James Golden tiesi, että sorkkatanko ei ollut oikea työkalu tähän työhön, mutta pomot tarjosivat sen, kun hänen tarvitsi tehdä töitä Kumho Tiren tehtaalla Maconissa, Georgiassa.
Sorkkarauta lipsahti Goldenin kädestä ja löi häntä päähän. Verenvuoto, mutta ei kuitenkaan löytänyt riittävää apua niukasti työstetyssä yövuorossa, Golden ajoi itsensä sairaalaan, kun valvoja tuskastui siitä, täyttääkö vammoja koskevat paperit vai yrittääkö saada koneen taas toimimaan.
Vaikka muisto tuosta yöstä edelleen raivostuttaa häntä, Golden lohduttaa tietäessään sen hän ja hänen 325 työtoverinsa heillä on nyt valta suojella itseään, pitää huolta toisistaan ja pitää johto vastuullisena.
Palkankorotusten, paremman työ- ja perhe-elämän tasapainon ja muiden voittojen myötä työntekijät saivat a todellinen ääni työssä elokuun alussa, kun he ratifioivat ensimmäisen sopimuksensa Kumhon kanssa United Steelworkersin (USW) jäseninä.
Sopimuksella perustetaan työvoimahallinnon työpaikan parantamiskomitea, joka antaa Goldenille ja muille etulinjassa oleville välineille mahdollisuuden käsitellä vaihtuvuutta, tehokkuutta ja laatua.
Sopimuksessa määrätään myös yhteinen työterveys- ja turvallisuuskomitea, joka antaa työntekijöille sananvapauden paitsi laitteiden asianmukaisessa käytössä ja kunnossapidossa, myös roolin pelastussuunnitelmien kehittämisessä ja panoksensa muihin laitosten turvallisuuden näkökohtiin.
"Tämä on uusi päivä", Golden sanoi viitaten ensimmäisen sopimuksen voimaan tasoittaa toimintaedellytykset ja antaa työntekijöille paikan pöydän ääressä. "Tämä on maan laki."
Työntekijät, jotka haluavat tehdä yhteistyötä paremman tulevaisuuden puolesta, kohtaavat usein pitkittyneitä ja julmia ammattiliittojen vastaisia kampanjoita työnantajien taholta, jotka pyrkivät pitämään heidät alhaalla.
Esimerkiksi Kumho syyllistyi niin törkeisiin työntekijöiden oikeuksien loukkauksiin, että hallintooikeustuomari määräsi jossain vaiheessa yrityksen edustajat koolle koko tehtaan laajuisen kokouksen ja lukea tunnustava lausunto laitonta toimintaansa.
"Solidaarisuus merkitsee kaikkea", Golden sanoi ja muisteli, kuinka työntekijät tapasivat baareissa ja kokilla rakentaa ammattiliitto ajaa ja tukee toisiaan johdon hyökkäysten aikana.
"Tiedän, että jokainen meistä saisi paremman työympäristön ja toimeentulon saavan palkan", hän lisäsi ja selitti omaa sitoutumistaan ponnisteluihin. ”Minulla ei ole ongelmaa uhrata suuremman hyvän puolesta. Olen veteraani. Uhrasin kahdeksan vuotta mennäkseni palvelemaan maatani."
Työntekijät lopulta saavutti voiton Vuonna 2021, kun National Labour Relations Board vahvisti heidän äänensä liittyä USW:hen, mikä teki heistä ensimmäiset yhdysvaltalaiset rengastyöntekijät yli 40 vuoteen. Mutta sitten, kuten kaikki uudet ammattiliiton jäsenet, he aloittivat heti uuden taistelun neuvottelupöydässä ja testasivat kollektiivista päättäväisyyttään uudelleen.
Kun kiusaaminen ei estä työntekijöitä järjestäytymästä, monet työnantajat yksinkertaisesti vaihtavat vaihdetta ja yrittävät estää neuvottelut.
Yli kolmasosa yrityksistä käyttää ammattiliittojen vastaisia asianajajia suistaakseen neuvottelut, ja neljäsosa uhkaa sulkea työpaikkoja yrittääkseen sabotoida sopimusneuvotteluja mm. väärinkäytöksetCornellin yliopiston uuden tutkimuksen mukaan.
Starbucks' "likainen sota" on baristas, esimerkiksi sisältää nälkään näkevät ammattiliittojen johtajat yrittäessään saada heidät eroamaan ja lykkäämään neuvotteluja tavoitteenaan solmiaa solidaarisuus, turhauttaa työntekijät ja tappaa ammattiliitto.
Kumho juutteli samalla tavalla neuvottelut kahdeksi vuodeksi, kiukutellen korotuksista, nipistämällä kieltä ja oksentaen muita tiesulkuja. Mutta ammattiyhdistysaktivistit pysyivät linjalla ja työskentelivät kovasti saadakseen uusia työntekijöitä torjuen uhan, jonka liikevaihdon muodostaa kollektiiviselle vahvuudelle.
