ዛሬ፣ በቮልስዋገን ቻተኑጋ፣ ቴነሲ፣ መገጣጠሚያ ፋብሪካ ሰራተኞች ፕላን-ሰፊውን ከተባበሩት አውቶሞቢሎች (UAW) ጋር ለማዋሃድ ሶስተኛ ጨረታቸውን ይፋ አድርገዋል።
የቢግ ሶስት አውቶሞቢሎች የስራ ማቆም አድማውን እየጋለበ የሚገኘው UAW አሁን ከማህበር የራቁ ኩባንያዎች ውስጥ 150,000 ሰራተኞችን በመጨመር ቁጥሩን በእጥፍ ለማሳደግ ይፈልጋል። አስራ ሶስት ህብረት ያልሆኑ አውቶሞቢሎች በማስታወቂያ ላይ ናቸው፡ሆንዳ፣ ቶዮታ፣ ሃዩንዳይ፣ ኒሳን፣ ሱባሩ፣ ማዝዳ፣ መርሴዲስ፣ ቮልቮ፣ ቢኤምደብሊው፣ ቮልስዋገን (VW) እና የኤሌክትሪክ ተሸከርካሪ አምራቾች ሪቪያን፣ ቴስላ እና ሉሲድ።
ህብረቱ በእነዚህ ድርጅቶች ውስጥ ባሉ ሰራተኞች ጥሪዎች እና የመስመር ላይ ምዝገባዎች ተጥለቅልቋል ብሏል። አንድ ሺህ ሰራተኞች የማህበር ካርዶችን ከፈረሙ በኋላ የቮልስዋገን ድራይቭ ለህዝብ ይፋ የሆነው የመጀመሪያው ነው።
ሙሉውን የቻተኑጋ ተክል ለማደራጀት የዩኤኤው ሁለት የቀድሞ ሙከራዎች በአጭር ጊዜ ውስጥ ወድቀዋል። በ 2014, ሰራተኞች በሰማኒያ ስድስት ድምፅ ተሸንፏል. እ.ኤ.አ. በ 2019 ፣ ህብረቱ የበለጠ እየቀረበ ፣ ተሸንፏል በሃምሳ ሰባት ድምጽ ብቻ በ93 በመቶ ተሳትፎ። በዚያን ጊዜ በፋብሪካው 1,700 ሠራተኞች ነበሩ። በዛሬው እለት 3,800 የሚሆኑ ሰራተኞች አትላስ እና መስቀል ስፖርት SUVs እንዲሁም የኤሌክትሪክ መታወቂያ 4.
እ.ኤ.አ. በ 2015 አነስተኛ የሰለጠነ ነጋዴዎች ቡድን ያሸነፋቸው ምርጫቸው በ 108 ለ 44 ድምፅ ፣ ከ UAW Local 42 ጋር ይቀላቀላል የተሰራ የ2014 ኪሳራን ተከትሎ እንደ አናሳ ማህበር። ነገር ግን ኩባንያው ከትንሽ ክፍል ጋር ለመደራደር ፈቃደኛ አልሆነም, በፍርድ ቤቶች ውስጥ መዘግየት. UAW በጸጥታ ጥረቱን ጀምሯል፣ በምትኩ ሙሉ ክፍል በ2019 አስመዘገበ።
ከ2019 ሽንፈት በኋላ፣ ሰራተኞች የመደራጀት እሳቱን ጠብቀው እንዲቆዩ፣ በመደበኛነት እየተገናኙ እና የሚከፈላቸው ጊዜያቸውን ከኩባንያው አመታዊ የሳምንት ጥገና መዘጋት ውጭ የመጠቀም መብት እንዲኖራቸው አቤቱታ አቀረቡ።
ለምን አሁን?
