեկ փորձ է ընթանում Պենսիլվանիա, որը նույնպես եղել է ա ամրոցմիութենական տասնամյակների ընթացքում:
Ավելի շատ հակաաշխատանքային միջոցներ ձեռնարկելու և Սոլիսի իրավահաջորդի հետ աշխատելուց առավելագույնի հասցնելու համար աշխատուժը պետք է սկսի ռազմավարություն մշակել այն մասին, թե ինչպես կարող է ավելի բովանդակալից աջակցություն առաջարկել աշխատանքային նոր քարտուղարի նախաձեռնած աշխատավորական նախաձեռնություններին, ըստ Քեյթ Բրոնֆենբրենների: Կոռնելի արդյունաբերական և աշխատանքային հարաբերությունների դպրոցի պրոֆեսոր և հեղինակ «Գործատուների հակազդեցության ուժեղացումը կազմակերպմանը."
Սոլիսը, ԱՄՆ նախկին ներկայացուցիչ և արհմիության անդամների դուստրը, երբեմն հայտնվում էր մեկուսացված Սպիտակ տանը, ինչպես, երբ նա առաջ էր քաշում ֆերմերային տնտեսությունների աշխատողների համար երեխաների աշխատանքի մասին օրենքների կիրառումը: Սա բնական առաջնահերթություն էր լատինաամերիկացու համար, որը ծանոթ էր ագրոբիզնեսի խոշոր ֆիրմաների համար Կալիֆորնիայի ցեխոտ արևի տակ աշխատողների անողոք վերաբերմունքին: Բայց երբ բիզնեսը բավական մեծ աղմուկ բարձրացրեց, Սոլիսի վաղուց ծրագրված նախաձեռնությունները եղան փակված կորպորատիվ առաջնորդներին խաղաղեցնելու հույսով:
Այնուամենայնիվ, աշխատավորների կողմից Սոլիսի առաջարկություններին աջակցող ոչ մի համեմատելի խաչակրաց արշավանք լսելի չէր Սպիտակ տնից դուրս: Լեյբորիստները չկարողացան աջակցություն ստեղծել Solis-ի և սեփական քաղաքականության նպատակների համար:
Ցավալիորեն տեղին է այս դեպքում, և շատ ուրիշների համար, 2007 թվականին արված խորաթափանց դիտարկումը երկարամյա աշխատանքային գրող Ֆիլիպ Դայնի կողմից, որը հեղինակ է. Միությունների վիճակը:
Ինչն է տարակուսելի աշխատուժի մեջ առաքման ձախողում նրա ուղերձն այն է, որ մարդկանց մեծ մասը համաձայն է իր քաղաքականության գրեթե բոլոր նպատակների հետ: Այն ստեղծել է վակուում հանրային ընկալման առումով, որը թույլ է տալիս աշխատավորական կազմակերպության հակառակորդներին այն բնորոշել բացասական ձևերով. և արդյունքում վտանգել է աշխատուժի գոյատևումը։
Թեև AFL-CIO-ն այժմ ունի չափազանց հստակ, գրավիչ և դաշինքի վրա հիմնված առաջնորդ Ռիչ Թրումկայում, հատկապես նախորդների՝ Ջորջ Մեանիի և Լեյն Կիրկլենդի համեմատ, աշխատուժի ուղերձները «ընդհանուր բարգավաճման» և սոցիալական արդարության մասին դեռ հազվադեպ են ներթափանցում գերիշխող երկրների մեջ: քաղաքական դիսկուրս. Այս խնդիրը սրվում է, երբ աշխատուժը հրաժարվում է անկախ ձայն հաստատել և մարտահրավեր նետել դեմոկրատ առաջնորդներին, ինչպես, երբ չկարողացավ առաջ մղել Սոլիսի ջանքերը ֆերմերային աշխատողների համար:
Աշխատանքային շարժման թողած հաղորդակցական «վակուումը» լրացնելը աշխատանքի նոր քարտուղարի առջև ծառացած կարևոր խնդիրներից մեկն է, ըստ Բրոնֆենբրենների: Ահա հինգ այդպիսի առաջադրանքներ, որոնք նա թվարկեց ինձ համար.
