Trump yönetimi nefret dolu, bağnaz, yüzde 100 şirket yanlısı gündemiyle ilerlerken, direniş hareketi Trump'ın kurbanlarını (göçmenler, Müslümanlar, kadınlar) savunmak için kitlesel gösteriler düzenleyerek bu zorluğa takdire şayan bir şekilde yaklaşıyor. , LGBTQ topluluğundaki insanlar vb.
İşçi sendikaları bu hareketin potansiyel olarak önemli bir bileşenini temsil ediyor. Sonuçta sendikalar teoride işçiler tarafından demokratik olarak kontrol edilen ve işçi sınıfını savunmaya adanmış kurumlardır. Milyonlarca üyesi ve milyonlarca dolarıyla sendikalar, çalışan insanları savunmak için ideal bir konumdadır.
Chicago Öğretmenler Birliği, bir sendikanın üyelerini nasıl bir araya getirebileceğinin, eğitebileceğinin, harekete geçirebileceğinin ve ilham verici kazanımlar elde edebileceğinin mükemmel bir örneğini temsil ediyor. Ancak çok fazla birlik kemikleşmiştir. Üyelerin bağlantısı kesildi; üyelik toplantılarına yalnızca bir avuç kişi katılıyor; ve üyeler bırakın sendikanın düzenlediği mitinge katılmayı, sendika seçimlerinde oy bile verme zahmetine girmiyorlar. Bunun neden olduğunu anlamak, bu sendikaların nasıl dönüştürüleceğinin anlaşılmasını kolaylaştıracaktır.
Sendikalar, işçilerin yalıtılmış bireyler olarak işverenleriyle karşı karşıya geldiklerinde hiçbir güçleri olmadığını kısa sürede keşfetmeleri nedeniyle kuruldu. Sendika olmadan bireysel işçiler kendi istekleriyle işten çıkarılabilirler; maaşları azaltılabilir; makul olmayan programlarla çalışmaya zorlanabilirler; yardımlardan mahrum bırakılabilirler; liste sonsuz. Ancak işçiler birleşip kolektif hareket ettiğinde güç dengesi değişir. Örneğin işçiler grev yapmaya karar verirse, grev gözcülerinin aşılmaz olması koşuluyla işverenlere diz çöktürebilirler.
Bu, sendikaların insanları birbirleriyle rekabete zorlayarak atomize eden kapitalizm kültürünü reddetmeleri gerektiği anlamına geliyor. Etkili bir şekilde faaliyet gösterebilmek için sendikaların, bir kişinin yaralanmasının tümünün yaralanması anlamına geldiği ve herkesin ortak çıkar için çalıştığı yarı sosyalist, kolektif değerleri benimsemesi gerekir.
1930'larda sendika üyeleri dayanışma içinde bir araya geldi ve sendikanın tanınması ve ekonomik kazanımlar elde etmek için hem patronlarla hem de polislerle mücadele etti. Ancak İkinci Dünya Savaşı'ndan sonra ABD ekonomisi hızla büyüyordu. Avrupa ve Asya darmadağın durumdaydı ve rekabet çok az tehdit oluşturuyordu. Pek çok işçi kavga etmeden kazanımların tadını çıkarmaya başladı ve sendikal hareketteki sınıf mücadelesinin yerini yavaş yavaş sınıf işbirliği aldı.
Daha da kötüsü, bazı sendika yetkilileri kapitalist kültürün en kötü unsurlarını benimsedi. Kendilerini güçlü insanlar olarak gördükçe, kişisel önemlerinin tadını çıkarmaya başladılar. Sendika üyelerinin desteğini isteyen politikacılar tarafından ikna edilmekten hoşlanıyorlardı.
Bu mantık bir kez yerleştiğinde, sendika yetkilileri üyeliği kendi ayrıcalıklı statülerine yönelik bir tehdit olarak görmeye başladı. Kolektif çıkar arayışı, kişisel gücü elde tutma hedefiyle takas edildi; bu da üyelerin yetkisinin ortadan kaldırılması anlamına geliyordu. Ve bazı sendika yetkilileri, üyeleri atomize ve cahil tutarak, üyelerin sendika gücüne katılımına engel oluşturma konusunda başarılı oldular. Daha da kötüsü, üyelerin çoğu hiçbir zaman sağlıklı bir sendikaya üye olmadığı için haklarından mahrum bırakıldıklarına dair hiçbir fikirleri yok.
