በታላቁ የኢኮኖሚ ድቀት ውስጥ ያሉ ሰራተኞች ተደብድበዋል ነገር ግን ለለውጥ ተስፋ ነበራቸው። ታጣቂው አዲስ የሠራተኛ ፌዴሬሽን፣ የኢንዱስትሪ ድርጅቶች ኮንግረስ፣ የፖለቲካ ዕድል ስሜታቸውን ሲያሳድጉ፣ ዕድሉን ተጠቅመው በጅምላ አንድ ሆነዋል።
የሚከተለው ቃለ ምልልስ ነው። ያልተደራጁን ያደራጁ፡ የCIO መነሳትከ ጋር በመተባበር የተዘጋጀ የ Jacobin ፖድካስት ተከታታይ የስራ እና የዲሞክራሲ ማዕከል.
ቢኤፍ፡ CIO ምን ነበር እና ዋና ታሪካዊ ጠቀሜታው ምንድን ነው?
ጄ ቢ CIO በእርግጥ የሁለት ሃይሎች ውህደት እንደሆነ መረዳት አለበት። አንደኛው በ 1930 ዎቹ ታላቁ የኢኮኖሚ ድቀት እና በሥራ ቦታ በሠራተኞች ላይ ለደረሰው ከፍተኛ ጫና ሠራተኞቹ ራሳቸውን እንዲያደራጁ እና በጋራ እንዲሰሩ ከፍተኛ ፍላጎት ነበረው ። ኮርፖሬሽኖች ለሠራተኞች የሥራ ሕይወት ምን እንደሚመስል ለመወሰን ሙሉ በሙሉ ነፃ እጅ ነበራቸው። ሌላው የCIO አካል እንደ ታሪካዊ እድገት በተቋቋመው የሰራተኛ እንቅስቃሴ ውስጥ ወደ አዲስ የህብረትነት ዓይነቶች መገፋፋት ሲሆን ይህም በአንድ ኢንዱስትሪ ውስጥ ያሉ ሰራተኞችን በሙሉ ወደ አንድ ማህበር የሚያመጣ ነው። በአሜሪካ የሰራተኛ ፌዴሬሽን [AFL] ውስጥ እንደ ኮሚቴ የጀመረው በአመለካከቱ እና በአክቲቪስት ባህሪው ምክንያት ተጥሏል እና ተጸዳ። ይህ የኢንዱስትሪ ዩኒየኒዝምን ሀሳብ የሚደግፉ ማህበራት ፌዴሬሽን የነበረው የኢንዱስትሪ ድርጅቶች ኮንግረስ ሆነ።
እነዚህ ሁለት ኃይሎች ተሰብስበው፣ ተግባብተው እና ብዙ ጊዜ CIO የምንለውን የሰራተኞች ታሪካዊ አመጽ ፈጠሩ። በሠራተኛ ማኅበራት መዋቅር ውስጥ ብቅ ያለው የሕዝባዊ ንቅናቄ እና ተቋማዊ ንቅናቄ ጥምረት ነበር።
ቢኤፍ፡ ያ የ AFL ተቋማዊ መዋቅር ከCIO በፊት ምን ይመስል እንደነበር ትንሽ ተጨማሪ ማለት ትችላለህ?
ጄ ቢ የአሜሪካ የሠራተኛ ፌዴሬሽን ወደ አሥራ ዘጠነኛው ክፍለ ዘመን መጨረሻ ይመለሳል. ዛሬ የሠራተኛ ማኅበር የሚለውን ቃል በአጠቃላይ የሠራተኛ ማኅበራትን ለማመልከት እንጠቀማለን፣ ነገር ግን ይህ ማለት በተለይ እንደ ቆርቆሮ ወይም ጫማ ሰሪዎች ወይም የተለያዩ ዓይነት ብረት አንጥረኞች ያሉ የግለሰብ የእጅ ሥራዎችን የሚወክሉ የእጅ ሥራዎች ማኅበራት ማለት ነው። እዚህ ያሉት ምሳሌዎች ይህ ሞዴል በቀድሞው የኢንደስትሪ እና የኢንዱስትሪ አደረጃጀት ዘመን ምን ያህል በጥልቀት እንደተካተተ ያሳያሉ። እነዚህ የዕደ ጥበብ ሥራዎች በ 20 ኛው ክፍለ ዘመን በማሽን ማምረት ፣ በጅምላ ምርት መጨመር ፣ እና እኛ እንደምናውቀው ወደ ዘመናዊ የኢንዱስትሪ ማህበረሰብ እንዲመሩ ያደረጉ የቴክኖሎጂ አብዮቶች በ 20 ኛው ክፍለ ዘመን የተቀየረው የአስራ ዘጠነኛው ክፍለ ዘመን የኢንዱስትሪ ዘዴ በአጠቃላይ አካል ነበሩ። በሃያኛው ክፍለ ዘመን. ኤኤፍኤል የተለያዩ ድርጅቶች ፌዴሬሽን ነበር። እንዲያውም ተቺዎች የአሜሪካን የሠራተኛ መለያየት ብለው ይገልጹታል ምክንያቱም ክራፍት ራስ ገዝ በሚሉት ነገር ላይ ትልቅ ትኩረት ስለነበረው እነዚህ የዕደ ጥበብ ማኅበራት የየራሳቸውን ፖለቲካ የመወሰን መብት ስለነበረው ለተቀረው ጉዳይ በጣም ትንሽ ግምት ውስጥ በማስገባት ነው። የአሜሪካ የሠራተኛ ፌዴሬሽን ወይም የተቀረው የሥራ ክፍል.
እነዚህ ማኅበራት ባልተለመደ ሁኔታ ለዚህ ሞዴል የተሰጡ ናቸው፣ ምክንያቱም በከፊል በጥንቶቹ የኢንዱስትሪ ቅርጾች ላይ የተወሰነ ጥንካሬ ስለሰጣቸው። እነዚያ ኢንዱስትሪዎች የተመካው በእነዚህ ልዩ ችሎታ ባላቸው የእጅ ባለሞያዎች ላይ ነው። በተጨማሪም፣ በብዙ አጋጣሚዎች፣ በጣም አነስተኛ የአመራር ቡድኖች፣ ብዙ ጊዜ በቢሮ ውስጥ ለአሥር ዓመታት፣ ለሁለትና ለሦስት አስርት ዓመታትም ቢሆን የቆዩ፣ ብዙ ጊዜ አባቶችና ልጆች በአንድ ማኅበራት ውስጥ የበላይ ሆነው የቆዩና በልዩ ብሔር ብሔረሰቦች ውስጥ የበላይ ሆነው የተሾሙ ቡድኖች ነበሩ። . በማህበራቸው ውስጥ የነበሩትን ፣በእጅ ስራቸው ውስጥ እንደ የተደራጁ ሰራተኞች የተዘጋ ክበብ በመጠበቅ እንደጠቀማቸው ተሰምቷቸዋል። በአጠቃላይ ሰፊው የሰው ሃይል የማህበራቸው አካል ሊሆን ይችላል ወይም የማህበራት አካል ሊሆን ይችላል የሚለውን ሀሳብ በአጠቃላይ ይቃወማሉ። ማኅበራት የእነዚህን የእጅ ሙያተኞች ሥልጣንና ክብር ላላቸው ልሂቃን ሠራተኞች ነው ብለው ያምኑ ነበር፣ እናም ያንን ኃይል የመጠበቅ ሚናቸው ነበር።
BF፡ እንደገለጽከው፣ AFL ከዕደ-ጥበብ ማደራጀት ጋር ባለው ትስስር ላይ የዘር እና የጎሳ ገጽታ ነበር። ሲአይኦ ለማሸነፍ የጣረባቸውን መገለሎች እና ጭፍን ጥላቻዎች እንዴት ያጠናክሩት?
