Нягледзячы на тое, што абарона клімату запатрабуе мільёнаў працоўных месцаў, няма ніякай гарантыі, што гэтыя працоўныя месцы будуць добрымі. Мясцовыя і дзяржаўныя «Зялёныя новыя прапановы», якія з'явіліся па ўсёй краіне, не толькі ствараюць новыя працоўныя месцы, але і вырашаюць нізкія заробкі, адсутнасць магчымасцей для навучання і павышэння кваліфікацыі, дэ-факта пазбаўленне доступу да добрай працы і іншыя аспекты якасці працы. Яны палягчаюць рабочым арганізацыю. І некаторыя з іх рухаюцца да забеспячэння «гарантыі працоўных месцаў». У сукупнасці гэтыя ініцыятывы закладваюць аснову для трансфармацыі свету працы.
Зрабіць зялёныя працоўныя месцы добрымі
Простае стварэнне большай колькасці працоўных месцаў не з'яўляецца вырашэннем праблемы, што так шмат працоўных месцаў недастаткова аплачваюцца, небяспечныя, тупіковыя і іншым чынам дэградуюць. Многія працоўныя месцы, звязаныя з кліматам, напрыклад, устаноўка сонечных батарэй, часта нізкааплатныя і небяспечныя з жорсткай працоўнай практыкай. Праграма "Зялёны новы курс" прапануе не толькі стварыць мільёны працоўных месцаў, але і ўкараніць ахову здароўя і бяспеку, антыдыскрымінацыю, а таксама стандарты аплаты працы і гадзін у рамках стварэння экалагічна чыстай працоўнай сілы.
Мясцовыя «Зялёныя новыя здзелкі», асабліва на дзяржаўным узроўні, уважліва паставіліся да праблемы якасці працоўных месцаў. У ходзе гэтых каментарыяў мы бачылі шмат выпадкаў, калі кааліцыі, часта на чале з прафсаюзамі, паспяхова ўключалі абарону працоўных месцаў і стандарты ў "Зялёны новы курс" і іншыя заканадаўчыя акты па ахове клімату. Напрыклад:
-
Закон штата Ілінойс аб клімаце і роўных працоўных месцах патрабуе пераважных заробкаў для ўсіх нежылых праектаў. Праекты сонечнай і ветравай энергіі ў камунальным маштабе павінны заключаць працоўныя дагаворы. Дзяржаўныя скідкі на інфраструктуру электрамабіляў залежаць ад выплаты пераважнай заработнай платы.
-
У 2019 годзе ў штаце Мэн быў прыняты Закон аб новым зялёным курсе, які патрабуе ад сеткавых праектаў па выпрацоўцы электраэнергіі наймаць людзей з праграмы вучнёўства. Заканадаўства таксама патрабавала заключыць працоўнае пагадненне аб першым у штаце афшорным ветраэнергетычным праекце.
-
Закон Канэктыкута патрабуе ад распрацоўшчыкаў аднаўляльных крыніц энергіі супрацоўнічаць з зацверджанымі ў штаце праграмамі вучнёўства і папярэдняй стажыроўкі. Ён патрабуе пераважнай заработнай платы для нежылых камунальных праектаў або праектаў, падлучаных да сеткі, якія рэалізуюцца пры дапамозе дзяржавы.
-
Бюджэт штата Нью-Ёрк на 2021 год прадугледжваў пераважную заработную плату і працоўныя пагадненні для будаўніцтва праектаў па аднаўляльных крыніцах энергіі і працоўныя пагадненні аб эксплуатацыі і тэхнічным абслугоўванні.[1]
Ператварэнне зялёных працоўных месцаў у прафсаюзныя працоўныя месцы
У 2022 годзе доля наёмных работнікаў, якія з'яўляліся членамі прафсаюзаў, складала 10 працэнтаў - ледзь удвая менш, чым у 1983 годзе.[2] Паслабленне арганізаванай працы было галоўнай прычынай як дэградацыі працы, так і росту няроўнасці. «Зялёны новы курс» вызначыў узмацненне працоўнага руху як галоўны сродак пераадолення як дэградацыі працоўных месцаў, так і больш шырокай мадэлі эканамічнай няроўнасці.
У сваёй перадвыбарнай кампаніі 2020 года Джо Байдэн абяцаў «забяспечыць, што федэральныя кантракты ідуць толькі тым працадаўцам, якія падпісваюць пагадненні аб нейтралітэце, якія абавязваюцца не праводзіць антыпрафсаюзныя кампаніі». Гэтае абяцанне так і не было выканана, і адміністрацыя Байдэна заключыла вялікія кантракты з Amazon і іншымі карпарацыямі, якія заведама выступаюць супраць прафсаюзаў.
