વેતન પર યુદ્ધ
મિટ રોમની, જેમણે ચીનમાં ઓછા વેતન પરની પરસેવાની દુકાનોમાં ઑફશોરિંગ કુટુંબ-ટકાવવાની નોકરીઓમાં "અગ્રગણ્ય" તરીકે સેવા આપીને તેમનું વિશાળ નસીબ બનાવવામાં મદદ કરી, જાહેર કર્યું કે તેમનું અભિયાન વાસ્તવમાં "વૌકેશા, વિસ્કોન્સિનના માણસને સમર્પિત હતું [જેઓ] તમારી પાસે લાભો સાથે $25 પ્રતિ કલાકની નોકરી છે અને હવે લાભ વિના $8 પ્રતિ કલાકની નોકરી છે." રોમનીએ અમેરિકન કામદારો માટે "વધતા ટેક-હોમ પે" ની દેખરેખ રાખવા માટે તેની મક્કમ પ્રતિબદ્ધતા જાહેર કરી.
અલબત્ત, રોમની-રાયન ઝુંબેશના મુખ્ય સિદ્ધાંતોનો ઉદ્દેશ ચોક્કસપણે $25 ની રેન્જમાં વેતન માટેના કોઈપણ સમર્થનને નષ્ટ કરવાનો હતો. યુ.એસ.ના કામદારો માટે ઉચ્ચ પગારની રોમનીની પ્રતિજ્ઞા યુનિયનવાદને વર્ચ્યુઅલ રીતે નાબૂદ કરવા માટે રચાયેલ રાષ્ટ્રીય "રાઈટ-ટુ-વર્ક" કાયદા માટેના તેમના સમર્થન સાથે સીધો ટકરાઈ હતી, જે દ્વારા સંચાલિત વિદેશી પ્લાન્ટ્સના નફા પરના કરને નાબૂદ કરવા માટે ચાલી રહેલ સાથી પોલ રાયનની દરખાસ્તને તેમનો ટેકો હતો. યુ.એસ.ની મોટી કંપનીઓ યુ.એસ.ની બહાર ખૂબ જ વેતનવાળી નોકરીઓ ખસેડવા માટેના પ્રોત્સાહનોને વધારશે, અને "અમેરિકાને રોકાણ માટે સૌથી અનુકૂળ અને સ્પર્ધાત્મક સ્થળ બનાવવા" માટેના તેમના આહ્વાન.
વૈશ્વિક અર્થતંત્રમાં સ્પર્ધાત્મકતા "સુધારવા" માટેનું આ દબાણ કામકાજના પરિવારોના જીવનમાં બગડતી પરિસ્થિતિઓમાં અનુવાદ કરે છે. જ્યારે યુનિયનો અને તેમના સભ્યો પ્રાથમિક લક્ષ્ય રહ્યા છે, પરિણામ મધ્યમ વર્ગની કમાણીનું સપાટીકરણ છે.
અમેરિકન કામદારો માટે પગાર ઘટાડવાના સામાન્ય દબાણ વચ્ચે, એવા સંકેતો વધી રહ્યા છે કે મોટા યુએસ કોર્પોરેશનો કામદારોને "સ્પર્ધાત્મક" વેતન તરીકે પ્રતિ કલાક $13 ની તેમની વ્યાખ્યા સ્વીકારવા દબાણ કરવા દબાણ કરી રહ્યા છે જે યુ.એસ.ના કામદારોને સ્વીકાર્ય લાગવી જોઈએ. ઓટો પ્રોડક્શન અને પેપર-પ્રોસેસિંગ જેવા યુનિયનાઈઝ્ડ ઈન્ડસ્ટ્રીઝમાં અનુભવી કામદારોમાં પ્રવર્તતા પગારના અડધા કરતાં આ રકમ થોડી ઓછી છે. તેમ છતાં, કોર્પોરેટ અમેરિકા દ્વારા આ અભિયાન દ્વારા શ્રમજીવી પરિવારોને અપાર વેદનાઓ વેઠવી પડી હોવા છતાં, વૈશ્વિક સ્પર્ધાત્મકતા માળખાની મૂળભૂત રૂપરેખાઓ "મુક્ત વેપાર" તરફી ચુનંદા મીડિયા અને એમોનમાં લગભગ સર્વસંમતિથી સ્વીકારવામાં આવે છે.g બંને મુખ્ય પક્ષોના ટોચના નેતાઓ (જોકે ડેમોક્રેટ્સની પ્રગતિશીલ પાંખથી અસંમતિ છે, જેમ કે સેનેટર શેરોડ બ્રાઉન અને પ્રતિનિધિ માર્સી કપ્ટુર, બંને ઓહિયો). ઓબામાની ઝુંબેશની જાહેરાતોએ રોમ્ની અને બેન કેપિટલને ઓછા વેતનવાળા રાષ્ટ્રો માટે યુએસ નોકરીઓ ઑફશોર કરવા માટે કામ સોંપ્યું હોવા છતાં, ઓબામા વહીવટીતંત્રે કોલંબિયા, દક્ષિણ કોરિયા અને પનામા સાથે ત્રણ NAFTA-શૈલીના વેપાર કરારો માટે સફળતાપૂર્વક દબાણ કર્યું-જેના સ્થાનાંતરણને પ્રોત્સાહન આપ્યું. નોકરીઓ-અને હાલમાં ટ્રાન્સ-પેસિફિક પાર્ટનરશિપ નામના વિશાળ "મુક્ત વેપાર" સોદાની પણ વાટાઘાટો કરી રહી છે.
