La brita verkisto RH Tawney iam priskribis kapitalisman administradon de la laborejo kiel "aŭtokratio kontrolita de ribelo." Kaj, efektive, ia ribelo okazas kiam laboristoj kuniĝas por formi sindikatojn. Laboristsindikatoj estas ŝlosila laborista organizo pro la ebla potenco kiun laboristoj gajnas de kolektiva rezisto sed ankaŭ pro la ebla rolo de sindikatoj en socia transformo.
Tamen, sindikatismo en la privata sektoro en Usono longe malkreskis - de ĉirkaŭ unu triono de laboristoj en la fruaj 1950-aj jaroj ĝis nur 6.2 procentoj hodiaŭ. Por konstrui sindikatismon en pli grandan, pli efikan kaj laboristan kontrolitan movadon, mi pensas, ke ni devas konstrui novajn sindikatojn, sendependajn de la burokratiigitaj AFL-CIO-tipaj sindikatoj.
Du Epizodoj de Nova Uniismo
Historio estas instrua ĉi tie. Sindikatismo en Usono ne kreskis laŭgrada maniero sed en cikloj kiuj estas ligitaj al laborista klasa ribelo. La du plej grandaj periodoj de sindikatkresko venis en grandaj strikondoj - en la 1-a Mondmilito epoko kaj denove en la fruaj 1930-aj jaroj. De 1909 ĝis 1921 sindikatmembreco duobliĝis tra vasta ribelo kiu vidis milojn da strikoj ĉiujare. Preskaŭ miliono laboristoj organizis sin en industriajn sindikatojn ekster la AFL. La plej malfacila rando de la nova sindikatismo estis la Industriaj Laboristoj de la Mondo. Sed la IWW estis nur la pinto de la glacimonto.
Por preni ekzemplon, la American Congenial Industrial Union estis grava sendependa unio en Pittsburgh. Grupo de aktivuloj de la IWW, Socialista Partio kaj Socialista Laborista Partio formis specon de "unufronto de malsupre" por organizi la ACIU. Finfine la unio temigis organizado ĉe la granda Westinghouse-komplekso en Orienta Pittsburgh. Eĉ se la organizado tie estis iniciatita fare de spertaj iloj kaj ĵetkubfaristoj, la laboristoj malaprobis la AFL metisindikatojn. Kruc-metia unuo estis konstruita tra organizo bazita sur elektitaj butikstevardkomisionoj. En 1915 tiu memstara organizo faris dektagan strikon de 40,000 laboristoj. Kiel kun la IWW-doklaboristoj strikas en Filadelfio, (1913) ekzistis elektita ordinara intertraktadkomisiono kaj la interkonsento martelita kun administrado ne enhavis "sen striko-" promeson. La komitato tajpis la interkonsenton kaj algluis ĝin al la labortabuloj por ke ĉiuj sciu pri kio administrado konsentis.
Dum 1918-1919 David Saposs vojaĝis ĉirkaŭ la lando farante ampleksajn intervjuojn kun viculoj kaj ekstremistoj en la novaj sendependaj sindikatoj. En Maldekstra Sindikatismo Saposs raportas ke laboristoj en la sendependaj sindikatoj rigardis la konservatismon de la AFL kiel "abomenan":
De tiuj intervjuoj estis sufiĉe evidente ... ke la amaso de enmigrintaj laboristoj estis enkorpigita kun la IWW pasia malfido al la AFL kaj posedis religian respekton por revolucia industria sindikatismo ... .La lokaj gvidantoj sentis ke la rango kaj dosiero sekvus siajn konsilojn provizitajn. ke ili ne superregis la nunan antaŭjuĝon per aliĝo al la [AFL] aŭ forĵetante la ideon de revolucia industria sindikatismo.