ጄ ቢ አብዛኛዎቹ የ AFL አባል ማህበራት አፍሪካ አሜሪካውያንን አግልለዋል። እነሱ ብዙውን ጊዜ በተወሰኑ ጎሳዎች ውስጥ የተመሰረቱ ነበሩ. ምናልባት አይሪሽ ሊሆኑ ይችላሉ፣ አይሁዳዊ ሊሆኑ ይችላሉ፣ በእነዚያ ቀናት እንደተናገሩት አሮጌ አክሲዮን አሜሪካዊ - አሁን ነጭ አንግሎ-ሳክሰን ፕሮቴስታንት አሜሪካዊ ብለን የምንጠራው ሊሆን ይችላል። እና በአብዛኛዎቹ አጋጣሚዎች ለሴቶች የማይገለሉ ነበሩ። ሰውየው እንጀራ ጠባቂ መሆን አለበት እና ሴቶች ከቤት ውጭ መሥራት የለባቸውም በሚለው ሀሳብ ላይ የተመሰረቱ ፖሊሲዎችን ተከትለዋል. ይህንንም ለወንዶች ለምን “የኑሮ ደሞዝ” የሚባሉትን፣ ሚስት ሳትሠራ ቤተሰብን የሚደግፍ ደሞዝ እንደሚያገኙ እንደ ክርክር ተጠቀሙበት። ስለዚህ ማኅበር ማግለል ብቻ ሳይሆን ሰፋ ያለ ርዕዮተ ዓለም ማኅበራዊ መገለልንም ይወክላል።
ቢኤፍ፡ የመንፈስ ጭንቀት ይመታል፣ እና ማህበራት በአብዛኛው ተሟጠዋል። ከዚያም [Franklin D.] ሩዝቬልት ተመርጧል እና ብሔራዊ የኢንዱስትሪ መልሶ ማግኛ ህግ [NIRA] ጸደቀ። እነዚህ ክስተቶች በተለይ በ1934 አዳዲስ የሰራተኞች መነቃቃትን በመፍጠር ረገድ ምን ሚና ነበራቸው?
ጄ ቢ የ1934 የሰራተኛ ማደግ የውጤቶች ውህደትን ይወክላል፣ ሰራተኞች በስራ ቦታ እና በኢኮኖሚ ውስጥ ከነበሩት የኒቲ-ግራቲ ተሞክሮዎች ጀምሮ ከሮዝቬልት አስተዳደር እና ከአዲሱ ስምምነት እስከወጡት ፖሊሲዎች ድረስ። የሠራተኛ ማኅበራት እንቅስቃሴ እና የሠራተኛ ድርጅቶች በአጠቃላይ በዲፕሬሽን እና በአሠሪዎች ማንኛውንም ዓይነት የጋራ ድርጅትን በቀላሉ በሁሉም የሥራ ቦታዎች ማባረር ችለዋል ። በተመሳሳይ ጊዜ የሥራው መጠናከር እና የደመወዝ ቅነሳ በጣም ከባድ ስለነበር በ 1933 እና 1934 ውስጥ ትናንሽ እና ተስፋ አስቆራጭ ወረርሽኞች ያጋጠሟቸውን ሁኔታዎች በቀላሉ ለመታገስ ፈቃደኛ ያልሆኑ ሰራተኞች ነበሩዎት። እናም ያ የተደራጀ አገላለጽ ማግኘት የጀመረው በተለያዩ አይነት የአካባቢ ህብረት ምስረታዎች ውስጥ ነው። በከተማ እና በኢንዱስትሪ ከኢንዱስትሪ በኋላ፣ በዚህ 1933-35 ጊዜ ውስጥ የተቋቋሙ የሀገር ውስጥ ማህበራት፣ በአቅጣጫቸው ብዙ ጊዜ ኢንዱስትሪያል ነገር ግን በጣም በአካባቢው ላይ የተመሰረተ፣ በስታውተን ሊንድ የታረመ አስደናቂ መጽሐፍ አለ። በተመሳሳይ ጊዜ የሩዝቬልት አስተዳደር በሙከራ ምላሽ ለመስጠት የሞከረ ተስፋ አስቆራጭ ሀገራዊ ሁኔታ ነበር። እና ከመጀመሪያዎቹ ዋና ዋና ተነሳሽነቶች አንዱ NIRA ወይም ብሄራዊ የኢንዱስትሪ መልሶ ማግኛ ህግ ነው። በዋናነት ያደረገው በአንድ ኢንዱስትሪ ውስጥ ያሉ ቀጣሪዎች ዋጋዎችን እና ሁኔታዎችን እንዲያስተካክሉ እና የኢንዱስትሪ ኮድ እንዲያቋቁሙ የፀረ-እምነት ህጎችን ማገድ ነው። ይህ የሆነበት ምክንያት በአሠሪዎች መካከል ተወዳዳሪ የደመወዝ ቅነሳ የተደረገበት ውድድር እስከታች ድረስ ስለነበረ ነው። ውሎ አድሮ ይህ በአሠሪዎችም ሆነ በሠራተኞች ላይ አስከፊ ደረጃ ላይ ደርሷል.
የብሔራዊ ማገገሚያ አስተዳደር ዋጋዎችን, የሥራ ሰዓቶችን እና ሌሎች ሁኔታዎችን እንዲያስተካክሉ ፈቅዶላቸዋል. በ NIRA ትልቅ ካፒታል ማብቃቱ በከፊል ተቃውሟል (ወይንም ቢያንስ ተቃውሞው እንደተፈጠረ እንዲሰማቸው ፈልገው ነበር) እንዲሁም ሰራተኞች እንዲደራጁ በመፍቀድ። NIRA የሰራተኞችን የመደራጀት መብት በሚመስል መልኩ የሚያረጋግጥ፣ አሰሪዎች ወደ ማኅበር በመቀላቀላቸው ብቻ ሰራተኞቻቸውን ማባረር ህገ-ወጥ የሚያደርግ እና ለሰራተኞች ሌሎች እንደዚህ አይነት ጥበቃዎችን የሚሰጥ ክፍል አካቷል።
በተግባር፣ በጣም ደካማ በሆነ መልኩ ተፈጻሚ ነበር። ነገር ግን ሠራተኞቹ የመደራጀት መብት እና አሠሪው ማባረር ሳይችል በሥራው ላይ የመንቀሳቀስ መብትን ጨምሮ መብቶች ነበሯቸው የሚለው አስተሳሰብ በመጀመሪያ ደረጃ “ጂ፣ ምናልባት የመደራጀት መብት ሊኖረን ይችላል። ምናልባት የተቀናጀ እርምጃ የመውሰድ መብት ሊኖረን ይችላል፣ እና እነሱ እኛን በረገጡበት መንገድ ብቻ ሊረግጡን አይችሉም። ሁለተኛ፣ ማኅበራት ወይም አደራጅ አካላት የተፈጠሩበትና ብዙዎቹም በኢንዱስትሪ ላይ የተመሰረተ ሁኔታ ፈጠረ። እና በአስር ሺዎች የሚቆጠሩ ሰራተኞች ሲቀላቀሉ ጥበቃ እንደሚደረግላቸው እና በሁኔታቸው ላይ መጠነኛ ማሻሻያ ማድረግ እንዲችሉ የጋራ ጥንካሬ እንደሚኖራቸው በሚያምኑ ሰዎች ላይ ፈሰሰ። ስለዚህ እነዚህ ሁሉ ምክንያቶች አንድ ላይ ናቸው.
