Гэта першы ў серыі артыкулаў пра
гісторыя радавой працоўнай барацьбы за апошнія 25 гадоў. Ён намаляваны з новага
заключны раздзел Джэрэмі Брэчэр напісаў для 25-га юбілейнага выдання Бі!,
толькі што апублікаваная як першая кніга ў серыі South End Press Classics.
Перыяды масавых страйкаў не доўжацца вечна. Калі яны гэтага не робяць
прывядуць да фундаментальных сацыяльных змен, яны, верагодна, будуць суправаджацца перамір'ем паміж
рабочых і працадаўцаў, шляхам паступовага размывання дасягненняў працоўных або шляхам каскаднага знішчэння
паразы. Паступова ці хутка, напорыстасць, аўтаномія і салідарнасць працоўных
змяншацца. Некаторыя звяртаюцца да больш індывідуальных рашэнняў сваіх праблем: «ладзіць
ідзем разам" і "шукаем нумар адзін". Іншыя могуць пераследваць іх
інтарэсы ў якасці членаў прафесійных, расавых, этнічных, нацыянальных, гендэрных або іншых груп,
нават за кошт тых, з кім раней імкнуліся прасоўвацца разам. Пад
гэтыя абставіны, агульныя інтарэсы працоўных, мінулыя дасягненні і
патэнцыйная сіла можа знікнуць да амаль забытых сноў.Безумоўна, чвэрць стагоддзя пасля заканчэння В'етнамскай вайны
нагадвае менш перыяд масавай забастоўкі, чым перыяды скарачэння рабочага класа і
дэзарганізацыі, якія часта ўзнікаюць паміж перыядамі масавых забастовак па ўсёй тэрыторыі ЗША
гісторыі. У 1995 годзе буйныя забастоўкі ў Злучаных Штатах дасягнулі мінімуму за 50 гадоў. ЗША
урад зафіксаваў толькі 32 забастоўкі з удзелам 1,000 і больш рабочых — восьмая частка
нумар 2 дзесяцігоддзі таму - многія з іх скончыліся разбуральнымі паразамі. Доля
працоўных, якія ўваходзяць у прафсаюзы, знізілася да 15.5 працэнта - самага нізкага ўзроўню з 1936 года.Але індывідуальныя і вузкагрупавыя стратэгіі рэдка прыносяць працяглы поспех.
Асноўныя структуры, якія робяць работнікаў бяссільнымі як асоб, але магутнымі
калектыўна застаюцца. Нават у часы эканамічнага росту слабыя работнікі і
неарганізаваным рэдка прапануюць долю прыбытку. У цяжкія часы цяжар
міжвольная ахвяра прыносіцца тым, хто не можа ці не супраціўляецца.Безумоўна, так было на працягу апошняй чвэрці стагоддзя. амерыканскі
у рабочых на 15 працэнтаў скараціўся рэальны заробак; павышэнне 12-гадзіннага працоўнага дня і
7-дзённы тыдзень; страта аховы здароўя, пенсіі і сацыяльнай абароны; скарачэнне,
аўтсорсінг, і эрозія бяспекі працы. Больш за ўсё пацярпела моладзь: там
адбылося зніжэнне рэальных даходаў маладых сем'яў амаль на 30 працэнтаў.Ад няўдачы старых стратэгій адбываецца пошук новых.