"Emme luovuttaneet", huomautti Christopher Burks, joka työskenteli Goldenin kanssa työntekijöiden neuvottelukomiteassa ja huomautti, että valitusmenettely ja muut suojat kiusaamiselta ovat ensimmäisten sopimusten suurimpia vahvuuksia.
Samanlaiset huolet ovat herättäneet kasvavat työntekijämäärät, useilla toimialoilla yhdistymään pandemian jälkeen. Ja nyt nämä järjestäytymisvoitot synnyttävät ensimmäisten sopimusten aallon, joissa on muutoksia.
Se on erityisen ilmeistä etelässä, jossa yhä useammat työntekijät nousevat työnantajia ja oikeistolaisia poliitikkoja vastaan, jotka ovat pitkään salaliitossa sortaakseen heitä ja pitääkseen ammattiliitot poissa.
Sairaanhoitajat Mission Hospitalissa Ashevillessä, Pohjois-Carolinassa, saivat ensimmäisen sopimuksen vuonna 2021, joka tarjoaa heille kauan odotettu ääni työntekijöiden ja potilaiden hyvinvoinnin kannalta ratkaisevista henkilöstökysymyksistä. Kentuckyssa sijaitsevan Coca-Cola-konsolidoidun varaston työntekijät ratifioivat ensimmäisen sopimuksen keväällä 2023. kipeästi kaivattua valitusprosessia ja muita parannuksia.
Ja Virginia Commonwealth Universityn äskettäin ammattiliiton siivoojat neuvottelivat juuri historiallinen palkka kasvaa ja pakottaa koulun alkamaan arvostaa niitä.
"Et saa ansaitsemasi työstäsi", Burks sanoi monista työntekijöistä etelässä ja huomautti, että jotkut yritykset sijoittautuvat tarkoituksella alueelle hyödyntääkseen historiallisesti huonoja palkkoja ja alhaista ammattiliittojen tiheyttä.
"Jotkut ihmiset heräävät eivätkä mene siihen. Se on aivan kuten Blue Birdissä”, hän lisäsi viitaten noin 1,400 työntekijät Fort Valleyssa, Georgiassa, bussiyhtiö, joka äänesti toukokuussa 2023 liittyäkseen USW:hen ja hakeakseen parempia työoloja.
Myös monet muut työntekijät haluavat liittyä ammattiliittoihin ja saada äänensä kuuluviin työssä, mutta he tarvitsevat siihen tukea vain kauan odotettu Amerikan työlainsäädännön modernisointi voi tarjota.
Tällä hetkellä yritykset estävät säännöllisesti järjestäytymistä ja neuvotteluja, koska niiden on niin helppoa päästä eroon. Työntekijöiden sopimattomien työkäytäntöjen maksujen ratkaiseminen kestää kuukausia tai jopa vuosia. Silloinkin Kumhon kaltaiset työnantajat kohtaavat käytännössä ilman sakkoja työntekijöiden laittomasta irtisanomisesta ammattiliittojen aikana tai neuvottelujen pitkittyessä.
Golden ja Burks haluavat kongressin hyväksyvän Richard L. Trumka Järjestäytymisoikeuden suojelemisesta (PRO) laki, mikä helpottaisi työntekijöiden tahtonsa toteuttamista ja määrää sakkoja työnantajille, jotka rikkovat lakia ammattiliittojen aikana. Se myös pakottaisi työnantajat neuvottelupöytään ja määrää pakollisen välimiesmenettelyn, kun työnantajat kieltäytyvät hyvässä uskossa neuvottelemasta ensimmäisestä työsopimuksesta.
"Luulen, että se saisi työnantajan lopulta kunnioittamaan oikeuksiasi", Burks sanoi.
Tämän artikkelin on tuottanut Riippumaton Mediainstituutti.
ZNetwork rahoitetaan yksinomaan lukijoidensa anteliaisuudesta.
Lahjoita
1 Kommentti
"työvoimahallinnon työpaikan parantamistoimikunta"... "paikka pöydän ääressä"... "se saisi työnantajan vihdoin kunnioittamaan oikeuksiasi"... Nämä ovat ammattiliittojen aristokratian säälittävät huudahdukset, ei vaatimus voimakkaasta työvoimamuutoksesta. työpaikka. Kaikki yrityksen luoma vauraus syntyy työntekijöiden ponnisteluista, joiden pitäisi omistaa koko paikka, ei vain synkkä paikka pöydän ääressä, jonka diktatorinen työnantaja voi halutessaan poistaa. Tämä ei ole sosialismia, vaan taloudellisen demokratian täydellisen puutteen hyväksymistä, joka on työväenluokan väistämätön tila kapitalismin aikana. Luotettujen työntekijöiden komiteat ovat tie eteenpäin, ei vanha ammattiliittojärjestelmä, joka aina pettää työntekijöitä.
https://jacobin.com/2019/06/rank-and-file-strategy-kim-moody-labor-unions?