کارگران مجتمع تولید قطار در ایری، پنسیلوانیا، Wabtec، در صورتی که به این نتیجه برسند که پیشنهاد قرارداد شرکت کافی نیست، آماده ترک کار هستند. یکی از اولویتهای اصلی آنها برای اتحادیههای ایالات متحده امری نادر است: حق اعتصاب بر سر نارضایتیها.
ERIE، PA - "نظر شما در مورد پیشنهادات قرارداد این شرکت چیست؟" مردی در راس گروهی از کارگران که در خیابانی که از مجتمع تولید لوکوموتیو Wabtec مایلی طول و عرض مایل میگذرد، راهپیمایی میکردند.
"لعنت به تو!" اعضای اتحادیه کارگران برق، رادیو و ماشین آمریکا (UE) پاسخ دادند، صدای آنها از دیوارهای ساختمان های اطرافشان طنین انداز شد.
چند بلوک پایینتر از خیابان اصلی داخل Irish Cousins، نوار روبروی سالن اتحادیه Local 506، که نماینده کارگران کارخانه است - به جز تعداد انگشت شماری از کارمندان اداری، اعضای Local 618 که مشاغلشان از طریق اتوماسیون حذف نشده است - یک مشتری "حال شما چطور است؟" توسط مشتری دیگری با "منتظر کلمه" پاسخ داده شد.
بعدازظهر روز جمعه 9 ژوئن بود و تقریباً 1,400 کارگر کارخانه چهار میلیون فوت مربعی خود را برای این احتمال آماده می کردند که با پایان یافتن قرارداد چهار ساله آنها در نیمه شب، اعتصاب کنند.
هفته قبل، اعضای اتحادیه با اکثریت قاطع به رهبری محلی اجازه دادند تا در صورتی که مذاکرات با Wabtec (مخفف شرکت فناوری ترمز هوایی وستینگهاوس) به توافقی آزمایشی نرسد، اعتصاب کنند. بهروزرسانیهای این هفته، چاپ شده در آگهیهایی که در سراسر کارخانه منتشر شده بود، نشان میداد که آنها این کار را انجام دهند.
در یکی از بروشورهای توزیع شده در روز جمعه، آمده است: "در 4 هفته گذشته UE Locals 506 و 618 تلاش کرده اند تا با حوصله و با حسن نیت نیازهای اعضای ما را با هم چانه بزنند و به آنها منتقل کنند." در همین حال، شرکت تمام تلاش خود را برای افزایش دما در کارخانه انجام داده است.
با پایین آمدن ساعت به نیمه شب، دو طرف در مذاکرات خود برای یک قرارداد دوم بر سر یک سری مسائل از هم دور بودند. را قرارداد اول زمانی که جنرال الکتریک (GE) بخش سالانه 4 میلیارد دلاری را به Wabtec مستقر در پیتسبورگ در سال 2019 فروخت، مذاکره شد و به بیش از یک قرن فعالیت این شرکت در شهرک لارنس پارک در سمت شرقی ایری پایان داد.
اتحادیه اروپا از سال 1937 نماینده کارگران کارخانه بوده است، سال قبل از اولین مذاکره اتحادیه توافقنامه ملی با جنرال الکتریک به لطف چندین دهه تعطیلی کارخانه، پیکربندی مجدد شرکت ها و برون سپاری هم در خارج از کشور و هم به کارخانه های غیر اتحادیه در ایالات متحده، این فروشگاه که محصول آن به شرکت های راه آهن داخلی و بین المللی فروخته می شود، آخرین تسهیلات باقی مانده تحت پوشش قرارداد ملی بود.
جمعه شب، در حالی که کمتر از یک ساعت تا پایان قرارداد باقی مانده بود، یک میانجی فدرال اکنون درگیر شد و نامه های همبستگی با هجوم کارگران در سراسر زنجیره تامین بینالمللی Wabtec، هیئت اجرایی اتحادیه با تمدید قرارداد بیست و چهار ساعته موافقت کرد تا یک روز دیگر چانهزنی شود. روز بعد، هیئت مدیره اعلام کرد آنها پیشنهاد نهایی Wabtec را در 22 ژوئن به رأی گیری عضویت خواهند آورد. اگر آن را رد کنند، اعتصاب خواهند کرد. تا زمان نگارش این مقاله، هیئت مدیره تصمیم نگرفته است که آیا این پیشنهاد را توصیه خواهد کرد یا خیر. اکنون اعضا بدون قرارداد کار می کنند.