በባትሪ ፋብሪካ ጥገና ክፍል ውስጥ የተካነ የነጋዴ ሰራተኛ ስቲቭ ኮቻን “ወይ መግፋትህን ትቀጥላለህ ወይም ትሞታለህ። የተነገረው NPR በጥቅምት. ኮክራን የአናሳ ህብረት ዩኤኤው ሎካል 42 ፕሬዝዳንት ነበር።
የቀደሙት የቪደብሊው ዘመቻዎች የመጡት UAW በመከላከያ ላይ እያለ እና ብዙ ጊዜ በይፋ ጥቃት ሲደርስበት ነው። ኮቸራን በ2019 ከፀረ-ዩኒየን ውጭ ያሉ ቡድኖች የዩኤኤው ፕሬዝዳንት ጋሪ ጆንስ ቤት ኤፍቢአይ ካደረገው ወረራ ጋር በማያያዝ የማህበሩን ገንዘብ በማጭበርበር እና በታክስ ማጭበርበር የተከሰሰውን የሰራተኛ ማህበር እንቅስቃሴ ለማበላሸት እንዴት እንደሞከሩ ለNPR ተናግሯል።
ጉዳቱ የተከሰተው ማህበሩ በአስተዳደር ካውከስ ቁጥጥር ስር በነበረበት ወቅት ሲሆን በመጨረሻም አባላት ባለፈው መጋቢት ወር ከስልጣናቸው እንዲለቁ ድምጽ ሰጥተዋል። የ አዳዲስ መሪዎች“ያለ ስምምነት፣ ሙስና የለም፣ ደረጃ በሌለበት መድረክ” ላይ የተሮጠው፣ ፈጽሞ የተለየ የአደረጃጀት ፍልስፍናና አሠራር ቃል ገብቷል። አሸንፈዋል።
በፕሬዚዳንት ሾን ፋይን ስር፣ ህብረቱ በትልቁ ሶስት አስርት ዓመታት ውስጥ ምርጡን ኮንትራት በማሸነፍ ጥፋቱ ላይ ነው። አዲሶቹ መሪዎች ከዋና ዋና የመኪና ኩባንያዎች ጋር የፈጠራ ስልቶችን፣ ጦርነቶችን እና ህዝባዊ ውጊያዎችን ተቀብለዋል፣ በዚህ ወቅት አውቶሞቢሎች ትርፋማነትን እያሳደጉ ነው።
በሴናተር በርኒ ሳንደርስ በተመራው በህዳር ሴኔት ችሎት ላይ ፋይን “ከዚህ በፊት ተደራጅተን የማናውቀውን ያህል እንደራጃለን ብለዋል ምክንያቱም የስራ ማቆም አድማችን በአላባማ የሚገኘውን የኒሳን ሰራተኛን፣ በቴነሲ የሚገኘውን የቮልስዋገን ሰራተኛ እና የቶዮታ ሰራተኛን አሳይቷል። በኬንታኪ እና በካሊፎርኒያ የሚገኘው የቴስላ ሰራተኛ የሰራተኛ ማህበር አባላት ሲያሸንፉ መላው ሰራተኛ ያሸንፋል።
ትርፍ ይመዝግቡ ፣ ምንም ኮንትራቶች የሉም
በሰሞኑ የስራ ማቆም አድማ ወቅት ትልቅ መነጋገሪያ ነጥብ የሆነው ትልልቆቹ ባለፉት አስር አመታት ያስገኙት ትርፍ ሩብ ትሪሊዮን ዶላር ነው። አሁን UAW እንደ ቮልስዋገን ያሉ ኅብረት ያልሆኑ ኩባንያዎችን ትርፍ በብርሃን እያሳየ ነው፣ ይህም ባለፉት አሥር ዓመታት ውስጥ 184 ቢሊዮን ዶላር ገቢ መገኘቱን እንደ UAW ገልጿል።
አዲሱ ማደራጀት አፀያፊ የሆነው የመኪና ኩባንያዎች አዳዲስ የኤሌክትሪክ ተሽከርካሪዎችን እና የባትሪ ፋብሪካዎችን በመክፈት የፌዴራል መንግስት ድጎማዎችን ለመጠቀም እና በሽግግሩ ውስጥ ጠንካራ አቋም ለመመስረት በሚፈልጉበት ጊዜ ነው. ሥራ አጥነት ዝቅተኛ ነው, ለሠራተኞች የበለጠ በራስ መተማመን, የዋጋ ግሽበት ደግሞ የደመወዝ ክፍያን አሽሯል.
በትልቁ ሶስት ላይ በተደረጉ ድሎች በመነሳሳት በሺዎች የሚቆጠሩ በዩኒየን አውቶሞቢሎች ውስጥ የሚሰሩ ሰራተኞች እየደረሱ መሆኑን ህብረቱ ተናግሯል። መሪዎች UAW ለአስርተ ዓመታት በትልቁ ሶስት ባለቤትነት ያልተያዘ አንድ የመገጣጠሚያ ፋብሪካ እንዳያደራጅ የከለከሉትን መሰናክሎች ለመወጣት ይህንን ግስጋሴ ሊጠቀምበት እንደሚችል ተስፋ ያደርጋሉ።
አውቶሞቢሎችም በመላ አገሪቱ በጉልበት አደራጅቶ መጨመሩን እያስተዋሉ ነው። ኮቻን በጋዜጣዊ መግለጫው ላይ “በስታርባክስ እና አማዞን ምን እንደሚከሰት ያያሉ” ብሏል። "ማህበሩን ለመቀላቀል መነሳት ፍትሃዊ አያያዝን፣ ፍትሃዊ ክፍያን እና የተሻለ ህይወትን እንዴት እንደሚያሸንፉ ያውቃሉ።"