યુ.એસ. અને અન્ય અદ્યતન સમાજોમાં ઔપચારિક લોકશાહી હવે માર્ટિન લેસની જેમ "વૈશ્વિક બજાર દળોને શક્ય તેટલી ફાયદાકારક રીતે પ્રતિસાદ આપવા અને પરિણામી લાભો અને નુકસાનને વહેંચવા પર કેન્દ્રિત છે-જ્યારે જાહેર અભિપ્રાયનું સંચાલન કરવાનો પ્રયાસ…ચૂંટણી ચક્ર અનુસાર" માં શાસનની સ્થિતિનું વર્ણન કર્યું બજાર સંચાલિત રાજનીતિ. પરિણામે, "સમાજ એવી રીતે ઘડવામાં આવી રહ્યો છે કે જે મૂડી સંચયની જરૂરિયાતોને પૂરી કરે છે તેના બદલે અન્ય રીતે."
મુખ્ય પક્ષો દ્વારા જીવનધોરણમાં ઘટાડો અને મતદારોની ચૂંટાયેલા અધિકારીઓને મૂળભૂત પ્રતિબદ્ધતાઓ માટે રાખવામાં અસમર્થતા જેવા નિર્ણાયક મુદ્દાઓનું સાવચેતીપૂર્વક નિરૂપણ કેવિન બેકર દ્વારા લખવામાં આવ્યું હતું. હાર્પરની. બેકરે રિપબ્લિકન સાથે "ગ્રાન્ડ સોદો" પર વિચાર કરવાની ઓબામાની ઈચ્છા તરફ ધ્યાન દોર્યું હતું, જેના હેઠળ લોકો, ખાસ કરીને ડેમોક્રેટિક મતદારો અને ભૂતકાળમાં ઓબામાના પોતાના વચનોના ભારે વિરોધ હોવા છતાં, સામાજિક સુરક્ષા અને મેડિકેર લાભો ઘટાડવામાં આવશે. "જેમ પશ્ચિમી મૂડીવાદ બિનઉદ્યોગીકરણ કરે છે, ઉદ્યોગોને અપતટીય બનાવે છે, વેતન અને લાભોમાં ઘટાડો કરે છે, કામદારોના અધિકારો અને રક્ષણોને દૂર કરે છે-તેમ જ પશ્ચિમી લોકશાહીનું બિનરાજકીયકરણ કરે છે, તેના મુખ્ય પક્ષો સમગ્ર મતવિસ્તારોને હાંકી કાઢે છે અથવા ચૂપ કરે છે, જૂથોની ભાગીદારીને તિરસ્કાર કરે છે જે તેમને એક સમયે ટકાવી રાખે છે," બેકરે અવલોકન કર્યું.
