December 11-e jelentős vereséget szenvedett az Egyesült Államokban dolgozó emberek számára, mivel egy béna kacsa törvényhozás Michigan a huszonnegyedik állam, amely elfogadta az úgynevezett „munkához való jogról” szóló jogszabályt. Az orwelli „munkához való jog” kifejezést az 1940-es évektől kezdődően népszerűsítették a munkaadók, mivel igyekeztek visszaszorítani a munkaerő múltbeli nyereségét az előző évtizedben. A munkához való jog (RTW) törvényei megtiltják azokat a szerződéseket, amelyek előírják, hogy minden munkavállalónak hozzá kell járulnia a szakszervezeti képviselet költségeihez, ezzel ösztönözve a „szabadlovaglást” és sokkal megnehezítve a szakszervezetek túlélését (a szakszervezetek továbbra is jogilag kötelesek minden munkavállalót képviselni egy alkuegységen belül, függetlenül attól, hogy fizetnek-e vagy sem méltányos részesedésük az illetékekből). A michigani RTW-törvény baljós jelzést küld a dolgozók számára mindenütt, tekintettel az állam történelmi hírnevére, mint a szakszervezetek fellegvára, és arra a tényre, hogy a december 10,000-i lansingi állam fővárosában legalább 11 XNUMX munkás részvételével zajló tömeges tiltakozás nem tudta megakadályozni az áthaladást.
Ennek a 10,000 200 munkásnak az egyike Kolumbiából látogatott el, amely már régóta a poszter gyermeke volt annak a fajta neoliberális izzasztógazdaságnak, amelyet a vállalatok és a nemzetközi pénzintézetek kívánnak. Jorge Parra szeptemberben érkezett Detroitba, hogy szembeszálljon korábbi munkaadójával, a General Motors-szal, amiért elbocsátotta őt és több mint 20 másik autómunkást a bogotai gyárából, miután munkahelyi sérüléseket és betegségeket szenvedtek. Parra befogta a száját, és november XNUMX-án éhségsztrájkot kezdett, hogy nyilvánosságra hozza a munkások követelését, hogy közvetlen tárgyalásokat folytassanak a GM-mel. A michigani RTW-törvényről szóló hírekre reagálva Parra azt mondja, hogy "egyértelmű kapcsolatot látok aközött, ami itt és ami Kolumbiában történt." Megjegyzi, hogy ebben az országban az RTW-törvények „ugyanazok, amelyek gyengítették a szakszervezeti tevékenységet” Kolumbiában.
Parra megjegyzése rávilágít a dolgozó emberek elleni támadások transznacionális jellegére, és rámutat a határokon átnyúló szolidaritás szükségszerűségére. Parra mélyen megérti azt, amit a legtöbb szakszervezet ebben az országban csak most kezdett megtanulni: „az egész egy harc”. A hanyatló munkajogok, a bizonytalan foglalkoztatás és az egyenlőtlenségek – és a vállalati profitok szárnyalása – korszakában a nemzetközi szolidaritás minden eddiginél fontosabb.
Az igazságért éhezve: A kolumbiai GM-munkások
Jorge Parra éhségsztrájkja karácsony napján, december 25-én elérte az öthetes határt. Öt hét nem evés után az emberi szervezet állandó szövet- és agykárosodást kezd kockáztatni; egy-két héttel ezután a szervi elégtelenség, a vakság és a halálozás napról-napra nő.
Parrát az kényszerítette erre a kétségbeesett intézkedésre, hogy a General Motors nem volt hajlandó tárgyalni a bogotai Colmotores gyárából jogtalanul elbocsátott dolgozókkal. Miután Kolumbia intézményes jogorvoslati mechanizmusai kudarcot vallottak – nem meglepő a kolumbiai kormány korrupciója és a vállalati érdekeknek való alárendeltsége miatt –, Parra és munkatársai megalakították a General Motors Colombia Sérültek és Volt Dolgozóinak Szövetségét.ASOTRECOL) és 2011 augusztusában sátorfoglalkozásba kezdett az Egyesült Államok bogotai nagykövetsége előtt, és azért választották ezt a helyszínt, mert a 2008–09-es amerikai autómentés után az Egyesült Államok kormányának résztulajdona volt a GM-ben, valamint a Kolumbia és az Egyesült Államok közötti szoros kapcsolatok miatt. December 25-én a sátorfoglalkozás 512-re lépettth napon, az elmúlt hónapokban az ott dolgozók közül sokan éhségsztrájkot is folytattak. Azt követelik, hogy a GM biztosítson kártérítést a jogtalan elbocsátásokért, átfogó orvosi ellátást és új munkahelyek elhelyezését a még munkaképesek számára.