Здольнасць штатаў і муніцыпалітэтаў патрабаваць прызнання прафсаюзаў ці нават нейтралітэту працадаўцаў на выбарах у прафсаюзы жорстка абмежавана законам. Тым не менш заканадаўства і палітычныя ініцыятывы тыпу «Зялёнага новага курсу» палягчаюць арганізацыю працоўных. Напрыклад, Закон аб падсправаздачнасці і аднаўленні стандартаў фаст-фудаў 2022 года даў паўмільёнам каліфарнійскіх работнікаў фаст-фуда права весці перамовы. Ён стварае савет хуткага харчавання, які складаецца з рабочых, уладальнікаў франшызы і франчайзінгавых кампаній, такіх як McDonald's, якія будуць весці перамовы аб заработнай плаце супрацоўнікаў, гадзінах і ўмовах працы. А новае заканадаўства дазваляе сельскагаспадарчым рабочым - чые намаганні па стварэнні прафсаюзаў часта перашкаджаюць геаграфічная разрозненасць і мабільнасць - галасаваць за ўступленне ў прафсаюзы па пошце, а не проста асабіста. Гэтыя правы працягваюць аспрэчвацца працадаўцамі.
Прафсаюзы заахвочваюць шырокі спектр палітык, каб палегчыць працоўным арганізацыю. Напрыклад, мясцовы IBEW 569 прапанаваў працадаўцам і іншым арганізацыям:
-
атрымліваць энергію з крыніц, створаных прафсаюзамі
-
наняць прафсаюзных прадстаўнікоў абслугоўвання кліентаў
-
падпісваць праектныя працоўныя дагаворы па кожным праекце вытворчасці электраэнергіі
-
падпісаць праектныя працоўныя дагаворы па энергаэфектыўных праектах
-
у пісьмовай форме пагадзіцца на нейтралітэт у выпадку, калі супрацоўнікі або субпадрадчыкі жадаюць аб'яднацца ў прафсаюз
Дзяржаўная палітыка можа ўнесці значны ўклад у пашырэнне правоў працоўных і іх магчымасці арганізоўвацца ў «эканомных» галінах і ў іншых месцах. Напрыклад, у 2023 годзе пасля трохгадовай арганізатарскай барацьбы рабочыя, якія вырабляюць школьныя аўтобусы для Blue Bird у Форт-Вэлі, штат Джорджыя, прагаласавалі за тое, каб быць прадстаўленымі прафсаюзам металургаў. Blue Bird - другі па велічыні вытворца аўтобусаў у краіне. Арганізацыйны дырэктар Steelworkers Марыя Сомма сказала: "Прайшло шмат часу з таго часу, як была арганізавана вытворчая пляцоўка з 1,400 чалавек, не кажучы ўжо пра арганізацыю на поўдні, не кажучы ўжо пра арганізацыю з пераважна афраамерыканцамі, не кажучы ўжо пра аўтамабільную прамысловасць". (Толькі 4.4 працэнта працоўных у Грузіі прадстаўлены прафсаюзам.)
Брытні Лінтан на сходзе акцыянераў Southern Company На сходзе акцыянераў мега-камунальнай кампаніі Southern Company 24 мая член GWA і супрацоўніца аднаўляльнай энергетыкі Брытні Лінтан выказала занепакоенасць умовамі працы на праектах аднаўляльнай энергетыкі, пабудаваных падрадчыкамі для Southern Company. Новы генеральны дырэктар Крыс Уомак абавязаўся пагаварыць з іх падрадчыкамі, і мы будзем трымаць іх у гэтым! Глядзець відэа >>
Федэральная праграма "Чыстыя школьныя аўтобусы", якая субсідуе вытворчасць электрычных аўтобусаў Blue Bird, забараняе атрымальнікам выкарыстоўваць сродкі для агітацыі супраць прафсаюзаў. Праваахоўныя меры слабыя, але федэральная палітыка, тым не менш, мела стрымліваючы эфект. Па словах Соммы, «гэта працадаўца, які звольніў бы работнікаў. Такая палітыка дазволіла нам супакоіць прафсаюзны развал наймальніка».[3]
Тым часам работнікі «зялёнай эканомікі» арганізуюцца і становяцца сілай для пабудовы новага зялёнага курса знізу. Нядаўна створаны Green Workers Alliance - гэта рабочая арганізацыя, якая складаецца з цяперашніх і амбіцыйных работнікаў аднаўляльнай энергетыкі, якія патрабуюць больш і лепшых экалагічна чыстых працоўных месцаў. У цяперашні час ён засяроджваецца на арганізацыі 100,000 XNUMX рабочых на сонечных і ветравых праектах камунальнага маштабу.
