Quelle: Neue Politik
Stanley Aronowitz, der Mitte August im Alter von 88 Jahren starb, war für die vielen Linken, die ihn kannten und zutiefst respektierten, Gramscis Inbegriff des organischen Intellektuellen. Er sprach seine Prosa gut aus und war ein atemberaubender Redner. Er war ein erfahrener Gewerkschaftsorganisator, ein produktiver Autor über das Leben der Arbeiterklasse und ein Akademiker ersten Ranges, der selbst als Soziologe an der Graduiertenschule der City University of New York tätig war. Ich bin mir der Grenzen bewusst, die durch die abscheulichen und willkürlichen Spaltungen der Sozialwissenschaften entstehen, sowie der Grenzen der Tarifgewerkschaft und der damit verbundenen Ausschaltung der Fähigkeit der Arbeitnehmer, ihre eigenen Gewerkschaften zu kontrollieren, ganz zu schweigen von ihren Arbeitsplätzen.
Im Gegensatz zu vielen Radikalen, die ihre Denkweise auf traditionelle linke Organisationen zurückführen, war Stanley ein kleiner Ausreißer und identifizierte sich am ehesten mit der Tradition des Ratskommunismus, einer Mischung aus Syndikalismus und politischer Organisation, die den Schwerpunkt auf den Sozialismus von unten und die Kapazitäten von legte arbeitende Menschen, sich zu emanzipieren und ihre eigene Geschichte zu schreiben.
Gründungsherausgeber der wegweisenden Zeitschrift der 1960er-Jahre Studien zur Linken, Als wichtiger Organisator der Gewerkschaftsbeteiligung am Bürgerrechtsmarsch in Washington im Jahr 1963, ehemaliger Herausgeber dieser Zeitschrift und jahrzehntelanger Förderer unserer Arbeit stand Stanley aufstrebenden Radikalen stets als Mentor und Redner bei Teach-Ins zur Verfügung , und herzlicher Freund und Mentor. Lobende Nachrufe sind bereits erschienen Jakobiner machen Wahrheit. Es werden zweifellos noch mehr erscheinen. Er wird uns sehr fehlen.
Nachfolgend finden Sie eine Erinnerung an Aronowitz von Steve Early, selbst ein führender zeitgenössischer Arbeiterautor und einer, der die Dinge, die Aronowitz nicht nur zum Text, sondern auch zum Klassenkampf und zu den aufkommenden militanten sozialen und kulturellen Aufständen beigetragen hat, zutiefst schätzt.
— Michael Hirsch, Redaktionsmitglied von New Politics
Bruder Stanley Aronowitz war mit seiner Kritik an den Mängeln der alten Arbeitskräfte und seiner Vision einer „neuen Arbeiterbewegung“, die diese ersetzen könnte, immer einen Schritt voraus. In den 1960er Jahren wandten sich Radikale auf dem Campus an ihn, einen ehemaligen Fabrikarbeiter und Mitarbeiter der Oil, Chemical, and Atomic Workers, mit der Bitte um Rat bezüglich der viel diskutierten und damals noch ausstehenden „Umkehrung der studentischen Linken zur Arbeiterklasse“. Obwohl er in der akademischen Welt gut verankert war, blieb er bis ins hohe Alter ein Aktivist der Lehrergewerkschaft und ein erfolgreiches Mitglied der Reformfraktion.
In einer Reihe prägnanter Bücher wie Falsche Versprechen, Held der Arbeiterklasse und Aus der Asche des Alten, Stanley hat immer „schlummernde Mainstream-Gewerkschaften“ wegen ihres Mangels an Militanz, Diversität, innerer Demokratie und fortschrittlicher Politik zur Rede gestellt. Vor weniger als einem Jahrzehnt, in Der Tod und das Leben der amerikanischen Arbeiterschaft: Auf dem Weg zu einer neuen Arbeiterbewegung (New York: Verso 2014) war er immer noch auf dem richtigen Weg, was falsch war und geändert werden musste. „Trotz mutiger Worte aus der AFL-CIO-Zentrale“, schrieb er, „verlassen sich die Gewerkschaften auf die politische Machtstruktur des Mainstreams und nicht auf ihre eigenen Ressourcen, um Gewinne zu erzielen.“ Sie haben Hunderte Millionen in die Wahl von Demokraten in nationale und staatliche Ämter gesteckt und die Basisorganisation der Arbeiter an den Rand gedrängt.“
Aronowitz war besonders scharfsinnig hinsichtlich der ungesunden Synergie zwischen den Erwartungen der Mitglieder und der Funktionsweise der Gewerkschaften im öffentlichen Sektor, da sich letztere seit dem Aufschwung der Basis, der in den 1960er und 70er Jahren Tarifverhandlungsrechte für Lehrer und andere Beamte erwirkte, weiterentwickelt haben . Aronowitz stellte fest, dass im Laufe der Zeit zu viele öffentliche Angestellte „ihre Gewerkschaften als Dienstleister und nicht als Mobilisierungsinstrumente betrachteten“. Wie Aronowitz feststellte: „Die Gewerkschaften können zwar individuelle Beschwerden bekämpfen und anständige Verträge aushandeln, aber ihre Mitglieder zu kollektiven politischen Kämpfen aufzurufen – einschließlich direkter Aktionen, die das angenehme Verhältnis der Führung zum Arbeitgeber stören könnten – geht weit über die Perspektive hinaus.“ und damit die Kapazität der Gewerkschaft. Kurz gesagt, das Mitglied ist jetzt im Allgemeinen ein Kunde der Gewerkschaft und nicht ihr Eigentümer.“
Als alternativer Ansatz, in Tod und Leben der amerikanischen Arbeiterschaft, Aronowitz präsentierte seinen eigenen Entwurf dafür, wie eine „militante Minderheit innerhalb der Gewerkschaften und der größeren Arbeiterbewegung“ die amerikanischen Arbeiter dazu bringen könnte, „kämpferischer gegen das Kapital und den repressiven Staat vorzugehen“, wenn es um Themen wie „die übermäßige Ausbeutung der arbeitenden Armen“ geht. Er lobte das jüngste Aufkommen von Arbeiterformationen im Einzelhandel und in der Fast-Food-Branche, die auf freiwilliger Mitgliedschaft, ohne gesetzliche Zertifizierung und einem stärkeren Vertrauen auf das, was er „innovative direkte Aktion“ nannte, einschließlich kurzfristiger Proteststreiks, beruhten.
