Tinubdan: Kolektibo 20
Trabaho. Kini usa ka pulong nga upat ka letra nga pamilyar kanato sama sa atong kaugalingon nga ngalan, sama ka ordinaryo sa hiniwa nga tinapay, kanunay nga kinahanglan buhaton, dili gyud matapos. Morag dili makadaot. Apan ang mga trabahante sa kalibotan mas nahibalo.
Halos tanan kanato kinahanglang mobuhat sa mga buluhaton nga, labing menos, maghatag kanato sa atong mga batakang panginahanglan: pagkaon; kapuy-an; kaluwasan; sinina. Kana nga kamatuoran nagpabilin nga tinuod sa tibuok kasaysayan, gikan sa mangangayam-tigtigom, pastoral, hortikultura ug agraryo nga mga katilingban, ngadto sa industriyal ug post-industriyal nga katilingban sa atong presenteng-adlaw.
Ingon nga ang atong mga espisye nag-uswag, mao usab ang atong mga panginahanglan ug gusto, nga nag-uswag sa pagkakomplikado, pagkalainlain ug gidaghanon, nangayo ug dugang nga kalihokan sa atong bahin apan nagbag-o usab sa kinaiyahan sa kana nga kalihokan, giusab ang istruktura niini, gilakip ang ekonomikanhon nga kantidad, nagbulag kung kinsa ang naghimo sa kalihokan gikan sa kung kinsa ang nakabenepisyo (panagsa ra ang parehas nga tawo), hangtod ang mitumaw mao ang butang nga atong masabtan karon nga trabaho. Ug ang trabaho usa ka butang nga kinahanglan natong buhaton, pormal man o dili, bayad o dili.
Ang mga tagsulat kinahanglan nga mohunong sa makadiyot aron maghimo usa ka kalainan tali sa pormal nga bayad nga trabaho ug dili pormal nga trabaho nga walaโy bayad, kadaghanan niini naa sa balay sa dagway sa mga buluhaton sa balay, mga katungdanan sa pag-atiman ug pagpadako sa bata. Daghan kanato ang nakigbahin sa duha, bisan kung ang mga babaye ang nahabilin nga adunay pinakadako nga bahin sa dili pormal nga trabaho nga walaโy bayad nga kadaghanan wala makita ug wala gipabilhan sa sistema. Siyempre, daghan ang atong gibuhat, ug daghang mga sakripisyo ang atong gihimo, alang sa atong mga minahal nga dili nato gusto nga iklasipikar isip trabaho. Apan sa samang higayon, importante nga ilhon nga kini nga mga responsibilidad kinahanglan nga pabilhan ug dili kinahanglan nga mahulog sa mga abaga sa usa ka subseksyon sa katilingban. A miaging artikulo sa C20 naghisgot niini sa pipila ka taas.
Gawas sa pormal nga suweldo nga trabaho, adunay kawalay trabaho, diin ang usa ka tawo dili makapangita ug pormal nga trabaho o dili makatrabaho tungod sa sakit. Adunay usab sa ilalum satrabaho diin ang usa ka tawo wala kaayo magamit tungod kay ang ilang trabaho wala magamit sa hingpit ang ilang mga kahanas o gibiyaan sila nga walaโy bisan unsang buhaton sa taas nga panahon sa oras sa pagtrabaho. Adunay daghan sa duha, kawalay trabaho ug kakulang sa trabaho, sa kapitalistang sistema. Daghan kaayo alang sa pagkaepisyente, kanang balaang grail sa kapitalismo.
Ang trabaho maoy usa ka dakong hinungdan sa atong kinabuhi. Kon wala kini dili kita makasangkap sa atong kaugalingon o sa atong pamilya o makapaabot nga makab-ot ang bisan unsang sukdanan sa kinabuhi. Alang sa kadaghanan, ang atong trabaho naghubit kanato ug suod nga nalambigit sa atong pagkatawo. Alang sa uban, ang among trabaho usa ka butang nga among gikalipay ug naghatag kanamo ug dakong katagbawan. Alang sa tanan, ang trabaho nga atong gihimo nagdiktar kung giunsa kita pagtratar sa uban, ang atong kahimtang sa katilingban, kung nalipay kita sa mga posisyon sa pribilehiyo o gitangtang nga walaโy kalabotan.