حق اعتصاب بر سر شکایات
یکی از اولویت ها در میان کارگران Wabtec این است حق اعتصاب در مورد شکایات. آنها این حق را در قرارداد جنرال الکتریک داشتند و در حالی که الف اعتصاب نه روزه در سال 2019 برخی از فاحش ترین پیشنهادات Wabtec را شکست داد، اعضا اولین قراردادی را تصویب کردند که شامل آن نمی شد.
نتیجه یک فاجعه برای کارگران بوده است که میگویند Wabtec فرآیند شکایت را به ابزاری برای مدیریت تبدیل کرده است تا روشی برای حل و فصل اختلافات، و اصطکاک بین مغازهها را افزایش داده است.
تعداد نارضایتی ها در ماه می افزایش یافته است گزارش از مدرسه کار و روابط استخدامی ایلینوی یافت شد. احتمال بسته شدن شکایات در مقایسه با دوره GE کمتر است، به احتمال زیاد برای ماه ها یا حتی سال ها به طول می انجامد و بیش از دو برابر بیشتر احتمال دارد که رد شوند.
اسکات اسلاوسون، رئیس Local 506، گفت: «اگر شرکت طی چهار سال گذشته با روند شکایت با احترامی که شایسته آن است رفتار می کرد، این موضوع امروز مشکلی نبود. اما آنها تصمیم گرفتند درست برعکس عمل کنند و همه چیز را به داوری بکشانند - که زمان می برد، به این معنی که مسائل حل نمی شوند و باعث ایجاد اضطراب و وحشت زیادی در طبقه مغازه می شود. متأسفانه، شرکتی که ما برای آن کار می کنیم مشکلی در این زمینه نمی بیند.
به گفته لئو گرزگورسکی، سرپرست ارشد، 95 درصد شکایاتی که به مرحله سوم و نهایی می رسند توسط Wabtec رد می شوند و اتحادیه را مجبور می کند به داوری برود، مسیری که هر بار حدود 9,000 دلار هزینه دارد. از سال 2019، حدود شصت و هشت شکایت به داوری رسیده است.
کارگران ایری زمانی که کارخانه تحت مالکیت جنرال الکتریک بود، به ندرت بر سر نارضایتی ها اعتراض می کردند - آنها این کار را فقط چهار بار از سال 2005 تا 2019، در مجموع سیزده ساعت انجام دادند - اما احتمال اعتصاب، مدیریت را مجبور کرد که با آنها محترمانه رفتار کند. بدون آن، کارگران می گویند که نقض قراردادها بیداد می کند و مدیریت اختیار دارد تا هر کاری که می خواهد انجام دهد.
اولین قرارداد اجازه اعتصاب به دلیل به موقع بودن فرآیند شکایت و هرگونه قرارداد فرعی دائمی یا انتقال کار را می داد. اسلاوسون گفت که پیشنهاد جدید Wabtec از صبح روز سهشنبه، حق اعتصاب را به مواردی که شرکت از حکم داور پیروی نمیکند یا اتحادیه را به خاطر آن حکم به دادگاه میکشاند، گسترش میدهد.
به عبارت دیگر، با آنچه در قرارداد جنرال الکتریک بود فاصله زیادی دارد. UE هنوز هم قبل از اینکه بتواند به سمت اعتصاب حرکت کند مجبور به رسیدگی های گران قیمت و طولانی داوری می شود.
کارل روزن، رئیس کل اتحادیه اروپا، میگوید: «یکی از تراژدیهای بزرگ جنبش کارگری آمریکا این است که در دوران مک کارتی، اکثر جنبشهای کارگری تصمیم گرفتند از مبارزه بر سر کنترل شرایط در طبقه مغازه دست بکشند. این همان چیزی است که داشتن حق اعتصاب بر سر شکایات به شما امکان می دهد: این توانایی را دارید که کارفرما را از تحمیل اراده خود در هر نقطه از قرارداد در حالی که شما گیر کرده اید و نمی توانید تا زمانی که قرارداد منقضی شود انجام دهید، بازدارید.
