Hän halusi vain muutaman tunnin olla kuolevansa äitinsä sängyn vieressä.
Mutta naisen pomot Twin Rivers Paperissa Madawaskassa, Mainen osavaltiossa, puuttuivat kaikesta säädyllisyydestä ja pakottivat hänet tehtaalle ylitöitä varten, vaikka oli hänen vapaapäivänsä.
Noin puolitoista tuntia pakollisen työvuoron jälkeen naisen äiti kuoli. Hän jätti tehtaan sydämen särkyneenä, jota edelleen käyttävä teollisuus käytti hyväkseen hylätä työntekijöiden perustarve työn ja yksityiselämän tasapainoon.
Nyt työntekijät taistelevat kovemmin kuin koskaan lopettaakseen tämän kauhistuttavan huonon kohtelun. He taistelevat – neuvottelupöydässä ja osavaltion pääkaupungissa – epäinhimillisiä pakollisia ylityövaatimuksia vastaan, jotka rasittavat perheet murtumispisteeseen ja vaarantavat ihmishenkiä.
"Se on varmasti aiheuttanut paljon sydänsuruja tehtaalla", sanoi David Hebert, talousjohtaja ja United Steelworkers (USW) Local 291:n entinen presidentti, yksi kolmesta USW:n paikallisesta, jotka yhdessä edustavat noin 360 työntekijää Twin Riversissä.
USW:n jäsenet varoittivat paperiyrityksiä pitkään tarpeesta lisätä rekrytointia ja koulutusta, jotta tilat toimisivat turvallisesti ja tehokkaasti. Jotkut työnantajat pitivät kuitenkin parempana työssäkäyviä ihmisiä.
Esimerkiksi Twin Riversin työntekijät työskentelevät 12 tunnin perusvuorossa. Tämän lisäksi aikataulun täyttämiseksi jokainen voidaan laatia 12 tunnin lisävuoroon joka kuukausi riippumatta siitä, haluavatko he lisätunnit.
Mutta se pahenee.
Hebert ja hänen työtoverinsa kohtaavat myös mahdollisuuden saada 12 tunnin työvuoro pidennettyä kuudella tunnilla pakollisilla ylitöillä ilman varoitusta tai ennakkoilmoitusta, käytännössä minä päivänä tahansa, jonka pomot valitsevat.
Ja heidän on usein pakko vetää useita 18 tunnin työpäiviä viikossa, varsinkin kun talviflunssa- ja flunssakausi pahentaa yrityksen tahallista henkilöstön puutetta. Monet näistä ammattiliiton jäsenistä matkustavat 45 minuuttia tai enemmän kumpaankin suuntaan, mikä tarkoittaa, että he saavat vain muutaman tunnin unta kerrallaan.
"On päiviä, jolloin ihmiset todella pidättelevät hengitystään työvuoronsa lopussa", Hebert selitti ja huomautti, että työntekijät saavat usein tietää pakkoylitöistä vasta, kun he ovat valmiita lähtemään kotiin.
Työkaveri, joka menetti äitinsä, esimerkiksi oppi 18 tunnin työvuoron päätyttyä, että hänen on raportoitava seuraavana päivänä ylitöistä.
Vaikka tämä esimerkki on erityisen tuhoisa, Mainen paperityöntekijät kokevat omat sydänsurunsa, kun arvaamattomat aikataulut eivät pysty tekemään suunnitelmia perheensä kanssa tai pakottavat heidät jättämään väliin valmistujaiset, vuosipäivät, syntymäpäiväjuhlat, lomakokoukset tai muut tapahtumat, joita he toivovat osallistua.
"Perhe on ainoa syy, miksi menemme näihin paikkoihin. Haluan myös viettää aikaa heidän kanssaan”, sanoi Justin Shaw, USW Local 9:n presidentti, joka edustaa Sappin Somersetin tehtaan työntekijöitä Skowheganissa.
