Sa usa ka mainit nga gabii sa Hulyo, ang Chrysler Center Capital Grille sa Midtown Manhattan adunay labaw pa sa mga kustomer nga makigsangka. Sa sulod, ang mga kan-anan nagpista sa $35 prix fixe nga panihapon isip kabahin sa promosyon sa Restaurant Week sa siyudad. Sa gawas, ang mga nagprotesta nanghatag ug bugalbugal nga mga โmenuโ: โUnang kurso: Pagpangawat sa Suholan. Ikaduha nga kurso: Diskriminasyon sa rasa.โ Ang ubang mga lumalabay milingiw sa ilang mga mata; ang uban nagbomba sa ilang mga kumo. Ang dishwasher nga si Ignacio Villegas misinggit: โWala nay pagpahimulos sa mga trabahante!โ Ang iyang mga kaubang demonstradorโpipila ka kauban sa trabaho ug duha ka dosena nga mga kawani ug aktibista gikan sa Restaurant Opportunities Center (ROC)โmikuha sa kanta, Occupy-style.
Ang protesta maoy usa sa daghan nga gipasiugdahan sa sentro sukad niadtong 2011 batok sa Capital Grille ug sa corporate nga ginikanan niini, ang higanteng restawran nga Darden Inc. Ang mga kawani sa Capital Grille nga moapil sa usa ka class-action nga kaso nga gisang-at sa ROC batok kang Darden, nga nag-ingon nga ang kompanya nakalapas sa mga balaod sa minimum nga sweldo ug gipugos ang mga empleyado nga magtrabaho sa orasan. Sa ubang mga estado, ang mga trabahante nagkiha sa susamang mga alegasyon. (Naabot sa e-mail, ang direktor sa komunikasyon sa Darden nga si Rich Jeffers nagtawag sa mga alegasyon nga "walay basehanan," ug midugang, "Bisan unsa nga pag-ingon nga dili kami mobayad sa among mga empleyado sa patas, nga kami adunay diskriminasyon, o nga kami wala magtanyag og mga oportunidad alang sa pag-uswag hingpit nga bakak. โ)
Ang pagtabang sa naagrabyado nga mga dishwasher, kusinero, ug waitstaff sa paghimo og legal nga aksyon batok sa mga kompanya nga naglapas sa balaod, ug pag-organisar sa mga aksyon sa kadalanan aron sa pagdumala sa pagpit-os, mao ang mga timaan sa mga paningkamot sa ROC nga mapaayo ang kahimtang sa pagtrabaho sa negosyo sa restawran nga mubu ang sweldo. "Ang among pamaagi," ingon ang deputy executive director sa ROC nga si Sekou Siby, "mao ang paglibot sa industriya." Sa nasudnon, ang sentro nakadaog og mga settlement batok sa 13 ka mga amo, nga nakadaog og mga $6.5 milyones nga back wages ug mga silot, sukad sa pagsugod niini niadtong 2001.
Ang labing bag-o nga mi-concede, human sa duha ka tuig nga away, mao ang celebrity chef nga si Mario Batali. Giakusahan sa ROC ang mga paglapas sa overtime ug diskriminasyon sa rasa sa Del Posto, restawran nga Italyano sa Batali sa Manhattan. Ubos sa usa ka settlement nga naabot niadtong Septiyembre, ang Del Posto mahimong usa sa mga โhigh roadโ employers nga nakigtambayayong sa center aron mapatuman ang mas maayong mga benepisyo. Sa usa ka pahayag sa The New York Times, gipadayon ni Batali ang pagka-inosente sa iyang kompanya apan giingon nga nagpaabut siya nga magtrabaho kauban ang sentro.
