જ્યારે સર્વિસ એમ્પ્લોઈઝ ઈન્ટરનેશનલ યુનિયન (SEIU) એ હરાવ્યું નેશનલ યુનિયન ઓફ હેલ્થકેર વર્કર્સ (NUHW) ગયા ઑક્ટોબરમાં કૈસર પરમેનેન્ટે (KP) ખાતે 43,000 કામદારો વચ્ચે મતદાનમાં, SEIU એક્ઝિક્યુટિવ વાઇસ પ્રેસિડેન્ટ ડેવ રેગન ઉત્સાહિત હતા. SEIU ની જીત "એક મોટી સિદ્ધિ હતી," તેમણે કહ્યું. "NUHW હવે, તમામ ઉદ્દેશ્યો અને હેતુઓ માટે, અપ્રસ્તુત છે. અમે રોમાંચિત છીએ."
આ અઠવાડિયાની શરૂઆતમાં કૈસર ખાતે યુનિયન સ્ટાફ અને SEIU સમર્થકો સાથે કોન્ફરન્સ કોલ પર, રેગન ઘણો ઓછો રોમાંચિત હતો. અને સારા કારણોસર. સોમવાર, 18 જુલાઈના રોજ, નેશનલ લેબર રિલેશન્સ બોર્ડ (NLRB)ના સુનાવણી અધિકારીએ શોધી કાઢ્યું હતું કે SEIU અને કૈસર દ્વારા ચૂંટણી ગેરવર્તણૂકના પુરાવા - NUHW દ્વારા રજૂ કરવામાં આવ્યા હતા - 70 વર્ષમાં સૌથી મોટા NLRB મતને ઉથલાવી દેવા જોઈએ કે કેમ તે અંગેના તેમના નિર્ધારણ માટે ખૂબ જ સુસંગત છે.
In સખત શબ્દોમાં 34-પાનું ઠપકો, ફેડરલ એડમિનિસ્ટ્રેટિવ લો જજ લાના એચ. પાર્કે ચુકાદો આપ્યો કે કૈસર અને તેના સૌથી મોટા યુનિયન વચ્ચેની મિલીભગત જેથી "કર્મચારીઓની મુક્ત અને તર્કબદ્ધ પસંદગીની કવાયતમાં દખલ" થાય કે નવી ચૂંટણી યોજવી જ જોઈએ. ખાસ કરીને, પાર્કેએ ઘણા નાના કેસર સોદાબાજીના એકમોમાં મેનેજમેન્ટની અયોગ્ય શ્રમ પ્રથાઓની અસરને ટાંકી હતી જ્યાં કામદારોએ સેવા અને તકનીકી કર્મચારીઓના રાજ્યવ્યાપી એકમમાં સપ્ટેમ્બર-ઓક્ટોબર 2010ની ચૂંટણી પહેલા SEIU છોડીને NUHW માં જોડાવા માટે મત આપ્યો હતો.
કૈસરે ત્યારબાદ તે 2,300 નર્સો અને અન્ય વ્યાવસાયિક કર્મચારીઓને શિડ્યુલ્ડ વધારો અને અન્ય લાભો અટકાવીને યુનિયન બદલવા બદલ સજા કરી. માં નોંધાયા મુજબ "શ્રમના નાગરિક યુદ્ધો" વિશે મારું નવું પુસ્તક કૈસર અને અન્ય સ્થળોએ, વિશાળ HMO એ રાષ્ટ્રીય શ્રમ સંબંધો અધિનિયમનું એટલી ગંભીર રીતે ઉલ્લંઘન કર્યું કે NLRB એ NLRA ને લાગુ કરવા માટે દુર્લભ "10(j) મનાઈ હુકમ" માંગ્યો. પરિણામી ફેડરલ કોર્ટના આદેશે મેનેજમેન્ટને અસરગ્રસ્ત કામદારોને $2 મિલિયન બેક પે અને વ્યાજ આપવા દબાણ કર્યું, જેઓ કૈસર સાથેના તેમના પ્રથમ NUHW કરાર પર મુશ્કેલ વાટાઘાટોમાં બંધ રહ્યા.
પાર્કે નોંધ્યું છે તેમ, "કૈસરની ULP [અન્યાયી શ્રમ પ્રથા] શાંત, જોખમી રીમાઇન્ડર્સ તરીકે ગણવામાં આવે છે કે જ્યારે અન્ય કર્મચારીઓએ NUHW દ્વારા પ્રતિનિધિત્વ કરવાનું પસંદ કર્યું હોય ત્યારે કૈસર માત્ર ન માત્ર, પરંતુ પહેલાથી જ એકપક્ષીય રીતે લાભો રોકી શકે છે."
