Gar Alperovitzen hurrengo piezak gonbidatutako "interludio" bat osatzen du Ongi etorri Iraultzara.
19ko irailaren 1977an, lokalean "Astelehen Beltza" bezala gogoratzen den eguna, Youngstown-eko (Ohio) Campbell Works-eko jabe korporatiboek bat-batean itxi zituzten altzairu fabrika erraldoiaren ateak. Berehala, 5,000 langilek lana, bizibidea eta etorkizuna galdu zituzten. Errotaren itxiera albiste nazionala izan zen, desindustrializazioaren, deslocalizazioaren eta โmerkataritza askearenโ garaiko lehen kolpe handietako bat, ordutik kaleratze masiboak ohiko bihurtu dituena.
Ohikoa ez zena altzairugileen eta bertako komunitatearen erantzuna zen. "Eremu osoa nolabait kondenatuta dagoela sentitzen duzu", esan zien orduko kazetariei Donna Slavenek, kaleratutako langile baten emazteak. "Hau gerta badigute, ez dago sindikatuko lanpostu segururik herrialdean". Beren komunitatearen patua New York, New Orleans eta Washington DCko enpresen exekutiboen esku utzi beharrean, langileak antolatzen eta erresistentzia hasi ziren. Eta apaiz, ministro eta errabinoen koalizio berri batekin bat egin zuten - katoliko bat eta gotzain gotzain batek buru - aurrera egiteko bide berri baten laguntza eraikitzeko. Talde ekonomiko bat zuzentzeko deitu ninduten laguntzeko.
Elkarrekin lanean, altzairugileek, koalizio ekumenikoak eta gure taldeak proposamen ausarta aurkeztu zuten errota langileen eta komunitatearen jabetzapean berriro irekitzeko. Carter Administrazioko funtzionario sortzaile baten laguntzarekin, errota zaharra azken teknologia modernoarekin berriro martxan jartzeko plan baten bideragarritasuna frogatu zuen ikerketa bat finantzatu zen. Langileek komunitatearen jabetzako instalazio batek eraginkortasunez funtziona dezake, 4,000 pertsonari berriro enplegatu eta irabaziak sor ditzake.
Bakearen ekintzailea, eskubide zibilen defendatzailea eta Staughton Lynd lan-abokatua nirekin eta koalizioan aritu zen trantsizio ahalegina garatzeko. Ondoren Lyndek idatzi zuen:
Youngstown enpresan berria zen langileek eta komunitateko bizilagunek altzairu-fabrika bat eduki eta ustiatzeko aukera zutela. โฆ Campbell Works-en langile-komunitateen jabetzeak sistema kapitalista zalantzan jarriko zuen oinarrizko industrietako enpresa handien eremuan. โฆ Hau izan zen langileek eurek aukeratu zuten jabetza eredua.
Koalizioak bazekien altzairu handiaren aurka zuten aukera bakarra Ohioko estatuaren inguruan eta baita nazioaren inguruan herri-base politiko bat eraikitzea zela. Ideia unibertsalizatzea garrantzitsua zela ulertu zuten, Youngstowneko arazoa komunitate askok aurre egingo zioten arazoa zela argi uzteko. Haien gaietako bat izan zen: "Salbatu Youngstown, salbatu nazioa".
Era berean, United Steelworkers sindikatuaren zuzendaritza nazionalaren oposizioa gainditu behar izan zuten, 1977an, langileak errota baten jabe izateko (edo aktibista gazteek boterea antolatzeko ideiak jasotzeko!). Youngstown-en tokiko, estatuko eta nazio kanpainaren garaipen garrantzitsu bat Carter Administrazioak 1978ko erabakia izan zen planari milioika dolar mailegu federalen bermeekin laguntzeko.
Agian ez da harritzekoa โ1970eko hamarkadan plana zein berritzailea zen ikusitaโ koalizioak ez zuen Youngstowneko gudua irabazi. 1978ko erdialdeko hauteskundeen ostean, Carter Administrazioak mailegu-bermeak kendu zituen industria-lobby-ren eta gobernu-ofizial antagonikoen presioaren ondorioz. Mailegu bermerik gabe, ahalegina erori egin zen.
Istorioa, ordea, ez da hor amaitzen. Altzairugileek eta koalizio ekumenikoak bazekiten herrialdeko jokalari boteretsuenetako batzuen aurka zeudela. Erabat jakitun ziren gudua galduko zutela. Bazekiten, hala ere, ideia oso garrantzitsu batean zeudela, zeinaren garaia iritsiko zela.
