Sajad töötajad California kesklinna haiglas naasevad täna tööle pärast kahepäevast töösulu, mis kutsus esile osariigi töönõukogu kaebuse.
San Franciscost kaks tundi lõuna pool asuva Salinas Valley memoriaalhaigla töötajad olid teisipäeval pärast piketile asumist suletud.
Tervishoiutöötajate riikliku liidu (NUHW) liikmed kutsusid välja päevapikkuse streigi, mis oli esimene haigla 58-aastase ajaloo jooksul, pärast läbirääkimiste seiskumist haigla juhtkonnaga.
Ametiühing, mis esindab haiglate tehnikuid, spetsialiste ja teenindustöötajaid, võitleb plaanide vastu vähendada enam kui 100 otsehooldustöötaja ametikohta ning kärpida pensioni- ja tervishoiuhüvitisi uutele töötajatele.
Töönõukogu kaebuses öeldakse, et Salinase töösulg oli ebaseaduslik kättemaks streigi eest. Otsust oodatakse kuu aja jooksul ja töötajad võiksid tagasi maksta nende päevade eest, mil nad olid töösulus.
See on 2009. aastal asutatud NUHW kolmas lühike streik sel aastal pärast seda, kui SEIU määras oma suuruselt kolmanda kohaliku, teisitimõtleva United Healthcare Workers-Westi usaldusisikuks, ajendades liikmeid ja juhte lahku löönud ametiühingut looma.
Võitlused on ametiühingu arengu oluline osa, kuna NUHW liikmed töötavad tööandjate ja nende endise ametiühingu intensiivse vastuseisu vastu, et kindlustada esimesed lepingud oma 10,000 XNUMX liikmega üle kogu osariigi.
ÜLIRASKED
"Me pole kunagi miinuses tegutsenud," ütles Salinase ametiühingu esimees Ester Fierros-Nuñez. "Kuid nüüd ravivad tippadministraatorid seda haiglat ja kogukonda nagu oma isiklikku sularahaautomaati."
Haiglajuhid on olnud hoolika kontrolli all pärast seda, kui ametiühing avastas tehingu, mis andis hiljuti lahkunud tegevjuhile üle 5 miljoni dollari pensioni ja lahkumishüvitist lisaks 150,000 XNUMX dollarile aastas, mida ta kogub riiklikust pensioniplaanist.
Pahameel selle maksumaksja rahastatud kuldse langevarju üle on ajendanud haigla rahanduse riigikontrolli. Fierros-Nuñezi sõnul on kuuel täiendaval juhil samasugune leping, mis võimaldab saajatel IRS-i maksuvarjureeglitest mööda minna, suunates raha mitme pensioni kaudu.
"See on nagu Enron," ütles ta. "Nad tahavad kärpida allosas olevaid inimesi, et nad saaksid üleval olevatele inimestele rohkem maksta."
NUHW on kritiseerinud ka haigla otsust kulutada 12 miljonit dollarit väliskonsultantidele, eelkõige Chicagos asuvale firmale Wellspring Partners. Eelnevalt kuuluv konsultatsioonifirma oli seotud New Yorgi St Vincenti haigla ülevõtmise ja sulgemisega.
St Vincenti pankrotimenetluses selgus, et konsultandid olid haiglale esitanud arveid kõige eest, alates toidukaupadest ja keemilisest puhastusest kuni ooperipiletite ja klubiliikmetega. Ametiühinguaktivistid muretsevad, et Wellspring lüpsab ka nende haiglat.
LEAN JA KEHANE
Suurim mure, mida teisipäevasel piketijoonel väljendati, oli haigla patsientide pärast.
Haigla 38-aastase litsentseeritud kutseõe Debbie Praderi sõnul on poolteist aastat tagasi alanud personali kärped töökoormused hüppeliselt kasvanud.
Varem töötas Prader tavaliselt kogu oma vahetuse ühel korrusel, keskmiselt 10 patsiendiga. Nüüd katab ta kaks või kolm korrust ja hoolitseb kuni 19 patsiendi eest.
"Nad lammutavad kogu haigla," ütles Prader. "Nendes tingimustes pole võimalik head hooldust pakkuda."
Lily Garner, 30-aastane meditsiiniline transkriptsioon haiglas, kelle õde on praegu patsient, ütles, et on seda mõju omal nahal näinud. Ta ütles, et põhiabi, nagu vannitoaabi, puudub.
"Inimesed, kes teevad kõiki otsuseid, ei puutu patsientidega kokku," ütles Linda Vallez, 31 aastat haiglas sertifitseeritud õe assistent. "Nad näevad ainult numbreid arvutustabelis."
Salinas Valley Memorial on vaid viimane näide kasumlikust haiglast, mis soovib majanduslangust ja madalamaid personalistandardeid ära kasutada.
Sama möönduste püüdlus sundis 2,500 NUHW liiget Lõuna-Californias alustama 18. mail Kaiser Permanente rajatistes teist ühepäevast streiki. Tervishoiuhiiglane teenis eelmisel aastal rohkem kui 1 miljardi dollari kasumit, kuid nõuab koondamisi ning suuremaid pensioni- ja pensioni tervisega seotud eelised.
"Kaiseri juhid teenivad rohkem raha kui kunagi varem ja teevad endale tohutuid palkasid, kuid nad keelduvad andmast õdedele personali, mida vajame, et oma patsientide eest korralikult hoolitseda," ütles Los Angelese lasteõde Roxana Valadez. "Ja nüüd ei hoia nad meid mitte ainult alatöötajana, vaid tahavad ka vähendada meie hüvitisi. Kaiser on muutumas üha halvemaks kohaks patsientide hooldamiseks.
NUHW JÄRGMISED SAMMUD
Kaklused Kaiseris ja Salinases lubavad stabiliseerida NUHW rahalist tulevikku, kui nad suudavad ametiühingule esimese lepingu võita ja tasuda. (Ametiühing kogub vahepeal makse käsitsi). Kitsad ressursid on takistanud ametiühingu laienemist, mistõttu on see viimastel kuudel paljudest valimistest loobunud.
Kuid veelgi olulisem on see, et võitlused määravad NUHW identiteedi SEIU-st sõltumatult.
Pole kahtlust, et ametiühing jätkab kandideerimist ja võidab valimisi SEIU läbirääkimisüksustes üle kogu osariigi ning laiendab oma haaret ametiühinguvälistesse haiglatesse ja hooldekodudesse. NUHW hiljutine võit kolmes neljast California Vaikse ookeani meditsiinikeskuse asutusest San Franciscos on viimane näide selle püsivast veetlusest.
Kuid praegu on ametiühingu kõige olulisem väljakutse täita oma asutamislubadus – töötajad saavad ehitada üles demokraatliku ametiühingu, mis on valmis seisma ja võitlema.
See ülesanne on kahekordselt raske, kui ametiühingud igal pool varju otsivad ja järeleandmised on norm. SEIU California juhid on leppinud kokku tervishoiuteenuste kulude ümberpaigutamise ja tervishoiuasutuste pensionide äravõtmisega, mis annab juhtkonnale veel rohkem põhjust võtta NUHW vastu karm seisukoht.
NUHW liikmete jaoks pole enam tagasiteed kunagise liidu juurde. Ja töötajad Santa Rosast San Diegoni on näidanud, et on valmis selle asemele midagi uut ja loodetavasti paremat ehitama.
ZNetworki rahastatakse ainult selle lugejate suuremeelsuse kaudu.
annetama