કોર્પોરેટ GOP આંતરવિગ્રહ
અને ડેમોક્રેટ્સની ક્રેવેન પેસિવિટી
એક ડૉ. માર્ટિન લ્યુથર કિંગના સૌથી યાદગાર અને પ્રેરણાદાયી નિવેદનો - "નૈતિક બ્રહ્માંડની ચાપ લાંબી છે, પરંતુ તે ન્યાય તરફ વળે છે" - 2013 માં લાખો અમેરિકનો માટે વધુને વધુ ભયાવહ આશા જેવું લાગે છે.
કિંગના જીવન દરમિયાન, 1930 ના દાયકાની બહાદુર, ઉદ્ધત ઔદ્યોગિક-યુનિયન ચળવળ અને આફ્રિકન અમેરિકન નાગરિક અધિકારો 1950 અને 1960 ના દાયકામાં શરૂ થયેલી ચળવળએ અમેરિકાની મુખ્ય સંસ્થાઓને તકો વિસ્તારવા અને લોકશાહીનો વિસ્તાર કરવા માટે દબાણ કર્યું જેથી અગાઉ બંધ અને ગરીબ જૂથોને લાવવામાં આવે. પરંતુ હાલની ક્ષણે, અમે અમેરિકાના મોટા ભાગના શાસક વર્ગ અને તેમના મોટા ભાગના લોકો દ્વારા 19મી સદીની શૈલીની આડઅસરનો સામનો કરી રહ્યા છીએ.શ્રાવ્ય રિપબ્લિકન પાર્ટીમાં સાથી પક્ષો, એક ખુશખુશાલ અને વિભાજિત ડેમોક્રેટિક પાર્ટી સાથે.
આ રાજકીય વાતાવરણમાં, અમેરિકાનો શાસક વર્ગ નફો વધારવા સિવાયના તમામ મૂલ્યો અને જવાબદારીઓથી છૂટકારો મેળવવા માટે મુક્ત લાગે છે. જેમ કે કોલિન લેઝે અવલોકન કર્યું હતું બજાર સંચાલિત રાજનીતિ, "સમાજ એવી રીતે ઘડવામાં આવી રહ્યો છે કે જે મૂડી સંચયની જરૂરિયાતોને પૂરી કરે છે તેના બદલે અન્ય રીતે." એ જ રીતે, સ્વર્ગસ્થ સર જેમ્સ ગોલ્ડસ્મિથ, એક અબજોપતિ હોવા છતાં, સેવા કરવા માટે માનવીના જીવનને જે રીતે વિકૃત કરવામાં આવે છે તે જોઈને અસ્વસ્થ હતા. આર્થિકઓર્ડર કે જે વધુ માંગ કરે છે અને બહુમતી માટે ઓછું વિતરણ કરે છે: “યુએસએના મહાન દિવસોમાં, હેનરી ફોર્ડે જણાવ્યું હતું કે તે તેના કર્મચારીઓને ઉચ્ચ વેતન આપવા માંગે છે જેથી તેઓ તેના ગ્રાહકો બની શકે અને તેની કાર ખરીદી શકે. આજે અમને એ વાતનો ગર્વ છે કે અમે ઓછું વેતન આપીએ છીએ.
“અમે ભૂલી ગયા છીએ કે અર્થતંત્ર એ સમાજની જરૂરિયાતો પૂરી કરવાનું સાધન છે. અર્થવ્યવસ્થાનો અંતિમ ઉદ્દેશ્ય સમૃદ્ધિ બનાવવાનો છે...અને વિપરીત નથી. અર્થવ્યવસ્થાનો અંતિમ હેતુ સ્થિરતા સાથે સમૃદ્ધિ બનાવવાનો છે.
ગોલ્ડસ્મિથથી વિપરીત, અમેરિકન મૂડીના અગ્રણી ક્ષેત્રો અર્થતંત્રને તેમને સમૃદ્ધ બનાવવાના સાધન તરીકે જુએ છે, જ્યારે અમેરિકા 19મી સદીના મૂડીવાદની કૂતરા-ખાય-કૂતરાની દુનિયાને પાછું આપે છે, જ્યાં સંપત્તિ અને આર્થિક અધિકારો અતિ-સમૃદ્ધ લોકોનો વિશિષ્ટ પ્રાંત હતો. તેમના સાથીઓ અને જ્યાં કામદારોના અલગ-અલગ અવાજોને સરળતાથી અવગણી શકાય છે. હદ સુધી કે નજીક-નિરપેક્ષની આ પુનઃસ્થાપના શક્તિ યુ.એસ.ની સરહદોની અંદર હાંસલ કરી શકાતું નથી, અમેરિકાના સીઇઓ યુએસની બહાર એવા સ્થાનો શોધવા માટે ઉત્સુક છે જ્યાં મજૂર અધિકારો, પર્યાવરણીય સુરક્ષા અને યુએસ લોકશાહીની અન્ય સિદ્ધિઓ મહત્તમ નફો મેળવવાના માર્ગમાં ઊભા નથી.
અમે પાર્ટ-ટાઈમ નોકરીઓની આસપાસ વધુને વધુ બનેલી અર્થવ્યવસ્થા જોઈએ છીએ, દમનકારી નીચા વેતનવાળા રાષ્ટ્રો માટે લાખો યુએસ નોકરીઓનું ઓફ-શોરિંગ, વેતન ઘટાડવા માટેનું મુખ્ય દબાણ અને લાભો, અને યુનિયન ચળવળને સંપૂર્ણપણે કચડી નાખવાનો નવેસરથી પ્રયાસ જે 35 ના દાયકામાં રજૂ કરાયેલા કર્મચારીઓના 1950 ટકાના માત્ર પાંચમા ભાગ સુધી ઘટાડી દેવામાં આવ્યો છે. તે જ સમયે જ્યારે સૌથી ધનાઢ્ય 1 ટકા યુ.એસ.માં તમામ વાર્ષિક આવકના 24 ટકાને દૂર કરે છે, ત્યાં કોર્પોરેટ નેતાઓ અને તેમના રાજકીય સાથીઓ વચ્ચે યુએસ કોર્પોરેશનો અને તેમના સૌથી મોટા સ્ટોકહોલ્ડરો દ્વારા ઉઠાવવામાં આવતા કરવેરાના વધુને વધુ હળવા બોજને ઘટાડવાની ગતિ વધી રહી છે.