Estrategiaren ardatza estatuko eta herrialde osoko publikoa, prentsa eta politikariak hezten laguntzeko ahalegin osoa izan zen. Eta, hain zuzen ere, Youngstowneko langileen eta koalizio ekumenikoaren adibide inspiratzaileak eragin iraunkor eta sakona izan du. Gaur egun, langileen jabetzako negozio asko daude Ohioko estatuan, eta langileek beren lantokiaren jabe izan daitezkeela eta izan behar dutela dioen ideia sinplea ohikoa da langileen artean ez ezik, enpresarien artean ere, eta horietako askok (zerga onura batzuek lagunduta) saltzen dute orain. beren negozio arrakastatsuak langile ohiei erretiroa hartzen dutenean. Ohion ere, John Logue zenak, Youngstown-en ahaleginean inspiratutako Kent Stateko irakasle batek, Ohioko Langileen Jabetza Zentroa ezarri zuen Kent State University-n, estatuko langileen jabetzarako laguntza sistema, nazioko onenetarikoa dena.
Ez da Ohio bakarrik. Langileen jabetza kontzeptua ohiko bihurtu da herrialde eta mundu osoan. 2004ko pelikula bat, Hartu, Naomi Klein eta Avi Lewis-ek, Argentinako langileen borroka dokumentatu zuen bere lantegia langile kooperatiba bihurtzeko, eta jende asko bultzatu zuen langile kooperatibak garatzera. 2004an ere, AEBetako Langile Kooperatiben Federazioa (USFWC) sortu zen. Bankuan 7,000 dolar besterik ez zituen hasita, USFWC 160 lantoki eta erakunde demokratiko baino gehiago ordezkatu eta babesteko hazi da, 4,000 langile baino gehiago ordezkatzen dituztenak, eta funtsezkoa izan da estatuko eta tokiko gobernuak langile kooperatibei laguntzeko beren garapen ekonomikoaren zati gisa bultzatzeko. estrategiak.
New Yorken, oinarrizko komunitateko antolatzaileen eta kooperatiben defendatzaileen koalizioa, besteak beste, New York City Network of Worker Cooperatives, USFWC-ren afiliatua, eta The Working World (New Yorker gazte batek sortutako erakundea, eta horrek bultzatuta). Hartu) - duela gutxi 1.2 milioi dolar lortu ditu udalaren aurrekontutik diru-sarrera baxuko komunitateetako langileen negozioei laguntzeko. New Yorkeko legediaren bultzatzaileetako bat Cooperative Home Care Associates da, Estatu Batuetako langile kooperatiba handiena 2,000 langile baino gehiagorekin, gehienak koloretako emakumeak, batez besteko soldata eta onurak dituztenak.
Madison-en (Wisconsin) neurri bat onartu du udalak 5 milioi dolar bideratuz 5 urtetan garapen kooperatiboa laguntzeko. Jackson-en, Mississippin, hil lazgarria izan baino lehen, Chokwe Lumumba alkatea asmo handiko estrategia bat prestatzen ari zen Eraztun Beltzaren bihotzean desberdintasun ekonomikoari aurre egiteko, "ekonomia solidarioa" eraikiz, komunitate eta kooperatiba-enpresak udal-erosketekin lotzen zituena eta martxan jarraitzen duena. .
2008an, Evergreen Cooperative Initiative abian jarri zen Cleveland-en (Ohio), non biztanleria 900,000ean 1950tik gora izatetik gaur egun 400,000tik behera izatera igaro da. Hemen, kooperatiba batzuk komunitatea eraikitzeko irabazi asmorik gabeko korporazio batekin eta komunitatea eraikitzeko negozio konektatu gehiago sortzeko diseinatutako funts birakari batekin lotzen dira. Evergreen Cooperative Laundry-ek LEED [Leadership in Energy and Environmental Design] Urrezko ziurtagiria duen eraikin batean funtzionatzen du, garbitegi konbentzionalek erabiltzen duten uraren bosten bat inguru erabiltzen du eta energia aurrezten duen ura berotzeko sistema aurreratu bat du. Evergreen Energy Solutions-ek duela gutxi instalatu du herrialdeko hiri eguzki-eremu handienetako bat. Eta Green City Growers Cooperativek - 3.25 hektareako negutegi hidroponikoa - 3 milioi letxuga buru eta 300,000 kilo belar ekoitzi ditzake urtean. Cleveland-en estrategia berri garrantzitsu batek aingura-erakundeak erabiltzen ditu -urtean 3 milioi dolar baino gehiago erosten dituzten ondasun eta zerbitzuetan XNUMX milioi dolar baino gehiago erosten dituzten inguruko ospitale eta unibertsitateak - langileen jabegoko kooperatibei epe luzeko merkatua eskaintzeko.