لوکوموتیوهای سبز
همچنین موضوع فوری ارتقاء لکوموتیوهای ساخته شده توسط کارگران Wabtec برای آلودگی کمتر وجود دارد.
مردم محلی ایری اتحادیه اروپا رهبری ملی اتحادیه را بر عهده داشتند پروژه لوکوموتیو سبز، که خواستار آن است به روز رسانی موجودی لوکوموتیو مطابق با استانداردهای مدرن "Tier 4" برای مسیرهای طولانی مدت و فناوری های بدون آلایندگی در محوطه های راه آهن. ماه گذشته، اعضای اتحادیه اروپا، از جمله کارگران Wabtec، به نفع قوانین جدید پیشنهادی آژانس حفاظت از محیط زیست (EPA) شهادت دادند که به ایالت ها اجازه می دهد استانداردهای بالاتری را برای انتشار گازهای گلخانه ای از لوکوموتیوها تعیین کنند.
بنا بر یک گزارش، ساخت لوکوموتیوهای سبز در کارخانه ایری بین 2,600 تا 4,300 شغل جدید Wabtec ایجاد می کند. گزارش از دانشگاه ماساچوست آمهرست، و همچنین سه تا پنج هزار شغل اضافی در شهرستان ایری در نتیجه افزایش تولید. پارک لارنس که توسط جنرال الکتریک یک قرن پیش به عنوان یک شهرک شرکتی ساخته شد، هنوز به دستمزد کارخانه بستگی دارد و تأثیر چنین ابتکاری برای منطقه ای که سرنوشت آن هنوز به کارخانه گره خورده است، متحول کننده خواهد بود.
اسلاوسون میگوید: «به دلایلی این یک مسئله با اولویت بالا است. "این یک شغل پردرآمد است و به جای مشکل" تغییرات آب و هوایی به راه حل کمک می کند.
اتحادیه از Wabtec می خواهد که متعهد به پیوستن به فشار برای استانداردهای بالاتر EPA باشد. اما اسلاوسون میگوید که این شرکت همکاری در این زمینه را "به طور کامل رد کرده است".
سارا نلسون، رئیس انجمن خدمه پرواز (AFA)-CWA می گوید: «حق اعتصاب باعث احترام متقابل و گفتگو در محل کار می شود. سخن گفت در یک تماس مطبوعاتی اخیر در مورد مبارزه برای حق اعتصاب بر سر شکایات در Wabtec. «نداشتن این حق - و تلاش مدیریت سخت برای نداشتن آن - نشانه روشنی است که آنها قصد ندارند در ابتکارات آب و هوایی که شامل دانش کارگران در مورد محل کار و در مورد آنچه که برای حفظ مشاغل و ایجاد آن لازم است پیش بروند. یک محصول خوب.”
کارگران Wabtec همچنین میخواهند افزایش دستمزد مورد توافق در اولین قرارداد خود را حذف یا حداقل به میزان قابل توجهی کاهش دهند. طبق قرارداد 2019، یک کارگر جدید استخدام شده به عنوان تکنسین تولید (کمترین طبقه بندی مشاغل کارخانه) از 20.47 دلار در ساعت شروع کرد و پس از ده سال به دستمزد ساعتی 31.49 دلار رسید که توسط همتای "میراث" در همان طبقه بندی به دست می آورد. در حالی که بهبودی نسبت به پیشنهاد اولیه Wabtec در سال 2019، که خواستار با دستمزد اولیه 17 دلار در ساعت با پیشرفت هجده ساله، نابرابری یک مسئله است، که پتانسیل نارضایتی را در بین کارگران ایجاد می کند و به گفته محلی 506، برخی از کارگران جدید را وادار به واجد شرایط بودن برای کمک های دولتی می کند.
کارگران قدیمی، کسانی که مشمول افزایش دستمزد نیستند، خواهان افزایش حقوق نیز هستند. در حالی که Wabtec اجازه خرید سهام 750 میلیون دلاری را صادر کرد در اوایل سال جاریکارگران از حدود سال 2016، زمانی که کارخانه هنوز توسط جنرال الکتریک اداره می شد، افزایش حقوق دریافت نکرده اند. این به معنای کاهش دستمزد تقریباً 19 درصدی در صورت تعدیل تورم است.