Ang ROC usa ka grupo sa mga mamumuo. Apan dili kini usa ka unyon. Nagrepresentar kini sa usa ka bag-ong nawong sa kalihukang mamumuo sa USโusa ka sagad nga wala tagda, wala kaayo masabtan nga han-ay sa mga grupo nga nag-organisa sa mga mamumuo nga wala ang label sa unyon. Samtang ang mga unyon nag-atubang sa pagkunhod sa pagkamiyembro niini nga mga grupo sa mga mamumuo-sama sa kadaghanan nga walaโy unyon nga mga sektor sa trabaho nga ilang giorganisar-nag-uswag, labi na sa New York. Tungod sa ilang mga paningkamot, daghang mga trabahante sa restawran sa siyudad ang naswelduhan nga mga adlaw nga masakiton, ang mga domestic worker makadawat og overtime nga suweldo, ug ang mga drayber sa taxi sa dili madugay adunay health insurance.
Kaluhaan ka tuig ang milabay, sa dihang ang propesor sa pamuo sa Rutgers nga si Janice Fine unang misugod sa pag-ihap sa mga grupo nga dili unyon nga nag-organisar ug nagpalihok sa mga mamumuo, iyang nakaplagan ang lima lamang sa tibuok nasod. Karon, ang iyang ihap anaa sa 214. Kini nga mga grupo nag-organisar sa mga mamumuo sa uma ug mga modelo sa uso. Gitawag sila sa mga ngalan sama sa "mga sentro sa mamumuo" ug "mga alyansa sa mga mamumuo." Ang uban nakagamot sa kalihukang katungod sa mga imigrante sama sa kalihukan sa pamuo. Kulang sa abilidad sa pag-apil sa collective bargaining o pagpatuman sa mga kontrata sa unyon, kining mga alternatibong labor groups nagsalig sa nagsapaw-sapaw nga set sa ubang mga taktika sa pagreporma sa ilang mga industriya. Ang ROC nagtudlo sa mga mamumuo sa ilang mga katungod ug usab sa mga kahanas sa restawran; nagtambag ug nagpahibalo sa modelo nga mga amo; ug nagtabang sa pag-organisar sa mga protesta sama sa mga sa Capital Grille, nga nagpahibalo sa mga kustomer kung unsa ang nahitabo sa luyo sa kan-anan. Ang ROC usab nag-lobby sa estado ug lokal nga mga magbabalaod alang sa mga reporma ug nagtabang sa mga mamumuo sa paghimo og legal nga aksyon kung ang tanan mapakyas.
"Ang mga trabahante mianhi kanamo nga adunay piho nga mga reklamo," ingon ang nagtukod sa ROC nga si Saru Jayaraman. "Unya kami makahimo sa pagpakigsulti kanila mahitungod sa tanan nga mga butang nga gusto nilang makita nga kausaban sa ilang trabahoan. Mao kana ang among gibase sa among mga kampanya. โ Samtang gigukod lang sa sentro ang mga kompanya nga giingon nga nakalapas sa balaod, ang mga ligal nga paghusay niini kanunay nga nanginahanglan sa mga kompanya nga molapas sa balaod, pinaagi sa pag-institute sa mga bag-ong benepisyo sama sa bayad sa oras o paghimo og pormal nga mga pamaagi alang sa mga mamumuo aron marehistro ang mga reklamo. Ang mga nagpatrabaho nga makalapas sa mga settlement nameligro sa legal nga silot ug sa pagpadayon sa pressure campaigns.
Ngano nga ang alt-labor nga mga grupo sama sa ROC nagdaghan? Sa pagsugod, ang mga unyon anaa sa krisis. Sa milabay nga 20 ka tuig, ang unyonisasyon sa pribadong sektor mius-os ngadto sa 7 porsyento lamang. Ang kanhi lig-on nga pro-labor nga mga estado, sama sa Indiana, labi nga nagsundog sa mga balaod sa "katungod sa pagtrabaho" sa mga estado sa Habagatan, nga naghimo sa mga unyon nga labi ka lisud nga mapadayon ug dali nga mabungkag.
Adunay laing rason sa pagsaka sa alt-labor: Alang sa nagkadaghang mga mamumuo sa US, ang mga unyon dili bisan usa ka kapilian. Ang balaod sa pamuo nagdumili sa mga katungod sa unyon sa labi ka hinungdanon nga mga sektor sa mga mamumuo, lakip ang gitawag nga independente nga mga kontraktor ug mga domestic worker, kansang gidaghanon gilauman nga modoble samtang ang mga baby boomer mosulod sa pag-atiman sa mga tigulang. Niadtong 1989, ang Estados Unidos adunay doble nga gidaghanon sa mga trabaho sa paggama kay sa mga trabaho sa sektor sa serbisyo; karon ang mga numero hapit managsama. Apan daghang mga suok sa sektor sa serbisyo ang halos walaโy unyon-bisan kung diin, sama sa mga restawran, ang mga mamumuo adunay katungod sa pag-organisar.
