ઇન્સોર્સિંગ વલણ સખત રીતે એક દંતકથા
નું કવર એટલાન્ટિક મેગેઝીનનો ડિસેમ્બર અંક હિંમતપૂર્વક અમેરિકાને ખાતરી આપે છે: “પુનરાગમન: શા માટે ધ ફ્યુચર ઓફ ઈન્ડસ્ટ્રી ઈઝ ઈન અમેરિકા,” હેડલાઈન્સની પૃષ્ઠભૂમિ સામે ઉચ્ચારવામાં આવે છે જે એકદમ નવી અમેરિકન બનાવટની ગ્લોસી ચમક ધરાવે છે. પ્રમુખ ઓબામાના અસંખ્ય ભાષણો સાથે "ઇન્સર્સિંગ" વલણની ઘોષણા તેમજ બ્લૂમબર્ગ ન્યૂઝ, એનપીઆર, સીએનબીસી અને અન્ય ઘણા લોકો દ્વારા તાજેતરની મીડિયા વાર્તાઓના તરાપ સાથે, એટલાન્ટિક એક સંદેશ ઘરે પહોંચાડ્યો કે લાખો ચિંતાથી ઘેરાયેલા અમેરિકનો સાંભળવાની રાહ જોઈ રહ્યા છે: ઉત્પાદન અને કુટુંબને ટકાવી રાખતી "મધ્યમ-વર્ગની" નોકરીઓ જે એક સમયે જતી દેખાતી હતી તે આપણા કિનારા પર પાછી આવી રહી છે.
મોટા પાયે ઇન્સોર્સિંગના આગમનની ઘોષણા કરનારાઓ કહે છે કે તે ઉચ્ચ ચીની ઉત્પાદન વેતન દ્વારા ચલાવવામાં આવે છે, વધતા જતા
આ એટલાન્ટિક વાર્તાઓએ રાજકીય સ્પેક્ટ્રમમાં અને આર્થિક સીડી ઉપર અને નીચે આશાને પ્રજ્વલિત કરી છે, કારણ કે તેઓ એવી ધારણાને મજબુત કરે છે કે અમેરિકા આખરે એક રાષ્ટ્ર બનવાનું શરૂ કરશે, જે નાણાકીય અનુમાન પર બનેલી અર્થવ્યવસ્થા પર આધાર રાખવાને બદલે ફરીથી “સામગ્રી ઉત્પન્ન કરે છે”. કમનસીબે, ઇન્સોર્સિંગ એ ઉત્તેજક નવો ટ્રેન્ડ નથી. તે બિલકુલ વલણ નથી. તેના બદલે, ઇકોનોમિક પોલિસી ઇન્સ્ટિટ્યૂટના આંતરરાષ્ટ્રીય અર્થશાસ્ત્રી રોબર્ટ સ્કોટના જણાવ્યા મુજબ, તે "મોટે ભાગે મૃગજળ" છે. સ્કોટ દલીલ કરે છે, “તે કાબુકી થિયેટર છે જે વિવિધ સીઈઓ અને વ્હાઇટ હાઉસ જાહેર જનતાને વેચવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છે. હકીકત એ છે કે નિકાસની વૃદ્ધિ નાટકીય રીતે ધીમી પડી છે. વધુ મહત્ત્વની વાત એ છે કે રિકવરી શરૂ થઈ ત્યારથી નિકાસ કરતાં આયાત વધુ ઝડપથી વધી છે.
“મેં અમારા વેપાર પ્રદર્શનમાં આના [ઇન્સર્સિંગ] કોઈ પુરાવા જોયા નથી. યુ.એસ.ની વેપાર ખાધ [માલમાં] છેલ્લાં ત્રણ વર્ષમાં જીડીપી કરતાં ઘણી ઝડપથી વધી છે," 738.4 માટે માલસામાનમાં $2011 બિલિયન સુધી પહોંચ્યું છે. સેવાઓ સહિતની કુલ ખાધ $599.9 બિલિયન હતી…. “મામલો વધુ ખરાબ કરવા માટે, અમે શ્રમ-સઘન ઉત્પાદનોની આયાત કરીએ છીએ જે લાખો નોકરીઓને વિસ્થાપિત કરે છે અને પેટ્રો ઉત્પાદનો અને ફાર્માસ્યુટિકલ્સ જેવી વસ્તુઓની નિકાસ કરીએ છીએ જે અત્યંત મૂડી સઘન છે અને ઘણી ઓછી નોકરીઓને ટેકો આપે છે. તેથી તે હાર-હાર-હારની વાર્તા છે.”
સ્કોટ કહે છે કે ડેટા દ્વારા "ઇન્સોર્સિંગ ટ્રેન્ડ" ની વાતને નકારી કાઢવામાં આવે છે, જે યુએસ મેન્યુફેક્ચરિંગ જોબ્સનો સતત આઉટફ્લો અને સતત એકંદરે ઘટાડો દર્શાવે છે.
સખત રીતે રહસ્યવાદી અસ્તિત્વ હોવા છતાં, ઇન્સોર્સિંગ વલણની કલ્પના સમગ્ર અમેરિકામાં ભારે આકર્ષણ ધરાવે છે. ક્રિસ ટાઉનસેન્ડ, યુનાઇટેડ રેડિયો મશીન એન્ડ ઇલેક્ટ્રીકલ વર્કર્સ (યુઇ) ના લાંબા સમયથી રાજકીય નિર્દેશક, મેક્સિકો અને ચીન જેવા દમનકારી નીચા વેતનવાળા રાષ્ટ્રોને યુએસ નોકરીઓના "ઓફશોરિંગ" દ્વારા ઊંડે ઊંડે ઘાયલ થયેલા યુનિયન, માર્ગથી દંગ રહી ગયા. કે એટલાન્ટિકલેખો સમગ્ર અમેરિકામાં પડઘો પાડે છે. નેશનલ એસોસિએશન ઓફ મેન્યુફેક્ચરર્સના જમણેરી પ્રમુખ દ્વારા ઓપ-એડથી લઈને ઘણી પ્રગતિશીલ વેબસાઈટ્સ સુધી, એટલાન્ટિક ચાર્લ્સ ફિશમેન અને જેમ્સ ફેલોના લેખો "[તેમની] પહોંચમાં ઝડપથી વધી રહ્યા છે."
