D
podstičući prošlogodišnju debatu o revitalizaciji
AFL-CIO, članovi Teamsters for a Democratic Union (TDU) su gledali
sa čuđenjem, a zatim i užasnutošću kao što je bio njihov nacionalni sindikalni vođa
više puta opisivan kao "pobunjenik", "disident",
i "reformator".
Već tri decenije takve oznake se rutinski primjenjuju na TDU
aktivisti – s dobrim razlogom – ali nikada predsjedniku Teamstera
podržan od strane konzervativnog zvaničnika unije. James P. Hoffa
zaslužio je ove medijske proslave kao čudan novi prijatelj Službe
Zaposleni (SEIU) Predsjednik Andy Stern i njegov odmetnuti AFL-CIO
frakcija, sada poznata kao Koalicija Change to Win (CTWC). Ipak, nedavno
Ostavimo pres klipove na stranu, mnogi timsteri koji rade vide malo dokaza za to
njihov sopstveni sindikat se „promenio da pobedi“ otkako je Hoffa preuzeo
ured prije osam godina.
Ovo je sada važno jer je Hoffa, za razliku od Sterna, pred reizborom—
ne na tipičnoj sindikalnoj konvenciji kojom dominira osoblje centrale
i zvaničnike, ali u glasanju članstva koje uključuje 1.4 miliona Teamstera
u novembru. Na konvenciji povodom 30. godišnjice TDU prošle jeseni,
300 rangiranih je pomoglo u pokretanju kampanje “Dump Hoffa”.
koji od tada dobija na zamahu. Njihov kandidat je Tom
Leedham, lokalni službenik iz Portlanda, Oregon koji se borio protiv Jimmyja
Hoffin sin 1998. i 2001. godine kada je ovaj uspio uvjeriti
Izgubili su gamaše da je samo on mogao da "vrati snagu".
od Hoffa, Sr.
Za samo mjesec dana članovi TDU-a prikupili su potrebnih 50,000 potpisa
za početnu certifikaciju Leedhamovih „Jakih ugovora,
Dobre penzije” prošle zime. Tada su navijači Leedhama pobijedili
konvencije delegate u više od polovine lokalnih trka
ušao, dajući Hoffinom izazivaču potrebnu podršku
biti zvanično nominovan na predstojećoj Teamster konvenciji. Unutar
Teamsters, Leedham i njegova lista okupljaju se protiv članova
ono što oni zovu „poslovni sindikalizam slavnih“ – Hoffin
oslanjanje na PR konsultante, a ne na mobilizaciju članstva
u organizovanju, dogovaranju i štrajkovima. Ali ovogodišnji Hoffa-
Takmičenje u Lidhamu se oblikuje kao referendum o ključnim pitanjima
suočavanje sa svim organizovanim radom — o nekima se malo raspravljalo
prošle godine. Ako Leedham pobijedi, trenutni savez nacionalnih sindikata,
unutar i izvan AFL-CIO, također se može mijenjati.
Jedno od glavnih pitanja Leedhama je smanjenje penzija i zdravstvene zaštite
pogađa stotine hiljada vozača kamiona, aktivnih i penzionisanih.
Većina timstera kod velikih poslodavaca pokrivena je Taft-Hartleyjevim socijalnim osiguranjem
i penzioni fondovi koji imaju sindikalne (kao i kompanije) povjerenike.
Nedavna smanjenja beneficija koje traže profitabilne firme poput Uniteda
Paketne usluge (UPS) su tako implementirali predstavnici sindikata
blisko povezan sa Hoffom—i članovi nisu zadovoljni zbog toga.
„Počeo sam da vozim puno radno vreme u UPS-u 1990. godine i već jesam
radio pet godina na pola radnog vremena,” kaže vozač paketnog automobila u Kanzas Sitiju
Ross Thompson. “Moj cilj je bio da podignem svoju porodicu i da se penzionišem
55 godina. Sada izgleda da ću biti primoran da radim do
Imam 59 godina ako želim da primam punu penziju.”
Nacionalni sporazum koji pokriva Thompsona i 200,000 drugih radnika UPS-a
ističe sljedećeg jula – glavni razlog zašto Leedham postaje sve popularniji
među nezadovoljnim članovima u najvećem pregovaranju sindikata
jedinica. “Ne možemo dozvoliti Hoffi da pregovara o drugom UPS ugovoru,”
tvrdi Dan Scott, sekretar-blagajnik Seattle Local 174 i
kandidat za potpredsjednika Teamstera na listi Leedhama.
“Imao je najbolju pregovaračku poziciju ikada 2002. godine za petama
našeg štrajka 1997. – ali on je kratko pristao.” Sindikalne
rukovodstvo je nedavno narušilo uticaj pregovaranja
akvizicija Overnite Transportation-a, opako anti-sindikalne organizacije
koji je porazio katastrofalan štrajk pod vodstvom Hoffe 2002. Deset hiljada
bivši radnici Overnite-a sada su zaposleni u UPS Freight-u, koji nije sindikat
divizije kompanije. Scott kaže: „Moramo mobilizirati desetke
hiljada članova Teamster-a – naših najboljih organizatora – u
koordiniranu nacionalnu kampanju u UPS-u.”
S obzirom na to da je
prošlog maja, Hoffa administracija je samo rekla da hoće
„Pažljivo pratite“ nove UPS/Overnite Freight operacije
"kako bi se osiguralo da poslovi članova nisu štetno pogođeni."
Potpredsjednik Teamster, Ken Hall, koji je na čelu UPS-a sindikata
divizije, rekao je
Wall Street Journal
koje on predviđa ranije
Overnite zaposlenici postaju dio iste sindikalne „porodice
sa drugim radnicima UPS-a” kroz pregovaranje sa kompanijom.
