જ્યારે સારા સ્ટેફન્સ ઓકલેન્ડની એક યુવાન રિપોર્ટર હતી, ત્યારે તેણીએ તેના સહકાર્યકરોને મદદ કરી હતી કોન્ટ્રા કોસ્ટા ટાઇમ્સ ન્યૂઝ પેપર ગિલ્ડ સોદાબાજી એકમ બનાવો. આજે આયોજનમાં સામેલ કેટલાક કાર્યકરોની જેમ એપલ, એમેઝોન અથવા સ્ટારબક્સ, તેણીએ તેના માટે વ્યક્તિગત કિંમત ચૂકવી હતી. પેપરમાં સફળ યુનિયનાઈઝેશન વોટના બે અઠવાડિયા પછી, સ્ટેફન્સને તેણીની મજૂર સક્રિયતાના બદલામાં બરતરફ કરવામાં આવી હતી.
તેમ છતાં, જૂન, 2009 માં, બે એરિયા ન્યૂઝ ગ્રૂપે, જે તે સમયે મીડિયા મોગલ ડીન સિંગલટનની માલિકીનું હતું, ગિલ્ડ સભ્યોને આવરી લેતા પ્રથમ કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા. ટાઇમ્સ. મેનેજમેન્ટ તરફથી ટેબલની આજુબાજુ, તે કરારને હથોડી મારતા, "યુનિયન મુશ્કેલીનિર્માતા" હતા જેમાંથી તેઓએ છુટકારો મેળવવાનો પ્રયાસ કર્યો. ગિલ્ડ વાટાઘાટકાર તરીકે, સ્ટેફન્સ ન્યૂનતમ પગાર વધારવામાં, વિચ્છેદના પગારની બાંયધરી આપવામાં અને ભવિષ્યમાં કારણ વગરની બરતરફીને તટસ્થ લવાદી દ્વારા ઉથલાવી શકાય તેની ખાતરી કરવામાં સક્ષમ હતા.
સ્ટીફન્સના આયોજન અને પ્રથમ કરારના અનુભવે તેણીને 14-વર્ષના પત્રકારત્વથી લઈને ન્યૂઝગિલ્ડનો સમાવેશ કરતી AFL-CIO યુનિયન (CWA) સાથે પૂર્ણ-સમયની રોજગારી સુધીના નવા કારકિર્દીના માર્ગ પર મૂક્યા. સમગ્ર કેલિફોર્નિયામાં ક્ષેત્રીય પ્રતિનિધિ તરીકે અને ત્યારબાદ વોશિંગ્ટન, ડી.સી.માં CWA સેક્રેટરી-ટ્રેઝરર તરીકેના તેણીના અનુગામી રેકોર્ડે તેણીને યુનિયનની પ્રથમ મહિલા રાષ્ટ્રીય પ્રમુખ બનવા માટે સ્થાન આપ્યું છે-જો તે તે પદ માટે અન્ય બે દાવેદારોને હરાવી શકે.
સ્ટીફન્સ તાજેતરમાં બે એરિયામાં પાછા ફર્યા હતા, અને સેન્ટ લુઈસમાં જુલાઈ 10-12ના સંમેલનમાં ભાગ લેવાના CWA સ્થાનિક લોકોમાં સમર્થન મેળવ્યું હતું. ત્યાં, અંદાજે 1,000 કામદારોનું પ્રતિનિધિત્વ કરતા અંદાજિત 360,000 ચૂંટાયેલા પ્રતિનિધિઓ તેણી અને બે સાથી CWA એક્ઝિક્યુટિવ બોર્ડ સભ્યો વચ્ચે પસંદગી કરશે. 1950 પછી યુનિયનની આ પ્રથમ લડાયેલ રાષ્ટ્રપતિની ચૂંટણી હશે. અને યુનિયન રિવાઇટલાઇઝેશન માટેના હિમાયતીઓ, CWA ની અંદર અને બહાર, યુનાઇટેડ ઓટો વર્કર્સ (UAW) અને ટીમસ્ટર્સમાં તાજેતરની આંતરિક ચૂંટણીઓના હકારાત્મક પરિણામોને જોતાં, રેસને નજીકથી જોઈ રહ્યા છે, જ્યાં સુધારકોએ ટોચના નેતૃત્વ પદો જીત્યા.