Аднаўленне страчанай гісторыі працоўных можа ўнесці свой уклад у гэты пошук,
але высвятленне таго, што працуе ў новых умовах, патрабуе эксперыментаў. У перыяды в
паражэнне, дэмаралізацыя і пакуты, некаторыя людзі спрабуюць новыя падыходы, а іншыя назіраюць
і чакаць. Эксперыменты часта заканчваюцца паразай, але яны таксама служаць асновай для
вучыцца, рабіць высновы і фармуляваць новыя стратэгіі. У іх насенне ст
часам можна заўважыць рухі, якія яшчэ адбудуцца.Напад на працоўны люд
Чвэрць стагоддзя пасля Другой сусветнай вайны часта называюць
«залаты век капіталізму». Урады выкарыстоўвалі эканамічнае рэгуляванне і
Кэйнсіянскія эканамічныя метады дзяржаўнай фіскальнай і грашова-крэдытнай палітыкі для стымулявання
эканамічны рост і выраўнаваць бізнес-цыкл. Сусветная эканоміка падтрымлівала ан
беспрэцэдэнтны штогадовы рост у 5 працэнтаў з 1947 па 1973 год. ЗША
дамінавала ў большай частцы свету ў ваенным, палітычным і эканамічным плане. Рабочыя падзяліліся
росквіт: даходы працоўных ЗША падвоіліся за адно пакаленне. Большая частка спраў прынята
арганізаваў працу і бачыў упарадкаваныя калектыўныя перамовы і рост даходаў працоўных
канструктыўныя элементы эканамічнай сістэмы. Працадаўцы прынялі, карацей кажучы, ан
інстытуцыяналізаваны класавы кампраміс. Як сказаў Генры Форд II у 1946 годзе: «Мы з Форда
У Motor Company няма жадання «разбіваць прафсаюзы» або вяртаць назад
гадзіннік." Замест гэтага Форд сказаў: "Мы павінны глядзець на палепшанае і ўсё больш
адказнае [прафсаюзнае] кіраўніцтва за дапамогу ў вырашэнні чалавечага ўраўнення ў масе
вытворчасць».Канец «залатога веку» быў абвешчаны ў 1973 г
Злучаныя Штаты ўступілі ў самую глыбокую рэцэсію з часоў Вялікай дэпрэсіі. Да пачатку в
1975 г., амаль чвэрць усіх членаў United Auto Workers у Ford, General Motors і
Chrysler былі на нявызначаны тэрмін. У сярэдзіне 1970-х гадоў адбылося рэзкае скарачэнне колькасці дзікай кошкі
забастоўкі, адмовы ад кантрактаў, супраціўленне на працоўным месцы і масавае народнае паўстанне, якое мела
адзначыў эпоху вайны ў В'етнаме. Як адзначаецца ў адным даследаванні, «прыкладна пасля 1974 года рабочыя паверылі
усё менш баявыя дзеянні маглі палепшыць заробкі і ўмовы працы. Часткова,
больш высокі ўзровень беспрацоўя прымусіў рабочых думаць пра бяспеку занятасці
павышэнне заработнай платы". Кампаніі, якія моцна пацярпелі ад рэцэсіі, пачалі прасіць у прафсаюзаў
саступкі, якія часта даваліся на той падставе, што яны былі неабходныя для кампаніі
выжыванне. Многія рабочыя пагаджаліся на практычна любыя саступкі, а не баставалі.Рэцэсія 1973 года аказалася толькі пачаткам гістарычнага
крызіс сусветнай эканомікі. Сусветны эканамічны рост знізіўся ўдвая ад ранейшых тэмпаў. Прыбытак
стаўкі ў 7 найбагацейшых прамыслова развітых краінах упалі з 17 працэнтаў у 1965 годзе да 11 працэнтаў
у 1980 годзе; у вытворчасці стаўкі прыбытку ўпалі з 25 працэнтаў да 12 працэнтаў. У Злучаных
Штаты, гады з 1973 па 1997 год, прадстаўлены па некаторых паказчыках самым працяглым перыядам
слабы эканамічны рост з часоў грамадзянскай вайны.Спачатку былі апрабаваны вядомыя сродкі прававой абароны: прэзідэнт Рычард Ніксан
абвясціў сябе кейнсіянцам і ўвёў кантроль над заробкамі і цэнамі. Але спалучэнне
рэцэсія і інфляцыя, якія сталі вядомыя як "стагфляцыя", змяшаліся
дамінуючых эканамічных тэорый і сведчыла аб правале кейнсіянскіх метадаў, якія мелі
выкарыстоўваўся для ліквідацыі папярэдніх спадаў.Карпарацыі перажылі эканамічны крызіс, які пачаўся ў пач