એક અસામાન્ય ચુકાદો
છેલ્લા પાનખરમાં SEIU ની જીતના એકતરફી માર્જિનને જોતાં પાર્કેનો નિર્ણય અસામાન્ય હતો, જે ભય-ભયાસ પેદા કરે છે અને સંગઠનાત્મક સંસાધનો વધારે છે. જ્યારે નાના કેસર એકમો કે જેમણે યુનિયનો બદલ્યા છે તેઓએ મોટા માર્જિનથી આમ કર્યું છે, જ્યારે છેલ્લા પતનનો આંકડો SEIU માટે 18,290, NUHW માટે 11,364 અને કોઈ યુનિયન માટે 365 હતો.
ફેબ્રુઆરી 2009 માં, NUHW માટે સમર્થન ઘણું વધારે હતું. SEIU ના તત્કાલીન પ્રમુખ એન્ડી સ્ટર્ને રેગન અને એલિસિયો મેડીનાને તેમના સ્થાનિક યુનિયન, યુનાઈટેડ હેલ્થકેર વર્કર્સ-વેસ્ટ (UHW) ના હવાલે કર્યા પછી 25,000 થી વધુ કૈસર કામદારોએ SEIU ને હાંકી કાઢવા માટે ચૂંટણીની માંગ કરતા કાર્ડ્સ અને અરજીઓ પર હસ્તાક્ષર કર્યા. સ્ટર્ને UHW ના તમામ ચૂંટાયેલા નેતાઓને દૂર કર્યા અને કેટલાક સો કર્મચારીઓને બરતરફ કર્યા અથવા ફરજ પાડી. (સંપૂર્ણ જાહેરાતના હિતમાં, મારે એ નોંધવું જોઈએ કે મારી એક પુત્રી તેમની વચ્ચે હતી.)
કૈસર ખાતે વાસ્તવિક મતદાન પછી 20 મહિના માટે વિલંબિત થયું, રેગન અને મદિના દ્વારા સંચાલિત UHW ટ્રસ્ટીશીપને સેંકડો ચૂંટાયેલા દુકાનના કારભારીઓને દૂર કરવા અને નિમણૂક કરાયેલ બદલીઓ સ્થાપિત કરવા સક્ષમ બનાવી. 2010 ના ઉનાળામાં, ટ્રસ્ટીઓએ કૈસર સાથે ત્રણ વર્ષના વેતન કરાર પર વાટાઘાટો કરી, જેમાં ઓછી સભ્યપદ એકત્રીકરણ અથવા પ્રચાર - એક કરાર કે જે NUHW એ દાવો કર્યો હતો કે આરોગ્યસંભાળ ખર્ચમાં ફેરફાર અને અન્ય છૂટછાટોનો માર્ગ ખુલશે.
દરમિયાન, KP મેનેજમેન્ટે NUHW સામે UHW/SEIUની તરફેણ કરી હતી, જે ટ્રસ્ટીશીપના પ્રતિભાવમાં રચાયેલું નવું યુનિયન હતું. SEIU-પ્રભુત્વ ધરાવતી લેબર-મેનેજમેન્ટ પાર્ટનરશિપ (LMP) - હજુ પણ AFL-CIO અને વિવિધ કૈસર-ફંડેડ શિક્ષણવિદો દ્વારા ખૂબ વખાણવામાં આવી છે - જાહેરાત કરી કે NUHW જોડાવા માટે અણગમતું હતું, એક બ્લેકબોલિંગ નિર્ણય જેણે ફક્ત "રેન્ક-એન્ડ-ફાઈલની સાવચેતી" માં વધારો કર્યો. NLRA ના પુનરાવર્તિત ઉલ્લંઘનકર્તા સાથે ભાગીદારી"
પાર્કેના નિર્ણયમાં, તેણીએ કૈસરના દક્ષિણ કેલિફોર્નિયા પ્રદેશના પ્રમુખ બેન ચુને "કર્મચારીઓની પસંદગીની સ્વતંત્રતા સાથે" દખલ કરવા માટે જો કામદારોએ યુનિયનો બદલ્યા તો લાભો ગુમાવવાની ધમકી આપી હતી - એક મેનેજમેન્ટ ચેતવણી, જે મોટી કર્મચારી મીટિંગમાં આપવામાં આવી હતી. SEIU પછી ગયા પતન પહેલા મતદાન પહેલા "વ્યાપક રીતે પ્રસારિત" થયું.