અમેરિકન ડ્રીમ આપણા સમાજના વધુ લોકો માટે સુલભ બનવાને બદલે, અમે કુટુંબ-સહાયક નોકરીઓના તીવ્ર સંકોચન દ્વારા ફટકો અનુભવીએ છીએ. અમેરિકાની વિશાળ આવક અને સંપત્તિ ટોચના 1 ટકા લોકોમાં એટલી કેન્દ્રિત છે કે CIA યરબુક તેને કેટલાક સૌથી અસમાન સમાજો સાથે સ્થાન આપે છે. સ્લેટના ટિમોથી નોઆહે, “યુનાઈટેડ સ્ટેટ્સ ઑફ ઈઈનક્વાલિટી” માં લખ્યું, “યુનાઈટેડ સ્ટેટ્સમાં આવકનું વિતરણ ગુયાના, નિકારાગુઆ અને વેનેઝુએલાની સરખામણીએ વધુ અસમાન થઈ ગયું છે, અને લગભગ ઉરુગ્વે, આર્જેન્ટિના અને એક્વાડોરની સમકક્ષ છે.” સૌથી ધનાઢ્ય 1 ટકા લોકોએ 93માં 2010 ટકા આવક મેળવી હતી અને તેનાથી પણ વધુ અસાધારણ 122 ટકા (એટલે કે તેઓએ આવકને છીનવી લીધી હતી જે અગાઉ 99 ટકા તળિયે જતી હતી). પરંતુ મોટા ભાગના લોકો માટે, "મોટા પ્રમાણમાં વસ્તી માટે સરેરાશ વાર્ષિક ઘરગથ્થુ આવક જાન્યુઆરી 51,584 માં ઘટીને $2013 થઈ ગઈ છે જે 54,000 માં $2008 હતી," થોમસ બાયર્ન એડસલે અહેવાલ આપ્યો (એનવાયટી, 3/6/13). સપ્ટેમ્બર 1.1માં પૂરા થયેલા 12 મહિનામાં યુએસના વેતનમાં રાષ્ટ્રીય સ્તરે 2012 ટકાનો ઘટાડો થયો હતો, જેમાં કેટલાક રાજ્યો-જેમ કે વિસ્કોન્સિન, જ્યાં ખાનગી-ક્ષેત્રના વેતનમાં 2.2 ટકાનો ઘટાડો થયો હતો-તેને વધુ સખત ફટકો પડ્યો હતો.
આ પહેલેથી જ નમેલી રાજકીય વ્યવસ્થા હવે CEOs અને બાકીના "દાતા વર્ગ" ને નિર્ણાયક મુદ્દાઓ પર વધુ શક્તિ આપે છે, જે અસરકારક રીતે મોટાભાગના નાગરિકોને વર્ચ્યુઅલ બિન-અસ્તિત્વમાં ઘટાડો કરે છે. પ્રિન્સટનના રાજકીય વૈજ્ઞાનિક માર્ટિન ગિલેન્સે તેમના તાજેતરના પુસ્તકમાં સમૃદ્ધિ અને પ્રભાવ: આર્થિક અસમાનતા અને રાજકીય શક્તિ, સેંકડો ફેડરલ મુદ્દાઓના અભ્યાસના આધારે, અમેરિકન લોકશાહીના ધોવાણ વિશે આ નિષ્કર્ષ તરફ દોરી ગયું હતું: “અમેરિકન સરકાર જનતાની પસંદગીઓને પ્રતિસાદ આપે છે, પરંતુ તે પ્રતિભાવ અત્યંત સમૃદ્ધ નાગરિકો તરફ મજબૂત રીતે નમેલું છે. ખરેખર, મોટા ભાગના સંજોગોમાં, મોટા ભાગના અમેરિકનોની પસંદગીઓ સરકાર કઈ નીતિઓ અપનાવે છે કે નથી અપનાવતી તેના પર આવશ્યકપણે કોઈ અસર થતી નથી."
ડેરિવેટિવ્ઝ અને અન્ય અસ્પષ્ટ નાણાકીય સાધનોમાં વોલ સ્ટ્રીટ ટ્રાન્ઝેક્શનના પ્રકારનું નિયમન કરવા માટે ઘડવામાં આવેલા ડોડ-ફ્રેન્ક બિલના મુખ્ય ભાગોને બહાર કાઢવાના તાજેતરના દ્વિ-પક્ષીય પ્રયાસો દ્વારા આ શોધનું ઉદાહરણ આપવામાં આવ્યું હતું, જેના કારણે 2008માં વોલ સ્ટ્રીટ મેલ્ટડાઉન થયું હતું, જેના કારણે બેલઆઉટ શરૂ થયું હતું. "નિષ્ફળ થવા માટે ખૂબ મોટી" તરીકે દર્શાવવામાં આવેલી બેંકોની. ઘણા નિરીક્ષકો દ્વારા ખૂબ જ ડરપોક તરીકે જોવામાં આવે છે, જ્યારે એનવાય ટાઇમ્સ(5/23/13): “બેંક લોબીસ્ટ નાણાકીય નિયમોને નરમ પાડે તેવા કાયદાનો મુસદ્દો તૈયાર કરવા માટે કાયદા ઘડનારાઓ પર છોડતા નથી. તેના બદલે, લોબીસ્ટ તેને જાતે લખવામાં મદદ કરી રહ્યા છે. વોશિંગ્ટનમાં વોલ સ્ટ્રીટના પુનરુત્થાનના પ્રભાવના સંકેતમાં, સિટીગ્રુપની ભલામણો હાઉસ કમિટીના 70-લાઇન બિલની 85 થી વધુ લાઇનમાં પ્રતિબિંબિત થઈ હતી.” અન્ય વોલ સ્ટ્રીટ બેંકો સાથે જોડાણમાં સિટીગ્રુપ દ્વારા તૈયાર કરાયેલા બે નિર્ણાયક ફકરાની લગભગ શબ્દ-શબ્દ નકલ કરવામાં આવી હતી. (ધારાસભ્યોએ બે શબ્દો બદલીને બહુવચન બનાવ્યા.)
