Merkatu-Saskiaren egoera, hain zuzen, komentatzaile askok adierazi dutenez, ia aurrekaririk gabekoa da Amerikako lan-harremanen analitik: Noiz ikusi al dugu hainbeste langile horrenbeste protesta euren nagusiaren alde, kontra baino! (Istorioan hasi berri direnentzat, Ingalaterra Berriko supermerkatu katea langileen protesta izugarriek hondatu dute, sindikatuek inongo inplikaziorik gabe antolatutakoak, katearen jabea den familiako fakzio batek kontrola hartu eta Arthur T. Demoulas zuzendari oso ezaguna kendu ostean. Zuzendari nagusi ohiaren aldeko mobilizazioak apal ia hutsak eta lehen pozik zeuden bezeroen komunitate haserreen mobilizazioak eragin ditu.)
Baina lan-ekintza bereziaren azalaren azpian, zeinetan langileak eta komunitateak bat egin duten zuzendari nagusi ohia berrezartzeko eskatzeko, Ingalaterra Berriko gatazkak askoz ere oinarrizkoagoa den zerbait adierazten du: mota horri eusteko erakundeak eraikitzeko beharra. komunitateari eta langileei errespetatzen dien enpresa-lidergoa Arthur T. โanaia onaโ irabazi zuen halako leialtasun izugarria.
Zorionez, dagoeneko existitzen dira horrelako erakundeak, hemen Estatu Batuetan. Zalantzarik gabe, lantokian demokrazia moduan perfektua ez den arren, Langileen Akzioen Jabetza Planak (ESOP) langileek enpresa baten etorkizunari buruzko eztabaidetan duten negozio oparoan duten interesa bihurtzeko txantiloi frogatua eskaintzen du. Market Basketek frogatzen duen moduan, langileak ondo tratatzen dituzten zuzendari nagusi maitagarriak zoragarriak dira, beste norbaitek bere lekua hartzen duen arte. Datozen urteetan milioika boomer ugazaba erretiroa hartuko dutenez, langileen jabetzarako trantsizioa -enpresen jabeei eskaintzen dizkien zerga-jauspenekin- aukera erakargarri eta zentzuzko bat da, komunitatearen kultura eta misio-sentimenduan aldaketei aurre egiteko aukera ematen diena. zuzendari nagusiaren aulkian eserita dagoena. Eta zure langileei saltzeak ez du esan nahi agintea berehala lagatzea: langileen jabetzako New Belgium garagardo fabrikak edo Chelsea Green argitaletxeak erakusten duten bezala, langileen jabetzarako trantsizioak enpresa baten kultura eraiki zuen lidergoa mantendu dezake. aldi berean, kultura hori luzaroan mantentzeko oinarriak ezarriz, jabetza enpresan bertan errotuz.
Interesgarria da, Market Basket bezalako eskualdeko supermerkatu kateak bereziki egokiak dirudite jabetza demokratizatu mota honetarako: Langileen Jabetzako Zentro Nazionalak estimatzen du. hori gutxienez 300,000 Supermerkatuetako langile estatubatuarrak ere beren lantokien jabeak dira. Hartu Boisen oinarrituta WinCo FoodsAdibidez: bere ia 15,000 langile-jabeek osasun-prestazio eskuzabalak, soldata altuak eta enpresan partaidetza handia dute erretiro-aurrezki gisa, konpainiak berak hain eraginkortasunez eta eraginkortasunez funtzionatzeko gai denez, Walmart-i prezioetan irabazten baitio - zerbait asko. negozioak zerbitzatzen dituen komunitateek estimatzen dute. Elikagaien kooperatiben garapenaren abangoardian, tratu onuragarriak diren langileen eta kontsumitzaileen komunitateen arteko harreman onuragarriak urrats bat gehiago ematen ari dira eta esplizitu egiten dira "parte interesdun anitzeko kooperatibetan" deritzonetan, esaterako. Weaver kaleko merkatua Ipar Karolinan, non 185 langile eta 18,000 kontsumitzaile demokratikoki elkarren jabe diren janari-kate bat urteko salmenten 30 milioi dolar baino gehiagorekin.
Gutxi gorabehera 6 milioi gehiago langile-jabeak sektore pribatua baino sindikatuko kideak Estatu Batuetan gaur egun, jabetza demokratizatu mota hau ez da ikuspegi marjinal edo nitxo bat. Sindikatuak langileak ugazaba txarren abusuetatik babesteko tresna bikaina diren arren, ez dago argi zein egokiak diren ugazaba onak komunitatearen etorkizunean epe luzerako partaidetzarik ez duten akzioen jabeen gehiegikeriaetatik babesteko. Izan ere, badirudi sindikatu askok bi fronteetako langileei laguntzeko prest egon behar dutela aitortzen dutela: UFCWEsate baterako, duela gutxi negoziatu zuen Texas eta Oklahomako Homeland janari dendak langileen ehuneko 100eko jabego bihurtzea, enpresaren 15,000 langileentzako mahaian eserleku garrantzitsu batekin negozioaren kudeaketan eta sindikatuaren inplikazioarekin akordioa bermatuz. ona zen langileentzat. Horrelako jabetza demokratizatua eta lantokian kodeterminazioa posible bada estatu gorrienetako batzuetan, ziur aski Ingalaterra Berrian posible da!