Busa, gihimo ang punto, kinahanglan ug hinungdanon ang trabaho. Apan ingon niana ang kahimtang, nan unsa gyud ang gisulayan isulti sa mga tagsulat bahin sa kinaiyahan sa trabaho?
Aw, usa ka inisyal nga obserbasyon mao nga ang kinabuhi sa pagtrabaho mahimong usa ka makaluluoy nga kalihokan alang sa kadaghanan sa mga tawo. Sigurado, ang pipila sa mga trabahante mahimoโg adunay makahuluganon nga trabaho, mahimoโg adunay pipila nga awtonomiya o pagdumala sa kaugalingon, o mahimoโg adunay access sa pagbawi kung gikinahanglan. Apan daghan pa ang gitratar sama sa walay kinabuhi nga mga input sa usa ka equation; gidugang ug gitangtang kung angay; sobra nga gamit, kulang sa paggamit, ug sayop nga paggamit. Alang kanato nga nagpuyo sa gitawag nga mga demokrasya, kataw-anan nga daghan kaayo kanato ang mogugol sa halos katunga sa atong pagmata sa kinabuhi sa trabaho diin adunay gamay o walay demokrasya o personal nga paghukom sa kaugalingon.
Sa kinatibuk-an, ang mga lugar sa trabahoan mga hierarchy. Kon mas taas ang hierarchy, mas gamay ang mga trabaho, nga adunay pinakadako nga proporsiyon sa mga trabaho nga makita sa ubos nga lebel. Ang mga mamumuo sa ubos nga lebel, mosunod sa mga mando gikan sa itaas, mogamit sa ubos kaayo nga lebel sa kontrol sa ilang adlaw sa pagtrabaho, ug gamay ra ang nahibal-an o wala kung unsa ang nahitabo sa gawas sa makitid nga papel nga ilang gitrabahoan.
Tingali maghunahuna ka, unsa man? Dili dako. Aw, ang butang bahin sa mga hierarchy sa trabahoan mao nga sila dili maayo sa atong panglawas. Oo, dili sila himsog. Pananglitan, ang longhitudinal nga mga pagtuon sa serbisyong sibil sa Britanya nga nailhang Whitehall I ug Whitehall II nagpakita nga ang mga kawani sa mas taas nga mga grado nagkinabuhi ug mas taas ug mas himsog nga kinabuhi kay niadtong anaa sa ubos nga mga grado.
Labaw pa niana, mga 80% sa mga trabaho ang nabasa, walaโy gahum ug walaโy hunahuna nga kalibutanon. Daghan usab ang walay kahulogan, gawas sa katuyoan sa paghimo o pagpanalipod sa ginansya sa mga tag-iya. Alang sa mga mamumuo labing menos, mahimo nga ilang igugol ang ilang mga adlaw sa pagpaligid sa mga bato sa usa ka bungtod ug pasagdan sila nga magligid pag-usab. Ang walay hunong nga monotony ug pagbalik-balik ug pagkawalay kapuslanan nagdugmok kanato, nagpatay sa atong kalipay, nagwagtang sa atong pagkamamugnaon. Makita nato ang tanang matang sa mga paagi, ang uban himsog ug ang uban dili kaayo himsog, aron mapul-an ang kasakit sa atong kaalaotan ug kalaay ug ang makalilisang nga pagkaamgo nga bisan unsa pa nato kadumot ang trabaho, kinahanglan kitang mobangon, kada adlaw. matag tuig, ug padayon sa pagbuhat niini. Kini ang Groundhog Day sa mga steroid.