ઓબામા વહીવટીતંત્રની "મેઇન સ્ટ્રીટને બચાવવા માટે વોલ સ્ટ્રીટની બચત" તરીકેની તેની નીતિઓના સંરક્ષણને વધુને વધુ ટ્રિકલ-ડાઉન અર્થશાસ્ત્રના ઢાંકપિછોડા સ્વરૂપ તરીકે જોવામાં આવતું હતું, કારણ કે વહીવટીતંત્ર સતત વોલ સ્ટ્રીટની સલાહ લેતું હતું અને CEO અને બેન્કરોને શરતો નક્કી કરવાની મંજૂરી આપતું હતું. બેરોજગારી અને ઘર ગીરો જેવા જટિલ મુદ્દાઓની નીતિ. તેનાથી વિપરિત, ગરીબ અને મજૂર-વર્ગના પીડિતોને તેમના જીવનમાં વિખેરાઈ રહેલા આર્થિક અવ્યવસ્થાનો પ્રભાવી રીતે તેમના જીવનના પુનર્નિર્માણ માટેના કાર્યક્રમોને આકાર આપવામાં મદદ કરવામાંથી બાકાત રાખવામાં આવ્યા હતા. તેથી, આશ્ચર્યની વાત નથી કે ડેમોક્રેસી કોર્પ્સના મતદાનકર્તાઓ માઈકલ બોસિયન અને એન્ડ્રુ બાઉમેનને 2010ની વસંતમાં જાણવા મળ્યું હતું કે, “માત્ર 3 ટકા લોકો સંમત થયા હતા કે સરકારની નીતિઓ 'સરેરાશ કામ કરનાર વ્યક્તિ' અથવા 'તમે અને તમારા પરિવાર'ને મદદ કરી હતી” અને “48 ટકા મતદારોની બહુમતી માને છે કે ઓબામા અને ડેમોક્રેટ્સે સામાન્ય અમેરિકનો માટે નોકરીઓ ઊભી કરવા માટે વોલ સ્ટ્રીટને જામીન આપવા આગળ મૂક્યા છે."
પ્રમુખ ઓબામાની ઝુંબેશ કોર્પોરેટ નેતાઓ દ્વારા ચલાવવામાં આવી રહેલા વેતન, આરોગ્યસંભાળ લાભો, પેન્શન, નોકરીની સુરક્ષા અને જાહેર સલામતી-નેટ કાર્યક્રમોના સંદર્ભમાં કામદારોના જીવન ધોરણો પરના સર્વાધિક હુમલા પર ચમકી હતી. ઓબામાએ "ખાનગી-ક્ષેત્ર" રોજગાર સર્જનના સતત 31 મહિનાઓને ઉત્તેજિત કરવામાં તેમની સફળતાનો દાવો કરવા માટે તેમના અભિયાનનો મોટાભાગનો ભાગ સમર્પિત કર્યો. પરંતુ આ ભાર સાથે, ઓબામા ખાનગી ક્ષેત્રમાં નોકરીઓની ગુણવત્તામાં તીવ્ર બગાડને સંબોધવામાં નિષ્ફળ ગયા કારણ કે મોટા કોર્પોરેશનોએ યોગ્ય વેતન પર યુદ્ધ શરૂ કર્યું હતું અને જરૂરી સેવાઓ પૂરી પાડવા અને ઉત્તેજીત કરવા બંનેમાં જાહેર ક્ષેત્રની નોકરીઓની મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકાને બચાવવામાં નિષ્ફળ ગયા હતા. આર્થિક મંદી દરમિયાન અર્થતંત્ર. યુ.એસ.ને 80 વર્ષમાં તેની સૌથી ઊંડી કટોકટીમાંથી બહાર કાઢવામાં તેમની સફળતાઓ પર ભાર મૂકવાની ઓબામાની ચૂંટણી વ્યૂહરચના - જ્યારે ઓછા રોજગાર ધરાવતા અને બેરોજગાર અને ગરીબોની સતત વેદનાને મર્યાદિત માન્યતા આપતી હતી - ચોક્કસ લાખો અમેરિકનો તેમના વિઝનથી દૂર હોવાનો અનુભવ કરે છે. અમેરિકા, જેમ રોમનીએ 47 ટકા અમેરિકનોને સરકારના "આશ્રિત" વોર્ડ તરીકે ઉપહાસપૂર્વક બરતરફ કર્યા.
સામાજિક કોમ્પેક્ટનું ખંડન
વેતન અને મધ્યમ-વર્ગના જીવન ધોરણો પરનો હુમલો અલિખિત "સામાજિક કોમ્પેક્ટ" માંથી એક આમૂલ યુ-ટર્નનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, જે પછી લગભગ 1940 થી મધ્ય 1970 સુધી અગ્રણી કોર્પોરેશનો દ્વારા અનુસરવામાં આવે છે, જે દરમિયાન કોર્પોરેટ નેતાઓએ અનિચ્છાએ તેમના કર્મચારીઓના સંઘીકરણને સ્વીકાર્યું અને ચૂકવણી કરી. શોપ-ફ્લોર શાંતિ અને બહોળા પ્રમાણમાં વિસ્તૃત સ્થાનિક ગ્રાહક બજારના બદલામાં નોંધપાત્ર રીતે વધારે વેતન. યુ.એસ.માં યુનિયનોએ 1950ના દાયકામાં ટોચ પર પહોંચી, લગભગ 35 ટકા કામદારોનું પ્રતિનિધિત્વ કર્યું અને એક એવું માનક સેટ કર્યું કે ઘણી બિન-યુનિયન કંપનીઓએ મેચ કરવા માટે ફરજ પાડી.
