Abortusz: ez egy olyan téma, amelytől a szakszervezetek ódzkodnak. A logika az, hogy minek oda menni? Elidegenítheti a konzervatív munkavállalókat, akik egyébként osztják a munkahelyi aggodalmait.
És ez igaz, lehet – bár a kérdés nem annyira megosztó, mint ahogyan azt a GOP állítja. Az amerikai felnőttek szilárd 61 százaléka támogatja a választást. A 18-29 évesek körében ez az arány 74 százalék.
Jó látni, hogy a szakszervezetek kezdik legyőzni ezt a félelmet és állást foglalni-mert a narratívával ellentétben az abortusz is munkaügyi kérdés.
MUNKAHELYI HATÁSOK
Hogy hogy? Egyrészt a terhes dolgozókat munkahelyükön büntetik.
A terhességi diszkrimináció nagyon is valós. Sok munka megnehezíti a könnyű terhelés vagy szállás megszerzését. A szülői szerep pedig meghozza az „anyaadót” – egy életre szóló bevételkiesést a gyermeket vállaló nők számára, köszönhetően a fukar szülői szabadságnak és a megfizethetetlen gyermekgondozásnak.
Elszalasztott lehetőségek, hiányosságok az önéletrajzban, csökkentett munkaidő – mindez hatással van a nők munkahelyi egyenlőségére, nem is beszélve a szakszervezeti részvételükről.
A munkásságnak küzdenie kell, hogy mindez megváltozzon; még a keresett szülőség sem járhat ilyen meredek büntetésekkel. A jelenlegi valóság azonban az, hogy a kényszerterhesség teljesen árt a dolgozóknak munkában.
KOLLEKTIV IZOM
Aztán ott vannak a tagok szükségletei a munkahelyen túl. Stacy Davis Gates szerepében emlékeztetett minket in a beszéde az idei Labor Notes konferencián a dolgozók nem éppen munkások – anyák, lányok, bérlők, bevándorlók és egyebek vagyunk.
A szakszervezetek a méltóságunkért és a munkánk autonómiájáért küzdenek, de ezek az emberi szükségletek nem szűnnek meg, amikor kilépünk. A tagoknak abortuszra van szükségük; barátaiknak, családtagjaiknak és szomszédaiknak is szükségük van rájuk. Körülbelül 1 nőből 4 kap egyet.
A szakszervezetek a javából egyedülállóan erős harci erőt jelentenek az egész munkásosztály számára. Szervezettek, költségvetésük és know-how-juk van, és megvan a befolyásuk, amivel nagyot lehet nyerni – a sztrájk erejével, olyan hatalommal, amely lerombolhatja a kormányokat és átalakíthatja a társadalmat.
Nővéreinknek és testvéreinknek (transz emberek is teherbe esnek!) szükségük van ránk ebben a küzdelemben, nem csak egyéniségként, hanem szervezett munkaerőként is.
KÖZÖS ELLENSÉGEK
Az abortuszhoz való jogunkat támadó gazemberek a munkahelyi aktivisták számára is ismerősnek tűnhetnek – ők ugyanazok, akik a béreink csökkentését, a szakszervezeteink gyengítését és a munkánk felgyorsítását szorgalmazzák.
Még sok olyan vállalat is, amely új abortusz utazási kedvezményeket jelentett be az alkalmazottaknak, hamarosan kiderült, hogy adományozók azok a csoportok, amelyek szorgalmazták. Dobbs kontra Jackson a Legfelsőbb Bírósághoz – olyan csoportokhoz, mint a Republican Attorney Generals Association, a Federalist Society és az American Legislative Exchange Council.
A legtöbb munkaadó nem hajlandó az abortuszra vonatkozó korlátozásokra; céljuk a dereguláció és a szakszervezetek szétverése. De a hatás ugyanaz.
AZ ANYÁHOZ VALÓ JOG
Az éremnek van egy másik oldala is. Szakszervezetekre is szükség van a gyermekvállalás jogáért folytatott harcban, amikor mi do akarom őket.
Az abortuszjognál tágabb kifejezés a „reproduktív igazságosság”. A SisterSong alulról építkező csoport úgy definiálja, mint „az emberi jog a személyes testi autonómia megőrzéséhez, a gyermekvállaláshoz, a gyermekvállaláshoz, és a gyermekneveléshez biztonságos és fenntartható közösségekben”.
A szakszervezetek alkudhatnak olyan dolgokban, amelyekre a dolgozó szülőknek szükségük van – például méltányos bérekre, fizetett szülői szabadságra és gyermekgondozási segélyekre. Az oregoni portlandi tranzitszakszervezet most nyert egy „laktációs furgon”; amikor egy buszsofőrnek anyatejet kell pumpálnia, a furgon jön neki.
Harcolhatunk egy erősebb biztonsági hálóért is, amely minden szülőnek és gyereknek biztosítja a szükséges forrásokat – mint például a Medicaid, a jólét, az élelmiszersegély, a gyermekgondozás és a megfizethető lakhatás.
A SisterSong víziója számos múltbeli és jelenbeli munkaigényt idéz: a megélhetéshez való jogot, a munkahelyi egészséghez és biztonsághoz való jogot, valamint a nemek közötti egyenlőséget megerősítő egészségügyi ellátásokhoz való jogot. Lényegében a munkásjogi és a reproduktív jogok mozgalmai ugyanazért küzdenek: a saját életünk irányításának jogáért.
A ZNetwork finanszírozása kizárólag olvasói nagylelkűségén keresztül történik.
Adományozz