Kaynak: Ekonomi ve Politika Araştırmaları Merkezi
Bu NYT'de olduğu gibi, CEO'ların hissedar getirilerini maksimuma çıkardığını söylemek politika türleri arasında bir külttür. parça. Bu, hissedarlara getirilerin yüksek olmasına rağmen pek iyi olmadı son yirmi yılda. Ve bu, 2017'de vergi sonrası kârı yüzde 10'dan fazla artıran büyük bir kurumlar vergisi indirimiyle getirilerin artmasına rağmen, diğer şeyler eşit.
CEO'ların, bir sonraki salakla karşılaştırıldığında hissedarlara 20 milyon dolarlık ek getiri sağlamak anlamında 20 milyon dolarlık maaşlarını kazanmadıklarına dair önemli kanıtlar var.
Bu çok önemli çünkü CEO maaşı ekonomideki ücret yapılarını etkiliyor.
Eğer CEO'lar, 20'larda ya da 30'lerde olduğu gibi, sıradan çalışanların maaşının 1960 ila 1970 katı kadar veya yılda yaklaşık 2 ila 3 milyon dolar arasında maaş alsaydı, bir sonraki yöneticiler muhtemelen 1.5 milyon dolar, üçüncü kademe kurumsal yöneticiler ise muhtemelen yaklaşık XNUMX milyon dolar alacaklardı. yüzbinlerin zirvesine ulaşacaktı.
Bu, CFO'nun ve diğer üst düzey yöneticilerin 10 milyon dolara yaklaşabileceği ve üçüncü kademenin kolaylıkla 2-3 milyon dolar kazanabileceği günümüzün tam tersidir.
O dünyada, bir üniversite rektörü muhtemelen yaklaşık 400,000 ila 500,000 dolar kazanacak ve diğer üst düzey yöneticilerin maaşlarında da buna karşılık gelen kesintiler olacaktır. Aynı şey vakıflar ve diğer kar amacı gütmeyen kuruluşların yanı sıra hükümet için de geçerli olacaktır.
Belki de, yüksek CEO maaşı nedeniyle maaşlarının en azından dolaylı olarak şişirilmesi, bu ülkedeki tartışmanın şartlarını büyük ölçüde belirliyor; şirketlerin hissedar getirilerini en üst düzeye çıkarmak için yönetildikleri yönündeki asılsız iddianın neden müjde olarak kabul edildiğini açıklıyor.
ZNetwork yalnızca okuyucularının cömertliğiyle finanse edilmektedir.
Bağış