Ug sa kasubo, kasagaran nga ang makalolooy nga adlaw-adlaw nga paggaling wala gani makahatag kanato sa atong mga batakang panginahanglan, ug ang trabaho dili makagarantiya sa proteksyon gikan sa kakabos. Kadtong anaa sa trabaho apan anaa usab sa kakabos nailhan nga mga kabus nga nagtrabaho. Sa Tibuok Kalibutan nga Habagatan, kini nahimo nga labihan ug ang mga tawo nga nagtrabaho 16 oras nga mga adlaw mahimoโg mokita ug gamay ra sa $13. Sa Kasadpan, ang kakabos sa trabaho nahimong pamilyar kaayo. Ang mga kabus nga nagtrabaho nagrepresentar sa usa ka dako nga bahin sa mga tawo sa trabaho. Pananglitan, sa 2018, adunay 7 milyon nga mga tawo giklasipikar nga kabus nga nagtrabaho sa US, samtang ang mga numero sa 2017 nagpakita nga sa EU hapit 20 milyon nga mga trabahante nameligro sa kakabos. Usab ang mga sweldo padayon nga gipaubos sa miaging lima ka dekada mao nga napugos kami sa pagtrabaho og daghang oras alang sa gamay nga salapi. Daghan kaayo nga mga trabaho ang nahimong kaswal, o bahin sa gig ekonomiya diin ang usa ka tawo wala gani nagtrabaho apan gitakda nga self-employed, ug dili makasalig sa seguridad sa regular nga oras ug makanunayon nga suweldo, ubos o kung dili. Daghang trabaho ang nagtangtang sa mga katungod ug kondisyon sa mga mamumuo sama sa disenteng holiday, sick leave, maternity leave ug paternity leave, mga pensiyon. Kining tanan gihimo aron ang ganansya mahimong ma-maximize ug masuyop ngadto sa sektor sa panalapi o mga tax havens.
Siyempre, sa atong kapitalistang sistema, ang trabaho gitukod isip kontrata tali sa empleyado ug sa amo. Kini nga kontrata, gisultihan kami, nagpasabut nga kung ang empleyado dili ganahan sa ilang trabaho o dili malipayon sa kung giunsa sila pagtratar, legal sila nga adunay katungod nga mobangon ug mobiya ug mangita og laing trabaho. Apan kana usa ka haw-ang nga katungod. Pila ka mga tawo ang gawasnon nga mobiya sa ilang trabaho, sa praktikal, pinansyal? Ug bisan kung ang usa ka tawo mibiya sa ilang trabaho, mas maayo pa ba ang sunod?
Kini nga mga pagsaway bahin sa trabaho wala mag-ingon nga ang mga tagsulat supak sa konsepto sa trabaho. Adunay walay katapusan nga importante nga mga buluhaton nga makahatag og kontribusyon sa katilingban ug nga dili nato mahimo nga wala. Ug isip mga tawo, kita mga mamugnaon, masinabtanon, intelihente nga mga binuhat nga nangita og katumanan ug katuyoan sa kinabuhi, usa ka rason sa pagbangon sa buntag, usa ka pagbati nga kita nagbuhat sa usa ka butang nga mapuslanon ug makahuluganon. Ang pagtrabaho, kon kini makatampo sa maong mga panginahanglan, gikinahanglan ug sa pagkatinuod, walay daotang butang.
Ang gisupak niining artikuloha mao ang kinaiya sa trabaho nga gitanyag. Kadaghanan sa mga trabaho karon wala maghatag bisan unsang mga butang nga kinahanglan ug mahatag sa trabaho. Kadaghanan sa mga trabaho dili mogamit sa labing maayo sa atong mga talento o motugot kanato nga molambo ug motubo isip mga tawo o maghatag kanato sa kasangkaran sa pagpalambo sa ubang mga interes o abilidad.
Dugang pa, ang mga produkto ug serbisyo nga among gihimo dili kanunay bahin sa pagtagbo sa mga panginahanglanon sa tawo, apan sa baylo makadaot sa kalikopan o mga luho alang sa 1%. Ang mga pananglitan, sa paghingalan sa pipila, naglakip sa produksyon sa mga hinagiban, marketing ug advertising, pribado nga pinansya, pribado nga seguridad, mga prisohan ug pagkabilanggo sa ilang kasamtangan nga porma, polisa sa iyang kasamtangan nga porma, pagtukod McMansions, ug pag-alagad sa mga adunahan.
Nga nagdala sa mga tagsulat sa usa ka ikaduha nga obserbasyon bahin sa trabaho, ug sa kasingkasing sa kini nga artikulo: nga samtang ang trabaho dili gyud malikayan, dili kinahanglan nga kini ang paagi nga nahibal-an naton.