દ્વારા વલણને વધાવ્યું એટલાન્ટિક લોકપ્રિય "સ્ટોપ ઓફશોરિંગ" સેન્ટિમેન્ટ અને અનિયંત્રિત ઉદ્યોગસાહસિક માનસિકતા બંનેને સ્પર્શે છે જેનો તીવ્ર સંઘર્ષ 2012 ની રાષ્ટ્રપતિની રેસમાં સબટેક્સ્ટ હતો. 2010નું મતદાન (10/2/10, વોલ સેન્ટ જર્નલ) દર્શાવે છે કે 86 ટકા અમેરિકનો - ડેમોક્રેટ્સ અને રિપબ્લિકન તેમજ ઔદ્યોગિક કામદારો અને એક્ઝિક્યુટિવ્સમાં લગભગ સમકક્ષ સંખ્યા સાથે - માને છે કે નોકરીઓનું ઓફશોરિંગ રાષ્ટ્રની આર્થિક સમસ્યાઓનો મુખ્ય સ્ત્રોત છે. આ તારણો એ નસીબ મતદાન (1/23/08), દર્શાવે છે, "વર્તમાન આર્થિક મંદી માટેની સમજૂતી ઉત્તરદાતાઓ દ્વારા વારંવાર ટાંકવામાં આવે છે: 'યુએસ કંપનીઓ વિદેશમાં નોકરીઓ મોકલે છે જ્યાં મજૂરી સસ્તી હોય છે'."
ટાઉનસેન્ડ કહે છે કે, કામદારો માટે, અમેરિકા પરત ફરતી નોકરીઓના અહેવાલો એવા લોકો દ્વારા આતુરતાપૂર્વક આવકારવામાં આવે છે જેમણે લગભગ 6 મિલિયન યુએસ મેન્યુફેક્ચરિંગ જોબ્સ જોઈ છે - કુલમાંથી લગભગ એક તૃતીયાંશ - 1998 થી અદૃશ્ય થઈ ગઈ છે. "મને ખાતરી છે કે ઘણા યુનિયન સભ્યોએ સાંભળ્યું હશે આ કથિત 'ઇન્સોર્સિંગ' વલણ, અને કદાચ તેઓ જે સાંભળે છે તે ગમે છે - ડાઉનસાઇડ્સને પણ ઓળખે છે. તે 'સમાચાર' છે જે દરેક સાંભળવા માંગે છે, તેથી તેને સારા રેટિંગ મળી રહ્યા છે.
ઉદ્યોગપતિઓ માટે, ઇન્સોર્સિંગની વાત એ સામાન્ય સ્થિતિમાં પાછા ફરવાનું આશ્વાસન આપનારું છે જ્યારે સ્થાનિક સ્તરે ઉત્પાદન તેમની સતર્ક નજર હેઠળ કરવામાં આવ્યું હતું, જ્યારે સપ્લાયર્સ પરિચિત સ્થાનિક ઓપરેટરો હતા અને અમેરિકાની ઔદ્યોગિક શક્તિના નિર્માણમાં ભાગીદારી એ ગૌરવનો સ્ત્રોત હતો. જો કે, ઇન્સોર્સિંગ અનિવાર્યપણે એક રાજકીય પરીકથા છે જે શ્રોતાઓને ખુશ કરવા માટે રચાયેલ છે.
વધુ ખતરનાક રીતે, ઇન્સોર્સિંગનું ખોટું વચન જાહેર પ્રવચનને કામ કરતા લોકો સામેની કટોકટીથી દૂર કરે છે: યુએસ વેતન અને જીવનધોરણનું તીવ્ર ધોવાણ-જેના માટે દાયકાઓના અવિરત અને સ્પષ્ટ એમ્પ્લોયર ઉલ્લંઘનો દ્વારા અર્થહીનતામાં કચડી નાખવામાં આવેલા યુનિયન ઓર્ગેનાઇઝિંગ અધિકારોને પુનઃસ્થાપિત કરવાની જરૂર પડશે, સરકાર અને ચુનંદા મીડિયાની ઉદાસીનતા દ્વારા સક્ષમ.
NAFTA-શૈલી ટ્રાન્સ-પેસિફિક પાર્ટનરશીપ (TPP) જેવા "મુક્ત વેપાર" કરારો, જેમ કે હવે વાટાઘાટો કરવામાં આવી રહી છે, નોકરીઓના સઘન ઓફશોરિંગને પ્રોત્સાહિત કરે છે અને કોર્પોરેશનોને સાર્વભૌમ સરકારોના લોકશાહી રીતે નિર્મિત કાયદાઓ સામે કાનૂની કાર્યવાહી કરવાની સત્તા આપીને લોકશાહીને નબળી પાડે છે.
"જ્યારે ચૂંટણીની મોસમએ દરેકનું ધ્યાન ખેંચ્યું હતું, ત્યારે સરકારી અધિકારીઓ અને 600 સત્તાવાર કોર્પોરેટ 'સલાહકારો' ટ્રાન્સ-પેસિફિક પાર્ટનરશિપને પૂર્ણ કરવા માટે બંધ દરવાજા પાછળ કામ કરી રહ્યા હતા," લોરી વાલાચ સમજાવે છે, પબ્લિક સિટીઝનના એક્ઝિક્યુટિવ ડિરેક્ટર ગ્લોબલ ટ્રેડ વોચ.
“ટીપીપી એ જ ગેંગની નવીનતમ વ્યૂહરચના છે જેણે અમને નોર્થ અમેરિકન ફ્રી ટ્રેડ એગ્રીમેન્ટમાં સામેલ કર્યા અને GE અને કેટરપિલર જેવા અમેરિકન જોબ-ઓફશોરર્સ વર્લ્ડ ટ્રેડ ઓર્ગેનાઈઝેશનના વિસ્તરણ માટે દબાણ કર્યું; સિટી જેવા બેંકસ્ટર્સ; ફાઈઝર જેવી ફાર્માસ્યુટિકલ કિંમત-ગૌગિંગ જાયન્ટ્સ; શેવરોન અને એક્સોન જેવી તેલ, ગેસ અને ખાણકામ બહુરાષ્ટ્રીય કંપનીઓ; અને કાર્ગિલ અને મોન્સેન્ટો જેવા કૃષિ વ્યવસાયના ઈજારો."
TPP યુ.એસ.ની બહાર વહેતી કુટુંબ-સહાયક નોકરીઓની ભરતીમાં વધારો કરવાની ધમકી આપે છે, મોટે ભાગે ઓછા વેતનવાળા દેશોમાં જ્યાં મજૂર અધિકારોને કચડી નાખવામાં આવે છે અને મહત્તમ નફો મેળવવા માટે પર્યાવરણીય બાબતોને અવગણવામાં આવે છે. જ્યારે યુએસ કોર્પોરેશનો પ્રત્યે ચીનનું આકર્ષણ થોડું ઓછું થઈ રહ્યું છે, સિટીઝન્સ ટ્રેડ કેમ્પેઈનના ડાયરેક્ટર આર્થર સ્ટેમૌલિસ કહે છે, “TPP…વિયેતનામ અને મલેશિયા જેવા દેશોમાં ઉત્પાદકો, બ્રાન્ડ્સ અને છૂટક વિક્રેતાઓની નીચી કિંમતના શ્રમ બજારોમાં પ્રવેશમાં સુધારો કરશે. -તે દેશો માટે ઑફશોર માટે પ્રોત્સાહનો બનાવવું, જ્યારે સાથે સાથે ચીની વેતન અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં ઘટાડો કરવો."
