এটা কি মহামারী ছিল? এটা কি জলবায়ু পরিবর্তন থেকে নতুন বিপর্যয় ছিল? এটা কি সত্যি ছিল যে নিয়োগকর্তারা এখনও আরও শ্রমিকের জন্য ভিক্ষা করছেন?
যাই হোক না কেন, কর্মীরা এই বছর নিক্ষেপ করতে প্রস্তুত ছিল। মুদ্রাস্ফীতি এবং স্বল্প স্টাফের মুখে আমরা আমাদের বেতন চেকগুলিতে আরও অর্থ এবং কাজের বাইরে আমাদের জীবনের জন্য আরও বেশি সময় দাবি করেছি। আমরা সংগঠিত; আমরা এমনকি আমাদের স্ট্রাইক পেশী ব্যায়াম. এবং গুরুত্বপূর্ণভাবে, ইউনিয়ন সদস্যরা তাদের ইউনিয়ন এবং তাদের নেতৃত্বের কাছ থেকে আরও বেশি দাবি করার জন্য দাঁড়িয়েছিলেন।
শ্রমিকরা 2022 সালে অনেক প্রচলিত প্রজ্ঞাকে উল্টে দিয়েছে।
ছোট দোকানগুলি সংগঠিত করা প্রায় অসম্ভব বলে মনে করা হয়, তবুও এটি মাত্র এক বছর আগে ছিল স্টারবাকস কর্মীরা বাফেলোতে তাদের ইউনিয়ন নির্বাচনে জয়লাভ করা হয়েছে, এরপর সারা দেশে 266টি অন্যান্য স্টোর রয়েছে - 7,000 জনেরও বেশি কর্মী। যে ভয়ঙ্কর গতির চেয়ে ধীর, কিন্তু এখনও অন্য কোনো মান দ্বারা দ্রুত, নিউজ গিল্ড গত পাঁচ বছরে 145টি দোকান-আরও 7,000 কর্মী-সংগঠিত করেছে।
একইভাবে, বেশিরভাগ সংগঠক বলবেন যে ন্যাশনাল লেবার রিলেশনস বোর্ডের নির্বাচন 60 শতাংশেরও কম কর্মীবাহিনী স্বাক্ষরকারী ইউনিয়ন অনুমোদন কার্ডে (কেউ কেউ বলবে 70 শতাংশ) দিয়ে করা বোকামি। তবে আয়োজকরা ড আমাজন শ্রমিক ইউনিয়নতাদের 8,000-কর্মী স্টেটেন আইল্যান্ড গুদামে উচ্চ টার্নওভারের দিকে তাকিয়ে এবং তারা আইনিভাবে প্রয়োজনীয় ন্যূনতম 30 শতাংশ পাওয়ার পরে এটির জন্য যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়। তারা অ্যামাজন কর্পোরেট স্ক্র্যাম্বলিং পাঠিয়েছে এবং কর্পোরেট বোর্ডরুমের মাধ্যমে শক ওয়েভ পাঠিয়েছে যখন তারা এপ্রিলে জিতেছিল।
তাদের ইউনিয়নের মধ্যে গণতান্ত্রিক সংস্কারকারীরা সবাইকে ফ্লোরে রেখেছেন-অন্তত ঘুমন্ত পদমর্যাদার ব্যক্তিদের নয়। অটো শ্রমিকদের মধ্যে, গণতন্ত্রের জন্য সকল কর্মীকে ঐক্যবদ্ধ করুন ককাস, 2019 সালে গঠিত, তার স্বল্প অস্তিত্বে আশ্চর্যজনক জয় পেয়েছে।
গত ডিসেম্বরে UAWD কর্মীরা তাদের এক-সদস্যের, এক-ভোটের প্রচারে জয়ী হয়েছে যাতে সদস্যরা শীর্ষ ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের নির্বাচন করতে পারে। তারপরে সদস্যরা প্রশাসন ককাসের সাত দশকের মেয়াদ শেষ করতে তাদের নতুন ভোটের ক্ষমতা ব্যবহার করেন, যা সাম্প্রতিক দুর্নীতি কেলেঙ্কারির দ্বারা কলঙ্কিত ছিল - দ্বি-স্তরীয় চুক্তির মতো ছাড়ের জন্য চলমান কেলেঙ্কারির কথা উল্লেখ না করে।
