Z jeho hlasu bylo patrné zoufalství a porážka ve tváři. Byl zbit jako veterinář, který se vracel domů z Vietnamu, a teď byl on a jeho odbor znovu zbiti.
Kdy, uvažoval, skončí porážky?
Veterinář a odborář pomalu likvidoval demonstrační stanici, kterou United Auto Workers (UAW) zřídili v Peorii, Illinois, během srdcervoucí bitvy s Caterpillarem. Po čtyřech letech provozu stávky v letech 1991 až 1995 odbory neochotně přijaly původní nabídku společnosti a utrpěly hlubokou emocionální a organizační ránu.
Psala se devadesátá léta a organizovaná práce se zdála nabodnutá na spirále smrti. Zoufalství dělníků z Peorie by se rozšířilo po celé Americe dělníků, poháněno zavíráním továren a rozdrceným očekáváním slušné, dobře placené práce.
Stávek ubývalo. Smlouvy byly prošpikovány vracením peněz, mizerným zvyšováním mezd a mizejícími výhodami. práce v USA, ohýbání s nespokojeností nad svým sestupným poklesem by se nakonec rozbil do konkurenčních frakcí.
Při psaní knihy o tomto veterináři a dalších pracovnících v roce 2001 jsem toto úsilí nazval „Tři údery“. Ale nepočítal jsem spory nebo vycházky; Opíral jsem se o baseballovou metaforu.
Položil jsem existenční otázku. Pracovní místa utíkala do zámoří, manažeři hnaní ziskem pomáhali vymazat desetiletí pracovních pravidel a ochrany a mnoho politiků a občanů bylo neznalých neutěšené situace pracujících.
Otázka: Bylo dělnictvo předurčeno vyhlásit třetí stávku? To byla budoucnost, jak jsem ji viděl.
Ale to bylo tehdy a nyní může být práce tím fénixem, který vstal z popela.
Zvažte znaky: Stávky jsou zahájeny. Smluvní nabídky jsou sladší. A nehledě na varování obchodních expertů o marnosti stávek, zejména těch založených na bezprecedentních požadavcích, pracovníci napříč průmyslovými odvětvími nasbírali ohromující kontrakty.
Vezměte si například Teamsters. Navzdory prosbě UPS, že musí šetřit penězi, Teamsters vyhráli zvýšení platu o 7.50 dolaru za hodinu během pěti let za všechny své Členové, ukončila nucené víkendové přesčasy a vyhrála klimatizaci pro nové rozvozové vozy.
Netrvalo dlouho a UAW skóroval největší růst mezd a benefitů za desítky let. To se zrušilo koncese s automobilkami v roce 2008 zachránily závody, které se plánovaly zavřít, a získaly oporu v nově otevřených závodech na baterie pro elektromobily.
Zaměstnanci Kaiser Permanente získali 21% zvýšení mezd během čtyř let. A po dlouhé stávce a počátečním odmítnutí požadavků odboru ze strany zábavního průmyslu jako nepřijatelné a přitažené za vlasy, získala spolek spisovatelů (WGA) zvýšení platů, zlepšení důchodů a další výhody a zajistila si ochranu před používáním umělé inteligence k nahradit dělníky. Svaz ocenil roční zisky za svůj tříletý kontrakt na 233 milionů dolarů. Nedávno zvítězilo také 15,000 XNUMX pilotů American Airlines ohromující zvýšení platů bez stávky.
Věci jsou daleko jiné, než když jsem psal svou knihu. Tentokrát se odboroví vůdci živili zděšením svých členů a uspořádali neobvykle bojovné, přímo do očí bijící smluvní kampaně, které přinesly výsledky. K vyjednávání se připojili řadoví Teamsters a Teamsters i UAW zahájili každodenní mediální kampaně a hlasitě vyjadřovali své stížnosti, když se jim nabídky společností nelíbily. Koncem 20th století probíhalo vyjednávání z velké části tajně a členové neznali podrobnosti smlouvy, dokud nenastal čas hlasování o členství.
