આ વર્ષની શરૂઆતમાં, ધ બુલેટિન ઓફ ધ એટોમિક સાયન્ટિસ્ટ્સ તેની પ્રખ્યાત 'ડૂમ્સડે ક્લોક'ના હાથને બે મિનિટ આગળ - ત્રણ મિનિટથી મધ્યરાત્રિ સુધી ખસેડ્યા હતા. બુલેટિનની પેનલે સમજાવ્યું કે આંતરરાષ્ટ્રીય નેતાઓ તેમની સૌથી મહત્વપૂર્ણ ફરજ નિભાવવામાં નિષ્ફળ રહ્યા છે, "માનવ સંસ્કૃતિના સ્વાસ્થ્ય અને જીવનશક્તિની ખાતરી અને જાળવણી." ત્યાં બે મુખ્ય જોખમો હતા: "અનિયંત્રિત આબોહવા પરિવર્તન," એક તરફ, અને "વૈશ્વિક પરમાણુ શસ્ત્રોનું આધુનિકીકરણ, અને બહારના પરમાણુ શસ્ત્રોના શસ્ત્રાગાર," બીજી તરફ.
જ્યારે પૃથ્વી પર જીવન સ્થિતિસ્થાપક છે, તે બિલકુલ સ્પષ્ટ નથી કે માનવતાનું ભવિષ્ય છે. સંગઠિત માનવ સમાજો માટેની સંભાવનાઓ, જેઓ ભાગેડુ આબોહવા પરિવર્તન અને પરમાણુ બંનેથી જોખમમાં છે.
માત્ર 100 અથવા તેથી વધુ હિરોશિમા-સ્કેલ વોરહેડ્સ સાથે સંકળાયેલું "નાનું" પરમાણુ યુદ્ધ પણ વાતાવરણમાં છ મિલિયન મેટ્રિક ટન "બ્લેક કાર્બન એરોસોલ કણો" (સૂટ) ફેંકી શકે છે, જે એક દાયકા સુધી સમગ્ર વિશ્વમાં વરસાદ અને તાપમાનમાં ઘટાડો કરી શકે છે. વૈશ્વિક કૃષિ પર સંભવિત અસરનું મૂલ્યાંકન સંખ્યાબંધ અભ્યાસોમાં કરવામાં આવ્યું છે. પરમાણુ યુદ્ધ નિવારણ માટેના આંતરરાષ્ટ્રીય ચિકિત્સકો અને સામાજિક જવાબદારી માટેના ચિકિત્સકો 2013 માં તેમના તારણોનો સારાંશ આપે છે: "વિકાસશીલ વિશ્વના એક અબજ લોકો ઉપરાંત જેઓ સંભવિત ભૂખમરોનો સામનો કરશે, ચીનમાં 1.3 અબજ લોકો ગંભીર ખોરાકની અસુરક્ષાનો સામનો કરશે."
વિશ્વમાં 10,000 થી વધુ પરમાણુ હથિયારો છે.
કોલંબિયા યુનિવર્સિટી, ન્યૂ યોર્કના શાંતિ સંશોધક સીમોર મેલમેને એકવાર અવલોકન કર્યું હતું કે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ પાસે વોશિંગ્ટનમાં એક આર્મ્સ કંટ્રોલ અને નિઃશસ્ત્રીકરણ એજન્સી છે જેમાં 'એક એક વ્યક્તિનો સમાવેશ થતો નથી કે તેને કેવી રીતે ઘડવું, વાટાઘાટો કરવી અથવા રિવર્સલ કેવી રીતે અમલમાં મૂકવી તેની સમસ્યાઓ વિશે વિચારવા માટે નિર્દેશિત કરવામાં આવ્યો. એક શસ્ત્ર સ્પર્ધા'. (ACDA ના અનુગામી, બ્યુરો ઓફ આર્મ્સ કંટ્રોલ, વેરિફિકેશન એન્ડ કમ્પ્લાયન્સ, પણ હથિયારોની રેસને પલટાવવામાં બહુ રસ ધરાવતું નથી.)