1. Օգտագործելով կռվարար ամբիոնը հանրությանը կրթելու և կռվարարներին ամաչելու համար
«Ինչպես Հիլդա Սոլիսը օգտագործեց իր դիրքը որպես կռվարար ամբիոն՝ թիրախավորելու աշխատողներին շահագործող կորպորացիաները, հատկապես ներգաղթյալ աշխատողներին, այնպես էլ աշխատանքի նոր քարտուղարը պետք է, գոյություն ունեցող սահմանափակումների սահմաններում, օգտագործի լրատվամիջոցների հասանելիությունը, որը նա կունենա։ », - ասում է Բրոնֆենբրենները: «Պլատֆորմ և լրատվամիջոցների հասանելիությունը մեծ առավելություններ ունի: Հանրությանը առաջ քաշելու և կրթելու համար ճիշտ հարցեր ընտրելը, դա շատ կարևոր է: Աշխատանքի նախարարը հնարավորություն ունի ետ քաշել վարագույրը և ամաչել գործատուներին: չափազանց ամոթալի պահվածք».
«Հիլդա Սոլիսը դա արեց այնպիսի խնդիրների հետ, ինչպիսիք են աշխատավարձի գողությունը [ինչպես նկարագրված է Քիմ Բոբոյի կողմից իր վերջին գրքումԱշխատավարձի գողությունՑածր աշխատավարձով աշխատողներին կողոպտում են զարմանալիորեն տարածված պրակտիկաների պատճառով, ինչպիսիք են՝ ստիպելը նրանց աշխատել «շուրջօրյա» կամ պարզապես նրանց աշխատավարձի կրճատումը, ինչպես նաև գործատուների մի շարք այլ համակարգված մանևրներ՝ սկսած փոքր օպերատորներից մինչև այնպիսի հսկաներ: Wal-Mart]. Նա իրոք պահում էր աշխատավարձի գողությունը ճակատում և կենտրոնում»,- նշեց նա: Իրականում, ինչպես ասաց Դեյվ Ջեյմիսոնը, «Անցյալ տարի աշխատավարձի և ժամերի բաժինը կարողացավ վերադարձնել 280 միլիոն դոլարի աշխատավարձ, որը պարտք էր 300,000 աշխատողներին, ամենաշատը մեկ տարվա ընթացքում»:
2. Սկսեք վերևից՝ խոշոր խախտողների հետ
Լավագույն կորպորատիվ գործադիր տնօրենները հաճախ խուսափում էին պատասխանատվություն կրելուց այն չարագործությունների համար, որոնք նրանք հաստատել են՝ մեղադրելով ենթականերին այնպիսի սխալ վարքագծի համար, ինչպիսիք են արհմիությունների կազմակերպման կանոնները խախտելը, աշխատավարձի և ժամերի մասին օրենքները խախտելը, վտանգավոր պայմանների պահպանումը թույլ տալը և բնապահպանական կանոնները խախտելը (խուսափել): հաջողությամբ օգտագործվում է անցյալում Massey Energy-ի կողմից): Հաճախ բարձրագույն ղեկավարները հերքում են մայր կորպորացիայի համար որևէ պատասխանատվություն՝ պնդելով, որ դա դուստր ձեռնարկության մեղքն է, ինչպես Թոմ Հարթմանը նշում է իր հիանալի գրքում. Անհավասար պաշտպանություն. ինչպես կորպորացիաները դարձան «մարդիկ»-և ինչպես կարող եք պայքարել.