1970-х г. як абвастрэнне міжнароднай канкурэнцыі і падзенне іх прыбыткаў. Як
Жак дэ Ларозьер, старшыня Міжнароднага валютнага фонду, адзначыў у 1984 годзе,
выразная карціна «істотнага і прагрэсіўнага доўгатэрміновага зніжэння нормы прыбытку
капіталу." Карпарацыі ўсё часцей бачылі кейнсіянскае эканамічнае рэгуляванне і клас
кампраміс як бар'ер для павелічэння прыбытку.У сярэдзіне 1970-х карпаратыўныя і палітычныя лідары збочылі
вельмі розныя стратэгіі вырашэння крызісу, пачынаючы ад новых формаў глабальных
супрацоўніцтва (за якое выступае Трохбаковая камісія) для аднаўлення нацыяналістычнай эканамічнай і
ваенная мабілізацыя (за якую выступае Камітэт па сучаснай небяспецы). Паступова новы
з'явілася карпаратыўная праграма, накіраваная на замену нацыянальна рэгуляванага капіталізму новым
«глабальны капіталізм свабоднага рынку».У цэнтры новага парадку дня была эканамічная глабалізацыя. Знаходзячыся ў а
У сэнсе, што эканоміка была глабальнай на працягу 500 гадоў, у 1970-я карпарацыі распрацавалі
беспрэцэдэнтная здольнасць перамяшчаць капітал па ўсім свеце без уліку нацыянальнасці
межы. Тавары і паслугі ўсё часцей вырабляліся «сусветнай асамблеяй».
лінія», у якой розныя этапы вытворчасці адбываліся ў шэрагу месцаў у
розныя краіны. Карпарацыі прасоўвалі дзяржаўную палітыку, накіраваную на зніжэнне бар'ераў
да мабільнасці капіталу па ўсім свеце. Гэта ўключала скарачэнне пратэкцыянісцкіх мер і
стварэнне і/або пашырэнне глабальных інстытутаў, такіх як Сусветная гандлёвая арганізацыя,
Сусветны банк, Міжнародны валютны фонд і рэгіянальныя, такія як НАФТА (
Паўночнаамерыканскае пагадненне аб свабодным гандлі) і Еўрапейскі саюз для стварэння глабальнага кіравання
структуру для абароны і прасоўвання сваіх інтарэсаў. Глабалізацыя дазволіла бізнэсу разваліцца
працоўныя, суполкі і цэлыя краіны адзін супраць аднаго ва ўсім свеце, усталёўваючы што
быў названы "глабальнай зала найму". Глабалізацыя была ў пэўным сэнсе
можна параўнаць з пераходам ад мясцовых карпарацый і рынкаў да нацыянальных у 19 ст
Амэрыка — і гэтак жа моцна паўплывала на прафсаюзы і працоўных.Глабалізацыя суправаджалася новым парадкам дня ўрада.
Замест таго, каб заахвочваць урад кіраваць сацыяльнымі канфліктамі праз інтэрвенцыя
эканамічная і сацыяльная палітыка, новы карпаратыўны парадак дня спрыяў дэрэгуляцыі,
прыватызацыя дзяржаўных функцый, прыняцце высокага беспрацоўя, трыбушэння ст
дзяржава ўсеагульнага дабрабыту і дзяржаўнае заахвочванне скарачэння заробкаў і нападаў на карпарацыі
працы.Нарэшце, карпарацыі рэарганізавалі сябе. Ад «зліцця
рух» у пачатку 20 стагоддзя амерыканскія карпарацыі імкнуліся да
інтэграваць увесь працэс вытворчасці і размеркавання ад сыравіны да
спажыўца ў адно цэнтралізаванае прадпрыемства. На працягу большай часткі стагоддзя, жменька такіх
інтэграваныя прадпрыемствы дамінавалі ў кожнай буйной галіны. На твары пав
глабалізацыя, карпарацыі, рэарганізаваныя ў тое, што Бенет Харысан ахарактарызаваў як
«фарміруецца парадыгма сеткавай вытворчасці». Яны пераследвалі «худы
вытворчасць" за кошт скарачэння ўнутраных аперацый да "асноўных кампетэнцый",
перадача іншай працы "кольцам" знешніх пастаўшчыкоў. Пабудаваныя карпарацыі
«стратэгічныя альянсы паміж сабой, як унутры, так і, асабліва, міжнацыянальнымі
межы.» Харысан апісвае гэтую «фармаваную парадыгму сеткавых
вытворчасці» як канцэнтрацыя кантролю ў спалучэнні з дэцэнтралізацыяй вытворчасці.