Wabtec ارائه شامل افزایش فوری 3.4 درصدی به اضافه 3,000 دلار پرداخت یکجا پس از تصویب برای کارگران قدیمی، و افزایش ساعتی 1 دلار به علاوه 3,000 دلار پرداخت یکجا پس از تصویب برای افرادی که تحت افزایش دستمزد هستند. سپس همه کارگران در سال 2.5 افزایش 2024 درصدی، در سال 2,000 یک پرداخت 2025 دلاری و در سال 2.5 افزایش 2026 درصدی دریافت خواهند کرد. این شرکت پیشنهادات برای کوتاه کردن پیشرفت ده ساله را رد کرد.
همانطور که مذاکرات در حال انجام بود، کارگران می گویند Wabtec به آنها گفت که اگر قبلاً تعطیلات را برای باقی مانده سال برنامه ریزی نکرده بودند، شرکت قرار است آن را برای آنها برنامه ریزی کند. این حرکت، باز هم نقض قرارداد دیگر، اعضا را ملتهب کرد.
روزن، رئیس اتحادیه اروپا، میگوید: «وقتی آنها بهطور یکجانبه تعطیلات شما را برنامهریزی میکنند، این بدان معناست که شما اساساً تعطیلات ندارید، زیرا احتمالاً زمانی است که بقیه اعضای خانواده شما نمیتوانند به آن ملحق شوند». آنها خانواده را تضعیف می کنند و این جامعه را تضعیف می کند.
کارگران می گویند موضوع دیگر رویه Wabtec برای انتقال موقت یک کارگر در یک طبقه بندی به هر کجا که می خواهند، برای مدت زمانی که می خواهند، بدون در نظر گرفتن سابقه کار است. در حالی که اتحادیه بر سر یک شکایت در مورد این مشکل برنده داوری شد، Wabtec این تصمیم را به دادگاه فدرال درخواست داد.
"پیشنهاد این شرکت به طور بالقوه اندکی از تضادهای آینده با این موضوع را حل می کند. این شرکت "زبان قرارداد را تغییر نخواهد داد و فقط از طریق نامه ای جانبی که بیان می کند آنها با پیش داوری درخواست تجدید نظر فدرال را پس می گیرند، حل و فصل می کند."
"ما تأسیسات بسیار بزرگی داریم که صدها هکتار و بیش از بیست ساختمان را در بر می گیرد. «بگویید من برای یک کار جوشکاری در کارخانه پیشنهاد دادم. کاری که من در واقع انجام میدهم این است که برای یک کار جوشکاری در ساختمان پنج در ایستگاه یک در شیفت روزانه پیشنهاد میدهم. مشکل نقل و انتقالات موقت این است که شرکت میگوید که میتوانند من را برای هر دوره زمانی به هر جایی که بخواهند در داخل کارخانه منتقل کنند، بدون رعایت سنوات یا شیفت خاص. من میتوانم در یک موقعیت شیفت روزانه پیشنهاد بدهم و آنها میتوانند بگویند، "ما به شما در شیفت روزانه نیاز نداریم، بنابراین شما را در شیفت دوم در یک منطقه کاملاً متفاوت قرار میدهیم."
علاوه بر این، اگر یک کارگر اخراج شود، همانطور که آنها اغلب در کارخانه هستند، Wabtec آن زمان را برای ارشدیت حساب نکرده است. اعضا به امید تغییر آن وارد چانه زنی شدند. به گفته Slawson، پیشنهاد Wabtec بخشی از این تعارض را حل میکند و به کارگران مقداری از سنوات را برای اخراجهای گذشته و آینده اعتبار میدهد.
"پست شلاق شماره یک شرکت"
اسلاوسون می گوید: «مدیرعامل ما علناً اعلام کرده است که کارکنان دارایی شماره یک شرکت هستند. اما وقتی کارمندان را بررسی می کنید، هیچ کس احساس نمی کند که دارایی شماره یک شرکت است. آنها احساس می کنند که پست شماره یک شلاق شرکت است. Wabtec در مورد احترام نکردن به کارمندان خود، تضعیف روحیه کارکنان خود و نشان دادن عدم دلسوزی کامل نسبت به کارمندان خود، به هیچ وجه عمل نکرده است.