TDU-ovi su sumnjičavi jer ne vide znakove vrste militanata
ugovorna kampanja koja je omogućila Teamsters-ima da naprave ekvivalentan proboj
1997. kada je Hoffin prethodnik, Ron Carey, vodio nacionalnu
odlazak po pitanju nepunog radnog vremena.
Aktivisti reformi idu na konvenciju Teamster krajem juna
sa prijedlozima da se upravnici fondova za beneficije učine odgovornijim i
prebacite veće resurse u organizaciju. Kao i u prošlosti, jesu
ciljajući na Hoffino preusmjeravanje novca od članarina u džepove
višestruko plaćenih službenika. Pod Careyjem, imenovani za međunarodne
sindikalne pozicije - poput Leedhama (kada je služio kao Teamster Warehouse
direktor odjela sredinom 1990-ih) – bili su ograničeni na jednog
paycheck. Zahvaljujući Hoffi, skoro 150 zvaničnika sada prima punu kaznu
plata za svakog od dvojice, trojice ili čak četvorice izabranih i imenovanih
pozicije koje imaju na lokalnom, regionalnom i nacionalnom nivou sindikata.
Skoro 45 miliona dolara od Teamster članarine ide direktno na 300
najplaćeniji zvaničnici u sindikatu.
Hoffina lična patronažna mreža daje mu ogromna sredstva
prednost u trenutnoj kampanji. Izborni izvještaji Teamster pokazuju da,
od 31. januara, predsjednik Teamstera je već pokrenuo oko
1 milion dolara doprinosa – više od 95 posto od toga
sindikalni funkcioneri sa punim radnim vremenom (sa svojim osobljem u sjedištu i imenovanim osobama
doniranje 30 posto od ukupnog iznosa). Samo 4 posto Hoffinih
donatori su dali manje od 100 dolara, dok je 60 posto dalo više od
$1,000 svaki.
Lidham, u međuvremenu, prenosi šešir na okupljanjima običnih ljudi
širom zemlje u kojoj njegova poruka odjekuje čak i među bivšim
Hoffa fanovi. Na postaji Američke legije u Braintreeju, Massachusetts
prošlog februara, Leedham je razgovarao sa gomilom od 100 radnih timstera
od 5 različitih mještana Nove Engleske. Dok je otkucavao slomljeno
obećanja i neispunjena očekivanja Hoffa administracije,
članovi gomile su dodali svoje pritužbe na radno mjesto
pritužbe, smanjenje penzija, nesigurnost posla i nedostatak članstva
edukacija i organizovanje programa. Kada je neko tražio emisiju
od koliko je u sali prethodno glasalo za Hoffu, većina
podigli ruke. Nisu hteli da naprave istu grešku
opet, donirajući nekoliko hiljada dolara u gotovini i mjesečnim obećanjima
za Leedhamovu kampanju.
Ovakva obična obaveza nije samo vezana za izbore
fenomeni u Teamsters. To je svedočanstvo cele godine
organizovanje rada TDU, najtrajniji i najefikasniji rad
reformski klub. Osnovan 1975. godine, TDU se kontinuirano revitalizira
i privukao nove regrute vodeći lokalne kampanje za
demokratizovati sindikalne prakse, razotkriti dugotrajnu korupciju i osnažiti
upravnici trgovine u izvršenju ugovora i pregovaranju. “Moj lokal
Sindikat vodi Hoffa imenovani, njegov nacionalni direktor sajma,”
kaže Kevin McNiff, selidba namještaja i radnik na sajmovima u Bostonu.
“Mnogi momci su bili nezadovoljni onim što se dešava
naši ugovori i beneficije. Tako smo kontaktirali TDU, koji nas je podučavao
naša prava i pomogli nam da se izborimo za njih.”
McNiff, koji ide na konvenciju Teamster kao zamjenik
delegat posvećen Leedhamu, vodio je akciju članstva TDU-a u Localu
82 sa svojim kolegom Billyjem McDonaldom. Pridružilo se skoro 100 članova – jedna šestina
ukupnog članstva lokalnog stanovništva. U martu su organizovali a
uspješna kampanja za reformu podzakonskih akata. Usvojeno uz jake prigovore
lokalnog 82 sekretara-blagajnika Johna Perryja, novi podzakonski akti zahtijevaju
da se upravnici i članovi pregovaračkog odbora radije biraju
nego što je imenovan, budućim službenicima se povećavaju plate i fond beneficija
imenovanja povjerenika moraju biti odobrena od strane članstva i lokalnog
izbori moraju biti sprovedeni glasanjem poštom pod nadzorom
nepristrasne vanjske agencije.
"Mi
želio je da više odluka stavi u ruke članova,”
objasnio je Joe Wright, komercijalni pokretač koji je pomogao u predstavljanju
promjene.
Izmjene lokalnih 82 statuta sada čekaju konačno odobrenje od strane Teamstera
Predsjednik Hoffa, koji ne dijeli Rajtov entuzijazam
za suzbijanje službenih povlastica ili stavljanje vlasti u ruke
čin i dosije. Za članove Lokalnog 82, to je još jedan razlog više
zašto je vreme da se menjaju i predsednici.
Steve
Early je sindikalni aktivist iz Bostona koji je pisao o tome
Reformska aktivnost Teamster od 1977. za
Labor Notes
,
u
nacija
, u
progresivan
,
U ovim vremenima
, u
Boston Globe
u
Christian Science Monitor, \ t
u
Los Angeles Times,
u
Vol Strit
Journal, Newsday
, i mnoge druge publikacije.