Allikas: Labour Notes
Tulbid ja nartsissid sümboliseerivad kevade saabumist, kuid põllud on karge külmad, kui tööliste töö algab. Lumi katab endiselt maad, kui töötajad lähevad tulbiridadele, et istutada sibulaid Washingtoni loodeosas, Kanada piiri lähedal.
Kui saagikoristus algab, tekivad ka muud probleemid. Kui töötaja lõikab näiteks nartsissi, peab ta vältima varrest imbuvat vedelikku – valulike nahalööbete allikat.
Jah, lillepõllud on nii kaunid, et võivad hinge tõmmata, kuid tingimused, milles neid kasvatatakse ja koristatakse, võivad olla sama halvad kui mis tahes muu põllukultuuri puhul. "Tulbid on alati olnud raske töö, kuid see on töö ajal aastas, mil tööd on raske leida," ütleb talutööline Tomas Ramon. "Sel aastal me lihtsalt lõpetasime probleemide talumise. Otsustasime, et asjad peavad muutuma."
Esmaspäeval, 21. märtsil jõudis nende rahulolematus pea peale. Kolm Washington Bulbi korjajameeskonda süüdistasid ettevõtet nende tunnipalgale, Washingtoni miinimumtasemele 14.69 dollari suuruse lisatasude lühendamises. Töötajad saavad seda lisatasu, kui nad ületavad ettevõtte lillede korjamiseks seatud sihtkvoodi.
RoozenGaarde Flowers and Bulbsi emaettevõte on Washington Bulb, riigi suurim tulbikasvataja.
"Meil on need probleemid olnud pikka aega," selgitab Ramon, kes on Washington Bulbi jaoks tulpe lõikanud seitse aastat. "Ja ettevõte on alati välja mõelnud põhjused, miks meiega mitte rääkida."
Töötajad lõpetasid sel esmaspäeval töö ja ootasid hommikul kella kaheksast, et näha, kuidas omanikud reageerivad. Neile öeldi, et üldjuht oli haige. Keegi ettevõttest räägiks nendega, kuid ainult üksikisikutena. "Me ei tahtnud seda," ütleb Ramon. "Me oleme liidu liikmed ja ametiühing esindab meid."
LIIT, KUSKULE NAD LÄHEVAD
Rohkem kui kaks kolmandikku Washington Bulbi 150 korjajast töötavad hooajal osariigi suurimas marjakasvatajas Sakuma Farmsis, kus nad teevad tehinguid sõltumatu ametiühingu Familias Unidas por la Justicia (FUJ) liikmetena. Alates 2013. aastast seal talutöölised löödi ja boikoteeritija võitis lõpuks lepingu nelja aasta pärast. Nad moodustasid Familias Unidas. Washington Bulbis pole veel ametiühingulepingut. Kuid Ramonile ja tema töökaaslastele on nad FUJ liikmed kõikjal, kuhu nad ka ei läheks.
Kui ettevõte sel esmaspäeval ei rääkinud, hääletas 70 töötajat järgmisel päeval streigi poolt. Järgmisel hommikul liitus nendega veel 20 inimest, kui nad nõudsid taas ettevõttega rääkimist. Seekord ütles üks omanikest, et ta ei räägiks, kui kohal on Familias Unidase president Ramon Torres.
"Nii me ütlesime:" Kui te ei räägi meie esindajaga, siis me ei räägi ilma teda,” mäletab Tomas Ramon. ""Meil on ametiühing ja sa pead temaga kokkuleppele jõudma." Nii sai omanik vihaseks ja lahkus."
Sel kolmapäeval lehvisid lilled lihtsalt tuule käes ja ootasid, et keegi neid korjaks. Järgmisel päeval kõneles ettevõtte advokaat ametiühingu advokaadi Kathy Barnardiga. Võttes kohustuse alustada läbirääkimisi, nõustusid töötajad pärast nädalavahetust naasta ja läbirääkimised algasid.
