সূত্র: দ্য বুলেট
26 নভেম্বর, 2018-এ, জেনারেল মোটরস উত্তর আমেরিকায় বেশ কয়েকটি প্ল্যান্ট বন্ধ করার ঘোষণা দিয়েছে, যার মধ্যে সবচেয়ে বড়টি ওশাওয়া, অন্টারিওতে। ওশাওয়া সুবিধা, একসময় মহাদেশের বৃহত্তম অটো কমপ্লেক্স, 2019 সালের শেষ নাগাদ এর সমস্ত সমাবেশ কার্যক্রম শেষ করার কথা ছিল।
ফেডারেল সরকারের প্রতিক্রিয়া, যেটি আর্থিক সংকটের সময় জিএম বিলিয়ন পাবলিক তহবিল দেওয়ার ন্যায্যতা দেওয়ার জন্য চাকরির সংরক্ষণ ব্যবহার করেছিল, তা ছিল একটি ক্ষীণ 'হতাশা'। প্রাদেশিক সরকার, যেটি 'অন্টারিও ব্যবসার জন্য উন্মুক্ত' স্লোগান দিয়ে প্রদেশটিকে প্লাস্টার করছিল, যখন তার বিলবোর্ডগুলি উঠে যাচ্ছিল, তখন জিএম প্রদেশের বৃহত্তম কর্মক্ষেত্রগুলির একটি বন্ধ করার ঘোষণা করেছিলেন। উভয় স্তরের সরকারই মূলত তাদের চোখ বন্ধ করে সমস্যাটি দূর করতে চায়।
বা অটোওয়ার্কার্স ইউনিয়ন, ইউনিফোর, তার নিজের অস্বস্তি থেকে রক্ষা পায়নি। দুই বছরেরও কম সময় আগে, এর নেতৃত্ব নতুন (অবশ্যই কম বয়সী) কর্মীদের জন্য GM-এ কম মজুরি এবং পেনশন নিয়ে আলোচনা করেছিল যদিও সেই শ্রমিকরা তাদের পাশে থাকা শ্রমিকদের মতো একই কাজ করে। ইউনিয়ন সংহতির এই বিশ্বাসঘাতকতাকে সদস্যদের কাছে বিজয় হিসাবে বিক্রি করা হয়েছিল কারণ এর প্রতিশ্রুত চাকরি ধরে রাখা হয়েছিল। যখন বন্ধের ফলে চাকরির 'গ্যারান্টি' একটি জালিয়াতি হিসাবে উন্মোচিত হয়, তখন জাতীয় রাষ্ট্রপতি ভবিষ্যদ্বাণীপূর্ণ ব্লাস্টারের সাথে প্রতিক্রিয়া দেখিয়েছিলেন এবং কর্পোরেশনকে তার সিদ্ধান্ত ফিরিয়ে নিতে লজ্জা দেওয়ার জন্য একটি জনসংযোগ প্রচার শুরু করেছিলেন।
শেষ পর্যন্ত, ইউনিয়ন কর্পোরেশনের কাছ থেকে আরেকটি চাকরির প্রতিশ্রুতি চেয়েছিল কিন্তু এবার এটি ছিল মাত্র 300 শতাধিক চাকরির জন্য এবং তারা কেবল 2020 সালের শেষে আসবে। এর আগে, জিএম প্রধান যখন বন্ধ ঘোষণা করেছিলেন, তখন তিনি স্পষ্টভাবে বলেছিলেন জোর দিয়েছিলেন যে এমনকি মাত্র 3000 জিএম কর্মী রেখেও, প্ল্যান্টের ভারী 'অব্যবহার' এটি বন্ধ হওয়ার একটি কারণ ছিল। তাহলে 300টি সম্ভাব্য চাকরির স্থায়িত্ব কী হবে যা সুবিধার 95 শতাংশকে অব্যবহৃত করে দেবে?
