Source : En ces temps
Le vote stupéfiant des employés des entrepôts d'Amazon au début du mois pour former un syndicat à JFK8 L'entrepôt de Staten Island, à New York, a suscité un nouvel examen minutieux des activités de location pour compte d'autrui du géant du commerce électronique. briseurs de syndicats, ainsi quedes groupes ainsi que les politiciens qui font affaire avec eux.
Mais il existe une autre catégorie d’organisations qui a largement échappé à une telle publicité négative : les groupes qui contribuent à blanchir l’image d’Amazon, en présentant l’entreprise comme un employeur juste et éclairé. Le pire délinquant dans cette catégorie est peut-être Human Rights Campaign (HRC), qui se décrit comme "la plus grande organisation de défense des droits civiques des lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres (LGBTQ+) du pays.
Le HRC a été critiqué dans le passé pour avoir adopté des positions favorables aux entreprises et sapé les causes de justice sociale – par exemple : soutenir une version de la loi sur la non-discrimination en matière d'emploi en 2007 cela aurait exclu les principales protections sur le lieu de travail pour les personnes transgenres. Plus récemment, l'organisation a fait l'objet d'une surveillance minutieuse en raison de ses liens proches à l'administration en disgrâce de l'ancien gouverneur de New York, Andrew Cuomo.
Dans son"Indice d'égalité d'entreprise 2022, " libéré en janvier, HRC a déclaré qu'Amazon faisait partie des "Meilleurs lieux de travail pour l’égalité LGBTQ+. HRC a attribué à Amazon une note de 100%, aux côtés d’autres grandes entreprises comme Walmart et Chevron. C’est la cinquième année consécutive que l’entreprise obtient un score d’égalité sans faille.
Le rapport du HRC donne peu de détails sur les raisons exactes pour lesquelles Amazon a reçu cette note, mais l'organisation a affirmé Valérie Plante. dans une déclaration,"Pour obtenir les meilleures notes, ces employeurs ont pris des mesures concrètes pour établir et mettre en œuvre des politiques, des avantages et des pratiques complets qui garantissent une plus grande équité pour les travailleurs LGBTQ+ et leurs familles.
Il s’avère qu’Amazon est un donateur du HRC. Le géant du commerce électronique est énumérés comme un"Platinum Partner" sur le site Web de HRC, et fait partie des entreprises remerciées pour leur "soutien généreux au travail de la Campagne pour les droits de l’homme. On ne sait pas exactement combien d'argent les partenaires platine donnent au HRC, mais le platine est le niveau de donateur le plus élevé répertorié sur le site Web de l'organisation. HRC n'a pas répondu à une demande de commentaire sur l'influence des dons d'Amazon sur la notation de l'entreprise.
Amazon a utilisé son "score parfait » à des fins promotionnelles. Un communiqué de l'entreprise publié en janvier est titré,"Amazon obtient un score parfait pour les lieux de travail favorables aux LGBTQ », et vante les prétendues références pro-LGBTQ de l'entreprise.
Dans le communiqué, Amazon souligne son"groupe d'affinité », appelé "Glamazone. Il déclare,"Il ya maintenant 60 des sections Glamazon actives dans le monde entier qui travaillent avec les équipes d'Amazon en matière d'expérience humaine et de technologies et de solutions technologiques pour créer un lieu de travail inclusif, organiser des centaines d'événements communautaires et célébrer la fierté chaque année. (C'est pas la première fois, Amazon a annoncé son score HRC dans du matériel promotionnel.)
Mais Justine Medina, une travailleuse queer au JFK8 entrepôt, dit l'antisyndicalisme vicieux de l'entreprise tactique, notamment en organisant des réunions avec un public captif et en arrêtant les organisateurs, sont "absolument incompatible avec les protections LGBTQ et un bon environnement de travail et sécurité.
"Les syndicats sont l’un des seuls moyens par lesquels les travailleurs peuvent se lever et faire valoir leurs droits », déclare Medina, un organisateur actif de la campagne syndicale réussie menée par Amazon Labor Union (ALU)."La lutte antisyndicale entrave les droits des plus opprimés, car les syndicats sont le moyen par lequel les travailleurs opprimés se rassemblent et garantissent leurs droits.
Il existe des preuves pour étayer cela. Dans 2020, le Centre du travail de l'UCLA a publié les résultats d'une enquête auprès de 1,004 Membres des Travailleurs unis de l'alimentation et du commerce aux États-Unis et au Canada. L'étude a révélé que"les trois quarts des participants au sondage ont déclaré que leur syndicat local prenait des mesures concrètes pour soutenir les travailleurs LGBTQ et 70% ont déclaré que les travailleurs LGBTQ sont protégés par leurs contrats syndicaux », selon un résumé.