ગ્રોઇંગ ધ યુનિયન
CWA ના સૌથી મોટા સ્થાનિકોમાંના એકના નેતાઓ, 9,500- સભ્ય, UC-આધારિત યુનિવર્સિટી પ્રોફેશનલ અને ટેકનિકલ કર્મચારીઓ (UPTE) પહેલાથી જ સ્ટેફન્સને સમર્થન આપવા માટે મતદાન કર્યું છે. તેના નવા પ્રમુખ ડેન રસેલ, પૂર્વ ખાડીના DSA સભ્ય અને લેબર નોટ્સ અને ટીમસ્ટર્સ ફોર એ ડેમોક્રેટિક યુનિયન (TDU) જેવા કારણોના સમર્થક, બાહ્ય અને આંતરિક આયોજન માટે વધુ સંસાધનો પ્રદાન કરીને "યુનિયનનો વિકાસ" કરવાની તેમની પ્રતિબદ્ધતાની પ્રશંસા કરે છે.
23 એપ્રિલના રોજ ઓકલેન્ડમાં બોલતા, સ્ટેફન્સે કબૂલાત કરી હતી કે તેણીએ "ઘણા બધા યુનિયનોમાં આટલી રાહતની સોદાબાજી સાથે, મજૂર ચળવળ તેના છેલ્લા પગ પર હોય તેવું અનુભવતા ઘણા વર્ષો વિતાવ્યા હતા. મને લાગ્યું કે આપણે હંમેશા અંડરડોગ રહીશું, પરંતુ હવે એવું નથી લાગતું."
મજૂર આતંકવાદના તાજેતરના પુનરુત્થાનથી સાબિત થયું છે, તેણીએ કહ્યું, કે આપણે "હડતાલ કરવા માટે તૈયાર અને સક્ષમ હોવા જોઈએ, જ્યાં તેનો અર્થ થાય છે. તે જ ક્ષણ છે જેમાં આપણે છીએ.” તેણીના નેતૃત્વ હેઠળ, સ્ટેફન્સે વચન આપ્યું હતું કે CWA એ "આતંકવાદી, લોકશાહી અને પ્રગતિશીલ સંઘ" તરીકે ચાલુ રહેશે. પરંતુ, તેણી દલીલ કરે છે કે, તેના માટે વધુ દુકાનના કારભારીઓની ભરતી કરવા જેવા આંતરિક આયોજનના પ્રયત્નોની જરૂર પડશે (જેના કાર્યોમાં CWA દ્વારા રજૂ કરાયેલા 50,000 કામદારોને સાઇન અપ કરવાનો સમાવેશ થઈ શકે છે પરંતુ બાકી ચૂકવણી ન કરવી "ખુલ્લી દુકાન" ખાનગી અથવા જાહેર ક્ષેત્રના એકમો).
સ્ટેફન્સનો વ્યક્તિગત ઇતિહાસ અને ઝુંબેશ નિર્માણ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે "કામદાર શક્તિ” નીચેથી તેણીને રાષ્ટ્રપતિ પદ માટેના તેના પ્રતિસ્પર્ધીઓથી, વિવિધ અંશે અલગ પાડે છે. CWA પ્રાદેશિક નેતાઓ ક્લાઉડ કમિંગ્સ, જુનિયર અને એડ મૂની બંને વધુ પરંપરાગત રીતે યુનિયનમાં જોડાયા હતા જ્યારે તેઓને સ્થાપિત સોદાબાજી એકમોમાં ટેલિફોન ટેકનિશિયન તરીકે રાખવામાં આવ્યા હતા. કમિંગ્સ ટેક્સાસના 50-વર્ષના સભ્ય છે જે CWA ના પ્રથમ આફ્રિકન-અમેરિકન પ્રમુખ બનવાની આશા રાખે છે, જેમ કે તેઓ હ્યુસ્ટનમાં પાથ-બ્રેકિંગ સ્થાનિક યુનિયન લીડર હતા. પાંચમાંથી - લેબર ફોર બર્ની લીડર અને હવે અવર રિવોલ્યુશન ચેર લેરી કોહેન-ટેલિકોમ ઉદ્યોગની બહારથી આવ્યા હતા.)