Мэцью Майерс і Лорэн Джэйкабс з Альянсу зялёных рабочых тлумачаць яго мэты: «Нам патрэбны моцны рух пад кіраўніцтвам працоўных, які падтрымлівае «Зялёны новы курс» і справядлівы пераход да аднаўляльнай эканомікі». Іх праца датычыцца не толькі тых, хто цяпер заняты ў зялёным сектары, але і мільёнаў беспрацоўных і няпоўнай занятасці, якія выйграюць ад такой праграмы. Праграма павінна ўключаць «доступ да зялёных працоўных месцаў і платнае навучанне для ўсіх» з акцэнтам на «скарачэнне велізарнай розніцы ў даходах паміж белымі і каляровымі, асабліва чорнымі».[4]
Альянс зялёных рабочых у асноўным сканцэнтраваны на работніках чыстай энергіі на поўдні і паўднёвым усходзе, таму што ўмовы іх працы найгоршыя ў краіне. За мінулы год яны звязаліся з сотнямі гэтых супрацоўнікаў у групах Facebook і падчас праслухоўвання ў Тэхасе і Вірджыніі. Альянс вярнуў страчаную зарплату і падтрымаў работнікаў, якія цярпелі жорсткае абыходжанне з боку агенцтваў па працы з кадрамі і іншых працадаўцаў. У 2022 годзе ён пачаў збор петыцый, накіраваных на камунальныя кампаніі Dominion, Duke і AEP Renewables з патрабаваннем перайсці на 80% аднаўляльных крыніц энергіі да 2030 года.[5]
Актывіст Альянсу зялёных рабочых Агаё Феліцыя Ален кажа:
Мы будзем змагацца за лепшыя заробкі, лепшыя практыкі працы і за неабходнае навучанне, якое нам, работнікам аднаўляльных крыніц энергіі, так неабходна для кар'ернага росту. Мы дапаможам знізіць наш вугляродны след для будучых пакаленняў. Калі мы не можам узначаліць змены, неабходныя ўсяму свету, якое паведамленне мы пасылаем будучым пакаленням? Што мы пакінем ім, калі нас не будзе? Што наша спадчына скажа пра нас, калі мы не будзем змагацца за большае дабро нашых сем'яў і нашай планеты? Я лічу, што калі калі-небудзь быў час аб'яднацца і выступіць за тое, што так ці інакш закранае ўсіх нас, то гэты час настаў.[6]
Зялёныя працоўныя месцы для ўсіх - наступны рубеж?
Цэнтральным элементам першапачатковай рэзалюцыі "Зялёнага новага курсу" з'яўляецца "гарантыя працоўных месцаў", якая забяспечвае працу з заработнай платай, якая забяспечвае ўтрыманне сям'і, адэкватны адпачынак па сям'і і медыцыне, аплачваны адпачынак і пенсійнае забеспячэнне для ўсіх, хто іх хоча. Ён прадугледжвае федэральную праграму, накшталт арыгінальнай New Deal's Works Progress Administration (WPA), якая будзе забяспечваць сродкі для некамерцыйных арганізацый, мясцовых органаў улады і іншых устаноў, якія абслугоўваюць насельніцтва, для працаўладкавання ўсіх, хто хоча працу. У дадатак да аховы клімату работнікі праграмы гарантый працоўных месцаў могуць таксама задаволіць шырокі спектр патрэб, якія могуць дапамагчы паменшыць несправядлівасць і стварыць лепшы лад жыцця для ўсіх. Яны вар'іруюцца ад адукацыі да жылля да абароны і клопату аб навакольным асяроддзі. WPA стварыла школы, паркі, паштовыя аддзяленні і іншыя выгоды, якія мы да гэтага часу адзначаем; праграма кліматычных працоўных месцаў для ўсіх можа зрабіць тое ж самае сёння.[7]
Гарантыя кліматычных працоўных месцаў забяспечыць значную частку працоўнай сілы, неабходнай для экстранай мабілізацыі для пераходу да эканомікі без выкапняў, бяспечнай для клімату, а таксама для выканання шырокага спектру іншых грамадскіх задач. У гэтым ён нагадвае мабілізацыю тылу падчас Другой сусветнай вайны, якая дала мільёны рабочых для ваенных дзеянняў. Ён забяспечыць вопыт работы і навучанне, якія дазволяць яго ўдзельнікам перайсці на больш кваліфікаваныя і высокааплатныя працоўныя месцы ў прыватным і дзяржаўным сектарах.