Ang atong pagsabot karon sa trabaho wala pay 300 ka tuig. Kung gikonsiderar batok sa 4.5 ka milyon ka tuig sa kasaysayan sa tawo, kana usa lamang ka 0.0067% sa atong paglungtad. Ang pagpamilok sa mata. Sa nangaging mga katilingban, ang trabaho miabut sa tanang matang sa mga porma ug mga porma, dili kanunay nga mas maayo kay sa unsay anaa kanato karon, apan siguradong dili kanunay nga pareho. Kung ang trabaho lahi sa nangagi, kini mahimong lahi sa umaabot. Dili nato kinahanglan nga antuson kini sa ingon niini.
Ang kinaiya sa trabaho kay nalambigit sa atong kapitalistang sistema sa ekonomiya nga gibase sa pribadong pagpanag-iya ug usa ka libre nga merkado sa suplay ug panginahanglan, padayon nga pag-uswag ug pag-maximize sa kita. Ingon niana, ang mga trabaho nga buhaton kinahanglan nga magsilbi sa mga panginahanglanon, dili ang mga panginahanglanon sa katilingban ug sa mga tawo nga nagpuyo niini. Ang post-industrialized nga kalibutan nga mas kaylap sa Kasadpan nagpasabot nga mas daghang salapi ang makuha sa gawas sa bisan unsang matang sa produktibong ekonomiya kay sa sulod niini-bisan tuod kini nahitabo tungod kay ang manufacturing sa kadaghanan mibalhin ngadto sa global South diin mas taas nga ganansya mahimong makuha sa super -pagpahimulos sa mga mamumuo ug sa kinaiyahan; ug ang kadaghanan sa mga mamumuo sa tibuok kalibutan nga Habagatan nagtrabaho sa impormal nga sektor nga walay minimum nga sweldo o bisan sa batakang mga benepisyo sama sa healthcare ug social security.
Usa ka maayong panig-ingnan sa usa ka post-industrial nga sektor mao ang sektor sa panalapi, ang dulaanan sa mga adunahan nga mga elite. Sa kadaghanan, walay bisan unsa nga mapuslanon nga produkto o serbisyo nga nahimo. Ang mga elite nag-ipon sa ilang mga bahandi trading, dili mga butang o mga serbisyo, apan abstract entidad nga nagkuha sa porma sa stocks, shares, derivatives, ug utang-ug equity-based nga mga instrumento. Unsa man kining mga butanga? Walay usa nga sigurado, bisan ang mga maalamon nga mga tawo nga nag-usik sa ilang mga talento nga nagdamgo kanila. Sa mga laygo nga termino, tawgon nato sila nga mga sopistikado nga porma sa sugal nga nagbutang sa panit sa dula pinaagi sa paggamit sa salapi nga gipuga gikan sa tanang ubang bahin sa ekonomiyaโhinumdomi kadtong nagkagamay nga suholan ug katungod sa mga mamumuo?
Apan kung atong mahanduraw ang usa ka alternatibo nga ekonomiya, usa nga wala gimaneho sa pribadong pagpanag-iya ug pagtubo ug ganansya ug konsumerismo ug usa ka libre nga merkado, mahanduraw usab nato ang ubang mga paagi sa pagtino sa trabaho. Kung kita magmalampuson nga mag-organisa ug mosukol aron mabag-o kining kapitalistang katilingban ngadto sa alternatibong modelo sa ekonomiya ug katilingbanon sama sa Participatory Socialism, ang nahibal-an namon nga trabaho mabag-o kaayo. Gibuhat ni Robin Hahnel ug ni Michael Albert sa Collective20, kini nga modelo nagtumong sa paghimo sa usa ka ekonomiya base sa mga prinsipyo sa equity, solidarity, diversity, worker self-management, efficiency ug sustainability isip usa ka paagi sa pagkab-ot sa mga demokratikong trabahoan ug desentralisado nga partisipasyon nga pagplano nga gihimo. pinaagi sa mga konseho sa mamumuo ug konsyumer nga nagtino sa gidak-on sa produksiyon ug konsumo.
Ang atong bag-o nga posible nga ekonomiya mahimo nga mouswag pa. Aduna pa untay trabaho nga pagabuhaton, ug oo, ang uban niini nga trabaho dili makapahimuot ug makabasa apan adunay mahinungdanong kalainan: ang gahum sa pagdesisyon kon sa unsang paagi kana nga trabaho ipaambit ug suholan anaa sa mga mamumuo ug sa mga tawo, dili sa mga kapitalista.
