በፌስቡክ ቀጥታ አርብ ከሰአት በኋላ፣የአውቶ ሰራተኞች ፕሬዝዳንት ሾን ፋይን። በምሳሌያዊ መንገድ የተሸለሙ ጽጌረዳዎች ለአውቶሞቢሎች ጄኔራል ሞተርስ፣ ስቴላንቲስ እና ፎርድ በድርድር ጠረጴዛ ላይ ባለው መሻሻል ላይ ተመስርተው “ባችለር” የተባለውን የእውነታ ትርኢት ዋቢ በማድረግ። የጠፋው ብቸኛው ነገር UAW አድማውን ወደ ተጨማሪ ፋብሪካዎች ላለማስፋፋት በመስማማቱ ዓይናቸውን ያማጡ ዋና ሥራ አስፈፃሚዎች እፎይታ ሲተነፍሱ ነበር።
የአርሊንግተን፣ ቴክሳስ የጂኤም መሰብሰቢያ ፋብሪካ 5,000 አባላትን ለመንካት ተዘጋጅቶ ነበር፣ እንደ የቅርብ ጊዜው የመቆም አድማ ማሳደግ። እነዚህ ሰራተኞች በአገር አቀፍ ደረጃ በአምስት የመሰብሰቢያ ፋብሪካዎችና በ25,000 ክፍሎች ማከፋፈያ ማዕከላት ላይ 38 የሚያህሉትን ተቀላቅለዋል።
ነገር ግን በአስራ አንደኛው ሰዓት ውስጥ ጂ ኤም ለኤሌክትሪክ ተሽከርካሪዎች የባትሪ ማምረቻ መሳሪያዎችን በብሔራዊ ህብረት ኮንትራት ውስጥ ለማስገባት ተስማምቷል ።
"በአርሊንግተን ቴክሳስ የሚገኘውን የጂኤም ትልቁን ገንዘብ ሰሪ ልንዘጋው ነበር" ሲል ፌይን በፌስቡክ ቀጥታ ስርጭት ተናግሯል። ዛሬ፣ ከፍተኛ የገንዘብ ችግር ሊገጥማቸው እንደሚችል ስጋት ውስጥ ሆነው፣ በትክክለኛ ሽግግር ረገድ ጥቅሉን ዘለሉ። እና እዚህ ፓንችኑ ነው፡ አድማችን እየሰራ ነው። እኛ ግን እስካሁን አልደረስንም።
ኩባንያዎቹ ህብረቱ በ EV ባትሪ ፋብሪካዎች ላይ በህጋዊ መንገድ መደራደር እንደማይችል ተከራክረዋል፣ ነገር ግን አድማ የመስፋፋቱ ስጋት የጂኤምን እይታ ቀይሮታል።
የጂኤም አርሊንግተን ተክል ነው። ግምት በአንዳንድ ተንታኞች በዓለም ላይ በጣም ትርፋማ የሆነ የማኑፋክቸሪንግ ተቋም ነው፣ ለዚህም ነው ህብረቱ እንደ ኢላማ የመረጠው።
የአርሊንግተን ተክል ሁሉንም የኤሌክትሪክ አማራጮችን በመደገፍ በተቋሙ ውስጥ የ SUVs ምርትን ለመቀነስ ማቀዱን ሲያስቡ የጂኤም ኮንሴሽን አስፈላጊነት የበለጠ ነው።
የትርፍ ሰዓት አለመቀበል
በአርሊንግተን የሚገኙ የUAW Local 276 አባላት በፈቃደኝነት የትርፍ ሰዓትን እምቢ ለማለት፣ ከ80 እስከ 100 ሠራተኞችን የሚስቡ የልምምድ ምርጫዎችን በመያዝ እና ኩባንያውን ምንም አይነት ውለታ ላለማድረግ የሚችሉበትን የፈጠራ መንገዶችን እየፈለጉ ነበር።
የማሞዝ አርሊንግተን ተክል 250 ኤከር ይሸፍናል። ያንን ግዙፍ ስፋት ለመሸፈን የUAW ኤሌክትሪኮች እና ሌሎች የተካኑ ነጋዴዎች ብልሽቶችን ለመጠገን በጉዞ ላይ እያሉ የፋብሪካውን ወለል ለማቋረጥ በብስክሌት ይዝለሉ። "አሁን የኤሌክትሪክ ሰራተኞች እንኳን የትርፍ ሰዓቱን እምቢ ይላሉ" አለ የምርት ሰራተኛ ቲፋኒ ማርቲን ባለፈው ሳምንት. “እና ጥቂቶቹ ወደ መስመሩ ብልሽት ለመድረስ ብስክሌታቸውን እንደማይጠቀሙ አስተዋልኩ። ያለአንዳች ችኮላ እየተጓዙ ነበር”