Bazı sendika yetkililerinin kullandığı yaygın teknikler şunlardır:
* Üyelerin nihayet sendika politikalarını etkileme fırsatı bulduğu sendika toplantılarında, toplantının büyük kısmı “özellikle önemli” kişilerin sunumlarına ayrılır. Üyelik katılımı kongrenin küçük bir kısmına sıkıştırılmıştır.
* Yerel sendikaların yönetim kurulu toplantılarının tutanakları üyelere duyurulmuyor, dolayısıyla tabandaki üyelerin liderlerinin ne yaptığı veya paralarını nasıl harcadığı hakkında hiçbir fikri yok.
* Sendika yönetim kurulu bir karar aldığında, karar internet sitesinde yayınlanmıyor, dolayısıyla kimsenin haberi olmuyor.
* Yetkililer, üyelerin kendi maaşlarının veya personel maaşlarının miktarını öğrenmesini zorlaştırıyor.
* Yerel sendikalar mega sendikalar halinde birleştirildi, böylece her sendika üyesinin sesi buna uygun olarak cılızlaştı. Bu durumda bir sendika toplantısına gitmek saatlerce araba sürmeyi gerektirebilir.
*Sözleşme görüşmeleri kapalı kapılar ardında yapılıyor. Sıradaki üyelere, olup bitenlere dair yalnızca belirsiz göstergeler veriliyor. (Chicago Öğretmenler Birliği, müzakerelerin üyelerin iradesini yansıttığından emin olmak amacıyla, üyeleri müzakereleri hakkında yakından bilgilendirmek için yoğun bir çaba gösterdi.)
* Üyelere oy verilmeden siyasi adaylar onaylanıyor. Böylece sendikalar, üyelerin sendikanın politikacılara ne kadar para verdiğini öğrenmesini zorlaştırıyor.
* Yetkililer zaman zaman çok fazla eylem veya para gerektirmeyen konularda ilerici tavırlar sergiliyorlar. Bu şekilde, bağlantısız üyelerine gerçekten ilerici bir birlik oldukları izlenimini veriyorlar.
Ekonomik patlamalar sırasında bürokratikleşmiş sendikalar bile gelişebilir. Ancak 1970'lerde ABD'deki ekonomik büyüme durma noktasına geldi. Küresel rekabet hızlandı ve ABD şirketleri artık tartışmasız hegemonyadan yararlanamadı. ABD şirketleri kendilerini daha rekabetçi kılmak için hükümet desteğiyle neo-liberal gündemlerini dayatmaya başladı. Bu, sendikalara agresif bir şekilde saldırmak, ücretleri düşürmek, kurumlar vergilerini azaltmak, hükümeti düzenlemeleri azaltmaya veya ortadan kaldırmaya ikna etmek ve hükümet harcamalarını kısmak anlamına geliyordu.
İşçi sınıfına yönelik bu amansız savaşın sonucunda ücretler düştü, “orta sınıf” küçüldü ve iş güvencesizliği norm haline geldi. Sendika yetkililerinin sınıf işbirliği politikasının felaket olduğu kanıtlandı. Şimdi Trump yönetiminin işçi sınıfını terörize etmesi ve çalışma hakkı yasalarıyla sendikaları çökertme tehdidinde bulunmasıyla birlikte, sendikaları kemikleşmiş bürokrasilerden sınıf mücadelesi silahlarına dönüştürme ihtiyacı acil hale geldi.
Ancak Trump yönetimi insanilik karşıtı gündemini dayatırken aynı zamanda genel nüfusu siyasallaştırıyor. Siyasetle ilgisi olmayan insanlar birdenbire aktif olmaya başlıyor. Ve bu yeni ortam, yeni sendikalar yaratmak veya mevcut sendikaları yukarıdan aşağıya bürokrasilerden, kendi kolektif çıkarlarını savunan üyeler tarafından yönetilen demokratik kurumlara dönüştürmek isteyenler için iyiye işaret olacak. Ufukta dramatik bir değişim var.
ZNetwork yalnızca okuyucularının cömertliğiyle finanse edilmektedir.
Bağış