જો કે, યુ.એસ. એમ્પ્લોયરો યુનિયનાઈઝ્ડ કામદારો સાથે સત્તાની કોઈપણ વહેંચણીથી બચવા માટે સંકલ્પબદ્ધ હતા, તેમ છતાં યુએસ શ્રમ કાયદો પશ્ચિમ યુરોપીયન શ્રમ કાયદામાં પ્રમાણમાં વિસ્તૃત લોકશાહી સુવિધાઓ પ્રદાન કરતું નથી (દા.ત., જર્મનીમાં, કામદારોને કોર્પોરેટ બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સમાં પ્રતિનિધિત્વ હોવું આવશ્યક છે) . WWII પછીની હડતાલની લહેર પછી, "રાઇટ-ટુ-વર્ક" કાયદાનો ફેલાવો જેણે બોસને 1947માં ટાફ્ટ-હાર્ટલી એક્ટ પસાર કરીને સુનિશ્ચિત નૉન-યુનિયન વર્કફોર્સને આકાર આપવા સક્ષમ બનાવ્યા-ક્રમશઃ જૂના સંઘને વધુને વધુ બનાવ્યું. ઉત્તરમાં યુનિયનવાળા કામદારો અને યુનિયન તરફી સમુદાયોથી બચવા માંગતા નોકરીદાતાઓ માટે આકર્ષક. નીચા યુનિયનાઇઝેશન દરો એક સમયે માત્ર દક્ષિણમાં જ સામાન્ય હતા તે રાષ્ટ્રીય ધોરણ બની ગયા છે: હવે માત્ર 7.9 ટકા અમેરિકન ખાનગી-ક્ષેત્રના કામદારો યુનિયનોમાં છે. વ્યંગાત્મક રીતે, નોન-યુનિયન સધર્ન સમુદાયો એમ્પ્લોયરો દ્વારા ડિ-ઔદ્યોગિકીકરણ કરવામાં આવી રહ્યા છે જેઓ ઓછા વેતનની માંગ કરે છે અને મેક્સિકો, મધ્ય અમેરિકા, ચીન અને અન્યત્ર આગળ વધી રહ્યા છે.
"કેટરપિલર મૂડીવાદ" તરીકે લેબલ થયેલો એક ટ્રેન્ડ ઉભરાવા લાગ્યો છે. તેમ છતાં, કોર્પોરેશનો વિક્રમી નફાથી ભરપૂર છે તેમ છતાં વેતન રાહતો મેળવવા માટે તેમના લાભનો ઉપયોગ કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, કેટરપિલર, 4.8 માં $2011 બિલિયનના નફા સાથે અને CEO ડગ્લાસ ઓબરહેલમેને તેના વળતરમાં 60 ટકાનો વધારો કરીને $16.9 મિલિયનનો આનંદ માણ્યો હતો, તેણે જોલિએટ, ઇલિનોઇસમાં 6-વર્ષના વેતન ફ્રીઝ સહિત જંગી રાહતો લાદવા માટે મશીનિસ્ટ્સને લક્ષ્ય બનાવવાનું પસંદ કર્યું હતું. આરોગ્ય સંભાળ પ્રિમીયમ બમણું અને પેન્શનમાં કાપ. કેટરપિલર અગાઉ 2-સ્તરીય વેતન માળખાંની સ્વીકૃતિ માટે દબાણ કરવામાં અગ્રેસર હતું, જે હેઠળ નવા કામદારો 50 થી 60 ટકા અનુભવી કામદારો મેળવે છે, સાથે જ વધુ મર્યાદિત આરોગ્ય અને નિવૃત્તિ લાભો પણ મેળવે છે. 2-સ્તરીય વલણ જીએમ, ક્રાઇસ્લર અને ફોર્ડમાં ફેલાઈ ગયું છે, જેમાં નવા કર્મચારીઓએ લગભગ $14 પ્રતિ કલાકથી નિર્દયતાથી કામ શરૂ કર્યું છે. વિસ્કોન્સિનમાં, ચાર મહિનાના ગાળામાં, ત્રણ મોટી કંપનીઓ-મર્ક્યુરી મરીન, હાર્લી-ડેવિડસન અને કોહલર-એ તમામે બે-સ્તરીય વેતન માળખાની સ્વીકૃતિને ઉચાપત કરવા માટે નોકરીઓ બદલવાની ધમકીનો ઉપયોગ કર્યો. ભૂતપૂર્વ શ્રમ સચિવ રોબર્ટ રીક અહેવાલ આપે છે કે છેલ્લા 50 વર્ષોમાં ઉત્પાદનમાં પ્રારંભિક વેતનમાં 6 ટકાનો ઘટાડો થયો છે. ખાસ કરીને આઘાતજનક વાત એ છે કે ઘટતા વેતનના લેખક લેસ લિયોપોલ્ડના જણાવ્યા મુજબ, "સમગ્ર વિશ્વમાં રોકાણકાર વર્ગ" દ્વારા કામદારો દ્વારા વાર્ષિક ઉત્પાદકતાના લાભમાં $3 ટ્રિલિયન ડોલર સાથે એકરુપ છે. અમેરિકાની લૂંટ.