EPI ના રોબર્ટ સ્કોટ, છેલ્લા ઘણા વર્ષોના વલણોની તપાસ કર્યા પછી, તારણ આપે છે કે, “US-સ્થિત બહુરાષ્ટ્રીય કંપનીઓ વિપુલ પ્રમાણમાં ઉત્પાદિત માલની આયાત કરી રહી છે, જે છેલ્લા બે વર્ષમાં લગભગ 40 ટકા વધી છે. આ કંપનીઓ સસ્તા ઘટકોની આયાત કરી રહી છે. વધુ અને વધુ સસ્તા ઇનપુટ્સ સાથે, તેઓ યુએસમાં વધુ ભરતી કર્યા વિના તેમના આઉટપુટને વિસ્તૃત કરી શકે છે તેથી નફો વધી રહ્યો છે અને વેતન નથી.
"અમે 6 થી ઉત્પાદનમાં 1998 મિલિયન ચોખ્ખી ખોટ કરી છે, જાન્યુઆરી 500,000 થી લગભગ 2010 ના લાભો સહિત." યુ.એસ.માંથી નોકરીઓ ચાલુ રહે છે કેટલીક નોકરીઓનું નુકસાન યુએસ-નિર્મિત ભાગો અને ઉત્પાદનોને વિદેશી બનાવટના માલસામાન દ્વારા બદલવાને કારણે થાય છે જે ઘણીવાર તેમની સરકાર દ્વારા સબસિડી આપવામાં આવે છે. યુએસ ફર્મ્સ વિદેશમાં ઓછા વેતનની પેટાકંપનીઓમાં ઉત્પાદન કરે છે અને ઉત્પાદનોને યુ.એસ.માં પાછા લાવે છે તેના કારણે ચીનની વધતી જતી ઔદ્યોગિક શક્તિ તરીકેની તમામ ચર્ચા વચ્ચે, તેની 60 ટકા નિકાસ યુએસ અથવા અન્ય દેશોમાંથી આવે છે તેવો બહુ ઓછો ઉલ્લેખ છે. વિદેશી માલિકીની કંપનીઓ.
આ વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલ 's ડેવિડ વેસલ, વાણિજ્ય વિભાગના આંકડાઓનો ઉપયોગ કરીને, અહેવાલ આપે છે (4/19/11) કે, “યુએસ બહુરાષ્ટ્રીય કોર્પોરેશનો જે તમામ યુએસ કામદારોના 20 ટકાને રોજગારી આપે છે, તેઓ વધુને વધુ વિદેશી કામદારોની ભરતી કરી રહ્યાં છે.
“યુએસ મલ્ટીનેશનલ કોર્પોરેશનો, મોટી બ્રાન્ડ-નેમ કંપનીઓ કે જે તમામ અમેરિકન કામદારોના પાંચમા ભાગને રોજગારી આપે છે, તેઓ વિદેશમાં નોકરી પર રાખે છે જ્યારે યુએસ અર્થતંત્ર પર વૈશ્વિકરણની અસર અંગેની ચર્ચાને વેગ આપે છે…. યુએસ કોમર્સ ડિપાર્ટમેન્ટના નવા ડેટા દર્શાવે છે કે, કંપનીઓએ 2.9ના દાયકા દરમિયાન યુ.એસ.માં તેમના કાર્યબળમાં 2000 મિલિયનનો ઘટાડો કર્યો હતો જ્યારે વિદેશમાં રોજગારમાં 2.4 મિલિયનનો વધારો કર્યો હતો. તે 1990 ના દાયકાથી એક મોટી સ્વીચ છે, જ્યારે તેઓએ દરેક જગ્યાએ નોકરીઓ ઉમેર્યા: યુએસમાં 4.4 મિલિયન અને વિદેશમાં 2.7 મિલિયન."
ઇન્સોર્સિંગ ચીયરલિડર ફિશમેન પણ સ્વીકારે છે, "દેશે 7 અને 2000 ની તુલનામાં 2010 અને 1980 ની વચ્ચે ફેક્ટરીની નોકરીઓ 2000 ગણી ઝડપથી ગુમાવી." નોકરીઓના આ પ્રચંડ આઉટફ્લોને સરભર કરવા માટે, યુ.એસ.માં પાછી આવતી નોકરીઓની વર્તમાન ટ્રીકલ, જેમાં ઇન્સોર્સિંગ ઉત્સાહીઓ ભવિષ્યની સફળતાઓની આગાહીઓ સાથે નિર્દેશ કરે છે, તે ઉલ્કાથી વધવું પડશે.
લાંબા સમયના ઉત્પાદન નિષ્ણાત ડેન લુરિયા, અર્થશાસ્ત્રના પીએચડી, જેમણે મિશિગનમાં ઉત્પાદનને ટકાવી રાખવા અને ઉત્તેજન આપવાના પ્રયાસમાં 20 વર્ષથી વધુ સમય સુધી કામ કર્યું છે, ઇન્સોર્સિંગને માત્ર ઇચ્છાપૂર્ણ વિચારસરણી તરીકે ફગાવી દે છે કે કેવી રીતે વિશાળ યુએસ કંપનીઓ ખરેખર તેમના નાણાંનું બહાર રોકાણ કરે છે તેની કઠોર વાસ્તવિકતાઓથી વિરોધાભાસી છે. યુ.એસ. લુરિયા એવી દલીલ કરે છે કે ઇન્સોર્સિંગ વિશેની તમામ ઘોષણાઓ "સમાન ચાર અથવા પાંચ ટુચકાઓ" પર આધારિત છે, જેમાં ઘણા તીવ્ર-ઘટાડાવાળા વેતન ધરાવે છે - ભાગ્યે જ ઉજવણીનું કારણ છે.
ફિશમેન અને ફોલો દ્વારા ટાંકવામાં આવેલ ઇન્સોર્સિંગમાં દરેક મુખ્ય "સફળતાઓ" એટલાન્ટિક ક્ષીણ થઈ જાય તેવું લાગે છે-અથવા ઓછામાં ઓછા મહત્વમાં સૂક્ષ્મ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે-જ્યારે ઓછી પ્રશંસા અને વધુ ચકાસણીને આધિન હોય છે. શું GE જેવી જૂની લાઇન ઉત્પાદક લુઇસવિલેમાં નવી પ્રોડક્શન લાઇન ખોલવાની ઉજવણી કરે છે, એપલ જેવી તાજેતરમાં ઉભરી આવેલી દિગ્ગજ કંપની ચીનમાં તેના ફોક્સકોન સપ્લાયર પર સુધારેલી પરિસ્થિતિઓનો હવાલો સંભાળી રહી છે જ્યારે બે એરિયામાં નોકરીઓ પાછી લાવી રહી છે, અથવા એક નવું સંગઠન સાન ફ્રાન્સિસ્કો, ફિશમેન અને ફૉલોઝમાં નાના કારખાનાના માલિકો જલદીથી આવનારા ઔદ્યોગિક પુનરુજ્જીવનની ઘોષણા કરતા રહે છે.