લગભગ 1940 થી 1970 ના દાયકાના મધ્યભાગના પ્રમાણમાં શાંત સમયગાળાને ધ્યાનમાં રાખીને વર્ચ્યુઅલ રીતે કોઈપણ સુધારાનો પ્રતિકાર કરવા અને સામેથી હુમલો કરવા માટે કોર્પોરેટ વર્ગનું વર્તમાન આક્રમક વલણ ખાસ કરીને આઘાતજનક છે જ્યારે ઉત્તરપૂર્વ, મધ્યપશ્ચિમ અને પશ્ચિમ કિનારાના કોર્પોરેશનોએ સંઘવાદ અને સંઘોને સ્વીકાર્યા હતા. વેતન, લાભો અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓના સંકુચિત મુદ્દાઓ માટે તેમની માંગણીઓને સુવ્યવસ્થિત કરી, રોકાણ પર નિયંત્રણ અને છોડના સ્થાનને સંડોવતા મૂળભૂત મુદ્દાઓને છોડી દીધા. અગાઉ, 1930ના મજૂર બળવાઓએ મૂડીવાદીઓ માટે એક દુ:સ્વપ્ની છબી રજૂ કરી હતી, જેમાં કામદારોએ "સીટ-ડાઉન" હડતાલ દરમિયાન ફેક્ટરીઓ પર કબજો જમાવ્યો હતો, જે સમાજની સંભાવના દર્શાવે છે જેમાં મોટા કોર્પોરેશનોના માલિકોને કાયમી ધોરણે કામદારો દ્વારા બદલવામાં આવ્યા હતા. ફ્રેન્કલિન ડેલાનો રૂઝવેલ્ટના નવા ડીલ વહીવટ હેઠળનું અંતિમ પરિણામ કોર્પોરેશનો દ્વારા યુનિયનોની અનિચ્છાપૂર્વકની સ્વીકૃતિ હતી, જેમાં બદલામાં વ્યાપારને વધુ પગાર ચૂકવવામાં આવતો હતો-જે આખરે મજબૂત સ્થાનિક બજાર અને મોટા નફામાં પરિણમ્યો હતો-અને મજૂર તેના સભ્યો પર શિસ્ત જાળવી રાખે છે, " વાઇલ્ડકેટ" હડતાલ અને ઉત્પાદનમાં અન્ય વિક્ષેપો.
આ “સામાજિક કરાર”-એક અનૌપચારિક યુદ્ધવિરામ-એ શિક્ષિત અને સ્વસ્થ કાર્યબળ માટે જરૂરી કર ચૂકવતી કોર્પોરેશનો અને જરૂરી સામાજિક સુધારાઓ અને ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર પ્રોજેક્ટ્સનું આયોજન કરવામાં મુખ્ય (અને સ્વ-રુચિ ધરાવતી) ભૂમિકા ધારણ કરી હતી. ભલે ડેમોક્રેટ હોય કે રિપબ્લિકન પ્રમુખપદ ધરાવે છે, પ્રાથમિક ધ્યાન કોર્પોરેટ નેતાઓની માંગણીઓ પર સમર્પિત હતું, પરંતુ વ્યાપક સામાજિક કલ્યાણને પણ લોકશાહી અને સામાજિક સ્થિરતા માટે મહત્વપૂર્ણ તરીકે માન્યતા આપવામાં આવી હતી.
પરંતુ 1970 ના દાયકાના મધ્યમાં-આંતરરાષ્ટ્રીય સ્પર્ધાના અચાનક ઉદભવ અને તેલના તીવ્ર ભાવ વધારાથી હચમચી ઉઠ્યા, અને ફુગાવા-અવમૂલ્ય વેતન અને સરમુખત્યારશાહી કાર્યસ્થળો સામે બળવો કરનારા યુએસ કામદારોમાં હડતાલની લહેર કોર્પોરેટ નેતાઓએ વળતો હુમલો શરૂ કર્યો. કોર્પોરેશનો હવે કામદારો અને સમુદાયો પ્રત્યેની કોઈ જવાબદારીની ભાવનાથી બંધાયેલા નથી, અને તેમાં કોઈ શંકા નથી કે અગ્રણી કોર્પોરેશનોનું એકમાત્ર લક્ષ્ય નફો વધારવાનું છે. એકસાથે લેવામાં આવે તો, મોટા કોર્પોરેશનો દ્વારા સ્વીકારવામાં આવેલા ફેરફારો આકર્ષક છે.
"કેટરપિલર કેપિટાલિઝમ" તરીકે ઓળખાતી ઘટના - મોટા પ્રમાણમાં નફો હોવા છતાં કામદારોની મોટી છૂટની માંગણી - મોટા કોર્પોરેશનોમાં વ્યાપક બની રહી છે. જંગી નફો હોવા છતાં, કેટરપિલર વ્યવસ્થિત રીતે અને નિર્દયતાથી વેતન અને અન્ય મજૂરી ખર્ચમાં ઘટાડો કરે છે. 2012 માં, કેટરપિલર કોર્પોરેશને જોલિએટ, ઇલિનોઇસમાં લાંબી હડતાલની ફરજ પાડી. 2011 અને 2012 માં રેકોર્ડ નફો કમાયો હોવા છતાં, કંપનીએ ગયા વર્ષે કર્મચારી દીઠ $6 નો નફો હોવા છતાં, 39,000-વર્ષના વેતન ફ્રીઝની માંગણી કરી હતી. કેટરપિલરના સીઇઓ ડગ્લાસ ઓબરહેલ્મર, વેતન અને લાભમાં કાપની માગણી પાછળના પ્રેરક બળે વ્યક્તિગત રીતે તેમના વળતરમાં 60 ટકાનો વધારો કર્યો, જે તેને $16.9 મિલિયન સુધી લઈ ગયો. તેવી જ રીતે, GE-જેણે 14.2માં કોઈ ફેડરલ ટેક્સ ચૂકવ્યા વિના $2010 બિલિયનની કમાણી કરી હતી-તે શ્રમને વારંવાર જાણ કરી છે કે તે ઉત્પાદનમાં સ્પર્ધાત્મક વેતન તરીકે $13 પ્રતિ કલાક જુએ છે.