একটি বিকল্পের দিকে
ওশাওয়ার কর্মী এবং অবসরপ্রাপ্তদের একটি ছোট দল বুঝতে পেরেছিল যে আরও অনেক বেশি প্রয়োজন; যুক্তি এবং ইতিহাস উভয়ই পরামর্শ দিয়েছে যে জিএমকে তাদের ঠান্ডা গণনার পুনর্বিবেচনা করার জন্য আবেদন করা ছিল নির্বোধ। তারা ডারহাম লেবার কাউন্সিল এবং টরন্টো-ভিত্তিক সোশ্যালিস্ট প্রকল্পের সমর্থকদের সহ অন্যান্য সম্প্রদায়ের সহযোগীদের সাথে যোগদান করে সবুজ চাকরি ওশাওয়া. ওশাওয়া সুবিধার জন্য অন্যান্য সম্ভাবনাগুলি অন্বেষণ এবং সংগঠিত করা ছিল এর আদেশ।
চারটি দৃষ্টিভঙ্গি তাদের উচ্চাভিলাষী প্রস্তাবকে চালিত করেছে। প্রথমত, জিএম ছিল সমস্যা, সমাধান নয়। দ্বিতীয়ত, চীন, মেক্সিকো বা আমেরিকার দক্ষিণে উদ্ভিদের সাথে বাজারে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার আশা করা কোন উত্তর ছিল না। এটি শুধুমাত্র মজুরি এবং কাজের অবস্থা, অতীতের নিরাপত্তাহীনতা এবং অতীতের ব্যর্থতার উপর অতীতের চাপের পুনরুত্পাদন করবে। তৃতীয়ত, যেকোন বিকল্পের জন্য বিশেষ সামাজিক গুরুত্ব সহ একটি পণ্য প্রবর্তন করতে হবে। এবং চতুর্থ, সমস্যাটি কেবল চাকরি নয় বরং কানাডার উত্পাদন ক্ষমতা ধরে রাখা।
এই দৃষ্টিভঙ্গির সাথে সামঞ্জস্য রেখে, গ্রীন জবস ওশাওয়া ফেডারেল সরকারকে – বা ফেডের কাছ থেকে যথেষ্ট আর্থিক এবং প্রযুক্তিগত সহায়তা সহ মিউনিসিপ্যাল সরকারকে – জিএমের অলস জমি এবং সরঞ্জামগুলি দখলে নেওয়ার আহ্বান জানিয়েছে। ওশাওয়া সুবিধা তখন বৈদ্যুতিক যানবাহনের ফ্লিটে রূপান্তরিত হতে পারে। এই যানবাহনগুলির বিক্রয় বাজারের প্রতিযোগিতার উপর নির্ভর করে না, তবে সরকার যে পণ্যগুলিতে বিনিয়োগ করেছিল সেগুলির সরাসরি সরকারী ক্রয়ের উপর ভিত্তি করে একটি সামাজিক পরিকল্পনার উপর ভিত্তি করে। জড়িত বহরের যানবাহনগুলি বৈদ্যুতিক পোস্ট অফিস ভ্যান থেকে শুরু করে (কানাডিয়ান ইউনিয়নের সুপারিশ অনুসারে) পোস্টাল কর্মীদের) থেকে হাইড্রো-ইলেকট্রিক ভ্যান, নতুন ডিজাইন করা স্কুল বাস, অ্যাম্বুলেন্স এবং পুলিশের গাড়ি। সেই ভিত্তির সাহায্যে, প্ল্যান্টটি পৃথক ভোক্তাদের জন্য বৈদ্যুতিক গাড়িও তৈরি করতে পারে এবং, কতটা জায়গা পাওয়া যায় তার উপর নির্ভর করে, অন্যান্য পরিবেশ-সম্পর্কিত পণ্য যুক্ত করতে পারে।
বার্তাটি ছিল যে চাকরি, পরিবেশ এবং রূপান্তর এবং পুনর্গঠনের জন্য শিল্প ক্ষমতা অবিচ্ছেদ্য। সেই দৃষ্টিকোণ থেকে, ওশাওয়াকে বাঁচানো একটি শেষ বিন্দু নয় বরং একটি সূচনা এবং গড়ে তোলার একটি উদাহরণ ছিল।
হতাশা এবং জেদ
