EDIT
Az állítólagos „készséghiány” a figyelem középpontjába kerül, ki a hibás a hatalmas álláshiányért
Az utóbbi időben az amerikai foglalkoztatási válságról szóló történetek szokásos folyamát felváltotta egy történet, amely a nélkülözhetetlen készségekről szól a munkanélküliek körében.
Ezt az új narratívát olyan vállalati forrásokból származó új tanulmányok táplálják, mint például Deloitte & Touche– látszólag kiszorította az információkat a munkanélküliek helyzetéről. Hirtelen történetek a munkanélküliekről – kivéve az állástalan főiskolát végzetteket, akik az ország egy részét hordozzák. 1 billió dollár fennálló diáktartozás– gyakorlatilag eltűntek a mainstream médiából.
Mi történik a „99-esek” növekvő számával, akiknek lejárt a munkanélküli segélye? Hogyan birkóznak meg a családok és a közösségek a jelzáloghitel-lezárások növekvő áradatával – amelyre – amint arra Michelle Bachmann, a GOP elnökjelöltje minden emberről emlékeztetett – fájdalmasan kényszeríti ki a családokat „fészkük” biztonságából?
Ne aggódj, új horog érkezett a gazdasági fedezethez. A „készséghiány” által gazdaságunkra jelentett veszélyekről szóló jelentős tanulmány figyelmeztet:
A Deloitte & Touche és a The Manufacturing Institute hétfőn közzétett felmérése szerint az amerikai gyártócégek 600,000 XNUMX képzett állást nem tudnak betölteni, még akkor sem, ha a munkanélküliek száma történelmi szinten mozog.
…A Wisconsin Manufacturers & Commerce szerint egyes vállalatok azért nem pályáznak projektekre, mert hiányzik a munka elvégzéséhez szükséges szakképzett munkaerő.
Ez a „munkahelyi paradoxon” – mondta Kurt Bauer, a WMC elnök-vezérigazgatója.
"Nagyon magas a munkanélküliség, de a cégek nem találják meg a szükséges szakképzett segítséget" - mondta.
Egy másik jelentés az Egyesült Államok Kereskedelmi Kamara Nemzeti Kamara Alapítványától és a Wisconsin Manufacturers & Commerce-től kapott kiemelkedő játék a Milwaukee Journal Sentinel, ahogyan számos más történet is a közelmúltban arról szól, hogy Wisconsin jövőjében várhatóan hiány lesz a szakképzett munkaerőből:
A jelentés arra is figyelmeztet, hogy az állami munkaerő elöregedőben van, ami baljós jele annak a munkaerőpiacnak, amely folyamatosan szakképzett munkaerőhiánnyal néz szembe.
New York Times Thomas Friedman rovatvezető idézi a Caterpillar vezérigazgatóját a nem megfelelő oktatás veszélyeiről. hívások „A megszorítások kora”:
Doug Oberhelmant, az illinoisi székhelyű Caterpillar vezérigazgatóját a Crain's Chicago Business szeptember 13-án idézte: „Nem találunk képzett óránkénti termelési embereket, és ami azt illeti, sok műszaki, mérnöki szerviztechnikust, és még a hegesztőket is, és ez árt az egyesült államokbeli gyártóbázisunknak. Az Egyesült Államok oktatási rendszere alapvetően megbuktatta őket, és minden alkalmazottat át kell képeznünk.”
A rendkívül befolyásos Fareed Zakaria, rovatvezető, tévéműsorvezető és „a globalizáció apostola…”, aki régóta érvelt hogy a szabad kereskedelem és a globalizáció mindenki számára előnyös és jót tesz Amerika számára, most azzal érvel, hogy bár a globalizáció jót tett az amerikai vállalatoknak, a működése nem volt olyan jó az amerikai munkavállalóknak és munkahelyteremtésnek.” megjegyzi, egykori globalizációrajongó Clyde Prestowitz. Prestowitz a továbbiakban rámutat:
Meglepő módon Zakaria szerint ennek az az oka, hogy az amerikai munkaerő nem elég képzett. Idézi a Pimco kötvényalap alapítóját, Bill Grosst, aki azt mondta: "A munkaerő túl drága és rosszul képzett a mai piachoz képest."
Ezekből a történetekből és a kísérő címsorokból könnyen levonható az a következtetés, hogy Amerika munkanélküliségi problémáinak jelentős részét az okozza, hogy a munkanélküli munkavállalók egyénileg nem frissítették készségeiket.
Ezenkívül az állami iskolákat és a szakszervezeti tanárokat nemcsak a republikánusok, mint Scott Walker, hanem Arne Duncan oktatási miniszter is támadják (lásd ittésitt) és Rahm Emanuel chicagói polgármester (lásd itt és a itt) – nem biztosítják megfelelően a 21. századi készségeket diákjaiknak.
Talán túl sok figyelmet szentelnek a kormánynak a munkahelyteremtésben és -megtartásban betöltött szerepének, amikor az amerikai vezérigazgatóknak többet kell követelniük az alkalmazottaitól és az Egyesült Államok oktatási rendszerétől, hogy hosszú távon megoldják a munkanélküliség problémáját – sugallja ez a narratíva.