የተወሰነው ክፍል በኤኤፍኤል ውስጥ አንድ ዋና የኢንዱስትሪ ህብረት እንደነበረ እና ይህም በመቶ ሺዎች የሚቆጠሩ የከሰል ማዕድን ማውጫዎችን የሚወክል የተባበሩት የማዕድን ሰራተኞች ነበር። እና በጆን ኤል ሊዊስ የሚመራው የተባበሩት ማዕድን ሰራተኞች የብሔራዊ ማገገሚያ አስተዳደርን ስነ ልቦናዊ እና ፖለቲካዊ ተፅእኖ ወዲያውኑ ተረዱ። እናም “ፕሬዚዳንቱ ወደ ማኅበር እንድትቀላቀሉ ይፈልጋሉ” ብለው አዘጋጆቹን ወደ ሜዳ ላኩ እንጂ የዩናይትድ ስቴትስ ፕሬዚዳንት ሳይሆኑ የተባበሩት ማዕድን ሠራተኞች ፕሬዚደንት ነው ማለታቸው ነው። ሩዝቬልት በሥራ መደብ ማህበረሰቦች ውስጥ በጣም ታዋቂ ስለነበረ፣ በተለይ የድንጋይ ከሰል ቆፋሪዎች በብሔራዊ የማገገም አስተዳደር አውድ ውስጥ ወደ ማህበሩ ገብተዋል።
ቢኤፍ፡ እንዴት ነው CIO በመጨረሻ የኢንዱስትሪ ዩኒየኒዝም ህልም ላይ መልካም ያደረገው?
ጄ ቢ እንግዲህ በዚህ ጉዳይ ላይ መታወቅ ያለበት የመጀመሪያው ነገር ሰራተኞች ማህበራትን ይፈልጋሉ። እና ከቀደምት ልምዳቸው፣ ወይም አብዛኛዎቹ ሰራተኞች ከዕደ-ጥበብ ማኅበራት የተገለሉ ናቸው፣ ወይም የዕደ ጥበብ ማኅበራት በዘመናዊው ውስጥ የተወሰነ ኃይልን ለመያዝ ከቻሉ ከጥቃቅን ፣ ከቀሪ ፣ የሰለጠኑ የዕደ-ጥበብ ቡድኖች በስተቀር ማንንም ወክለው ዘመናዊ ኢንዱስትሪን ለመጋፈጥ በጣም ደካማ ነበሩ ። ኢንዱስትሪ. ነገር ግን አብዛኛዎቹ ሰራተኞች የእጅ ሙያተኞች ስላልነበሩ ከዕደ-ጥበብ ማህበራት ተገለሉ. ያም ሆነ ይህ ስልጣናቸውን የሚገነዘቡት ተሽከርካሪ አልነበረም ምክንያቱም ስልጣናቸው እንደ ጀነራል ሞተርስ እና ዩኤስ ስቲል ያሉ ግዙፍ ኮርፖሬሽኖች ፊት ለፊት በሚጋፈጡት በመቶ ሺዎች የሚቆጠሩ ሰራተኞች በጅምላ ሃይል በመሰብሰብ ስልጣን እንዲኖራቸው በማድረግ ላይ የተመሰረተ መሆን ነበረበት። በእውነቱ ተዘግቷል እና በእነዚያ ትልልቅ ዘመናዊ ኢንዱስትሪዎች ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል። ስለዚህ የ CIO ማህበራት ዋና መስህብ ሰራተኞች የጋራ ስልጣንን ይፈልጋሉ, እና ለዚያም አንድ ዓይነት እራስን ማደራጀት እንደሚያስፈልጋቸው ተረድተዋል. እና CIO በዛ ወሳኝ ጊዜ, ያ ፍላጎት በጣም ጠንካራ በሆነበት ጊዜ, ወደ ፊት ቀረበ እና በመሠረቱ አደራጅ ኮሚቴዎችን ፈጠረ: የብረት ሰራተኞች አደራጅ ኮሚቴ, የጎማ ሰራተኞች አደራጅ ኮሚቴ, ወዘተ. እነሱም “በዚህ አጠቃላይ ኢንዱስትሪ ውስጥ ላሉ ሰዎች እኛ ፕሮቶ-ዩኒየን እንሆናችኋለን። ዝም ብላችሁ ተመዝገቡ እና ከዚያ በአሰሪዎ ላይ የጋራ ሃይል መሆን በሚችሉበት መንገድ ይደራጃሉ።
ቢኤፍ፡ የመቀመጫ ዘዴው ለሲአይኦ የመጀመሪያ ስኬት ስላለው ጠቀሜታ ማውራት ይችላሉ?
