Kahden työtoverin menettäminen perheväkivallalle kolmen vuoden aikana sai Emily Brannonin ja muut United Steelworkers (USW) Local 310L:n jäsenet rullaamaan.
Mutta heidän surunsa, Brannon huomautti, käynnisti heidät myös pyrkimyksiin pelastaa muita. He auttoivat neuvottelemaan palkallisen perheväkivaltavapaan sopimukseen Bridgestone-Firestonen kanssa, jolloin muut parisuhdeväkivaltaa kokeneet kollegat pääsivät eroon, keskittymään turvaan ja palata töihin, kun he voivat tehdä niin.
As parisuhdeväkivalta lisääntyy edelleenTyöntekijöitä suojelevat ammattiliitot taistelevat myös pitääkseen heidät turvassa, kun he menevät kotiin.
Brannonin USW-paikallinen Des Moinesissa, Iowan osavaltiossa, on yksi kymmenistä Yhdysvalloissa ja Kanadassa, jonka sopimuskieli tarjoaa perheväkivallasta selviytyneille resurssit, jotka ovat välttämättömiä hyväksikäyttäjistä irtautumisen kannalta.
Ja halu vahvistaa selviytyjiä kasvaa jatkuvasti. USW on juuri ratifioinut sopimukset kahden suuren paperialan työnantajan, Domtarin ja Packaging Corporation of Americain (PCA) kanssa, jotka laajentavat samanlaisia suoja- ja resursseja tuhansia työntekijöitä lisää kymmenillä tehtailla ja laatikkotehtailla.
"Luulen, että se osoittaa, että olemme herkkiä jäsentemme ongelmille", selittää Brannon, Local 310L:n rahastonhoitaja ja paikallisen Women of Steel -komitean jäsen, joka tiesi, että molemmat jäsenet olivat tappaneet pahoinpitelijänsä vuoden 2014 ja 2017 välisenä aikana. XNUMX. "Meillä on hyvin monipuolinen työvoima ja monipuolinen jäsenkunta, ja jäsenillä saattaa olla monenlaisia työn ulkopuolisia asioita."
"Aina kun voimme käsitellä turvallisuusongelman, teemme sen. Se on yksi syistä, miksi sinulla on ylipäätään ammattiliitto”, Brannon lisäsi ja huomautti, että liitto kunnioittaa myös perheväkivallan vuoksi menettäneitä jäseniä kumppanuuden kautta. Soaring Hearts FoundationDes Moinesissa toimiva voittoa tavoittelematon järjestö, joka puolustaa väkivallan uhreja.
Perheväkivalta merkittävästi COVID-19-pandemian sulkemisten, taloudellisen paineen ja muiden vaikutusten kanssa, josta tulee tunnetuksi "varjopandemia". Kaiken kaikkiaan noin 20 prosenttia naisista ja 14 prosenttia miehistä kaikkialla Yhdysvalloissa on kokenut "kovaa fyysistä väkivaltaa" läheisiltä kumppaneilta tautien valvonta- ja ehkäisykeskusten mukaan.
Taloudellinen turvallisuus on avain auttaa selviytyjiä jättämään väkivaltaiset kumppanit ja pysymään erossa heistä. "On paljon asiaa", Brannon sanoi ja huomautti, että monien selviytyneiden on myös elätettävä lapsia.
Unionin neuvottelema perheväkivaltavapaa auttaa ratkaisemaan tämän tarpeen. Se tarjoaa palkallista tai palkatonta vapaa-aikaa oikeudenkäyntiin, siirtoon, neuvontaan ja muuhun, jolloin eloonjääneet voivat hoitaa kiireellisiä velvoitteita kuluttamatta lomaa tai sairauspäiviä.
Kun eloonjääneet ovat valmiita palaamaan töihin, heidän työpaikkansa odottavat heitä. Muut tuet ovat kuitenkin yhtä tärkeitä auttamaan selviytyjiä pääsemään turvaan ja pysymään turvassa.
Esimerkiksi USW:n Domtarin ja PCA:n kanssa tehtyjen sopimusten perusteella työntekijät voivat pyytää muutoksia työaikoihin, siirtoja vaihtoehtoisille työmaille tai lomarahaennakkomaksuja. Tai he voivat pyytää työnantajan apua turvallisuussuunnittelussa, kuten piilopaikan tunnistamisessa työmaalla tai poistumisreitin tekemisessä.
Sopimuksissa edellytetään myös ammattiliiton panoksella koulutettuja työntekijöitä perehdyttämään parisuhdeväkivallan laajuuteen ja sen torjuntaan käytettävissä oleviin resursseihin.
"Jos aiot olla ennakoiva ammattiliitto, tämä on seuraava askel", huomautti Bob Garrou, USW Local 248:n presidentti ja turvallisuuskoordinaattori PCA-laitoksessa Tomahawkissa, Wisconsinissa. "Et vain koskaan tiedä, mitä ihmisten elämässä tapahtuu. Ehkä voimme pelastaa joitain ihmisiä."
"Jos liitto ei taistele kaikesta siitä, mitä meillä on, kuka taistelisi?" lisäsi Garrou huomauttaen järjestäytyneen työvoiman menestyksekkäät taistelut vuosien mittaan kunnollisten palkkojen, edullisen terveydenhuollon ja eläketurvan puolesta. "Mielestäni on todella tärkeää, että pysymme yhdessä."
Jotkut työnantajat, mukaan lukien Canadian Nuclear Laboratories Ontariossa, tukevat ammattiliiton pyrkimyksiä auttaa perheväkivallasta selviytyneitä. Se on järkevää vain, koska parisuhdeväkivalta voi vaikuttaa tuottavuuteen tai, jos hyväksikäyttäjä ilmaantuu työpaikalle, vaarantaa muut työntekijät.
"Pöydässä ei ollut minkäänlaista takaiskua", USW Local 1568:n toimitsijamies Nancy Walsh sanoi laboratorioiden johtamisesta ja lisäsi, että ammattiliiton jäsenet pitivät kieltä tervetulleena. "He tietävät, että seisomme kaikkien takana. Se on parempi kaikille."
Ammattiliiton jäsenillä on toistensa selkä työssä ja sen ulkopuolella. Solidaarisuus on yksi syy siihen, että USW:n jäsenet, kuten Walsh, vapaaehtoisesti palvelevat koulutettuina vertaisten puolestapuhujia auttaa perheväkivallasta selviytyneitä.
Walsh, joka johtaa Local 1568:n Women of Steel -komiteaa, muisteli tunteneensa "avuttomuutta" monta vuotta sitten, kun työtoveri kertoi kokemuksistaan perheväkivallasta selviytyneistä heidän työpaikoillaan.
Walshin koulutus osoitti hänelle, kuinka hän voi tarjota emotionaalista hoitoa, ohjata selviytyneet yhteisön resursseihin ja puuttua johdon kanssa työpaikkakysymyksissä. Toisen kerran, kun työtoveri luotti hänelle, hän tiesi kuinka vastata.
"Olemme vain siellä lisäämässä tukea, saadaksemme heille tarvitsemaansa apua", Walsh sanoi. "Se voi olla helpompi askel jollekin päästä pois huonosta tilanteesta."
ZNetwork rahoitetaan yksinomaan lukijoidensa anteliaisuudesta.
Lahjoita