શ્રમનો નાશ કરવો
યુનિયનો હવે ખાનગી-ક્ષેત્રના કામદારોના માત્ર 7.9 ટકા છે અને એકંદર યુનિયન સભ્યપદ 76 વર્ષમાં તેના સૌથી નીચા સ્તરે છે, જે યુએસ કર્મચારીઓના માત્ર 11.3 ટકાનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. આ નિરાશાજનક આંકડાઓ યુનિયનના આયોજન સામે ચાલી રહેલા યુદ્ધને પ્રતિબિંબિત કરે છે, જે શક્ય બન્યું કારણ કે, અર્બના-ચેમ્પેનના લેબર એજ્યુકેશન પ્રોગ્રામ ખાતે યુનિવર્સિટી ઓફ ઇલિનોઇસના ડિરેક્ટર રોબર્ટ બ્રુનો સમજાવે છે, “અમારી પાસે સૌથી નબળો શ્રમ કાયદો છે અને શ્રમ કાયદાનો અમલ સમગ્ર પશ્ચિમી ઔદ્યોગિક વિશ્વ. આ ડાઉનસ્લાઇડ વધુ ખરાબ થવાની ધમકી આપે છે, વિસ્કોન્સિન જેવા રાજ્યો અને અન્ય જાહેર-ક્ષેત્રના યુનિયનોને જાળવવામાં ભારે અવરોધો લાદી રહ્યા છે અને મિશિગન અને ઇન્ડિયાનાએ કામના અધિકારના કાયદા અપનાવ્યા છે જે યુનિયનોને તેમની નોકરીના રક્ષણ અને પ્રતિનિધિત્વના ખર્ચ માટે કામદારોના બાકી લેણાં અથવા સમકક્ષ ફી વસૂલવા પર પ્રતિબંધ મૂકે છે. તેઓ વાટાઘાટોમાં.
ક્રિસ્ટોફર માર્ટિન અનુસાર, લેખક ફ્રેમ્ડ! 2005 જેવા સામાન્ય વર્ષમાં, 31,358 કરતા ઓછા યુનિયનના સહાનુભૂતિ ધરાવતા લોકોને ગેરકાયદેસર રીતે બરતરફ કરવામાં આવ્યા હતા. જ્યારે મેન્યુફેક્ચરિંગ કામદારો યુનિયનનું આયોજન કરવા માગે છે, ત્યારે આ યુનિયનમાંથી 70 ટકા લોકો મેક્સિકો અથવા અન્યત્ર સ્થાનાંતરિત થવાની ધમકીઓનો સામનો કરે છે, કોર્નેલ પ્રોફેસર કેટ બ્રોનફેનબ્રેનરના જણાવ્યા અનુસાર કોઈ હોલ્ડ્સ પ્રતિબંધિત નથી.
As વ્યાપાર સપ્તાહ (5/23/94) સચોટપણે અહેવાલ આપ્યો, "યુએસ ઉદ્યોગે અત્યાર સુધીના સૌથી સફળ એન્ટિયુનિયન યુદ્ધોમાંથી એકનું સંચાલન કર્યું છે, તેમના સંગઠનના અધિકારનો ઉપયોગ કરવા બદલ હજારો કામદારોને ગેરકાયદેસર રીતે કાઢી મૂક્યા છે." આ "યુદ્ધ" માં હડતાલના અધિકારના વર્ચ્યુઅલ વિનાશનો પણ સમાવેશ થાય છે, કારણ કે યુએસ એમ્પ્લોયરોને "સ્કેબ" રિપ્લેસમેન્ટ કામદારો લાવવાની મંજૂરી છે. ગ્રેહાઉન્ડ, ઇન્ટરનેશનલ પેપર, ફેલ્પ્સ-ડોજ, હોર્મેલ, ઇસ્ટર્ન એરલાઇન્સ, ડેટ્રોઇટ ન્યૂઝ અને કેટરપિલર, અન્યો પર હડતાલ દરમિયાન આવા બદલાવની જમાવટને પરિણામે યુનિયનોએ મેનેજમેન્ટ સાથે રમતના ક્ષેત્રને સમાન બનાવવાની પદ્ધતિ તરીકે હડતાલ છોડી દીધી છે. 1950 માં, 470 કે તેથી વધુ કામદારોને સંડોવતા 1,000 હડતાલ થઈ; 2009 માં, માત્ર 5.
નીતિ-નિર્માણમાંથી લૂંટ તરફ પાળી
યુનાઈટેડ ઈલેક્ટ્રિકલ રેડિયો અને મશીન વર્કર્સ પોલિટિકલ ડિરેક્ટર ક્રિસ ટાઉનસેન્ડના જણાવ્યા અનુસાર, GE અને જનરલ મોટર્સ બંનેએ 2010માં પસાર થયેલા એફોર્ડેબલ કેર એક્ટ ("ઓબામકેર") પર વલણ લેવાનું ટાળ્યું હતું. આ મુદ્દામાં તેમનો સ્વ-હિત જબરજસ્ત જણાશે: GE પાસે એક વિશાળ આરોગ્ય સાધનો વિભાગ અને લગભગ 130,00 ઘરેલું કામદારો છે, જ્યારે GM લાંબા સમયથી કેનેડાને બદલે યુએસમાં ઉત્પાદિત કાર માટે $4 પ્રતિ કલાક વધુ ચૂકવે છે. આ બે મુખ્ય ખેલાડીઓની ગેરહાજરી એ ફેડરલ સરકાર તરફ અગ્રણી કંપનીઓના પરિપ્રેક્ષ્યમાં મૂળભૂત પરિવર્તનનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે.