મેલમેને ઉમેર્યું:
“ખરેખર સુરક્ષામાં સુધારો કરવાના માર્ગ તરીકે હથિયારોની રેસને ઉલટાવી દેવાનો વિચાર જાહેર ચર્ચામાંથી વર્ચ્યુઅલ રીતે ભૂંસી ગયો છે. પ્રેસ તેના વિશે વાત કરતું નથી. અભિપ્રાયના જર્નલ્સ તેના વિશે વાત કરતા નથી. યુનિવર્સિટીઓ તેના વિશે વાત કરતી નથી. અને સૌથી ખરાબ, મારા મતે, શાંતિ સંસ્થાઓ તેના વિશે વાત કરતી નથી. જ્યાં સુધી શાંતિ સંગઠનો શસ્ત્રોની સ્પર્ધાના ઉલટાનું અને શસ્ત્રોની સ્પર્ધાના રાજ્યના મૂડીવાદી નિયંત્રિત અર્થતંત્ર સાથે શું કરવું તેની સમાંતર સમસ્યાઓનો ઉકેલ ન લે ત્યાં સુધી શાંતિ સંસ્થાઓ એક પ્રકારની ચૅરેડમાં ભાગ લઈ રહી છે. શાંતિની વાતો તો ઘણી થઈ, પણ શાંતિ એટલે શું? આપણા સમયમાં, શાંતિ એ યુદ્ધની ક્ષણિક ગેરહાજરી નથી. યુદ્ધ આયોજન, યુદ્ધની તૈયારીની સતત કામગીરીને કારણે, શાંતિનો અર્થ એ છે કે યુદ્ધ-નિર્માણ સંસ્થાઓની નિર્ણય શક્તિને ઘટાડવી. જો તે ગતિમાં છે તો અમે શાંતિપૂર્ણ રીતે આગળ વધી રહ્યા છીએ.
મેલમેને આર્થિક રૂપાંતરણની પ્રક્રિયામાં કામ કરતા લોકોને સશક્ત બનાવવાની જરૂરિયાત પર ભાર મૂક્યો હતો. તેમણે જે કાયદાને સમર્થન આપ્યું હતું તે નિર્ધારિત કરે છે કે, દરેક લશ્કરી ફેક્ટરી, પ્રયોગશાળા અથવા ઓછામાં ઓછા 100 લોકોને રોજગારી આપતા બેઝમાં, "વૈકલ્પિક ઉપયોગ સમિતિ" ઓછામાં ઓછા આઠ લોકોની સ્થાપના કરવી જોઈએ, "સગવડના સંચાલન અને શ્રમના સમાન પ્રતિનિધિત્વ સાથે. " કામદારોને મેનેજમેન્ટ સાથે સમાન કહેવું હતું.
મેલમેને લખ્યું: “પરિવર્તન માટે સંરક્ષણ સંસ્થાના કર્મચારીઓનું પ્રથમ જ્ઞાન જરૂરી છે. આમ, રૂપાંતર સ્થાનિક રીતે થવું જોઈએ; કોઈ પણ દૂરસ્થ કેન્દ્રીય કાર્યાલય લોકો, સુવિધાઓ અને આસપાસના વાતાવરણનું જરૂરી જ્ઞાન ધરાવી શકતું નથી.
તેથી આર્થિક રૂપાંતરણ આયોજનને ટેકો આપતો રાષ્ટ્રીય કાયદો હશે, અને લશ્કરી સુવિધાઓ પર વિકેન્દ્રિત કાર્યવાહી થશે. નવીનીકરણીય ઉર્જાનો પરિચય કરાવવાના અભિગમ સાથે અહીં સ્પષ્ટ સમાંતર છે કે નાઓમી ક્લેઈન તેના તેજસ્વી નવા પુસ્તક ધીસ ચેન્જીસ એવરીથિંગ: કેપિટાલિઝમ vs ધ ક્લાઈમેટ:માં હિમાયત કરે છે.
"ઉકેલ સૌથી વધુ ભારપૂર્વક છે કે અસ્તિત્વમાંના મોડેલો પર ઊર્જા રાષ્ટ્રીયકરણ નથી. મોટી સાર્વજનિક માલિકીની ઓઇલ કંપનીઓ... તેમના ખાનગી ક્ષેત્રના સમકક્ષો જેટલી જ કાર્બનના ઉચ્ચ સ્તરના પૂલને અનુસરવામાં ઉગ્ર છે…. એક વધુ સારું મોડલ એ એક નવી પ્રકારની ઉપયોગિતા હશે - જે સમુદાયો તેનો ઉપયોગ કરે છે, તેઓ કો-ઓપ્સ તરીકે અથવા "કોમન્સ" તરીકે લોકશાહી રીતે ચલાવે છે, જેમ કે લેખક અને કાર્યકર ડેવિડ બોલિયર અને અન્યોએ દર્શાવેલ છે. આ પ્રકારનું માળખું નાગરિકોને તેમની ઉર્જા કંપનીઓ પાસેથી તેઓ અત્યારે જે કરી શકે છે તેના કરતાં વધુ માંગ કરી શકશે.