Během smluvní kampaně pomohl prezident Teamsters Sean O'Brien pohřbít dědictví pasivního vyjednávání odborů provázených desetiletími skandálů a korupce. Měsíce předtím, než začala jednání o smlouvě, se od O'Briena nebavilo nic sladkého. „Musíme vytvořit strategii, musíme zorganizovat a pak musíme rozdrtit UPS,“ řekl v říjnu 2022 na shromáždění Teamsters for a Democratic Union (TDU) v Chicagu. Když rozhovory s UPS nešly podle odborů, O'Brien odešel od vyjednávacího stolu a řekl, že se společnost musí zlepšit.
Pro pracovníky v automobilech bylo téma prezidenta Shawna Faina více viscerální a základní. Byla to navržená strategie, která měla signalizovat novou éru, která by vynahradila ústupky, které unie nabídla Velké trojce, když se automobilky v zemi během let 2007-2008 ocitly v hluboké tísni. finanční krize.
Nedávno zvolení šéfové těchto dvou odborů vyhlásili bezprecedentní a zdánlivě riskantní smluvní požadavky, protože se postavili do svých řad jako nové hlasy, které otřesou jejich odbory. To platilo spíše pro Spokojený, bývalý elektrikář a odborový funkcionář z Kokomo, Ind., který těžil z nárůstu podpory povstaleckého hnutí v rámci unie, Unite All Workers for Democracy, prvního hnutí, které kdy odstranilo vládu jedné strany, která vládla UAW již více než 70 let.
O'Brien byl méně outsiderem, protože byl kdysi nejvyšším národním vůdcem v rámci unie. Ale on se rozešel s bývalým prezidentem Teamsteru Jamesem P. Hoffa v 2017 a hledala podporu od TDU pro disidentskou listinu, která vyhrála volby v roce 2021. (TDU přežila z dob, kdy vzklíčila reformní hnutí prominentně v rámci amerických odborů.)
Fain také porušil tradici UAW tím, že vyjednával s celou detroitskou velkou trojkou ve stejnou dobu a vyzval k překvapivým úderům na klíčová zařízení, aby byl vyvinut co největší tlak. UAW si vybrala individuální cíl vyjednávání, zajistila dohodu a pak ji aplikovala na ostatní. Řadoví členové nedávno hlasovali pro ratifikaci smluv, které UAW zajistil.
Obzor pro pracovníky se zdá jasnější i z jiných důvodů.
V posledních několika desetiletích došlo po celé zemi k explozi místních pracovních center: mimo jiné Arise Chicago, Workers Defense Project v Texasu a Warehouse Worker Resource Center (WWRC) v Kalifornii. WWRC například vyhrálo tučný soudní spor osad pro dělníky a pomáhal podporovat bezprecedentní zákon na ochranu práce pro kalifornské skladníky.
Jsou to organizace, které mluví a získávají vítězství pro pracovníky, aniž by je nutně spojovaly s odbory. Za svůj primární cíl považují dát pracovníkům možnost vyjádřit se a pomoci jim postavit se za sebe.
Existují také nové skupiny, které se zaměřují na konkrétní pracovní místa, jako jsou pracovníci na koncertech, v restauracích nebo v domácnostech, a prosazují pro-dělnické záležitosti, aniž by se spoléhaly na model organizace odborů.
Centrum možností restaurace United, je jedním z nich. Zrodila se v roce 2001 z útoků z 9. září a náhlé krize pro pracovníky restaurací, kteří byli vysídleni teroristickým útokem. Má to pomáhala schválit zákony o minimální mzdě pro pracovníky v restauracích ve více než 10 státech a 20 městech, podle skupiny.
A existují skupiny pro bezpečnost na pracovišti, jako je Národní poradní výbor pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci, které zaplňují obrovskou mezeru tím, že mluví o nebezpečích, kterým pracovníci čelí v zaměstnání. Jeho práci odrážejí místní skupiny, které poukazují na pracoviště, kde jsou pracovníci mrzačeni nebo zabíjeni.
Proč tedy došlo k této velké transformaci v dělnickém hnutí?
Jedním z důvodů je, že řadové otřesy přinesly nové vůdce a jak oni, tak jejich odbory se stávek méně báli. Obrovské platy vedoucích pracovníků a stoupající zisky společností (uprostřed let stagnujících mezd pro dělníky) také podnítily zuřivost, kterou dělníci potřebovali, aby podnikli nezbytné boje. Nakonec zde bezprecedentní vítězství a úspěšná organizační snaha vytvořily impuls a novou koncepci toho, co mohou pracovníci vyhrát.