SEIU ની વિલંબની વ્યૂહરચના
NUHW દ્વારા માંગવામાં આવતી લગભગ દરેક NLRB ચૂંટણી સ્પર્ધામાં (જે અત્યાર સુધીમાં 8,500 કામદારો માટે સોદાબાજીના અધિકારો જીતી ચૂક્યા છે), SEIU એ તેની જીતવાની તકોને સુધારવા માટે પ્રક્રિયાગત વિલંબ કર્યો છે. એક સહભાગીના જણાવ્યા અનુસાર, આ અઠવાડિયે UHW વફાદારો સાથે રેગનની કોન્ફરન્સ કોલ ચર્ચામાં, નવા UHW પ્રમુખે આગાહી કરી હતી કે SEIU, જો જરૂરી હોય તો, પાર્કેના નિર્ણયની અપીલ કરીને કૈસર ખાતેની કોઈપણ પુનઃ મેચને બીજા નવ મહિનાથી એક વર્ષ સુધી વિલંબિત કરી શકે છે.
NUHW એટર્ની જોનાથન સિગેલે આગાહી કરી હતી કે SEIU અપીલ કરશે પરંતુ વિશ્વાસ વ્યક્ત કર્યો કે "ચુકાદો રહેશે, તેથી અમે 2012 માં નવી ચૂંટણી શોધી રહ્યા છીએ." પક્ષો પાસે ચુકાદામાં અપવાદ દાખલ કરવા માટે 28 જુલાઈ સુધીનો સમય છે.
UHW ની વેબસાઇટ પર, રીગન દાવો કર્યો હતો કે "SEIU-UHW માટેનો ટેકો છેલ્લા પતનથી જ વધુ મજબૂત બન્યો છે, ખાસ કરીને કારણ કે NUHW કૈસર કામદારો કે જેનું તેઓ પ્રતિનિધિત્વ કરે છે તેમના માટે કોન્ટ્રાક્ટ મેળવવામાં નિષ્ફળ રહી છે અને મોટા ગીવ-બેકનો સામનો કરે છે. જો નવી ચૂંટણી લડવામાં આવશે, તો અમે તેમને હરાવીશું. છેલ્લી વખત કરતા મોટો માર્જિન."
સ્ટ્રાઈક-બાઈટિંગ NUHW
તાજેતરમાં, UHW-SEIU NUHW ને નબળો પાડવાના પ્રયાસોએ નવા યુનિયનના પ્રભાવશાળી અને સર્જનાત્મક ઉપયોગ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું છે જેથી તેની ચાલુ સોદાબાજીને સમર્થન આપવા માટે એક દિવસીય હડતાલ કૈસર અને સેલિનાસ વેલી મેમોરિયલ હોસ્પિટલ. માં જજ પાર્કેના નિર્ણય પર UHWનું 18 જુલાઈનું નિવેદન, UHW ઉપહાસપૂર્વક "કર્મચારીઓના નાના જૂથ" નો ઉલ્લેખ કરે છે NUHW પ્રતિનિધિત્વ કરે છે (કેસર ખાતે, તેઓ વાસ્તવમાં લગભગ 4,000 છે) અને દાવો કરે છે કે "NUHW બે વખત હડતાલ પર ઉતરી ગયું છે અને તેના સમર્થનના અભાવે ત્રીજી હડતાલ પાછી ખેંચી છે. સભ્યો."
NUHW આયોજકો કહે છે કે ચૂંટણીના નિર્ણયથી કૈસર કામદારોનું મનોબળ વધશે જેમણે યુનિયન બદલવા માટે મત આપ્યો છે અને SEIU માં ફસાયેલા તેમના સમર્થકોને પુનર્જીવિત કરશે. રેગનના કોન્ફરન્સ કોલ પર, કેટલાક સહભાગીઓએ ચિંતા વ્યક્ત કરી હતી કે ગયા પાનખરમાં રાજ્યની બહારના સેંકડો SEIU કર્મચારીઓને ચૂંટણી પછી પાછા ખેંચી લેવાથી UHW લેણાં ચૂકવનારાઓને અપ્રસ્તુત અને ત્યજી દેવાની લાગણી થઈ હતી. તેમનું નીચું મનોબળ એનયુએચડબ્લ્યુ માટે શરૂઆત પ્રદાન કરી શકે છે, એમ ધારીને કે તે કૈસરની વિશાળ અને દૂર-દૂર સુધીની સેવા અને તકનીકી એકમની અંદર તેના પોતાના બીજા અભિયાનને ભંડોળ પૂરું પાડવાનો માર્ગ શોધી શકે છે.