ફૉલ્સ, ઉદાહરણ તરીકે, જાહેર કરે છે કે "આ ફેરફારો અમેરિકન ઉત્પાદકો અને અમેરિકન જોબ વૃદ્ધિ માટે અન્ય કોઈપણ સમય કરતાં વધુ સારી શક્યતાઓ દર્શાવે છે કારણ કે રસ્ટ બેલ્ટના તારાજી અને અમેરિકન કામદાર વર્ગને હોલોવિંગ આઉટ કરવાથી વૈશ્વિક ઔદ્યોગિક યુગની ભયંકર અનિવાર્યતાઓ આવી ગઈ છે." જો કે, જનરલ ઇલેક્ટ્રિક, માસ્ટર લોક, એપલ અને તેના નિર્ણાયક ભાગીદાર ફોક્સકોન જેવા કિસ્સાઓની જેમ, ફિશમેન અને ફેલો દ્વારા આવી આક્રમક સેલ્સમેનશિપ સાથે પ્રોત્સાહન આપવામાં આવેલ આવા ઇન્સોર્સિંગ બૂમના પુરાવા એકવાર તપાસ્યા પછી ઝડપથી બાષ્પીભવન થાય છે.
જનરલ ઇલેક્ટ્રિક
ઇન્સોર્સિંગ ક્રાંતિ માટે ફિશમેનની દલીલ મોટાભાગે કેન્ટુકીના લુઇસવિલેમાં તેના લાંબા-મોરીબન્ડ એપ્લાયન્સ પાર્કમાં ઘણી નવી પ્રોડક્શન લાઇન્સ ઇન્સ્ટોલ કરવાના GE ના નિર્ણય વિશેના તેમના અવલોકનો પર આધારિત છે. 2012 માં, "કંઈક વિચિત્ર અને આશાસ્પદ બનવાનું શરૂ થયું છે, જે માત્ર મહાન મંદી અને તેની સાથે તાજેતરમાં છૂટા કરાયેલા કામદારોના ચક્રીય વળતર દ્વારા સમજાવી શકાતું નથી," ફિશમેન કહે છે. GE પ્રોડક્શન લાઇન્સ પર $800 મિલિયનનો ખર્ચ કરી રહ્યું છે જે વોટર હીટર, ફ્રેન્ચ-ડોર રેફ્રિજરેટર્સ અને “અમેરિકનોને પસંદ હોય તેવા ટ્રેન્ડી ફ્રન્ટ-લોડિંગ વોશર્સ અને ડ્રાયર્સનું ઉત્પાદન કરશે. GE એ અગાઉ ક્યારેય યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં બનાવ્યું નથી,” ફિશમેન અમને જણાવે છે.
ફિશમેનના જણાવ્યા મુજબ, લુઇસવિલેમાં એપ્લાયન્સ પાર્ક માટેની પ્રતિબદ્ધતા GE અને તેના અત્યંત પ્રભાવશાળી CEO જેફ ઈમેલ્ટની વિચારસરણીમાં મોટા પાયાનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, જે અમેરિકામાં ઉત્પાદનના મહત્વમાં નવેસરથી માન્યતા દર્શાવે છે. તાજેતરના ભૂતકાળમાં, GE ના તત્કાલિન CEO જેક વેલ્ચે એક વખત કુખ્યાતપણે જણાવ્યું હતું કે, "આદર્શ રીતે, મારી પાસે દરેક પ્લાન્ટ એક બાર્જ પર હશે," જેનાથી નીચા વેતનની મજૂરી માટેની નવીનતમ તકનો ઝડપથી ઉપયોગ કરી શકાશે. ઈમેલ્ટ, જેમણે પ્રેસિડેન્ટ ઓબામાના સ્પર્ધાત્મકતા અને નોકરીઓ પરના કમિશનના અધ્યક્ષ તરીકે સેવા આપી છે, તેમણે જ્યારે લખ્યું ત્યારે એક અલગ ફિલસૂફીનો અવાજ ઉઠાવ્યો. હાર્વર્ડ બિઝનેસ રીવ્યુ, કે નોકરીઓનું ઓફશોરિંગ "GE એપ્લાયન્સીસ માટેના બિઝનેસ મોડલ તરીકે ઝડપથી મોટાભાગે જૂનું થઈ રહ્યું છે." ઈમેલ્ટે ઓપ-એડમાં તે થીમ પર સ્પષ્ટ કર્યું (4/21/11, વોશિંગ્ટન પોસ્ટ): "[T]અહીં અમેરિકાની ઘટી રહેલી ઉત્પાદન સ્પર્ધાત્મકતા વિશે અનિવાર્ય કંઈ નથી જો આપણે તેને ઉલટાવી લેવા માટે સાથે મળીને કામ કરીએ," તેમણે લખ્યું. "ઉદાહરણ તરીકે, અમે અમારા યુનિયનો સાથે સહયોગ કરીને અને અમારી કામગીરીને વધુ કાર્યક્ષમ બનાવીને રાજ્યોને ઘણી GE એપ્લાયન્સ મેન્યુફેક્ચરિંગ નોકરીઓ પરત કરી છે."
ફિશમેનના જણાવ્યા મુજબ, લુઇસવિલેમાં રોકાણ કરવાના જીઇના નિર્ણયની અસરો આમ અમેરિકનો માટે ધરતીને હચમચાવી નાખે તેવી છે. “શું થયું છે? માત્ર 5 વર્ષ પહેલાં, 10 કે 20 વર્ષ પહેલાં ઉલ્લેખ ન કરવો, વૈશ્વિક અર્થતંત્રનો પડકાર વિનાનો તર્ક એ હતો કે તમે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં ફાસ્ટ-ફૂડ હેમબર્ગર સિવાય વધુ ઉત્પાદન કરી શકતા નથી. હવે અમેરિકાની અગ્રણી ઔદ્યોગિક ઉત્પાદન કંપનીના CEO કહે છે કે તે એપ્લાયન્સ પાર્ક નથી જે અપ્રચલિત છે - તે ઓફશોરિંગ છે."