Malgraŭ tiu ĝeneraligita subteno por la IWW-aliro inter la sendependaj sindikatoj, malmultaj volis filiiĝi al la IWW post kiam la federacia registaro komencis sian subpremon de la IWW malfrue en 1917. Laŭ Saposs, la ekstremistoj timis ke ili estus metantaj bulon. sur siaj dorsoj se ili kuniĝis kun la IWW.
La nova sindikatismo de la 1933-a Mondmilito-epoko montras kiel la tendenco al renovigo de lukto estis plifortigita per konstruado de novaj sindikatoj ne kontrolitaj fare de la burokratiaj tavoloj de la AFL. Vasta kresko en laborista sindikatismo ankaŭ okazis tra alia laborista ribelo en 37-1933. Estis miloj da strikoj ĉiujare. En 1909 miliono da laboristoj strikis. Kiel en 1921-XNUMX, centoj da miloj da laboristoj konstruis novajn sindikatojn ekster la burokratiigitaj sindikatoj de la AFL. Inter 1933 kaj 1934, 250,000 XNUMX laboristoj konstruis novajn bazajn industriajn sindikatojn. Ekzemple, la Industria Unio de Marsoldato kaj Ŝipkonstruado-Laboristoj estis batalema kostumo kun proksimume kvar mil membroj - organizita ĉe la ŝipkonstruejoj laŭ la Delavaro en Camden, Nov-Ĵerzejo, Chester, Pensilvanio kaj Wilmington, Delavaro. Kiel ĉe la ŝipkonstruejoj, aliaj sendependaj sindikatoj en Camden havis fortan radikalan ĉeeston. Tio inkludis industrian sindikaton ĉe la Campbell Soup-fabriko kaj la 2,600-membra Radio kaj Metal Workers Industrial Union ĉe Victor Radio, kiu povis devigi la firmaon rekoni ĝin. Pliaj 65,000 laboristoj aliĝis al la Komunista Partio-kontrolita Trade Union Unity League inter frua 1933 kaj la fonto de 1934. En tiu jaro la IWW ankaŭ akiris plurmil membrojn, organizante laboristojn ĉe dudek metalfunkciadfabrikoj en Klevlando. Tiu loka unio formus stabilan bazon por la IWW tra la 1940-aj jaroj.
Dum la fruaj 1930-aj jaroj kaj la komunistoj kaj la IWW agitis kontraŭ dependeco de Demokratpartio-politikistoj, AFL-oficialuloj, aŭ registara arbitracio. Ambaŭ grupoj agitis por industria sindikatismo, ordinara kontrolo de sindikatoj, tutklasa solidareco, kaj interrompa kolektiva agado. Tiu agitado kongruis kun laborista etoso en tiu tempo kaj helpis kontribui al kaj la nova sindikatismo kaj la venkoj kiuj estus atingitaj en tiu jardeko.
En ambaŭ de tiuj periodoj laboristoj konstruis novajn sindikatojn ekster la AFL-sindikatoj ĉar la tavolo de pagitaj oficialuloj kiuj evoluigis kontrolon de tiuj sindikatoj antaŭ la 1-mondmilito-epoko formis specon de kateno sur luktoj de laboristoj, kaj igis tiujn sindikatojn malpli efikaj kiel veturiloj. de laborista lukto. Reen en la fruaj 1900-aj jaroj sindikatistoj elpensis la esprimon "militanta malplimulto" por rilati al la pli aktivaj laboristoj kiuj organizas, havas influon inter kunlaborantoj, kaj estas pli engaĝitaj al la lukto, al konstruado de sindikatismo, kaj ofte estas instigitaj per ambiciaj ideoj de radikala ŝanĝo. En la 1930-aj jaroj la miloj da laboristaj radikaluloj sur la sceno estis grava faktoro en la organizado kiu okazis. En la rakonto pri tiu epoko en La Laboraj Militoj, Sidney Lens montras al la subteno de la batalema malplimulto por la tendenco al laborist-kontrolita, klasbatalo uniismo en tiu epoko:
La radikalaj uniistoj de la 1930-aj jaroj alportis al sia laboro kelkajn apriori politikajn konceptojn. Ili kontraŭbatalis principe ajnan kunlaboron kun kapitalo ... kiel ekzemple William Green [praktikis] en sia provo gajni subtenon de General Motors por sindikatigi la aŭtoindustrion. La dunganto kaj la ŝtato estis ... neplaĉeblaj malamikoj bataleblaj ĝismorte. Krome, la novaj radikaluloj sentis ke la "laborfalsuloj" kiuj ... estris la malnovajn [AFL] sindikatojn ... krom se defiitaj, subfosus ajnan legitiman laboristan lukton. La finfina defendo, do, kontraŭ dungantoj kaj laborfalsantoj estis doni kontrolon de la aferoj de sindikatoj en la ordinara membreco.