ጄ ቢ ተቀምጦ መምታት በታክቲክ በጣም ረጅም ታሪክ ያለው ነው። እንዲያውም በጥንቷ ግብፅ በፒራሚዶች ላይ ተቀምጠው የተገደሉ ጥቃቶች እንደነበሩ የሚያሳይ ማስረጃ አለ። በአሜሪካ የሰራተኛ ታሪክ ውስጥ በተለያዩ ቦታዎች እና በዓለም ዙሪያ ባሉ ሌሎች ቦታዎች ላይ ቁጭ-ታች እንደ ስልት ታየ። እ.ኤ.አ. በ 1930 ዎቹ መጀመሪያ አውድ ውስጥ ፣ ቁጭ ብሎ እንደ ታክቲክ መወለድ በአክሮን ፣ ኦሃዮ ፣ የጎማ ኢንዱስትሪ ውስጥ በጣም ግልፅ ነበር። በቤዝቦል ጨዋታ ላይ ተጫዋቾቹ ዳኛውን በመቃወማቸው እና ጥሪዎቹ ኢፍትሃዊ እንደሆኑ በመግለጽ በወቅቱ በሰራተኛ ጋዜጠኛ ሉዊስ አዳሚክ የተሰበሰበ ታሪክ አለ ። አዲስ ዳኛ እስኪያገኙ ድረስ ተቀመጡ። እና ከዚያ ከጥቂት ሳምንታት በኋላ በአንዱ የጎማ ተክሎች ውስጥ ቅሬታ ነበር, እና "እሺ, ለምን በቤዝቦል ሜዳ ላይ እንዳደረግነው ለምን አንቀመጥም?" እና እንደዚህ የአክሮን መቀመጫዎች ተወለዱ። መጀመሪያ ላይ የሠራተኛ ማኅበር ታክቲክ አልነበሩም። ከአሠሪያቸው አንፃር አንዳንድ ፈጣን ሥልጣንን ለማግኘት በሥራ ቡድኖች የሚጠቀሙባቸው ነገሮች ነበሩ። ብዙውን ጊዜ ቅሬታ ካላቸው አሥር ወይም ሃያ ሠራተኞችን ያካትታል. ብዙ ጊዜ የቁራጭ ዋጋዎችን የማዘጋጀት ጥያቄ ላይ ነበር። ዝም ብለው ይቀመጣሉ፣ ከዚያም አስተዳዳሪዎቹ ወርደው ከእነሱ ጋር መደራደር አለባቸው። እና በጣም ኃይለኛ መሳሪያ ሆኖ ተገኘ, በተለይም በላስቲክ ተክሎች ውስጥ, ምክንያቱም እነሱ በምርታቸው ውስጥ በጣም የተዋሃዱ ናቸው. አንድ ዲፓርትመንት ለአንድ ሰአት ከዘጉ ከአስራ አምስት ሺህ እስከ ሃያ ሺህ ሰራተኛ ያለውን ሙሉ ፋብሪካ መዝጋት ይችላሉ። የሆነውም ይኸው ነው።
አንድ የሰራተኞች ቡድን ተቀምጦ ቢቀመጥ ሁሉም ሌሎች የፋብሪካው ክፍሎች ተቀምጠው አንድን ሙሉ ክፍል ያቆማሉ የሚል ባህል ሆነ። ይህንንም በመጠቀም ባካበቱት ልምድ ለጋራ ተግባር አቅም አዳብረዋል። እና በመጨረሻም በአክሮን እንደ ስልት ተወሰደ። እና በእውነቱ ፣ ይህ በመሠረቱ የጎማ ኩባንያዎች CIOን እንዲገነዘቡ እና በእጽዋት ውስጥ የንግድ ህብረትነትን እንዲቀበሉ ያስገደዳቸው ይህ ነው።
ሆኖም፣ ብዙም የማይታወቅ ነገር CIO፣ የማህበር እውቅና ካገኙ በኋላ፣ ተቀምጦ ማቆም አድማውን በመቃወም ጠንካራ ፖሊሲ ነበራቸው። እንደውም ሆን ብለው የመቀመጥ አድማዎችን እየሰበሩ ለሰራተኞች ተቀምጠው የመቀመጥ መብት እንደሌላቸው እየነገራቸው በመጨረሻ እንደ ላስቲክ እና በኋላም በተቆጣጠሩት ኢንዱስትሪዎች ውስጥ የመቀመጥ አድማውን አፍነዋል። እንደ መኪና እና ብረት. ነገር ግን እነርሱን ለዘለቄታው ለማፈን በፍጹም አልቻሉም፣ እና በቀጣይ የአሜሪካ የሰራተኛ እንቅስቃሴ ታሪክ ውስጥ፣ እስከ ዛሬ ድረስ በዱር ድመቶች መልክ እንደገና ብቅ አሉ።
ከአክሮን በኋላ፣ ሌሎች ሰዎች ይህ እየሆነ መሆኑን ማየት ጀመሩ፣ እና “ሄይ፣ ለምን ያንን ለማድረግ አንሞክርም” አሉ። እና ተቀምጦ ማቆም አድማ በከፍተኛ ሁኔታ ተስፋፍቷል። እ.ኤ.አ. በ 1936 በመቶ ሺዎች የሚቆጠሩ በመቶዎች የሚቆጠሩ ኩባንያዎች ውስጥ ተቀምጠው ለማመን በሚያስቸግር መልኩ የስራ ማቆም አድማ ያደረጉ ሰራተኞች ነበሩ። የተማሪ ተቀምጦ ማቆም አድማዎች ነበሩ፣ ቀባሪዎች ተቀምጠው-ታች አድማዎች ነበሩ፣ እና በእርግጥ በፍሊንት ውስጥ ትልቅ ተቀምጦ ማቆም አድማ ነበር፣ ከዚያም በዲትሮይት እና በአውቶ ኢንዱስትሪው ሁሉ፣ ይህም በመጨረሻ ጄኔራል ሞተርስ ይህንን እንዲገነዘብ አስገደደው። የተባበሩት የመኪና ሰራተኞች. ይህ ደግሞ በዩኤስ ስቲል ላይ ትልቅ ተፅዕኖ አሳድሯል፣ይህም የብረታብረት ሰራተኞች አደራጅ ኮሚቴ በቅርቡ የተባበሩት ብረታብረት ሰራተኞች እንዲሆኑ እውቅና ለመስጠት የተስማማ ሲሆን ይህም የመቀመጫ ማቆም አድማን ለመዋጋት የተሻለ አማራጭ ነው።
ቢኤፍ፡ የዚህ የመቀመጥ ማዕበል ምላሽ ምን ይመስል ነበር?
ጄ ቢ አሰሪዎች፣ ሚዲያዎች፣ አብዛኛዎቹ የመንግስት ባለስልጣናት እና እጅግ በጣም ብዙ የቀሳውስቱ ክፍል በአጠቃላይ አንድነትን ይቃወማሉ እና የስራ ማቆም አድማን በፍጹም አልወደዱም። በባለቤትነት የተያዙት ክፍሎች በመቀመጥ አድማው በጣም ተበሳጭተው የግል ንብረት እና ኢንደስትሪ መውረስ መጀመሪያ አድርገው ይመለከቱት ነበር እናም ይህ ሁሉ የት እንደሚያበቃ ጌታ ያውቃል። እውነታው ግን የመቀመጫ ቦታዎች እጅግ በጣም ሰላማዊ ነበሩ እና ከጥንካሬያቸው አንዱ የቃላት አመፅን ለማስወገድ መንገድ መሆናቸው ነበር። በተለምዶ በዚያ ዘመን አንዳንድ ቡድኖች በአከባቢ መንግስት ወይም በአሰሪዎች ይቀጠራሉ እና እነሱ ሄደው በምርጫ መስመር ላይ ይጣላሉ, ይህም ሁከት ይፈጥራል. እና ከዚያ ያንን ሚዲያ “ኦህ፣ ይህ በጣም አስፈሪ ነው። ይህ የኮሚኒስት አብዮት ነው” ወዘተ። እና በተቀመጠው ግርፋት ይህን ማድረግ በጣም ከባድ ነበር። ስለዚህ ሰፊው ህዝብ የመቀመጥ አድማውን እንደተቃወመ አንዳንድ ተጨባጭ ማስረጃዎችን ማግኘት አለቦት።
እዚህ ላይ መጥቀስ ተገቢ ነው የአሜሪካ የሠራተኛ ሕግ እያደገ ሲሄድ፣ እና የብሔራዊ የሠራተኛ ግንኙነት ሕግን ስናዘጋጅ፣ በአዲሱ የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ለሠራተኞችና ለሠራተኛ ማኅበራት የተሰጠው ጥበቃ ሕገ መንግሥታዊ ነበር ወይ የሚለው ጥያቄ በጣም አከራካሪ ነበር። እናም በዚህ ላይ በጠቅላይ ፍርድ ቤት አስተያየት ላይ ትልቅ ለውጥ ነበር, ውሳኔው በተሰጠው ውሳኔ አዎ, በብሔራዊ የሠራተኛ ግንኙነት ሕግ የሠራተኞች እና የሠራተኛ ማኅበራት የተሰጠው ጥበቃ ሕገ-መንግሥታዊ ነው, እና የአሰሪዎችን መሠረታዊ የንብረት መብቶች አይጥሱም.