Sa atong bag-ong ekonomiya, mamumuo kita sa mga negosyo nga kabahin sa Commons, sa ato pa, nga gipanag-iya sa katilingban. Uban sa participatory nga pagplano, kini nga mga negosyo sa Commons dili makigkompetensya sa usag usa, ug tungod sa pagkapanag-iya sa katilingban ilang tapuson ang pribadong pagpanag-iya sama sa atong nahibaloan. Dili sila mahurot sa pagpangita sa ganansya sa bisan unsang gasto tungod kay ang pagplano sa partisipasyon nagtangtang sa insentibo sa ganansya. Maghimo sila og dili hierarchical, nagdumala sa kaugalingon nga mga lugar sa trabahoan diin ang trabahante adunay parehas nga gisulti ug tinuud nga gahum sa paghimog desisyon ug kontrol sa ilang kinabuhi sa pagtrabaho.
ang balanse nga mga komplikado sa trabaho sa Participatory Socialism maghatag sa matag trabaho og patas nga balanse tali sa dili maayo, nabasa nga trabaho ug sa mas nindot, makahatag og gahum nga trabaho. Wala nay pipila ka mga trabahante nga naghago sa kaalaot sa kapoy nga mga buluhaton, uban sa ubang mga trabahante nga nalingaw sa makapadasig nga mga buluhaton, tungod kay ang tanan nga mga trabaho adunay usa ka sagol nga paghatag gahum ug kalibutanon nga mga buluhaton. Ang balanse nga mga komplikado sa trabaho adunay dugang nga kaayohan sa pagsilsil sa mga tawo nga adunay dugang nga pagsalig sa pag-apil sa paghimog desisyon sa gawas sa ilang mga lugar nga trabahoan sa mas lapad nga partisipasyon nga katilingban nga maglungtad sa ilang palibot. Ang pagtangtang sa racial ug gender division of labor-diin ang pinakagrabe nga suweldo ug labing gamay nga naghatag gahum nga mga trabaho dili parehas nga giokupar sa mga babaye, sa mga tawo nga kolor, sa mga imigrante-mahimong prayoridad sa usa ka partisipasyon nga ekonomiya.
Isip mga mamumuo nga adunay kontrol sa among kinabuhi sa pagtrabaho, among tagdon ang among kaugalingon nga adunay labi nga dignidad ug pagtahod. Atong sigurohon ang mas taas nga sweldo para sa atong kaugalingon, apan patas usab nga sweldo diin ang mga trabahante sulod ug tali sa mga negosyo sa Commons parehas ra ang suholan para sa susamang paningkamot ug sakripisyo imbes mabayran sumala sa produktibidad o napanunod nga talento. Makatabang kini sa pagsira sa gintang sa kita ug pagtangtang sa mga kalainan sa suweldo nga anaa karon tali sa asul nga kwelyo ug puti nga kwelyo nga mga trabahoan.
Mawala na ang abusadong mga pamaagi sa pagtrabaho, sama sa tanang makalilisang nga kahimtang sa pagtrabaho nga atong giantos karon. Mabatonan nato ang desente nga holiday entitlement nga may sweldo, ug full pay kung anaa sa sick leave, maternity ug paternity leave. Kita adunay barato nga pag-atiman sa bata ug flexible nga oras sa pagtrabaho nga magtugot kanamo sa pag-atiman sa pamilya ug pag-atiman nga mga responsibilidad ug mga emerhensya.
Ang mga pagbag-o sa ibabaw magamit usab sa mga mamumuo sa sektor sa publiko nga makakita nga ang ilang mga trabahoan mahimong labi ka demokratiko ug mas patas.