«Беражлівая вытворчасць, скарачэнне, аўтсорсінг і ўсё большае значэнне прасторы
шырокія вытворчыя сеткі, якія кіруюцца магутнымі асноўнымі фірмамі і іх стратэгічнымі саюзнікамі,
тут і за мяжой, усе яны з'яўляюцца часткай пошуку бізнесам "гнуткасці".
каб лепш спраўляцца з абвастрэннем глабальнай канкурэнцыі". Прыватызацыя прывяла да а
аналагічныя трансфармацыі ў дзяржаўным сектары, з падзелам многіх дзяржаўных функцый
сярод кольца прыватных (часта непрафсаюзных) субпадрадчыкаў.У цэлым новы карпаратыўны парадак дня стаў канцом заняткаў
кампраміс, які характарызаваў перыяд 1947-1972 гг. Як прэзідэнт United Auto Workers
Дуглас Фрэйзер сказаў гэта ў 1978 годзе: «Лідэры прамысловасці, гандлю і фінансаў у
Злучаныя Штаты разарвалі і адмовіліся ад далікатнага, няпісанага дагавора, які існаваў раней
у мінулы перыяд росту і прагрэсу. [Гэты кампакт] часткова захаваўся дзякуючы ан
негалосная аснова: калі справы становяцца дастаткова дрэннымі для сегмента грамадства,
дзелавая эліта крыху «дала» — дазволіла ўраду або групам інтарэсаў
да лепшых умоў для гэтага сегмента.«Але сёння я перакананы, што зрух з боку быў
бізнес-супольнасці да канфрантацыі, а не да супрацоўніцтва. Лідэрам веру
бізнес-супольнасці, за невялікім выключэннем, вырашылі весці аднабаковую класавую вайну
на гэтую краіну».Кіраўніцтва адмовілася ад ідэі, што стабільная занятасць стварае a
стабільны рынак для іх прадукцыі і стабільныя калектыўныя перамовы ва ўсёй галіны
прадухілялі дэструктыўныя формы працоўнага канфлікту і галіновай канкурэнцыі. Практычна ўсе
элементы новага карпаратыўнага парадку дня дапамаглі капіталу скараціць рэальныя заробкі, скараціць працоўную сілу і
паскорыць вытворчасць, тым самым дапамагаючы аднавіць рэнтабельнасць. Некаторыя кампаніі паднялі
прыбытку шляхам прамых нападаў на заработную плату і льготы працоўных. Іншыя выйгралі ад
змена балансу сіл - напрыклад, ад росту беспрацоўя і пагрозы
(або рэальнасць) карпарацый, якія перамяшчаюць сваю дзейнасць у недарагія раёны за мяжой.Большая частка новага карпаратыўнага парадку дня ўжо рэалізоўвалася
канец адміністрацыі Картэра. Але поўнага яго ўвасаблення ў жыццё ўдалося дамагчыся Рональду
Палітычны альянс Рэйгана паміж вялікім бізнесам і разнастайнымі «новымі правымі»
групы, якія працуюць над аднаўленнем іерархій і культурных канфармізмаў, размытыя ў В'етнаме
Эпоха вайны. Гэтыя групы ўяўлялі сабой рэакцыю супраць фемінізму, супраць вызвалення геяў,
супраць аўтаномнай моладзевай культуры, супраць прасоўвання чарнаскурых і іншых меншасцей,
супраць працоўнай ваяўнічасці, супраць пастаноўкі пад сумнеў мілітарызму і нацыяналізму і многае іншае
у цэлым супраць прыняцця сацыяльнай разнастайнасці. Галоўнай іх мэтай было супраціўленне
пераразмеркаванне ўлады шляхам пошуку казлоў адпушчэння і падаўлення тых, каго яны знайшлі ў сацыяльным ці
псіхалагічна пагрозлівы. Гэтыя групы стваралі масавую выбарчую і актыўную базу
за эканамічную і сацыяльную палітыку, якая прыносіць карысць толькі самым заможным асобам і большасці
магутныя карпарацыі.Пры ўступленні на пасаду ў 1981 годзе адміністрацыя Рэйгана наўмысна