જો કે, નોંધપાત્ર રીતે વિશ્વાસુ ફિશમેન ઇમેલ્ટના રેટરિક સામે જીઇના પ્રભાવને માપવામાં નિષ્ફળ જાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, જનરલ ઇલેક્ટ્રીક-જે ફિશમેન ઇન્સોર્સિંગની ઘટનાના પ્રતીક તરીકે ટાંકે છે-તેની યુએસ રોજગારમાં 15.8 ટકાનો ઘટાડો કર્યો, જે 162,000માં આશરે 2000થી 132,000માં 2010 હતો, જ્યારે તેના વિદેશી કર્મચારીઓમાં થોડો વધારો થયો. ત્યારથી, GE એ તેના તબીબી સાધનો વિભાગનું મુખ્ય મથક મિલવૌકી, વિસ્કોન્સિન ઉપનગરમાંથી ચીનમાં સ્થાનાંતરિત કર્યું છે, વર્ચ્યુઅલ રીતે ખાતરી આપી છે કે ભાવિ અત્યાધુનિક ઉપકરણો ચીનમાં ડિઝાઇન અને ઉત્પાદિત કરવામાં આવશે જ્યારે વિસ્કોન્સિન પ્લાન્ટ વધુને વધુ-ડેટેડ સાધનોને બહાર લાવવા માટે છોડી દેવામાં આવે છે. જ્યાં સુધી તેઓ સંપૂર્ણપણે અપ્રચલિત ન થાય ત્યાં સુધી, વિસ્કોન્સિન યુનિવર્સિટીના ફ્રેન્ક એમ્સ્પેકનું અવલોકન.
જ્યારે ઈમેલ્ટ યુએસ મેન્યુફેક્ચરિંગને પુનઃનિર્માણ કરવાની જરૂરિયાત વિશે ભાષણો આપવામાં વ્યસ્ત છે, ત્યારે તેમના અન્ડરલિંગ યુએસ પ્લાન્ટ્સ બંધ કરવાના તેમના આદેશોનું પાલન કરી રહ્યા છે. UE ના ક્રિસ ટાઉનસેન્ડ કહે છે, "મારો GE પ્લાન્ટ બંધ કરવાની સૂચિ 32 થી લગભગ 4,000 નોકરીઓની ખોટ માટે 2008 પ્લાન્ટ્સ બંધ છે." "જ્યારે GE ને આ સૂચિનો સામનો કરવો પડ્યો હતો, ત્યારે તેઓએ તેની ચર્ચા કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો, અને GE કર્મચારીઓ સાથેની ઑફ-ધ-રેકોર્ડ ચેટ્સ સૂચવે છે કે તે એટલા માટે છે કારણ કે વાસ્તવિક સૂચિ હું કમ્પાઇલ કરી શક્યો તેના કરતા વધુ વ્યાપક છે."
ટાઉનસેન્ડે મૂળ ટિપ્પણી કરી ત્યારથી, દેશભરમાં આઠ વધારાના GE પ્લાન્ટ્સ-શિકાગો, પિટ્સબર્ગ, હ્યુસ્ટન, મિનેપોલિસ, ચાર્લ્સટાઉન, વેસ્ટ વર્જિનિયામાં અને ત્રણ વધુ ઓહિયોમાં-વોરેન, રેવેના, ન્યુકમરટાઉન-ની જાહેરાત કરવામાં આવી છે, જે કુલ લાવે છે. 40 થી ઓછામાં ઓછા 2008 GE શટડાઉન.
જો કે ઈમેલ્ટ ઘોષણા કરી શકે છે કે યુએસ કંપનીઓ ઘરેલું ઉત્પાદન છોડી દે તે વિશે "કંઈ અનિવાર્ય નથી", તે સ્પષ્ટ થઈ રહ્યું છે કે મહત્તમ નફો મેળવવા માટેની ડ્રાઇવ વધુને વધુ બંધ થવાને ઉત્તેજન આપી રહી છે. લુઇસવિલેમાં ખૂબ જ જાણીતી નવી પ્રોડક્શન લાઇનની નોકરીઓ દેશભરમાં GE સુવિધાઓમાં નોકરીની ખોટના મોટા મોજા દ્વારા પ્રતિ-સંતુલિત થઈ રહી છે.
GE નું યુએસ ઓપરેશન્સમાં રોકાણ તેના વૈશ્વિક ખર્ચના માત્ર 25 ટકા છે, લુરિયા દર્શાવે છે. “2011 માં, GE એ વિશ્વભરમાં $8 બિલિયનનું રોકાણ કર્યું હતું, જેમાંથી $2 બિલિયન યુએસમાં તે જ વર્ષે, સેમસંગ - GE જેટલું જ કદ ધરાવતી કંપની-એ $38 બિલિયનનું રોકાણ કર્યું હતું, જેમાં યુએસમાં $2 બિલિયન અને તેના વતનમાં $29 બિલિયનનો સમાવેશ થાય છે. "
ફિશમેનના ખાતામાં નીચા પગાર અને સ્થાનિક-સરકારી સબસિડીને નોંધપાત્ર રીતે ઓછી કરવામાં આવી છે જેની GE એ એપ્લાયન્સ પાર્કમાં ફરીથી રોકાણ કરતા પહેલા માંગ કરી હતી. યુનાઈટેડ ઈલેક્ટ્રિકલ વર્કર્સ ટાઉનસેન્ડની નજરમાં, એપ્લાયન્સ પાર્કમાં ઓછું વેતન એ GE અને અન્ય અત્યંત નફાકારક યુએસ કંપનીઓ દ્વારા વેતન ઘટાડવાના સતત પ્રયત્નોનો એક ભાગ છે (જુઓ "વેતન પર યુદ્ધ," Z, ડિસેમ્બર 2012). ઉદાહરણ તરીકે, ભૂતપૂર્વ શ્રમ સચિવ રોબર્ટ રીકના જણાવ્યા અનુસાર, યુ.એસ.માં ઉત્પાદનમાં શરૂઆતનું વેતન છ વર્ષ પહેલાંની સરખામણીએ 50 ટકા ઓછું છે. આર્થિક પુનઃપ્રાપ્તિમાં સર્જાયેલી નોકરીઓના સંપૂર્ણ 58 ટકા પ્રતિ કલાક $7.69 અને $13.83 ની વચ્ચે વેતન આપે છે (એનવાય ટાઇમ્સ, 8/31/12). તેના ભાગ માટે, GE એ ટાઉનસેન્ડ અને અન્ય યુનિયનોના પ્રતિનિધિઓને સ્પષ્ટપણે જાણ કરી છે કે તે હવે પ્રતિ કલાક $13ને "સ્પર્ધાત્મક" વેતન માને છે.