2004 અને 2010 ની વચ્ચે, GE એ US કર્મચારીઓની સંખ્યા 165,000 થી ઘટાડીને 133,000 કરી. દરમિયાન, 1996 થી 2010 ની વચ્ચે, GE ના ઑફશોર કામદારોની સંખ્યા 84,000 થી વધીને 154,000 થઈ ગઈ. GE એ પણ ફેડરલ આવકવેરો ચૂકવવાનું બંધ કરી દીધું છે જે જાહેર સેવાઓ માટે ચૂકવણી કરે છે, જેમ કે અન્ય ઘણા અગ્રણી કોર્પોરેશનો છે. 2010 માં, GE એ $14.2 બિલિયનનો નફો મેળવ્યો અને પછી ફેડરલ સરકાર પાસેથી વધારાના $3.2 બિલિયન ટેક્સ લાભો મેળવવામાં વ્યવસ્થાપિત થઈ. જનરલ ઈલેક્ટ્રીકની વર્તમાન નાણાકીય સ્થિતિને શાનદાર કરતાં ઓછી કંઈ કહી શકાય નહીં, 16માં $2011 બિલિયનની ટોચ પર 14.2માં નફામાં 2010 ટકાનો વધારો થયો હતો. પરંતુ GE એ તેની નવી માનસિકતા દર્શાવી હતી જેમાં મેબેનમાં તેના નોન-યુનિયન પ્લાન્ટમાં વેતન કાપ લાદવામાં આવ્યો હતો, ઉત્તર કેરોલિના, જ્યાં અનુભવી કામદારોએ કલાક દીઠ $23.67 જેટલી કમાણી કરી. સંક્ષિપ્ત છટણીમાંથી પાછા બોલાવ્યા પછી, GE ખાતે 20 વર્ષ સુધીની સેવા સાથે લાંબા સમયના કામદારોએ શોધ્યું કે તેમના પગારમાં 45 ટકાનો ઘટાડો કરવામાં આવ્યો છે અને તેઓને કંપનીની વ્યાખ્યાયિત-લાભ પેન્શન યોજનામાંથી દૂર કરવામાં આવ્યા છે.
UE ના ટાઉનસેન્ડ દ્વારા મેળવેલા GE મેમોના આધારે GE ના નોન-યુનિયન પ્લાન્ટ્સમાં વેતન-ઘટાડો વધુ વ્યાપક બનવા જઈ રહ્યો છે. યુનિયનોના ગઠબંધન સાથેની ગયા વર્ષની વાટાઘાટોમાં, GE એ વારંવાર શ્રમને જાણ કરી હતી કે તે ઉત્પાદનમાં પ્રતિ કલાક $13 સ્પર્ધાત્મક વેતન જુએ છે, ટાઉનસેન્ડને યાદ કરે છે. યુ.એસ.-સ્થિત કંપનીઓમાં વલણો પ્રત્યે ચેતવણી, વિદેશી માલિકીની કંપનીઓ વેતનમાં ડાઉનવર્ડ સ્પાઇકનું અનુકરણ કરી રહી છે. "ટોયોટાનું ધ્યેય કલાક દીઠ $12.64, કેન્ટુકીમાં તુલનાત્મક ઉત્પાદન માટેનું સરેરાશ વેતન, જ્યાં તેનો સૌથી મોટો પ્લાન્ટ છે, અથવા અલાબામામાં $10.79, જ્યાં તે એક નવો પ્લાન્ટ બનાવી રહ્યો છે," અહેવાલ આપે છે, UC-બર્કલેના પ્રોફેસર હાર્લી શાઈકેન, લાંબા સમયથી મજૂર મુદ્દાઓ અને ઓટો ઉદ્યોગ પર સમય વિદ્વાન.