Fent: Jorge Parra éhségsztrájk, összevarrt ajkakkal, november 20. Fotó: www.asotrecol.com.
Lent: Több volt GM-munkás a 488-asonth 1. december 2012-jén, amikor a kolumbiai bogotai amerikai nagykövetség előtt elfoglalták a sátrat. Manuel Ospina (bal szélső) pólóján a következő felirat olvasható: „Telje meg az új Chevy-tervet: Megbetegszik a futószalagon, és kidobnak. kint az utcán." Fotó innen www.asotrecol.com.
A munkások' családok még többet szenvedtek, mint maguk a munkások. Vannak, akiket már kilakoltattak otthonukból, mivel ugyanazok a bankok és jelzáloghitel-társaságok amerikai családokat dobtak ki az utcára. Sok dolgozónak van kisgyermeke. A hónap elején a munkások öt felesége személyes levelet írt a GM munkaügyi kapcsolatokért felelős alelnökének, Catherine Cleggnek, amelyet a támogatók december 6-án kézbesítettek Clegg kastélyába Detroit külvárosában. Az egyik megsérült munkás felesége elmondta, hogyan 8. éves lánya folyamatosan azt kérdezi, hogy az apja „miért nem boldog, mint korábban, miért varrják be a száját, miért látta őt ilyen betegnek, és más kérdéseket, amelyekre nem tudom, hogyan válaszoljak”. A házaspár másik gyermeke egy 12 éves Angel nevű fiú, akinek agybénulása van, és körülbelül 98 százalékban cselekvőképtelen. Apja elbocsátása óta Angel már nem kapja meg a szükséges gyógyszert és terápiát. Az ilyen jelenetek megismétlődnek a munkások családjai közül, akik olyan világban élnek, amelyet a GM vezetői soha nem fognak látni vagy átélni. 2011-ben a GM rekord nyereséget ért el 7.6 milliárd $, részben az adófizetőktől származó támogatásának köszönhetően.
Az ASOTRECOL küzdelme csak egy darabja egy nagyobb és folyamatban lévő kolumbiai tragédiának. Az ország régóta a világ legveszélyesebb helye a szakszervezetisek számára, 29 fővel ölt 2011-ben pedig több százan kaptak halálos fenyegetést. Parasztokat, afro-kolumbiaiakat és bennszülötteket rendszeresen meggyilkolnak, és kényszerült a földjükre és erőforrásaikra vágyó üzleti elit. Szexuális erőszak gyakran használják ennek az erőfeszítésnek a részeként. Tucatnyi papok és a az emberi jogok védelmezői minden évben megölik. És ezeknek a nyílt bűnözésnek a hátterében a mindennapi élet strukturális erőszaka áll az ország többsége számára: 1.15 százalék a földtulajdonosok ellenőrzése 52 százalék a földről, háromnegyede a vidéki lakosok szegénységben élnek, és kb 121,000 A kolumbiaiak minden évben meghalnak az alultápláltság miatt.
De a kolumbiai kormány egy szempontból nagyon jól teljesít. 2010-ben a Világbank és a Nemzetközi Pénzügyi Társaság ünnepeltebbnek Kolumbia lépései az „üzletbarát környezet” fenntartása felé. A jelentés Kolumbiát a harmadik helyre sorolta Latin-Amerikában a „könnyű üzletmenet” tekintetében. Nem véletlenül Kolumbia volt az Az Egyesült Államok legmegbízhatóbb szövetségese Dél-Amerikában az elmúlt két évtizedben, évente több száz millió dolláros katonai segélyben részesült, amelyet nagyrészt Kolumbia éhező többségének megölésére és ellenőrzésére használnak fel.