વિવિધતાને પ્રોત્સાહન આપવું?
71 વર્ષની ઉંમરે, કમિંગ્સ એ નવી પેઢીનો મજૂરીનો અવાજ નથી, પરંતુ, જેમ કે તેણે મને તાજેતરના ફોન ઇન્ટરવ્યુમાં કહ્યું હતું, તે છેલ્લા 36 વર્ષમાં ક્યારેય યુનિયનની ચૂંટણી હારી નથી. "હું મારા કામનો અનુભવ, શાણપણ અને મેં જે સિદ્ધ કર્યું છે તે તેમની યુવાની સામે મુકીશ," તેમણે સ્ટેફન્સ અને મૂનીનો ઉલ્લેખ કરતા કહ્યું, જેઓ બંને તેમના 50 ના દાયકાની શરૂઆતમાં છે. કમિંગ્સે CWA ના નાગરિક અધિકાર વિભાગનું નેતૃત્વ કર્યું છે અને બ્લેક ટ્રેડ યુનિયનિસ્ટના ગઠબંધનમાં ઘણા વર્ષોથી વ્યક્તિગત રીતે સક્રિય છે. તે NAACP ના નેશનલ બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સમાં પણ સેવા આપે છે. CWA ની અંદર, તેને ખાસ કરીને ગર્વ છે તેનો રેકોર્ડ "મહિલાઓ, રંગીન અને યુવા લોકો" ને પ્રોત્સાહન આપવું, આમ નેતૃત્વની વિવિધતામાં ફાળો આપે છે.
"હું ચળવળ નિર્માણનો મજબૂત સમર્થક છું," તેણે સમજાવ્યું. "CWA માં, અમારે NAACP, A. Phillip Randolph Institute અને Greenpiece સાથે ભાગીદારી કરવાની જરૂર છે, જેથી અમે રાજકીય ક્ષેત્રે વધુ પ્રભાવ પાડી શકીએ અને આયોજન અને સોદાબાજી માટે સમર્થન મેળવી શકીએ." CWA ના સૌથી મોટા ટેલિકોમ એમ્પ્લોયર સાથેના સંબંધોની મુખ્ય જવાબદારી ધરાવતા પ્રાદેશિક અધિકારી તરીકે, તેઓ માને છે કે તેઓ "કોન્ટ્રેક્ટ બહાર કાઢવા અને વિદેશમાંથી નોકરીઓ પરત લાવવા માટે AT&T સાથે વ્યવહાર કરવા માટે શ્રેષ્ઠ લાયક ઉમેદવાર છે."
કમિંગ્સના પોતાના ડિસ્ટ્રિક્ટે 12 અને ગયા વર્ષની વચ્ચે તેની 2020% સદસ્યતા ગુમાવી દીધી, જેમાંથી મોટાભાગની કોર્પોરેટ ડાઉન-સાઇઝિંગને કારણે. "અમારે રક્તસ્રાવ બંધ કરવો પડશે અને ગોઠવવાનું શરૂ કરવું પડશે," તે કહે છે. "કંપનીઓએ કાયદાકીય અને નિયમનકારી ક્ષેત્રોમાં અમારો ઉપયોગ કરવાનું બંધ કરી દીધું છે અને પછી અમને બદલામાં કંઈ મળતું નથી."