ક્રિસ્ટિયા ફ્રીલેન્ડ અનુસાર, નવા પુસ્તકના લેખક પ્લુટોક્રેટ્સ: ધ રાઇઝ ઓફ ધ ન્યૂ ગ્લોબલ સુપર-રિચ એન્ડ ધ ફોલ ઓફ એવરીવન એલ્સ. નવા અતિ-સમૃદ્ધ લોકો "જે રાષ્ટ્રો તેમને તક આપે છે અને જે દેશવાસીઓ તેઓ વધુ પાછળ છોડી રહ્યા છે તેમની સાથે ઓછા જોડાયેલા છે." યુનાઈટેડ સ્ટેટ્સ એવી ભારે અસમાનતાના રાજ્યમાં વિકસ્યું છે કે 2005માં સિટીબેંકના વિશ્લેષકોએ દેશને "પ્લુટોનોમી" તરીકે વર્ણવ્યું હતું, જ્યાં નીચેના 90 ટકા લોકોના ભાવિને ધ્યાનમાં લીધા વિના અતિ સમૃદ્ધ લોકો ખીલે છે. આ નવા પદાનુક્રમમાં, "ત્યાં સમૃદ્ધ ઉપભોક્તા છે, સંખ્યામાં ઓછા છે, પરંતુ તેઓ જે આવક અને ઉપભોગ લે છે તેમાં અપ્રમાણસર છે." હકીકતમાં, UC-Berkeley ના અર્થશાસ્ત્રી ઇમેન્યુઅલ સેઝના જણાવ્યા અનુસાર, 1માં અમેરિકાના સૌથી ધનિક 93 ટકાએ સંપૂર્ણ રીતે 2010 ટકા આવક મેળવી હતી. તે 1 ટકા યુ.એસ. સેનેટર બર્ની સેન્ડર્સ (I-VT) માં તમામ વાર્ષિક આવકના 24 ટકા એકત્રિત કરે છે, અમેરિકન સમૃદ્ધિની આ અસમાન વહેંચણીના પરિણામો દર્શાવે છે: “યુ.એસ.માં આવક વિતરણના આંકડા તેમની અસમાનતામાં આશ્ચર્યજનક છે. નવીનતમ વિશ્લેષણ મુજબ, 2005માં ટોચના 1 ટકાએ નીચેના 50 ટકા અમેરિકનો કરતાં વધુ કમાણી કરી હતી - ટોચના 300,000 કમાનારાઓ નીચેના 150 મિલિયન કરતાં વધુ કમાણી કરે છે. તળિયાના 99 ટકા લોકોના જીવનમાંથી કટ ઓફ, CEO અને બાકીના રોકાણકાર વર્ગને વિદેશમાં કુટુંબ-સહાયક નોકરીઓ મોકલવામાં થોડી સમસ્યા આવી છે. 2000 અને 2010 ની વચ્ચે, યુએસની મોટી કંપનીઓએ ઘરઆંગણે 2.9 મિલિયન નોકરીઓ દૂર કરી હતી જ્યારે વિદેશમાં 2.4 મિલિયન નોકરીઓનું સર્જન કર્યું હતું. ધ વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલ (4/19/11)
વૈશ્વિક ઉપભોક્તા, ગરીબ અમેરિકનો
યુ.એસ.ના વેતનમાં ઘટાડો થતાં, ઉત્પાદનો કોણ ખરીદશે? તાજેતરના વર્ષોમાં, કોર્પોરેશનોએ લોકો પર ગણતરી કરી હતી કે તેઓ તેમના ક્રેડિટ કાર્ડ અને હાઉસિંગ ઇક્વિટીનો ઉપયોગ કરીને વેતનમાં વધારો કરવા માટે ઉધાર લે છે જે તેઓ પ્રાપ્ત કરી રહ્યા ન હતા. દેખીતી રીતે, મોટી વોલ સ્ટ્રીટ મેલ્ટડાઉન, હાઉસિંગ બબલનું પતન, અને કડક ક્રેડિટએ તેનો અંત લાવી દીધો. કોઈ વાંધો નથી, કારણ કે યુનિવર્સિટી ઓફ વિસ્કોન્સિન સ્કૂલ ફોર વર્કર્સના પ્રોફેસર ફ્રેન્ક એમ્સ્પેક-એ ઉદાસીપૂર્વક નોંધ્યું: “વિશ્વમાં છ અબજ લોકો છે, અને બ્રાઝિલ, ચીન, ભારત અને મેક્સિકો જેવા પ્રમાણમાં ગરીબ દેશોમાં પણ તમારી પાસે 10 ટકા છે. વસ્તીના - ભદ્ર વર્ગ - યુ.એસ. માંથી ઉત્પાદનો ખરીદવા માટે સક્ષમ તેનો અર્થ એ છે કે વિદેશમાં આશરે 600 મિલિયન ગ્રાહકો છે. તેથી યુ.એસ.ના સ્થાનિક બજાર પર અને ઉચ્ચ વેતન જાળવી રાખવા પર ઘણી ઓછી નિર્ભરતા છે જેથી લોકો તેઓ જે બનાવે છે તે ખરીદી શકે.
