Dans une combinaison politique très inhabituelle rarement vue de nos jours, le maire de San Francisco, les responsables de la ville, les dirigeants des entreprises, de la communauté et des syndicats ont convenu d'un commun accord de présenter une proposition lors du scrutin de novembre qui accordera une augmentation importante à pratiquement tous les travailleurs à temps plein à bas salaires, en partie travailleurs à temps partiel, sous-traitants et temporaires des grandes et petites entreprises.
San Francisco a déjà le salaire minimum le plus élevé du pays, qui s'élève actuellement à 10.74 dollars.
Mais si cette proposition est approuvée cet automne comme prévu, environ 100,000 12.25 travailleurs bénéficieront d’une augmentation supplémentaire après six mois, à 15 dollars de l’heure, avec des augmentations annuelles supplémentaires jusqu’à ce que le salaire minimum passe finalement à 2018 dollars de l’heure en juillet XNUMX.
« Cela ajoutera 8,860 XNUMX $ de revenu annuel aux plus bas salaires de notre ville et à leurs familles », m'a dit l'organisateur communautaire Shaw San Liu de l'Association progressiste chinoise.
Il existe également des conditions d’application strictes et des ajustements au coût de la vie après 2018. Et, contrairement à d’autres mouvements nationaux de réforme des salaires où les intérêts opposés des entreprises sont assez puissants et influents, l’initiative de San Francisco inclut les travailleurs et les employés des organisations à but non lucratif et des petites entreprises.
"Nous sommes très fiers de la force de cette proposition", a déclaré Gary Jimenez. « Aucune exclusion. Aucune dérogation. Aucune faille.
Jimenez est président de Soulevez Oakland et est vice-président du puissant et très actif SEIU 1021 sur le plan social, qui représente des milliers d'employés de la ville de San Francisco et de travailleurs d'organisations de services à but non lucratif.
Le syndicat a joué un rôle très important en forgeant un large Coalition pour une économie équitable ainsi que UNITE HERE Local 2, California Nurses Association, OPEIU Local 3, San Francisco Labour Council et de nombreuses organisations communautaires telles que Jobs with Justice, Chinese Progressive Association, ACCE, San Francisco Progressive Workers Alliance et SF Rising.
Le résultat est clairement la meilleure proposition accélérée de « Combat pour 15 $ » du pays et, fait remarquable, il n’y a eu jusqu’à présent aucune opposition annoncée.
La grande question est de savoir comment des intérêts aussi divergents, tels que les syndicats et les entreprises, sont parvenus à un accord sur l’augmentation du salaire minimum.
Répondre à la question!
Plus important encore, cela n’a rien à voir avec le fait que San Francisco soit unique ou trop « gauchiste ». Ce n’est absolument pas la bonne explication.
Au contraire, le premier facteur important qui a déclenché l’augmentation du salaire minimum dans cette ville de la côte ouest s’est produit à plus de 3000 XNUMX milles de là, sur la côte est, il y a quelques années.
Et, dans la foulée du « mouvement Occupy Wall Street » qui a pour la première fois fait de l’inégalité des revenus un sujet de conversation majeur à travers le monde, « les travailleurs à bas salaires de Walmart et de la restauration rapide ont repris le ballon au cours de la dernière année, " Conny Ford me l'a dit.
« Ils ont soulevé des revendications pratiques telles que « Se battre pour 15 $ » qui s'adressaient directement à l'écart salarial. »
Ford est l'ancien secrétaire-trésorier de la section locale 3 de l'OPEIU et l'actuel vice-président du Conseil du travail de San Francisco.
En observant tous ces développements, y compris l’adoption récente par Seattle d’une ordonnance sur un salaire minimum de 15 dollars, « nous nous sommes emparés de ces mêmes idées et avons couru avec elles ». dit Ford.
Souvent, les militants politiques sous-estiment leur impact alors que la structure du pouvoir cherche à diminuer leurs efforts. Mais dans ce cas précis, il ne fait aucun doute que les mouvements de protestation ont réussi à inscrire à l’ordre du jour national l’idée d’accorder une augmentation aux travailleurs américains.
Le maire de San Francisco, Lee, « a sans aucun doute ressenti cette pression politique dominante lorsqu'on lui a demandé quelle était sa position », a observé Karl Kramer. Kramer est l'un des dirigeants de la San Francisco Living Wage Coalition.
Mais le maire a trébuché lorsqu’il a suivi son schéma habituel consistant à rassembler les « parties prenantes », comme il les appelle, en mettant fortement l’accent sur les groupes d’entreprises qui agissent pour bloquer et renverser les politiques progressistes.
"Les syndicats et les groupes communautaires figuraient en bas de sa liste de personnes à consulter", a déclaré Kramer, "et nous craignions que les propositions d'augmentation du salaire minimum soient donc considérablement édulcorées."
C’est là que des décisions politiques cruciales ont fait la différence.
Une fois qu’il est devenu clair que les groupes syndicaux et communautaires étaient largement ignorés, ils se sont formés Coalition pour une économie équitable et « nous avons contourné le processus à l’hôtel de ville », a expliqué Jimenez, « en déposant une initiative de vote destinée directement aux électeurs » avec une politique claire et accélérée d’augmentation du salaire minimum à 15 dollars de l’heure.
Ainsi, alors que les intérêts des entreprises auraient sans aucun doute préféré édulcorer les propositions sur le salaire minimum, le mouvement organisé a réussi à vaincre l'opposition en utilisant la force des 59 % de soutien des villes interrogées en faveur d'un salaire minimum de 15 dollars, ainsi que la possibilité de monter sa propre pétition indépendante. conduire.
Lorsqu'il est devenu approprié pour la coalition syndicale et communautaire de construire un consensus plus large avec les « parties prenantes » du maire, toutes ont accepté une proposition lors d'un seul scrutin.
Mais il s’agissait d’un « consensus construit davantage selon nos conditions », a rapporté Jimenez.
« La leçon que nous avons apprise est que les travailleurs doivent diriger eux-mêmes le processus politique, sans attendre que les politiciens fassent ce qui est juste », a-t-il conclu.
La dirigeante syndicale Ford a exprimé son opinion selon laquelle les syndicats voulaient depuis trop longtemps que les groupes communautaires se joignent à nous « pour notre cause, mais il n’y a jamais eu d’échanges. Je crois que le vent est en train de changer et que cette proposition sera le fruit d’années passées à rassembler une coalition syndicale/communautaire efficace que nous appelons Des emplois avec justice.
Comme Jimenez et Ford, nous pouvons tous tirer des leçons de l’expérience de San Francisco.
Mais ni la leçon de l’établissement de relations de travail et communautaires mutuellement bénéfiques ni l’exemple d’une approche politique énergique ne sont uniques ou spécifiques à cette belle ville. Ils peuvent être appliqués n’importe où.
Carl Finamore est délégué de Machinist Lodge 1781 au Conseil du travail de San Francisco, AFL-CIO. Il est joignable au [email protected]
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