વેરાઇઝન સ્થાનિક તફાવતો
તેના પર ઝુંબેશ વેબસાઇટ, CWA વાઇસ-પ્રેસિડેન્ટ એડ મૂનીએ વેરાઇઝન (અથવા તેના પુરોગામી) ખાતે તાજેતરના કામના સ્ટોપેજમાં તેમની ભૂમિકા પર પ્રકાશ પાડ્યો છે, જે કંપની CWA અને IBEW સભ્યો દ્વારા 1986 થી છ વખત ત્રાટકી છે. આઇરિશ લોક સંગીતના બેકગ્રાઉન્ડ સ્ટ્રેઇન્સ માટે, મૂનીના સમર્થકોએ પેન્સિલવેનિયામાં સ્થાનિક 13000ના પ્રમુખ તરીકે તેમના અનુગામી જિમ ગાર્ડલરની જેમ વિડિઓ પ્રશંસાપત્રો રેકોર્ડ અને પોસ્ટ કર્યા છે. ગાર્ડલરના જણાવ્યા મુજબ, "એડ હંમેશા ઉભા રહે છે અને તે જે માને છે તેના માટે લડે છે." (આ વાર્તા પોસ્ટ કરવામાં આવે તે પહેલાં, મૂની પોતે વિનંતી કરેલ ઇન્ટરવ્યુ માટે પહોંચી શક્યા ન હતા.)
તેના પોતાના મિડ-એટલાન્ટિક ડિસ્ટ્રિક્ટની બહાર, મૂની અન્ય ટેલિકોમ ટેકનિશિયન એકમો જેમ કે NYCમાં સ્થાનિક 1101, જે CWA પ્રમુખ ક્રિસ શેલ્ટનનું ઘર છે ત્યાંથી સમર્થન મેળવી રહ્યું છે. શેલ્ટને વેરિઝોન (VZ) સામે યુનિયનની 2016ની હડતાલનું નેતૃત્વ કર્યું હતું, જે કન્સેશન વિરોધી સંઘર્ષ હતો ડાબી બાજુએ ખૂબ વખાણવામાં આવ્યા. ફેબ્રુઆરીમાં, તેમણે તેમની નિવૃત્તિની જાહેરાત કરી અને સ્ટેફન્સને ભારપૂર્વક સમર્થન આપ્યું હતું તેમના ભાગીદાર તરીકે, છેલ્લા આઠ વર્ષથી, "અમારા મહાન યુનિયનને ચલાવવાના દૈનિક દબાણ અને ખેંચાણમાં અને સમગ્ર CWAમાં જાતિવાદ અને તમામ પ્રકારના પૂર્વગ્રહને દૂર કરવાની અમારી લડાઈ."
શેલ્ટનની આગેવાનીમાં એક ટેલિકોમ સ્થાનિક પ્રમુખ વેરાઇઝન સ્ટ્રાઇક પીઢ ડોન ટ્રેમેન્ટોઝી છે. ન્યૂ ઇંગ્લેન્ડમાં તેમનું સ્થાનિક 1400 ગ્રાહક સેવા અને કોલ સેન્ટર અથવા રિટેલ સ્ટોર્સમાં વેચાણ પ્રતિનિધિઓ, મીડિયા અને ઉત્પાદન કામદારો, સોફ્ટ-વેર ડેવલપર્સ અને ડેટા સેન્ટર સ્ટાફ અને સ્થાનિક સરકારી કર્મચારીઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. તેમણે 1,400-સભ્યોના આલ્ફાબેટ વર્કર્સ યુનિયન માટે એક સંસ્થાકીય ઘર પણ પૂરું પાડ્યું, જે Google પર સ્વ-સંગઠિત જૂથ છે, જે હવે કેલિફોર્નિયામાં સ્થિત સીડબ્લ્યુએ સ્થાનિક છે.
ટ્રેમેન્ટોઝી ગ્રાહક સેવા પ્રતિનિધિઓ અને અન્ય વેરાઇઝન કામદારો માટે કોવિડ-સંબંધિત "રિમોટ વર્ક" તકોને વિસ્તારવા માટે ગયા વર્ષે થયેલા કરાર સામે મૂનીના પ્રતિકારની ખૂબ ટીકા કરે છે. ટ્રેમેન્ટોઝી કહે છે, "ઘણા સભ્યો માટે નંબર એક મુદ્દો 'ઘરે કામ કરવું'-અથવા હાઇબ્રિડ શેડ્યૂલ છે. "તમે યુનિયનના પ્રમુખ સાથે નવા કામદારોને કેવી રીતે ગોઠવશો કે જે તેની સામે મૃત છે?'