યુએસ કંપનીઓ વધુ ઉત્પાદન માટે દમનકારી નીચા વેતનવાળા દેશો તરફ વળે છે, યુએસમાં આવક ઘટી રહી છે. “ફુગાવા માટે સમાયોજિત, વાસ્તવિક વેતન સ્થિર અથવા ઘટ્યું છે. વિશ્વ બેંકના ભૂતપૂર્વ મુખ્ય અર્થશાસ્ત્રી અને નોબેલ પારિતોષિક વિજેતા જોસેફ સ્ટિગ્લિટ્ઝ ($2011)ના જણાવ્યા અનુસાર, 32,986માં સામાન્ય પુરુષ કામદારની આવક ($1968) 33,880 ($XNUMX) કરતાં ઓછી હતી.એનવાયટી, 1/20/13). લુઇસવિલેમાં, GE રોકાણ "તીક્ષ્ણ વેતન અને લાભ કાપ પર શરત હતું: નવી વોટર હીટર લાઇનને સોંપવામાં આવેલા કામદારો યુએસ સેવા-ક્ષેત્રના કામદારોના 60 ટકાથી ઓછી કમાણી કરશે, ઉત્પાદન નિષ્ણાત લુરિયા નોંધે છે:" તેમાંથી લગભગ 50 ટકા શું તેમના પરિવારના એકમાત્ર કમાનાર ફૂડ સ્ટેમ્પ માટે લાયક ઠરે છે અને, કુટુંબના કદના આધારે, Medicaid.”
આ ઇન્સોર્સિંગ વિશેની ચર્ચામાં ડૂબી ગયેલી થીમને રેખાંકિત કરે છે. જ્યારે ઇન્સોર્સિંગ વ્યૂહરચનાકારો યુએસ કામદારો સાથેના તફાવતને ઘટાડીને વધતા ચાઇનીઝ વેતનના મહત્વ પર ભાર મૂકે છે, ત્યારે તેમનો ગર્ભિત સંદેશ યુએસ કામદારોને તફાવતને વધુ ઘટાડવા માટે નીચા વેતનને સ્વીકારવાનું કહે છે. લુરિયા આ સમસ્યાને સ્પોટલાઇટ કરે છે: “અહીં કામ પાછું લાવવા વિશે લગભગ તમામ ખુશખુશાલ ટુચકાઓ સ્પષ્ટ નિષ્કર્ષ કાઢવામાં નિષ્ફળ જાય છે: જો ઉત્પાદન ઓછા વેતનના ઉદ્યોગ તરીકે 'પાછું આવે છે', તો આપણે શા માટે તે ઈચ્છીએ છીએ? "
લુઇસવિલેમાં નવા ગરીબી-વેતન માળખાની સ્થાપના સાથે, GE એ તેના નોન-યુનિયન મેબેન, નોર્થ કેરોલિના પ્લાન્ટમાં કેટલાક કામદારોના વેતનમાં 45 ટકાનો ઘટાડો કર્યો. ટાઉનસેન્ડ અહેવાલ આપે છે કે, "અમે 8ના અંતે ન્યૂ જર્સીમાં પ્રોડક્ટ એસેમ્બલીમાં $2012 પ્રતિ કલાક જેટલા ઓછા ભાડા પર નવા GE કામદારોની ભરતી કરી હોવાનું શોધી કાઢ્યું છે."
વેતન ઘટાડવા માટે GE ની અવિરત ઝુંબેશ ભાગ્યે જ નાણાકીય હતાશાની ભાવના દ્વારા બનાવવામાં આવી છે. કંપનીએ 14 અને 2010 બંનેમાં $2011 બિલિયનથી વધુનો નફો મેળવ્યો હતો, જ્યારે " છેલ્લા 80.2 વર્ષોમાં ફેડરલ આવકવેરામાં યુએસ પ્રીટેક્સ નફામાં તેના $10 બિલિયનના મોટા ભાગના બે ટકા," સિટીઝન ફોર ટેક્સ જસ્ટિસ રિપોર્ટ (2/27/12) અનુસાર. આ ધ વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલ (1/4/13) અહેવાલ આપ્યો છે કે GE તેના કર વગરના નફાના મોટા ભાગનું વિદેશમાં રોકાણ કરવાની યોજના ધરાવે છે: “GE એ તેની નવીનતમ 8.8-K અનુસાર, 2009-2011 થી 'લોઅર-ટેક્સ્ડ ગ્લોબલ ઓપરેશન્સ' પર $10 બિલિયનની બચત કરી. કંપનીએ 2009માં પણ નિર્ણય લીધો હતો કે 'અનિશ્ચિત રૂપે યુએસની બહાર પૂર્વ વર્ષની કમાણીનું પુન: રોકાણ કરવું'” સીઈઓ જેફરી ઈમેલ્ટે 21,581,228માં 2012 ડોલરનું જંગી કમાણી કરી હતી. CEOPayWatch.
માસ્ટર લક
મિલવૌકીના સૌથી વધુ ગરીબ કેન્દ્રીય શહેરોમાંના એકમાં વિશાળ, કિલ્લા જેવી માસ્ટર લોક ફેક્ટરી-ખાલી ફેક્ટરીઓ અને જર્જરિત ઘરોથી ભરેલી-ને અન્ય ઇન્સોર્સિંગ સફળતાની વાર્તા તરીકે વ્યાપકપણે ગણાવવામાં આવી છે. જ્યારે GE ને ફિશમેન અને અન્ય લોકો દ્વારા ઇન્સોર્સિંગ સાથેની બુદ્ધિશાળી નવી વ્યાપાર વ્યૂહરચના તરીકે જોવામાં આવે છે, ત્યારે મિલવૌકીમાં માસ્ટર લોક કોર્પોરેશનને એવી પેઢી તરીકે ઉજવવામાં આવે છે જેણે તેના અમેરિકન કર્મચારીઓના મૂલ્યને માન્યતા આપી છે કારણ કે તેણે મિલવૌકીમાં નોકરીઓ પરત કરી છે.
પ્રમુખ ઓબામાએ માસ્ટર લૉકની લગભગ 100 નોકરીઓના ઇન્સોર્સિંગને - લગભગ 800માંથી તેણે મેક્સિકો અને ચીનને મોકલ્યા હતા-ને એક લોકપ્રિય આર્થિક વ્યૂહરચના સાથે સાંકળી લીધી હતી, જેને તેઓ અત્યાર સુધી અનુસરવા માટે સ્પષ્ટપણે આગળ વધી રહ્યા છે. UAW લોકલ 1,000 ના અસંખ્ય સ્થાનિક મહાનુભાવો અને લગભગ 400 માસ્ટર લૉક કામદારો સહિત લગભગ 469 ની ઉત્સાહી ભીડ સમક્ષ - ઓબામાએ જાહેર કર્યું: “મિલવૌકી, અમે એવા અર્થતંત્રમાં પાછા નથી જઈ રહ્યા કે જે આઉટસોર્સિંગ અને ખરાબ દેવું અને ખોટા નાણાકીય નફાને કારણે નબળી પડી હોય. . અમને એવી અર્થવ્યવસ્થાની જરૂર છે જે ટકી રહે, જે અમેરિકન ઉત્પાદન, અને અમેરિકન કામદારો માટે અમેરિકન જ્ઞાન અને અમેરિકન નિર્મિત ઉર્જા અને કૌશલ્યો અને સખત મહેનત અને વાજબી રમત અને સહિયારી જવાબદારીના અમેરિકન મૂલ્યોના નવીકરણ પર આધારિત હોય.