Les travailleurs d'Amazon affirment que les employés LGBTQ ont besoin d'un syndicat pour une bonne raison : l'entreprise a été confrontée à une série d'allégations de discrimination et de mauvaises conditions de travail de la part de ses travailleurs LGBTQ. Un mois de mai 2021 enquête de Glassdoor, qui permet des avis anonymes sur les employeurs, a révélé que les employés LGBTQ sont "moins satisfaits » chez Amazon que leurs collègues non LGBTQ. Parmi les grandes entreprises citées dans le rapport, Amazon était l’une des moins bien classées.
In 2017, une femme transgenre et son mari poursuivi Amazon, alléguant un climat de harcèlement, d'insultes, de discrimination et de menaces physiques dans un entrepôt du Kentucky. Lorsqu'ils se sont plaints à la direction, le couple a porté plainte, ils ont fait face à des représailles plutôt qu'à un soutien. (Amazone réglé le cas dans 2019, et les détails de l'accord n'ont pas été divulgués, tandis que la société a nié tout acte répréhensible.)
Et dans 2020, un homme transgenre dans un entrepôt du New Jersey déposé un procès fédéral pour discrimination contre Amazon, accusant qu'après avoir dit à son patron qu'il était enceinte, il s'était vu refuser une promotion, mis en congé et privé d'aménagements liés à la grossesse. (L'affaire est toujours En attente.)
Les plaintes s'étendent tout au long de la chaîne de commandement, les dirigeants LGBTQ et les employés d'entreprise affirmant également avoir été confrontés à un climat de discrimination anti-LGBTQ, depuis New York à Washington. Un ancien cadre de l'activité cloud computing de services Web d'Amazon dit elle a été licenciée en représailles à une poursuite en justice contre un manager pour des propos homophobes qu'il aurait tenus. La liste continue.
Les conditions générales de travail qui ont poussé les employés à se syndiquer chez Amazon en premier lieu – bas salaires, pauses inadéquates, surveillance et manque de protections de sécurité – ont également, bien sûr, un impact sur les travailleurs LGBTQ. Selon les travailleurs, la meilleure façon d’atteindre l’égalité est de renforcer le pouvoir collectif des travailleurs pour s’opposer à l’injustice sur le lieu de travail."Amazon ne nous traite pas comme de vrais êtres humains ; nous sommes traités comme des machines », Brima Sylla, ouvrière et organisatrice de la campagne syndicale à l'aéroport JFK.8 entrepôt, dit jacobin dans une récente interview.
Les personnes LGBTQ font partie de la main-d’œuvre qui réclame de meilleures conditions. Michael Aguilar travaillait chez JFK8, et se trouve désormais à la LDJ voisine5 entrepôt, où ALU devrait organiser des élections syndicales plus tard ce mois-ci. Selon Aguilar, la discrimination anti-queer est un problème dans les deux entrepôts – une accusation que Medina corrobore."Ce bâtiment [LDJ5] a un pourcentage plus élevé de personnes queer. Il y a beaucoup de personnes trans et beaucoup de lesbiennes et de gays. Les histoires que j'ai déjà entendues sont dégoûtantes.
Grace à effort extraordinaire des travailleurs d'Amazon à nommer et dénoncer les actions des antisyndicaux, ils ont contribué à rendre leur association avec eux politiquement toxique, et ont même forcé l'une d'entre elles, la société de recherche et de relations publiques Global Strategy Group, à publier des excuses en avril 11, qui précise : "Bien qu'il y ait eu des inexactitudes factuelles dans les récents rapports sur notre travail pour Amazon, y être impliqué d'une manière ou d'une autre était une erreur. Nous sommes profondément désolés et nous avons renoncé à ce travail.
Selon Medina, le HRC "La flatterie absurde d’Amazon mérite également qu’on s’y arrête."Cela témoigne de la façon dont ces grandes entreprises s'achètent de la publicité par des voies détournées pour se donner une apparence plus légitime.»
Mettre à jour: Après la publication de cet article, Kelly Nantel, porte-parole d'Amazon, a envoyé la déclaration suivante à En ces temps:"Chez Amazon, nous pensons que les droits des personnes LGBTQ+ doivent être protégés. Nous sommes solidaires de la communauté LGBTQ+, avons été des premiers et fervents partisans de l'égalité du mariage et travaillons aux niveaux fédéral et étatique des États-Unis sur la législation, notamment en soutenant l'adoption de la loi sur l'égalité. Nous travaillons également dur pour favoriser un environnement de travail inclusif, notamment en fournissant des ressources et des avantages sociaux aux employés LGBTQ+.
Maggie Duffy a contribué aux recherches de cet article.
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