Ugyanebben a két évtizedben a kolumbiai kormány ragaszkodott a neoliberális gazdaságpolitika ismert receptjéhez: csökkentette a szociális programokra fordított kiadásokat, privatizálták az állami forrásokat, csökkentették a társasági adókulcsokat, valamint deregulálták az üzleti tevékenységet és a pénzügyi transzfereket. Kolumbia legutóbbi „szabadkereskedelmi” megállapodásai a Egyesült Államok és az Európai Unió további lépések ebbe az irányba, amelyek célja a nagyvállalkozások további felszabadítása a hétköznapi emberek rovására minden érintett országban. A munkavállalók jogainak tiszteletben tartására tett ígéretek ellenére – amelyeket a 2011-es USA-Kolumbia megállapodást kísérő „Munkaügyi Akcióterv” is megtestesít – a dolgozó emberek védelmének gondolata egyenesen ellentétes az ilyen kereskedelmi megállapodások logikájával.
A szakszervezetellenes jogszabályok fontos szerepet játszottak ebben a neoliberális menetrendben. A Nemzetközi Munkaügyi Szolidaritás Amerikai Központja megjegyzi, hogy 1990 előtt „a kolumbiai munkások a legszervezettebbek közé tartoztak Latin-Amerikában”. De mióta a kormány elment szakszervezet-ellenes jogszabályok Az 1990-es RTW-hez hasonlóan „a munkaadók szakszervezet-ellenes diszkriminációja” megnövekedett, és „széles körben elterjedtek az olyan munkaadói gyakorlatok, mint a szakszervezeti vezetők elbocsátása és feketelistára tétele”. 2005-ben a Szabad Szakszervezetek Nemzetközi Szövetsége adott egy áttekintés a kolumbiai munkakörülmények:
Az állami minisztériumokat és a szociálpolitikáért felelős szerveket meggyengítették, megreformálták vagy felszámolták… A munkavállalókat elbocsátották, vagy kevésbé biztonságos foglalkoztatási feltételeket kaptak mind a magán-, mind a közszférában. Mindkét ágazatot olyan törvények segítségével alakítják át, amelyek elősegítik a munka rugalmasságát, és lehetővé teszik a munkaadók számára, hogy kibújhassanak egyértelmű kötelezettségeik alól... Szakszervezetek alapítása, kollektív szerződések aláírása vagy sztrájk szervezése bonyolult és néha lehetetlen feladat... A szakszervezetet alapítani akaró embereket elbocsátják, zaklatják. vagy akár halállal is fenyegetik… A büntetlenség a normák azok számára, akik megsértik a munkajogokat (beleértve a szakszervezeti vezetők és tagok meggyilkolását), miközben a törvény teljes ereje a munkavállalókra vonatkozik, még akkor is, ha annak teljes betartásával cselekszenek. .
A jelentés megjegyezte, hogy ennek eredményeként a gazdaságilag aktív lakosság mindössze öt százaléka tartozott a szakszervezetekhez, és a kolumbiai munkavállalóknak csak egy százaléka volt kollektív szerződés hatálya alá tartozó – még rosszabb, mint az Egyesült Államokban. De nem sok rosszabb.
Michigan közelebb költözése Kolumbiához
Huszonhárom másik amerikai állam megelőzte Michigan államot a munkához való jogról szóló törvények elfogadásával, de a legtöbben a déli országok alacsony bérű gazdaságaiban működtek, ahol a szakszervezetek hagyományosan ritkák. Michiganben viszont az ötödik legmagasabb a szakszervezeti sűrűség az országban. Emiatt különösen célpontja volt a jobboldali milliárdos adományozóknak, mint például a Koch fivérek, akik öntöttek millió dollár az államba az RTW népszerűsítésére. Ezek az erők Michigant lakmuszpapírnak tekintették a szakszervezetek, a bérek és a társasági adók szétverésére tett erőfeszítéseikhez más északi államokban. Álmuk egészen világos: egy Kolumbiához hasonló gazdaság és társadalom, ahol az atomizált munkások éhbért kapnak, és veszélyes körülmények között dolgoznak, miközben a kiválasztott kevesek a nyereségből falják magukat.