Сенатар Букер, прадстаўнікі Уотсан Коўлман і Амар прадстаўляюць двухпалатны законапраект аб стварэнні Федэральнай праграмы гарантый працоўных месцаў | Аўтар фота: omar.house.gov
Сенатар Коры Букер прадставіў Федэральны закон аб гарантыях працоўных месцаў, які будзе гарантаваць, што ўсе дарослыя ў 15 суполках з высокім узроўнем беспрацоўя, якія жадаюць працаваць, могуць мець працу, якая аплачвае пражытачны мінімум і забяспечвае такія льготы, як медыцынскае страхаванне, аплачваны водпуск па хваробе і аплачваны адпачынак па сям'і.[8]
Ці можа праца гарантаваць працу праграмы на мясцовым ці дзяржаўным узроўні? Пакуль, здаецца, ніхто не спрабаваў. Аднак ёсць прапановы па іх стварэнні. У рамках сваёй кампаніі 2022 года на пасаду мэра Вашынгтона, акруга Калумбія, член гарадскога савета Роберт К. Уайт-малодшы прапанаваў гарантаваць працоўныя месцы, каб гарантаваць, што кожны, хто хоча працу, можа яе мець. Некаторыя працоўныя месцы будуць створаны ўрадам, некаторыя - за кошт галіновых стымулаў, а іншыя - праз дзяржаўныя кантракты.
Уайт разглядаў праграму як сродак супрацьстаяння змене клімату і барацьбы з узроўнем злачыннасці ў горадзе, які расце. «Гэтая манументальная праграма знізіць узровень гвалту, даючы людзям рэальную альтэрнатыву злачыннасці, адначасова вырашаючы адну з самых вострых праблем сучаснасці, якой з'яўляецца змяненне клімату».
Для многіх людзей вуліцы прапануюць больш магчымасцяў, чым наш урад. Гвалт адбываецца, калі людзі адчуваюць, што ўдзел у злачынстве прыносіць больш карысці, чым альтэрнатыва жыцця ў рамках закона. У выпадку выбару паміж гвалтам і стабільнай добрааплатнай працай большасць людзей выберуць працу.
Праграма прывядзе да стварэння да 10,000 30 новых гарадскіх вакансій, амаль на 33,000% павелічэння цяперашняй працоўнай сілы горада ў 1.5 XNUMX чалавек. Гэта будзе каштаваць прыкладна XNUMX мільярда долараў у год, што прыкладна роўна штогадоваму павелічэнню бюджэту горада за апошнія гады.[9]
Белы сказаў,
Працуючы ў партнёрстве з нашымі прафсаюзамі, мы маглі б выкарыстоўваць вучнёўства для павышэння навыкаў і тэхнічнага вопыту. Адзін з прыкладаў: праца па перафарбоўцы пешаходных пераходаў, якая паклала б пачатак вучнёўству, якое прывяло б да пасады інжынера дарожнага руху, у цэнтры ўвагі бяспекі пешаходаў і веласіпедыстаў. Іншым прыкладам з'яўляюцца вакансіі па пасадцы дрэў, якія вядуць да вучнёўства для тых, хто хоча стаць арбарыстамі, якім даручана даглядаць і замяняць дрэвы. Мы маглі б даць членам супольнасці прафесійнае навучанне, каб яны маглі эфектыўна прасоўваць энергаэфектыўнасць, абараняць нашы водныя шляхі, забяспечваць справядлівасць у ежы і ліквідаваць небяспеку для навакольнага асяроддзя. Іншыя работы могуць уключаць ачыстку жолабаў, устаноўку сонечных батарэй і зялёных дахаў, тэхнічнае абслугоўванне жылля, барацьбу з грызунамі і камарамі, атмасферу, устаноўку цеплавых помпаў, ліўневую інфраструктуру, гарадскую сельскую гаспадарку і выдаленне свінцовых труб.