ઘરેલું ચિંતાઓથી અલગ થવું આરોગ્યસંભાળ, શિક્ષણ અને ગ્લોબલ વોર્મિંગ જેવા મુદ્દાઓ સુધી વિસ્તરે છે. યુ.એસ.ની સતત સ્પર્ધાત્મકતા સુનિશ્ચિત કરવા માટે આરોગ્યસંભાળ, ઉર્જા અને ટેક્નોલોજીમાં મોટા પાયે રોકાણોની જરૂરિયાતનો ઉલ્લેખ કરીને, વૈશ્વિકરણના ચીયરલિડર થોમસ ફ્રિડમેન પણ ધ ન્યૂ યોર્ક ટાઇમ્સ રાષ્ટ્રના CEO ની અસ્પષ્ટપણે ટીકા કરતા હતા: "જ્યારે હું એવા જૂથની આસપાસ જોઉં છું કે જે અમેરિકાને વૈશ્વિક સ્તરે કેન્દ્રિત અને સ્પર્ધાત્મક-અમેરિકાના વ્યાપારી આગેવાનો-અમેરિકાના બિઝનેસ લીડર્સ-ને જોવામાં શક્તિ અને રસ બંને ધરાવે છે, ત્યારે તેઓ કાર્યમાં ખૂટે છે."
અતિ-સમૃદ્ધ લોકો માટે "પ્લુટોનૉમી" નો પરપોટો ઉભરી આવ્યો છે તે જ સમયે, અમેરિકાએ "પ્રિકૅરિએટ" ની સમાંતર વૃદ્ધિ જોઈ છે, જેમની નોકરી, આવક, ઘરો અને નિવૃત્તિ લાભો પર પકડ વધુને વધુ અનિશ્ચિત બની ગઈ છે. દરેક પસાર થતો દિવસ. મધ્યમ-વર્ગની નોકરીઓની ખોટ ગંભીર છે અને, અલબત્ત, હજુ પણ વધી રહી છે. રેગનના ભૂતપૂર્વ બજેટ ડિરેક્ટર ડેવિડ સ્ટોકમેને રાષ્ટ્રીય સ્તરે "ઉચ્ચ-મૂલ્યની" નોકરીઓના 12 ટકા નુકસાનનો અંદાજ મૂક્યો હતો, જે 68 મિલિયનથી ઘટીને 77 મિલિયન થઈ ગયો હતો. મધ્યમ આવક ધરાવતા અમેરિકનો, ખાસ કરીને કામદાર વર્ગના પરિવારો, પ્યુ રિસર્ચ દ્વારા ઓગસ્ટમાં બહાર પાડવામાં આવેલા "લોસ્ટ ડિકેડ" અભ્યાસમાં જે દસ્તાવેજ કરવામાં આવ્યા છે તે સહન કર્યું. મધ્યમ વર્ગનું કદ નોંધપાત્ર રીતે સંકોચાયું: "51 ટકા પુખ્ત વયના લોકો 2011માં મધ્યમ વર્ગના હતા, જે 61માં 1971 ટકા હતા." તેમ જ રાષ્ટ્રીય આવકમાં તેમનો હિસ્સો હતો, પ્યુએ અહેવાલ આપ્યો: “1971માં, મધ્યમ વર્ગની આવકના 62 ટકા હતા; 2011 માં, આ આંકડો ઘટીને 45 ટકા પર આવી ગયો છે." મધ્યમ-આવક જૂથ માટે, 2000 ના દાયકાનો ખોવાયેલો દાયકા આવકની ખોટ કરતાં સંપત્તિના નુકસાન માટે વધુ ખરાબ રહ્યો છે. મધ્યમ-આવકના સ્તરની સરેરાશ આવક 5 ટકા ઘટી હતી, પરંતુ સરેરાશ સંપત્તિ (એસેટ્સ માઈનસ ડેટ) 28 ટકા ઘટીને $93,150 થી $129,582 થઈ હતી.