A gazdagoknak jó okuk van arra, hogy jó szemmel nézzenek az RTW-re. Egy átfogó 2011 tanulmány A Gazdaságpolitikai Intézet szerint az RTW államokban az éves bérek körülbelül 1,500 dollárral kevesebbek, mint a nem RTW államokban, és a munkavállalói nyugdíjprogramokat támogató munkaadók aránya 4.8 százalékkal alacsonyabb. A jobboldali demagógok azt állítják, hogy az RTW törvényei „munkahelyeket teremtenek”, de valójában épp az ellenkezőjét teszik, a bérek csökkentésével és ezáltal fogyasztói kereslet csökkentése. Sok munkás egyszerűen bekerül a tartósan munkanélküli és feláldozható népesség közé, bármilyen munka is legyen faliórái általában alacsony bérű, erősen bizonytalan típusúak.
A michigani RTW-törvények az elmúlt két évben az államban bevezetett szakszervezet-ellenes intézkedések csúcspontjai. A leghírhedtebb az „vészhelyzeti menedzser” törvény Ez lehetővé teszi a kormányzó számára, hogy átadja a városokat és az iskolai körzeteket meg nem választott diktátoroknak, akik felbonthatják a szakszervezeti szerződéseket, tömegesen elbocsáthatják a dolgozókat, valamint privatizálhatják a közterületeket és szolgáltatásokat. Miután a michigani szavazók egy novemberi népszavazáson elutasították a törvényt, a béna kacsa törvényhozás kissé módosított változat a törvény nagyjából ugyanabban az időben, amikor az RTW-n keresztül nyomult. Az elmúlt hónapokban a michigani politikusok megtiltották a tanárok illetékfizetését, megszüntették az állami alkalmazottak belföldi partnereinek juttatását, és elrendelték, hogy az egyetemi kutatóasszisztensek nem munkások, ezért nem szervezkedhetnek. Rick Snyder kormányzó és társa A republikánusok vezették a támadást, bár néha az állami demokraták együttműködésével vagy csak enyhe ellenállásával.
Jorge Parra Detroitban szomorú, de mindentudó arckifejezéssel szemléli ezeket a fejleményeket. „Ugyanez a történet ismétlődik itt” – mondja az RTW-vel kapcsolatban. „Ugyanezt a törvényt az 1990-es évek elején léptették életbe Kolumbiában, és most gyakorlatilag halálbüntetést jelent unionistának lenni.” A michigani dolgozók nem szembesülnek ugyanolyan szintű erőszakkal és nehézségekkel, mint a kolumbiai dolgozókkal, de az RTW és más támadások egyre közelebb vitték Michigan államot ehhez a valósághoz.
Határokon átnyúló szolidaritás: kilátások és akadályok
Ebben az összefüggésben a határokon átnyúló szolidaritás minden eddiginél sürgetőbbé vált. Ron Lare, egy nyugdíjas detroiti autómunkás szerint a szolidaritásnak van pragmatikus és erkölcsi logikája is. Lare aktívan részt vett a GM-Colombia szolidaritási kampányban és az RTW elleni küzdelemben is Michiganben. Megjegyzi, hogy „ha a körülmények Kolumbiában és más nemzetekben ne emelkedjenek a legjobb amerikai szakszervezeti feltételek felé a nemzetközi szolidaritás révén, az USA fizetése és feltételei továbbra is megmaradnak elsüllyedni a kolumbiai és más elnyomott nemzetek felé.” Lare megjegyzi, hogy míg a GM elbocsátja a sérült munkavállalókat Kolumbiában, „valami ehhez a helyzethez közeli helyzet már most is így van” sok olyan amerikai munkahelyen, ahol ideiglenes és nem szakszervezeti munkavállalókat alkalmaznak. A michigani autógyárakban például „a GM-kolumbiai körülmények már előrevetítik” az ideiglenes munkavállalók alkalmazását és a kétszintű bérrendszer, baljós jelet küld a jövőre nézve. Lare szerint „a michigani (kevesebbért) munkához való jog új törvényei megmutatják, hogy az itteni dolgozóknak miért kell törődniük azzal, hogy mi történik a General Motors-kolumbiai dolgozókkal.”