યુનિયન ડેમોગ્રાફિક્સ બદલવું
સ્ટેફન્સને શું લડવાની તક આપે છે તે છે CWA ની બદલાતી વસ્તી વિષયક-અને તેની જરૂરિયાતને વધુ સારી રીતે સમજવી કાર્યસ્થળની વધુ લવચીક વ્યવસ્થા જાળવો, જ્યારે ટેલિકોમ અને ટેક ઉદ્યોગ, જાહેર ક્ષેત્ર, એરલાઇન્સ અને મીડિયા કંપનીઓમાં રેન્ક-એન્ડ-ફાઇલ દ્વારા તરફેણ કરવામાં આવે છે.
જ્યારે મેં આ ઉનાળામાં ચાલીસ વર્ષ પહેલાં AT&T ખાતે રાષ્ટ્રવ્યાપી વોકઆઉટમાં મદદ કરી હતી, ત્યારે CWA એ 500,000 ટેલિફોન કામદારોનું પ્રતિનિધિત્વ કર્યું હતું. તેમની સાથે અન્ય બે યુનિયનોના 200,000 સભ્યો સમાન મોટા નિયમનિત ઈજારાશાહી સાથે સોદાબાજી કરતા હતા. આજે-નિયંત્રણ, કોર્પોરેટ પુનર્ગઠન, તકનીકી પરિવર્તન, યુનિયન બસ્ટિંગ અને ઓવરસીઝ આઉટ-સોર્સિંગને કારણે-CWAની ઉદ્યોગમાં કુલ સભ્યપદ ઘટીને 109,000 થઈ ગઈ છે. AT&T, VZ, Frontier, Century/Link/Qwest, અથવા અન્ય ફોન કંપનીઓમાં માત્ર સેન્ટ્રલ ઑફિસ અથવા "પ્લાન્ટની બહાર" નોકરીઓ જ બાકી નથી, કૉલ સેન્ટર્સ અથવા રિટેલ સ્ટોર્સમાં વધુ કામદારો કાર્યરત છે.
ટેલિકોમમાં ઘટતી "યુનિયન ડેન્સિટી" ને સરભર કરવા માટે, CWA એ ખાનગી અને જાહેર ક્ષેત્રોમાં આક્રમક બાહ્ય સંગઠન, ઉપરાંત યુનિયન એકીકરણને અનુસર્યું. તેણે સરકારી કર્મચારીઓ, આરોગ્યસંભાળ અને કેમ્પસ કામદારો અને એરલાઇન ઉદ્યોગના પેસેન્જર સર્વિસ સ્ટાફ માટે સોદાબાજીના અધિકારો જીત્યા, જેની સંખ્યા હવે લગભગ 150,000 છે. CWA એ એસોસિયેશન ઓફ ફ્લાઈટ એટેન્ડન્ટ્સ (AFA), ઈન્ટરનેશનલ યુનિયન ઓફ ઈલેક્ટ્રીકલ વર્કર્સ (IUE), ધ ન્યૂઝગિલ્ડ એન્ડ ટાઈપોગ્રાફિકલ યુનિયન અને નેશનલ એસોસિએશન ઓફ બ્રોડકાસ્ટ એન્જીનિયર્સ એન્ડ ટેકનિશિયન (NABET) જેવા નાના AFL-CIO યુનિયનો સાથે પણ ભળી ગયા છે. તેમની સંયુક્ત સદસ્યતા કુલ 115,000 થી વધુ છે, ફોન કામદારોની સંખ્યા પણ ઓછી છે.