La aktivuloj komprenis la gravecon de laborista kontrolo de la luktoj kaj organizoj en rekonstruado de efika sindikatismo. Ĉi tio ilustras kiel sindikatismo ĉiam havis du konfliktajn "animojn" aŭ tendencojn. En certaj tempoj kaj lokoj, la ribela, popola animo de sindikatismo venas al la unua loko. En aliaj periodoj, pagita burokratia tavolo plifirmigas sian pozicion kaj serĉas bremsi la nivelon de konflikto por certigi la supervivon de la unio kiel institucio en la malamika tereno de kapitalisma industrio. Ĉi tiu kontraŭdira karaktero de sindikatismo estas ankaŭ foje esprimita en la konflikto inter la vico de sindikatoj kaj la pagitaj oficistoj ĉe la pinto.
La Rolo de la Burokrata Tavolo
Hodiaŭ la pagita burokratia tavolo en la AFL-CIO-specaj sindikatoj estas pli profunda kaj pli fortikigita ol en la AFL de la fruaj 1930-aj jaroj. Krome, ĉi tiu tavolo estis nekapabla inversigi la longan malkreskon en sindikata membreco - de ĉirkaŭ unu triono de laboristoj en la privata sektoro en la fruaj 1950-aj jaroj ĝis 6.2 procentoj hodiaŭ. La foresto de sindikatoj en grandaj areoj de la ekonomio prezentas al ni kaj la bezonon "organizi la neorganizitojn" kaj la eblecon konstrui novajn laboristajn sindikatojn, sendependajn de la burokratiigitaj AFL-CIO-tipaj sindikatoj.
Eĉ se pagitaj naciaj aŭ lokaj oficiroj komencis labori en la sindikatigitaj butikoj, ili ne plu faras. Ilia kariero en sindikata oficejo disponigas malsaman vivmanieron. Rangaj membroj povas alfronti aŭtokratajn kontrolistojn, kemiajn malkovrojn aŭ laborstreson pro rapidiĝo, sed la plentempaj oficialuloj ne plu alfrontas ĉi tiujn kondiĉojn. Ĉar la vivmaniero de la sindikatoficialulo estas ligita kun la sindikatinstitucio, ili tendencas kontraŭbatali strikojn aŭ aliajn agadmanieroj kiuj povas riski monpunojn aŭ riski la detruon de la sindikato. Tiel ni vidas oficialulojn adoptantajn pensmanieron de submetiĝo al la leĝo kaj tribunalaj verdiktoj. Ankaŭ strikoj estas multe da laboro kaj ĉi tiu ekstra streĉo ne pliigas ilian salajron.
Pli ol 90 procentoj de sindikataj kontraktoj en Usono nuntempe havas klaŭzon kiu malpermesas strikojn dum la vivo de la kontrakto. Tio estis faktoro en post-mondmilito 2 sindikatburokratigo. La elitaj federaciaj juĝistoj interpretis ĉi tiujn klaŭzojn kiel malpermesante ajnan specon de kolektiva lukto - malrapidiĝo, malsaniĝo. Ĉi tio kreas laŭleĝajn mankatenojn, malfaciligante konstrui fortan en-la-butikon laboristan organizon por repuŝi kontraŭ ĉiutaga potenco de estroj.
