حمله دیوان عالی به حقوق سقط جنین باعث تقویت کارفرمایان خواهد شد که به دنبال حفظ قدرت یکجانبه خود بر کارگران در داخل و خارج از محل کار هستند. خوشبختانه جنبش کارگری می داند که حقوق سقط جنین حقوق کارگران است.
زمانی برای خطوط هوایی استاندارد بود که مشاغل مهماندار هواپیما را به نوع خاصی از افراد محدود کنند: "زنان سفیدپوست، مجرد و بدون فرزند زیر سی و دو سال که استانداردهای ظاهری مشخصی از قد، وزن و استانداردهای ظاهری مردانه را داشتند." حتی اگر این «استانداردها» را رعایت کرده باشید، باردار شدن، بچه دار شدن، انتخاب ازدواج یا اضافه کردن چند پوند به معنای رها کردن شغل و دست دادن بال است. مهمانداران هواپیمای اتحادیه شده علیه چنین کنترلی مبارزه کردند و سبک زندگی و ظاهر یک کارگر را به جای کارفرما، به کار خود تبدیل کردند.
با دوبسیکی از انتخاب های حیاتی کارگران اکنون بیشتر به کارفرمای آنها گره خورده است. این حکم عملاً موضوع سقط جنین را به دولت هایی واگذار می کند که برخی از آنها چنین کرده اند قوانین ماشه در محل با پیش بینی حکم و سایر موارد که به سرعت در حال حرکت به سمت ممنوعیت سقط جنین قانونی هستند. چنین ناهمواری در سراسر ایالت ها پیامدهای روشنی برای کارگران دارد.
گره زدن ارائه مراقبت های بهداشتی به وضعیت شغلی، همانطور که در ایالات متحده انجام می دهیم، اهرم کارفرمایان را بر کارگران تقویت می کند. اگر توانایی شما برای درمان پزشکی به ادامه کار بستگی دارد، احتمال کمتری دارد که در مورد مشکلات در محل کار صحبت کنید یا با همکاران خود سازماندهی کنید تا این مشکلات را برطرف کنید، حتی اعتصاب کردن - همانطور که سال گذشته دیدیم، کارفرمایان که کارگرانشان اعتصاب کردند سریع تعلیق بیمه درمانی، حتی در زمان همه گیری.
در حالی که کارگران اتحادیه شده اند به احتمال زیاد داشتن مزایای بهداشتی نسبت به مزایای غیر اتحادیه، خود این واقعیت که بیمه درمانی موضوع چانه زنی است به کارگرانی آسیب می رساند که در غیر این صورت می توانند از اهرم خود برای پیشرفت در سایر موضوعات استفاده کنند. ذیل دوبس, برخی از اتحادیه ها هستند هل دادن برای اضافه کردن بازپرداخت کارفرما برای پوشش مرتبط با سقط جنین به قراردادهای خود و در غیر این صورت خلاقانه این مشکل جدید را حل کنید. درست است، اما این یک چیز دیگر است که در وهله اول نباید روی میز چانه زنی باشد.
دوبس باید در این منظر خوانده شود، زیرا به کارفرمایان قدرت بیشتری بر مراقبت های بهداشتی کارگران می دهد. حال، اگر گزینه های شغلی شما به این دلیل محدود شده باشد که می خواهید در ایالتی زندگی کنید که سقط جنین قانونی است، یا به این دلیل که فقط می خواهید در شرکتی کار کنید که هزینه سفر برای سقط جنین را پوشش می دهد، تحت فشار بیشتری قرار می گیرید تا آنچه را که دارید انجام دهید. حتی اگر این به معنای دستمزد بدتر، شرایط کاری بدتر، برنامه بدتر و غیره باشد. و همانطور که اعضای اتحادیه میدانند، وقتی همکاران شما مایل به پذیرش استانداردهای پایینتر باشند، شما نیز کاهش مییابد. در حالی که ممکن است برخی از رهبران اتحادیه تمایلی به گفتن یا انجام چیزهای زیادی در پاسخ به آن نداشته باشند دوبس به دلیل ترس از بیگانگی اعضایی که از حمله به حقوق سقط جنین حمایت می کنند، چنین موضعی کوته بینانه است.