ક્લેઈન નોંધે છે કે જર્મનીમાં નવીનીકરણીય શક્તિના પુરવઠામાં તાજેતરના નાટ્યાત્મક વધારો થયો છે, "એક વ્યાપક, રાષ્ટ્રીય ફીડ-ઇન ટેરિફ પ્રોગ્રામના સંદર્ભમાં જેમાં નવીનીકરણીય શક્તિમાં પ્રવેશ મેળવવા ઇચ્છતા કોઈપણને ખાતરી કરવા માટે રચાયેલ પ્રોત્સાહનોના મિશ્રણનો સમાવેશ થાય છે. પેઢી આમ કરી શકે છે. આનાથી નાના, બિન-કોર્પોરેટ ખેલાડીઓને નવીનીકરણીય ઉર્જા પ્રદાતાઓ - ફાર્મ, મ્યુનિસિપાલિટીઝ અને સેંકડો નવા રચાયેલા કો-ઓપ્સ બનવા માટે પ્રોત્સાહિત કર્યા છે.
જર્મન નવીનીકરણીય ક્રાંતિએ લગભગ 400,000 નોકરીઓનું સર્જન કર્યું કારણ કે વીજ ઉત્પાદનમાં નવીનીકરણીય શક્તિનો હિસ્સો 6 માં 2000% થી વધીને 25 માં લગભગ 2013% થઈ ગયો.
ક્લેઈન ઉમેરે છે: "તેણે માત્ર વિદ્યુત શક્તિ જ નહીં, પણ રાજકીય શક્તિ અને સંપત્તિનું પણ વિકેન્દ્રીકરણ કર્યું છે."
મેલમેનના કાર્યનું બીજું પાસું જે આબોહવા નીતિ સાથે સંબંધિત હોઈ શકે છે તે એ છે કે તેણે “રાષ્ટ્રીય કમિશનની પણ દરખાસ્ત કરી હતી જે શહેરો, કાઉન્ટીઓ, રાજ્યો અને ફેડરલ સરકાર દ્વારા ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરના તમામ ક્ષેત્રોમાં મૂડી રોકાણના આયોજનને પ્રોત્સાહિત કરવા નિર્દેશિત કરે છે – સુવિધાઓ અને સેવાઓનું નેટવર્ક જે આધુનિક ઔદ્યોગિક સમાજનો આધાર છે. આ રાષ્ટ્રીય કમિશન, જે સ્થાનિક વૈકલ્પિક-ઉપયોગના આયોજન પર એક માર્ગદર્શિકા પણ પ્રકાશિત કરશે, રૂપાંતરિત લશ્કરી સુવિધાઓમાં વૈકલ્પિક ઉપયોગ સમિતિઓ દ્વારા આયોજિત સામાજિક-ઉપયોગી ઉત્પાદન માટે મૂડી માલની માંગ ઊભી કરવામાં મદદ કરશે.
આવી રૂપાંતર સંસ્થાઓના ત્રણ કાર્યો લશ્કરી અર્થતંત્રમાં કામ કરતા લોકોને આશ્વાસન આપવાનું હશે કે તેઓનું ભવિષ્ય નિઃસૈનિક સમાજમાં હોઈ શકે છે, આર્થિક ક્ષયને ઉલટાવી શકે છે, અને કામ કરતા લોકોની નિર્ણય લેવાની શક્તિમાં લાભ મેળવે છે. મૂડીવાદી સમાજ.
આબોહવા સંદર્ભમાં સમાન ત્રણ કાર્યો કરતી સમાન સંસ્થાઓ ડીકાર્બોનાઇઝ્ડ અર્થતંત્રના સામાજિક-માત્ર માર્ગને સમર્થન આપી શકે છે.
2008માં, બ્રિટિશ ટ્રેડ યુનિયન કોંગ્રેસ (TUC), ટ્રેડ યુનિયનોનું રાષ્ટ્રીય સંઘ, "જસ્ટ ટ્રાન્ઝિશન"ને વ્યાખ્યાયિત કરે છે જે "તેના ખર્ચ અને લાભોનું યોગ્ય વિતરણ સુનિશ્ચિત કરીને અત્યંત જરૂરી પર્યાવરણીય નીતિઓ માટે જાહેર સમર્થન જીતે છે. સમગ્ર અર્થતંત્રમાં નીતિઓ" અને આર્થિક યોજનાઓ બનાવવાના ફેરફારોથી પ્રભાવિત લોકોને સામેલ કરીને.