ያ በፍርድ ቤት አስተያየት ላይ ያለው ሥር ነቀል ለውጥ የተደረገው በሚቺጋን ውስጥ የሚገኙት ትላልቅ የመኪና ፋብሪካዎች በተቀመጡት አጥቂዎች እየተያዙ ነው። ጠቅላይ ፍርድ ቤትም በሌላ ውሳኔ የመቀመጥ አድማው ሕገወጥ ቢሆንም ሥርዓታማና የተለመዱ የማኅበራት አደረጃጀቶችን ሕጋዊ አድርገዋል። እፅዋቱ በሰራተኞች ስለተያዙ እና ይህን አስፈሪ አስጊ ተግባር ለመከላከል ህጋዊ ሰርጥ እንዲኖራቸው አንድ ነገር ማድረግ ነበረባቸው? የፍትህ አካላትን አእምሮ ማንበብ መቻል አለብህ። ነገር ግን እንደዚህ ባለው መሰረታዊ የህግ መርህ ላይ ድንገተኛ ለውጥ ለማድረግ, ከዚህ በፊት ያልነበረ ነገር በአእምሯቸው ውስጥ እንደነበራቸው የሚያመለክት አንድ ዓይነት ማብራሪያ ያስፈልግዎታል.
ቢኤፍ፡ CIO በተቀመጡት መቀመጫዎች ውስጥ ያጠነከረበትን መንገድ ጠቅሰሃል። የበለጠ አብዮታዊ ጊዜን ገድበው ነበር ወይንስ በተረጋጋና በጋራ የጋራ ድርድር በረብሻ ለመገበያየት መሞከራቸው ትክክል ነበር?
ጄ ቢ ደህና፣ እኔ እንደማስበው በሁለቱም አመለካከቶች ውስጥ እውነት አለ እና ሁለቱም አመለካከቶች የተጋነኑ ናቸው። ያንን መነቃቃት እንዲፈጠር CIO ያበረከታቸው ነገሮች በጣም ጠቃሚ የሆኑ ነገሮች እንደነበሩ በመናገር ልጀምር። አንደኛው የማህበራት ሃሳብ እና ጥቁር እና ነጭ ሰራተኞችን ያደራጁ መሆናቸው ነው። በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች ሴት ሰራተኞችን ያደራጁ ነበር፣ እና በአቀራረባቸው በጣም ብዙ ጎሳዎች ነበሩ። በልዩ ልዩ ሙያ የሌላቸው፣ የተካኑ፣ ልዩ ልዩ ዕደ ጥበባት፣ ወዘተ ያሉ ሠራተኞችን አሳትፈዋል። ሰራተኞቻቸውን እንዲለዩ እና እንዲዳከሙ ለማድረግ በጣም አስፈላጊ የሆኑትን መሰናክሎች ማሸነፍ እንዲችሉ ሰዎች ትልቅ ሚና ተጫውተዋል ። በእርግጥ፣ ያለ ተቋማዊ CIO ሚና ይህ ሊሆን ይችል እንደሆነ ለማወቅ ምንም መንገድ የለም። ሰዎች ወደ ውስጥ የሚገቡበት ቅጽ በመፍጠር እና "አዎ, በዚህ ድርጅት ውስጥ ሁላችንም አንድ ላይ ነን" በማለት ይህ መነቃቃት እንዲፈጠር ትልቅ ሚና መጫወታቸው ምንም ጥርጥር የለውም. ሁለተኛው ነገር CIO ልምድ ያለው እና አሰሪዎች እራሳቸውን ሲደራደሩ ማየት የሚችሉበት ተቋማዊ ቅፅ ፈጠረ። ይህንን ለመቋቋም ብቸኛው መንገድ ሁከት እና ጭቆና ነው የሚለውን የአሰሪዎችን አመለካከት በመቀነስ ረገድ ሚና ተጫውቷል።
እ.ኤ.አ. በ1930ዎቹ መጀመሪያዎቹ ዓመታት በስታውተን ሊንድ እና ባልደረቦቹ እንደተዘገበው ከተማ በከተሞች ራስን ማደራጀት እንደነበረ እና እነዚህም ብዙውን ጊዜ ከቀደምት የሕብረትነት ዓይነቶች የበለጠ የሚያካትቱ እንደነበሩ ምንም ጥርጥር የለውም። እና በጣም ዲሞክራሲያዊ፣ ራሳቸውን የሚቆጣጠሩ ድርጅቶች ነበሩ። ነገር ግን አንድ ትልቅ ድክመት ነበራቸው፡ ከአካባቢው አውድ ባሻገር ራሳቸውን ለማገናኘት እና ለማደራጀት ከፍተኛ ችግር ነበረባቸው።
ለምሳሌ በሃይ ፖይንት፣ ሰሜን ካሮላይና፣ የጨርቃ ጨርቅ ሠራተኞች በሙሉ የሥራ ማቆም አድማ ነበር፣ እና በተለያዩ አሰሪዎች ቁጥጥር ስር ያሉ ብዙ ወፍጮዎችን ዘግተዋል። ከዚያም በእያንዳንዱ የሥራ ቦታ ኮሚቴዎች የነበሩትን የከፍተኛ ነጥብ የኢንዱስትሪ ሠራተኞች ማህበር ፈጠሩ, ነገር ግን በመላው ኢንዱስትሪ ውስጥ እንደ አንድ የጋራ ማህበር ሆኖ አገልግሏል. ነገር ግን፣ በኢንዱስትሪቸው ውስጥ ካሉ ሌሎች ሰራተኞች ጋር ወይም በሀገሪቱ ውስጥ ካሉ ተመሳሳይ ኩባንያዎች ጋር የሚገናኙበት መንገድ አላገኙም። የመደራደር አቅማቸው ከሀገር ውስጥ ቀጣሪ ጋር በማጣቀስ ብቻ እንጂ በአጠቃላይ ኢንዱስትሪው ላይ አልነበረም። እንደገና፣ CIO ካበረከታቸው ነገሮች አንዱ ሰራተኞች በአጠቃላይ ኢንዱስትሪ ውስጥ በአገር አቀፍ ደረጃ የሚሰባሰቡበት መንገድ ነበር፣ እና ከዚያ ቀጣሪዎች ፈቃደኛ ከሆኑ በአጠቃላይ ኢንዱስትሪ ውስጥ መደራደር ይችላሉ። ይህ ትልቅ ለውጥ አሳይቷል።
ቢኤፍ፡ ታዲያ CIO በመጨረሻ በወቅቱ የነበረው የስራ ክፍል ተስፋ ያደረገውን አቀረበ?