Sen-strikaj kontraktoj malhelpas sindikatojn, kiuj okupiĝas pri solidarecaj agoj kun aliaj strikantaj laboristoj. Ekzemple, en 1999 la 300 laboristoj en la 143-jaraĝa Domino Sugar-fabriko en Broklino provis malhelpi la firmaon maldungi trionon de la laborantaro. La laboristoj estis membroj de ILA Local 1814. Ili defiis la Lyle & Tate-konglomeraton strikante la 15-an de junio Dum la laboristoj eltenis dum dudek monatoj, laboristoj ĉe aliaj Domino Sugar-fabrikoj laboris kromlaboron por kompensi la diferencon. En Baltimoro estis alia fabriko, reprezentita de UFCW Lokulo 1101. La estro de tiu lokulo klarigis kial li rifuzis konsideri simpatian strikon: "Se mia kontrakto eksvalidiĝus, mi aliĝus al ili 100 procentoj."
Plej multaj kontraktoj nuntempe ankaŭ havas paŝitajn plendajn procedurojn. Malproksima plendo-aŭdo malfaciligas al laboristoj alporti levilforton sur bovaĵoj ĉar ilia levilforto kuŝas en sia kapablo akiri solidarecon de kunlaborantoj kaj interrompi laboron. Ĉi tio ankaŭ kontribuas al la manko de butiko-ĉeesto por la sindikato ĉar ĝi signifas ke aferoj ne estas traktitaj per laborista mem-organizado sur la laboro. Plendoj ofte estas transdonitaj al advokatoj kiu instigas mallarĝan legalismon kaj la vidon ke bovaĵoj devus esti "pritraktitaj fare de profesiuloj" - ne laboristoj mem.
La disvastigitaj "sen-striko" klaŭzoj kaj paŝitaj plendaj proceduroj de hodiaŭ reiras al 2-a Mondmilito kaj la klopodoj de la Nacia Milita Laborestraro por devigi "industrian pacon". En la maldormo de la multaj centoj da sidstrikoj en 1936-37, mallongaj haltlaborokazaĵoj aŭ "rapidaj strikoj" estis ofta maniero por laboristoj por puŝi reen kontraŭ administrado en la tasko en la fruajn 40'ojn. Temoj estus solvitaj rekte kun kontrolistoj en la laborejo. La Nacia Milito-Labour Estraro evoluigis la paŝitan plendan proceduron kiel maniero subpremi tiun specon de rekta lukto.
Mi ne diras, ke la oficistoj ne mobilizos laboristojn por bataloj kun la dungantoj. Fakte, ili faras tion foje ĉar necesas devigi la dungantojn negoci. Sed ili provas fari tion sen eksplodigi sian establitan rilaton kun administrado aŭ riski la malferman malamikecon de la ŝtato. Ĉi tio signifas, ke estas tendenco meti limojn al kiom la lukto eskaladas. Ili pravigas tion ĉar ili tendencas konfuzi la sindikatan institucion kun laboristaj interesoj. Ili faras ĉi tiun konfuzon ĉar la sindikata institucio estas la bazo de ilia potenco kaj vivmaniero.
En la vortoj de historiisto Robert Brenner: "De la fino de la 30-aj jaroj tra la tuta postmilita periodo, la laborista oficialismo... faris ĉiun klopodon limigi la union al ne-alfrontaj metodoj de lukto kiuj ne eliĝos kaj minacus dungantojn." Ĉi tio faras la pagitan hierarkion de la sindikatoj vojbaro al la reviviĝo de la speco de ĝeneraligita lukto kaj solidareco, kiuj estas bezonataj por konstrui laboristan potencon, kreskigi sindikatismon en novaj lokoj aŭ fari fundamentan defion al la kapitalisma reĝimo. Prefere ol rigardi konstrui pli larĝan rektan lukton por antaŭenpuŝi ŝanĝon, la burokrata tavolo instigas laboristojn rigardi al politikistoj kaj balotpolitiko kiel la solvon al iliaj problemoj.