У красавіку 2023 года член гарадскога савета Філадэльфіі і кандыдат у мэры Хелен Гім прапанавала гарантаваць працу кожнаму чалавеку ва ўзросце да 30 гадоў у рамках комплекснага плана барацьбы з гвалтам і злачыннасцю.[10] Яе прапанова прадугледжвае аплатную працу для моладзі як летам, так і на працягу навучальнага года. Прыярытэтам будуць маладыя людзі ў паштовых індэксах, найбольш закранутых узброеным гвалтам, з мэтай павелічэння занятасці моладзі на 50% на працягу першага лета плана.
План пашырыць наватарскую праграму PowerCorpsPHL у Філадэльфіі, каб забяспечыць шлях да працаўладкавання ў горадзе, у тым ліку працу з праграмамі догляду за зямельнымі тэрыторыямі, каб расчысціць пустуючыя ўчасткі, якія павялічваюць злачыннасць, і павялічыць азеляненне наваколля ў рамках гарадскога плана дрэў. Ён будзе супрацоўнічаць з мясцовымі прадпрыемствамі, установамі і арганізацыямі і прадастаўляць падатковыя льготы і гранты для найму, навучання і настаўніцтва моладзі, а таксама забеспячэнне таго, каб гэтыя прадпрыемствы і арганізацыі атрымлівалі тэхнічную падтрымку ў галіне настаўніцтва моладзі, развіцця моладзі і прафесійнага кантролю з улікам траўмаў. Ён будзе супрацоўнічаць з Building Trades і ініцыяваць пілотны клас са 100 маладых людзей, якія праходзяць праграмы папярэдняй стажыроўкі і вучнёўства з гарантаваным працаўладкаваннем за кошт выкарыстання рэсурсаў Закона аб інвестыцыях у інфраструктуру і працоўных месцах.
Нягледзячы на тое, што для забеспячэння кліматычных працоўных месцаў для ўсіх жадаючых, несумненна, спатрэбяцца федэральныя рэсурсы, мясцовыя і дзяржаўныя праграмы гарантый працоўных месцаў могуць стаць будучай мэтай для «Зялёных новых здзелак знізу». Яны маглі б рэзка скараціць беднасць і беспрацоўе, дапамагчы задаволіць патрэбы грамадства і стварыць рабочую сілу, неабходную для аховы клімату.
Бачанне працоўных месцаў
Як і многія іншыя прапановы, праграма новых працоўных месцаў Green Deal спалучае канкрэтную палітыку з бачаннем сацыяльных пераўтварэнняў. Карпусы працоўных месцаў, якія б стваралі шлях да добрых працоўных месцаў для маладых людзей з бедных і дыскрымінаваных суполак, маглі б стварыць новыя магчымасці для тых, хто быў выключаны з іх. Маштабнае пашырэнне працоўных месцаў для задавальнення кліматычных і сацыяльных патрэб можа стварыць поўную занятасць і ўмацаваць перамоўную пазіцыю працоўных. Павышаныя стандарты заработнай платы, бяспекі працы, здароўя і бяспекі, недыскрымінацыі і правоў на працы могуць забяспечыць базавы ўзровень прыстойнасці і годнасці на працоўным месцы. Забеспячэнне права работнікаў на арганізацыю і ўдзел у калектыўных дзеяннях на працы змяніла б баланс сіл паміж работнікамі і працадаўцамі як на асобных працоўных месцах, так і ў грамадстве ў цэлым. Праграма працоўных месцаў для ўсіх магла б ліквідаваць бедства беспрацоўя і стварыць эканамічны сектар, дзе працоўныя маглі б прысвяціць сваю працу грамадскаму дабру.
Такія меры таксама могуць адкрыць для маладых работнікаў бачанне іншай будучыні. Марыя Брэшыа-Вайлер з'яўляецца арганізатарам праекта маладых работнікаў Сеткі працоўных за ўстойлівае развіццё, які праводзіць праект слухання маладых работнікаў. Яна кажа,
Мы заўсёды пытаемся ў маладых работнікаў, як яны ўяўляюць сабе сваё жыццё і працу праз 20 гадоў. Гэта пытанне амаль заўсёды сустракаецца пустым позіркам, нейкім уздыхам ці стогнам і доўгай паўзай. Але пасля гэтай доўгай паўзы яны малююць карціны прыгожай будучыні, дзе ва ўсіх нас будзе больш вольнага часу, каб клапаціцца пра нашых блізкіх і вырошчваць устойлівую мясцовую ежу, дзе прафсаюзныя будаўнікі ператварылі грамадскія будынкі, такія як школы і паштовыя аддзяленні, у цэнтры ўстойлівасці грамадства працуюць на зялёнай энергіі, дзе яны маюць доступ да бяспечнага, чыстага і надзейнага грамадскага транспарту, але ў іх суполцы так шмат даступнага жылля, што яны могуць хадзіць на працу пешшу. І яны сапраўды вераць, што гэтая будучыня не толькі магчымая, але і абсалютна неабходная. Ключавое слова заўсёды - КАЛІ - КАЛІ мы можам стварыць справядлівы пераход ад выкапнёвага паліва пад кіраўніцтвам работнікаў і членаў супольнасці, якія найбольш пацярпелі.[11]
У сукупнасці ініцыятывы Green New Deal from Below паказваюць шлях не толькі да выпраўлення няроўнасці, несправядлівасці, прыгнёту і злоўжыванняў у свеце працы, але і да стварэння больш прыгожага працоўнага свету ў будучыні.