Sa sinugdan, gisalikway sa tradisyonal nga mga unyon ang mga paningkamot sa alt-labor. Karon daghan na ang nakaila sa mga grupo sa mga mamumuo kung unsa sila: bahin sa kalihukang mamumuo. Ang AFL-CIO ug ang mga lokal nga unyon niini ug mga konseho sa pamuo nagkadaghan nga nagpundo, nakigtambayayong, ug nag-rally tupad sa ilang mga katugbang nga alt-labor. Ang ubang dagkong labor federation sa nasud, Change to Win, ug ang mga kaubanan niini nagsuporta ug nakigtambayayong sa alt-labor groups. Kadtong mga paningkamot mibuto sa mga ulohan sa mga welga sa mga empleyado sa Wal-Mart ug mga trabahante sa fast-food sa miaging tingdagdag. "Ang mga sentro sa mga mamumuo mao ang mga kalihukan sa pagpangita sa mga institusyon," ingon ni Ana Avendaรฑo, nga nagdumala sa imigrasyon ug palisiya sa komunidad alang sa AFL-CIO. "Ug ang among mga unyon kanunay nga mga institusyon sa pagpangita sa mga lihok."
Ang mga grupo sa alt-labor limitado pinaagi sa walay katungod sa kolektibong bargaining. Kulang sila sa pipila sa mga lagda nga nagpalig-on sa kalig-on sa usa ka unyon: ang cycle sa renegotiations sa kontrata, ang kinahanglanon sa pagpili sa mga lider ug pagrepresentar sa tanang miyembro, ug ang responsibilidad sa tanang mga trabahante (gawas sa "katungod sa pagtrabaho" nga estado) sa pagtampo sa panudlanan sa organisasyon. Tungod kay kasagaran sila nagsalig sa suporta gikan sa mga progresibong pundasyon, imbes nga mga bayranan sa mga miyembro, wala sila'y lig-on nga pinansyal nga base nga matukod. Laing babag: Ang gidaghanon sa grupo lagmit gamay ra sa mga trabahante. Ang ROC, pananglitan, adunay 5,300 ka miyembro gikan sa gibanabana nga 200,000 nga mga trabahante sa restawran sa lungsod.
Apan ang mga grupo sa mga mamumuo adunay pipila ka mga bentaha nga kulang sa mga unyon. Ang balaod sa pamuo nagpugong sa mga unyon sa mga mamumuo sa pagpiket sa mga kompanya nga dili direktang mga amo; Ang mga grupo sama sa mga mamumuo sa umahan sa Florida sa Coalition of Immokalee Workers (CIW), bisan pa, gawasnon sa pag-organisar sa mga nasudnon nga boycott sa mga kadena sama sa Taco Bell nga namalit sa mga produkto gikan sa mga kompanya sa agrikultura nga nagpatrabaho sa mga mamumuo. Sa 2010, human sa kapin sa usa ka dekada nga boycotts ug legal nga away, ang CIW nag-finalize sa usa ka landmark nga kasabotan uban sa lokal nga mga tigtanom og kamatis ug mga pumapalit aron bayran ang mga nanguha og mas taas nga rate sa prutas nga ilang ani. Kaniadtong Oktubre, usa pa ka dagkong kadena, si Chipotle, miuyon sa usa ka husay aron mapugngan ang usa ka potensyal nga boycott.
Ang pangutana, samtang ang mga grupo sa alt-workers dugang nga nagpalapad sa ilang mga paningkamot sa gawas sa mga lungsod nga mahigalaon sa pagtrabaho sama sa New York, kung unsa kadaghan ang mahimo nila alang sa mga trabahante sa Amerika. Kung ang mga unyon magpadayon nga mokunhod, mahimo ba nga kini nga mga grupo makalaum nga matuman kung unsa ang nahimo kaniadto sa karaan nga pagtrabaho - labi nga nagpauswag sa mga kondisyon sa pagtrabaho sa usa ka masa nga sukod ug nagtabang sa pagtukod sa usa ka bag-ong tungatunga nga klase?