ભૂતકાળમાં, GM અને GE સામાજિક કલ્યાણથી લઈને સંરક્ષણ, આરોગ્ય સંભાળ અને શિક્ષણ સુધી, શ્રમ સંબંધોની બહાર સંખ્યાબંધ ક્ષેત્રોમાં લાંબા ગાળાની સરકારી નીતિઓને આકાર આપવામાં લાંબા સમયથી સંકળાયેલા હતા.
પિતૃસત્તાક, આઉટ-સાઇઝ અને બિનલોકશાહી રીતે પ્રભાવશાળી ભૂમિકા ભજવતી વખતે, તેમ છતાં, તેઓ સ્થાનિક ગ્રાહક બજારને મજબૂત કરવા, રેન્ક અને ફાઇલની શિસ્તમાં શ્રમને શોષી લેવા અને બિન-બજાર આર્થિક વિકલ્પોને નકારવા, પોતાને અને અન્ય કંપનીઓને પૂરા પાડવા માટે ધ્યાન આપતા હતા. સુશિક્ષિત અને સ્વસ્થ કામદારોનો વિશ્વસનીય સ્ત્રોત, અને કામદારોની લેઝર પ્રવૃત્તિઓ માટે જાહેર જગ્યાની જાળવણી અને વિસ્તરણથી લઈને આફ્રિકન-અમેરિકન નેતાઓના સહકાર સુધીના વિવિધ પગલાં દ્વારા સામાજિક સ્થિરતાની ખાતરી કરવી.
સૌથી મોટા કોર્પોરેશનોનો સંપૂર્ણ એક ચતુર્થાંશ કોઈપણ ફેડરલ ટેક્સ ચૂકવવાનું ટાળવાનું સંચાલન કરે છે. કર પ્રણાલીના આ સ્પષ્ટ દુરુપયોગો હોવા છતાં, વાસ્તવમાં નીચા કોર્પોરેટ કર માટે, ખાસ કરીને વિદેશમાં મેળવેલા નફા પર ગતિ નિર્માણ કરી રહી છે. રાજ્ય સ્તરે, મોટા કોર્પોરેશનો સમગ્ર યુ.એસ.માં $80 બિલિયન સબસિડી મેળવે છે, લુઇસ સ્ટોરીની શ્રેણી અનુસાર ધ ન્યૂ યોર્ક ટાઇમ્સ.
ભૂતકાળમાં, કોર્પોરેટ ચુનંદા વર્ગના વધુ પ્રબુદ્ધ વર્ગોએ લાંબા ગાળાની સામાજિક સ્થિરતા સુનિશ્ચિત કરવા અને યુએસ સ્થાનિક ખર્ચ શક્તિ વધારવા માટે સામાજિક સુધારણા અને સરકારી કાર્યક્રમોની જરૂરિયાતને માન્યતા આપી હતી.
અર્થશાસ્ત્રી જેફરી ફોક્સ લખે છે વૈશ્વિક વર્ગ યુદ્ધ: "કોર્પોરેશનોના સીઇઓ અને મુખ્ય માલિકો કે જેઓ ડિસ્કનેક્ટ થઈ ગયા છે, અથવા ડિસ્કનેક્ટ થવાની પ્રક્રિયામાં છે, અમેરિકાના તેમના ભાગ્યને તેઓ જે સમાજને વધુ સ્પર્ધાત્મક બનાવી રહ્યા છે તે બનાવવા માટે વધુ કર ચૂકવવામાં કોઈ રસ નથી."
લાંબા ગાળાની સામાજિક સમસ્યાઓને નિયંત્રિત કરવામાં નેતૃત્વની ભૂમિકા ભજવવાથી ખસી જવા ઉપરાંત આના અનેક અસરો છે. તેનો અર્થ ઘરેલું ખરીદ શક્તિ વધારવામાં સ્વાર્થ ગુમાવવો પણ છે. ઉભરતી પ્રથા યુ.એસ.માં વેતન ઘટાડવાની છે અને તેના બદલે આ બહુરાષ્ટ્રીય કંપનીઓના ઉત્પાદનો ખરીદવા માટે મેક્સિકો, ચીન, ભારત અને બ્રાઝિલ જેવા ઉભરતા દેશોના 10 ટકા પર આધાર રાખે છે.
ઓફશોરિંગ
કોર્પોરેટ અલગતાનું સૌથી મૂર્ત સ્વરૂપ એ છે કે મેક્સિકો અને ચીન જેવા ઓછા વેતનવાળા રાષ્ટ્રો જ્યાં શ્રમ અધિકારો દબાવવામાં આવે છે ત્યાં કુટુંબ-ટકાવવા-ઘણી વખત સંઘીય-નોકરીઓનું મોટા પાયે સ્થાનાંતરણ છે. અર્થશાસ્ત્રી જેફ ફોક્સના જણાવ્યા અનુસાર, "યુ.એસ.ની માલિકીના તમામ ઉત્પાદનના લગભગ 50 ટકા ઉત્પાદન હવે વિદેશી દેશોમાં છે અને યુએસ બહુરાષ્ટ્રીય કોર્પોરેશનોના નફાના 25 ટકા વિદેશમાં પેદા થાય છે-અને શેર ઝડપથી વધી રહ્યા છે," અર્થશાસ્ત્રી જેફ ફોક્સના જણાવ્યા અનુસાર.
