Las acciones antisindicales violan tanto la letra como el espíritu de la doctrina social católica, declararon los Catholic Scholars for Worker Justice, con sede en Massachusetts, en un documento distribuido recientemente por el Catholic News Service.
Específicamente, dicen los académicos, viola la doctrina de la iglesia intentar bloquear las campañas de organización sindical, estancar las negociaciones sobre contratos sindicales, reducir unilateralmente salarios y beneficios y violar los contratos laborales existentes y otros acuerdos entre trabajadores y empresas.
Esas tácticas son demasiado comunes entre las utilizadas contra los sindicatos por demasiados empleadores, incluidos muchos que son católicos y presumiblemente siguen las enseñanzas de la iglesia. Eso sin mencionar a los empleadores laicos que operan hospitales católicos y otras instalaciones para la iglesia y que, a veces, son abiertamente y a veces ferozmente antisindicales.
Los eruditos católicos presentan un caso irrefutable. Como dicen, la doctrina social católica es "directa e inequívoca" en lo que respecta a los sindicatos. "Afirma audazmente que son esenciales para el bien común universal".
Los académicos señalan que al apoyar a los sindicatos, la iglesia está apoyando el principio filosófico vital de la libertad de asociación y el principio moral vital de "un salario justo y digno".
Desde el punto de vista de los eruditos, todo se reduce a esto: "El derecho a formar uniones tiene sus raíces en la ley divina", y la ley creada por el hombre y su aplicación deberían reflejar eso. Oponerse a los sindicatos, es decir, oponerse al derecho natural de los trabajadores a la libre reunión y al derecho a salarios y beneficios decentes, no sólo perjudica a los trabajadores directamente involucrados. También perjudica a la sociedad en general al disminuir el ingreso general y la solidaridad social y, por lo tanto, disminuir el bien común universal.
La declaración de los académicos surgió principalmente de la preocupación por un aumento en el uso de tácticas antisindicales en los últimos años por parte de algunas diócesis católicas y organizaciones católicas que obviamente no están practicando lo que predican.
"Hay muchas instituciones católicas que están a la altura de las enseñanzas católicas", dijo Joseph Fahey, profesor de Estudios Religiosos del Manhattan College que preside la organización Catholic Scholars for Worker Justice. "Pero hay algunos, ya sea por ignorancia o por intención, que ignoran la enseñanza católica".
Quienes violan los derechos de sindicalización de los trabajadores, añadió Fahey, "están involucrados en el grave asunto del pecado mortal".
Fahey y sus colegas son particularmente críticos con los patrocinadores y gerentes de instituciones católicas que contratan "empresas para evitar sindicatos" para que les ayuden a impedir que sus empleados se sindicalicen o para ayudar a los empleadores a expulsar -o "desbaratar"- a los sindicatos que previamente ganaron el derecho legal a representar a sus empleados en la fijación de salarios, beneficios y condiciones laborales.
Expulsar o desmantelar a los sindicatos de esa manera –o de cualquier otra manera– equivale a un "robo de salarios" y "el robo del derecho humano a la libre asociación", dicen los académicos.
Cualquiera que sea tu religión, o la falta de ella, debes estar de acuerdo en que tienen toda la razón. Hay que estar de acuerdo en que existe una gran necesidad de que se extienda la sindicalización para lograr la sociedad verdaderamente justa que buscan los eruditos católicos, los líderes y miembros sindicales de la nación y tantos otros de diversos orígenes.
Dick Meister es un columnista radicado en San Francisco que ha cubierto temas laborales y políticos durante medio siglo como reportero, editor, autor y comentarista. Contáctelo a través de su sitio web, www.dickmeister.com, que incluye más de 250 de sus columnas recientes.
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