এটি এখনও বিজয়ের কোলে যাওয়ার সময় নয়—প্রেসিডেন্সি জানুয়ারিতে রানঅফের দিকে যায়৷ সংস্কারকরা এখন কি কঠিন শেষ মাইল হতে পারে তার জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছেন যে তারা বিস্ময়ের উপাদান হারিয়ে ফেলেছেন।
আমরা শীঘ্রই এই আরো দেখতে পারে. 1.3 মিলিয়ন-শক্তিশালী খাদ্য ও বাণিজ্যিক কর্মীদের সদস্যরাও তাদের আন্তর্জাতিক ইউনিয়ন থেকে আরও বেশি দাবি করছে। সংস্কারকদের দলকে কেন্দ্র করে একটি গণতান্ত্রিক UFCW এর জন্য প্রয়োজনীয় কর্মী এপ্রিলে তাদের কনভেনশনে রেজুলেশন আনবে সমন্বিত দর কষাকষির জন্য এবং ইউনিয়নের 100 মুদি সদস্যদের জন্য কম বেতন এবং ভাঙা সময়সূচী মোকাবেলা করার জন্য নতুন আয়োজনে $835,000 মিলিয়ন বিনিয়োগ।
তারা টিমস্টার এবং এখন অটো শ্রমিকদের মতো শীর্ষ কর্মকর্তাদের জন্য এক-সদস্য, এক-ভোট চায়। মুদি কোম্পানিগুলি 1980 এর দশকের পর থেকে সর্বোচ্চ মুনাফা পোস্ট করছে, তবে মহামারীর উচ্চতার সময় সংক্ষিপ্ত বিপদের বেতন ছাড়াও, দোকানের কর্মীরা অল্প লাভ দেখেছেন।
ইউনিয়ন সংস্কারে গত বছরের বড় খবর ছিল টিমস্টারদের মধ্যে একটি সংস্কার স্লেটের জয়। নতুন নেতৃত্ব আগামী বছরে ইউপিএস চুক্তির জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছে, 340,000 কর্মীকে কভার করবে।
টিমস্টার স্থানীয়রা এছাড়াও retooling হয় - বৃহত্তম এক সবেমাত্র নতুন নেতৃত্ব নির্বাচিত হয়েছে. স্থানীয় 135 এর 14,000 সদস্য রয়েছে, বেশিরভাগই ইন্ডিয়ানাতে। ডেমোক্রেটিক ইউনিয়নের জন্য টিমস্টারদের সহায়তায়, সদস্যরা কর্মকর্তাদের একটি স্লেট স্থাপন করার জন্য সংগঠিত ছাড়ে ক্লান্ত হয়ে পড়েন - "নেতারা যারা সদস্যদেরকে আমাদের প্রাপ্য চুক্তিতে জয়ী করার জন্য সংগঠিত করবে," বলেছেন ইউপিএস ড্রাইভার কোরি ওয়ারেন। স্থানীয় এখন 200 জন সদস্য একটি মনোসোল রাসায়নিক পণ্য কারখানায় ওভারটাইম বাধ্যতামূলক লড়াইয়ে ধর্মঘট করছে।
এদিকে মেক্সিকোতে, শ্রমিকরা দেশটির দীর্ঘদিনের আধিপত্যশীল, দুর্নীতিগ্রস্ত "নিয়োগদাতা সুরক্ষা ইউনিয়ন"কে সরিয়ে দেওয়ার জন্য কিছু বড় পদক্ষেপ নিয়েছিল। একটি বড় জেনারেল মোটরস প্ল্যান্টে অটো কর্মীরা মধ্য মেক্সিকোতে ফেব্রুয়ারিতে একটি স্বাধীন ইউনিয়ন গঠন. এই জয়টি এর মধ্যে সহ আরও কয়েকটি জয়কে অনুপ্রাণিত করেছে 3M উদ্ভিদ শ্রমিক সান লুইস পোটোসিতে যারা পোস্ট-ইটস থেকে শুরু করে N95 মাস্ক পর্যন্ত সবকিছু তৈরি করে একটি VU উৎপাদনকারী অটো পার্টস প্ল্যান্টের কর্মীরা সীমান্তে যারা নিসান, টেসলা এবং বিগ থ্রির জন্য আর্ম রেস্ট এবং দরজার গৃহসজ্জার সামগ্রী তৈরি করে।
স্ট্রাইক কাজ করেছে