ગ્લોબલ ટ્રેડ વોચના ડિરેક્ટર લોરી વાલાચે જણાવ્યું હતું કે 4.9માં નોર્થ અમેરિકન ફ્રી ટ્રેડ એગ્રીમેન્ટ અમલમાં આવ્યો ત્યારથી અમેરિકન કામદારો અને સમુદાયોએ 50,000 મિલિયન નોકરીઓ ગુમાવી છે અને લગભગ 1994 ફેક્ટરીઓ બંધ થઈ છે. આ શટડાઉનની અસર સમગ્ર ફેક્ટરી નગરોમાં ફેલાય છે, પરિણામે કુટુંબ અને શેરી હિંસા, બગડતી શારીરિક અને માનસિક સ્વાસ્થ્ય અને અન્ય મોટી સામાજિક સમસ્યાઓમાં અનુમાનિત વધારો થાય છે.
પરંતુ કોર્પોરેટ નેતાઓ વધુ નોકરીઓ ઓફશોર સ્થળાંતર કરવા માટે સંપૂર્ણપણે પ્રતિબદ્ધ લાગે છે. પ્રિન્સટનના અર્થશાસ્ત્રી એલન બ્લાઇન્ડરે ગણતરી કરી છે કે 42 મિલિયન સુધીની ઉચ્ચ-તકનીકી યુએસ નોકરીઓ-કોમ્પ્યુટર પ્રોગ્રામિંગથી મેડિકલ ટ્રાંસ્ક્રિપ્શનથી એકાઉન્ટિંગ સુધી-ચીન, ભારત અને પૂર્વ યુરોપના રાષ્ટ્રો જેવી ઓછી વેતનવાળી સાઇટ્સ માટે "અતિશય ઑફશોરેબલ" છે.ધ વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલ, 3/28/07).
નવા વાતાવરણમાં, કોર્પોરેટ નેતાઓ રાજ્ય સ્તરે મતદાનના અધિકારોને મર્યાદિત કરીને લોકશાહી માટેના રિપબ્લિકન જોખમો વિશે નોંધપાત્ર રીતે મૌન રહ્યા છે, રિપબ્લિકન પ્રભુત્વ ધરાવતા ઘણા રાજ્યોએ નવી "મતદાર ઓળખ" યોજનાઓ અપનાવી છે અને વહેલા મતદાન પરના નિયંત્રણો સ્પષ્ટપણે અપનાવ્યા છે. આફ્રિકન-અમેરિકનો, લેટિનો, ગરીબ વૃદ્ધો અને કોલેજના વિદ્યાર્થીઓ સહિત ડેમોક્રેટિક-ઝોક ધરાવતા મતવિસ્તારો દ્વારા મતદાનને નિરુત્સાહિત કરો. આ દરખાસ્તોના હિમાયતીઓ તેમના ઇરાદાની ઘોષણા કરવામાં નોંધપાત્ર રીતે બેશરમ હતા, કારણ કે જ્યારે પેન્સિલવેનિયા રિપબ્લિકને ગર્વથી જાહેરાત કરી હતી કે 2012 માં નવા મતદાર પ્રતિબંધો મિટ રોમનીને ચૂંટવામાં મદદ કરશે. મતદાનને પ્રતિબંધિત કરવાના સખત પ્રયાસો ઇચ્છિત પરિણામ લાવવામાં નિષ્ફળ ગયા, આફ્રિકન-અમેરિકનો વાસ્તવમાં દર્શાવે છે. યુ.એસ.ના ઈતિહાસમાં પ્રથમ વખત ગોરાઓ કરતા ઊંચા દરે મતદાનમાં અપ.
મતદાર-પ્રતિબંધના પગલાં આમ મતદારોની ભરતીને રોકવામાં નિષ્ફળ ગયા અને આમ રાષ્ટ્રપતિની ચૂંટણીમાં જનતાની ઇચ્છાને અવરોધે છે, જેમાં ઓબામા હાથથી જીત્યા હતા. જો કે, રિપબ્લિકન લેજિસ્લેટિવ સ્ટેટ કાઉન્સિલ દ્વારા સંકલિત, REDSTATE નામની વિસ્તૃત બહુ-રાજ્ય પુનઃડિસ્ટ્રિક્ટિંગ યોજનાએ કૉંગ્રેસના અને રાજ્યના વિધાનસભા જિલ્લાઓને એક વિચિત્ર પુનઃઆકાર બનાવ્યો હતો જેથી રિપબ્લિકન પ્રભાવ અત્યંત અતિશયોક્તિપૂર્ણ હતો. કૉંગ્રેસના સ્તરે, ડેમોક્રેટિક હાઉસના ઉમેદવારોએ રિપબ્લિકન ઉમેદવારો કરતાં 1.75 મિલિયન વધુ મત મેળવ્યા. તેમ છતાં ડેમોક્રેટિક મતોને વ્યૂહાત્મક રીતે રિપબ્લિકન ધારાસભ્ય નેતાઓ દ્વારા તેમની અસર ઘટાડવા માટે ડિઝાઇન કરાયેલા નવા જિલ્લાઓમાં કાપવામાં આવ્યા હતા, રિપબ્લિકન્સે તેમના મતોની ખોટને યુએસ હાઉસમાં એકતરફી 33-સીટ બહુમતીમાં રૂપાંતરિત કરી હતી.
તેમની ઉત્સાહી હોવા છતાં, રિપબ્લિકન રાષ્ટ્રના કાર્યસૂચિ પર પ્રભુત્વ મેળવવામાં સફળ થયા છે કારણ કે તેમની કોંગ્રેસની રેન્કમાં અટલ, લોક-પગલાની શિસ્ત અને ઓબામાના એજન્ડા અને શક્ય તેટલા તેમના નિયુક્તિઓને અવરોધિત કરવામાં તેમની મક્કમતા. ગૃહમાં કામ કરતા પરિવારોને તેની બિનલોકશાહી રીતે બનાવેલી બહુમતી દ્વારા મદદ કરવાના ઉદ્દેશ્યમાં સૌથી સામાન્ય સુધારાને અવરોધિત કરવા સાથે, રિપબ્લિકન્સે સૌથી સામાન્ય મુદ્દાઓ પર 60 મતની જરૂર પડે તે માટે સેનેટમાં ફિલિબસ્ટર પ્રક્રિયાનો ઉપયોગ કર્યો છે. ડેમોક્રેટ્સે 360 થી વધુ વખત રિપબ્લિકન ફિલિબસ્ટર્સનો અંત લાવવો પડ્યો છે, જે એક ઐતિહાસિક રેકોર્ડ છે," જેમ કે CNN ના જુલિયન ઝેલિઝર નોંધે છે (5/21/12).