Azken finean, ESOP bihurtze batek zentzurik duen ala ez Market Basket-en inguruan gertatzen ari den borrokarik gabeko borrokan, zaila da urrutitik esatea; baliteke egoera nabarmen aldatu izana pieza hau agertu baino lehen. Baina ez dago zalantzarik epe luzera, langileen jabetzako enpresa batek egungo nahastea baino askoz irtenbide hobea emango liokeela langileei eta komunitate handiagoari.
Gar Alperovitz, Lionel R. Bauman Maryland-eko Unibertsitateko Ekonomia Politikoko irakaslea eta erakundearen sortzailekidea. Demokrazia Elkarlana, agerraldiaren egilea da Zer egin behar dugu orduan? Hitzaldi zuzena Hurrengo Amerikako Iraultzari buruz (Chelsea Green, 2013ko maiatza).
ZNetwork irakurleen eskuzabaltasunaren bidez soilik finantzatzen da.
Dohaintzan
1 Iruzkina
Etorkizunak etengabeko lasterketa bat ekarriko du soldata-eskalaren behealdera, kapitalismoaren globalizazioaren bitartez, neurri handi batean.
Korporazio lehiakor batek parte hartzeari uko egin diezaiokeen lasterketa da, Txinara edo Vietnamera joan diren korporazioek lan-aurrezpenarekin soilik prezioak murriztu baitituzte.
Sindikalistek eta bere filosofia osoa langileek kontrolatutako ekonomia klasikoan oinarritzen den beste batzuek gutxi ulertzen eta erabat ukatzen dutena da fabrikatzaile lehiakideen arteko bigarren lasterketa eta are eragingarriagoa dena automatizatzeko lasterketa dela.
Dagoeneko makina mutengatik (programa bidezko) lana galdu duten langileen ehuneko handi bat egon da.
2020ko hamarkadaren hasieran giza-mailako AI/konputazio-gaitasuna espero denez, langileen ia erabateko automatizaziorako lasterketak asko azkartuko du mundu osoan langabezia masiboa eraginez.
AI/robotikarako aldaketa hau uxatzen dutenek langabezia osoa ia aurreikusten dute 2030erako.
Hamar urterako kanpoan egongo balira ere, eta hori zaila den Mooreren Legearen egungo erritmo bizkortuari esker, ez dira horren urrun egongo.
Duela 92 bat urte Ray Kurzweil-ek (gaur egun Google-ko ingeniaritza burua) egindako 118 iragarpenetatik 25 gauzatu dira.
Jendearen gehiengo ikaragarriak ez du etorkizun hau ikusten edo hala badagokio, hemendik ehunka urtetara ikusiko du, Noam Chomsky-k adibidez, Moore-ren Legea "joera" deitzeko akatsa egiten duena bere sorreratik eutsi dionean eta zehatza dela erakusten du, baizik eta benetan bizkortzen ari dela superordenagailuen ekoizpenera baliabide gehiago isurtzen diren heinean.
Gaur egungo silizioan oinarritutako teknologia nahikoa da Moore-ren Legea betetzeko giza gaindiko konputazio-ahalmena eta AI oso aurreratua garatu arte, eta horrek giza langile gutxi dituen mundu batera eramango du gutxik ulertzen duten denbora-tarte batean.
Pentsatzeko zerbait: duela 30 urte, ordenagailurik boteretsuena eraikin baten tamainakoa zen, milioika balio zuen eta konputazio-ahalmen txiki samarra zuen.
Gaur egun, poltsikoan sartzen den telefono adimenduna daramagu, konputazio ahalmen handiagoa duena eta ehunka dolar baino ez dituena. Telefono horrek argazkiak ateratzen ditu eta Internetera konektatzen du, 1980ko hamarkadako ordenagailu hark ez zituen aplikazioak eta beste funtzio batzuk ditu.
Beste 20 urte barru edo gutxiagotan gure gorputzean igeri egiteko gai izango diren ordenagailu mikroskopikoak izango ditugu, eta bai sendatu eta baita gaur egun hiltzen gaituzten edo infernuan pasatzen gaituzten gaixotasunak sendatu eta ekiditeko gai izango direnak.
Benetan sentitzen dut ezker anarkistan hain gutxik dugun etorkizunaren ikuspegi hori.
ebcfew yi
.