Աշխատանքի նոր նախարարը պետք է մի կողմ թողնի նման խուսափումները և գնա վերահսկողության տակ գտնվողների հետևից, ասում է Բրոնֆենբրենները: «Պահանջները պետք է անմիջապես անցնեն կորպորատիվ մակարդակ՝ ծնող ընկերությունների գործադիր տնօրեններին հանրային պատասխանատվության ենթարկել և արագացնել գործընթացը», - պաշտպանում է նա: «Որքան ժամանակ է անցնում, այնքան ավելի թանկ է նստում անհատ աշխատողի և արհմիության վրա, եթե կա արհմիություն»:
Աշխատանքի քարտուղարը պետք է նաև ուղղորդի կարգավորող գործակալություններին այն կորպորացիաներին, որոնք բազմիցս թույլ են տվել աշխատողների իրավունքների և անվտանգության պաշտպանության օրենքների լուրջ խախտումներ: «Կարևոր է թիրախավորել այն ընկերությունները, որտեղ կրկնակի և կոպիտ խախտումներ են տեղի ունեցել: Համոզվեք, որ նրանք ստանում են հնարավոր ամենալուրջ տույժերը, երբ նրանք խախտում են բազմաթիվ օրենքներ՝ աշխատավարձ և ժամ, կենսաթոշակներ, OSHA, աշխատանքային օրենսդրության ողջ շրջանակը: Պետք է լինեն քրեական պատիժներ այն ընկերությունների համար, որոնք զբաղվում են բազմաթիվ խախտումներով», - ասում է Բրոնֆենբրենները:
Սոլիսն այս գաղափարը կյանքի կոչեց Մասսիի հանքավայրի աղետից հետո՝ հանդիպելով ածխի հանքարդյունաբերության ղեկավարների հետ՝ զգուշացնելու նրանց ուժեղացված վերահսկողության և տուգանքների մասին, որոնց նրանք կենթարկվեն անվտանգության լուրջ խախտումների համար:
3. Ստեղծագործական կանոնների ստեղծում
«Այս Կոնգրեսում կան սահմանափակումներ օրենսդրական փոփոխություններ կատարելու համար», - ասում է Բրոնֆենբրենները: «Կան շատ բան, որ կարելի է անել կանոնների ընդունմամբ, և խելացի Աշխատանքի վարչությունը կարող է շատ ստեղծագործ լինել»:
Իրոք, աշխատանքի նոր քարտուղարը կկանգնի սերունդների ընթացքում ամենակատաղի հակաաշխատանքային Կոնգրեսներից մեկի հետ, հատկապես այն պալատում, որտեղ հանրապետականները մեծամասնություն են կազմում: Ներկայացուցիչների պալատի հանրապետականները ցույց տվեցին իրենց արտասովոր անտեսումը աշխատողների առողջության նկատմամբ այնպիսի գործողություններով, ինչպիսին էր 2010 թվականի ապրիլյան Մեծ մասնաճյուղից ընդամենը մի քանի ամիս անց հանքերի անվտանգության բարելավման օրինագծի քվեարկությունը: ականի պայթյուն որը սպանել է 29 հանքափորների և առաջացել է Massey Energy-ի կողմից անվտանգության կանոնների բացահայտ խախտումներով:
Այս հանրապետականների հետ փոխզիջման փնտրելը ակնհայտորեն անպտուղ կլինի, առաջարկում է Բրոնֆենբրենները: Բայց ունենալով կանոններ մշակելու իրավասություն, որոնք սահմանում են, թե ինչպես են օրենքները կիրառվելու և կիրարկվելու, Աշխատանքի քարտուղարը զգալի ազդեցություն ունի:
Թեև գործող աշխատանքային օրենսդրությունը որոշ աշխատողների ազատում է պաշտպանությունից, քարտուղարի համար կարևոր է հետևել ռազմավարությանը, որը ստիպում է գործատուներին պաշտպանել իրենց վերաբերմունքը աշխատողների նկատմամբ:
«Կարծում եմ, որ կենսականորեն կարևոր է գործել այնպես, կարծես կա աշխատողի կարգավիճակի ենթադրություն», - ասում է Բրոնֆենբրենները: «Թողեք գործատուներին ապացուցել, որ աշխատողները լրիվ դրույքով աշխատողներ չեն, կամ որ նրանք ինչ-որ կերպ իրավունք չունեն պաշտպանության համար: Դարձրեք գործատուներին մարտահրավեր: Նույնը վերաբերում է քաղաքացիության հարցին կամ լրիվ դրույքով և կես դրույքով տարբերակմանը: Բեռը պահեք գործատուի վրա»։
4. Պատրաստ եղեք հաշվեհարդարի