የፋብሪካው የመሰብሰቢያ መስመር ሰራተኛ ኒኮል አዳምስ እንዳሉት የሰውነት ሱቅ ሰራተኞች በእረፍት ጊዜያቸው ለመስራት ፈቃደኛ አልሆኑም።
አዳምስ "በመጀመሪያው ዙር ላይ ዝግጁ ነበርን" አለ። አባላት በየሳምንቱ በFain መልክ በተቀረጹ የፌስቡክ የቀጥታ ዝግጅቶች ላይ እንዲሳተፉ በማድረግ የአካባቢ 276 ፕሬዘዳንት ኪት ክሮዌልን አድንቀዋል።
አዳምስ የስራ ባልደረቦቿ ከስራ ባልደረቦቻቸው ጋር በመተባበር በአቅራቢያው ወደሚገኙ ክፍሎች ማከፋፈያ ማዕከላት ተጉዘዋል። በጂ ኤም እና በስቴላንቲስ ክፍሎች ማእከላት የሚሰሩ ሰራተኞች ከሴፕቴምበር 22 ጀምሮ የስራ ማቆም አድማ ላይ ናቸው።
አዳምስ "ትግሉን እንረዳለን" አለ. “ይህ ሁለተኛ አድማዬ ነው። የመጀመሪያ የስራ ማቆም አድማዬ በሳምንት 250 ዶላር ነበር፣ ስለዚህ የደመወዝዎን የተወሰነ ክፍል ብቻ ማድረግ ምን ያህል አስጨናቂ እንደሆነ መገመት እችላለሁ። UAW በዚህ አመት መጀመሪያ ላይ የሳምንት ክፍያን ወደ 500 ዶላር ከፍ አድርጓል።
ሮዝ ሥነ ሥርዓት
የUAW የጽጌረዳ ሥነ-ሥርዓት የጎድን አጥንቶች አንድ ቁልፍ ገጽታ ብቻ ያንፀባርቃል የቆመ አድማ ስትራቴጂየህዝብ ድርድር ዝመናዎች። ሳምንታዊ የቀጥታ ቪዲዮ ዝመናዎች እና ኢላማዎች ከህብረቱ ባህላዊ አካሄድ ትልቅ መውጣት ናቸው፣ የሰራተኛ ማህበር አባላት አጥብቀው ተቀምጠው የመጨረሻውን ውጤት ሲጠብቁ ተደራዳሪዎች ምንም ነገር አልገለፁም።
"ከባድ ድርድር የሚካሄደው በጠረጴዛ ላይ እንጂ በአደባባይ አይደለም" ቅሬታ የጂኤም ዋና ሥራ አስፈፃሚ ሜሪ ባራ በሴፕቴምበር 29 መግለጫ። "UAW ኩባንያዎቹን እርስ በርስ እያጋጨ ነው፣ ነገር ግን ውሎ አድሮ የህብረ-ብሄር ውድድርን ብቻ የሚረዳ ስልት ነው።"
ነገር ግን አንድነት የሌላቸው አውቶሞቢሎች ከዩኤኤው ጦርነት መነሳሻን እየሳቡ ይመስላል። ፌይን "በማህበር ባልሆኑ ኩባንያዎች ውስጥ የመኪና ሰራተኞች የሰጡት ምላሽ በጣም አስደናቂ ነበር። የተነገረው NBC ዜና. "በመላ አገሪቱ በመቶዎች የሚቆጠሩ ሰራተኞች ከምእራብ እስከ ሚድ ምዕራብ እና በተለይም ደቡብ፣ እንቅስቃሴያችንን ለመቀላቀል እና UAWን ለመቀላቀል እየጣሩ ነው።"
በሃንትስቪል፣ አላባማ በሚገኘው የ1,800 ሰራተኛ ቶዮታ ኢንጂን ፋብሪካ፣ ለታኮማ እና ቱንድራ የጭነት መኪናዎች እና ለሴኮያ SUVs ቪ6 እና ቪ8 ሞተሮችን ሲያጠናቅቁ፣ ሰራተኛው ጄራልድ በርንስታይን (ስሙ) የስራ ባልደረባዎቹ ስለ አድማዎቹ በድብቅ ንግግሮች አሉ- እና በተለይም ስለ UAW.