গ্রীন জবস ওশাওয়া একটি ওয়েবসাইট তৈরি করেছে, কর্মীদের লিফলেট বিতরণ করেছে, শিক্ষামূলক এবং পাবলিক ফোরাম করেছে বাড়ি এবং টরন্টো, সংগঠিত পিটিশন, একটি ব্যাপকভাবে সম্মানিত পেশাদার কমিশন সম্ভাব্যতা অধ্যয়ন তার কেস নিশ্চিত করে, প্রেসে সহানুভূতিশীল মনোযোগ পেয়েছে এবং অসংখ্য মিডিয়া ইন্টারভিউ দিয়েছে। তবুও কমিটি কর্মীদের নিজেদের থেকে শুরু করে প্রয়োজনীয় স্তরের সমর্থন তৈরি করতে পারেনি।
ওশাওয়ার কর্মীরা হতাশ এবং ক্ষুব্ধ ছিল, কিন্তু রাগ অগত্যা সক্রিয়তায় রূপান্তরিত হয় না। ওশাওয়া কমপ্লেক্সের অবিচলিত ড্রিপ-ড্রিপ পতনের অভিজ্ঞতা অর্জন করে, সম্প্রতি দর কষাকষিতে পরাজয়ের পরে হতাশাজনক পরাজয়ের সম্মুখীন হয়েছে, এবং এখন শহরে গাড়ি সমাবেশের চূড়ান্ত সমাপ্তি দেখে, শ্রমিকরা বেঁচে থাকার মোডে চলে গেছে। মনের সেই অবস্থায়, বেশিরভাগ কর্মী, মনে হয়, কেবল থেমে গেছে চিন্তা সম্ভাবনা সম্পর্কে। কিংবা কর্মীদের জন্য তাদের চেতনার মধ্যে আশার সঞ্চার হওয়া থেকে রক্ষা করা অস্বাভাবিক ছিল না; যন্ত্রণার ঝুকি নিয়ে আবারও আশা ছিন্নভিন্ন করে দেখে ইচ্ছাকৃতভাবে কিছু এড়াতে হবে।
যদিও গ্রীন জবস ওশাওয়ার সাথে যোগাযোগ করা কর্মীরা সাধারণত রূপান্তরের প্রস্তাবগুলিকে যুক্তিসঙ্গত বলে মনে করেন, তবে এটি 'বুদ্ধিমান' চালিত অর্থনৈতিক ও রাজনৈতিক সিদ্ধান্তের বিষয়ে তাদের সংশয় দ্বারা তুচ্ছ হয়ে যায়। এখানে গুরুত্বপূর্ণ ছিল ইউনিয়নের ভূমিকা। শ্রমিকরা ইউনিয়নের সাথে যতটা হতাশ ছিল, তারা এখনও নেতৃত্বের জন্য এর কাঠামো এবং সংস্থানগুলির দিকে তাকিয়ে ছিল, বিশেষ করে প্রস্তাবিত বিকল্পের আমূল প্রকৃতির কারণে। কিন্তু জাতীয় ও স্থানীয় উভয় নেতৃত্বই একটি বিকল্পের প্রতি আগ্রহী নয় এবং এমনকি প্রতিকূলও নয়, এতে আশ্চর্যের কিছু ছিল না যে শ্রমিকরা একটি দীর্ঘমেয়াদী বিকল্পের জন্য লড়াই করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ ছিল।
এখানে গুরুত্বপূর্ণ, পাশাপাশি, পরিবেশ আন্দোলনের সীমা ছিল। পরিবেশবাদীরা সবচেয়ে চিত্তাকর্ষকভাবে পরিবেশগত বিপর্যয় সম্পর্কে জনসচেতনতা বৃদ্ধি করেছে। তবুও তারা শ্রমজীবী জনগণকে পাশে পেতে অনেক কম সফল হয়েছে। দুটি আন্তঃসম্পর্কিত সমস্যা দাঁড়িয়েছে। প্রথমত, 'ন্যায় রূপান্তর'-এর প্রতিশ্রুতিটি শ্রমসাধ্য কিন্তু শ্রমিকদের কাছে অবিশ্বাস্য; শ্রমিকরা ঠিকই জিজ্ঞাসা করে যে প্রতিযোগিতা এবং ব্যক্তিগত মুনাফা দ্বারা চালিত একটি সমাজে কীভাবে এই ধরনের প্রতিশ্রুতি পূরণ করা যেতে পারে। দ্বিতীয়ত, পরিবেশগত আন্দোলন সাধারণত শ্রমিকদের সংগ্রামে অনুপস্থিত থাকায়, 'সচেতনতা' বিকাশ কেবল এতদূর যেতে পারে।
সবুজ চাকরি ওশাওয়া লাইভ অন
