Terwyl onderhandelinge afgeskop het tussen die United Auto Workers (UAW) en Stellantis - die moedermaatskappy van Chrysler en Jeep en een van die Groot Drie motorvervaardigers, saam met Ford en General Motors, wat gesamentlik sowat 150,000 XNUMX UAW-lede in diens het - was een persoon opvallend afwesig uit die verrigtinge.
Mark Stewart, Stelllantis se bedryfshoof, was nie by die bedingingstafel in Detroit, Michigan nie. In plaas daarvan het hy was glo in Acapulco, Mexiko, by 'n tweede huis. Volgens die UAW het Stern ook nie onderhandelinge oor Zoom bygewoon nie.
Tog het Stewart tyd gevind om a te pen brief dring aan op 'n ooreenkoms gebaseer op "ekonomiese realisme" - 'n reaksie op werkers se ambisieuse eise vir 'n einde aan gelaagde kontrakte, die reg om te staak oor die sluiting van aanleg, en 40 persent verhogings oor die leeftyd van die vierjaarkontrak, wat toegewings wat tydens die Groot Resessie gemaak is, sou terugkry. Stewart het UAW-president Shawn Fain se opmerkings oor die onderhandelinge, soos 'n video waarin die vakbondpresident 'n referaat met Stellantis se voorstelle in 'n vullisblik gooi, as "teaters" beskryf.
Gevra deur die Detroit Free Press om kommentaar te lewer oor Stewart se beweerde afwesigheid van onderhandelinge, het Stellantis-woordvoerder Jodi Tinson geweier om dit te doen.
Maar as een van Stellantis se topbestuurders rus en ontspanning bo werk prioritiseer, verdien sy werknemers dalk dieselfde.
Fain het gereeld klem gelê op korter werksweke in toesprake wat in die maande sedert syne gehou is naelskraap verkiesing wen oor die huidige Ray Curry in Maart vanjaar. Hy sê sy mikpunt is 'n veertig-uur-werkweek van Maandag tot Vrydag, maar met elke werker wat een dag 'n week 'n betaalde dag af ontvang - effektief 'n twee-en-dertig-uur werkweek. Oortydbepalings sou van toepassing wees, maar sou gouer inskop, by die twee-en-dertig-uur-kerf.
Die nuwe UAW-leier is welsprekend oor die onderwerp van vrye tyd, en 'n mens kry die gevoel dat hy dit regtig bedoel.
"Ons moet langer en harder werk net om dieselfde lewenstandaard te handhaaf as wat ons voorheen gehad het," het Fain in an adres aan lede oor onderhandeling met Stellantis, uitgesaai op Facebook Regstreeks. Lede se lone staan al jare lank stil: sommige motorwerkers se huidige aanvangsloon is $18.04, laer as die tarief wat werkers in 2007 ontvang het, wat $19.60 beloop het as dit vir inflasie aangepas is.
“Dit beteken meer tyd by die werk en minder tyd om die lewe te leef. Dit beteken dat jy Kleinliga-speletjies en gesinsherenigings mis. Dit beteken minder tyd in die buitelug, minder tyd om te reis, minder tyd om ons passies en ons stokperdjies na te streef,” het Fain bygevoeg.
Soos die nuwe UAW-president dit vertel, was hy aangetrokke tot die idee van korter werksweke wanneer hy ou kwessies van die vakbond se Solidariteit tydskrif by die Black Lake UAW-konferensie- en onderwyssentrum in Michigan. In vorige uitgawes van die 1930's en 1940's het UAW-lede vyf-en-dertig- en selfs twee-en-dertig-uur weke voorgestaan. Die ambisie is duidelik kontras tot meer onlangse UAW-leiers se instemming met skedulering wat sommige lede kan dwing om sewe dae per week, twaalf uur per dag te werk.
Fain is reg om die lang afkoms van die eis te beklemtoon. Voormalige UAW-president Walter Reuther opneem die onderwerp in die 1950's, in 'n tyd toe tegnologiese vooruitgang en die vakbond se industriële sterkte beteken het dat werkers 'n ware kans gehad het om dit te wen.
In sy regstreekse toespraak aan lede het Fain ook sy verbintenis om 'n beter balans tussen werk en lewe te verkry, nagespoor na 'n boek wat hy in 'n kerkgroep gelees het. Een maand om te lewese skrywers het mense bedien wat in hul laaste lewensdae was, en hul bevindings was openbarend vir die vakbondleier.
“Hulle het gevind dat baie min mense, wanneer hulle teruggekyk het, wens dat hulle tyd by die werk deurgebring het,” het Fain gesê. "In plaas daarvan het die meeste mense baie spyt gehad oor al die dinge wat hulle wou doen, maar nooit gedoen het of nooit gekry het om te doen nie of nooit die tyd gehad het om te doen nie."
In sy toespraak aan lede het Fain voortgegaan om 'n persoon se tyd as "die grootste hulpbron in hierdie wêreld" te beskryf en daarop te let dat, hoewel ons elkeen 'n beperkte hoeveelheid tyd het, ons soveel daarvan by die werk spandeer, dikwels om iets te doen wat ons wil 't kies om te doen, ter wille van iemand anders se wins.
“Dit is waaroor lone gaan: maak nie saak watter tipe werk iemand doen nie, jy word vir jou tyd betaal,” het Fain voortgegaan. “Dit behoort die fokus van alles vorentoe te wees.”
