This is the second draft of a POSSIBLE poll about joining or not joining an imagined new membership organization.
If we put this poll up online, it will seek to discover just how much support such a new organization, with features chosen to be consistent with the overwhelming majority of respondents to the earlier (and still online) resoc poll, would attract.
In a few more weeks, perhaps after another draft or two, if this new poll idea still seems sensible, we will put it up on ZCom and strongly urge users to post their answers and, in the event that they so desire, to also post a blog or comment explaining their answers – all of which would display together.
Before deciding whether to make such a new poll live, however, we would like to get more feedback on the idea, and also on possible wording of the questions.
To indicate your views, please, just comment on this blog post. Commenting here will impact our actions, so please take some time to do so. Regarding alterations, if possible, please don’t just say we should make it better, clearer, shorter, or whatever – but instead, if you can, propose actual changes you think would help.
A (draft of a possible) New Poll
IMAGINE that a new organization is established in your country, that it has a chapter where you live along with other chapters in your country and in many other countries as well, and that it has the defining features listed below — and that is has no additional features that you significantly dislike.
1. On hearing about this new organization, would you:
- Be eager to join and promptly sign up
- Помислете за присъединяване
- Определено не се присъединявам
2. How would you feel about such an organization if it were to be launched?
- I would be confident that with sufficient people and energy the organization will have a positive impact.
- I would hope the organization will prove positive.
- I would be concerned at the organization’s existence, fearing it might do more harm than good.
- I would be quite upset about the organization’s existence, feeling pretty sure it will do more harm than good.
3. If you were to join, how would you relate to the organization?
- I would give considerable time to it, making it one of my priorities.
- I would have a wait and see attitude, hoping it would be worth my time, but waiting for evidence.
- I would expect to give only a little time, given all my other responsibilities and my expectation that my priorities would not change much, regardless of the organization’s growth and effectivity.
Тук са дефиниращите характеристики, които предлаганата организация хипотетично въплъщава. В светлината на тези характеристики, моля, отговорете на горните въпроси...
Организационно описание
Организацията, както някои общи приоритети:
-
is anti capitalist, anti racist, anti sexist, and anti authoritarian.
-
се стреми да надхвърли пазара на 20-ти век и централно планирания социализъм.
-
гъвкаво изследва и защитава дългосрочна визия в достатъчна степен, за да вдъхнови и ориентира текущата дейност, но без да търси подробни планове, които надхвърлят нуждите и знанието.
-
centrally addresses economics/class, politics, culture/race, kinship/gender, ecology, and international relations without privileging any one focus above the rest.
-
sees social strategy as largely contingent on place and time and therefore continually provides means for revision of shared views in light of new evidence, including constantly updating analysis, vision, and strategy.
The organization seeks a new society a new политическа система че:
-
facilitates all citizens deliberating sufficiently to arrive at well-considered views and to participate in decision-making in all realms.
-
utilizes transparent mechanisms to carry out decisions as well as to assess that they have been carried out correctly.
-
предава на всички граждани самоуправляваща се дума в законодателните решения, пропорционална на въздействието върху тях, независимо дали чрез местни асамблеи/съвети или общини и чрез различни форми на пряко участие или представителство и делегиране и/или опции за гласуване, като например правило за мнозинство, някакво друго гласуване алгоритъм или консенсус и т.н., ако е необходимо за постигане на самоуправление.
-
offers maximum civil liberties to all, including freedom of speech, press, religion, assembly, organizing political parties and other organizations, and dissent.
-
насърчава разнообразието, така че индивидите и групите да могат да преследват собствените си цели, като не се намесват в същите права, предоставени на другите.
-
builds solidarity among people and fairly, peacefully, and constructively adjudicates disputes and deals with violations of social norms and laws, seeking both justice and rehabilitation.
-
подкрепя всички членове на общността, като допринасят за решаването на проблеми и проучват възможностите, за да се гарантира, че няма политически йерархии, които привилегироват едни граждани пред други.
Организацията търси нов икономика for a new society such that:
-
no individuals or groups own the means of production (land, mines, factories, etc.) such that ownership is social and doesn’t impact anyone’s decision making influence or share of income.
-
payment for labor provides everyone morally fair shares of the social output and economically and socially effective incentives, including rejecting payment according to property, bargaining power, or the value of personal output, and instead establishing that workers who are able and who work longer at socially valued labor (including their own training) earn proportionately more for doing so; workers who work harder at socially valued labor earn proportionately more for doing so; and workers who work under more onerous conditions earn proportionately more for doing so, while those who are unable to work receive a full and fair share nonetheless.
-
there is no authoritarian workplace decision-making by any elite operating above the workforce and instead workers have a say in decisions to the extent possible, and over time, proportionate to effects on them, where this degree of say is sometimes best attained by majority rule, sometimes by consensus, or other arrangements in accord with diverse conditions and the characteristics of different types of decisions.