Solis-ի դեմ կորպորատիվ հարձակումները համեմատաբար մեղմ էին՝ համեմատած Աշխատանքային հարաբերությունների ազգային խորհրդի դեմ սկսվածների հետ, հատկապես այն բանից հետո, երբ NLRB-ն մեղադրանքներ ներկայացրեց Boeing-ի որոշման դեմ՝ Էվերեթից (Վաշինգտոն) աշխատատեղերը տեղափոխել Հարավային Կարոլինա: Ամբողջ կորպորատիվ դասը և նրա բոլոր կազմակերպությունները՝ բիզնեսի կլոր սեղանից մինչև Առևտրի պալատը մինչև Արդյունաբերողների ազգային ասոցիացիան, վրդովված էին NLRB-ից՝ կասկածի տակ դնելով աշխատատեղերը տեղափոխելու իրենց «իրավունքը»՝ անկախ գործող օրենսդրությունից և մարդկային ծախսերից: Ինչպես Բրոնֆենբրենները գրել է The Washington Post, NLRB-ի գործողությունը «դիպավ երրորդ ռելսին աշխատանքային օրենսդրության մեջ. կառավարման իրավունքներ բացելու, փակելու և առանց միջամտության գործառնություններ տեղափոխելու, նույնիսկ այն դեպքում, երբ դրա նպատակը արհմիությունից խուսափելն է»:
Կարմիր վախի ոճի կոշտ հարձակումները շարունակվեցին հանրապետական օրենսդիրների և աջակողմյան լրատվամիջոցների կողմից՝ չառաջացնելով աշխատավորների և Կոնգրեսի իրենց դաշնակիցների համապատասխան արձագանքը: NLRB-ի անձնակազմը և պրոաշխատող անդամները մնացին մեծ մասամբ ինքնուրույն կլանելու անդադար պատնեշը. «Ներկայիս NLRB-ն խիզախ որոշումներ է կայացրել և նրանք հսկայական ջերմություն են ընդունել», - ասում է Բրոնֆենբրենները: «Նրանք ընդմիշտ փոխել են իրենց կարիերան»:
Եթե հաջորդ Աշխատանքի քարտուղարը նմանապես վիրավորում է կորպորատիվ զգայունությունը, նա պետք է կանխատեսի նման անողոք հարձակումը: Բայց Աշխատանքի քարտուղարից չի կարելի ակնկալել, որ միայնակ կպաշտպանի այս տեսակի բարձր մակարդակի, խիստ համակարգված հարձակումը: AFL-CIO-ն և Change to Win արհմիությունները, ինչպիսիք են SEIU-ն և Teamsters-ը, պետք է սկսեն խթանել հզոր աշխատողների կողմնակից, հակակորպորատիվ հաղորդագրություններ, ինչպիսիք են նրանք, որոնք ստեղծեցին Occupy շարժումը 2011 թվականին:
5. Պայքար ներառման համար
Հաշվի առնելով այն հսկայական մարտահրավերները, որոնց այսօր բախվում են աշխատող մարդիկ և նրանց արհմիությունները, կարևոր է, որ Աշխատանքի նախարարը պահանջի աշխատող մարդկանց ներգրավումը որոշումների կայացման յուրաքանչյուր ոլորտում, շեշտում է Բրոնֆենբրենները:
«Աշխատանքի քարտուղարը պետք է ձայնը լոբբինգ կատարի, որպեսզի Աշխատանքի դեպարտամենտը ներկայացնի աշխատող մարդկանց շահերը, վիճարկի ռեսուրսները, որոնք անհրաժեշտ են աշխատողներին պաշտպանելու համար և պնդի, որ աշխատողների ձայնը պետք է լսվի տնտեսական քննարկումներում, տնտեսության վերաբերյալ: , առևտրի, հարկերի, տնտեսական ռազմավարությունների ազդեցությունը գործազրկության, կենսաթոշակների, աշխատավարձերի, ընտանիքների վրա։
«Իսկ քարտուղարը պետք է պաշտպանի կազմակերպելու իրավունքը։ Սրանք բոլոր իրավունքներն ու արտոնություններն են, որոնք Աշխատանքի վարչությունը պարտավոր է իրականացնել»,- եզրափակում է նա:
Թեև Աշխատանքի հաջորդ քարտուղարից կպահանջվի դիմակայել աշխատող մարդկանց անհավասարության և համատարած կորպորատիվ օրենսդրության խախտման հսկայական խնդիրներին, աշխատանքային շարժումը պետք է գիտակցի, որ նրանք նույնպես ծանր պատասխանատվություն են կրում: Ներկա իրավիճակը պահանջում է, որ AFL-CIO և Change to Win արհմիությունները ուժեղացնեն իրենց պաշտպանությունը Աշխատանքի քարտուղարի ցանկացած աշխատավորական նախաձեռնության դեմ և առաջ տանեն աշխատող մարդկանց պատժված գործը: Այս պահին աշխատուժը պետք է հաղթահարի անհատ գործատուների և կորպորատիվ Ամերիկայի անդադար հարձակմանը, և, ենթադրելով, որ նոր քարտուղարը Սոլիսի նույն ձևից է, պաշտպանի աշխատանքի նոր քարտուղարին որպես կենսական դաշնակից:
0 մեկնաբանություն ·
ZNetwork-ը ֆինանսավորվում է բացառապես իր ընթերցողների առատաձեռնության շնորհիվ:
նվիրաբերել