Nie almal is opgewonde oor Fain se fokus op die vermindering van werksure nie. Praat met die Die Washington Post, het Fain gesê, "Die pratende koppe het die 32-uur-werkweek [aanvraag] ingeskakel en hulle probeer my 'n kommunis noem." In reaksie op sulke kritiek het Fain gewys op 'n onlangse opname deur Deloitte, wat bevind het dat 66 persent van finansiëledienswerkers hul werk sou bedank as hulle gevra word om vyf dae per week kantoor toe te kom, met werkers wat verbeterde verhoudings met hul geliefdes aanvoer as 'n rede waarom hulle op afstand wil werk.
“Hoe de hel is dit dat wanneer jy van finansiële werkers of witboordjiewerkers praat, dit aanvaarbaar is?” het Fain op 'n onlangse stakingsvoorbereidingskonferensie gesê. Hy het opgemerk dat baie korporatiewe leiers steeds op afstand werk, en hy het bygevoeg: “Dis okay vir hulle, maar goddammit, as ons vir dieselfde ding vra, vir 'n bietjie regverdige behandeling en 'n fokken balans tussen werk en lewe, wat sê hulle vir ons? Hulle sê: 'Jy verdien dit nie.'”
Fain is nie die enigste persoon wat die idee voorstaan nie. Aangespoor deur 'n pandemie wat werkers gelei het om hul prioriteite te herevalueer, het die stoot vir 'n korter werksweek sterk geword. In Ysland, 'n eksperiment dat verkorte werksweke tot vyf-en-dertig of ses-en-dertig uur gelei het tot verminderde werkerstres en verhoogde tyd vir nie-werkverwante aktiwiteite, alles terwyl "produktiwiteit en diensverskaffing dieselfde gebly of verbeter het oor die meeste proefwerkplekke," volgens na 'n verslag oor die eksperiment. Sedertdien het agt uit tien Yslandse werkers na korter werkskedules verskuif. Bykomende eksperimente in die UK, Japan, Nieu-Seeland het eweneens positiewe resultate opgelewer.
In die Verenigde State, verteenwoordiger Mark Takeno (D-CA) bekendgestel wetgewing in die Kongres in 2021 wat die standaardwerkweek tot twee-en-dertig uur vir nie-vrygestelde werknemers sal verminder deur die Wet op Billike Arbeidstandaarde (FLSA) van 1938 te wysig. Die FLSA kodifiseer die werksweek op veertig uur en was self die produk van 'n druk deur die Amerikaanse werkersklas. Vir daardie werkers wie se ure dalk moeiliker is om te verminder (dalk motorwerkers onder hulle), sou die wetgewing 'n aansienlike verhoging in oortydbetaling beteken.
Rep. Takeno se wetsontwerp is deur die Congressional Progressive Caucus onderskryf, maar het min van die ondersteuning wat dit nodig het vir implementering in 'n land wie se mense, ondanks 'n effense onlangse afname in werksure, ingesit het. meer werktyd as byna enige ander in die Organisasie vir Ekonomiese Samewerking en Ontwikkeling. Byvoorbeeld, in 2021 het ons gewerk 294 meer ure as Britse werkers, en 442 meer ure as Duitse werkers.
Dit is waar vakbonde inkom. Histories was dit georganiseerde werkers wat nuwe standaarde op hul werkgewers afgedwing het; sodra daardie veranderinge die norm geword het, het dit makliker geword om dit in die wet te kodifiseer. Die eerste Mei-protes, waarop die Hooimark-radikale is gemartel, was 'n druk om die agt-uur dag te wen, met tienduisende optoggangers wat gesing het, "Agt-uur dag met geen verlaging in loon." Eers met die FLSA, meer as vyftig jaar later, het dit die wet van die land geword.
Vir gemeenskapswye vordering kon die implementering van 'n korter werkweek nie met UAW stop nie. lid. Dit sal gekoppel moet word aan die probleem van onderwerk, wat die meer dringende probleem is vir baie in die Verenigde State wat voltydse werk wil hê, maar net deeltydse werk kan kry.
Om die oorwerkte en die onderwerknemers te verenig deur groter seggenskap oor skedulering te eis - en die verdeling van werk gelyk te maak deur voltydse werknemers oortyd vir ure twee en dertig tot veertig te betaal, wat hulle minder aansporing gee om meer as veertig uur per week te werk - sou sentraal wees aan die projek. So 'n agenda sal daarop gemik wees om die dekades lange neiging van werkgewers wat groter buigsaamheid van werkers eis, of wat soms "net-betyds indiensneming" genoem word, terug te klou, beide in die vorm van gedwonge oortyd vir sommige en tydelike, deeltydse werk vir ander.
“As ons nie hierdie stryd lei nie, as ons nie hierdie gesprekke lei nie, gaan niemand dit doen nie,” het Fain aan lede by die stakingsvoorbereidingskonferensie gesê. “Ons moet die narratief verander. Dit is wat ons verantwoordelikheid as vakbond is, en dit is wat ons leierskap se verantwoordelikheid is en dit is wat ons voorgeneem het om te doen.”
ZNetwork word uitsluitlik befonds deur die vrygewigheid van sy lesers.
skenk