ওশাওয়া সুবিধা গুঞ্জন রাখার ক্ষমতা দ্বারা পরিমাপ করা, গ্রীন জবস ওশাওয়া সফল হয়নি; আজ, ওশাওয়াতে আর কোনো যানবাহন একত্রিত হচ্ছে না। কিন্তু এজেন্ডায় একটি গুরুত্বপূর্ণ কিন্তু বহুলাংশে উপেক্ষিত ইস্যুকে রাখার ক্ষেত্রে তাদের কাজের দ্বারা পরিমাপ করা - পরিবেশ পুনর্গঠনের জন্য আমাদের যে উত্পাদনশীল ক্ষমতার স্থির ক্ষতির প্রয়োজন হবে - একটি আরও উত্সাহজনক উপসংহার নিয়ে আসে।
যদিও ওশাওয়া সুবিধা এখন শান্ত, এটিকে পুনরুজ্জীবিত করার যুদ্ধ, এর সমস্ত কোলাহল এবং উত্পাদনশীল ব্যস্ততার সাথে, অব্যাহত রয়েছে। এই সুবিধাটিতে এখনও ওয়েটিং অ্যাসেম্বলি লাইন, একটি বডি শপ, একটি পেইন্ট শপ এবং 10 মিলিয়ন বর্গফুট জায়গা রয়েছে। ওশাওয়া এবং আশেপাশে, তাদের প্রায়শই অবমূল্যায়ন করা দক্ষতা, নমনীয় টুলিং ক্ষমতার সাথে সরবরাহকারী এবং সামাজিকভাবে দরকারী পণ্যগুলি বিকাশে তাদের জ্ঞান প্রয়োগ করতে উদ্বিগ্ন বিশ্ববিদ্যালয় ত্যাগকারী তরুণ প্রকৌশলীদের জন্য উদ্বিগ্ন কর্মীদের অভাব নেই। গ্রীন জবস ওশাওয়া সামগ্রী পাঠাতে এবং ইভেন্টে কথা বলে, সংযোগ তৈরি করে এবং সম্ভাবনার জরুরি আলোচনা ছড়িয়ে দেয়।
শ্রমিকরা - যেখানে সম্ভব তাদের ইউনিয়ন নেতৃত্বের সমর্থনে, যদি সেই নেতৃত্ব সহানুভূতিশীল না হয় তবে তাদের নিজস্বভাবে - তাদের কর্মক্ষেত্রের ভবিষ্যত বিবেচনা করার জন্য কমিটি গঠন করা উচিত এবং অন্যান্য শহরগুলিতে উদ্ভিদের পেশা, জাতীয়করণ এবং রূপান্তর নিয়ে আলোচনা করার জন্য সভা করা উচিত। প্রধান উত্পাদন শাটডাউন.
কানাডিয়ান লেবার কংগ্রেসের উচিত এই ধরনের উদ্যোগকে সমর্থন করা এবং তার নিজস্ব গবেষণার সাথে সমন্বয় করা এবং উদ্যোগগুলিকে আরও এগিয়ে নিতে পরিবেশ আন্দোলনের সাথে যোগদান করা। একটি উল্লেখযোগ্য পদক্ষেপ হ'ল যখন উদ্ভিদ বন্ধ হয়ে যাওয়া বা আসন্ন বলে মনে হয় তখন হস্তক্ষেপ করার জন্য কর্তৃপক্ষ এবং আর্থিক ও প্রযুক্তিগত সংস্থান সহ একটি জাতীয় রূপান্তর সংস্থার জন্য তদবির করা।
শ্রমের প্রাদেশিক ফেডারেশনগুলি তাদের নিজস্ব অঞ্চলের পরিবেশগত বৈশিষ্ট্যগুলিতে ফোকাস করতে পারে যেমন, উদাহরণস্বরূপ, আলবার্টা ফেডারেশন অফ লেবার কীভাবে তেল থেকে অনিবার্য রূপান্তর অর্থনৈতিক এবং সামাজিকভাবে পরিচালিত হতে পারে তা মোকাবেলায় কাজ শুরু করেছে। উপরে উল্লিখিত শত শত তরুণ প্রকৌশলী দ্বারা জনবহুল স্থানীয় প্রযুক্তি-পরিবেশ কেন্দ্র স্থাপনের জন্য লবিং অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। স্থানীয় রূপান্তর এবং উন্নয়নের সম্ভাবনা নিয়ে আসার পাশাপাশি, তারা সম্প্রদায়ের কাছে আমরা কীসের মুখোমুখি হচ্ছি এবং কী করা দরকার তা বোঝাতে অবদান রাখতে পারে।