Diese Art der Organisierung und Streikaktivität spiegelt zum Teil die anhaltende Erosion eines 86 Jahre alten Arbeitsbeziehungssystems wider, das auf „Exklusivvertretung“, „Vertragsgewerkschaftlichkeit“ und begleitenden Streikverbotsklauseln basiert. Im letzten Jahrzehnt schrieb Stanley: „Die Ära der Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, die durch den New Deal eingeleitet und durch nachfolgende Gesetze unterstützt wurde, ist zu Ende.“ Er argumentierte, dass die fortgesetzte Abhängigkeit der Gewerkschaften von einem institutionellen Rahmen des letzten Jahrhunderts, der jetzt von privaten Unternehmen und rechten Politikern gleichermaßen angegriffen wird, „den Arbeitnehmern nicht dabei hilft, die Herausforderungen zu meistern, die durch die Globalisierung und ihr deutlich verschärftes gewerkschaftsfeindliches politisches und soziales Umfeld entstehen.“ ”
Stanley war einer der wenigen linken Gewerkschaftsintellektuellen, die auch die Tatsache zur Kenntnis genommen haben, dass das Wagner Act-Regime (und die damit verbundenen AFL-CIO-Regeln) nahezu unüberwindbare rechtliche Hindernisse für Arbeitnehmer schaffen, die Gewerkschaften wechseln oder unabhängige Gewerkschaften gründen. Infolgedessen hatten viele Gewerkschaftsmitglieder größere Schwierigkeiten, ihre nationalen und lokalen Organisationen gegenüber der Basis zur Rechenschaft zu ziehen, als Gewerkschafter in anderen Ländern, wo ein Wechsel der Gewerkschaft (oder des Arbeitsverbandes) viel einfacher ist und es mehr Konkurrenz zwischen ihnen gibt . Aufgrund ihrer weitaus größeren Isolation gegenüber der Gefahr, dass Mitglieder zu Konkurrenzorganisationen abwandern – und Reformen von innen heraus – waren die amtierenden Gewerkschaftsfunktionäre in den USA viel freier, sich auf Arbeitspartnerschaften einzulassen, mit Ergebnissen, die noch nie so gut waren, seitens der Automobilindustrie zum Gesundheitswesen.
In den USA, so Aronowitz, „wird jeder Verband, der sich dafür entscheidet, Arbeitnehmer im Zuständigkeitsbereich einer etablierten Gewerkschaft unabhängig zu organisieren, selbst Arbeitnehmer aus einer Gruppe, die die Gewerkschaft faktisch verlassen hat, als Bedrohung angesehen.“ Das ist nicht unbedingt eine schlechte Sache: Der Wettbewerb könnte die konventionellen Gewerkschaften dazu verleiten, ihre eigene Organisierung durchzuführen. Wie wir gesehen haben, ist wettbewerbsorientierte Gewerkschaftsbewegung oft ein Anreiz für Mobilisierung und letztendlichen Erfolg.“
Der größere Gewerkschaftspluralismus, von dem Stanley hoffte, dass er inmitten des anhaltenden Rückgangs der amerikanischen Arbeitnehmerschaft entstehen würde, muss sich in großem Umfang erst noch verwirklichen. Aber es gibt viele neue Helden der Arbeiterklasse, die sich nicht von falschen Versprechungen des 21. Jahrhunderts blenden lassen und immer noch darauf hoffen, aus der Asche der alten bessere Organisationen aufzubauen – die sich die früheren Schriften eines inzwischen verstorbenen 88-jährigen New Yorkers ansehen sollten, der es wusste worüber er damals und heute sprach.
Der in Richmond, Kalifornien, ansässige Steve Early ist zuletzt der Autor von „Refinery Town: Big Oil, Big Money, and the Remaking of an American City“ (Beacon Press, 2017). Für Buchbestellungen oder Informationen zu Vortragsveranstaltungen besuchen Sie: http://steveearly.org/
ZNetwork finanziert sich ausschließlich durch die Großzügigkeit seiner Leser.
Spenden