দিয়ে বছর শুরু হলো ম্যাসাচুসেটস নার্স সেন্ট ভিনসেন্ট হাসপাতালে একটি চুক্তি অনুমোদন, 10 মাসের স্ট্রাইকের পরে, জায়ান্ট ফর-প্রফিট চেইন টেনেটের মালিকানাধীন। Tenet 60টি হাসপাতালের মালিক এবং স্ট্রাইকারদের স্থায়ীভাবে প্রতিস্থাপন করার এবং ইউনিয়নকে ধ্বংস করার ক্ষমতা পরীক্ষা করছিল-প্রচেষ্টার জন্য আনুমানিক $50 মিলিয়ন খরচ করেছে-কিন্তু নার্সরা তা ধরে রেখেছে এবং নিশ্চিত নার্স থেকে রোগীর অনুপাত জিতেছে, হাসপাতালে কোনও গোপন অস্ত্র নেই এবং "মাত্র-সময়ে" নীতিগুলির সীমাবদ্ধতা যা ম্যানেজারদের নার্সদেরকে মধ্য-শিফটের বাড়িতে পাঠানোর অনুমতি দিয়েছে।
মিনিয়াপলিসের শিক্ষক এপ্রিল এবং আঘাত একটি উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি জিতেছে কম বেতনের শিক্ষাগত সহায়তা পেশাদারদের জন্য। অনেক কর্মক্ষেত্রের মতো, কম বেতনের কর্মীরা প্রাথমিকভাবে রঙিন মানুষ। তারা বর্ণের শিক্ষকদের ধরে রাখার সমর্থনে ভাষা জিতেছে, এবং পরামর্শদাতা, নার্স এবং গ্রন্থাগারিকদের নিয়োগ বৃদ্ধি করেছে এবং তারা প্রথমবারের মতো চুক্তিতে শ্রেণি-আকারের সীমা পেয়েছে-যদিও ক্যাপগুলি খুব বেশি, শিক্ষক বলেছেন।
মে মাসে, ব্রুকলাইনে শিক্ষক, ম্যাসাচুসেটস, ওঁন একদিনের ধর্মঘটের পর যখন হাজার হাজার সিটি হলে নেমে আসে। ম্যাসাচুসেটসে পাবলিক কর্মীদের জন্য ধর্মঘট বেআইনি, যদিও এটি তাদের থামায়নি-বা থামেনি কাছাকাছি হ্যাভারহিল এবং মালডেনের শিক্ষক অক্টোবরে হাঁটা থেকে।
সেপ্টেম্বরে, ফিলাডেলফিয়া মিউজিয়াম অফ আর্ট কর্মীদের ম্যানেজমেন্ট দুই বছর ধরে পা টেনে নিয়ে যাওয়ার পর আঘাত হানে. 19 দিনের ধর্মঘটের পর তারা প্রথম চুক্তি জিতেছে।
আর নভেম্বরে ৪৮,০০০ ক্যালিফোর্নিয়া বিশ্ববিদ্যালয় সিস্টেমের একাডেমিক কর্মীরা সবচেয়ে বড় মার্কিন হামলা শুরু করে বছর
ধর্মঘটের একটি বিশ্বাসযোগ্য হুমকিও কাজ করেছে। 55,000 দ্বারা একটি অবৈধ দুই দিনের ধর্মঘট অন্টারিওতে শিক্ষা কর্মীরা প্রদেশের প্রধানমন্ত্রী পিছিয়েছেন একটি গুরুতর ইউনিয়ন-বাস্টিং বিল থেকে যখন আরও অনেক ইউনিয়ন নভেম্বরে একটি সাধারণ ধর্মঘটের পরিকল্পনায় যোগ দেয়।
দ্রুত কাজ, অসুস্থ কাজ
এই বছরের শ্রম সংগ্রামের একটি সাধারণ থিম ছিল বিপজ্জনকভাবে দীর্ঘ সময়। কোভিডের সময় কোম্পানিগুলি লোকেদের ছাঁটাই করে এবং কাজ করার জন্য পর্যাপ্ত পরিমাণে নিয়োগ দেয়নি।
বিমান অভিজ্ঞ পাইলট কেনার জন্য ফেডারেল কোভিড ত্রাণ অর্থ ব্যবহার করেছেন এবং এখন তারা এত চর্বিহীন দৌড়াচ্ছে যে, এর কথায় আমেরিকান এয়ারলাইন্সের পাইলট ডেনিস তাজের, ক্যারিয়াররা "ফ্লাইটের টিকিট বিক্রি করার চেষ্টা করছে [তারা] আমাদের যাত্রীদের যুক্তিসঙ্গতভাবে সরবরাহ করতে পারে না।" ক্লান্তি কল - যেখানে পাইলটরা খুব ক্লান্ত হওয়ার কারণে উড়তে অস্বীকার করেন - পাঁচগুণ এবং কিছু দিনে দশগুণ।