বেসরকারী খাতের কর্মীদের জন্য, গুরুত্বপূর্ণ সত্যটি হল যে পরিবেশগত চাপের জন্য আমরা কীভাবে জীবনযাপন করি, কাজ করি, ভ্রমণ করি এবং আমাদের অবসর সময় ব্যবহার করি সে সম্পর্কে সবকিছু পরিবর্তন করতে হবে। এই ধরনের একটি বিশাল এবং অভূতপূর্ব উদ্যোগ (দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধে প্রবেশ করা এবং প্রস্থান করা রূপান্তরগুলি সবচেয়ে কাছাকাছি আসে) সঠিকভাবে করা হলে, এর অর্থ চাকরি হারানো নয় বরং সমাজের 'নিয়মিত' চাহিদা এবং পরিবেশগত পুনর্গঠনের চাহিদা মেটাতে চেষ্টা করা শ্রমিকদের ঘাটতি হতে পারে।
পাবলিক সেক্টরের জন্য, ক্রমবর্ধমান গ্রহণযোগ্যতা যে পরিবেশগত সীমাগুলি উন্নত দেশগুলিতে স্বতন্ত্র ব্যবহার সীমিত করতে অনুবাদ করে তা যৌথ খরচের উপর আরও বেশি জোর দেয়। 'প্রাচুর্য' বলতে আমরা কী বুঝি তা জরুরীভাবে পুনরায় সংজ্ঞায়িত করার এবং আমাদের সময়, অবসর, সামাজিক পরিষেবা (স্বাস্থ্য, শিক্ষা), সমষ্টিগত পণ্য (পাবলিক ট্রানজিট, লাইব্রেরি) এবং পাবলিক স্পেস (পাবলিক স্পেস) পুনরুদ্ধার করার জন্য আরও বেশি মূল্য দেওয়ার জন্য আমরা এগিয়ে আছি। খেলাধুলা, সঙ্গীত, শিল্পকলা, পার্ক) – একটি পুনর্নির্মাণ, অর্থাৎ, সরকারী খাত এবং সরকারী খাতের চাকরির সম্প্রসারণ।
পরিশেষে, পরিবেশবাদীদের জন্য, সত্যিকার অর্থে যা করতে হবে তার স্কেল সম্বোধন করার অর্থ হল একটি অস্পষ্ট পুঁজিবাদ বিরোধী থেকে আক্রমণাত্মক – এবং আত্মবিশ্বাসী – গণতান্ত্রিক পরিকল্পনার আহ্বান এবং কর্পোরেট সম্পত্তির অধিকারকে মৌলিকভাবে চ্যালেঞ্জ করার জন্য এর ফলাফল। এবং সম্বোধন কিভাবে বাস্তবায়ন এই জাতীয় নীতিগুলির জন্য, পরিবেশগত প্রয়োজনীয়তা এবং পুঁজিবাদকে কাটিয়ে উঠতে উভয়ের পক্ষে শ্রমিকদের জনগণকে আনতে হবে। এই শুধুমাত্র দিয়ে শুরু হতে পারে সক্রিয়ভাবে গ্রীন জবস ওশাওয়া যেমনটি করার চেষ্টা করেছে, সেই বৃহত্তর ইস্যুতে রূপান্তর ও গণতান্ত্রিক পরিকল্পনার সাথে যুক্ত করার লক্ষ্যে শ্রমিকদের প্রতিরক্ষামূলক সংগ্রামকে সমর্থন করা।
সংক্ষেপে, সমস্যাটি কেবল পরিবেশ আন্দোলন এবং শ্রমিক আন্দোলনকে একত্রিত করার বিষয় নয়; সমষ্টি বর্তমান সীমিত অংশের চেয়ে বেশি হলে প্রতিটিকে অবশ্যই রূপান্তরিত করতে হবে। পরিবেশ আন্দোলনকে অবশ্যই শ্রমিক শ্রেণীকে নিবিড়ভাবে সম্পৃক্ত করে একটি নতুন স্তরে উন্নীত করতে হবে এবং শ্রমিক আন্দোলনকে অবশ্যই একটি অস্তিত্ব সংকটে পরিণত হতে হবে। পরিবেশগত সংকটের হুমকি এবং সুযোগগুলি শ্রম পুনরুজ্জীবনের একটি সুযোগ দেয়, তবে শুধুমাত্র যদি এটি সংগঠিত, সংগ্রাম, উগ্র রাজনীতি এবং সচেতন সদস্যতার অংশগ্রহণের সর্বাধিকীকরণের জন্য একটি নতুন পদ্ধতির অন্তর্ভুক্ত করে। •
ZNetwork শুধুমাত্র তার পাঠকদের উদারতার মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়।
দান করা