"Sinulla on monia ihmisiä, jotka työskentelevät seitsemänä päivänä viikossa", ja joidenkin on kirjattava 24 tuntia yhtäjaksoisesti, Shaw sanoi. "Jos meillä olisi parempi henkilöstömäärä, meillä ei olisi ihmisiä, jotka tekisivät törkeitä aikoja."
Perhe-elämän verotuksen lisäksi liiallinen ylityö lisää riskiä alalla, joka altistaa työntekijät vaarallisille kemikaaleille, nopeasti liikkuville koneille, superkuumille nesteille ja valtaville paperirullille.
"Sormen, käsivarren tai elämän menettäminen kestää vain sekunnin murto-osan", Shaw sanoi ja varoitti, että äärimmäinen väsymys vaarantaa myös työntekijät matkustaessaan tehtaalle ja sieltä pois.
”Olen ajanut monta kertaa kotiin, etten muista yli puolta matkasta. Meillä on ollut monia henkilöitä ojassa tai hylkyajoneuvoissa, jotka ovat yrittäneet pysyä vaatimuksissa, Shaw kertoi lainsäätäjille toukokuussa.
Shaw ja muut USW:n jäsenet todisti lain tueksi, jota sponsoroi osavaltion senaatin presidentti Troy Jackson, jonka tavoitteena on saada työnantajat vastuuseen.
Lasku olisi rajoittaa pakollisia ylitöitä enintään kaksi tuntia päivässä ja vaatia työnantajia ilmoittamaan viikon irtisanomisajasta ennen ylimääräisten tuntien määräämistä tai työntekijän aikataulun muuttamista.
Laki ei aseta rajoituksia vapaaehtoisille ylitöille. Se ei myöskään koske todellisia hätätilanteita, kuten silloin, kun tehdas tarvitsee ylimääräisiä käsiä välttääkseen "välittömän hengen tai omaisuuden vaaran".
Mutta se auttaisi lopettamaan työntekijöiden elämän omituisen anastamisen, jota nyt tapahtuu, koska ala ei pysty palkkaamaan tarpeeksi ihmisiä säännöllisiin toimintoihin – kriisi Jackson kuvailee "ei turvallista" ja "epäreilua".
Ammattiliiton jäsenet jatkavat myös muutoksen ajamista neuvottelupöydässä. Työntekijät painostavat sekä Twin Riversiä että Sappia esimerkiksi luomaan työntekijöitä, joiden tehtävänä on täyttää tietyssä työvuorossa tarvittavat paikat.
Nämä niin kutsutut "jaetut poolit" eliminoivat käytännössä pakolliset ylityöt Huhtamäen Watervillen tehtaalla, jossa työntekijöiden piti aikoinaan työskennellä niin monta tuntia, että jotkut nukkuivat autoissaan sen sijaan, että olisivat matkustaneet kotiin, sanoi Lee Drouin, USW Local 449:n puheenjohtaja.
Drouin muistutti, että USW:n johtaja matkusti Suomeen, yhtiön pääkonttoriin kohdata toimitusjohtaja ja tehdä selväksi, että ammattiliiton jäsenet eivät enää sietäisi liiallista ylitöitä. Sitten, noin neljä vuotta sitten, Local 449 -jäsenet neuvottelivat sopimuksesta osapuolet.
"Mikään ei ole täydellistä, mutta se toimii melko hyvin", Drouin sanoi. ”Se pitää koneiston käynnissä ja estää ihmisiä joutumasta töihin. Se saavuttaa molemmat asiat, jotka meidän on tehtävä."
Drouin sanoi, että myös muiden paperiyhtiöiden on ymmärrettävä, että muutos on välttämätöntä työntekijöille, mutta hyödyttää myös heitä.
"Tehtaiden on ymmärrettävä, tämä ei tule poistumaan", hän sanoi viitaten työntekijöiden oikeudenmukaisen kohtelun vaatimuksiin. "Minusta on paljon järkevämpää, että meillä on onnellisia työntekijöitä ja turvallisia työntekijöitä."
ZNetwork rahoitetaan yksinomaan lukijoidensa anteliaisuudesta.
Lahjoita