ጄ ቢ ስለ ሰራተኞች በትክክል ስለሚያስቡት ነገር መገመት ሁል ጊዜ አጠራጣሪ ነው ፣ እና ሰራተኞች የሚፈልጉት ሁልጊዜ ላይ ላዩን ሊታዩ አይችሉም። ታላቁ አማካሪዬ የሰራተኛ ታሪክ ምሁር ዴቪድ ሞንትጎመሪ በአንድ ወቅት “ሰራተኞች የሚፈልጉት አገኛለሁ ብለው የሚያስቡትን ተግባር ነው። አንዳንዶች “ኦህ፣ እነሱ የተሻለ የስራ ሁኔታ እንዲኖራቸው ብቻ ነው፣ ወይም ከፍተኛ ደሞዝ እንዲኖራቸው ይፈልጋሉ፣ ወይም የኮሚኒስት አብዮት ይፈልጉ ነበር፣ ወይም በመስመር ላይ የሚሾማቸው ሰው ከጀርባው እንዲወርድ ይፈልጋሉ” ይላሉ። እነዚያ ሁሉ ነገሮች ሰዎች ትክክለኛ ሊሆኑ ይችላሉ ብለው ካሰቡት አንፃር በዐውደ-ጽሑፉ መቅረብ አለባቸው። እድሉ ከተቀየረ፣ ሰዎች የፈለጉትን የሚገልጹት ፍቺም ብዙ ጊዜ ይቀየራል። ፍሬድሪክ ዳግላስ፣ ባሪያ የነበረው እና ታላቅ የፀረ ባርነት አራማጅ መሪ የሆነው፣ “ጨካኝ ጌታ ያለው ሰው ደግ ጌታ ይፈልጋል። ደግ ጌታ ያለው ሰው ምንም ጌታ አይፈልግም። ነጥቡ ሠራተኞቹ የሚፈልጉት በአብዛኛው አገኛለሁ ብለው የሚያስቡትን ተግባር ነው።
የሲአይኦ ትኩረት ከፍ ያለ ደሞዝ የሚያቀርቡ ኮንትራቶችን፣ በድርድር የሰዓት ደሞዝ እና የቅሬታ አቀራረብ ስርዓት ላይ የተወሰነ ፍትሃዊ አሰራርን የሚሰጥ በመሆኑ ሰዎች ያለ ገለልተኛ ውሳኔ ከስራ መባረር ወይም ዲሲፕሊን ማድረግ አይችሉም። በእነሱ ጉዳይ ላይ ያለ እና የማይወዳቸው አለቃ። ሌላው ወዲያው ያልተነሳ ነገር ግን በጊዜ ሂደት የዳበረው የከፍተኛ ደረጃ ስርዓት ሲሆን ይህም የቅጥር እና የስራ መባረር እና የስራ እድገት በከፍተኛ ደረጃ የሚወሰን ሲሆን ይህም እንደገና በዋነኛነት አድሎአዊነትን መቃወም ነበር. እነዚህ በቀድሞዎቹ የCIO ኮንትራቶች ውስጥ የነበሩት ነገሮች ናቸው።
አንድ የታሪክ ምሁር ቀይ አብዮትን ያላካተቱት ሰራተኞቹ የቀይ አብዮትን ግብ ባለማድረጋቸው እንደሆነ ከተናገረ፣ ያ የታሪክ ምሁር ይህን ለማለት ጠንከር ያለ ምክንያት አለው፣ እናም ፍርዱን አልጠራጠርም። ነገር ግን በሲአይኦ ባደረግሁት ጥናት የሰራተኞች ትልቅ ተነሳሽነት በስራው ሁኔታ ላይ በተወሰነ ደረጃ ቀጥተኛ ቁጥጥር ማድረግ ነበር - የግድ የፋብሪካው ባለቤት ለመሆን እና ፋብሪካው እንዲረከብ ማድረግ አስፈላጊ አልነበረም። መንግሥታዊ እና እንደ ሶሻሊስት ኢንተርፕራይዝ ይንቀሳቀሳሉ, ነገር ግን በስራ ቦታ ላይ በሱቅ ወለል ላይ የተወሰነ ቀጥተኛ ኃይል ፈልገዋል.
እና የCIO ማህበራት፣ በአጠቃላይ፣ የአስተዳደር መብት የማስተዳደር መብት ተብሎ ሊታወቅ የመጣውን ሀሳብ ቁርጠኛ ነበር። እንዲያውም፣ ጆን ኤል. ሉዊስ በአንድ ወቅት፣ “የሲአይኦ ውል ማለት አንድ ኩባንያ ራሱን ከመቀመጥ አድማ፣ ከመተኛቱ አድማዎች፣ ወይም ከማንኛውም ዓይነት አድማ ለመከላከል የሚያስፈልገው ብቻ ነው” ብሏል። ስለዚህ በስራው ላይ ባለው የስራ ሁኔታ ላይ የደረጃ-እና-ፋይል ቀጥተኛ እርምጃን ለመቆጣጠር CIOን ለቀጣሪዎች እንደ ተሽከርካሪ በንቃት ይሸጥ ነበር። እና የተባበሩት አውቶ ዎርሰሮች ጠንካራ የታጠቁ ሰዎችን ወደ እፅዋቱ እንዴት እንደላኩ በሰፊው ፣በተለይ በአውቶ ኢንዱስትሪው ውስጥ ሰራተኞቹ በስራ ላይ ባሉ ሁኔታዎች እና ቅሬታዎች ዙሪያ መምታትን ለማስቆም እንዴት እንደላኩ የሚገልጹ ዘገባዎች አሉ።
ስለዚህ ከዚህ አንፃር ሁሉም ሰራተኞች የሚፈልጉት ሀሳብ በሲአይኦ ኮንትራቶች ውስጥ ያለው ነው, እና በራሳቸው ምርት ላይ የተወሰነ ቁጥጥርን ከመቆጣጠር ጋር የተያያዙ ሌሎች አላማዎች አልነበራቸውም. ወደ ላይ በተለይ በሁኔታዎች በተለይም በሠራተኞች ቡድን ውስጥ እንዲህ ዓይነት ዓላማ እንደነበራቸው የሚያሳይ ማስረጃ በጣም ጠንካራ ነው እላለሁ።
ቢኤፍ፡ ኮሚኒስቶች ወደ CIO ቅጽበት እንዴት ተጫወቱ?