ઉત્તરી કેલિફોર્નિયામાં, કૈસર કોલ સેન્ટરના કાર્યકર રોય ચાફી એવા NUHW કાર્યકરોમાંનો એક છે જેઓ દાવો કરે છે કે, "ચૂંટણીથી, SEIU એ તેના લગભગ તમામ સ્ટાફ અને સમર્થનને બહાર કાઢ્યા છે, અને વ્યક્તિગત કામદારોને પોતાને બચાવવા માટે છોડી દીધા છે." ગયા અઠવાડિયે લોસ એન્જલસમાં એક નાના NUHW ફંડરેઝરમાં, હાજરી આપનારાઓમાં SEIU ના ભ્રમિત યુવાન લેટિનો સમર્થક હતા, જેમણે ચાફીની ફરિયાદનો પડઘો પાડ્યો હતો. આ કૈસર કાર્યકર, જેણે ઇવેન્ટમાં પહોંચવા માટે ઘણા કલાકો ચલાવ્યા હતા, તે છેલ્લા પાનખરમાં ચૂંટણી દરમિયાન તેના વતી આક્રમક રીતે પ્રચાર કર્યા પછી તાજેતરમાં UHWની ટીકા કરતો હતો. તેના પક્ષપલટાને સામાન્ય UHW ફેશનમાં પુરસ્કાર આપવામાં આવ્યો હતો - દુકાનના કારભારી તરીકે દૂર.
કાઉન્ટર ઈન્સર્જન્સીની કિંમત
જો NUHW અને UHW-SEIU આવતા વર્ષે ફરી સામનો કરે છે, તો તેમની NLRB ચૂંટણી સ્પર્ધા બરાક ઓબામાના પુનઃ ચૂંટણી ઝુંબેશની મધ્યમાં થઈ શકે છે. 2008ની જેમ જ, SEIU ને કેલિફોર્નિયામાં સભ્યપદની અસંમતિને કાબૂમાં લેવા માટે ઘણા પૂર્ણ-સમયના કર્મચારીઓ અને લાખો ડોલરની લેણી રકમ વાળવા માટે ફરજ પાડવામાં આવશે, તેના બદલે તેના તમામ સંગઠનાત્મક ધ્યાન પ્રમુખપદની ચૂંટણીમાં સમર્પિત કરવાને બદલે.
પહેલેથી જ, SEIU રાષ્ટ્રીય આયોજન લક્ષ્યોને પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળ ગયું છે જે તેણે ત્રણ વર્ષ પહેલાં જાહેર કર્યું હતું, કારણ કે UHWના ટેકઓવરમાં કરોડો ડોલરનો વ્યય કરવામાં આવ્યો હતો અને પછી NUHW સાથે મોંઘા કાનૂની અને આયોજન લડાઈઓ.
2006 અને 2008 ની વચ્ચે - કેલિફોર્નિયામાં મજૂર નાગરિક યુદ્ધ તેની ટોચ પર પહોંચ્યું તે પહેલાં - SEIU એ તેની રેન્કમાં 300,000 સભ્યો અથવા એજન્સી ફી ચૂકવનારાઓને ઉમેર્યા. પ્યુઅર્ટો રિકોમાં યુનિયનના 2008ના સંમેલનમાં, રેગન અને અન્ય SEIU નેતાઓએ જાહેર કર્યું કે તેઓ 500,000 સુધીમાં વધુ 2012ની ભરતી કરવા જઈ રહ્યા છે, જેમાં 350,000 વધુ આરોગ્યસંભાળ કાર્યકરોનો સમાવેશ થાય છે. 2009 અને 2010 માં, SEIU વાસ્તવિક વૃદ્ધિ દર વર્ષે સરેરાશ માત્ર 55,000 હતી, વાર્ષિક દર જે 2008ના અંદાજો કરતાં ઘણો ઓછો છે અને ભૂતકાળની સરખામણીએ ઘણો ઓછો છે.
જ્યારે SEIU તેનું 2012 સંમેલન યોજે છે, ત્યારે ડેનવરમાં આગામી વસંતમાં, કેલિફોર્નિયામાં વિરોધી બળવાખોરીની સંસ્થાકીય કિંમતને અવગણવી મુશ્કેલ હશે - ખાસ કરીને જો રેગન જેવા ક્ષેત્રના કમાન્ડરો ન્યાયાધીશ પાર્કેના આ ચુકાદાના જવાબમાં એક સાથે અન્ય ખર્ચાળ "ઉછાળા" માટે તૈયારી કરી રહ્યા હોય. સપ્તાહ
સ્ટીવ અર્લી ના લેખક છે યુએસ લેબરમાં સિવિલ વોર્સ, જે કેલિફોર્નિયા હેલ્થકેર ઉદ્યોગમાં SEIU અને NUHW વચ્ચેના ખર્ચાળ સંઘર્ષ અંગે અહેવાલ આપે છે. આ લેખનું અગાઉનું સંસ્કરણ મૂળરૂપે પોસ્ટ કરવામાં આવ્યું હતું ધીસ ટાઇમ્સમાં કામ કરવું. લેખકનો સંપર્ક કરી શકાય છે [ઇમેઇલ સુરક્ષિત].
ZNetwork ને ફક્ત તેના વાચકોની ઉદારતા દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે.
દાન