Když teplota v hnědém náklaďáku UPS, který Luis Rivera řídí, dosáhne tříciferných hodnot, zpomalí své dodávky, což ho dostane do problémů, jak říká, se svým šéfem.
"Říkají: 'Proč ti to trvalo tak dlouho?" a já říkám: 'Kámo, to je horko. Vím, kdy si musím dát pauzu,“ vysvětluje Rivera, zkušený řidič dodávky a člen Teamsters ve střední Kalifornii, kde jsou vlny veder běžné.
Rivera odškrtává časy, kdy kolegové dostali úpal a připomíná tragédii mladého řidiče UPS, 23letého Jose Cruze. Rodriguez Jr., kdo zemřel před dvěma lety ve Waco v Texasu. Jeho rodina tvrdí, že smrt byla způsobena horkem a Úřad pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci udělil UPS za tento incident pokutu 14,502 XNUMX USD. Společnost oslovuje.
Uprostřed stížností pracovníků, jako je Rivera, Teamsters opakovaně říkali doručovacímu gigantu, že musí klimatizovat svá doručovací vozidla, zejména v podnebí, kde může stoupat horko. Společnost ale opakovaně tlačit zpět.
„Vždy jsme říkali, že si nemyslíme, že klimatizace je řešením z různých důvodů,“ říká úředník UPS, který mluvil pod podmínkou anonymity.
Takže když UPS souhlasila v jednání o smlouvě v polovině června do začít klimatizaci své doručovací flotily, někteří to považovali za známku toho, že 340,000 31 členů UPS a největší světová služba pro doručování malých balíků mohou najít společnou řeč a že jednání o smlouvě se nezhroutí v nákladnou – a potenciálně ekonomicky zničující – stávku v červenci. termín XNUMX.
Nálada se ale zkomplikovala, když protančili řadu fint a odrazů.
Teamsters odstoupili z jednání o smlouvě Čtvrtek22. června a slíbil, že se nevrátí k vyjednávacímu stolu, dokud společnost neučiní „realistickou a ohleduplnou ekonomickou nabídku“. Uniklý podrobnosti proti návrhu UPS – které byly ověřeny a zaslány Vzestup (podcast spolusponzorovaný V těchto dobách a The Real News Network) — naznačují omezené zvýšení mezd pro pracovníky na částečný úvazek a nižší počáteční úroveň mezd pro nové zaměstnance.
„Náš výbor, a co je důležitější, naši členové nemají trpělivost s takovými návrhy, jako je ten, který dnes poskytla @UPS. Pokud chce tato společnost vyjednat smlouvu na pracovní podmínky z roku 1997, bude mít důsledky z roku 1997. #GetFckingReal” tweeted Generální prezident Teamsters Sean M. O'Brien.
Když se odboráři o několik dní později vrátili, řekli, že společnost nepřišla s novým balíčkem, a dali UPS týden na to, aby přišla s předběžnou dohodou nebo konečnou nabídkou.
Pak, 28. června, O'Brien tweeted že "Navzdory tomu, že se ´hraj hezky´ na veřejnost, @UPS ignorovala naše požadavky u stolu. Chtějí naše členy dál utahovat a zároveň jim vydělávat miliardy. To se sakra neděje. Skoncujeme s neúctou. Máte 48 hodin na to, abyste předložili poslední, nejlepší, konečnou nabídku.“
V pátek 30. června však odbory uvedly, že UPS učinila nabídku s „významným“ zlepšením v mzdových a ekonomických otázkách a souhlasil s dosažením dohody do 5. července. (Zdroj UPS, mluvící pod podmínkou anonymity, by potvrdil, zda dodrží termín 5. července či nikoli.)
„UPS se vrátila se skutečným pohybem, ale to nestačí. Poté, co opustili místnost, vedl náš národní výbor dlouhý dialog a všeobecným konsensem bylo pokračovat v naší pákové kampani,“ řekl generální tajemník a pokladník Teamsters Fred Zuckerman. v tiskové zprávě 30. června. „Příště se stane jedna ze dvou věcí – UPS se dohodne na dohodě, kterou můžeme s jistotou doporučit našim členům, nebo UPS selže a společnost se vydá na ulici.“
Zuckerman také poznamenal, že „tisíce UPS Teamsterů právě nyní cvičí demonstrace po celé zemi, což UPS ukazuje, jak vážně to myslíme se získáním nejlepší smlouvy v naší historii“.
