Valimistel, mis võivad veelgi muuta õdede ametiühingute kiiresti muutuvat maastikku, saavutasid New Yorgi osariigi õdede ühingu reformijad organisatsiooni direktorite nõukogus suure enamuse. Foto: Montefiore'i liidu õed.
Valimistel, mis võivad veelgi muuta õdede ametiühingute kiiresti muutuvat maastikku, saavutasid New Yorgi osariigi õdede ühingu reformijad organisatsiooni direktorite nõukogus suure enamuse.
Võit, millest teatati 25. augustil NYSNA siseveebisaidil, annab üheksa 13 juhatuse kohast reformikava liikmetele, keda tuntakse New Yorgi personali, turvalisuse ja tugevuse õdedena. Ametiühingus on 37,000 XNUMX liiget.
"RN-id kogu New Yorgis on saatnud eksimatu sõnumi," ütles Albert Einsteini meditsiinikolledžis töötav president Pat DiLillo. DiLillo ütles, et õed tahavad ametiühingut, mis oleks valmis vaidlustama haiglate juhtimist ja ettevõtte tegevuskava üldisemalt. "See on mandaat, mis juhib NYSNAt nüüd," ütles ta.
Esimeseks väljakutseks on kuue uue ohvitseri ametisse panemine ametiühingu septembri lõpus toimuval konvendil. Aastaid on reformijad seisnud silmitsi vanade kaardiväe juhtide erakordse ahistamisega, võideldes ametiühingu distsiplinaarsüüdistuste ja kättemaksuga. Nad on edukalt kohtusse kaevanud, et peatada ebademokraatlikud valimisprotseduurid ja võita õigus levitada arveid ja väljendada eriarvamusi. Reformijad lubavad kasutada kõiki olemasolevaid vahendeid tagamaks, et lahkuv juhtkond austab nende kaks ühe vastu valimishäälteenamust.
PIGISTUSELE VASTUPIDAMINE
Reformaatorite kampaania kanaldas liikmete rahulolematust nii haigla juhtkonna kui ka ametiühingute tippjuhtidega. Viha õhutas tõsiasi, et 22,000 14,000 NYSNA liiget töötavad praegu ilma lepinguta ning 1 XNUMX liikmele ootavad XNUMX. septembril suuremad preemiad ja kaastasud pärast seda, kui ametiühing kaotas sel suvel suure vahekohtuasja.
"Inimesed tundsid end töökohal pigistatuna, meie hüvitiste fond oli ohus ja töötajate arvu, mille üle inimesed olid kohapeal kokku leppinud, rikuti vasakule ja paremale," ütles Judy Sheridan-Gonzalez, praegune asepresident ja reformikava liige.
"NYSNA ei ole suutnud mõjutada peamisi probleeme, mille pärast liikmed töökohal muret teevad, nagu kiusamine, väärkohtlemine, personali hankimine ja õenduspraktika," ütles Sheridan-Gonzalez.
"Inimesed hääletasid meie poolt, sest me hakkame nende eest võitlema," ütles Staten Islandi ülikooli haigla kardio-rindkere operatsiooniõde ja vastvalitud laekur Pat Kane. "Nad ei näe seda praeguse juhtkonna juures."
Eeskujuna tõi Kane välja koordineeritud lepingukampaania puudumise paljude aegunud lepingutega haiglate jaoks. "Nad panid hüvitiste fondi peaaegu kõigi jaoks välja lepingute lõppemise, aga kus oli jõudemonstratsioon?" ütles Kane.
Lahkuvaid juhte takistasid ka jätkuvad pinged NYSNA töötajatega, kes ähvardasid mais väljasaatmisega, et sundida vanu kaardiväe juhte oma äsja moodustatud ametiühinguga läbirääkimisi pidama.
AJALOOLISED JUURED
Võit lõpetab NYSNA-s püsiva jõudude tasakaalu voodiõdede ning õdede ja juhtide vahel, kes reformijad väidavad, et nad on rohkem kooskõlas haigla administraatoritega kui nendega, kes pakuvad praktilist patsiendihooldust.
See pinge on viimase 20 aasta jooksul tõusnud enamikus üleriigilistes õendusorganisatsioonides, ajendades paljusid Ameerika õdede assotsiatsioonist loobuma. 115-aastane kutseliit koostab õenduspraktika standardeid ja seisis aastaid õdede ametiühingu vastu. ANA hulka kuuluvad juhid ja juhtkond.
Sellised osakonnad aitasid 2009. aastal luua National Nurses United (NNU), mis ühendas California, Massachusettsi, Michigani ja Minnesota ametiühingud Ühendkuningriigi Õdede Ühinguga (UAN), mis oli varem ANA ametiühingute haru.
NNU juhid ütlevad, et ANA on ajalooliselt edendanud õdede elitaarsust ja õõnestanud järjekindlalt nende peamist seadusandlikku prioriteeti, seaduses sätestatud suhteid, mis piiravad patsientide arvu õe kohta.
Kuid üheksa osariigi õdede organisatsiooni, sealhulgas New Yorgi, lahkusid UANist. Juhid kartsid, et organisatsioon läheb California õdede assotsiatsiooni kontrolli alla, mille liikmed moodustavad üle poole uuest riiklikust ametiühingust.
Mitmed NYSNA vastvalitud juhid olid vastu organisatsiooni otsusele katkestada sidemed UANiga. Jääb näha, kas nad püüavad liidu riiklikke kuuluvusi ümber kujundada.
Poliitikaküsimustes nõustuvad NYSNA uued juhid riikliku õdede ametiühinguga. Võitjad nimetasid suhteid "kõige tõhusamaks viisiks patsiendi ohutuse tagamiseks voodi kõrval, nagu on dokumenteeritud uuringus uuringu järel."
VÄLJAKUTSED EES
Uus juhtkond suhtub eesseisvate väljakutsetega kainelt: agressiivsed haiglaadministraatorid kavatsevad kärpida palka ja hüvitisi ning suurendada töökoormust, eelarvelahingud, mis karmistavad osariigi ja föderaalhaiglate hüvitisi, ning pikka aega katkenud liikmeskond. Augusti valimistel hääletas vaid 7 protsenti, mis on veidi rohkem kui eelmistel valimistel.
"Varem võis teha nutikaid asju ja lauas võita," ütles Sheridan-Gonzalez. "Need päevad on möödas. Peame olema sõjakad, et nüüd kuhugi jõuda. Peame neile teatama, et meil on numbrid olemas.
Sheridan-Gonzalez märkis, et tugeva lepingu võitmine on tihedalt seotud demokraatlikuma liidu loomisega: „Meie kui grupi kohustus on muuta NYSNAst demokraatlik struktuur, kus liikmed teavad, mis toimub ja kus nad otsustavad, kuidas vastu võidelda. kohutavad asjad, mida meie tööandjad teevad.
"Sa ei saa ühte ilma teiseta," ütles ta.
ZNetworki rahastatakse ainult selle lugejate suuremeelsuse kaudu.
annetama