паглыбіла і без таго сур'ёзную рэцэсію, скараціла зношаную сетку сацыяльнай абароны і пачала
вырваць зубы ў агенцтваў, якія забяспечвалі пэўную абарону правоў працоўных,
такіх як Нацыянальны савет па працоўных адносінах і Бяспека і гігіена працы
Адміністрацыя. Гэтыя меры зрабілі працоўных больш уразлівымі перад пагрозай
збяднення і траўматызму на працоўным месцы, а таксама паслабленне перамоўнай сілы прафсаюзаў.Неўзабаве пасля інаўгурацыі Рэйгана паветраны рух
страйкаваў саюз кантралёраў, PATCO. Рэйган абвясціў, што калі кантралёры
не вернецца на працу на працягу 48 гадзін, урад звольніць іх усіх. Калі
забастоўка працягвалася, урад назаўсёды звольніў бастуючых кантралёраў і
замянілі іх наглядчыкамі, вайсковымі кантралёрамі і новымі наймамі.Звальнення і замены цэлай рабочай сілы не было заўважана
з часоў Вялікай дэпрэсіі. Калі б гэта было дазволена, гэта азначала б кардынальны зрух у балансе
улады паміж прафсаюзамі і працадаўцамі. Былі шырокія заклікі да працоўных акцый у падтрымку
PATCO, але прэзідэнт AFL-CIO Лэйн Кіркленд накіраваў ліст да афіляваных асоб, у якіх нападаў на
ідэя: «Я асабіста не лічу, што прафсаюзны рух павінен брацца
што-небудзь, што можа ўяўляць сабой пакаранне, прычыненне траўм або прычыненне нязручнасцяў грамадскасці ў цэлым
за грахі і злачынствы адміністрацыі Рэйгана.» Прэзідэнт-машыніст
Уільям Вінпісінгер, члены якога маглі закрыць авіякампанію за адну ноч,
пісаў у Бостанскі глобус, «Нашы адвакаты папярэджваюць нас, што калі я, як
Міжнародны прэзідэнт павінен санкцыянаваць, заахвочваць або ўхваляць забастоўку сімпатый пад
у гэтых умовах я б рызыкнуў усімі фінансавымі рэзервамі IAM". Звольнены
Работнікам PATCO было забаронена працаваць у якасці дыспетчараў палётаў больш за дзесяць гадоў.У пачатку 1980-х кіраўніцтва амаль патрабавала саступак
кожнай галіны. З павагай да дзеючага працоўнага заканадаўства і грамадскай думкі карпарацыі так і зрабілі
не патрабуюць поўнага спынення прафсаюзнага прадстаўніцтва, але ў іншых адносінах яны
прытрымліваўся ўзору ранейшых рухаў «адкрытай крамы». Па сутнасці, патрабавалі
права ўстанаўліваць умовы працы ў аднабаковым парадку і па сваім жаданні, з
прафсаюзы проста ратыфікуюць тое, што кіраўніцтва ўжо вырашыла.Катастрафічныя забастоўкі і лакаўты ў Greyhound, Phelps-Dodge, Eastern
Авіякампаніі і многія іншыя кампаніі пераканалі як прафсаюзных чыноўнікаў, так і шараговых супрацоўнікаў
рабочых, што звычайныя забастоўкі страцілі вялікую частку сваёй эфектыўнасці. Калі карпарацыі
можа замяніць бастуючых рабочых пастаяннымі, перанесці працу іншым
на працоўных месцах і нават у іншых краінах, і працягваюць атрымліваць прыбытак у іншых сваіх аперацыях
у той час як голад адной ізаляванай групы рабочых у падпарадкаванне, звычайныя забастоўкі
пры ўмове невялікай магчымасці перамоваў. Шырокая мабілізацыя з масавым пікетаваннем,
спагадлівыя забастоўкі, ігнараванне забаронаў і міжнародная падтрымка працоўных можа або
магло б і не зрушыць гэты баланс сіл, але ў любым выпадку гэта рабілася рэдка.