Společnost jednoduše řekla podobným způsobem jako její další optimistické odpovědi na jednání Teamsters v tiskové zprávě že bylo „vyzváno, že Teamsters jsou připraveni pokračovat v jednáních a diskutovat o našem nejnovějším návrhu“.
Potom, po pohybu u jednacího stolu v sobotu 1. července, O'Brien tweetoval, že "Bylo dosaženo obrovských zisků dnes a hrdý na náš tým. Ale aby bylo jasno, tuto cílovou čáru ještě nepřekročili. #MoreWorkToDo”
In aktualizace videa o jednáních zveřejněných 1. července O'Brien hovořil o důležitosti termínu 5. července a řekl, že je nutné do té doby dosáhnout dohody, aby členové Teamsters po celé zemi měli čas návrh přezkoumat, promluvit si o něm se svými místními obyvateli a hlasovat o procesu.
Jednání o smlouvě jsou vždy drama postavené na faktech a osobnostech, ale tohle je medializované více než většina ostatních. Je to téměř jakési zúčtování pro O'Briena a UPS. O'Brien zvýšil sázky na novou pětiletou smlouvu pro své členy UPS na vyšší úroveň, když nedávno na setkáních a odborovém webináři řekl, že to může nastavit „tón pro celé dělnické hnutí v této zemi“.
"Neexistuje lepší organizace, která by nastavila laťku vysoko než Mezinárodní bratrstvo týmů," řekl řekl dubnové setkání odborů v Bostonu.
Možná má pravdu.
Celkově se jednání mezi odbory (s 1.2 miliony členů) a UPS dotýkají horkých otázek pro dlouhodobě trpící odbory v zemi a miliony zaměstnanců.
Představitelé odborů říkají, že v podstatě chtějí smést stranou dvoustupňové mzdy, přeměnit více částečných úvazků na práci na plný úvazek a nechat dělníky sklízet část statných příjmů, které UPS získala během pandemie a po ní. Celek společnosti příjmy se mezi lety 35 a 2019 zvýšil o 2022 % a odboru se to líbí inzerovat že generální ředitelka UPS, Carol B. Tomé, dostává za den více mzdy, než „zaměstnanec UPS za celý rok“. Její celková kompenzace v roce 2022 činila 18.9 milionu dolarů.
Uprostřed bouřlivosti odborů je nenápadnou mantrou UPS, že nejde o boj, ale chce být schopen soutěžit v tvrdé konkurenci.
„Uskutečnila se pouze jedna celostátní stávka a to je silný náznak toho, že budeme společně pracovat na řešení. Plně očekáváme realizaci dohody před koncem naší smlouvy,“ říká Glenn Zaccara, mluvčí UPS.
A pak je tu O'Brienova potřeba certifikovat odvážný styl vedení, který slíbil ve své kampani za vedení unie.
Jednapadesátiletý O'Brien, čtvrtá generace Teamstera z Bostonu, je svalnatý bývalý středoškolský fotbalový hráč, který často vesele hází na UPS rétorické bomby a zvedá jásající příznivce na nohy. Pokud UPS odmítne dobrou smlouvu, nedávno řekl členům odborů na webináři, že „vystavíme jejich hodnocení na ulici“.
O'Brien, bývalý vysoce postavený spojenec bývalého generálního prezidenta Teamsters Jamese P. Hoffy, požádal o podporu dlouholetou soupeřící frakci odboru, Teamsters for a Democratic Union (TDU), přísahal tvrdé vyjednávání a další. hlasu pro řadové členy odboru v jeho snaze vést odbor. O'Brienova břidlice podporovaná TDU šikovně švihla Tým zarovnaný s Hoffa v roce 2021, i když pouze 15% hlasovalo z 1.2 milionu členů svazu.