Ang Alt-labor mihimo sa una nga dako nga pagsabwag sa ulahing bahin sa 1990s, sa maayong kabubut-on sa usa ka grupo sa mga agrabyado nga mga drayber sa taxi sa New York. Ang mga drayber nagkaguliyang sukad pa niadtong 1979, sa dihang ang Taxi and Limousine Commission sa siyudad mahinuklugong nagbag-o sa industriya sa usa ka bag-ong sistema diin ang mga tag-iya sa "medallion" (mga permiso sa pagmaneho sa mga taksi) mag-abang kanila sulod sa 12 ka oras nga pagbalhin. Nagpasabut kana nga ang mga drayber nga gisuholan nga mga empleyado nahimong "mga independente nga kontraktor" nga karon kinahanglan nga magbayad sa mga tag-iya sa medalyon alang sa pribilehiyo sa pagmaneho sa mga taksi.
Ang mga benepisyo sa panglawas nahanaw, bisan sa mga drayber nga naangol sa trabaho. Ang mga drayber, usa sa ikaunom nga bahin kanila unyonized, gihulog ngadto sa nagkadaghang han-ay sa mga mamumuo nga dili kuwalipikado alang sa unyonisasyon. Ang uban nag-akusar sa komisyon sa pagpahimulos sa usa ka hilabihan nga imigrante nga mga trabahante. โSila nagsulti kanamo nga makig-uban sa mga Amerikano,โ matod sa walo ka tuig nga drayber nga si Frederick Dsouza, kinsa milalin gikan sa India. "Apan dili nila gusto nga kami mag-assimilate sa tungatunga nga klase ug adunahan nga klase."
Sa 1996, ang mga drayber sa taxi nakigbatok. Gipangunahan sa 23-anyos nga si Bhairavi Desai โ usa ka babaye nga natawo sa India nga mahimong usa ka nasyonal nga lider sa alt-labor โ usa ka bag-ong grupo nga gitawag karon nga New York Taxi Workers Alliance nagsugod nga agresibo sa pag-organisar sa mga drayber. "Moadto kami sa lainlaing mga restawran sa etniko," ingon ni Javaid Tariq, usa ka co-founder sa alyansa. "Moadto kami sa lainlaing mga lugar sa pagbag-o sa mga garahe, moadto kami sa mga tugpahanan, nagbarug kami sa matag tulay nga moabut sa lungsod, naghatag usa ka flyer, nakigsulti sa usag usa."
Paglabay sa duha ka tuig, ang nasuko nga mga drayber mibalibad sa gisugyot nga bag-ong mga lagda ni Mayor Rudy Giuliani nga naglakip sa mas mahal nga mga kinahanglanon sa insurance ug mas paspas nga pagsuspenso sa mga drayber nga adunay mga paglapas. Niadtong Mayo 13, 1998, kadaghanan sa mga drayber sa taxi sa New York City nagwelga, nga miadto sa sidewalk aron sa pag-apod-apod ug linibo ka leaflet nga nagpahibalo sa ilang mga reklamo. Tungod kay kinahanglan nga lisensyado ang mga drayber, lisud sila nga ilisan, ug ang mga kadalanan kalit nga nawala ang liboan nga mga taksi. Gisalikway ni Giuliani ang aksyon ingong โusa ka teatro sa kabuangan,โ apan ang The New York Times nagtaho nga โang mga opisyal sa siyudad nahinganghaโ sa kalamposan sa welga.