એક નાના CWA “સેક્ટર” ના સૌથી જાણીતા નેતા AFA-CWA પ્રમુખ સારા નેલ્સન છે, જે DSA, લેબર નોટ્સ અને TDU ની રાષ્ટ્રીય બેઠકોમાં ભૂતકાળના વક્તા છે. રાષ્ટ્રીય માટે ખૂબ જ પ્રતિષ્ઠિત પ્રગતિશીલ દાવેદાર AFL-CIO પ્રમુખ અને, તાજેતરમાં, યુ.એસ શ્રમ સચિવ, નેલ્સન ચૂંટાયા નથી અથવા બંને પદ માટે નામાંકિત થયા નથી. હવે, CWA ની પ્રથમ મહિલા અથવા પ્રથમ આફ્રિકન-અમેરિકન પ્રમુખને ઉપાડવાની તક આપવામાં આવી છે, CWA ના આંતરિક સૂત્રોના જણાવ્યા અનુસાર, તે રેસમાં સૌથી વધુ રાજકીય રીતે રૂઢિચુસ્ત ઉમેદવાર મૂની તરફ ઝુકાવી રહી છે. (પુનરાવર્તિત ઇમેઇલ અને ફોન પ્રશ્નો છતાં, નેલ્સન અને AFA કોમ્યુનિકેશન્સ ડિરેક્ટર ટેલર ગારલેન્ડે તેના પસંદગીના ઉમેદવાર અથવા AFA ની સંસ્થાકીય પસંદગી પર ટિપ્પણી કરવાનો ઇનકાર કર્યો છે.)
ન્યૂઝગિલ્ડ શેક-અપ
શેલ્ટનને સફળ થવાનો પ્રયાસ કરી રહેલા તમામ ઉમેદવારો આમ હજુ પણ આ વધુ વૈવિધ્યસભર સભ્યપદનું પ્રતિનિધિત્વ કરતા સ્થાનિક અધિકારીઓ અને ક્ષેત્રીય નેતાઓને આકર્ષવા માટે ઝઝૂમી રહ્યા છે. તે એક પ્રક્રિયા છે "જે કેટલાક પ્રતિનિધિઓને નર્વસ બનાવે છે," સ્ટેફન્સ અવલોકન કરે છે. "પરંતુ અમારું યુનિયન તેના માટે વધુ મજબૂત હશે."
સીડબ્લ્યુએની અંદર સ્ટેફન્સના સંસ્થાકીય ગૃહમાં તે ચોક્કસપણે બન્યું છે. ન્યૂઝગિલ્ડના પ્રમુખ માટે ચાર વર્ષ પહેલાંની એક દુર્લભ ચૂંટણી લડાઈને કારણે CWA ના તે ઝડપથી વિકસતા 23,000-સભ્યોની કામગીરીમાં નાટ્યાત્મક સુધારો થયો છે. તેમના ટોચના અધિકારીને ચૂંટવાની વધુ લોકશાહી "એક-સદસ્ય/એક-વોટ" સિસ્ટમનો ઉપયોગ કરીને- માત્ર પ્રતિનિધિ-સંમેલન પદ્ધતિને બદલે-ગિલ્ડ રેન્ક-એન્ડ-ફાઈલર્સે જોન શ્લેયસને પસંદ કર્યો, એક યુવાન LA ટાઇમ્સ રિપોર્ટર, તેમના નવા નેતા બનવા માટે.
શ્લેયસે લાંબા સમયથી પદ પર રહેલા વ્યક્તિને હરાવ્યો જેઓ ત્રણ દાયકાથી પૂર્ણ-સમયના યુનિયન ઓફિસ હોલ્ડર હતા. તે અપસેટ વિજય અને તેના અનુગામી અમલીકરણ સુધારણા કાર્યક્રમ બંને યુવા મીડિયા કાર્યકર સક્રિયતાના ઉછાળા દ્વારા પ્રેરિત હતા, જેમાં વધુ હડતાલ અને નોકરીની ક્રિયાઓ સામેલ હતી. શ્લેયસ હવે સ્ટેફન્સને ભાવિ CWA આયોજન ઝુંબેશ, પ્રથમ કરારની લડાઈ અને મજૂર કાયદામાં સુધારા માટેના સંઘર્ષમાં સૌથી વધુ સહાયક ઉમેદવાર તરીકે સમર્થન આપી રહ્યા છે.
ZNetwork ને ફક્ત તેના વાચકોની ઉદારતા દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે.
દાન