Wal-Mart наскоро беше арестуван за дискриминация на хората с увреждания при наемане на работа – отново. През януари Комисията за равни възможности за заетост (EEOC) заведе дело срещу гиганта за търговия на дребно за дискриминация срещу Стивън Дж. Брадли, когато той кандидатства за работа в Wal-Mart в Ричмънд, Мисури. Брадли има церебрална парализа и използва патерици или инвалидна количка като помощно средство за придвижване.
Wal-Mart отказа да постигне споразумение, така че EEOC заведе дело, използвайки Закона за американците с увреждания (ADA), търсейки пропуснати заплати и обезщетения, компенсаторни и наказателни щети и работа за Брадли.
Точно през 2001 г. Wal-Mart и EEOC постигнаха указ за съгласие на стойност 6.8 милиона долара, който разреши 13 дела, които комисията водеше срещу корпорацията в 11 щата, включително Мисури.
Десет години след преминаването на ADA незаконният въпросник на Wal-Mart преди наемане на работа, „Матрицата на основните работни функции“, наруши разпоредбите за дискриминация при наемане на работа (ADA), като потърси информация, свързана с уврежданията, от кандидатите, преди да направи условни предложения за работа.
Дял I от ADA забранява на частни работодатели, държавни и местни правителства, агенции по заетостта и профсъюзи да дискриминират квалифицирани лица с увреждания в процедурите за кандидатстване за работа, наемане, освобождаване, напредване, компенсация, обучение за работа и други условия за работа. За съжаление този етикет „квалифициран“ се прилага за случаи на дискриминация поради увреждане; то правилно не се отнася до законите за гражданските права, свързани с пола или възрастта.
Като част от споразумението, Wal-Mart се съгласи, че ще промени своите политики и процедури за ADA, ще създаде позиция за координатор на ADA, ще осигури обучение за съответствие с ADA и ще предложи работа на определени кандидати с увреждания.
Не след дълго съдия удари Wal-Mart със сериозни санкции за нарушаване на Указа за съгласие през май 2001 г. в Окръжния съд на САЩ за окръг Аризона. Съдът санкционира корпорацията със 720,200 XNUMX долара и й нареди да произведе телевизионна реклама, в която се посочва, че Wal-Mart е нарушил ADA и насочва хора, които смятат, че са били дискриминирани. Съдът също така нареди на Wal-Mart да възстанови Уилям Дарнел, служител с увреден слух, на работа на пълен работен ден като приемник/разтоварвач и нареди на корпорацията да се съобрази с увреждането на Дарнел във всички дейности на работата му.
Беше установено, че Wal-Mart е нарушил указа, защото не успя да създаде алтернативни обучителни материали за използване в цялата страна от служители с увреден слух. Материалите включват версия на езика на знаците на нейните компютърно-базирани учебни модули, използвани за обучение на начални служители. В допълнение, EEOC твърди, а Wal-Mart призна, че не е успял да осигури разпоредено от съда обучение по ADA на своите ръководни служители.
„Изключително необичайно е EEOC да трябва да иска от съда да осъди работодателя за неуважение“, каза C. Emanuel Smith, действащ регионален прокурор на EEOC Phoenix District Office, който има юрисдикция за Аризона.
Тогава през юни 2001 г. EEOC заведе своя 16-ти ADA иск срещу Wal-Mart за повторно нарушаване на ADA. EEOC обвини най-големия търговец на дребно в света, че не е приспособил разумно служител с увреждане в своя магазин в Пеория, Аризона.
В делото се твърди, че Wal-Mart е дискриминирала Алис Реберг, като е отказала да осигури разумно приспособяване за нейното увреждане. Реберг е силно ограничена в способността си да стои изправена за продължителни периоди от време. Wal-Mart отхвърли искането на Rehberg за разрешение от време на време да сяда, докато изпълнява задълженията си като People Greeter, не успя да се включи в интерактивния процес, изискван от ADA, и конструктивно освободи Rehberg от нейната позиция.
Делото иска компенсаторни и наказателни щети, възстановяване на работа, съдебна забрана и съдебна заповед, изискваща Wal-Mart да проведе обучение, което ще предотврати по-нататъшни нарушения на ADA.
EEOC също така спечели няколко присъди на съдебни заседатели срещу Wal-Mart в други дела за дискриминация по увреждания. В един случай съдебните заседатели установиха, че Wal-Mart умишлено отказа да наеме кандидат като касиер, защото той използва инвалидна количка, и му присъди повече от $3.5 милиона обезщетение (което впоследствие беше намалено от съда, за да се съобрази със законовите ограничения на ADA , отново ограниченията не се прилагат за други защитени малцинства). В друг случай жури присъди 157,500 100,000 долара на кандидат поради незаконно разследване на Wal-Mart преди наемане на работа и отказ да го наеме поради увреждането му, ампутирана ръка. Присъдата включваше наказателна щета от XNUMX XNUMX долара, най-голямата, налагана някога срещу компания за задаване на незаконен медицински въпрос съгласно ADA.
По-точно решенията на частния сектор и правителството трябва да се следят, за да се гарантира съответствие.
Защо при такава враждебна среда някой би искал да работи в Wal-Mart? Освен дискриминацията на хората с увреждания, Wal-Mart връща заплатите и нивата на обезщетения обратно към стандартите от 19-ти век - служителите на Wal-Mart получават $2-$3 на час по-малко от членовете на профсъюза, които изпълняват подобна работа. 6.00 долара на час е около средната заплата за неквалифицирани работници в наши дни.
За разлика от петима роднини на покойния Сам Уолтън, основател на Wal-Mart Stores Inc., запазиха 5 от първите 10 места на най-богатите хора в света. Тяхното нетно състояние се е увеличило до 18.8 милиарда долара всеки от 17.5 милиарда долара през 2001 г., благодарение на потребителите, които купуват по-евтина храна, по-евтини ризи, по-евтини чаршафи, дънки и моторно масло, накратко по-евтино всичко и съмнителните трудови практики на корпорацията.
Установено е, че компанията изисква от служителите да работят по-дълго от стандартната 40-часова работна седмица без заплащане за извънреден труд („Suits Say Wal-Mart Forces Workers to Toil Off the Clock“, The New York Times, 25 юни 2002 г., страница A1) . Тя често тормози или уволнява работници без увреждания, които не се смятат за достатъчно сътрудничещи с ръководството.
Работници, които не вярват, че Wal-Mart се е приспособил адекватно към техните нужди, може да се страхуват да загубят работата си, ако обсъдят този факт с репортер. Уилям Дарнел загуби работата си в Wal-Mart, защото поиска от ръководството настаняване за глухи.
Wal-Mart, най-големият търговец на дребно в Америка, наема 1.14 милиона работници в близо 4,000 обекта по целия свят. Само около един на всеки трима възрастни със значителни увреждания работи. Много живеят с обезщетения за инвалидност под бедността. При свиващия се пазар на труда при администрацията на Буш търсенето на работа стана жестоко. По мнението на някои хора със значителни увреждания и наистина работници без увреждания всяка работа е работа, която си струва да имаш в наши дни.
Това е начинът.
Марта Ръсел http://www.martarussell.com
ZNetwork се финансира единствено чрез щедростта на своите читатели.
ДАРЕТЕ