પરંતુ માસ્ટર લૉક અને ઓબામા બંનેની આઉટસોર્સિંગ સાથે ગંભીરતાથી વ્યવહાર કરવાની ઈચ્છા (ઓછા પગારવાળી કંપનીઓ માટેના કોઈપણ પેટા-કોન્ટ્રાક્ટ માટેનો સામાન્ય શબ્દ કે જે ઘણી વખત યુએસની બહાર નોકરીઓ ખસેડવા માટે વધુ ચોક્કસ "ઓફશોરિંગ" લેબલ સાથે એકબીજાના બદલે વાપરવામાં આવે છે). ઉદાહરણ તરીકે, ઓબામાએ દાવો કર્યો હતો કે કોર્પોરેશનો પરના યુએસ કર વિશ્વમાં સૌથી વધુ છે અને કોર્પોરેશનો જે અમેરિકામાં નોકરી પરત કરે છે તેમના માટે ટેક્સ કાપની દરખાસ્ત કરી હતી. આ દરખાસ્તે એ અસુવિધાજનક હકીકતની અવગણના કરી કે વિદેશમાં નોકરીઓ મોકલતી દેશની ઘણી મોટી કોર્પોરેશનો ફેડરલ કોર્પોરેટ ટેક્સમાં પહેલાથી જ ઓછી અથવા કંઈ ચૂકવણી કરતી નથી.
ઇન્સોર્સિંગ માટે માસ્ટર લૉકની પ્રતિબદ્ધતાની મર્યાદિત હદથી બચી ન હતી ન્યૂ યોર્ક ટાઇમ્સ ' ડેવિડ ફાયરસ્ટોન, જેમણે અવલોકન કર્યું હતું કે, "તે મહાન છે કે લોક ફેક્ટરી હવે 412 કર્મચારીઓ સાથે સંપૂર્ણ ક્ષમતાથી ચાલી રહી છે, પરંતુ શ્રી ઓબામાએ એક મુખ્ય હકીકત છોડી દીધી: 15 વર્ષ પહેલાં મિલવૌકી ફેક્ટરીમાં 1,154 કામદારો હતા." વધુમાં, ઓબામાની મુલાકાત સમયે માસ્ટર લૉકની 100 નોકરીઓના ઉમેરાને વધાવતા, અન્ય રાજ્ય કોર્પોરેશનોએ ઑફશોર નોકરીઓ ચાલુ રાખી હતી, વિસ્કોન્સિનની ત્રણ કંપનીઓએ તાજેતરમાં મેક્સિકોમાં મોટી નોકરી બદલવાની જાહેરાત કરી હતી અને ચોથીએ કામદારોને ધમકી આપી હતી કે જો તેઓ હડતાલ પર જશે તો તેઓ મેક્સિકોમાં જશે. .
એપલ અને ફોક્સકોન
એપલ કોર્પોરેશને છેલ્લા એક વર્ષમાં ટીકાના આંધીનો સામનો કરવો પડ્યો છે, જેમાં કેટલાક લોકોએ યુ.એસ.માં રોજગારીનું સર્જન કરવાની તેની અનિચ્છાનો ખુલાસો કર્યો છે, પરંતુ તેના વિશાળ, 230,000-શ્રમિકો પર ભયાનક પરિસ્થિતિઓને કારણે વિરોધની વધુ મોટી લહેર ભડકી ઉઠી હતી. પેટા કોન્ટ્રાક્ટર ફોક્સકોન, જેણે સંખ્યાબંધ કામદારોને આત્મહત્યા કરવા પ્રેર્યા છે. પરંતુ ફોક્સકોન ખાતેની પરિસ્થિતિઓનો આશ્વાસન આપનારો અહેવાલ આપે છે, વાચકોને કહે છે કે એપલ ફોક્સકોનને દબાણ કરી રહ્યું છે-જેના કામદારો iPhone એસેમ્બલ કરે છે-તેમાં નોંધપાત્ર રીતે પગારમાં સુધારો કરવા, ઓવરટાઇમને સરળ બનાવવા અને ફોક્સકોન એસેમ્બલી લાઇન્સ પર મહેનત કરતા કામદારો દ્વારા અનુભવાયેલા લગભગ જેલ જેવા વાતાવરણમાં રાહત આપવા માટે. તેના ભીડવાળા શયનગૃહોમાં રહે છે.
ફેલોઝનું રોઝ-ટીન્ટેડ એકાઉન્ટ પ્રમાણમાં નજીવી વિગતો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે જેમ કે ફોક્સકોન કામદારોને હવે ગણવેશ પહેરવાની જરૂર નથી, અને એપલની નીતિઓ માટે સંદર્ભ સ્થાપિત કરશે તેવા નિર્ણાયક તથ્યોનો ઉલ્લેખ કરવાનું ટાળે છે. ઉદાહરણ તરીકે, ફેલોઝ વાચકોને જણાવવામાં અવગણના કરે છે કે Apple વાર્ષિક $400,000 પ્રતિ વર્કરનો નફો જનરેટ કરે છે. તે અમને કહે છે કે કામદારોએ અનેક પગાર વધારાનો આનંદ માણ્યો છે અને હવે લગભગ $2 પ્રતિ કલાક ચૂકવવામાં આવે છે અને લાંબા સમય સુધી ફરજિયાત ઓવરટાઇમનો સામનો કરવો પડતો નથી.
જો કે, હોંગકોંગ સ્થિત વિદ્યાર્થીઓ અને વિદ્વાનો દ્વારા કોર્પોરેટ મિસબિહેવિયર (SACOM) વિરુદ્ધ સંકલિત અહેવાલો તેમજ આર્થિક નીતિ સંસ્થાના આઇઝેક શાપિરો દ્વારા સંકલિત માહિતી અનુસાર, ફોક્સકોન ચાઇનીઝ દ્વારા લાદવામાં આવેલા નબળા ધોરણોનું પણ સ્પષ્ટ ઉલ્લંઘન કરવાનું ચાલુ રાખે છે. કાયદો ખાસ કરીને, અતિશય ઓવરટાઇમ સામે રક્ષણ.