Más michigani autómunkások ezt az érzést visszhangozzák. Melvin Thompson annyira meghatódott, amikor találkozott Jorge Parrával, hogy 23 napos saját éhségsztrájkot szervezett, hogy felhívja a figyelmet a General Motors bűneire. Thompson szemtanúja volt a bércsökkentéseknek, a gyorsításoknak és a veszélyes gyáraknak a munkatársaira gyakorolt hatásának. azt mondja, hogy a GM kolumbiai működésében „látható a párhuzam az itteni üzletmenetünkkel. Mindent, amit ők elviselnek, mi sokkal kisebb mértékben bírjuk el.” Kényszert érzett ilyen drámai cselekvésre, „mert küzdelmeink össze vannak kötve”. A Chrysler dolgozója, Martha Grevatt azt mondja, hogy a saját üzemében alkalmazott „nem biztonságos gyakorlatok”, valamint az elmúlt 25 év során a vállalati visszaélésekkel kapcsolatos tapasztalatai „azt súgják, hogy a vállalatok nem törődnek a dolgozókkal”. Ez a tapasztalat „lehetetlenné teszi”, hogy „ne érdeklődjön a kolumbiai munkások iránt, és ne érezzen együttérzést velük”. Tekintettel a kapitalista munkások elleni támadás globális természetére, „csak úgy nyerhetünk, ha összefogunk a közös ügyben, és megtagadjuk a határok vagy a nyelv általi megosztását”.
Felett: A GM éhségsztrájkolója, Jorge Parra (középen), egy másik éhségsztrájkoló, Melvin Thompson Detroitból (jobbra) és Danny Glover színész a hónap elején. (A szerző fotója)
A szolidaritási kampány, amelyet ezek a munkások és mások az Egyesült Államokban folytatnak, biztató jel. Thompson éhségsztrájkja és a kampány többi eleme az Egyesült Államok munkásságát képviseli a javából: önfeláldozó, együttérző, dühös és tudatában van annak, hogyan működik a globális kapitalizmus. De minden olyan erőfeszítésnek, amely arra irányul, hogy nagyszámú amerikai munkavállalót toborozzanak egy ilyen kampányba, számos akadállyal kell megküzdenie. Ezen akadályok közül sok az Egyesült Államok vállalati kapitalizmusának, valamint az amerikai társadalmon belüli rasszizmusnak és nacionalizmusnak a tükröződése, és így kívül esik a munkaerő közvetlen ellenőrzésén, míg néhányuk maguknak az amerikai szakszervezeteknek a szerkezetéből és ideológiájából fakad.
A határokon átnyúló szolidaritás legnagyobb akadályai talán ideológiaiak. Ebben az országban kiskoruktól kezdve azt tanítják nekünk, hogy az amerikai állampolgárok (különösen a fehér középosztálybeliek) élete értékesebb, mint a külföldiek élete. Ez a burkolt feltevés áthatja iskolai tankönyveinket, újságjainkat és televíziós műsorainkat, és mély hatással van mindannyiunkra. És a határok nem csak nemzetiek: magát az Egyesült Államok munkaerőt mindig is megosztották faj, nem, szexualitás, életkor, képzettség, bérszint, bevándorlási és szakszervezeti státusz és egyéb kategóriák szerint. Ebben az összefüggésben az IWW régi szlogenje, miszerint „egy sérelem mindenki sérelme”, valóban forradalmi kijelentés. „A szolidaritás legnagyobb akadálya az, hogy a főnökök képesek szembeállítani az itteni dolgozókat más országok dolgozóival az egyre kevesebb munkahelyért folytatott versenyben” – mondja Martha Grevatt. "Látnunk kell, hogy több közös vonásunk van más országok munkásaival, mint saját országaink kapitalistáival."