Улічваючы інтэнсіўныя рэпрэсіі, якія гэта выклікала б, гэта патрабавала б жорсткіх
ахвяры з боку радавых работнікаў і сур'ёзныя рызыкі для прафсаюзаў і іх лідэраў.
Забастовачная актыўнасць бесперапынна падала з 1980 па 1995 год.Акрамя патрабавання саступак, кіраўніцтва настойвала на прынцыповым
змена мэт саюза. Яны прапанавалі прафсаюзам адмовіцца ад любых намаганняў па выдаленні працоўных
выдаткі як фактар канкурэнцыі — напрыклад, праз агульнагаліновыя кантракты і
«шаблонны гандаль», які ўсталёўваў для ўсіх аднолькавыя ўмовы працы
кампаній у галіны. Замест гэтага прафсаюзы павінны імкнуцца зрабіць амерыканскія карпарацыі такімі ж
максімальна канкурэнтаздольныя ў параўнанні са сваімі замежнымі аналагамі; супрацоўнікі павінны паспрабаваць зрабіць
іх працадаўцы максімальна канкурэнтаздольныя ў параўнанні з іншымі карпарацыямі; і рабочыя павінны
імкнуцца зрабіць сваё працоўнае месца больш прадуктыўным, чым іншыя працоўныя месцы
карпарацыя. Кіраўніцтва і палітыкі сцвярджалі, што толькі такімі мерамі можна
людзі захоўваюць свае працоўныя месцы ў канкурэнтнай сусветнай эканоміцы.Замест таго, каб удзельнічаць у відавочна марным супраціве саступкам,
многія прафсаюзы ў якасці стратэгіі прынялі ідэю дапамогі працадаўцам стаць больш канкурэнтаздольнымі
каб захаваць працоўныя месцы на ўласным працоўным месцы, у кампаніі і ў краіне. Гэта выходзіла за рамкі прыватнага
саступкі адмове ад шаблонных перамоваў і адзінай заработнай платы ў галінах і кампаніях
стаўкі, так што працаўнікі ў адным прафсаюзе, а часам нават у адной кампаніі былі ў
эфект стаўкі адзін супраць аднаго за працу. Гэта таксама прадугледжвала актыўны ўдзел у
«кругі якасці», «удзел супрацоўнікаў» і «якасць
працоўным жыцці» праграмы, накіраваныя на стымуляванне супрацоўніцтва работнікаў з кіраўніцтвам у
працоўнае месца. Логіка захавання працоўных месцаў праз патанненне працоўнай сілы знайшла сваё выражэнне ў ,en
Навіны AFL-CIO, які сцвярджаў, што ўмеранасць у павышэнні заработнай платы, рост прадукцыйнасці,
і выгадныя абменныя курсы зрабілі амерыканскіх рабочых на вытворчасці "лепшымі".
купіць" у параўнанні з рабочымі ў іншых індустрыяльных краінах.Многія прафсаюзныя чыноўнікі вінавацілі ў дрэнным працоўным клімаце перш за ўсё
Адміністрацыя Рэйгана і панаванне рэспубліканцаў, а таксама адлюстраваў выбары
Дэмакраты як ключ да пералому працоўных лёсаў. У пачатку 1980-х гг
AFL-CIO забяспечвала Нацыянальны камітэт Дэмакратычнай партыі больш за траціну яго дзейнасці
бюджэт. ZНаступная частка: "Новая тактыка працы"