રિપબ્લિકન પાર્ટી આમ 1996 ના રાષ્ટ્રપતિ પદના ઉમેદવાર અને લાંબા સમયથી કેન્સાસના સેનેટર બોબ ડોલે જેવા ભૂતપૂર્વ પક્ષના દિગ્ગજ લોકો માટે અજાણી બની ગઈ છે. લાંબા સમયથી કટ્ટર રૂઢિચુસ્ત તરીકે ગણવામાં આવતા હોવા છતાં, ડોલે સ્વચ્છ પાણી અધિનિયમ, લુપ્તપ્રાય પ્રજાતિ અધિનિયમ, મહિલાઓ વિરુદ્ધ હિંસા અધિનિયમ, મતદાન અધિકાર અધિનિયમ, ફૂડ સ્ટેમ્પ્સ અને અમેરિકનો વિથ ડિસેબિલિટી એક્ટને ટેકો આપ્યો હતો - આ તમામ હવે તિરસ્કારનું લક્ષ્ય છે. નવા રિપબ્લિકન. જમણેરી ફોક્સ ન્યૂઝ સાથેની એક મુલાકાતમાં, ડોલે જણાવ્યું હતું કે, "અમે મુદ્દાઓ પર અમારી સ્થિતિને સ્પષ્ટ કરવા અને દેશના ભલા માટે અમે જે કરી શકીએ તે કરવા અને પ્રક્રિયાને આગળ વધવા માટે અહીં છીએ."
વર્તમાન રિપબ્લિકન પાર્ટીમાં, સંત રોનાલ્ડ રીગન માટે પણ મુશ્કેલ સમય હોઈ શકે છે. જ્યારે રીગન દ્વારા 11,000માં 1981 ફેડરલ એર કંટ્રોલર્સની ગોળીબાર એ સમગ્ર અમેરિકાના કોર્પોરેટ નેતાઓ માટે યુનિયનો પ્રત્યેના વર્તનના નવા ધોરણ વિશે નિર્ણાયક સંકેત હતો, રીગન તેમ છતાં ચાલુ રાખ્યું. યુનિયનના પ્રતિનિધિત્વના અધિકારને જાળવી રાખવા માટે અને પોલેન્ડના સોલિડેરિટી યુનિયનની કાયદેસરતાને ટ્રમ્પેટ કર્યું. તેનાથી વિપરીત, દક્ષિણ કેરોલિનાના ગવર્નર નિક્કી હેલીએ જાહેર કર્યું, “અમે યુનિયનો દ્વારા લેવામાં આવતી દરેક કાર્યવાહી પર પ્રકાશ પાડીને દક્ષિણ કેરોલિનાના વ્યવસાયોને સુરક્ષિત કરવા માટે વધુ કરી શકીએ છીએ અને કરીશું…. અને અમે યુનિયનોને સારી રીતે સમજીશું કે તેઓની જરૂર નથી, જોઈતી નથી અને દક્ષિણ કેરોલિના રાજ્યમાં સ્વાગત નથી.
હેલી અને વિસ્કોન્સિનના ગવર્નર સ્કોટ વોકર જેવા સાથી સમકાલીન રિપબ્લિકનનું વલણ રાષ્ટ્રીય સર્વસંમતિથી નોંધપાત્ર વિપરીતતા દર્શાવે છે જે યુનિયનને અમેરિકન લોકશાહીના કેન્દ્રિય ભાગ તરીકે જોતા હતા. તેમનો મુખ્ય કાયદાકીય ઉદ્દેશ્ય સતત ઉચ્ચ બેરોજગારી અને ડૂબતા વેતનનો સામનો કરવા માટે ઓબામાના કોઈપણ સકારાત્મક પગલાંને અવરોધે છે.
જો કે, આ જટિલ આર્થિક મુદ્દાઓ પર ઓબામા અને ડેમોક્રેટ્સનો કાર્યસૂચિ અને વ્યૂહરચના ભાગ્યે જ આકર્ષક છે. ઓબામાએ જાહેર લાગણીની અવગણના કરી છે અને કેટરપિલર અને જનરલ ઈલેક્ટ્રીક અને વોલ સ્ટ્રીટના ટાઈટન્સના સીઈઓ સાથે હળવાશ કરી છે. ઓબામા કોર્પોરેટ એક્ઝિક્યુટિવ્સના "દાતા વર્ગ" ને નારાજ ન થાય તે માટે સાવચેત રહ્યા છે અને આમ ઘટતી આવક અને ચાલુ બેરોજગારીની સતત સમસ્યાઓને ઉકેલવામાં નિષ્ફળ ગયા છે. મુખ્ય મુદ્દાઓ પર ઓબામાની વ્યૂહરચના તેમના સમર્થકોને ભ્રમિત કરતી વખતે તેમના વિરોધીઓને ઉત્તેજન આપે છે.