Sa pagkawala sa kadasig nga gipatuyok sa ganansya, lagmit nga gamay ra ang produksiyon nga kinahanglan. Ingon niana, ang tanan magtrabaho og mas gamay nga oras samtang nagdumala pa aron makahimo kung unsa ang kinahanglan. Kini, inubanan sa pagbahinbahin sa trabaho ug mas mubu nga mga semana sa pagtrabaho, ug pagwagtang sa non-beneficial profit-driven nga produksiyon nga atong nahisgotan na, makapahimo kanato sa pagwagtang sa kawalay trabaho. Ug mahimo namong himuon nga wala nay trabaho ang kakulang sa trabaho tungod kay ang adunay balanse nga mga trabaho nagpasabut nga among gigamit ang among kahanas sa labing kaayo nga posible, samtang gipaambit usab namon ang labi ka nabasa nga trabaho sa uban aron mahimo usab nila ang trabaho nga labi ka taas sa ilang kahanas. Ug mahimo kitang modesisyon nga mogahin ug panahon gikan sa trabaho tungod kay adunay usa ka Universal Basic Income nga gipahimutang, usa ka kita nga ang tanan adunay katungod gikan sa pagkatawo. Makahatag kini kanamo og luna ug salapi aron mapadayon ang ubang mga interes gawas sa trabaho sama sa mga kalingawan, pagboluntaryo, mga kalihokan sa paglalang, dugang nga pagkat-on o pag-reskilling, dugang nga oras sa pamilyaโฆbisan unsa ang among gipili, sa tinuud. Kita adunay kaluho sa pagbansay sa propesyon nga atong gipili o sa pag-ilis sa mga propesyon kon atong makita ang atong kaugalingon sa trabaho nga wala nato malingaw.
Mahimo usab natong mahunahuna nga adunay kagawasan sa pagpili nga magtrabaho gikan sa balay kung kini angay kanato, o isagol ang pagtrabaho gikan sa balay sa pagtrabaho sa usa ka pormal nga kahimtang. Sa tinuud, kini nga mga alternatibong modelo makamugna og mas desentralisado ug lokal nga mga trabahoan.
Impyerno, mahimong mahitabo pa nga niining umaabot nga kalibutan ang mismong konsepto sa trabaho mawala sa hingpit. Sa dapit niini mahimong usa ka butang nga mas susama sa civic nga responsibilidad diin ang matag usa kanato makadawat og patas nga sweldo ug mopili sa usa ka komposisyon sa adlaw-adlaw nga mga kalihokan nga gilangkoban sa mga buluhaton alang sa produktibo nga ekonomiya, mga buluhaton alang sa atong pamilya nga pag-atiman sa mga responsibilidad ug mga buluhaton sa panimalay, ug mga buluhaton alang sa atong kaugalingon. personal ug mamugnaon nga mga tinguha. Ang eksakto nga komposisyon niini nga civic nga responsibilidad mahimong lahi alang sa matag indibidwal, kita magdesisyon base sa atong talagsaon nga mga abilidad, mga panginahanglan, mga kapasidad, mga sirkumstansya, ug mga gusto, ug mopahiangay sa gipaabut ug wala damha nga mga pagbag-o sa tibuok natong kinabuhi.
Ang mas maayo nga kinabuhi sa pagtrabaho nga gisaad sa usa ka alternatibong ekonomiya ang tanan ingon og layo pa. O tingali dili. Bisan pa sa maliputon nga sistema sa kapitalismo, adunay makapadasig nga mga panig-ingnan sa dili-repormistang mga repormaโang mga reporma nga nagdala kanato nga mas duol sa usa ka dapit sa radikal nga pagbag-oโnga anaa na sa lugar, nga nagkonektar kanato karon ngadto sa mas maayong kaugmaon. gusto. Atong tan-awon dayon ang pipila niini.
Ang mga piloto sa Universal Basic Income, ug ang mga malampuson niini, gipatuman sa daghang mga lugar lakip ang India, Brazil, Kenya ug Alaska. Ang mutual ug publikong mga bangko nga nagdemokratize sa pinansya pinaagi sa paghatag sa mga tawo og dugang nga kontrol sa ilang kaugalingong kwarta kaylap, ilabina sa Europe, pananglitan, ang Sparkassen sa Germany, ang Cantonal Banks sa Switzerland, ang Handelsbanken sa Sweden, ug ang Caja sa Spain ug ang Basque. Nasud. Ang mga proyekto sa participatory budgeting gisugdan usab, nga labing inila sa Port Alegre sa Brazil ug Kerala sa India, apan usab sa mga rehiyon sa siyudad ug mga lugar sa lokal nga gobyerno sa mga nasud sama sa Dominican Republic, Bolivia, Guatemala, Nicaragua, Venezuela, Argentina, Canada, Portugal ug Italy.