Kdyby odbory daly jasně najevo, že jejich úsilí směřuje k obecnému dobru, mohlo by to znamenat velký rozdíl v získávání podpory. Když například v roce 2012 udeřila chicagská unie učitelů, představitelé města si mysleli, že stávka rychle zkolabuje kvůli odmítavému postoji ze strany rodičů a komunity. Vedení města ale odhadlo špatně. Učitelé měli podporu komunity a svaz vyhrál spor.
Ale i přes velké výhry a řadu úspěšných stávek v celé zemi čelí američtí dělníci stále skličujícím výzvám.
Zápach sjednocení korupce, dlouhodobá mantra propagovaná protiodborovými skupinami, přetrvává mezi nepřáteli a kritiky dělnictva. Je tomu tak, i když dlouhodobé snahy vlády vymýtit korupci v rámci Teamsters, Labourers' International Union of North America, International Longshore and Warehouse Union (ILWU) a UNITE HERE jsou minulostí a odbory z velké části obrátily nové stránky. .
Přesto v roce 2023, od listopadu, vláda vyšetřování vedl k více než 80 právním žalobám proti funkcionářům odborů po celé zemi, s obviněními od krádeže odborových fondů až po vydírání.
Ale špatné jednání v rámci UAW bylo velkou překážkou.
Více než tucet úředníků UAW a dva bývalí předsedové odborů šli v posledních letech do vězení kvůli provinění a korupci. Kolektivně, údajně kapesní miliony dolarů ve fondech odborů.
Toto pochybení v rámci UAW přiživovalo stereotypy a bylo ohromující z několika důvodů, protože bylo rozšířené a zahrnovalo špičkové vůdce. Taková korupce se zdála nepravděpodobná pro kdysi hrdou a mocnou odborovou organizaci, která v roce 1968 opustila AFL-CIO, protože bývalý prezident UAW Walter Reuther měl pocit, že nedokázala mluvit o společných otázkách a agresivně se organizovat. "AFL-CIO se stále více stává pohodlným a samolibým správcem současného stavu," Reuther řekl.
Pak jsou tu pracovní zákony, které korporace a jejich anti-odboroví poradci použili k maření nebo zdržování snah o organizování odborů. Jsou tam zákony o právu na práci 27 státy, které říkají, že pracovníci nemusí být uzamčeni pro vstup do odborů, pokud má společnost s odbory uzavřenou bezpečnostní smlouvu. Zákony byly vytvořeny koncem 1940. let v reakci na nárůst odborů. Oni byli podporovaný jižanskými segregaci, kteří rozdmýchávali obavy z černošských pracovníků v odborech v rozporu se zákony Jima Crowa.
Pak jsou tu pracovní zákony, které korporace a jejich anti-odboroví poradci použili k maření nebo zdržování snah o organizování odborů. Jsou tam zákony o právu na práci 27 státy, které říkají, že pracovníci nemusí být uzamčeni pro vstup do odborů, pokud má společnost s odbory uzavřenou bezpečnostní smlouvu. Zákony byly vytvořeny koncem 1940. let v reakci na nárůst odborů. Oni byli podporovaný jižanskými segregaci, kteří rozdmýchávali obavy z černošských pracovníků v odborech v rozporu se zákony Jima Crowa.
A navzdory nadšení z nových organizačních snah jsou korporátní giganti jako Amazon a Starbucks příklady velkých korporací, které byly z velké části úspěšné v tom, že držely pod pokličkou snahu svých zaměstnanců vstoupit do odborů. Pouze jeden sklad Amazon, JFK8 na Staten Island, vstoupil do Amazonského odborového svazu. A přestože se v posledních letech sdružily stovky obchodů Starbucks, stále představují jen zlomek poboček společnosti.
Mezitím Národní rada pro pracovní vztahy (NLRB), která se silně přikláněla ve prospěch pracovníků pod Bidenem jmenovanou Jennifer Abruzzo, podala desítky stížností na Starbucks za porušení národních zákonů práce.
Je také chmurnou realitou, že navzdory poslednímu pohybu dělnictva se členství v amerických odborech neustále propadá. Nejnovější vládní údaje ukazují, že členství v odborech kleslo na 10.1 % národní pracovní síly, což je nejnižší číslo od začátku aktualizovaného vedení vládních záznamů v roce 1983.