A valóságban azonban ez az egész „Oktatás, képzés és készségek” narratíva arra szolgál, hogy elterelje a figyelmet a hatalmas álláshiányról és a Corporate America gaztetteiről a „bukott” tanárokra és az állítólagos alulképzett munkavállalókra. A Corporate America igen sikertelen 1999 óta gyakorlatilag bármilyen nettó nyereséget termelni az Egyesült Államokban a munkahelyek terén; ez az időszak volt az egyetlen olyan évtized, amikor az Egyesült Államokban kevesebb mint 20 százalékkal nőtt a foglalkoztatás.
Röviden, a gazdasági problémáinkra vonatkozó oktatási, képzési és készségek „keret” számos hasznos funkciót tölt be a vezérigazgatók és a leggazdagabb 1 százalék többi tagja számára. Leveszi a reflektorfényt a vezérigazgatók döntéseiről, amelyek célja a tisztességesen fizető munkalehetőségek eltörlése. Gordon Lafer írja be A tréning Charade,
A munkásokat arra ösztönzik, hogy ne a vállalati profitot, a fedélzeti munkahelyek exportját vagy a bérnormák erodálását hibáztassák – vagyis bármit, ami ellen harcolni tudnak –, hanem inkább befelé keressenek szerencsétlenségük forrását és feltámadásuk magvait.
Ezenkívül elvonja a figyelmet néhány más dologról:
A PROBLÉMA MIKROSZKÓPOS
Mivel a hivatalosan 15 millió amerikai munkanélküli (a szám körülbelül 25 millióra emelkedik, ha beleszámítjuk a csüggedt munkanélkülieket és a részmunkaidőben dolgozókat is), a betöltetlen állások relatív száma ehhez képest végtelenül csekély. Az összes jelenlegi gyártási munkahely mindössze 5 százaléka kitöltetlen szakképzett jelentkezők hiánya miatt.
Elképzelhető, hogy a Corporate America és a szövetségi kormány határozott elkötelezettsége Amerika ipari bázisának fenntartása és bővítése mellett, amelyet méltányos megosztás a szinte kizárólag a vállalatokat érő hatalmas termelékenységnövekedés ismét vonzóvá tenné a szakképzett gyártásban végzett munkát. De amint azt az irányt a vezető vállalatok, mint a General Electric, úgy tűnik, hogy a nagy cégek kevésbé elkötelezettek, mint valaha, hogy gyártási termelésüket az Egyesült Államokban tartsák. Ezen túlmenően mindkét politikai párt vezető személyiségei ellenállnak az amerikai gyártás előmozdítását célzó „iparpolitika” fogalmának, ahogyan Jeff Faux közgazdász is megerősítette. hangsúlyozta.
A A KÉPZÉS KORLÁTOZOTT ÉRTÉKE
Amikor a lakóhelyüket elhagyni kényszerült munkavállalók sikeresen befejezik az átképzési programokat, általában nem tudnak olyan munkát találni, amely a fizetésükben és juttatásaikban összehasonlítható lenne azokkal, amelyeket elveszítettek. „Száz elbocsátott dolgozó közül” – mondja New York Times Louis Uchitelle közgazdasági író könyvében Az eldobható amerikai: elbocsátások és következményeik, "27-en keresik újra a régi fizetésüket, vagy többet, és 73-an kevesebbet keresnek, vagy egyáltalán nem dolgoznak."
A VÁLLALATOK NEM AKARNAK FIZETNI A JOBB ISKOLÁKÉRT
Az olyan vezérigazgatók, mint a Caterpillar's Oberhelmer, nyugodtan követelhetik, hogy iskoláink jól képzett munkaerőt állítsanak elő. Az olyan vállalatok azonban, mint a Caterpillar és a GE, nem hajlandók fizetni az összes gyermek minőségi oktatásának támogatásához szükséges adókat. Ezek és más vállalatok egyes években ügyesen elkerülték a szövetségi adók, máskor pedig a minimális adók megfizetését.
A Caterpillar's Oberhelmer gyakran alkalmazott vállalati trükköt az illinoisi adóemelésekre válaszul. Annak ellenére, hogy a peoriai székhelyű cég jelentős mértékben megnőtt a nyeresége, ő küldött levél Pat Quinn illinoisi kormányzónak azzal a vékony fenyegetéssel, hogy áthelyezik a vállalati központot a vagyonvezetők 2 százalékos adóemelése miatt.
Hogyan számíthatnak kiváló munkaerőre, ha a vállalatok nem fizetik ki a rájuk eső adót?
Legyen egyértelmű: a munkanélküliek több oktatása, képzése és készségei nem teremtenek munkalehetőséget, amikor a Corporate America nem hajlandó új amerikai munkahelyekbe fektetni, annak ellenére, hogy a vállalatok és szövetségesek, például Friedman és Zakaria megtévesztő érvei vannak. A közoktatás sem tud javítani a szegény és munkásosztálybeli gyerekek gyermekei számára, amikor az olyan vállalatok, mint a General Electric és a Caterpillar, zsarolással fenyegetik az áthelyezést, hogy csökkentsék adóikat.
A Lafer a valóság hideg fröccsenését kínálja az oktatás, készségek és képzés egész színjátékában:
Bármi is legyen a probléma, úgy tűnik, a munkahelyi képzés a megoldás. Csak az a baj, hogy nem működik, és ezt a kormány is tudja. . . . Valójában a több mint 40 éves munkaügyi képzési politika tanulmányozása során egyetlen olyan programot sem láttam, amely átlagosan lehetővé tette volna a résztvevőknek, hogy megtalálják a kiutat a szegénységből.
A ZNetwork finanszírozása kizárólag olvasói nagylelkűségén keresztül történik.
Adományozz