Ug siyempre, adunay dili maihap nga mga pananglitan sa mga kooperatiba nga gipanag-iya sa mga trabahante, usa ka kasaligan nga alternatibo sa naandan nga trabahoan. Ang mga prinsipyo sa mga kooperatiba nagpasabut nga sila nagmugna og mga demokratiko ug nagdumala sa kaugalingon nga mga lugar sa trabahoan nga nagtangtang sa mga hierarchy nga labaw sa ubos ug gitugotan ang tanan nga mga tag-iya sa mga trabahante nga parehas nga isulti sa mga desisyon bahin sa trabaho nga ilang gihimo ug ang operasyon sa negosyo. Ang mga kooperatiba kasagaran mohimo og mga desisyon sa negosyo nga nag-una sa kalikopan ug sosyal nga mga konsiderasyon kaysa ganansya. Mas makiangayon ang mga suholan nga adunay mas hiktin nga mga kalainan sa suweldo tali sa labing taas ug labing ubos nga suweldo nga tag-iya sa mamumuo. Ang ganansyaโmas sagad gitawag nga mga surplusโgiapod-apod sa paagi nga giuyonan sa mga tag-iya sa mamumuo, pananglitan, bahin sa pag-uswag sa negosyo, bahin sa mga tag-iya sa mamumuo, bahin sa lokal nga komunidad alang sa mga programa nga mapuslanon sa katilingban. Kini nga mga gawi nagdasig sa panaghiusa sa mga tag-iya sa mamumuo.
Ang mga kooperatiba sa mamumuo makita sa halos tanang nasud sa kalibutan ug naglihok sa halos bisan unsang matang sa negosyo nga gusto nimong hunahunaon. Talalupangdon nga mga pananglitan sa mga kooperatiba sa mamumuo naglakip sa Mondragon Cooperative Corporation sa Basque Country, ang pinakadako nga kooperatiba sa mga mamumuo sa kalibutan nga nag-empleyo ug kapin sa 70,000 ka mga tawo; ang Rehiyon sa Emilia Romagna sa Italya nga gipuy-an sa pipila ka libo nga mga kooperatiba ug usa ka kita sa matag capita nga 50% nga mas taas kaysa sa nasudnon nga average; Cooperation Jackson sa Mississippi, usa ka network sa mga kooperatiba ug gipanag-iya sa mga mamumuo nga demokratikong gidumala sa kaugalingon nga mga negosyo nga nagtabang sa pagtukod sa ekonomiya sa panaghiusa sa Mississippi; ang Cooperative Alliance of Kenya kansang mga kooperatiba sa mamumuo nagsunod sa opisyal nga motto sa nasud, ie, maghiusa o harambee sa Swahili, ug gigamit sa pagtabang sa nasud nga mogawas gikan sa kolonyal nga nangagi.
Matud pa, ang mga kooperatiba walay problema. Tuod man, dili angay kalimtan nga samtang ang mga kooperatiba karon usa na ka alternatibo sa kapitalismo, napugos sila sa paglihok subay sa mga lagda sa kapitalismo. Kana nagpasabut nga kinahanglan sila kanunay nga molangoy pataas, batok sa agos, aron mapadayon ang ilang mga prinsipyo ug mga mithi sa kooperatiba. Kini makapugong kanila sa pagkab-ot sa ilang hingpit nga potensyal sa kooperatiba. Makita sa pipila ka mga kooperatiba nga ang ilang mga prinsipyo ug mga mithi nahurot tungod sa mga pagpit-os nga anaa sa sulod sa global nga merkado, ug kini mahitabo nga sa paglabay sa panahon, sila mahimong gamay nga kalainan gikan sa mga pribadong negosyo. Kini nga mga problema naobserbahan sa kaso sa Mondragon, pananglitan, diin ang mga pagpit-os sa merkado nagpahinabo kanila sa pag-hire og mga temporaryo nga trabahante nga dili miyembro sa mga kooperatiba sa mamumuo, ug sa pag-outsource sa labor ngadto sa tibuok kalibutan nga Habagatan.