አድማው የራሳቸውን የስራ ቦታ ችግር እንዲገነዘቡ እየረዳቸው ነው, ልክ እንደ ፍጥነት መጨመር, በርንስታይን አለ; የሃንትስቪል ሰራተኞች የመሰብሰቢያ ተግባራቸውን በ46 ሰከንድ ውስጥ ማጠናቀቅ አለባቸው። ሌላው ዋና ጉዳይ የግዴታ የትርፍ ሰዓት ነው።
በርንስታይን “ሌሎች ሰራተኞች የስራ ማቆም አድማ ሲያደርጉ እና ስለ UAW ሲናገሩ በማየታችን እኛም የስራ ማቆም አድማ ማድረግ አለብን ወይ በሚለው ላይ ውይይቶችን አስነስቷል።
መደብ ጦርነት ቲያትር
ኩባንያዎቹ ለህብረቱ የስራ ማቆም አድማ ስልት እንደ ቲያትር ብቻ በመተው ምላሽ ሰጥተዋል። “ዋና ሥራ አስኪያጆቹ የሥራ ማቆም አድማችንን ቀላል ለማድረግ እየሞከሩ ነው” ሲል ፋይን ተናግሯል። " ቲያትር ብቻ ነው እያሉ ነው። እና አዎ፣ በትግላችን እንጮሃለን እና እንኮራለን። የሕዝብ አስተያየት እንደሚያሳዩት ትግላችንን ተረድቶ ከጎናችን እንዲቆም እንፈልጋለን።
"ነገር ግን ስለ ቲያትር አይደለም. ስለ ኃይል ነው. እንደ ሰራተኛ መደብ ያለን ሃይል። ቲያትሮች ድርብ አሃዝ ክፍያ ጭማሪ ለማድረግ ኩባንያዎች እንዲስማሙ አያደርጉም። ቲያትሮች በእጽዋት መዘጋት ላይ የመምታት መብትን አያስከትሉም. ቲያትሮች COLA አያሸንፉም። ቲያትሮች የጂ ኤም ባትሪ ሴል ማምረት በእኛ ብሔራዊ ስምምነት ስር እንዲሆን አያደርጉም።
ህብረቱ በሦስቱም አውቶሞቢሎች ውስጥ ቁልፍ ፍላጎቶቹን እያስተካከለ ነው - ትልቅ የደመወዝ ጭማሪ ፣ አጭር የስራ ሳምንት ፣ ደረጃዎችን ማስወገድ ፣ የኑሮ ውድነት ማስተካከያ (ኮላ) ከዋጋ ግሽበት ፣ ከዕፅዋት መዘጋት መከላከል ፣ የሙቀት መጠን ወደ መለወጥ ቋሚ ሰራተኞች እና የጡረተኞች ጤና አጠባበቅ እና ጥቅማጥቅሞችን ለሁሉም ሰራተኞች መመለስ.
