Кампанія Alphabet, мацярынская кампанія Google, абвясціла аб звальненні каля 6 працэнтаў сваёй працоўнай сілы ва ўсім свеце. Генеральны дырэктар Google Сундар Пічаі накіраваў сваіх супрацоўнікаў а ліст папярэдзіўшы аб непазбежных звальненнях і сказаўшы, што яму «глыбока шкада». Ён прапанаваў рабочым "адчуваць сябе свабоднымі працаваць дома" на працягу дня, каб апрацаваць жорсткую навіну аб тым, што каля 12,000 XNUMX з іх хутка страцяць працу.
Гэта была прыкладна такая ж колькасць новых супрацоўнікаў, якую Alphabet прыцягнуў да сваёй працоўнай сілы ў мінулым квартале. У адпаведнасці з Бізнес інвестара штодня, кампанія «дадала 12,765 XNUMX супрацоўнікаў, што было вышэй ацэнак Уол-стрыт».
Пічаі шчыра сказаў, чаму яму прыйшлося звольніць так шмат людзей. У сваім лісце ён прызнаў, што ў кампаніі ёсць «велізарная магчымасць», збольшага дзякуючы «раннім інвестыцыям Google у штучны інтэлект», і што, каб «цалкам выкарыстаць» гэтую магчымасць, яму «трэба будзе зрабіць жорсткі выбар», напрыклад, скараціць 12,000 XNUMX працоўных месцаў. . Вядома, яго звольненыя супрацоўнікі маглі зразумець?
Уол-стрыт падзякаваў Пічаі за яго бязлітаснасць, с Рэпартаж CNBC што «акцыі Google выраслі больш чым на 5 працэнтаў у пачатку таргоў пасля навін» аб звальненнях.
Гэта знаёмая гісторыя ў тэхналагічнай індустрыі, якая калісьці лічылася самым прыбытковым сектарам для бяспечнай і добра аплачванай працы. Microsoft плануе скараціць 10,000 XNUMX працоўных месцаў. амазонка звольніць больш за 18,000 XNUMX рабочых. мета, мацярынская кампанія Facebook, у лістападзе мінулага года звольніла 11,000 XNUMX супрацоўнікаў. І, Twitter будуць звальняць нават больш работнікаў, чым колькасць першапачаткова звольненых, калі Ілон Маск упершыню заняў кампанію ў 2022 годзе.
У адказ кошты акцый растуць. Wedbush каштоўных папер, вядучая інвестыцыйная кампанія, прагназуе 20-адсоткавы рост кошту акцый тэхналагічных кампаній толькі ў гэтым годзе непасрэдна ў выніку скарачэння працоўных месцаў.
Лес Леапольд, выканаўчы дырэктар Інстытут працы ў Нью-Ёрку, напісаў у ан аглядных у Los Angeles Times пра «доўгатэрміновае сацыяльнае разбурэнне», якое ўзнікае ў выніку масавых звальненняў, са спасылкай на даследаванні аб пагаршэнні наступстваў для здароўя, псіхалагічных траўмах і нават павелічэнні колькасці самагубстваў.
На працягу дзесяцігоддзяў амерыканцам прадавалася хлусня, што кошт акцый з'яўляецца паказчыкам эканамічнага дабрабыту. Папулярная сіндыкаваная радыёпраграма Натоўп на пляцы кожны дзень паслухмяна паказвае значэнні індэксаў Dow Jones, Nasdaq і S&P 500 з дакладнасцю да долі і прайгравае адпаведна вясёлую, сумную або амбівалентную музыку. Музыка дае зразумець, што грамадства павінна святкаваць, калі лічбы вышэй, чым напярэдадні, і смуткаваць, калі лічбы падаюць. Іншымі словамі, Marketplace ускосна заклікае нас радавацца таму, што тысячы людзей губляюць сродкі да існавання.
Існуе высокая верагоднасць таго, што некаторыя людзі з дзясяткаў тысяч, якія страчваюць працу ў тэхналагічным сектары, у адказ заб'юць сябе.
Але мы павінны святкаваць, таму што кошт акцый расце.
Сярод тых, чыя будучыня цяпер раптам хісткая, незлічоная колькасць працоўныя-імігранты, завабленыя ў ЗША тэхналагічнымі кампаніямі па візах H-1B. Мы не ведаем, колькі замежных рабочых гэта закранула, таму што, па словах Нью-Ёрк Таймс, «працадаўцы не раскрываюць, колькі працаўнікоў з часовымі візамі было адпушчана».
Азіяты, і асабліва індыйцы, складаюць непрапарцыйна вялікую частку тэхнічнай рабочай сілы ў Сіліконавай даліне Каліфорніі. Па дадзеных Інстытута рэгіянальных даследаванняў Сіліконавай даліны, аналіз дадзеных апошняга перапісу насельніцтва ЗША паказвае, што Грамадзяне Індыі складаюць больш за чвэрць усіх жыхароў акруг Санта-Клара і Сан-Матэа з вышэйшай адукацыяй, якія працуюць у тэхналагічных фірмах.
Іх іміграцыйны статус звязаны з працай візамі H-1B, па якіх яны, верагодна, прыбылі ў краіну. Цяпер, калі яны і ўваходзяць у лік няўдачлівых, якім пагражае беспрацоўе, дык гэта так усяго два месяцы каб знайсці новую працу — ці рызыкаваць пратэрмінаваць візы.