በቻተኑጋ ፋብሪካ በስብሰባ ላይ ያለው የምርት ቡድን አባል የሆነው ቢሊ ኩዊግ በአናሳ ህብረት ውስጥም ተሳትፏል። የሠራተኛ ማኅበሩን ግፊት ለመደገፍ ካደረጋቸው ዋና ዋና ምክንያቶች መካከል ቅዳሜና እሁድ የግዳጅ ትርፍ ሰዓት እና የእረፍት ጊዜ ማጣት ይጠቀሳሉ። እ.ኤ.አ. ሰኔ 2022 ኩባንያው “ከእኛ መርሃ ግብሮች ጋር በተያያዙ የህይወት ጥራት ጉዳዮች ላይ የተሻለ እንዲያደርግ” የሚጠይቅ አቤቱታ ከፈረሙ ከሰባት መቶ የቮልስዋገን ሠራተኞች አንዱ ነበር።
ለመያዝ ማስመሰል
በትልቁ ሶስት የስራ ማቆም አድማ ተከትሎ ቪደብሊው ህዳር 22 ቀን ደሞዝ በ11 በመቶ እንደሚጨምር አስታውቋል።
ክፍያ በቮልስዋገን መጀመር አሁን ከጨመረ በኋላ 23.42 ዶላር ሲሆን ከፍተኛ ክፍያ ወደ 32.40 ዶላር ከፍ ብሏል። ኩባንያው ከሰባት ዓመት ወደ ከፍተኛ ክፍያ የሚደረገውን እድገት ወደ አራት እንደሚያሳጥር ተናግሯል (የ UAW በትልቁ ሶስት እድገት አሁን ሶስት ዓመት ነው)። ቶዮታ፣ ሆንዳ፣ ሃዩንዳይ፣ ሱባሩ፣ ኒሳን እና ቮልቮ ደሞዝ ከፍ አድርገዋል። ቶዮታ አንድ እርምጃ ወደፊት ሄዷል፣ ወደ ከፍተኛ ክፍያ የሚወስደውን እድገት አሳጠረ።
ፕሬዘደንት ሾን ፋይን “UAW bump” ብለው ጠርተውታል እና የህብረቱ የመጀመሪያ ፊደላት “U. ናቸው። እንኳን ደህና መጣህ."
“የድርጅት ስግብግብነትን የሚቃወሙ የትም ቦታ አውቶሞቢሎች ናቸው” ሲል ተናግሯል። አለ በጥቅምት ወር የፎርድ ሥራ አስፈፃሚ ሊቀመንበር የቢል ፎርድ ጥሪ ምላሽ ሰጡ ለቢግ ሶስት አውቶሞቢሎች ከአስተዳደር ጋር አንድነት የሌላቸውን አውቶሞቢሎች ለመወዳደር። "በቴስላ፣ ቶዮታ፣ ሆንዳ እና ሌሎች ላይ የሚሰሩ ሰራተኞች ጠላት አይደሉም - እነሱ የወደፊቷ የUAW አባላት ናቸው።"
ቪደብሊው (VW) ቀደም ሲል አሽከርካሪዎችን ለማደብዘዝ ለሠራተኞች ስምምነት አድርጓል። እ.ኤ.አ. በ 2019 ተክሉን በሳምንቱ መጀመሪያ ማቀዝቀዝ ጀምሯል ፣ ቁምጣዎችን ለመፍቀድ የ wardrobe ፖሊሲን ቀይሯል ፣ የፈረቃ መርሃ ግብሩን ከአምስት ስምንት ሰዓታት ወደ አራት የአስር ሰዓታት ቀናት አስተካክሏል እና ተሳዳቢ አስተዳዳሪዎችን አስነሳ።
የሦስቱ ደረጃዎች መጀመሪያ
የቮልስዋገን ሰራተኞች በUAW የማደራጀት እቅድ ውስጥ ከሦስቱ ወሳኝ ክንውኖች ውስጥ የመጀመሪያውን አሟልተዋል፡ 30 በመቶው የሰራተኛ ማህበር ካርዶችን ፈርመዋል። 50 በመቶው ከደረሱ በኋላ፣ የሰራተኛ ማህበራት መሪዎች፣ የማህበረሰብ አጋሮች እና የቤተሰብ አባላት የኮሚቴውን ጥንካሬ እና የማህበረሰብ ድጋፍ በአደባባይ ለማሳየት ከሰራተኞቹ ጋር ይሰበሰባሉ።
በ70 በመቶው እና በየፈረቃው እና በስራ ምደባው ውስጥ ያሉ ሰራተኞችን ለማካተት አደራጅ ኮሚቴዎቻቸውን ካቋቋሙ በኋላ ሰራተኞቹ ለድርጅቱ ምርጫ ያቀርባሉ፡ በፍቃደኝነት ማህበሩን ይገነዘባሉ፣ ወይም ሰራተኞቹ በማህበር የሚመራውን የሰራተኛ ማህበር ፍቃድ ምርጫ ይጠይቃሉ። ብሔራዊ የሠራተኛ ግንኙነት ቦርድ.
“ጊዜዎች ተለውጠዋል እናም የእኛ ጊዜ አሁን ነው” ዩኤኤውዎች አዲስ ቪዲዮ የሠራተኛ ማኅበሩን መንዳት እያስታወቀ። "ጥያቄው 'በSፕሪንግ ሂል ውስጥ የጂኤም ሰራተኞች ወይም በሉዊስቪል ውስጥ የፎርድ ሰራተኞች ለምን የተሻለ ህይወት ያገኛሉ?' ጥያቄው ‘ለምን አናደርግም?’ የሚለው ነው።
ZNetwork የገንዘብ ድጋፍ የሚደረገው በአንባቢዎቹ ልግስና ብቻ ነው።
ይለግሱ