ጄ ቢ ይህ አካባቢ የታሪክ ፀሐፊዎቹ ርዕዮተ ዓለም ቅድመ-ዝንባሌ፣ ምንም ይሁኑ ምን (እና በየቦታው ተሰራጭተዋል) ምናልባትም በተለይ ወደ ጎን ለመተው አስቸጋሪ ነው። በዚህ ውስጥ ራሴን እጨምራለሁ. በዚህ ላይ ያለኝ አመለካከት በከፊል የተቀረፀው ስለ ኮሙኒዝም፣ ስለ ቦልሼቪዝም፣ ስለ ብዙሃኑ ድንገተኛነት እና ስለ እነዚህ ሁሉ ነገሮች ባለው አስተሳሰብ ነው። ለመደብ ትግል ቁርጠኛ የሆኑ የሰራተኛ ታሪክ ፀሃፊዎች ስለእነዚህ ጥያቄዎች ሙሉ በሙሉ ያልተገለለ እይታ ሊኖራቸው ይገባል። ይህን ካልኩ በኋላ የተቻለኝን አደርጋለሁ።
በመጀመሪያ ደረጃ, CIO ከመነሳቱ በፊት በነበረው ጊዜ ውስጥ, የኮሚኒስት ፓርቲ የኮሚኒስት ማህበራትን አደራጅተው, የራሳቸው ፌዴሬሽን, የሰራተኛ ማህበራት አንድነት ሊግ, ከዚያም የሰራተኛ ማህበራት የትምህርት ሊግ ሆነ. በብዙ ኩባንያዎች እና ብዙ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ትናንሽ ሴሎች ነበሩት. እና የCIO የኢንዱስትሪ ዩኒየኒዝም በቦታው ላይ ሲመጣ፣ በአብዛኛዎቹ ኩባንያዎች እና አብዛኛዎቹ እነዚህ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ በጣም ጥቂት የውስጥ የተደራጁ ቡድኖች ነበሩ። ስለዚህ በፋብሪካዎቹ ውስጥ ያሉ የደረጃ-እና-ፋይል ኮሚኒስቶች ማደራጀት ለመጀመር እና ሌሎች ሰራተኞችን ወደ ውስጥ ለማስገባት በጣም ወሳኝ ቦታ ላይ ነበሩ። በኮሚኒስት አመራር፣ በማህበራቸው ውስጥ ያሉ አመራሮች ወይም የኮሚኒስት ፓርቲ ብሄራዊ አመራር ውጤቶች አልነበሩም።
ነገር ግን የኮሚኒስት ፓርቲ የCIO አደረጃጀትን መገንባት በስትራቴጂው ውስጥ ማዕከላዊ አላማ አድርጎታል፣ እና በሚያስደስት መንገድ፣ ጆን ኤል. ሉዊስ በሲአይኦ ደሞዝ ላይ እጅግ በጣም ጠቃሚ የሆኑ ኮሚኒስቶችን አስቀምጦ፣ “ልክ ውጣና ተደራጅ። ” በአንድ ዓይነት የመድፍ መኖ፣ እንደ የተደራጀ የፖለቲካ ኃይል ሳይሆን፣ ለሲአይኦ እንደ ቅጥር አደራጆች፣ ኮሚኒስቶች እንደ አክቲቪስት ታጣቂዎች ሚና ተጫውተዋል። ሆኖም፣ ሉዊስ እና ከፍተኛ የCIO ናስ ይህ ሊፈጠር የሚችለውን የፖለቲካ ስጋት ጠንቅቀው ያውቃሉ እና የኮሚኒስት ተጽእኖን በቁጥጥር ስር ለማዋል በጣም አሳስቧቸው ነበር። ሉዊስ እነዚህ ሁሉ ኮሚኒስቶች ሲአይኦን እንዲያደራጁ እንዳደረገው በተጋፈጠበት ወቅት አንድ ታዋቂ ጥቅስ አለ፣ እና “ለማደን ስትሄድ ወፉን፣ አዳኙ ወይስ ውሻውን ማን ያገኛል?” ኮሚኒስቶች ውሾች ከሚለው ደስ የሚል ዘይቤ በተጨማሪ እርግጠኛ ነኝ እርግጠኛ ነኝ ምናልባት ያልታሰበ ሳይሆን እሱ እንደሚቆጣጠረው እና ሰዎች ስለዚህ ጉዳይ መጨነቅ አያስፈልጋቸውም የሚለው በጣም ንቀት መግለጫ ነበር። እና እንዲያውም፣ እነዚያ አዘጋጆች በአብዛኛው የተባረሩት በአጭር ጊዜ ውስጥ ነው።
ኮምኒስቶችም በአንዳንድ ማህበራት ውስጥ የራሳቸው ምሽግ ነበራቸው። በጥልቀት ያጠናሁት የማእድን፣ የወፍጮ እና የስሜልተር ሰራተኞች ዋና ዋና የመሪነት ሚናዎች እና ዋና የማደራጀት ሃይል የነበራቸው ቢሆንም ምንም እንኳን በታችኛው ደረጃ ላይ ባይሆንም። በዚያ ማህበር ውስጥ የንቅናቄውን የኮሚኒስት የበላይነት በመቃወም የደረጃ እና የፋይል እንቅስቃሴዎች ነበሩ። እነዚህን እንደ ዋና CIO የሚመለከቱ እና ሉዊስ እና አጋሮቹ ማህበራቸው በኮሚኒስት ቡድን እንዲገዛ ለምን እንደፈቀዱ ግራ ያጋባቸው ሰዎች ስለሆኑ እነዚህን በርዕዮተ ዓለም ቀኝ ክንፍ አድርገው አትገልጻቸውም። ወደ ሉዊስ ዋና አጋሮች ሄደው፣ “ለምንድን ነው እነዚህ ኮሚኒስቶች ማህበራችንን የሚቆጣጠሩት?” ይሉ ነበር። መልሱም “ሁኔታው ምን እንደሆነ እናውቃለን። ጥሩ ወንዶች ናችሁ, እንወዳችኋለን, ግን ይህ ለመንቀሳቀስ ጊዜው አይደለም. በቁጥጥር ስር አለን። ዝም ብለህ ወደ ቤት ተመለስ። እኛ እንከባከባለን"
ለዚህም የተለያዩ ትርጓሜዎችን መስጠት ይችላሉ. እኔ ግን ሌኒን ጠቃሚ ደደቦች የሚሉት በእጃቸው እንዳለ ተሰምቷቸው ነበር እላለሁ። እኔ ኮሚኒስቶች ጠቃሚ ደደቦች ነበሩ እያልኩ አይደለም ነገር ግን የሉዊስ አመለካከት ኮሚኒስቶች ጠቃሚ ደንቆሮዎች እንደነበሩ እና እሱ በቁጥጥር ስር እንዳደረገው ይመስለኛል። እና በእርግጥ በኋላ፣ ያ እውነት ሆነ። ሉዊስ እና ሲ.አይ.ኦ. ኮሚኒስቶችን በትልቁ እና በከፍተኛ ደረጃ አግልለው እና በመጨረሻም አጸዱዋቸው።
ነገር ግን ኮሚኒስቶች በእርግጠኝነት አክቲቪስቶች፣ ታጣቂ አደራጆች ነበሩ። በፍሊንት ተቀምጠው አድማ ውስጥ ያለው ትንሹ የኮሚኒስት ቡድን በአድማው ውስጥ ጉልህ ሚና ተጫውቷል። በተባበሩት አውቶ ዎርሰሮች ውስጥ ያለው አመራር ጉልህ የሆነ የኮሚኒስት አመራርን ያካተተ ሲሆን ይህም የበርካታ ልዩነቶች እና አለመግባባቶች አካል ሆኗል። ነገር ግን ለህብረት እውቅና ተቀምጠው አድማ በተደረገባቸው ጊዜያት ንቁ እና ተዋጊ ሚና መጫወታቸው ምንም አያጠያይቅም። ያ ደግሞ ከሲአይኦ ፖለቲካ እና ፖሊሲ ጋር የሚስማማ ነበር፣ የመቀመጥ አድማው የማህበር እውቅና ለማግኘት ጠቃሚ መሳሪያ ነበር። አንድ ጊዜ ከተካሄደ በኋላ ተቀምጦ መምታቱ እና የድመት ጩኸት ማቆም አለበት እና መተካት ያለበት ዛሬ እኛ ሥርዓት ባለው የጋራ ድርድር የምንለው ነው። እና በሱቆች እና በተባበሩት አውቶ ዎርሰሮች ውስጥ ያለው የኮሚኒስት ፓርቲ ያንን ደግፎ፣ ተሟግቷል፣ ተቀምጦ ማቆም አድማ በማፍረስ ተሳትፏል። ይህ በጣም ቀላል ያልሆነበት ጉዳይ ነው.