Ang paghunong sa trabaho napakyas sa pagpahunong sa kadaghanan sa bag-ong mga lagda ni Giuliani. Apan ang mga drayber nag-ingon nga kini nagbugkos kanila samtang nagpunting usab sa ilang mga kondisyon sa pagtrabaho ug nagpakita sa mga napili nga opisyal kung unsa ang ilang mahimo. Gipangunahan ni Desai, nga nahimong executive director niini, ang alyansa nagsugod sa pagtubo. Niadtong 2007, nag-organisar kini og laing pasundayag sa puwersa: usa ka 48-oras nga pagpahunong sa trabaho agig tubag sa panginahanglan sa siyudad nga ang mga taksi mag-instalar og GPS ug mga video screen nga motugot sa pagpalit og credit-card; ang mga drayber miingon nga ang credit-transaction fees mokunhod sa ilang kita.
Ang panaghiusa sa mga drayber nakatabang sa paggiya sa usa ka timaan nga kadaugan kaniadtong Hulyo: ang pagpasa sa mga lakang nga pro-labor sa Taxi and Limousine Commission. Gi-aprobahan sa 6-2 nga boto sa pagsupak sa industriya, ang bag-ong balaod nagpataas sa plitehan ug 17 porsyento aron mapataas ang sweldo sa mga drayber, nagmugna og health-care ug disability fund, ug nagpalig-on sa limitasyon sa mga bayronon sa pag-abang. Ang miyembro sa alyansa nga si Beresford Simmons, nga usa ka drayber sa 40 ka tuig ug miapil sa negosasyon sa komisyon, nag-ingon nga nabuntog siya sa dihang gipahibalo ang boto. "Midagan ko gikan sa media, tungod kay isip usa ka hamtong nga tawo, kinahanglan kong isulti kanimo ang tinuod, naghilak ako."
Bisan og ang mga trabahante sa taxi nakadaog og dagkong mga konsesyon, ang mga umento sa mga drayber nagpabalik lamang sa ilang suholan ngadto sa ilang nahimutangan, nga gipasibo alang sa inflation, human sa ilang kataposang dakong usbaw niadtong 2004. Aron maputol ang siklo sa pagkaatras ug pag-apas, ang outreach coordinator sa alyansa , Victor Salazar, nag-ingon nga ang grupo kinahanglan nga palapdan ang ilang mga miyembro-nga sa pagkakaron 15,000, mga un-tersiya sa mga lisensyado nga mga drayber sa siyudad ug katunga sa mga nagmaneho karon.
Ang kalampusan sa mga drayber sa taxi nagpakita kon sa unsang paagi ang alt-labor nga mga grupo, pinaagi sa kombinasyon sa mga taktika, makausab sa ilang mga industriya nga walay pormal nga unyonisasyon. Alang sa mga drayber sa taxi, ang mga yawe mao ang aktibismo sa trabahoan ug pagpalihok sa politika. Ang ubang mga grupo, sama sa mga trabahante sa restawran, midangop sa mga kaso, konsumidor ug media outreach, pagbansay sa mga katungod sa mga mamumuo, ug pakigtambayayong sa mahigalaon nga mga amo. Ang mga tradisyunal nga grupo sa mga mamumuo labi nga naggamit sa parehas nga mga taktika. Kung nagsalig sila sa ligal nga katungod sa collective bargaining nga nag-inusara aron masiguro ang maayo nga pagtuo nga negosasyon sa kontrata sa mga kompanya, ang mga unyon kanunay nga napakyas. Mao nga ang uban milingi sa "komprehensibo nga mga kampanya" nga gidisenyo aron mawad-an sa kadasig ang mga kostumer sa usa ka kompanya ug hugawan ang tatak niini hangtod nga mouyon kini nga biyaan ang pagbungkag sa unyon.
Apan ang alternatibong mga taktika adunay ilang mga limitasyon-ilabi na sa kaso sa alt-labor nga mga grupo, nga dili makapares kanila sa collective bargaining. Ang tanan nagdepende sa kaandam sa mga mamumuo sa pag-ibot sa ilang mga liog, pag-atubang sa ilang mga amo, pagrisgo sa ilang panginabuhian, ug paghingusog sa mga katungod nga ilang nadaog.