જસ્ટ ટ્રાન્ઝિશન જોગવાઈઓમાં "પર્યાવરણ સંક્રમણ પર લાંબા ગાળાના આયોજન અને પ્રતિનિધિ નિર્ણય લેવાની ખાતરી કરવા માટેનું રાષ્ટ્રીય માળખું અથવા પદ્ધતિ" હતી.
TUC એ ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે "પર્યાવરણીય સંક્રમણના પરિણામે નોકરીની ખોટ ઓછી થાય અને યોગ્ય કાર્ય અને યોગ્ય નિયમો અને શરતોના ભોગે ક્ષેત્રોમાં ફેરફાર ન થાય તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે માત્ર સંક્રમણનાં પગલાં જરૂરી છે." તેઓએ એ પણ નિર્દેશ કર્યો કે "જસ્ટ ટ્રાન્ઝિશન વ્યૂહરચના એ સુનિશ્ચિત કરવા માટે પણ જરૂરી છે કે પર્યાવરણીય પહેલો રોજગાર સાથે જરૂરી નથી - ઉદાહરણ તરીકે, લીલા કર - ઓછી આવક જૂથો પર અસર ન કરે."
અહીં નૈતિક જવાબદારીઓ છે અને વ્યૂહાત્મક મુદ્દાઓ પણ છે. જો ઉચ્ચ-કાર્બન ઉદ્યોગોમાં કામદારો માટે આ પ્રકારની જોગવાઈ કરવામાં નહીં આવે, તો તેઓ અને તેમના પરિવારો અને તેઓ જે સમુદાયોમાં રહે છે, તેઓ ઓછા કાર્બન અર્થતંત્રમાં સંક્રમણનો પ્રતિકાર કરશે અને તેને ધીમું કરશે તેવી શક્યતા છે.
નાઓમી ક્લેઇને બ્રિટનમાં નીચા કાર્બન અર્થતંત્ર તરફ બ્રિટનને આગળ ધપાવવા માટે 20 વર્ષમાં જંગી સરકારી રોકાણ માટે બ્રિટનમાં ટ્રેડ યુનિયનિસ્ટ અને પર્યાવરણ પ્રચારકો દ્વારા તૈયાર કરાયેલ વન મિલિયન ક્લાઇમેટ જોબ્સ યોજનાની પ્રશંસા કરી છે:
“આપણી ઉર્જાની જરૂરિયાતો પૂરી કરવા માટે પૂરતી પવન ઉર્જા, સૌર ઉર્જા, તરંગ શક્તિ અને ભરતી ઉર્જા બનાવવા માટે અમને કામદારોની જરૂર છે. ઉર્જા બચાવવા માટે અમને અમારા તમામ હાલના ઘરો અને ઇમારતોને ઇન્સ્યુલેટ કરવા અને રિટ્રોફિટ કરવા માટે કામદારોની જરૂર છે. અને અમારે પુનઃપ્રાપ્ય વીજળી દ્વારા સંચાલિત વિશાળ જાહેર પરિવહન પ્રણાલી ચલાવવા માટે કામદારોની જરૂર છે. અમારી પાસે એવા લોકો છે જેમને નોકરીની જરૂર છે, અને નોકરીઓ જે થવી જોઈએ. તેથી અમે ઇચ્છીએ છીએ કે સરકાર હવે એક સંકલિત રાષ્ટ્રીય આબોહવા સેવામાં નવી આબોહવા નોકરીઓ કરવા માટે એક મિલિયન લોકોને નોકરી પર રાખે."
ઇમારતોનું ઇન્સ્યુલેટીંગ અને નવીનીકરણ, નવી બસો અને રેલ્વેનું નિર્માણ, વિન્ડ ફાર્મનું ઉત્પાદન અને એસેમ્બલ, નવી રાષ્ટ્રીય ઉર્જા ગ્રીડ બનાવવી, વગેરે: આ "ક્લાઇમેટ જોબ્સ" છે જે ઉત્સર્જન ઘટાડે છે, "ગ્રીન જોબ્સ" નહીં (ઉદાહરણ તરીકે, પાર્ક રેન્જર્સ) જે આબોહવાને અસર કરતું નથી.