Vezměte UAW. Počet členů klesl na přibližně 400,000 1.5 z 1979 milionu v roce XNUMX. Jistě, pokles dělnického hnutí byl významný v dělnických profesích, které byly kdysi slušně placenými odbory. V roce 1983 odbory pokryly 28.1 % zaměstnanců národa ve skladištích; v roce 2022 pouze 5.5 %. V roce 1983 odbory představovaly 61.7 % pracovních míst ve výrobě automobilů, ale v roce 2022 se toto číslo snížilo na 16.7 %; v roce 39.6 pokrývaly 1983 % pracovních míst v nákladní dopravě v zemi, ale pouze 8.1% v roce 2022.
Existují hluboké pochybnosti o tom, zda má národně dlouhodobě trpící dělnické hnutí sílu vůle využít tohoto okamžiku. Zapisování jakobín časopis Eric Blanc nedávno zopakoval tento názor:
„Národní odbory se po desetiletí obecně vyhýbaly prosazování odborových voleb v tak velkých společnostech, protože ne bezdůvodně věřily, že jsou prostě příliš mocné na to, aby je porazily – alespoň podle našich současných, ošuntělých a stěží prosazovaných pracovních zákonů.
„Vzhledem k celkové averzi dělnictva k riziku není překvapivé, že většina těchto organizačních snah byla příkladem toho, čemu říkám DIY odborářství – stávky a odborové akce, které jsou iniciovány samostatně organizovanými pracovníky a/nebo v nichž pracovníci přebírají klíčovou odpovědnost. tradičně vyhrazeno pro zaměstnance odborů.“
Dvě z nejnaléhavějších otázek v současné době v oblasti práce tedy jsou: Jak může hnutí stavět na své současné hybnosti a co ještě mohou dělníci a odbory udělat, aby se na národních pracovištích prosadili?
Jedna myšlenka je, že mohou ukázat, že nejsou autokracie, kde jsou vůdci usazeni po generace. Pod vedením takových odborových vůdců se pracovníci cítí méně propojeni a méně přesvědčeni, že odbory mají v jejich životech význam. Odbory mohou také dále zahrnovat organizátory, kteří vypadají a znějí jako lidé, které se snaží získat, a kteří mohou do jejich úsilí vnést nové nápady a energii.
Odbory také mohou stále více využívat strategii vyjednávání pro obecné blaho a oba více mluvit o větším společenském dobru své práce a o tom, proč je jejich úsilí důležité pro všechny, nejen pro jejich členy. A při vyjednávání o smlouvě mohou spolu s požadavky na své členy klást požadavky na své komunity a celou dělnickou třídu. Fain a UAW to ztělesnili, když zahrnuli 32hodinový pracovní týden jako součást svých smluvních požadavků s Velkou trojkou.
Jedna věc, kterou víme s jistotou, je, že když se dobře daří odborům, dělají to i pracovníci, kteří nejsou odbory ve společnostech, že musí odpovídat platům a výhodám svých odborově organizovaných konkurentů. To byl vzorec, který převládal, když zahraniční výrobci automobilů poprvé dorazili do Spojených států, a pokračuje. Během několika dní od nedávného vyrovnání smlouvy UAW Toyota dal svým americkým pracovníkům navýšení o statných 9 %.
Ale možná to nejzásadnější, co může dělnictvo udělat pro vybudování větší moci a rozkvětu, je stále více nacházet svůj průsečík a cestu vpřed s hnutími za sociální, rasovou a ekonomickou spravedlnost. Veřejnost – a zaměstnanci – naznačili, že chtějí, aby se odbory vyjadřovaly s větším nasazením a jasností k sociálním problémům, které je trápí, a aby připomněly voličům a jejich členům, že mají moc významně pomoci utvářet život ve Spojených státech. států.
Reuther byl průkopnickým vůdcem unie a jejích členů, ale pro Američany stanovil vyšší cíle, mezi nimiž bylo získání občanských práv pro celou veřejnost. Ve své době A. Philip Randolph také využíval svého okouna jako prezidenta Bratrstva nosičů spacích vozů, aby pobídl politické vůdce národa, aby dbali na požadavek občanských práv pro Američany černé pleti. George Meany byl instalatér z Bronxu a filozof zabývající se masem a bramborami, který se jako prezident AFL-CIO staral o to, aby mu politici, kteří obvykle problémy pracujících ignorovali, naslouchali. Pomohl schválit jeden z prvních zákonů o pojištění v nezaměstnanosti v zemi, který poskytuje dočasnou záchrannou síť pro pracovníky napříč průmyslovými odvětvími.