نلسون از AFA-CWA میگوید: «کسب و کار نه تنها به C-suite در شرکتهای آمریکایی تثبیت شده است، بلکه تصمیمگیریها به طور کلی از تولید نیز دور شده است. آنچه که ما در رابطه با عوامل استرس زای خارجی ناشی از خرید سهام، تثبیت مالکیت توسط صندوق های تامینی، و تمرکز بی وقفه بر کاهش هزینه های نیروی کار به منظور رساندن سود بیشتر به وال استریت می بینیم این است که این تصمیمات از فروشگاه گرفته می شود. کف."
پس چرا پیشنهاد را به عضویت بیاورید تا اینکه آخر هفته اعتصاب کنید؟ اسلاوسون گفت که هیئت مدیره از اعضا می خواهد که بر اساس جایگاه مذاکرات در حال حاضر تصمیم بگیرند - نه اینکه در زمان اخذ رای مجوز اعتصاب در کجا ایستاده اند.
او گفت: "اگر اعضا بگویند، "ما نمی توانیم با این زندگی کنیم"، این پیام بسیار بلندتری است.
او همچنین به تهدیدات Wabtec اشاره کرد و به من گفت: «ما با کارفرمایی برخورد می کنیم که با تهدید مذاکره می کند و این باید در نظر گرفته شود. وقتی کسی اسلحه را به سرت میگذارد به جای اینکه به چشمانت نگاه کند، مذاکره با کسی سخت است.»
اسلاوسون از توضیح بیشتر خودداری کرد. اما او ممکن است به نامه ای اشاره داشته باشد که یکی از نمایندگان Wabtec در شامگاه 9 ژوئن به او تحویل داده است.
این شرکت مینویسد که «دوام طولانیمدت» کارخانه ایری را ارزیابی میکند و به «موقعیت رقابتی» نامطلوب آن نسبت به کارخانههای غیر اتحادیه Wabtec اشاره میکند. این شرکت با استناد به اصرار سرسختانه اتحادیه بر افزایش حقوق ها و پیشنهادهایی که «انعطاف پذیری عملیاتی» آن را محدود می کند، 275 شغل اتحادیه را فهرست می کند که در نظر دارد «پیمانکاری دائمی فرعی» را در نظر بگیرد.
چنین شمشیرهایی در این گیاه سابقه طولانی دارد. جنرال الکتریک در سال 2017 صدها شغل را به یک کارخانه غیر اتحادیه در فورت ورث، تگزاس منتقل کرد، اما در نهایت آنها را به ایری برگرداند پس از تلاش برای استخدام و حفظ کارگران ماهر کافی. با این وجود، یک تهدید مشابه از Wabtec نقش ایفا کرد در تسویه حساب 2019
با این حال، دلیل کمی برای Wabtec وجود دارد که مطمئن باشد کارگران پیشنهاد آن را خواهند پذیرفت. سفارشات افزایش یافته و اهرم اعضا را افزایش می دهد. و از آنجایی که آنها اکنون بدون قرارداد هستند، دیگر بند عدم اعتصاب و بدون قفل وجود ندارد.
Wabtec شروع به ایجاد زخمها کرده است، و کارگران میگویند که مدیریت عصبی است، زیرا میداند که اقدامات آن - از جمله ارسال نامهای برای همه که توضیح میدهد چگونه قانونی عبور از خط اعتراض و نحوه استعفا از اتحادیه - ممکن است نتیجه معکوس داشته باشد.
وقتی دوشنبه شب به ایرلندی کازنز توقف کردم، کارگران در مورد ناامیدی خود صحبت می کردند. در سراسر خیابان، انبوهی از تابلوها و چادرهای اعتصاب در سالن Local 506 نشسته بودند. اگر اعضا تصمیم به انجام این کار بگیرند، فقط یک لحظه طول می کشد تا آنها را به دروازه کارخانه بیاورند.
همراه با یادداشت های کار منتشر شده است.
ZNetwork صرفاً از طریق سخاوتمندی خوانندگان آن تأمین می شود.
اهدا