O'Brien byl zpočátku ohledně rozhovorů s UPS nadšený a na webináři se chlubil, že v počátečním kole smluvních rozhovorů odbory vyhrály dohody o 55 záležitostech na pracovišti. A největším vítězstvím, jak se chlubil, byl ústup UPS na klimatizaci v dodávkových vozidlech a jejich souhlas s podniknutím dalších kroků v boji proti horku.
Otázkou nyní je, zda on a odbory dosáhnou kompromisu se společností, která, jak soukromě vysvětlují představitelé UPS, je zaměřena na snižování nákladů a zachování flexibility, kterou potřebuje, aby mohla konkurovat nižším mzdovým konkurentům mimo odbory, jako je FedEx.
„Objevuje se (O'Brien) a neustále vyskakuje a oni se snaží reagovat,“ říká Brandy Harrisová, pracovnice UPS na částečný úvazek ze Seattlu, která slouží ve vyjednávacím výboru. Je to poprvé, co se řadoví pracovníci připojili k jednáním o smlouvách na vysoké úrovni, což je změna, ke které došlo na sjezdu odborů v roce 2021, který byl rozdmýchán hněvem nad předchozí dohodou odborů s UPS v roce 2018.
V kampani, aby tým Teamsters upozornil na nadcházející jednání o pětileté smlouvě s UPS, O'Brien cestoval po zemi, aby načerpal podporu a hlasování o stávce prošlo s 97% podporou. Richard Hooker, šéf Local 623 ve Philadelphii, který O'Briena nevolil, například říká, že jeho zhruba 5,000členný místní grilovats s hněvem vůči společnosti kvůli nedávným propouštěním a jejich neschopnosti řešit stížnosti členů s jeho místním.
"Oni (UPS) jsou právě teď brutální, protože členové vstávají a brání se," říká.
Experti říkají, že výzvou pro Tomého, generálního ředitele UPS od roku 2020, je udržet náklady na pracovní sílu na nízké úrovni a zároveň přimět odbory, aby pokračovaly v opatřeních, která jí umožní konkurovat jiným firmám, které se prokousaly trhem doručování balíků UPS.
Podíl UPS na objemu doručování balíků ve Spojených státech klesl z necelých 40 % v roce 2014 na 24 % v roce 2021. research sestavil Radish Research jménem TDU. Stejný výzkum ukazuje, že mzdové náklady u UPS tvoří 55 % jejích celkových provozních nákladů ve srovnání s 36 % u FedEx.
Aby se odbory a společnost vyrovnaly víkendovým dodávkám konkurence, dohodly se v poslední smlouvě v roce 2018 na vytvoření pracovního místa od úterý do soboty, které platí asi o 13 % méně než ostatní zaměstnanci na plný úvazek. To se nepovedlo členům odborů, kteří smlouvu odhlasovali.
Představitelé UPS však tvrdí, že dohoda nestačila na uspokojení víkendové poptávky, a tak společnost pro některé řidiče požadovala šestý den nebo sobotu. Svaz se staví proti tomu, aby členové museli pracovat šest dní.
Brigádníci tvoří v UPS podle odborů více než polovinu členů odborů. Ale představitelé UPS říkají, že toto číslo se blíží 30 %. Odbory chtějí, aby se více z nich přesunulo na plný úvazek a aby zvýšili svou mzdu ze současné výchozí úrovně 15.50 dolaru za hodinu.
Mezitím, v roce 2017, UPS vystoupil zvýšila své najímání nové třídy pracovníků, nazývaných řidiči osobních vozidel, aby se vypořádali s poptávkou v hlavní sezóně. To má rozzlobený představitelé místních odborů, kteří říkají, že svým členům berou práci. UPS neuvedla, kolik těchto pracovníků ročně najímá.