United Steelworkers-ek, bere lidergo nazionalak Youngstown-en ahaleginaren aurka egin zuen garai batean, ere bilakaera izan du. Sindikatuak estrategia nagusi bat hartu du nazio osoan "sindikatu kooperatiba" langileen jabetzako enpresak eraikitzen laguntzeko. Ahaleginak egiten ari dira, bereziki, Pittsburghen eta Cincinnatin.
Hau ez da, ordea, langileen kooperatibei buruzko istorio bat. Askoz gehiago da aldaketa nola gerta daitekeen - eta bere garaia iritsi zaion ideia bat benetan "etortzen den". Youngstowneko izpirituak bizirik dirau. Idazketaren une honetan, ekimen berri handi batek โ "50 by 50" - 50erako Estatu Batuetako langileen jabegoko enpresetan 2050 milioi langile antolatzea du helburu. Eta komunitate askotan, beste ekimen berri batzuk indarra hartzen ari dira. Philadelphia eta Santa Fe, adibidez, aktiboki aztertzen ari dira banku publiko berriak tokiko ekonomia askoz ere demokratizatuagoak garatzeko. Boulder-eko (Colorado) aktibistek bi erreferendum nagusi irabazi dituzte tokiko elektrizitate-zerbitzua bereganatu eta klima gutxiago suntsitzen duten planteamenduetara bihurtzeko.
Honetaz gain, Bernie Sanders iraultzak milioika pertsonari eman zien gauzak etengabe garatzen ari den langile kooperatibaren iraultza baino azkarrago mugi zitezkeela. Beraz, Black Lives Matter-eko aktibistek komunitatea eraikitzeko estrategia ekonomiko berrietara bideratu dute arreta. Beste maila batean, Next System Proiektua, nazioko jakintsu eta aktibista nagusi batzuek babestuta, 10,000 herritar konprometiturekin batera, garapen-ibilbideak aztertzen ari da, Youngstown bezala, hemen eta orain hasten diren garapen-ibilbideak aztertzen ari da, baina aurrera begira ere halako aldaketa handietara begira. Wall Streeteko banku handiak zerbitzu publiko bihurtzea eta petrolio konpainiak eta beste enpresa batzuk nazionalizatzea, alde batetik, klima-aldaketari aurre egiteko eta botere korporatiboari, bestetik.
Poliki-poliki, argazkilari baten gela ilunean sortzen den irudi baten antzera, beste ekonomia baten oinarria agertzen hasi da, lehenik eskema moduan, gero agian denboraren poderioz gero eta erritmo handiagoarekin, maila guztietan gero eta elementu gehiagorekin โkomunitatea, eskualdea, nazioaโ. "Commonwealth Pluralista" dei liteke jabego demokratikoaren forma desberdinak biltzean, auzoz komunitatez eskualde eta haratago. Oinarrian komunitatearen ikuspegia dago, elikatzen dituen bizitza ekonomikoaren formek erreal bihurtua.
Margaret Thatcher zenak, Erresuma Batuko lehen ministro kontserbadoreak, kapitalismoari "Ez dago alternatibarik" esan zuen, eta "TINA" akronimoak pentsamendu eta ekintza berriak itotzeko modu bat bihurtu ziren. Youngstownek, hamaika esperimentu berriek, klima-aldaketak eta Black Lives Matter mugimenduek eta Sanders iraultzak iradokitzen dutena guztiz kontrakoa da: alternatiba bat dago, edo hobeto esanda, prozesu indartsu eta azkar garatzen ari da, promesa eskaintzen duena. ziur aski saihestezina ez bada ere, bide berri batena. Eta Youngstownen ideia unibertsalizazio eredu askoz zabalago batean langileak eta komunitatea lotzeko ideia azkar garatzen ari da, Clevelanden ez ezik, Rochester, New York Estatua eta Richmond, Virginia bezalako hirietan ere.
Gar Alperovitz, egilearen azkena Zer egin behar dugu orduan? Hitzaldi zuzena Hurrengo Amerikako Iraultzari buruz, Next System Proiektuko presidentea eta Democracy Collaborative-ren kofundatzailea da. Alperovitzek biziki parte hartu zuen Vietnamgo gerrari buruzko irakaskuntzan.
ZNetwork irakurleen eskuzabaltasunaren bidez soilik finantzatzen da.
Dohaintzan