नेशनल यूनियन ऑफ हेल्थकेयर वर्कर्स (एनयूएचडब्ल्यू) के 50 देखभालकर्ताओं की एक सक्रिय सैन फ्रांसिस्को पिकेट लाइन ने बुधवार, 22 जुलाई, 2015 की सुबह-सुबह सैन फ्रांसिस्को नर्सिंग सेंटर (एसएफएनसी) में अपनी एक दिवसीय हड़ताल शुरू की।
एनयूएचडब्ल्यू के वार्ताकार डेनिस डुगन ने मुझे बताया कि हड़ताल मुख्य रूप से यूनियन-अनुबंध कैसर फाउंडेशन के स्वास्थ्य लाभों को संरक्षित करने के लिए थी, जिन्हें मई में सैन डिएगो स्थित प्रोविडेंस ग्रुप इंक द्वारा एसएफएनसी दीर्घकालिक देखभाल सुविधा का नियंत्रण लेने के बाद एकतरफा समाप्त कर दिया गया था।
परिणामस्वरूप, श्रमिकों को बीमा विकल्पों के अत्यधिक निम्न और अधिक महंगे स्वास्थ्य देखभाल पूल में डाल दिया गया।
और, तब से, कंपनी ने खुद को एक संघीय मध्यस्थ के माध्यम से ईमेल एक्सचेंजों तक सीमित रखते हुए, यूनियन के साथ बातचीत करने से इनकार कर दिया है।
बहरहाल, प्रोविडेंस द्वारा एसएफएनसी में लाए गए व्यवधानों के बावजूद, इस दिन सुविधा में गर्मजोशी, दयालु और बहुत मानवीय संबंधों के अन्य उदाहरण थे।
उदाहरण के लिए, व्हीलचेयर में स्वस्थ हो रहे मरीजों और आरामदायक लाउंज सोफों पर बैठे अन्य लोग अपने पसंदीदा नर्सिंग सहायक के साथ मुस्कुराहट और मुस्कुराहट का आदान-प्रदान करने के लिए सामने लॉबी क्षेत्र में भीड़ लगा रहे थे, जो अब पहुंच से बाहर है और पिकेट ड्यूटी पर है।
सर्टिफाइड नर्सिंग असिस्टेंट मर्लिन एक्विनो कहती हैं, "हमारी स्वास्थ्य देखभाल में अचानक कटौती से भविष्य में गुणवत्तापूर्ण देखभाल करने वालों की भर्ती करना मुश्किल हो जाएगा," और इससे एसएफएनसी निवासियों को मिलने वाली देखभाल की गुणवत्ता कमजोर हो जाएगी।
कई हड़तालियों ने मुझसे पूछा, "हम अपने स्वास्थ्य को खतरे में डालते हुए अपने बुजुर्ग और बीमार मरीजों की उचित देखभाल कैसे कर सकते हैं क्योंकि हम पूरी देखभाल करने में असमर्थ होंगे?"
बेशक, लाखों अमेरिकियों के लिए स्वास्थ्य देखभाल एक बड़ा मुद्दा है जो अक्सर खर्च के कारण देखभाल में देरी करते हैं। ये रिकॉर्ड की बात है. हालाँकि, जब इस वास्तविकता ने एसएफएनसी में कम वेतन वाले कार्यबल को प्रभावित किया, जो पहले अच्छे अनुबंध स्वास्थ्य लाभों का आनंद लेते थे, तो वे पहले की तरह एकजुट हो गए।
पहली स्ट्राइक के लिए ऑल इन
यह सुविधा पर अब तक की पहली हड़ताल थी और धरना लाइन पर मौजूद लगभग सभी लोगों के लिए, ज्यादातर लैटिना और फ़िलिपिनास के लिए, यह उनका भी पहला मौका था। इसलिए, श्रमिकों ने बड़े गर्व के साथ एक दिवसीय हड़ताल में अपनी 100 प्रतिशत भागीदारी की सूचना दी।
यह एक शुरुआत थी. सब कुछ ठीक चल रहा था. ए 12 दोपहर कई दर्जन समुदाय और संघ समर्थकों की रैली ने उत्साह बढ़ा दिया और चारों ओर पिज्जा, स्नैक्स और पेय फैलाए गए।
तो, जब दो पुलिसकर्मियों के साथ एक सैन फ्रांसिस्को गश्ती कार आसपास दिखाई दी 1pm, सभी ने इसे सहजता से लिया। धरना चलना बंद नहीं हुआ और नारे गूंजना बंद नहीं हुए। सभी ने मान लिया कि यह सिर्फ एक नियमित जांच थी - शायद लोगों से आवाज़ कम रखने के लिए कहा जा रहा था या हमें सड़क यातायात के बारे में सावधान किया जा रहा था।
लेकिन, यह रोजमर्रा की जिंदगी के अलावा कुछ भी नहीं निकला।
इन पुलिसकर्मियों को वास्तव में एसएफएनसी प्रशासन द्वारा एक सामुदायिक प्रतिनिधिमंडल के प्रमुख सदस्यों को गिरफ्तार करने के लिए बुलाया गया था, जो नियोक्ता के साथ बातचीत करने के लिए सुविधा में प्रवेश कर चुके थे।
गिरफ्तारी का सामना करने वाले प्रतिनिधिमंडल में एसएफ बोर्ड के पर्यवेक्षक जॉन एवलोस शामिल थे; दो अन्य शहर पर्यवेक्षकों के शीर्ष सहयोगी; टिम पॉलसन, कार्यकारी निदेशक, एसएफ लेबर काउंसिल और एसईआईयू 87, फिलिपिनो कम्युनिटी सेंटर और चाइनीज प्रोग्रेसिव एसोसिएशन के नेता।