Dependi de la demokratoj kiel vojo por socia ŝanĝo kreas limon al sindikata agado kaj politiko. Balota politiko estas malbona vojo por konstrui laboristan potencon. Plimulto de laboristaj plenkreskuloj ne voĉdonas. Dume, komercaj posedantoj, altnivelaj profesiuloj kaj administrantoj voĉdonas tre regule. Politikistoj de la Demokrata Partio tendencos forkuras radikalajn proponojn pro timo perdi mezaklasajn voĉojn aŭ retiron de financado de homoj kun mono. Ni povas gajni kelkajn gajnojn per balotaj koalicioj, kiel pli alta minimuma salajro. Sed ĉi tie ne kuŝas laborista klasa potenco.
Memadministra Sindikatismo
La ekzisto de gravaj laborlokoj sen sindikatoj signifas, ke "organizado de la neorganizita" devas esti prioritato por la radikala maldekstro. La enormaj ekmultiĝoj de sindikatmembreco dum la 1-a Mondmilito epoko kaj fruaj 1930-aj jaroj ilustras kiel sindikatreviviĝo estas ligita al la renovigo de rekta lukto. La pliiĝo de strikoj estis ligita al la apero de bazsindikatoj ekster la hereditaj, burokratizitaj AFL-sindikatoj ĉar la AFL-burokratio emis malhelpi la efikan lukton. La foresto de sindikatoj en strategiaj areoj de la ekonomio hodiaŭ prezentas la eblecon konstrui novajn laboristajn sindikatojn - sendependaj de la burokratiigitaj AFL-CIO-tipaj sindikatoj.
Estas multjara koncepto pri kiel sindikatoj povas esti konstruitaj kiel laboristaj organizoj. Ĉi tiu estas la koncepto de "memadministra sindikalismo", evoluigita de la sindikatistoj de la antaŭ-mondmilito 2-epoko. Ĉi tio ne estis frosta "doktrino" tiutempe sed evoluanta praktika aliro al konstruado de rekta formo de laborista klasa potenco. Kiel ĝisdatigita por nia nuna situacio, ĉi tiu aliro havus plurajn funkciojn.
Membrokontrolo de sindikato komenciĝas per la maniero kiel sindikatoj estas organizitaj. Per konversacioj kun kunlaborantoj ni ekscias, kio estas grava por homoj, kaj trovas homojn, kiuj povas kunveni kiel organiza komitato. Ĉar komenca grupo akiras partoprenon de kunlaborantoj, persvadante ilin "aliĝi al la afero", ĉi tio signifas igi homojn agi kune, "en unio." Ĉi tio povas signifi instigi malgrandskalajn formojn de rekta rezisto, konstrui la union bazitan sur aktiva partopreno de laboristoj en la butiko, ne nur pasiva voĉdonado por malproksima "negoca agento" per elekto de NLRB. La organiza grupo faras la decidojn, ne ekster pagitaj organizantoj.
Konstrui la reziston al administrado en la butiko estas grava pro la maniero kiel tio enfokusigas kontrolon en la manoj de la laboristoj mem. Rekomendantoj por mem-administrita sindikatismo estas malfavoraj al ne-strikaj klaŭzoj, paŝitaj plendsistemoj kaj administradrajtoj-paragrafoj en kontraktoj pro la maniero kiel tiuj malhelpas konstrui la lukton en la butiko kontraŭ administradpotenco. Grava speco de daŭranta organizo por la lukto en la butiko estas elektita delegita konsilio. Male al elelektitaj komercistoj, elekto kreas respondigeblecon al la rango kaj dosiero, supozante ke tio ne estas nur porforma elekto de la lokaj subtenantoj de sindikatpolitika maŝino. La elektitaj delegitoj povas agi por kolektivigi plendojn kaj mobilizi kaj kunordigi la lukton en la butiko.