রেলপথ বাহক ছয় বছরে প্রায় এক-তৃতীয়াংশ শ্রমশক্তি কমিয়েছে, তাই এতে অবাক হওয়ার কিছু নেই যে তারা বাকিদের জন্য বেতনভুক্ত অসুস্থ ছুটির বিরুদ্ধে এত কঠিন লড়াই করছে। প্রতিটি অসুস্থ কল তাদের ভঙ্গুর সময়সূচী ব্যবস্থাকে ব্যাহত করে। এটি একটি কারণ বাহক কঠিন ধাক্কা সরকারের জন্য একটি চুক্তি আরোপ করার জন্য যাতে শুধুমাত্র কোন বেতন দেওয়া অসুস্থ দিন নেই কিন্তু পরিচালকদের অসুস্থ কল করার জন্য কর্মীদের শাস্তি দেওয়ার অনুমতি দেয়, এটি একটি উদ্বেগজনক নীতি।
"আপনি অসুস্থ থাকাকালীন রেলপথ কাজ করার জায়গা নয়," সাম্প্রতিক রক্ষণাবেক্ষণ অফ ওয়ে (BMWED) বিবৃতিতে উল্লেখ করা হয়েছে৷ "এটা বিপদজনক. এটির জন্য সম্পূর্ণ একাগ্রতা, পরিস্থিতিগত সচেতনতা এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রয়োজন। কারণ ক্যারিয়ার ম্যানেজমেন্ট কঠোরভাবে [কর্মসংস্থান] কমানোর সিদ্ধান্ত নিয়েছে, এটি আগের চেয়ে আরও বেশি বিপজ্জনক, এবং এর দায় তাদের উপর বর্তায়।”
অন্যান্য কর্মক্ষেত্রে ইতিমধ্যেই কম কর্মী ছিল, এবং কঠিন সময়সূচীর অর্থ হল নতুন নিয়োগকারীরা আশেপাশে থাকবে না। ক আমাজন থেকে মেমো ফাঁস এই গ্রীষ্মে দেখা গেছে যে ম্যানেজমেন্ট চিন্তিত যে আরও কয়েক বছরের মধ্যে এটি আক্ষরিক অর্থে নিয়োগের জন্য লোকদের ফুরিয়ে যাবে। প্রতিটি সম্ভাব্য অ্যামাজন কর্মী ইতিমধ্যেই জানতে পারবেন যে এটি কতটা খারাপ - কারণ তারা সেখানে কাজ করেছিল এবং চলে গেছে।
বিপজ্জনকভাবে দীর্ঘ স্থানান্তর এছাড়াও একটি ফ্যাক্টর ওয়ারিয়র মেট কয়লা আলাবামা, যেখানে খনি শ্রমিকরা হয়েছে 1 এপ্রিল, 2021 থেকে ধর্মঘটে. কোম্পানির সাপ্তাহিক ছুটির সময় কোন প্রিমিয়াম পে ছাড়াই 12-ঘন্টা শিফটের প্রয়োজন ছিল।
ক্যালিফোর্নিয়া এবং হাওয়াইতে, থেরাপিস্ট এবং সমাজকর্মী ন্যাশনাল ইউনিয়ন অফ হেলথ কেয়ার ওয়ার্কার্সে আগস্টে আঘাত হানে কায়সারকে রোগীদের সাহায্য করার জন্য যথেষ্ট কর্মী নিয়োগ করতে বাধ্য করা। আত্মঘাতী বা আসক্ত রোগীরা সাহায্যের জন্য ছয় থেকে আট সপ্তাহ অপেক্ষা করছিলেন ফলো-আপ অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য।
“কোভিডের পরে, এটি অনেক বেশি। আমরা মানুষের জীবন নিয়ে জুয়া খেলছি,” বলেছেন কিম হলিংসওয়ার্থ হর্নার, দর কষাকষি কমিটির সদস্য৷ তারা পেডিয়াট্রিক রোগীদের সাথে অতিরিক্ত সময় জিতেছে, যখন ক্যালিফোর্নিয়ার আইনসভা রোগীদের জন্য 10 দিনের অপেক্ষার বেশি বাধ্যতামূলক নয়।
শিক্ষকদের জন্য, গতি-আপ খুব বড় ক্লাসের রূপ নেয়। সিয়াটেল শিক্ষক সেপ্টেম্বরে এক সপ্তাহের জন্য আঘাত হানে ক্লাসগুলিকে যুক্তিসঙ্গত আকারে নামানোর চেষ্টা করা (44 জন ছাত্র নয়!)