"Streigi esimeseks päevaks olid töötajad juba kohtunud, valinud komitee ja esitanud oma nõudmised kirjalikult," ütles FUJ poliitiline direktor Edgar Franks. “Pärast neli aastat lepingu pärast Sakuma talus võideldes teadsid nad end kiiresti organiseerida. Nende piketis olid kogukonna toetajad pärast esimest päeva. Neil oli oma nõudmiste nimekiri ja nad sundisid ettevõtet lõpuks sellega nõustuma.
KUMMIRIBA AEG
Kui tööliste komitee ja Torres reedel Washington Bulbi presidendi Leo Roosensiga kohtusid, läksid nad punkt-punktilt üle oma 16 nõudmist. Roosens võttis suulise kohustuse lahendada kõik, välja arvatud palgatõusunõudlus.
"Meie jaoks oli kõige olulisem see, et nad maksaksid meile selle aja eest, mille kulutame kummikuid rõnga külge pannes," ütleb Ramon. Töötajad peavad kinnitama kummipaela iga lõigatud lillekimbu ümber sadadest sõrmuse küljes olevatest lintidest. Iga töötaja koristab tuhandeid kimpe päevas, seega võtab lintide rõngasse panemine palju aega.
"Aega pole kunagi piisavalt ja juhendajad ei taha, et inimesed tööajal peatuksid. Nii et pausidel ja lõuna ajal täidame ikka sõrmust. Nad annavad meile isegi kotitäie bände, et saaksime koju kaasa võtta ja seal seda teha.
Ettevõte seda lisaaega ei maksa, nii et nõudlus nr 7 ütleb: „Kõik tööd, mille abil lilli kimbutavad kummipakse, tehakse tööajal, välja arvatud lõuna- ja puhkepausid. Seda tööd ei tehta väljaspool kella." "Töötajad teadsid, et neil on selleks õigus, sest ametiühing võitis kohtuasja, mis sundis Washingtoni kasvatajaid maksma vaheaja eest, isegi nende töötajate eest, kes töötavad tükipalga või lisatasu alusel," ütleb Franks.
PARKIMINE, SALV JA VANNITOAD
Töötajad peavad sageli kõndima pool miili oma autode parkimiskohast kuni tööridadeni, mille eest ettevõte samuti ei maksa. Punkt 3 ütleb: "Töölistele makstakse tunnitasu alates hetkest, kui nad jätavad oma sõidukid ettevõtte parklasse, kuni nad naasevad oma sõidukite juurde ... oma igapäevaste vahetuste lõpus."
Kindad maksavad Ramoni sõnul 30 dollarit paar ja ilma nendeta töötamine tähendab nartsisside lõikamisel tekkinud vedelikust lööbeid. "Ettevõttel on kreem, mida saate selle vastu panna, kuid see on kontoris ja sageli ei anta seda teile. Isegi kui nad seda teevad, annavad nad teile lihtsalt natuke, mitte piisavalt." Seega on veel üks nõudlus ettevõtte poolt pakutavate kaitsevahendite ja põldudel saadaolevate salvide järele.
Ametiühingukomisjoni kaheksast inimesest kaks on naised. 50–60-liikmelise meeskonna jaoks on sageli ainult üks vannituba ja see sisaldas nõudlust nelja vannitoa järele, kaks naiste ja kaks meeste jaoks, mida puhastatakse iga päev. Nad nõudsid ka parema kohtlemise nõudmist, keelates ülemuste eelistamise, sest neid "koolitatakse kohtlema töötajaid lugupidavalt … ja mitte sundima töötajaid ebamõistliku kiirusega lilli korjama".
Viimane nõue on, et ettevõte tunnustaks Familias Unidas por la Justiciat Washington Bulbi töötajate läbirääkimiste esindajana. Kui selles punktis kokkuleppele jõutakse, on ettevõte FUJ lepinguga osariigis teine.