Kerna parto de ordinara memadministrado de sindikato estas la graveco de vizaĝ-al-vizaĝaj asembleoj de la membroj. Sindikataj asembleoj estas la loko kie ni, la membroj, vokas la pafojn. Ĉi tio okazas en diversaj manieroj, kiel ekzemple la renkontiĝoj kie laboristoj diskutas la direkton kaj tagordon de la sindikato, decidas kaj kontrolas strikojn, elektas ordinarajn intertraktadajn komisionojn, aŭ diskutas kaj voĉdonas pri proponitaj kompromisoj al strikoj. Mi ne volas diri komisionojn kiuj estas nuraj sontabuloj por oficialuloj en intertraktadoj, sed komisionoj por fari la intertraktadon de kompromiso al lukto. Kiam pagitaj oficistoj de desupraj usonaj sindikatoj kontrolas intertraktadojn, ili ofte preferas teni la membrojn en la mallumo. Membrokontrolo de intertraktadoj ankaŭ signifas rektan retrosciigon - teni la membrojn informitaj pri kio okazas en intertraktadoj.
La rekta interkonsiliĝo kaj demokratia decidofaro de laboristoj en asembleoj estas nemalhaveblaj por memadministrata sindikatismo ĉar sindikatoj verŝajne estos pli efikaj laŭ la mezuro kiun ili estas kontrolitaj de la laboristoj kiuj estas trafitaj. La evoluo de laborista partopreno en rekta lukto estas centra al memadministrita sindikatismo pro la maniero kiel strikoj kaj butikplanaj agoj estas laboristcentrigitaj kaj decidaj por konstrui laboristpovon.
Strikoj estas decidaj pro la maniero kiel ili konstruas laboristan potencon. Por esti efika, striko devas haltigi la operacion. Efika striko forigas la fluon de profitoj al la dunganto... aŭ ĉesigas la operacion de publika agentejo. Se "striko" konsistas el homoj piketaj antaŭ vendejo dum la kasregistriloj daŭre sonorigas vendojn, tio estas pli PR-ago, kiu ne multe faras por konstrui laboristan potencon. Laŭ la mezuro, ke laboristoj mem organizas strikojn kaj aliajn laboristajn agojn kaj kontrolas la lukton kontraŭ la dunganto, tio estas formo de laboristo. kontraŭpotenco. Kontraŭpovo signifas, ke homoj estas organizitaj sendepende en lukto kontraŭ tiuj, kiuj tenas institucian povon super ili.
Memadministra sindikalismo devas povi fari kunordigitajn agojn kaj solidarecon inter grandaj grupoj de laboristoj - kiel ekzemple en tuturba aŭ tutindustria striko, aŭ agado tra kompania ĉeno. Kunordigita ago sur pli granda skalo kreas pli grandan laboristan kontraŭpotencon. La bezono de kunordigita agado inter pli grandaj grupoj de laboristoj ofte estis argumento por centrado de kontrolo de sindikatoj en pagita profesia tavolo ekster la laborejo. Por memadministrita sindikatismo, delegita demokratio provizas malsaman respondon. Renkontiĝoj de delegitoj elektitaj de la laboristaj grupoj ĉe malsamaj instalaĵoj povas esti maniero organizi solidarecon kaj kampanjojn inter laboristoj tra kompanio aŭ industrio, aŭ grava lukto en urbo kiel tuturban ĝenerala striko.