ፎርድ ደሞዙን ወደ 23 በመቶ ለማሳነስ ተስማምቷል፣ ይህም መጀመሪያ ካቀረበው 9 በመቶ ከፍሏል። ፎርድ እና ስቴላንቲስ COLAን ከጂኤም ጋር ወደነበረበት ለመመለስ ተስማምተዋል፣ Fain እንዳለው፣ “ከኋላ ብዙም አይደለም”።
በቅርቡ ባቀረበው ቅናሽ ፎርድ ሠራተኞች ከፍተኛ ክፍያ ለመድረስ የሚፈጀውን ጊዜ ከስምንት ዓመት ወደ ሦስት ያሳጠረ ሲሆን በጂኤም እና በስቴላንትስ ከአራት ዓመታት ጋር ሲነጻጸር። UAW አሁንም ሁሉም ሰራተኞች ከ90 ቀናት በኋላ ከፍተኛ ክፍያ እንዲቀበሉ እየጠየቀ ነው።
ጂኤም እና ፎርድ ከብዙ እርከኖች አንዱን ለማቆም ተስማምተዋል። አሁን ባለው ኮንትራት በተወሰኑ ክፍሎች ላይ ያሉ ሰራተኞችን ከስብሰባ ሰራተኞች ጋር ወደ ተመሳሳይ የደመወዝ መጠን እንዲመልሱ ማድረግ። የBig 3 መገጣጠሚያ ሰራተኞች ከፍተኛ ዋጋ በአሁኑ ጊዜ $32 አካባቢ ነው።
ቴምፕስ በጂኤም እና በስቴላንትስ በሰአት ወደ 20 ዶላር እና በፎርድ በሰዓት 21 ዶላር ከፍተኛ የክፍያ ጭማሪ አግኝቷል። ሦስቱም ኩባንያዎች የሙቀት ጊዜን ወደ ቋሚ ሰራተኞች ለመቀየር ቃል ገብተዋል፣ ነገር ግን ዝርዝሩ አሁንም ደሞዝ እና ልወጣዎች ቀጣይነት ባለው ድርድር ውስጥ የት እንደሚደርሱ ግልፅ አይደሉም።
ዋናዎቹ ተጣባቂ ነጥቦች ከጡረታ በኋላ የጤና እንክብካቤ እና የጡረታ አበል ይቀራሉ. “የጡረታ ወይም የድህረ-ጡረታ የጤና አገልግሎት ላላገኙ አባላት፣ ለእውነተኛ የጡረታ ደህንነት እንደ ገሃነም እየታገልን ነው። ነገር ግን ድርጅቶቹ ጡረታችን እርግጠኛ እንዳይሆን እና አስተማማኝ እንዳይሆን ለማድረግ እንደ ገሃነም እየታገሉ ነው” አለች ፋይን።
ፋይን የሰጠውን አስተያየት ያጠናቀቀው የአድማ ስትራቴጂው እስካሁን ያስገኘውን ውጤት ላይ በማተኮር ነው። “ሁሉም ነገር ባዙካውን ስለማውጣት አይደለም” ሲል የሰራተኛ ማህበር ቲሸርት ለብሶ “ሀብታም ብሉ” አለ። "ይህን የስራ ማቆም አድማ እንዴት እንደምናሰፋው ከፍተኛ ጥንቃቄ አድርገናል። ይህንን ስልት የነደፍነው በድርጅቶቹ ላይ ጫና ለመፍጠር ነው - ለራሱ ሲል እነሱን ለመጉዳት ሳይሆን አንቀሳቅስ እነርሱ። ‘አይሆንም’ ለማለት ሲፈልጉ ‘አዎ’ እንዲሉ ለማድረግ።
"ዛሬ ለዚህ ጥሩ ምሳሌ ነው። የህመም ነጥባቸውን እናውቃለን። ገንዘብ ሰሪዎቻቸውን እናውቃቸዋለን። በእውነቱ ማየት የማይፈልጓቸው ተክሎች እንደተመቱ እናውቃለን። እና ለመጫወት ተጨማሪ ካርዶች እንዳለን ያውቃሉ።
ZNetwork የገንዘብ ድጋፍ የሚደረገው በአንባቢዎቹ ልግስና ብቻ ነው።
ይለግሱ