জেলাটি প্রতিবন্ধী শিক্ষার্থীদের সাধারণ শিক্ষার শ্রেণীকক্ষে একীভূত করার জন্য তার পরিকল্পনাটি ব্যবহার করার চেষ্টা করেছিল - একটি ইক্যুইটি লক্ষ্য যা ইউনিয়ন সমর্থিত ছিল - কর্মীদের কাটার অজুহাত হিসাবে। অবশিষ্ট শিক্ষক এবং প্যারাপ্রফেশনালরা এটিকে কাজ করতে খুব অভিভূত হবে। আর জেলা সমতা নিয়ে কথা বলার সময় ধর্মঘটকারীরা বললেন, প্যারাপ্রফেশনাল বেতন বাড়ানোর কথা কী?
ট্রায়াল উপর স্তর
সংহতি-ধ্বংসকারী দ্বি-স্তর এ বছর বিচারে ছিল। নতুন কর্মীদের ইউনিয়ন সম্পর্কে উত্তেজিত করা কঠিন যখন চুক্তি তাদের স্থায়ী দ্বিতীয়-শ্রেণীর বিভাগে রাখে, তা মজুরির নিম্ন স্তরের হোক বা পেনশন নয় বা খারাপ সুবিধা বা ওভারটাইম সুরক্ষা নেই।
আপনি কিভাবে একটি ভাল চুক্তির সাথে কারো সাথে কাজ করতে চান? আপনি কিভাবে আরো ব্যয়বহুল শীর্ষ-স্তরের কর্মী হিসাবে আপনার পিছনে একটি লক্ষ্য রাখতে চান?
তবুও ইউনিয়নগুলি এটিকে ডাক চুক্তি, উচ্চশিক্ষা, উত্পাদন এবং লজিস্টিকসে প্রবেশ করার অনুমতি দিয়েছে। নিয়োগকর্তারা এটি পছন্দ করেন কারণ তারা জানেন যে এটি আমাদের ঐক্যকে নষ্ট করে দেয়, এটি ইউনিয়নকে একটি বদনাম দেয় এবং পুরো কর্মশক্তি দ্বিতীয় (বা তৃতীয়) স্তরে আসার আগে এটি কেবল সময়ের ব্যাপার।
গত বছর জন ডিরি এবং কেলোগের স্ট্রাইকাররা এটিকে একটি সমস্যা করে তুলেছিল। এই বছর অটো ওয়ার্কার্স রিফর্ম স্লেট তার বিজয়ী নির্বাচনী প্রচারণার কেন্দ্রবিন্দুতে দ্বি-স্তরীয় ছাড় ফিরিয়ে আনে।
এবং জুন মাসে, 550 পেনসিলভানিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের গৃহকর্মীরা- তাদের মধ্যে 250টি নীচের স্তরে আটকে আছে-সবাইকে একই স্কেলে পেতে সংগঠিত, এবং জিতেছে! তারা Teamsters Local 215 এর সদস্য, কিন্তু স্থানীয় নেতৃত্ব খুব একটা সাহায্য করেনি।
“তারা আমাদের বলেছিল যে আমরা কখনই দ্বি-স্তরীয় ব্যবস্থা থেকে মুক্তি পাব না: 'এটি আমাদের সমস্ত চুক্তির মধ্যে রয়েছে, এটি সম্পর্কে চুপ থাকুন।' কিন্তু আমরা এটি একটি দোকানে বাতিল করে দিয়েছি,” বলেছেন গৃহকর্মী জাওয়ান থমাস।
দুই-স্তরের বড় শোডাউন আগামী বছর ইউপিএস-এ আসছে, যেখানে নতুন টিমস্টার শীর্ষ নেতৃত্ব এটি বাতিল করার জন্য লড়াই করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছে।