Ang mga kooperatiba karon mahimoโg walaโy kapilian gawas sa pagpadako sa produktibidad, pag-externalize sa mga gasto ug pagputol sa mga kanto aron mahimong kompetisyon sa tibuuk kalibutan nga merkado. Mahimo usab silang mapugos sa pagnegosyo sa mga kompanya nga dili kooperator apan pulos kapitalista ug nagdagmal sa ilang mga mamumuo. Ang kalainan sa suholan tali sa lain-laing mga matang sa mga kooperatiba mahimo usab nga dako usab. Pananglitan, ang mga tag-iya sa trabahante sa kooperatiba sa mga arkitekto adunay mas taas nga suweldo kaysa sa mga tag-iya sa trabahante sa usa ka kooperatiba sa paglimpyo.
Tungod kay ang pagbahin sa trabaho sa mga kooperatiba sa kasagaran parehas sa naandan nga mga lugar nga trabahoan, ang mga tag-iya sa mamumuo sa dili kaayo hanas, dili kaayo makahatag gahum nga mga trabaho mahimong mobati nga wala o dili makahimo sa mga desisyon nga nahibal-an. Sigurado, walaโy makapugong kanila sa pag-apil sa paghimog desisyon apan kulang sila sa kahibalo bahin sa negosyo aron mahimo kini nga epektibo ug dili kalikayan nga mobati nga walaโy apil. Ang panaghiusa sa mga mamumuo mikunhod isip resulta.
Ug tinuod ang pag-ingon nga ang kalihukan mismo sa kooperatiba panagsa ra makahimo og paagi sa inter-co-operation, sa ato pa, kooperasyon tali sa mga kooperatiba. Mahimo silang magtanyag sa usag usa og suporta sa usag usa, ug mahimo silang mga supplier o kustomer sa usag usa. Mahimo nila nga tuyoon nga magnegosyo una sa mga kooperatiba kung mahimo, kaysa sa naandan nga mga negosyo. Nga dili kini kasagarang mahitabo dili mabasol sa kapitalismo.
Bisan pa sa kini nga mga limitasyon, ang mga kooperatiba nagtanyag usa ka kasaligan nga punto sa pagsugod sa pagtabang pag-usab kung unsa ang among nasabtan nga trabaho. Kinahanglan nga magsugod kita sa usa ka lugar ug ang mga kooperatiba, kauban ang uban pang mga non-reformist nga reporma nga gihisgutan kaniadto, labing menos kana, usa ka pagsugod. Gipakita nila kanato kung unsa ang posible sa umaabot, naghatag kanato og usa ka daklit nga pagtan-aw kung unsa ang mahimo nga usa ka tinuod nga partisipasyon nga katilingban ug naghatag kanato og paglaum nga ang atong nasabtan isip trabaho karon dili kinahanglan nga ingon niini.
INITIAL NGA PAGSULTI: Peter Bohmer ug Bridget Meehan | AUTHOR: Collective 20 (Andrej Grubacic, Brett Wilkins, Bridget Meehan, Cynthia Peters, Don Rojas, Emily Jones, Justin Podur, Mark Evans, Medea Benjamin, Michael Albert, Noam Chomsky, Oscar Chacon, Peter Bohmer, Savvina Chowdhury, Vincent Emanuele)
Ang Collective 20 usa ka grupo sa mga magsusulat nga nahimutang sa lainlaing mga lugar sa tibuuk kalibutan. Ang uban batan-on, ang uban mas tigulang; pipila ka dugay na nga mga organizer ug mga magsusulat, ang uban bag-o lang nagsugod, apan ang tanan parehas nga gipahinungod sa pagtanyag sa pagtuki, panan-awon, ug estratehiya nga mapuslanon sa pagdaog sa usa ka labi ka maayo nga katilingban kaysa sa karon nga atong giantos. Ang mga miyembro sa Collective 20 naglaum nga ang ilang mga kontribusyon mahitungod sa sosyal, politikal, ekonomikanhon, ug kalikupan nga mga isyu makamugna og mas mapuslanon nga sulod ug mas maayo nga outreach pinaagi sa usa ka kolektibong paningkamot sa publikasyon sukwahi sa mga indibidwal nga nagbuhat niini sa ilang kaugalingon. Ang kolektibong 20's cumulative nga trabaho makita sa kolektibo20.org, diin makakat-on ka ug dugang bahin sa grupo, tan-awa ang archive sa mga publikasyon niini, ug magkomento sa trabaho niini.
Ang ZNetwork gipundohan lamang pinaagi sa pagkamanggihatagon sa mga magbabasa niini.
pagdonar