Az egyesült államokbeli munkavállalók strukturális helyzete is akadályozza a szolidaritást. Fogyasztóként az Egyesült Államokban dolgozó munkavállalók anyagi haszonra tesznek szert a fejletlen országok munkaerő- és erőforrásainak kizsákmányolásából (bár sokkal kevesebbet, mint a kapitalisták). Az amerikai autóipar esetében alkalmazott részvénytulajdon és haszonrészesedés A megállapodások konkrét tétet biztosítanak a munkavállalóknak a vállalatok jólétében, és legalábbis potenciálisan elriasztják más munkavállalók igényeit, mint például az ASOTRECOL Kolumbiában. Az UAW vezetése minden bizonnyal bevállalta a vezetők és a dolgozók közös érdekeinek gondolatát. "A vezetés nem ellenség" azt mondja, egy szakszervezeti tisztviselő Ohióban. "Az ellenség a versenytárs."
Amint az ilyen megjegyzések sugallják, maguk a szakszervezetek is gyakran akadályozzák a szolidaritást. A legtöbb amerikai szakszervezeti vezető keveset tett a munkavállalók közötti határokon átnyúló kapcsolatok előmozdításáért. Még akkor is, ha elítélik a neoliberalizmust, plakátjaik és kampányirodalmaik általában tele vannak nacionalista kijelentésekkel az „amerikai” állásokról. Nem a munkásosztályról beszélnek, hanem a „középosztályról”, ez a kifejezés azt az érzést erősíti, hogy van ilyen egyéb alatta lebegő lusta, érdemtelen, gyakran sötét bőrű élősködők osztálya. Ez a felfogás arra készteti a legtöbb szakszervezeti vezetőt, hogy elbocsátja a külföldi munkavállalókat, valamint az amerikai szolgáltatókat, a bevándorlókat, a belföldi munkásokat és a munkanélkülieket (és ez is sok alapot nyújt jobboldali populizmus ebben az országban). A szakszervezeti vezetők még a saját választóikat is eladják azzal, hogy beleegyeznek „kétszintű” bérrendszerek és egyéb engedményeket. Megközelítésük sokkal inkább a főnökökkel folytatott háttérbeszélgetésekre és a munkaadókkal való „partnerség” koncepciójára támaszkodik, mintsem a beosztott munkavállalók mozgósítására, hogy szembeszálljanak a munkaadókkal. Politikai stratégiájuk abból áll, hogy ölebeket játszanak a demokratákkal.
A legtöbb michigani szakszervezet példázza ezeket a problémákat. Amikor több szolidaritási aktivista felkereste a szakszervezeti vezetők legutóbbi találkozóját egy michigani városban, hogy adományt kérjenek a kolumbiai GM-munkások családjainak, a tanács legtöbb szakszervezeti vezetője megkérdőjelezte magát a „munkavállalóinkon kívüli” segítségnyújtás gondolatát. Vékonyan burkolt rasszista nyelvezeten a tanács elnöke attól tartott, hogy ha bármit is adományoznak, akkor a jövőben segítséget kérő kívülállók hordái fognak „elárasztani”. A „munkásosztály” kifejezés soha nem hangzott el.
Más példák is bővelkednek. Sok progresszív kritikus rámutat hogy a szakszervezeti vezetők állandó engedményei és kudarcos politikai stratégiája hozzájárult az RTW közelmúltbeli elfogadásához. Ron Lare megjegyzi, hogy amikor november végén először hallottak pletykákat az RTW-ről, ezeknek a vezetőknek az volt az első ösztöne, hogy „beszéljenek a főnökkel”, ahelyett, hogy sztrájkra és polgári engedetlenségre mozgósították volna bázisaikat; még az RTW michigani távozása után is sok nemzeti munkásvezető elkötelezett maradjon ugyanarra a sikertelen stratégiára. A megsérült kolumbiai GM-munkások Jorge Parra és munkatársai számtalan felhívása ellenére még nem kaptak nyilvános támogatást a United Auto Workers (UAW) vezetésétől. A michigani szakszervezetek érdektelensége a közelmúltban a „vészhelyzeti menedzser” törvény hatályon kívül helyezésére irányuló kampány iránt – amely elsősorban az olyan fekete lakossági központokat érintené, mint Detroit –, ez egy újabb beszédes jele ugyanezeknek az előítéleteknek. A legtöbb munkásvezető ragaszkodik a hagyományos modellhez: megpróbálja megválasztani a demokratákat, „beszélget a főnökkel”, ahelyett, hogy a köztisztviselőkkel foglalkozna, és továbbra is szűken a „saját” dolgozói aggodalmaira koncentrál.