Labi na nga malisud alang sa mga domestic worker, nga mahimoโg makita ang ilang amo matag adlaw apan mga semana nga wala makit-an ang kauban sa trabaho. "Adunay usa ka kultura sa industriya sa domestic-work nga gitawag namon nga Wild West, tungod kay kini sa panguna sama sa bisan unsang butang," ingon ni Ai-Jen Poo, direktor sa National Domestic Workers Alliance ug usa ka co-founder sa New York's Domestic Workers United (DWU). Kung ang trabaho sa panimalay wala iapil sa balaod sa pamuo, siya miingon, "kini usa ka senyales sa mga amo nga dili kini tinuod nga trabaho."
Ang mga grupo sa mga domestic worker nakigbisog aron madala ang pipila ka balaod ug kahusay sa industriya. Niadtong 2010, pagkahuman sa unom ka tuig nga mga rally sa masa, puno nga mga pagdungog, ug walay hunong nga pag-lobby sa mga domestic worker, gipasa sa mga magbabalaod sa estado sa New York ang una nga Domestic Workers Bill of Rights sa nasud. Ang balaod nag-establisar sa overtime nga sweldo, sexual-harassment protection, ug paid time off para sa mga trabahante nga gisuholan sa mga pamilya aron sa pag-atiman sa mga bata o mga tigulang sa ilang panimalay.
Samtang ang balaod usa ka dakong lakangโug nagmugna ug modelo alang sa ubang mga estadoโang pagka-epektibo niini nagdepende kon ang mga trabahante makapatuman ba niini sa ilang kaugalingon. Si Marilyn Blackett, usa ka miyembro sa DWU, karon naggugol sa iyang mga Sabado sa pagbansay sa mga domestic worker kung giunsa ang pagpahayag sa ilang mga katungod. "Daghan kanila ang nahadlok nga dad-on ang among nakuha sa bayronon sa mga amo," ingon niya.
Alang sa pipila, ang mga grupo sa mga domestic worker nagpasayon โโniana. Si Meches Rosales, usa ka miyembro sa outreach committee sa DWU, nag-ingon nga sa wala pa moabut ang grupo, "Gibati nako nga wala ako'y gahum - kinahanglan kong moingon og oo sa tanan. Karon, kung moadto ka sa balay sa imong amo, gibati nimo nga ang tanan nimo nga mga igsoong babaye, ang tanan nga mga domestic worker, kauban nimo, ug ikaw adunay gahum sa pagpangayo" alang sa bayad sa overtime o oras sa sakit. โAng problema,โ miingon si Rosales, โdili ko organisado ang tanan.โ Sama sa Restaurant Opportunities Center, ang DWU nagrepresentar gihapon og gamay nga porsyento sa mga trabahante niini. Sa gibanabana nga 200,000 ka mga domestic worker nga nagtrabaho sa mga pamilya sa estado sa New York, mga 10,000 ang mga miyembro sa DWU o lain nga kaakibat sa National Domestic Workers Alliance.
Ang imong nadaog sa papel adunay tinuod nga ngipon lamang kung ang mga trabahante organisado aron sa pagtabang sa pagsilot sa mga paglapas, bisan pinaagi sa pagpahinay sa dagan sa trabaho o pagpahibalo sa dili maayong pagtratar sa mga kustomer. Usa kini ka hagit nga dugay nang giatubang sa mga unyon ug karon sa alt-labor nga mga grupo usab. Samtang nagpadayon ang pakigbisog sa pagpanag-iya sa Capital Grille, si Ignacio Villegas nag-ingon nga ang labing dako nga babag mao ang pagpadayon nga lig-on ang iyang mga kauban sa trabaho. Ang management, matud niya, "nag-atake kanamo sa tinagsa-tagsa ... ang tanan nga mga trabahante nga mipirma, ilang gipugos." Sumala sa Villegas, ang Capital Grille nagpabuto sa usa ka lider sa kampanya base sa usa ka bakak nga sexual harassment nga akusasyon ug nagpihig batok sa mga tagasuporta sa ROC pinaagi sa pagpili sa pagguba sa mga shortcut nga gigamit sa mga trabahante aron maagwanta ang kakulang sa kawani. (Gipanghimakak ni Darden kini nga mga alegasyon.) Si Villegas miingon nga pipila sa mga trabahante nga mipirma sa kiha dili na gusto nga moapil.