نلسون از AFA-CWA میگوید: «از دیدگاه سازماندهی، [برای کارفرمایان] بسیار مؤثر است که نیمی از جمعیت را از میدان خارج کنند و مردم را تقسیم کنند. به عنوان تام دریسکول، رئیس اتحادیه آجرکاران و کارگران صنایع دستی متحد آن را بگذار"حق کارگران برای کنترل بدن خود را نمی توان از حق کارگران برای کنترل کار خود جدا کرد." کارگری که مجبور به زایمان نوزاد ناخواسته است به هیچ وجه نمی تواند آزاد تلقی شود.
ما در حال حاضر می بینیم که حمله دیوان عالی به خودمختاری کارگران چگونه انجام خواهد شد. برخی از کارفرمایان - اپل، محصولات ورزشی دیک، دیزنی و متا، برای نام بردن از چند مورد - اظهار شده قصد آنها برای ارائه بازپرداخت برای کارگرانی که نیاز به سفر برای سقط جنین دارند. (البته تا زمانی که جزئیات را به صورت مکتوب نبینیم باید اعتقاد به این گونه اعلامیه ها را تعلیق کنیم).
La شکاف خورده محل کار، که در آن عملیات بسیاری از شرکت ها از هزارتویی از پیمانکاران فرعی تشکیل شده است، به این معنی است که در حالی که برخی از کارگران چنین پوششی را دریافت خواهند کرد، برخی دیگر چنین پوششی را دریافت نمی کنند. DoorDash، Lyft و Uber این کار را انجام خواهند داد پوشش را ادامه دهید هزینههای سفر مربوط به مراقبتهای بهداشتی کارمندان، اما از آنجایی که مدلهای کسبوکار آنها بر انکار کارمند بودن رانندگان استوار است، آن کارگران با دستمزد پایین پوشش داده نمیشوند. در حالی که اوبر و لیفت یک "صندوق دفاع از راننده" ایجاد کرده اند، تعهد برای پوشش هزینه های قانونی برای هر راننده ای که تحت قوانین ضد سقط جنین اوکلاهاما و تگزاس شکایت می کند، که به افراد اجازه می دهد از هر کسی که "به انجام یا القای سقط جنین کمک می کند یا حمایت می کند" شکایت کند، از جمله با راندن بیمار به یک مرکز پزشکی، که این قانون نیست. همانند اطمینان از اینکه رانندگان می توانند به مراقبت های بهداشتی لازم دسترسی داشته باشند.
همان موضوع برای آمازون اعمال می شود. این شرکت به تمام کارکنان ایالات متحده بازپرداخت سالانه تا سقف 4,000 دلار برای سفرهای مرتبط با سقط جنین ارائه می دهد، اما کلمه کلیدی آن «کارمندان» است. تقریباً 115,000 راننده تحویل که بستهها را به دربهای مشتریان میرسانند، مستثنی هستند، زیرا از نظر فنی توسط شرکتهای دیگری که در اصطلاح آمازون به عنوان «شریکهای خدمات تحویل» شناخته میشوند، استخدام میشوند. اینکه اینها جزو کم دستمزدترین کارگران در نیروی کار آمازون هستند، تنها بی عدالتی را تشدید می کند.
در همین حال ، در استارباکس، در حالی که به نظر می رسد کارگران اکنون برای هزینه های سفر مربوط به سقط جنین تحت پوشش هستند، برخی از کارمندان در فروشگاه هایی که به تازگی اتحادیه شده اند گفتن این شرکت از این قدرت جدید برای ادامه شکست اتحادیه استفاده کرده است، زیرا مشخص نیست که آیا چنین پوششی در مکان های اتحادیه تضمین شده است یا خیر.
دسترسی به سقط جنین اکنون به یک چاقو تبدیل می شود، تهدیدی که بالای سر کارگران آویزان است و وابستگی آنها به رئیس را افزایش می دهد. حتی خوش فکرترین کارفرما نیز نباید چنین قدرتی داشته باشد. دوبس، به شدت تصمیم گرفت ضد کارگری دادگاه عالی، آن را به آنها می دهد.
ZNetwork صرفاً از طریق سخاوتمندی خوانندگان آن تأمین می شود.
اهدا