Mégis, ha a 2012-es év egy végérvényes leckét kínál az amerikai munkásság számára, akkor az az, hogy a harcos, agresszív szakszervezeti fellépés, amely a soron kívüli mozgósítást és a közösségi szövetségeket hangsúlyozza, a legígéretesebb stratégia a dolgozó emberek védelmében. A legmeggyőzőbb bizonyíték a chicagói tanári szakszervezet (CTU) szeptemberi sztrájkjából származik, amely szembeszállt egy demokrata polgármesterrel, és sikeresen megakadályozta a bérek csökkentésére, valamint a munkahelyek biztonságának és a szakszervezetnek a lerombolására irányuló terveit. Noha az állami iskolai tanárokat általában mindkét párt politikusai szidalmazzák, a CTU-nak megvolt erős támogatás chicagóiak – részben a városlakók felé irányuló szakszervezeti fellépésnek és a „szociális szakszervezeti” perspektívának köszönhetően, amely hangsúlyozza, hogy nemcsak a tagdíjat fizető tagokért, hanem a diákokért és a közösségért is harcolni kell (például az iskolabezárások ellen és követelésekkel). kisebb osztályok). Nem sokkal ezután szakszervezet nélküli fizikai munkások a Wal-Mart ellátási láncában sztrájkolni kezdett Illinoisban és Kaliforniában, és sikeresen visszanyerte a fizetést és a munkakörülmények javítását.
A harcos szakszervezeti szellem újjáélesztése kulcsfontosságú, ha az amerikai dolgozók tisztességes jövőt akarnak elérni maguknak és utódaiknak. A munkásságnak nemcsak agresszívebbé és tagvezéreltebbé kell válnia, hanem – ahogy Martha Grevatt mondja – „szolidaritást kell kiépítenie a támadások által érintett globális munkavállalói közösséggel”. Kevés az idő az éhségsztrájkot folytató személyek számára, ezért azonnali fellépésre van szükség a GM-Colombia dolgozóival való szolidaritás jegyében. De ebben a nagyszerű globális versenyfutásban „a mi időnk is rövid” – mondja Ron Lare. – Mindannyiunk számára kevés az idő.
A GM MUNKÁSOK TÁMOGATÁSÁNAK MÓDJAI Kolumbiában:
ADOMÁNYOZZ a munkások családjainak írjon csekket a Wellspring UCC-nek a „Colombia relief” felirattal, és küldje el a Wellspring UCC, Box 508, Centreville, VA 20122 címre. Vagy adományozzon a következő címen: www.wellspringucc.org és írja be az üzenet tárgyába: „Colombia relief”.
HÍVJON/E-mailben, és MONDD EZEKNEK AZ EMBEREKET, HOGY NYOMJON MEG A GM-et, HOGY TÁRGYALHATNAK (Tárcsázza a 888-720-3180-as számot, hogy bármelyikükre irányíthasson):
- Az Egyesült Államok kolumbiai nagykövetsége: [e-mail védett] (Andrea Aquilla, munkaügyi tiszt)
- Kolumbia nagykövetsége DC-ben: [e-mail védett] (Török Veronica, a nagykövet asszisztense)
- Az Egyesült Államok Nemzetközi Munkaügyi Hivatala (Jason Kuruvilla): [e-mail védett]
BEJEGYZÉS A TWITTEREN: @GM @USEmbassyBogota @BarackObama @JuanManSantos
BEJEGYZÉS A FACEBOOK-ON: GM: www.facebook.com/generalmotors
Amerikai Nagykövetség: www.facebook.com/usdos.colombia
További információért látogasson el a dolgozók weboldalára a címen www.ASOTRECOL.com és a szolidaritási kampány Facebook-oldala: www.facebook.com/SolidarityWithGMHungerStrikers
A ZNetwork finanszírozása kizárólag olvasói nagylelkűségén keresztül történik.
Adományozz