SACOM 20 સપ્ટેમ્બરના અહેવાલમાં તારણ કાઢ્યું હતું કે, "તે નિરાશાજનક છે કે Apple દ્વારા રજૂ કરવામાં આવેલી ટેક્નોલોજી ગમે તેટલી અદ્યતન હોય, કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં જૂની સમસ્યાઓ તેના મુખ્ય સપ્લાયર ફોક્સકોન પર રહે છે."
પરંતુ ફેલોઝ SACOM ના અહેવાલોના કોઈપણ ઉલ્લેખની અવગણના કરે છે જે ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ એસોસિએશનના હકારાત્મક તારણોને ઓછો કરે છે જેણે મીડિયાનું વ્યાપક ધ્યાન ખેંચ્યું છે. દરમિયાન, યુએસ મીડિયાએ સાન ફ્રાન્સિસ્કો વિસ્તારમાં એપલ કોમ્પ્યુટર લાઇનનું ઉત્પાદન કરતી લગભગ 35 નોકરીઓનું સર્જન કરવાના નિર્ણયની જાહેરાત કરી છે, જેમ કે Appleના સીઇઓ ટિમ કૂક દ્વારા જાહેરાત કરવામાં આવી છે. શ્રમ વિદ્વાન ફ્રેન્ક એમ્સ્પાક ઉપહાસ કરે છે, "સાન ફ્રાન્સિસ્કોમાં 35 નોકરીઓ ઉમેરવી-જ્યારે એક મિલિયન નોકરીઓ સામેલ છે-તે ઉત્પાદન નીતિ નથી."
ફોલોઝ પછી નીતિ દરખાસ્તોના સમૂહમાં આગળ વધે છે જે યુએસ કંપનીઓની નૈતિકતાને સંપૂર્ણપણે બાયપાસ કરે છે જે કામદારોના ક્રૂર દમન, પ્રેસની સ્વતંત્રતાનું કચડી નાખવા અને પર્યાવરણીય વિનાશ પર તેમની સફળતાનું નિર્માણ કરે છે. સમાન રીતે, ફેલોઝ યુએસ કામદારોના વેતન અને ખરીદવાની શક્તિને તીવ્રપણે અવગણે છે અને યુએસ નોકરીઓને વિદેશમાં ખસેડવાની નૈતિકતાને પ્રશ્ન વિના સ્વીકારે છે.
આ મૂળભૂત સમસ્યાઓથી બહેરા, ફેલોસ વિસ્તૃત તાલીમ કાર્યક્રમોની દરખાસ્ત કરે છે, જ્યારે કુટુંબ-સહાયક નોકરીઓનો પુરવઠો ખૂબ ઓછો હોય છે અને સતત ક્ષીણ થઈ રહ્યો હોય ત્યારે પુનઃપ્રશિક્ષણની અનુમાનિત નિષ્ફળતાથી અજાણ છે. તેમણે "બજારો ખોલવા માટે વાટાઘાટો" માટે પણ હાકલ કરી છે - જેનો અર્થ અમેરિકાના આર્થિક અને રાજકીય ચુનંદા વર્ગની ભાષામાં સંભવતઃ NAFTA-શૈલીના વેપાર કરારો છે જેમ કે TPP જે ઓછા વેતનવાળા દેશોમાં વધુ નોકરીઓ શિફ્ટ કરવા પ્રોત્સાહન આપે છે અને રોકાણકારોને વિશેષાધિકૃત દરજ્જો આપે છે. લોકશાહી સરકારોની તુલનામાં.
ફેલોઝ, એક વિકૃત ટ્વિસ્ટમાં, હિમાયત કરવા લાગે છે કે, તેણે રચેલા પૌરાણિક ઇન્સોર્સિંગ વલણને પ્રોત્સાહન આપવા માટે, વધુ "ફ્રી-ટ્રેડ" કરારો દ્વારા વધુ યુએસ નોકરીઓના ઓફશોરિંગને પ્રોત્સાહન આપવું જોઈએ. દરમિયાન, અમેરિકાના ઉત્પાદન માટેના પુરાવા “પુનરાગમન” દ્વારા ટાંકવામાં આવ્યા છે એટલાન્ટિકલેખકો ફિશમેન દ્વારા ટાંકવામાં આવેલા યુ.એસ.માં તુલનાત્મક રીતે નાના GE રોકાણમાંથી આવે છે - ગરીબી-સ્તરના વેતન અને જાહેર સબસિડી પર શરત - GE દ્વારા તેના સ્થાનિક રોજગારમાં ઘટાડો અને તેની વિદેશી ઉત્પાદન ક્ષમતાનું નિર્માણ કરવાની વિશાળ પૃષ્ઠભૂમિ સામે
જ્યારે ફિશમેન, ફોલોઝ અને ધ એટલાન્ટિક વાચકોને જણાવો કે ઔદ્યોગિક પુનઃપ્રાપ્તિના માર્ગ પર મેન્યુફેક્ચરિંગ જોબ્સ યુ.એસ.માં પરત ફરી રહી છે, તેઓ નફાના મહત્તમકરણ દ્વારા સંચાલિત સતત ઔદ્યોગિક હિજરતના માનવ ખર્ચથી ધ્યાન હટાવી રહ્યા છે. નોકરીઓના આ પ્રવાહના કામદારો અને સમુદાયો માટે વિખેરાઈ ગયેલા પરિણામો છે.
ક્રિસ હેજેસ લખે છે વિનાશના દિવસો, બળવાના દિવસો, “યુએસ શહેરોના સમગ્ર વિભાગો, વિદેશમાં ઉત્પાદન નિકાસ કરવાની ક્ષમતાને કારણે, ઔદ્યોગિક ભૂતિયા નગરો છે. વધુ નફા માટે આ અવિરત શોધની માનવ કિંમત કોર્પોરેશનોની બેલેન્સશીટમાં ક્યારેય પરિબળ નથી. જો ચીન અથવા ભારત અથવા વિયેતનામમાં જેલની મજૂરી અથવા નિર્વાહ મજૂરી તેમને વધુ પૈસા કમાય છે, જો બાંગ્લાદેશ સ્વેટશોપમાં કલાકના 22 સેન્ટમાં કામદારોને રાખવાનું શક્ય હોય, તો કોર્પોરેશનો તેના નિષ્કર્ષ પર આ ભયાનક તર્કનું પાલન કરે છે.
Z
રોજર બાયબી મિલવૌકી-આધારિત ફ્રીલાન્સ લેખક અને ઇલિનોઇસ યુનિવર્સિટીના મુલાકાતી પ્રોફેસર છે. માં તેમના લેખો પ્રગટ થયા છે ડોલર અને સેન્સ, પ્રોગ્રેસિવ, અને અન્ય પ્રકાશનો.
ZNetwork ને ફક્ત તેના વાચકોની ઉદારતા દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે.
દાન