একে অপরকে অনুপ্রাণিত করা
UAW সদস্যদের উত্পাদন কেস এবং নিউ হল্যান্ড খামার এবং নির্মাণ সরঞ্জাম গিয়েছিলাম ওহিও এবং উইসকনসিনে মে মাসে ধর্মঘটে. তারা অতিরিক্ত ওভারটাইম সহ তিন স্তরের চুক্তির প্রতিবাদ করছে। এখনও অবধি, সংস্থাটি পাথরওয়ালা করছে। স্ট্রাইকাররা বলছেন যে পাঁচ সপ্তাহের সফল জন ডিরের ধর্মঘট তাদের অনুপ্রাণিত করেছে।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ইউনিয়নগুলির অনুমোদন, পোলস্টাররা আমাদের বলে, 48 সালে 2009 শতাংশের সর্বনিম্ন থেকে আজ 71 শতাংশে চলে গেছে, যা 1965 সালের পর থেকে সর্বোচ্চ৷ কিছু বাতাসে রয়েছে৷
স্টারবাকস এবং অ্যামাজন বিজয় নতুন আয়োজনে অনুপ্রাণিত করেছে ট্রেডার জো'স, আরইআই, টার্গেট, চিপোটল, হোম ডিপো, লো'স এবং অ্যাপল স্টোর।
বাফেলো স্টারবাক্সের কর্মীরা তাদের ইউনিয়ন নির্বাচনে জয়ী হওয়ার পর, “আমরা সবেমাত্র সোশ্যাল মিডিয়ায় ইমেল এবং সরাসরি বার্তা দিয়ে প্লাবিত হতে শুরু করেছি যে, 'আমরা খুব অনুপ্রাণিত, আমরা এখানে কীভাবে এটি করতে পারি?' বাফেলো বারিস্তা কেসি মুরকে স্মরণ করে।
নতুন সংগঠন আরও নতুন সংগঠনকে অনুপ্রাণিত করছে, এবং এটি একটি কারণ কর্পোরেট আমেরিকা পরবর্তী পদক্ষেপ এড়াতে চেষ্টা করছে: একটি চুক্তি স্বাক্ষর করা।
ইউনিয়নের সদস্যরা স্ট্রাইক এবং এর মতো-এর জন্য বেরিয়ে আসার মাধ্যমে নতুন সংগঠনের এই নবজাগরণ গড়ে তুলতে সাহায্য করতে পারে—কিন্তু আরও গুরুত্বপূর্ণভাবে, আমাদের নিজস্ব ইউনিয়নগুলিকে আরও জঙ্গি এবং কার্যকর করার জন্য লড়াই করে।
যেমন মার্থা গ্রুয়েল এবং প্রয়াত মাইক পার্কার লেবার নোট বইয়ে লিখেছেন গণতন্ত্রই শক্তি: "ইউনিয়নকে ইতিমধ্যে সংগঠিত কর্মক্ষেত্রে সরবরাহ করতে হবে," তাই শ্রমিক আন্দোলনের কার্যত, লক্ষ লক্ষ সংগঠক, "লক্ষ লক্ষ শ্রমিক যারা তাদের বন্ধুদের বলে... তারা একটি ইউনিয়নে যোগদান না করা পাগল হবে।" এই বছর শ্রম সে দিকে অগ্রসর হয়েছে।
শ্রম নোট কর্মীরা সারা বছর এই নিবন্ধে রিপোর্টিং অবদান.
ZNetwork শুধুমাত্র তার পাঠকদের উদারতার মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়।
দান করা