-
няма корпоративно разделение на труда от вида, който е общ както за капиталистическите, така и за социалистическите икономики на 20-ти век, в които приблизително една пета от работната сила изпълнява преобладаващо овластяващи задачи и четири пети вършат преобладаващо ротационни, повтарящи се и във всеки случай обезвластяващи задачи – и , вместо това всеки работник се радва на условия на работа, подходящи за него или нея, за да бъде достатъчно уверен, информиран и овластен, за да участва ефективно във вземането на решения, което включва наличието на среден за обществото дял от овластяващи задачи, независимо дали това се постига чрез балансирани работни комплекси или някакъв друг подходящ нов дизайн на работа.
-
разпределението не би се случило чрез пазарна конкуренция или диктат отгоре надолу, а вместо това чрез децентрализирано кооперативно договаряне на вложените и изходящите ресурси в съответствие със самоуправление, независимо дали това ще бъде постигнато чрез планиране на участието от съветите на работниците и потребителите или чрез някои други подходящи методи за адресиране както ежедневни резултати, така и дългосрочни инвестиционни избори.
Организацията търси полови и роднински отношения за ново общество, което:
-
стремят се да премахнат йерархиите на възнаграждението на влиянието въз основа на пол или сексуални предпочитания
-
не дават привилегии на определени видове създаване на семейства пред други, а вместо това активно подкрепят всички видове семейства, които са в съответствие с други широки норми и практики на обществото.
-
насърчаване на благосъстоянието на децата и утвърждаване на отговорността на обществото за всички негови деца, като в същото време утвърждава правото на различни видове семейства да имат деца и да им предоставят любов и чувство за вкорененост и принадлежност.
-
минимизиране или премахване на използването на възрастови обозначения, като се предпочитат непроизволни средства за определяне кога дадено лице е достатъчно възрастно или достатъчно младо, за да участва в определени икономически, политически или други дейности, или да получава определени облаги/привилегии.
-
уважавайте брака и други трайни връзки между възрастните като религиозни, културни или социални практики, но отхвърляйте идеята за законен брак като начин за получаване на финансови облаги или социален статус.
-
зачитат полагането на грижи като социално ценна функция, включително гарантиране, че то не пада непропорционално върху жените, включително превръщането на полагането на грижи в част от социалните отговорности на всеки гражданин или други достойни средства за гарантиране на справедливост.
-
affirm diverse expressions of sexual pleasure, personal identity, and mutual intimacy while ensuring each person honors the autonomy, humanity, and rights of others.
-
предоставят разнообразно, овластяващо образование относно секса, както и относно всички социални отношения, включително законови забрани срещу всякакъв вид секс без съгласие.
Организацията търси екологични отношения за ново общество, което:
-
отчетете пълните екологични (и социални/лични) разходи и ползи както от краткосрочните, така и от дългосрочните икономически и социални избори, така че бъдещите популации да могат да правят информиран избор относно нивата на производство и потребление, продължителността на работа, самоувереността, потреблението на енергия и прибиране на реколтата, отглеждане, замърсяване, климатични политики, опазване, потребление и други цели и дейности като част от техните свободно взети решения относно бъдещи политики.
-
foster a consciousness of ecological connection and responsibility so that future citizens are well prepared to decide policies regarding animal rights, vegetarianism, or veganism, etc., that transcend sustainability, and even husbandry, consistently with their ecological preferences and their broader agendas for other social and economic functions, as they freely decide for themselves in future settings.
Организацията търси културни и обществени отношения за ново общество, което:
-
ensure that people can have multiple cultural and social identities, including providing the space and resources necessary for people to positively express their identities, while recognizing as well, however, that which identity is most important to any particular person at any particular time will depend on the person’s situation and assessments.
-
изрично признават, че правата и ценностите съществуват независимо от културната идентичност, така че всички хора заслужават самоуправление, справедливост, солидарност и свобода, и така че докато обществото защитава правото на всички хора да се присъединяват свободно и насърчава разнообразието, неговите основни ценности са универсални.
-
guarantee free entry and exit to and from all cultural communities in society including affirming that communities that do have free entry and exit can be under the complete self determination of their members, so long as policies and actions don’t conflict with society’s laws.
Организацията търси международните отношения in a new world such that:
-
international institutions put an end to imperialism in all its forms, colonialism, neo colonialism, neo liberalism, etc.
-
международните институции са интернационални, тъй като те намаляват икономическите различия в относителното богатство на страните, като същевременно защитават културните и социални модели във всяка страна от външно нарушение и улесняват международното преплитане и връзки, както хората желаят.