Alia aspekto al ordinara kontrolo de sindikato estas kontrolo de la administrado de la unio - konservado de la unio kaj plenumado de taskoj kiujn la membroj volas ke la unio faru. Prefere ol la "forta gvidanto-" modelo, la memadministrita sindikatmodelo proponas taktikojn kiel ekzemple limtempoj, aŭ limigi salajron por oficialuloj al tio, kion oni faris en sia lasta laboro por dunganto. En la 1930-aj jaroj veterana IWW-organizanto Fred Thompson priskribis kiel la IWW evitis longtempan oficejon:
Ni havas oficirojn, iujn libervolajn, iujn en la etato... Neniu el ili estas oficiroj dum multaj jaroj. La diversaj oficperiodoj varias de tri monatoj al jaro, kaj en neniu kazo membro povas servi pli ol tri sinsekvaj periodoj. Tiel niaj membroj estas elektitaj en kaj ekster oficejo.
Se ili restus en oficejo dumvive, Thompson diras, ili komencus identigi defendon de la financa stato de la unio kiel sian prioritaton. "Sed ili ne restas," li daŭrigas, kaj tiel "ili rigardas la problemojn de organizo preskaŭ same kiel la membroj." Li ankaŭ atentigas, ke "bona parto" de la decidfarado okazas en ĝeneralaj membrokunvenoj kaj en distriktaj aŭ industriaj sindikataj konferencoj de delegitoj.
Mi ne diras, ke konstrui novajn laboristajn sindikatojn en strategiaj sektoroj estos facila. La dungantoj evoluigis diversajn taktikojn por konservi sensindikatan laborejon. Ekzemple, la sindikato United Electrical Workers trovis, ke eĉ 70 elcentoj de laboristoj en magazenoj, kiujn ili laboris por organizi en la antaŭurboj de Ĉikago, estas tempaj. En unu el ĉi tiuj gubernioj estas malfacile trovi laboron krom per tempaj agentejoj. En suda Karolino, pli ol duono de la laboristoj en la grandega fabriko de BMW estas tempaj. Tio kreas dividitan statuson inter laboristoj kaj vojbaron por NLRB-elektoj. La aliro uzata de UE estas konstrui en-butikan sindikaton eĉ se nur daŭranta "minoritata sindikato". Laboristoj povas funkcii kiel sindikato sen iri la elektovojon de NLRB. Fine laboristoj devos evoluigi la unuecon kaj organizon por frakasi la templaborreĝimon.
La kapablo disvolvi kaj subteni memadministratajn sindikatojn dependas de la engaĝiĝo kaj organizaj kapabloj de laboristoj, kiuj estas pretaj organizi kaj daŭrigi la organizojn. Ĉi tiuj specoj de kapabloj povas esti lernitaj. Kunhavigo de kapabloj - kaj lerni pri la sistemo, kiun ni batalas - devas esti organizita klopodo. Homoj povas labori pri tio aŭ per unufojaj laborrenkontiĝoj aŭ daŭra partopreno en populara eduka programo. Sindikato - aŭ alia organizo - povus havi sian propran "laboristlernejon" por evoluigi organizan kapablon kaj dividi kapablojn inter la membroj. Pli efika bazsindikatismo estas ebla se pli da laboristoj havas la kapablojn kaj konfidon por agi kiel organizantoj kaj por partopreni en la funkciado de sia propra sindikato. Tial multaj sindikatistoj emfazis la "formadon" de la laboristo kiel organizanto kaj aktivulo.
La hispanaj sindikatoj de la 1930-aj jaroj CNT estis kazo kie la mem-administrita sindikataliro estis evoluigita grandskale dum periodo de jaroj. La hispanaj sindikatistoj laboris por evoluigi laboristajn homojn kiel aktivuloj kaj organizantoj. Aktivuloj en Hispanio konstruis multajn vendejajn popularajn edukajn centrojn, nomitajn Ateneoj. Ili ekzistis en ĉiuj laboristaj kvartaloj en Barcelono kaj Valencio. Kelkaj CNT-sindikatoj prizorgis sian propran lernejon. La centroj aranĝis klasojn pri parolado, debatoj, kaj laborrenkontiĝoj pri sociaj fakoj kaj la politiko kaj praktikoj de la CNT. Laboristoj akiris fidon kaj kapablojn kiuj ebligis al ili esti organizantoj sur la laboro kaj partopreni aktive en la movado. Hispanaj sindikatistoj de tiu epoko nomis tion trejnado — konstrui la kapablon de la persono esti faktoro en socia liberigo.