Ang direktor sa labor-education sa Cornell University, si Kate Bronfenbrenner, nag-ingon nga ang ROC nagsilbi usa ka hinungdanon nga katuyoan pinaagi sa pagpatuman sa kanunay nga gipasagdan nga mga balaod ug pagpataas sa kahibalo, pinaagi sa panig-ingnan, sa mga batakang katungod sa mga mamumuo nga dili unyon. Apan gikuwestiyon niya kung unsa ka maayo ang mahimo sa modelo niini pagkahuman nadaog ang usa ka husay. "Kon aduna ka niini nga mga kasabutan," siya miingon, "dili sila magpadayon sa pag-organisar." Busa, "kinahanglan silang magpadayon sa pagpakig-away sa samang away sa matag higayon nga ang usa ka bag-ong amo nga mosulod o usa ka bag-ong superbisor nga mosulod ... gawas kon sila aktuwal nga mahiusa."
Laing babag: Sa higayon nga imong gipataas ang mga sukdanan sa usa ka trabahoan gikan sa makalilisang ngadto sa madawat, mas lisud ang pag-apil sa mga politiko o mga konsumidor sa usa ka kampanya alang sa dugang nga pag-uswag. Si Adam Kader, direktor sa programa alang sa sentro sa mga mamumuo nga Arise Chicago, nag-ingon nga ang iyang grupo adunay labing kalamposan kung kini makapadayag sa mga ilegal nga buhat. Aron makalapas sa minimum nga mga sumbanan nga gigarantiyahan sa balaod, ang Arise Chicago labi nga nakig-uban sa mga unyon aron makadaog sa pormal nga unyon diin kini usa ka ligal nga kapilian, bisan kung kini usa ka bug-at nga pagtaas. Sama sa mga sentro sa mga mamumuo sa New York ug Los Angeles, ang Arise Chicago nakigtambayayong sa usa ka lokal nga unyon aron maorganisar ang mga trabahante sa paghugas sa awto. Siyempre, ang balaod wala maghatag niana nga kapilian alang sa uban, sama sa Polish nga mga domestic worker nga nag-organisar usab nga Arise.
Ang istoryador sa labor nga si Nelson Lichtenstein, nga nagdumala sa Center for the Study of Work, Labor, and Democracy sa University of California, Santa Barbara, nagduhaduha bahin sa potensyal sa dili tradisyonal nga pag-organisar. "Walay paagi nga makabaton ka usa ka institusyon nga walaโy bargaining sa kadugayan," ingon niya. Uban sa pipila ka mga eksepsiyon, "sila tanan mahanaw" tungod kay "sila nagsalig kasagaran sa gawas nga pondo ug suporta," ug "sila wala gisuportahan sa mga mamumuo mismo." Apan si Lichtenstein parehas nga negatibo bahin sa mga palaaboton alang sa mga unyon: "Ang paggasto ug daghang paningkamot sa pagsertipikasyon sa usa ka unyon karong mga panahona mahimong walay bunga ug dili ang labing kaayo nga lugar aron ibutang ang mga paningkamot sa usa. Tungod kay gamay ra ang bayad ug ang kantidad sa kusog ug peligro dako kaayo, ang kolektibong bargaining matag usa, publiko man o pribado nga sektor, hapit usa ka dead end. Ang mga kadaugan sa pamuo, ingon ni Lichtenstein, mas lagmit nga moabut pinaagi sa politikanhong pagpalihok alang sa mga palisiya sa mamumuo.
Tinuod nga ang mga grupo sa alt-labor dili tambal-tanan sa kung unsa ang sakit sa mga unyon-sa tinuud, nag-atubang sila sa kadaghanan sa parehas nga mga hagit. Apan sa nagkadako nga bahin sa ekonomiya, sila ra ang mga grupo sa mga mamumuo nga nakaganansya alang sa mga mamumuo. "Tungod sa kung unsa ang among gisupak," ingon ni Poo, "mahitungod kini sa bisan unsang mga taktika."
Ang ZNetwork gipundohan lamang pinaagi sa pagkamanggihatagon sa mga magbabasa niini.
pagdonar