Што кажуць амерыканскія эканамічныя эксперты ў адказ на сацыяльнае разбурэнне масавых звальненняў? адзін Harvard Business Review пісьменнік раіць новым беспрацоўным тэхнічным работнікам «пераналадзіць сваё мысленне» і стварыць «графік пошуку працы». Магчыма, варта было б яшчэ адну прапанову: «паспрабуйце не забіваць сябе, калі вы сутыкаецеся з змрочнай перспектывай пакінуць краіну, якую лічыце домам».
Яшчэ адзін дарадца таксама піша Harvard Business Review, прапануе спосабы «кіравання сваімі эмоцыямі пасля звальнення», што ўключае ў сябе прапанову: «падумайце аб тым, каб пачаць пабочную мітусню».
Але ўсяго некалькі месяцаў таму амерыканцам казалі, што «рынак працы» «тугі, »Або«гарачы” (што з пункту гледжання эканамістаў азначае шмат працоўных месцаў і недахоп працоўных), а таксама папярэджанне, што інфляцыя можа прывесці. Былі нястрымныя здагадкі, што гэта азначае, што рабочыя маюць больш левередж і каб яны маглі гэта выкарыстоўваць гандлявацца за павышэнне заробкаў. Зараз, з масавымі звальненнямі па меншай меры ў адной буйной галіны - тэхналагічнай - якая разглядаецца як цэнтральны эканоміцы ў цэлым, ці «астыне» рынак працы? Цяжка сказаць. Чакаецца, што працоўныя будуць жыць (або паміраць) па капрызе рынку.
Калі мэтай эканамічнай сістэмы з'яўляецца забеспячэнне дабрабыту людзей у гэтай сістэме, то эканоміка ЗША, здаецца, робіць усё наадварот, наракаючы на рычагі працы і рост заробкаў і святкуючы звальненні. Іншымі словамі, каштоўнасці нашай эканамічнай сістэмы супрацьлеглыя дабрабыту чалавека.
Мы не павінны прымаць такую дэгуманізуючую эканоміку.
Кангрэс мог прыняць а законапраект скасаванне абмежаванняў у кожнай краіне на візы для працаўладкавання і іншыя перашкоды для падачы заявак на пастаяннае пражыванне, каб замежныя работнікі, чыё жыццё парушана зменлівай эканомікай, мелі магчымасць застацца ў ЗША, калі захочуць.
Мы маглі б рабіць тое, што робяць людзі ў іншых краінах. Напрыклад, у Францыі больш за мільён чалавек бастуюць у знак пратэсту супраць прапановы ўрада павысіць пенсійны ўзрост. Яны завялі краіну ў поўны тупік, даўшы зразумець, што эканоміка працуе на іх, а не наадварот.
Сапраўды гэтак жа ў Іспаніі, страйкуюць работнікі таксі ясна даюць зразумець, што звычайнага справы не будзе, калі іх дабрабыт пагоршыцца. У Вялікабрытаніі, дзе новы кансерватыўны ўрад спрабуе аслабіць паўнамоцтвы працоўных, каб страйкаваць, тысячы людзей выйшлі на марш пратэсту пад сцягам «Хопіць значыць хопіць».
Паўтарэнне гэтага ў ЗША азначае рэзкае павелічэнне членства ў прафсаюзах. The Бюро статыстыкі працы ЗША апублікавала нядаўнюю справаздачу, у якой вынікае, што, нягледзячы на моцную прафсаюзную актыўнасць у мінулым годзе і прэзідэнта, які выступае за лейбарыстаў, узровень прафсаюзаў упаў да рэкордна нізкага ўзроўню, галоўным чынам таму, што большасць новых працоўных месцаў, якія дадаюцца, не ўваходзяць у прафсаюз. Большы ўзровень членства ў прафсаюзах будзе азначаць большую гарантыю працы і большы ціск на эканоміку з мэтай забеспячэння правоў працоўных.
Іншы варыянт, асабліва для барацьбы з масавымі звальненнямі, - патрабаваць ад урада ўмяшання для працаўладкавання беспрацоўных. Новая кампанія пад кіраўніцтвам 10 арганізацый эканамічнай справядлівасці называецца Поўная занятасць для ўсіх заклікае да «мэтавай федэральнай праграмы субсідаванай занятасці», якая «можа стварыць працоўныя месцы і эканамічны рост».
Кампанія натхнёная ідэямі вялебнага доктара Марціна Лютэра Кінга, які выступіў са сваёй знакамітай прамовай «У мяне ёсць мара» 60 гадоў таму ў гэтым годзе на Маршы ў Вашынгтоне за працу і свабоду. Адзначым, што ў назве маршу перад словам «Свабода» стаяла слова «працоўныя месцы». Патрабаванні ўдзельнікаў маршу ўключалі «[] маштабную федэральную праграму па навучанні і працаўладкаванні ўсіх беспрацоўных — неграў і белых — на значную і годную працу з годнай аплатай».
Мы не павінны прымаць звальненні як цану эканамічнага росту. Замест "пераналадзіць наша мысленне«У пошуках новых працоўных месцаў мы маглі б патрабаваць новай эканомікі, якая працуе на нас.
ZNetwork фінансуецца выключна дзякуючы шчодрасці сваіх чытачоў.
ахвяраваць