Jejich statečnost a smysl pro sociální spravedlnost pohnuly dělníky, které prosazovali, a vytvořili dědictví.
Když Sara Nelson, prezidentka Asociace palubních průvodčích – CWA, AFL – CIO, mluví ke skupinám v současnosti, její poselství je ve stejném duchu. Její poznámky přesahují rámec leteckého průmyslu, aby obhajovala slušnou práci pro všechny. Mluvení na říjnovém shromáždění v Chicagu pro UAW řekla: „Když jsme jednotní pro ekonomickou a sociální spravedlnost, není nic, co bychom nemohli udělat, a žádná hora, kterou bychom nemohli pohnout. Lidská solidarita je řešením problémů, kterým čelíme jako národ a jako svět.“
V červnu 2020 vedly ILWU a International Longshoremen's Association dělníky nahoru a dolů po západním pobřeží do pracovní přestávky, která trvala devět minut, což je doba, po kterou policista v Minneapolis tiskl George Floydovi na krk.
„Dnes se připojujeme k milionům lidí, kteří požadují spravedlnost a zásadní změnu,“ řekl prezident ILWU Willie Adams.
Američané potřebují slyšet od odborů a rostoucího rozlohy dělnických center, že se nestarají jen o své vlastní členy a příznivce platící poplatky, ale o prospěch všech: od strádajících vysokoškolských studentů po postgraduální studenty; dělníci na koncertech, kteří se snaží vydělat dost, aby přežili, skladníkům v zaměstnáních, které je nutí unavené a bolavé; málo placení sanitáři v nemocnicích až po přepracované sestry, které se tlačí, aby udělaly maximum.
Odbory by také měly obnovit své úsilí na jihu, kde sice přibývá pracovních míst, ale odbory jsou přeludem a kde americké a zahraniční společnosti pravidelně zacházejí s americkými pracovníky jako s nevýraznými smlouvami s nízkou mzdou. Stejně jako ve 1930. letech vzrostly odbory, když se zastaly továrních dělníků, musí se dnes zaměřit na pracovníky ve službách s nízkou mzdou, jejichž pracovní místa přibývají místo dobře placených dělnických profesí. A musí odrážet úsilí společnosti Svaz pracovníků jižních služeb, která doufá, že přinese lepší platy a ochranu pracovních míst pro pracovníky uvězněné v lavině špatně placených pracovních míst.
Mezi Američany je dnes mnoho sympatií k otázkám, které odbory nastolily kolem korporátní chamtivosti a stále se zvyšujícího nepoměru mezi platy generálních ředitelů a platy průměrných zaměstnanců; mnoho lidí to cítí ve svém životě. Generální ředitelé vydělávali v roce 344 2022krát vyšší plat než průměrní pracovníci ve Spojených státech, přičemž v roce 21 to bylo 1965krát. Institut hospodářské politiky. Pro organizátory to dobře souvisí se skutečností, že dvě třetiny Američanů podporují odbory, což je vlna, která podle nich neexistuje od poloviny 1960. Gallup.
Pokud pracovníci, odbory a zastánci dělnictva dokážou sklízet výhody obnovené energie a léta a pádu stávek – a najdou své místo ve větších hnutích bojujících proti změně klimatu, rasové nespravedlnosti a sociální nespravedlnosti – pak bychom mohli mít lepší šanci získat lepší pracovní místa pro větší podíl dělnické třídy a lepší život.
Čeká nás spousta práce.
Ale vzhledem k těmto výzvám je potřeba něco víc, než odhodlání vydržet dlouhé osamělé hodiny a zdrcující porážky: naděje.
Studs Terkel, který mě jako mladého novináře inspiroval k tomu, abych se zaměřil na odbory a dělníky, mi ve své knize nabídl důležitou připomínku práce Naděje umírá poslední, což velmi odpovídá současnému okamžiku: Naděje nikdy neklesla. Vždycky se to objevilo."
ZNetwork je financován výhradně ze štědrosti svých čtenářů.
Darovat