همانطور که ما در مورد جشن های تازه تکمیل شده خود در 4 ژوئیه فکر می کنیم، روز پرایم آمازون نزدیک می شود. در واقع دو روز است، 12 و 13 ژوئیه. آمازون نیاز دارد - و ما باید - در مورد آنچه که چهارم ژوئیه و تجارت الکترونیک و غول فناوری را به هم وصل می کند فکر کنیم و روی آن عمل کنیم.
4 جولای جشن استقلال از امپراتوری بریتانیا است. اکثریت رعایا در مستعمرات آمریکا در آن زمان تصمیم گرفته بودند که اقتدار شاه جورج سوم را رد کنند. آنها دیگر اجازه نمی دهند که یک پادشاه دور و دربارش زندگی، شغل و آینده اقتصادی آنها را دیکته کند.
آنها نه تنها به مبادله یک پادشاه با پادشاه دیگر، و یک مجموعه کوچک از مقامات سلطنتی با دیگری راضی نبودند. نه، آنها فراتر رفتند و اصرار داشتند که سلطنت را فی نفسه نمی خواهند. آنها به جای یک پادشاه، خواهان یک قوه مقننه منتخب دموکراتیک بودند، یک قوه مجریه منتخب که توسط مردم انتخاب می شد و در نهایت در برابر آنها مسئول بود. مردم پارتی چای بوستون میگویند: «بدون نمایندگی هیچ مالیاتی وجود ندارد. بدون اختیار یک طرفه از بالا به پایین. در عوض، ایالات متحده جدید و مستقل خواستار قدرت دو طرفه، مشترک و پاسخگوی متقابل شد.
مطمئناً، ایرادات و شکستهایی در پیشرفت دموکراتیک جدید مرتبط با 4 جولای وجود داشت. مردم بومی، زنان، بردگان، سفیدپوستان بدون دارایی – با هم اکثریت قریب به اتفاق – به طور خلاصه از «ما مردم» کنار گذاشته شدند. برای غلبه بر آن نقص ها و ناکامی ها، حتی تا حدی، قرن ها مبارزه طول کشید. با این وجود، انقلاب آمریکا یک نقطه عطف مهم در تاریخ بشر است، یک پیشرفت مثبت.
آمازون، یکی از قدرتمندترین شرکت های جهان، به چیزی کمتر نیاز ندارد. آمازون مانند امپراتوری بریتانیا است. آمازون به جای پادشاه، یک مدیرعامل دارد. آن مدیر عامل هیئت مدیره ای مانند پادشاه جورج سوم دربار خود داشت. مدیر عامل و هیئت مدیره بر 1.6 میلیون کارمند (تمام و پاره وقت) حکومت می کنند. آنها کنترل می کنند که آیا آن تعداد عظیمی از افراد شغلی داشته باشند یا نداشته باشند. از این رو، آنها امنیت مالی و رفاه میلیون ها نفر از اعضای خانواده و جوامعی را که به آنها وابسته هستند کنترل می کنند.
مدیرعامل و هیئت مدیره آمازون نحوه کار شرکت، فناوری، سرعت و احساس آن را تعیین می کنند: به معنای واقعی کلمه چگونه به شکل دادن به زندگی کاری کارکنان کمک می کند. و آن کارمندان بخشی از زندگی کاری خود را مانند همه ما به خانه می برند. بنابراین آمازون به شکل دادن به زندگی خانه و زندگی شخصی نیز کمک می کند.
امیلی گوندلسبرگر برای آمازون کار کرد تا کتابی با عنوان «در ساعت» بنویسد. در آنجا، او به دقت شرح می دهد که کار برای آمازون و سایر کارفرمایان بزرگ چگونه است: سرعت کار شبیه ربات، فشارهای شدید و ناسالم، سلسله مراتب سفت و سخت محل کار. کتاب او به اندازه کتاب «عقل سلیم» تام پین به ما تقاضای قدرتمندی برای تغییر می دهد. پیش از انقلاب به آمریکایی ها پیشنهاد داد.
اگر بتوانیم «یک قطار طولانی از سوء استفادهها و غصبها» را فهرست کنیم که آمازون مرتکب شده است، استفاده از اهرم آن برای کشتن رقبا را نیز شامل میشود. قرار دادن کارگران در شرایط ناعادلانه و ناایمن؛ جنگ صلیبی علیه اتحادیه سازی؛ خفه کردن مشاغل محله آجر و ملات. ایجاد تن زباله های بسته بندی و سایر مضرات زیست محیطی؛ پرداخت بسیار کم مالیات فدرال؛ و خیلی خیلی بیشتر
شرکت های عظیمی مانند آمازون نیاز به تغییر دارند. ثروت عظیم و تجمل جف بزوس در تضاد بسیار زیادی با شرایط سخت اقتصادی تحمیل شده بر کارمندان شرکت او قرار دارد. به همین ترتیب، کاخهای دربار شاه جورج سوم با واقعیت اقتصادی بیشتر «رعایای استعماری» او در تضاد بود. در نهایت، نیازی به وجود آن شرایط عمیقا نابرابر وجود نداشت، چه رسد به تداوم در زمان شاه جورج. همین الان در مورد آمازون نیز صدق می کند.
جامعه به بسته هایی نیاز دارد که با مهارت، سرعت، کارایی و مسئولیت سازمانی واقعی تحویل داده شوند، همانطور که مستعمرات آمریکا به دولت نیاز داشتند. اما حکومت نیازی به پادشاهان و دربار ندارد. انقلاب آمریکا و تاریخ پس از آن این را ثابت کرد.
ما می توانیم شرکت های بزرگ را دموکراتیک کنیم. ما میتوانیم به زندگی کارمندان احترام بگذاریم، به این معنا که به آنها کنترل بر محیطهای کاری را میدهیم، و آنها را قادر میسازیم تا به طور مساوی (یک کارگر، یک رأی) در تصمیمگیری برای ارائه خدمات، نحوه سازماندهی انجام آنها، و با درآمدهای ایجاد شده مشارکت کنند. با خدماتی که همه آن کارمندان به تولید کمک می کنند.
ایالات متحده آزاد و مستقل هرگز از دور انداختن پادشاه و دربار پشیمان نشد. ما با افتخار 4 ژوئیه را به عنوان برنده شدن یک نظم اجتماعی جدید و مستقل بهتر از آنچه برای مدت ها قبل وجود داشت جشن می گیریم. ما دلایل زیادی داریم که از دموکراتیزه کردن بنگاه های بزرگ انتظار همین نتیجه را داشته باشیم. برای کشوری که تعهد خود به دموکراسی را جشن میگیرد، مدتهاست که باید دموکراسی را به شرکتهای بزرگ بیاوریم که برای مدت طولانی آن را کنار گذاشته بودند.
2022 سال خاصی برای بیان این نکات است. این به این دلیل است که تعداد زیادی از کارمندان آمازون در داخل ایالات متحده برای به چالش کشیدن، تشکیل اتحادیه و اعتصاب آمازون به آن ملحق شده اند. آنها لحظه 4 جولای را به آمازون نزدیک می کنند. ما از شجاعت آنها به دست می آوریم.
ZNetwork صرفاً از طریق سخاوتمندی خوانندگان آن تأمین می شود.
اهدا