UPS se tváří jako přítel odborů a zejména jako dobrodinec pro své zaměstnance. Potřebuje však dohodu s odbory, protože jak vysvětluje jeden úředník UPS: „Není rok 1997. Průmysl byl narušen mnoha způsoby.“
Pracovníci na plný úvazek vydělávají v průměru 95,000 200,000 dolarů ročně a někteří vydělávají až 50,000 72,000 dolarů, říkají představitelé UPS. Zaměstnanci dostávají dalších XNUMX XNUMX $ výhod včetně prémií na zdravotní péči zdarma. Od poslední smlouvy bylo přidáno asi XNUMX XNUMX pracovních míst v odborech a představitelé UPS říkají, že nebojovali za to, aby pracovní místa v odborech zůstala mimo její řady, jako to dělají jiní významní korporátní giganti.
A nyní smluvními cíli společnosti, dodává úředník UPS, který požádal o zachování anonymity, je „vyladit“ současnou smlouvu.
Stávka odborů v roce 1997 měla zničující dopad na finance UPS. utrpělo 98 % pokles v provozním zisku za třetí finanční čtvrtletí tohoto roku, podle výzkumu sponzorovaného TDU.
UPS může znovu přemýšlet o financích. V nedávném SEK Společnost uvedla, že trend kolem jejich dodávek malých balíků, který se v prvním čtvrtletí roku zpomalil, by měl pokračovat i v roce 2023 a zaznamenala pokles od svého největšího zákazníka, kterého představitelé UPS identifikovali jako Amazon.
Ztráta financí a zákazníků, s nimiž se UPS setkala po stávce v roce 1997, bude mít velký dopad na vyjednávání společnosti, říká Alan Amling, bývalý vysoce postavený úředník UPS, který je nyní členem University of Tennessee v Knoxville. "Myslím, že to (dohoda) dopadne přímo na drátě," říká. „V roce 1997 jsme v UPS zjistili, že existuje obchod, který se nikdy nevrátil,“ dodává a poukazuje na to, že konkurence pro UPS je v dnešní době „horší“.
Podobně Satish Jindel, jehož firma SJ Consulting radí společnostem v odvětví dopravy a logistiky, vidí pouze ztráty pro odbory a UPS, pokud upadnou do stávky. UPS přijde o byznys a odbory o práci. „Jediní, kdo budou mít prospěch, jsou FedEx a US Postal Service. … Ať už (Teamsteři) chtějí od společnosti cokoli, mohou být tvrdí, jak chtějí, ale měli by to udělat hned,“ říká.
V reakci na dřívější požadavek odborů na předběžnou dohodu společnost UPS dříve vydala toto prohlášení.
„Vítáme naléhavost týmu Teamsters získat ratifikovanou smlouvu do 1. srpna. Tato jednání ovlivňují naše lidi, spotřebitele a podniky po celé zemi, což je odpovědnost, kterou bereme vážně. Vyjednávali jsme v dobré víře, abychom dosáhli dohody s Teamsters, a pokrok, kterého jsme dosud dosáhli, odráží náš společný závazek k tomuto procesu. Jsme připraveni pracovat nepřetržitě, dokud nebudeme mít novou smlouvu, která bude zahrnovat výhry pro naše zaměstnance, Teamsters, naši společnost a naše zákazníky.“
Pokud jde o stížnosti pracovníků UPS, jako je Rivera, který říká, že se dostane do problémů se svým šéfem, když v horkých dnech zpomalí, mluvčí UPS odpovídá, že UPS „vždy chceme, aby naši zaměstnanci byli v bezpečí a podporujeme jejich potřeby odpočinku a odpočinku. hydratace v horkých dnech."
Ale zpět ve Visalii, Ca. tam, kde se očekává, že počátkem července dosáhne teplo nad 100, považuje Rivera uklonění se požadavku odborů po klimatizaci za dobrý, ale malý krok. Přesto se necítí dobře z toho, jak firma využívá soukromé řidiče a myslí si, že brigádníci by měli vydělávat víc.
Dbá na to, aby se při práci chránil, v horkých dnech sebou nosí džbán studené vody navíc, nosí nákrčník a nabádá nové, mladší pracovníky, aby se nebáli, že zaostávají za dodací lhůtou.
Říká jim: "Kluci, musíme jet pomalu a dělat si přestávky."
ZNetwork je financován výhradně ze štědrosti svých čtenářů.
Darovat