Организацията е широк дневен ред или програма за действие, като разбира се редовно се актуализира и адаптира, въпреки това винаги:
-
се стреми да включи семената на бъдещето в настоящите си проекти поне по отношение на класа, раса, пол, сексуал, възраст и властови отношения, както в начина, по който членовете действат, така и чрез активно изграждане на институции, които представляват ценностите на движението и които организацията може да представи като освобождаващи алтернативи на статуквото, срещу което се бори.
-
се стреми постоянно да увеличава подкрепата и членството сред класовите, националните и половите групи, за които твърди, че помага.
-
seeks to learn from and seek unity with audiences far wider than its own membership including emphasizing attracting younger generations and affirmatively empowering younger members and of course participating in, supporting, building, and aiding diverse social movements and struggles.
-
търси промени в обществото както за гражданите, на които да се насладят незабавно, така и за установяване чрез условията на неговите победи и още повече чрез средствата, използвани в неговото организиране, вероятност гражданите да преследват и да спечелят повече промени в бъдеще.
-
seeks to connect efforts, resources, and lessons across continents and from country to country, even as it also recognizes that strategy for different places, and times will differ.
-
seeks short term changes by its own actions and programs and by support of larger movements and projects as its affected members decide, both internationally and by country and also locally, including addressing global warming, arms control, war and peace, level and composition of economic output, agricultural relations, education, health care, income distribution, duration of work, gender roles, racial relations, media, law, legislation, etc., as its members choose.
-
се стреми да разработи механизми, които предоставят финансова, правна, заетост и емоционална подкрепа на своите членове, така че членовете му да могат да бъдат в по-добра позиция да участват толкова пълноценно, колкото желаят, и да преговарят с различните предизвикателства и понякога отрицателни ефекти от участието в радикални действия .
-
works to substantially improve the life situations of its members, including aiding their feelings of self worth, their knowledge, skills, and confidence, their mental, physical, sexual, and spiritual health, and even their social ties and engagements, leisure enjoyments, etc.
-
sets up internal structures and defines its action agenda to facilitate everyone’s participation in the organization, including, when possible, offering childcare at meetings and events, finding ways to reach out to those who might be immersed in kinship duties, aiding those with busy work schedules due to multiple jobs, etc., monitoring and responding to sexism, racism, classism, and homophobia as they may be manifested internally, having diverse roles in projects suitable to people with different situations, etc.
-
seeks means to develop, debate, disseminate, and advocate truthful news, analysis, vision, and strategy among its members and also in the wider society, including developing and sustaining needed media and means of face to face communication, etc.
-
uses diverse methods of agitation and struggle from educational efforts to rallies and marches, to demonstrations, boycotts, strikes, and direct actions, etc., to win gains and build movements.
-
поставя много голяма тежест на доказване върху използването на насилие, включително култивирането на определено ненасилствено отношение.
-
оценява участието в изборната политика за всеки отделен случай, включително култивирането на много предпазливо избирателно отношение.
Организацията е структура и политика:
-
seeks to be internally classless and self-managing including structuring itself so that a minority who are initially disproportionately endowed with needed skills, information, and confidence do not form a formal or informal decision-making hierarchy, leaving less prepared members to follow orders or perform only rote tasks.
-
се стреми да приложи нормата за самоуправление, че "всеки член има думата пропорционално на степента, върху която е повлиян" в своите структури за вземане на решения.
-
guarantees groups of members rights to organize “currents” and guarantees these “currents” full rights of democratic debate
-
welcomes internal debate and dissent, making room, as possible, for contrary views to exist and be tested alongside preferred views.
-
respects diversity, so that continental, national, regional, city, and local chapters can respond to their own circumstances and implement their own programs, so long as their choices do not interfere with the shared goals and principles of the organization as a whole, or with other local groups addressing their own situations.
-
provides extensive opportunities for people to participate in organizational decision making, including engaging in deliberation with others so as to arrive at the most well-considered decisions, including implementing mechanisms for carrying out collective decisions and for the membership to assure that the decisions have been carried out correctly.
-
strives to provide transparency regarding any actions by elected or delegated leaders with a high burden of proof for secreting any agenda to avoid repression, etc.
-
предоставя на членовете механизъм за отзоваване на всички лидери или представители, за които членовете смятат, че не ги представляват адекватно.
-
предоставя вътрешни средства за справедливо, мирно, конструктивно – и неразрушително – разрешаване на вътрешни спорове.
-
apportions empowering and disempowering tasks among its members to ensure that no individuals control the organization by having a relative monopoly on information, etc.
-
expects its members to participate in the life of the organization actively, taking responsibility for it as part of a collective, and presenting a unified voice in action.
-
incorporates its members in developing, debating, and also deciding on proposals, and treats lack of participation as a serious problem to be addressed whenever it surfaces
ZNetwork се финансира единствено чрез щедростта на своите читатели.
ДАРЕТЕ