પણ ધ ન્યૂ યોર્ક ટાઇમ્સ (2/4/13)—શ્રમનું ભાગ્યે જ એક ટ્રિબ્યુન-એ ઓબામાને ઘટતા વેતનની વ્યાપક સમસ્યા તરફ ધ્યાન આપવા માટે સંપાદકીય રીતે હાકલ કરી, તેમને સખત શબ્દોમાં શિક્ષા કરી, એમ કહીને કે "યુનિયનો માટે વહીવટીતંત્રનો ટેકો વાસ્તવિક કરતાં વધુ રેટરિકલ રહ્યો છે. આ ટાઇમ્સ સ્પષ્ટપણે ઉમેર્યું, “તેમના પ્રથમ કાર્યકાળમાં-સતત ઉચ્ચ બેરોજગારી, નબળી નોકરી વૃદ્ધિ, સ્થિર વેતન અને વધતી આવકની અસમાનતાનો સમય-મિ. ઓબામાએ મૂળભૂત શ્રમ કાર્યસૂચિની અવગણના કરી. આ કદાચ સૌથી શરમજનક રીતે પ્રદર્શિત થયું હતું જ્યારે ઓબામા અને તેમના પ્રવક્તા વિસ્કોન્સિનના ગવર્નર સ્કોટ વોકર દ્વારા કરાયેલા હુમલા હેઠળ જાહેર કર્મચારીઓના અધિકારોના સમર્થનમાં બોલવામાં નિષ્ફળ રહ્યા હતા.
જ્યારે ઓબામા અને ડેમોક્રેટ્સ કોંગ્રેસમાં અલોકતાંત્રિક લઘુમતી શાસનનો ઉપયોગ કરવાની રિપબ્લિકન્સની ક્ષમતાથી કાયદાકીય મોરચે અવરોધિત છે, તેઓ વેતન-કપાતની લહેર સામે બળપૂર્વક બોલવા અને કામના અધિકારો અને જીવનધોરણ માટે ઊભા રહેવા માટે તૈયાર નથી. લોકો ઓબામા અને અગ્રણી ડેમોક્રેટ્સે અમેરિકાના ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરના પુનઃનિર્માણ અને લઘુત્તમ વેતનમાં વધારો કરવાની યોજનાની રૂપરેખા આપવા સિવાય બીજું કંઈ કર્યું નથી.
નોકરીઓના ઓફશોરિંગને રોકવાના પગલાંને ગંભીરતાથી ધ્યાનમાં લેવામાં આવતું નથી, અને ઓબામાએ "ઇન્સર્સિંગ" દ્વારા અમેરિકા મેન્યુફેક્ચરિંગ પુનરુત્થાનનો અનુભવ કરી રહ્યું છે તેવી દંતકથા ફેલાવીને નબળા એન્ટી-ઓફશોરિંગ કાયદાની ગતિને નબળી પાડે છે. મુઠ્ઠીભર સૌથી પ્રગતિશીલ ડેમોક્રેટ્સ સિવાયના તમામ યુનિયન અધિકારોના વિનાશને દૂર કરવામાં અથવા નોકરીઓના ઓફશોરિંગના વિરોધમાં મોટા ભાગની જનતાને એકત્ર કરવામાં નિષ્ફળ ગયા છે.
ડાબે દબાણ પૂરું પાડવું આવશ્યક છે
કામ કરતા લોકો માટે મહાન મંદીની વિલંબિત અસરો માટે સુસંગત વિકલ્પ પ્રદાન કરવામાં ડેમોક્રેટ્સની નિષ્ફળતાએ અમારા ડાબેરીઓ પર તાત્કાલિક જવાબદારી મૂકી છે, અને વિસ્કોન્સિનમાં મજૂર ઉછાળો અને કબજો ચળવળ સિવાય, ડાબેરીઓ સક્ષમ નથી. તાજેતરના વર્ષોમાં યુ.એસ.ની રાજનીતિ પર કોઈ નોંધપાત્ર અસર કરે છે. "ડાબેરીઓએ ઓબામાની ડાબી બાજુની વાસ્તવિક શક્તિની જેમ કામ કર્યું નથી," અર્થશાસ્ત્રી વિલિયમ કે. ટેબ્બે જણાવ્યું હતું. અમોરલ હાથી:વૈશ્વિકરણ અને 21મી સદીમાં ન્યાય માટેનો સંઘર્ષ અને વૈશ્વિક અર્થતંત્ર કામ કરતા લોકોને કેવી રીતે અસર કરે છે તેના પર અન્ય કામ કરે છે. "રિપબ્લિકન ઓબામાના અધિકાર પર એક સ્માર્ટ વ્યૂહરચના રમી રહ્યા છે, દરેક કાયદા અને સરકારી કામગીરીને ખરાબ કરી રહ્યા છે જેથી આર્થિક સમસ્યાઓ GOP ને ઓબામા પર દોષિત ઠેરવવામાં આવે." બંને પક્ષો માટે, વિવિધ ડિગ્રીઓ માટે, "એક માત્ર વર્ગ જે ગણે છે ઉચ્ચ વર્ગ છે."
કામદારો માટે ઘટતું વેતન, વિદ્યાર્થીઓ માટે અયોગ્ય ટ્યુશન, નોકરીઓની ઑફશોરિંગ અને અયોગ્ય કરવેરા જેવા મુદ્દાઓ પર ડાબેરીઓ અસરકારક રીતે સંગઠિત થયા વિના, "અમે નીચા 80 ટકા અથવા 90 ટકા વસ્તી માટે નિમ્ન જીવનધોરણ જોતા રહીશું," કહ્યું. ટેબ. “બગાડ અટકવાનું કોઈ કારણ નથી. પતન માટે કોઈ તળિયું નથી”-જ્યાં સુધી ડાબેરીઓ વ્યાપક ફરિયાદોને સફળતાપૂર્વક વ્યક્ત કરી શકે અને એકત્રીકરણ ન કરી શકે. વર્તમાન પરિસ્થિતિમાં, "જો આપણે લોકોને શિક્ષિત કરીશું, તો તેઓ સમજશે અને આગળ વધશે," ટેબ્બે આગાહી કરી.
Z
રોજર બાયબી મજૂર મુદ્દાઓ પર મિલવૌકી-આધારિત લેખક છે અને રુટગર્સ અને ઇલિનોઇસ યુનિવર્સિટીમાં લેબર સ્ટડીઝ પ્રશિક્ષક છે.
ZNetwork ને ફક્ત તેના વાચકોની ઉદારતા દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે.
દાન