આવકની ખોટનો નોંધપાત્ર હિસ્સો એમ્પ્લોયરો દ્વારા સમજાવી શકાય છે જે શું છે એનવાય ટાઇમ્સ' લુઇસ ઉચિટેલે વેતન-ઘટાડાની સૌથી મોટી મંદી પછીની સૌથી મોટી તરંગ ગણાવી હતી. રોજગાર સર્જનનું લગભગ અસ્તિત્વમાં નહોતું સ્તર - 1 થી 1999 સુધી 2009 ટકાથી નીચે, બીજા વિશ્વયુદ્ધ પછીનો સૌથી ખરાબ દાયકા જ્યારે નોકરીની વૃદ્ધિ 22 ટકાથી 38 ટકાની રેન્જમાં હતી - પગારને રોકવા અને લાભો ઘટાડવામાં નોકરીદાતાઓના હાથને મજબૂત બનાવ્યો. 2008ના વોલ સ્ટ્રીટના મેલ્ટડાઉનથી સર્જાયેલ ગભરાટ અને 8.5 મિલિયન નોકરીઓના નુકસાનને કારણે મેનેજમેન્ટ લીવરેજમાં ઉમેરો થયો હતો, જે મજૂર યુનિયનોની નબળી પડેલી સોદાબાજીની શક્તિને કારણે પહેલેથી જ મજબૂત છે, જેથી વેતનને વધુ નીચે ધકેલવામાં આવે.
પરંતુ યુ.એસ. વેતનનું સ્તર હજુ પણ ટોચના 1 ટકા વચ્ચેના મુખ્ય આંકડાઓને સંતોષવા માટે એટલું ઓછું નથી. ઉદાહરણ તરીકે, પિમકો બોન્ડ-ફંડના સ્થાપક બિલ ગ્રોસે GPS ટીવી પ્રોગ્રામના હોસ્ટ ફરિદ ઝકારિયાને કહ્યું, "આપણી શ્રમશક્તિ ખૂબ જ મોંઘી છે અને આજના માર્કેટ પ્લેસ માટે નબળું શિક્ષિત છે."
Z
રોજર બાયબી મિલવૌકી-આધારિત ફ્રીલાન્સ લેખક અને ઇલિનોઇસ યુનિવર્સિટીના વિઝિટિંગ પ્રોફેસર છે. માં તેમના લેખો પ્રગટ થયા છે ડૉલર અને સેન્સ, પ્રગતિશીલe, અને અન્ય પ્રકાશનો.
સંપર્ક કરો: http://www.freepress.net/.
સીરિયા/મધ્ય પૂર્વ - મધ્ય પૂર્વ ચિલ્ડ્રન્સ એલાયન્સ (MECA) હાલમાં સીરિયામાં હિંસાથી ભાગી રહેલા 200,000 થી વધુ શરણાર્થીઓને મદદ કરવા માટે ભંડોળની માંગ કરી રહ્યું છે.
સંપર્ક કરો: https://www.mecaforpeace.org.
પેલેસ્ટાઇન - પેલેસ્ટિનિયન વિદ્યાર્થીઓએ તમામ યુએસ વિદ્યાર્થીઓને યુનિવર્સિટીની કાર્યવાહીના કેન્દ્રમાં બહિષ્કાર, વિનિવેશ અને પ્રતિબંધો મૂકવા હાકલ કરી છે.
સંપર્ક કરો: http://pacbi.org/; http:// www.bdsmovement.net/; http:// www.boycottisraelnetwork.net/.
ઈરાન/યુદ્ધ - યુનાઈટેડ ફોર પીસ એન્ડ જસ્ટિસે અસંખ્ય સભ્ય જૂથો અને અન્ય શાંતિ અને સામાજિક ન્યાય સંગઠનો સાથે ઈરાન પ્રતિજ્ઞાની પ્રતિકારની શરૂઆત કરી છે. ઈરાન સાથે યુદ્ધ વિરુદ્ધ કાર્યવાહી કરવાની પ્રતિજ્ઞા છે.
સંપર્ક: http://www.iranpledge.org; http://www.unitedforpeace.org.
ZNetwork ને ફક્ત તેના વાચકોની ઉદારતા દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે.
દાન