STRATEEGILINE AJASTAMINE
Iga-aastane Skagiti oru tulbifestival algab 1. aprillil ja kestab kuu aega. Vähem kui kaks nädalat varem toimunud välktööaktsioon tõi Roosenitele, tulbitööstuse silmapaistvamale perekonnale, väljavaateid põldude ees pikettideks, kui turistid saabuvad pildistama ja lilli ostma.
Peaaegu kõigil Washington Bulbi töötajatel on seda tööd teinud vähemalt kolm aastat ja mõnel isegi 15 aastat. Nad teadsid ajastuse tähtsust ja ettevõtte haavatavust. Asjaolu, et need olid juba korraldatud, hõlbustas kiire otsuseni jõudmist tööaktsiooni kohta.
Otsustusprotsess tugines kahe Oaxaca ja Lõuna-Mehhiko põlisrahvaste rühma, Triquis ja Mixtecose, kollektiivsetele traditsioonidele, mis moodustavad tööjõu. Triquist pärit Ramon selgitab, et „iga kogukond rääkis iseendas. Igal kogukonnal on oma protsess, kuid meil on samad probleemid ja samad kogemused. Tahtsime kõik asju paremaks muuta, nii et jõudsime kokkuleppele. Selles protsessis kohtuvad kogukonna liikmed, arutavad ja teevad kõigi nimel otsuse.
Sakuma taludes naisi liidu juhtkonda ei valitud ja kogukondades jäid naised tagaplaanile. Washington Bulbis valiti aga ametiühingukomiteesse kaks naist, kes esitasid konkreetsed nõudmised. "See on meie jaoks suur samm edasi," ütleb Ramon. Samuti annab see seksuaalse ahistamise all kannatavatele naistele võimaluse esitada kaebusi meeste asemel ametiühingu juhtkonnas olevatele naistele.
BOSSIDE SUURIM HIRM
"Otsene tegevus paneb asjad liikuma," ütleb Franks. "Inimesed taluvad palju, sest nad kardavad, et võivad töötuks jääda. Kuid kui töötajad streigivad, kaotavad nad selle hirmu, nad tõukavad tagasi ja see panebki asjad liikuma. Otsene tegutsemine on meie kõige väärtuslikum tööriist ja ülemuste suurim hirm. Kui töötajad teevad selle usuhüppe, näevad nad maailma täiesti uue sõnaga ja tunnevad ära oma tõelise väärtuse.
Täna Washingtoni lääneosas a kasvav põllumajandustöötajate arv on seda kogemust saanud ja FUJ järgib neid selle tulemusel uutesse kohtadesse ja farmidesse. See pole uus idee – 1940. aastatel järgnes Larry Itliong Filipiinide konservitehase töötajatele Alaskast, kus nende lahingud moodustasid Rahvusvahelise Longshore'i ja laohoonete liidu Local 37, naases nende tööle San Joaquini oru põldudele. Seal sai neist ametiühingute organiseerimise keskpunkt kuni 1965. aasta suure viinamarjastreigini. Lõpuks ühinesid nad Latino töötajatega, et moodustada praegune United Farm Workers.
"Püüame tagada, et te ei sunniks probleemi siinsetele töötajatele peale suruma," ütles Franks. "Ametiühing on valmis neid toetama, kui nad on valmis sammu astuma. Probleemid on olnud 20 aastat, kuid nüüd on Sakuma tõttu olemas ökosüsteem, millele nad saavad toetuda. Nad näevad, et töötajad võidavad ja tunnevad end tegutsedes paremini kui aastaid tagasi. Neil on kasvav juhtkond ja nad ei pea seda enam taluma.
MÄRKUS: Pressiajal jõuti läbirääkimistel ettevõttega töötajate nõudmiste nimekirjas kokkuleppele. Kuigi ametiühing ei ole ametlik läbirääkimiste agent, nõustus ettevõte käsitlema ametiühingukomiteed töötajate esindajana. Töötajad pidid lepingu üle hääletama 29. märtsil.
David Bacon on California kirjanik, dokumentaalfotograaf ja endine ametiühinguorganisaator.
ZNetworki rahastatakse ainult selle lugejate suuremeelsuse kaudu.
annetama