En Usono nuntempe, organizoj kiel ekzemple la IWW faras unufojajn organizantajn trejnadlaborrenkontiĝojn kaj la IWW havas ĉiujarajn sesiojn en Work People's College. Laboraj Notoj ankaŭ surmetas unufojajn "problemaj lernejoj" kiuj provizas laborrenkontiĝojn kun utilaj ekzemploj, kaj ilia revuo kaj libroj provizas utilajn informojn por organizado.
Nur por esti klara, mi ĉi tie ne sugestas, ke la radikala maldekstro ignoru la situacion de laboristoj en la hereditaj AFL-CIO-tipaj sindikatoj. Ajna strategio por konstrui pli efikan kaj laboristan sindikatismon devas havi strategion por ĉi tiuj sindikatoj. Ni povas labori por konstrui ordinarajn komisionojn kaj retojn en laborlokoj kie tiuj sindikatoj ekzistas, sendepende de la pagita burokratio - por konstrui la lukton en la laborejo, por instigi pli larĝan solidarecon, kaj puŝi por ordinara kontrolo de la unio.
Klasformacio
Rekonstruado de laboristkontrolitaj sindikatoj, produkt-haltiga striko, kaj procezo de kreskanta transsektora solidareco inter la diversaj segmentoj de la subpremita plimulto estas decidaj por la procezo de klasformado - la pli-malpli longedaŭra procezo per kiu la laborista klaso venkas. fatalismo kaj internaj dividoj (laŭ linioj de raso kaj sekso ekzemple), akiras politikajn komprenojn, kaj konstruas la fidon, aspirojn kaj organizan forton necesajn por prezenti efikan defion al la dominaj klasoj.
La laborista klaso ne "aŭtomate" havas la kapablon transformi la socion. Ĉi tiu kapablo devas esti konstruita. Tiel longe kiel homoj estas izolitaj kaj ne vidos homojn ĉirkaŭ ili subteni unu la alian kaj elmontri kolektivan socian potencon kiel ekzemple en strikoj, ili estos pli emaj pensi "Vi ne povas batali kontraŭ Urbodomo", "Mi estas sur mia. propra”, kaj fari decidojn sur tiu bazo. Fatalismo daŭras senkontesta. En ĉi tiu situacio homoj eble emas rigardi ideojn de radikala socia ŝanĝo kiel "bela ideo sed nerealisma."
Kiam laboristoj disvolvas potencon per interrompa kolektiva ago, tio instigas la senton ke "ni povas ŝanĝi la socion." Laŭ la mezuro kiun laboristoj kontrolas siajn proprajn luktojn kaj organizojn, tio disvolvas fidon kaj kapablojn inter la rango kaj dosiero. Kontrolo de sindikatoj fare de la pagitaj oficistoj kaj dungitoj ne faras tion. Mem-administrataj laboristaj amasorganizoj disponigas ponton kie radikaluloj en la situacio povas ligi la plendojn de siaj kunlaborantoj al la pli ambicia tagordo por ŝanĝo kiun socialistoj proponas. Evoluigi pli fortan tutklasan solidarecon estas grava al la procezo de konstruado de forto por socia transformo ĉar la laborista klaso bezonas "kolekti siajn fortojn" de la diversaj sektoroj de lukto por formi unuiĝintan socian blokon kun kaj la potenco kaj aspiro al ŝanĝo. Tiamaniere la laborista klaso "formiĝas" en forton kiu povas ŝanĝi la socion.
ZNetwork estas financita nur per la malavareco de siaj legantoj.
Donaci