अविश्वसनीय रूप से, अंदर के इस दृश्य को और अधिक बेतुका बनाने के लिए, सैन फ्रांसिस्को शेरिफ रॉस मिर्करिमी, जो एनयूएचडब्ल्यू कार्यकर्ताओं और हड़ताल के समर्थक थे, स्वयं बाहर धरना दे रहे थे।
पॉलसन ने मुझे बताया कि कंपनी के सुरक्षा अधिकारी ने उससे कहा कि "आप अतिक्रमण कर रहे हैं" और आपको छोड़ना होगा या गिरफ्तारी के अधीन होना होगा। लेकिन पॉलसन और अन्य लोगों ने ऑनसाइट प्रशासक से बात करने और प्रतिनिधिमंडल का संदेश देने से पहले जाने से इनकार कर दिया कि "ये हड़ताली कर्मचारी और एनयूएचडब्ल्यू अकेले नहीं खड़े हैं।"
सुरक्षा गार्ड को बताया गया कि प्रतिनिधिमंडल ने संघ और समुदाय के प्रतिनिधियों के साथ-साथ अधिकारियों को भी चुना था, जिनका मानना था कि "एकतरफा रूप से मौजूदा स्वास्थ्य लाभों को खत्म करना और सौदेबाजी से इनकार करते हुए अन्य बीमार दिन और छुट्टियों में कटौती करना अस्वीकार्य है।"
और, NUHW के अनुसार, यह बिल्कुल नए मालिकों का रिकॉर्ड है।
डुगन ने जारी रखा, एनयूएचडब्ल्यू के साथ सीधे बातचीत करने के बजाय, कंपनी कुख्यात संघ-विरोधी लॉस एंजिल्स के वकील जोश सेबल को काम पर रखती है जो एक अन्य नर्सिंग होम संचालक का प्रतिनिधित्व करते हैं। जांच के तहत सैक्रामेंटो बी के अनुसार खराब देखभाल और "मानव जीवन के प्रति घोर उपेक्षा" के लिए।
वास्तव में एक बुरा संकेत.
"तो, वास्तव में," डुगन ने मुझसे टिप्पणी की, "जबकि हमारी आंखों के सामने एसएफएनसी के अंदर पूरा टकराव हास्यास्पद लग रहा था और काफी चौंकाने वाला था, यह बिल्कुल आश्चर्यजनक नहीं है।"
उन्होंने कहा, नए मालिक शुरू से ही हमें परेशान कर रहे हैं। डुगन ने सोचा, "वास्तव में, सामुदायिक प्रतिनिधिमंडल को एसएफएनसी की सौदेबाजी की नई शैली की खुराक मिल गई है।"
हाल की यादों में ऐसा कुछ भी एसएफएनसी में नहीं हुआ है जहां श्रमिकों को अच्छे यूनियन अनुबंध लाभों का आनंद मिला, जिन्होंने साथ ही, एसएफएनसी के राज्य-स्वीकृत मानकों को बहुत उच्च स्तर पर बनाए रखा।
“अगर यह टूटा नहीं है, तो इसे ठीक न करें। प्रोविडेंस ने आकर इसे तोड़ दिया है,'' हताश डुगन ने मुझसे कहा।
आइए इस पर बात करें
दरअसल, नए मालिकों की प्रबंधन की पुरानी, पुरानी कमांड और नियंत्रण शैली सभी प्रतिनिधिमंडल के सामने स्पष्ट रूप से प्रदर्शित थी। लेकिन जब समुदाय के प्रतिनिधियों ने तब तक हटने से इनकार कर दिया जब तक कि उन्होंने एक ऑनसाइट प्रशासक से बात नहीं की, जो जाहिर तौर पर अपने कार्यालय में छिपा हुआ था, कंपनी के प्रतिनिधियों के बीच तेजी से फोन कॉल की श्रृंखला शुरू हुई और अंततः विवेक की एक झलक बहाल हुई।
प्रतिनिधिमंडल के सदस्यों ने मुझे बताया कि, आखिरकार, ऑनसाइट प्रशासक लॉस एंजिल्स से प्रोविडेंस सीईओ के फोन कॉल की सूचना देने के लिए अपने कार्यालय से बाहर निकला, "उन्हें हड़ताल पसंद नहीं थी, वह एक और हड़ताल नहीं चाहते थे और बातचीत शुरू करने के लिए बहुत उत्सुक थे।" संघ के साथ।”
परिणामस्वरूप, एक यूनियन आयोजक ने मुझे बताया कि पूरे दिन को श्रमिकों ने एक बड़ी सफलता माना: "हमारा संदेश ज़ोर से और स्पष्ट रूप से सुना गया - कंपनी का कर्मचारी-विरोधी व्यवहार सैन फ्रांसिस्को में स्वीकार्य नहीं है और जब भी इसका प्रयास किया जाता है, हम इसके खिलाफ व्यापक सामुदायिक आक्रोश जुटाते हैं।”
कार्ल फिनमोर सैन फ्रांसिस्को लेबर काउंसिल, एएफएल-सीआईओ के मशीनिस्ट लॉज 1781 प्रतिनिधि हैं। वह बाहर एनयूएचडब्ल्यू पिकेट लाइन पर था और अंदर देख रहा था जहां सारी मौज-मस्ती हो रही थी। उस तक पहुंचा जा सकता है [ईमेल संरक्षित]
ZNetwork को पूरी तरह से इसके पाठकों की उदारता से वित्त पोषित किया जाता है।
दान करें