ሰራተኞቹ በአጠቃላይ አብዮታዊ ምኞት አላቸው የሚለውን ሀሳብ የሚደግፍ ምንም አይነት ማስረጃ አላውቅም፣ እና ኮሚኒስቶች “ኧረ ይህ ተቀምጦ የመውጣት አድማ የአብዮት መጀመሪያ ነውና እሱን ተሸክመህ መሄድ አለብህ” በማለት ብቻ ነበር። ወደ ፊት እና ሁሉንም ነገር በአብዮታዊ ሁኔታ ውስጥ እንዳለን አድርገን አድርግ። ደህና፣ ነገሮች በእውነቱ የት ላይ አይደሉም፣ እና ሰራተኞቹ በትክክል ያሉበት ቦታ አይደለም። በሆነ መንገድ የኮሚኒስቶች ውድቀት በሱቆች ውስጥ አብዮታዊ ፕሮፓጋንዳ አለመስጠት ነበር የሚለው ሀሳብ ከእውነታው ጋር ብዙም የተቆራኘ አይደለም እላለሁ።
ቢኤፍ፡ ከሲአይኦ ቅጽበት ለመሳል በጣም አስፈላጊዎቹ ትምህርቶች ምን ይላሉ?
ጄ ቢ ከሲአይኦ ቅፅበት መማር ያለብኝ የመጀመሪያው ነገር ሰራተኞቹ አንድ ላይ ሲጣመሩ በጣም ኃይለኛ የሆኑትን ሃይሎች በመቃወም እና በጣም ጉልህ የሆኑ ቅናሾችን የማግኘት ስልጣን እንዳላቸው ነው። ከዚሁ ጋር የተያያዘ ትምህርት የተከፋፈሉ እና ዛሬ እንደምንለው በሲሎ ውስጥ ያሉ ህዝቦች አንድ ላይ ተሰባስበው የተከፋፈሉትን በማቻቻል፣ ከሲሎቻቸው ወጥተው የጋራ ድርጅትና የጋራ ትግል መመስረት የሚችሉ ሲሆን ለዚህም በቂ ነው። በህብረተሰቡ አወቃቀር እና በሠራተኛ ሰዎች የዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥ ታሪካዊ ለውጦች ።
ስለዚህ ይህ የማይቻል ህልም አይደለም, ቅዠት አይደለም; ታሪካዊ እውነታ ነው። የ CIO አፍታ ምናልባት የዚህ በጣም አስደናቂ ምሳሌ ሊሆን ይችላል። ነገር ግን በመጽሐፌ ላይ ለማሳየት እንደሞከርኩት፣ ክር!በተለያዩ ሚዛኖች ላይ ተመሳሳይ እውነታን የሚያሳዩ ሌሎች ጉዳዮች ውጤቶች እና ነጥቦች አሉ። እና ይህ አስፈላጊ ነገር ነው ብዬ አስባለሁ. ተራ ሰዎች ሕይወታቸውን ሊቆጣጠሩ እንደማይችሉ፣ የሚችሉት የሞኝ ቅዠት ብቻ እንደሆነ፣ በአሁኑ ጊዜ ከተቃረኑ እና ከሚቃወሙ ሰዎች ጋር መሰባሰብ እንደማይችሉ በየጊዜው ይነገረናል። ስለሚያጋጥሟቸው ሁኔታዎች ምንም ነገር ለማድረግ የሚያስፈልጋቸውን ኃይላት ማዳበር ፈጽሞ እንደማይችሉ። የCIO ልምድ ያንን ሁሉ ውድቅ ያደርጋል።
እንዲሁም አስፈሪ ክፍሎችን በተለይም የዘር ክፍሎችን ማሸነፍ አስፈላጊ መሆኑን አፅንዖት እሰጣለሁ, ይህም እንደ ዛሬው መጥፎ, CIO ባደገበት ጊዜ ውስጥ የከፋ ነበር. እነሱ የበለጠ ቀጥተኛ ብጥብጥን፣ በሱቁ ውስጥ በነጭ እና በጥቁር ሰራተኞች መካከል ያለውን ብጥብጥ አሳትፈዋል። ግን ያንን ማሸነፍ የቻሉት የዘር ፖለቲካን ለመፍጠር ሳይሆን ሰዎች እንዲገነዘቡ ለማድረግ ነው፣ “ምን ታውቃለህ? አብረን ለመታገል ካልተሰባሰብን በስተቀር ከቅዠት በቀር ሌላ ነገር አይኖረንም። እና “ደህና፣ እኔ እንደዚህ አይነት ሰዎችን አልወድም” የሚሉ ሰዎች እንኳን ተባብረው መስራት እንዳለባቸው ተገንዝበዋል። ስለዚህ ይህ ሌላ ትልቅ ትምህርት ነው ብዬ አስባለሁ.
እኔ እንደማስበው ሌላ ትምህርት ከ CIO የረዥም ጊዜ ውጤት እና የጅምላ የኢንዱስትሪ ህብረት ትግሎች ጋር የተያያዘ ነው ብዬ አስባለሁ, ይህም ሰዎች እየታገሉ ከነበሩት እና የሚፈልጉት አንዳንድ ቁልፍ ነገሮች አላገኙም. እና ማህበሮቻቸው ለእነሱ ሲዋጉላቸው እንኳ አላገኙም። በተለይ የመስመሩን ፍጥነት ስለመቆጣጠር እያሰብኩ ነው። እዚህ ሁለት ዓይነት ትምህርት አለ. አንደኛው እርስዎ አባል የሆኑባቸው ድርጅቶችን እየመሩ ያሉት ሰዎች እርስዎ የሚፈልጉትን አይነት ፍላጎት ላይኖራቸው ይችላል የሚለው አሉታዊ ትምህርት ነው። እና ይህ ማወቅ ያለብዎት እውነታ ብቻ ነው። በአለቆቹ ላይ መደራጀት እንዳለባችሁ ሁሉ በድርጅቶቻችሁ መሪዎች ላይ መደራጀት ያለባችሁ ጊዜም አለ። እነሱን ማፍረስ አለብዎት ማለት አይደለም. አንዳንድ ጊዜ ታደርጋለህ፣ ነገር ግን ሌላ ጊዜ፣ “ሄይ፣ ምን ታውቃለህ? እርስዎ ይወከላሉ ከተባለው ሕዝብ ጋር ብንሄድ ይሻለናል። ያ በብዙ አጋጣሚዎች ድል ነው።
ነገር ግን የዚያ ምስጋናው ተመሳሳይ ሁኔታዎች የሚያጋጥሟቸው እና ተመሳሳይ ቀጣሪ የሚጋፈጡ ሰዎች ከፍተኛ ኃላፊነት እንዲወስዱ እና ለራሳቸው ደህንነት ከፍተኛ ቁጥጥር ማድረግ አለባቸው። እና ማህበሩ፣ የአንድነት አካል ከሆኑ፣ የዚያ አስፈላጊ አካል ሊሆን ይችላል። ነገር ግን ህብረቱን በበቂ ሁኔታ ሳይወክላቸው እና ፍላጎቶቻቸውን ሳያሟሉ ሲቀር ለህብረቱ መናገር የሚችል ራሱን የቻለ ሃይል መሆን አለባቸው።
ZNetwork የገንዘብ ድጋፍ የሚደረገው በአንባቢዎቹ ልግስና ብቻ ነው።
ይለግሱ