[1] Climate Jobs New York, «Заява аб гістарычных працоўных стандартах Нью-Ёрка ў галіне аднаўляльных крыніц энергіі», 6 красавіка 2021 г. https://www.climatejobsny.org/in-the-news/2021/4/6/cjnys-statement-on-new-yorks-historic-renewable-energy-job-standards
[2] Рэліз эканамічных навін Бюро статыстыкі працы ЗША: Рэзюмэ членаў, 19 студзеня 2023 г. https://www.bls.gov/news.release/union2.nr0.htm
[3] Луіс Феліз Леон, «Перамога прафсаюзаў на аўтобусным заводзе электрыфікуе Грузію», Працоўныя запіскі, Май 16, 2023. «Перамога прафсаюзаў на аўтобусным заводзе электрызуе Грузію»
[4] Мэцью Майерс і Ларэн Джэйкабс, «Арганізацыя для эканомікі, якой мы хочам», Кузніца, Верасень 8, 2020. https://forgeorganizing.org/article/organizing-economy-we-want
[5] Ларэн Каоры Герлі, «Пераход Амерыкі на сонечную энергетыку - гэта знясільваючая нізкааплатная праца», Намеснік, Чэрвень 27, 2022.
https://www.vice.com/en/article/z34eyx/shifting-america-to-solar-power-is-a-grueling-low-paid-job
[6] Green Workers Alliance, новая брашура NWA. https://www.greenworkers.org/news
[7] Даведачную інфармацыю аб праграмах гарантый кліматычных працоўных месцаў глядзіце ў Джэрэмі Брэчэра «Кліматычныя працоўныя месцы для ўсіх: будаўнічы блок для новага зялёнага курса», Працоўная сетка за ўстойлівае развіццё, снежань 2018 г. https://www.labor4sustainability.org/wp-content/uploads/2018/11/LNSpdf_dec2018.pdf
[8] Коры Букер, «Сен, Букер, прадстаўнікі Уотсан Коўлман і Амар прадстаўляюць двухпалатны законапраект аб стварэнні Федэральнай праграмы гарантый працоўных месцаў», 12 верасня 2019 г. https://www.booker.senate.gov/news/press/sen-booker-reps-watson-coleman-and-omar-introduce-bicameral-bill-to-create-federal-jobs-guarantee-program Пазней былі ўнесены іншыя прапановы аб федэральнай гарантыі працоўных месцаў.
[9] Марцін Аўстэрмюле, «Роберт Уайт абяцае змагацца з грамадскай бяспекай з дапамогай масавай праграмы зялёных працоўных месцаў», dcist/WAMU, Красавіка 22, 2022. https://dcist.com/story/22/04/22/robert-white-green-jobs-program/ і Роберт С. Уайт-малодшы, «УАЙТ: Мая праграма гарантый працы прывядзе да скарачэння гвалтоўных злачынстваў і спрыяе большай надзеі», Вашынгтонскі інфарматар, Чэрвень 15, 2022. https://www.washingtoninformer.com/white-my-jobs-guarantee-program-would-reduce-violent-crime-and-foster-greater-hope/
[10] Хелен Гім, «План бяспекі грамадства для аднаўлення вёскі ў Філадэльфіі», https://helengym.com/safety/
[11] Марыя Брэшыа-Вайлер, «Маладыя работнікі сутыкаюцца з кліматычнай будучыняй», Зарабляць на жыццё на жывой планеце, красавік, 2023. https://labor4sustainability.ourpowerbase.net/civicrm/mailing/view?reset=1&id=806
ZNetwork фінансуецца выключна дзякуючы шчодрасці сваіх чытачоў.
ахвяраваць