આ વિચાર એ છે કે સરકારે નવી આબોહવાની નોકરીઓ હાથ ધરવા માટે દર મહિને 90,000 નવા કામદારોની ભરતી કરવી જોઈએ: "એક વર્ષમાં અમારી પાસે એક મિલિયન નવી નોકરીઓ હશે." કોઈપણ જે ઉચ્ચ કાર્બન ઉદ્યોગમાં તેમની નોકરી ગુમાવે છે તેને રાષ્ટ્રીય આબોહવા સેવામાં નોકરીની ખાતરી આપવી જોઈએ જે દરે તેઓ તેમના અગાઉના કામમાં આનંદ માણતા હતા.
વન મિલિયન ક્લાઇમેટ જોબ્સ ઝુંબેશ મુજબ, એકવાર તમે નવા આવકવેરા અને નવી સેવાઓમાંથી આવકને ધ્યાનમાં લો પછી સરકારને પ્રોગ્રામનો ખર્ચ ફક્ત £19bn પ્રતિ વર્ષ હોઈ શકે છે. તેઓ માને છે કે સૌથી ધનાઢ્ય 1% પર આવક અને સંપત્તિ વેરો વધારીને, નાણાકીય વ્યવહારો પર નાના ટોબિન ટેક્સ દ્વારા અને/અથવા £75bn-એ-વર્ષના જથ્થાત્મક સરળતા કાર્યક્રમની સમાન સરકારી લોન દ્વારા આ ચૂકવણી કરી શકાય છે. આ બધું લશ્કરી બજેટમાંથી પૈસા વાળ્યા વિના છે….
તેમની ગણતરી મુજબ, વન મિલિયન ક્લાઈમેટ જોબ્સ યોજના 80 વર્ષમાં બ્રિટનના ઉત્સર્જનમાં 20% ઘટાડો કરી શકે છે, 'આપણે જે કરવાની જરૂર છે તેમાં સિંહનો હિસ્સો છે'. બ્રિટનના સ્થાનિક ઉત્સર્જનને 528 મેગાટોન CO2 થી 106Mt સુધી ઘટાડવા માટે - ઊર્જાની માંગને અડધી કરી દો, અને લગભગ તમામ ઊર્જા પુરવઠાને પવન, મોજા, ભરતી અને સૂર્ય પર ફેરવો.
દક્ષિણ આફ્રિકામાં, એક મિલિયન ક્લાઇમેટ જોબ્સ ઝુંબેશ પણ છે, જે ટ્રેડ યુનિયનો સહિત 40 નાગરિક સમાજ સંસ્થાઓ દ્વારા દોરવામાં આવી છે. ઝુંબેશ લખે છે: “અમે જાણીએ છીએ કે લાંબા ગાળે, આબોહવા પરિવર્તન માટે આપણે કેવી રીતે જીવીએ છીએ, આપણે કેવી રીતે ઉત્પાદન અને વપરાશ કરીએ છીએ અને આપણે પ્રકૃતિ અને એકબીજા સાથે કેવી રીતે સંબંધિત છીએ તેમાં મોટા પાયે ફેરફારની જરૂર છે. આપણને સિસ્ટમમાં પરિવર્તનની જરૂર છે, અને આપણે અત્યારે જ્યાં છીએ અને આ મહત્વપૂર્ણ પરંતુ લાંબા ગાળાના પરિણામ વચ્ચે એક સેતુની જરૂર છે. વન મિલિયન ક્લાઇમેટ જોબ્સ ઝુંબેશ આવા બ્રિજ ઓફર કરે છે.
તે નિર્ણાયક રીતે મહત્વપૂર્ણ છે કે આપણે આ પ્રકારનાં વધુ કાર્યક્રમો વિકસાવીએ, માંગ કરીએ અને ગોઠવીએ જે આજે આપણે જે ગંભીર વાસ્તવિકતાઓનો સામનો કરી રહ્યા છીએ, અને જીવન ટકાવી રાખવાની વાસ્તવિક તકો સાથે એક યોગ્ય સમાજ વચ્ચેના અંતરને દૂર કરી શકે છે. ઘડિયાળના હાથ ફરતા રહે છે.
મિલન રાય પીસ ન્યૂઝના એડિટર છે.
ZNetwork ને ફક્ત તેના વાચકોની ઉદારતા દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે.
દાન