Kaynak: Bilgilendirilmiş Yorum
Sendikaların Amazon'un Bessemer, Alabama fabrikasını örgütleme mücadelesini kaybetmesi hiç de şaşırtıcı değildi. İşçiler dünyanın en varlıklı ve güçlü şirketlerinden birine karşıydı. Ancak 2'ye 1'lik mağlubiyete rağmen, organizasyon çabaları Amazon'un iş modelinin ortaya çıkarılmasına ve bu süreçte işçi aktivizmi için daha fazla teşvik sağlanmasına yardımcı oldu.
Amazon, çıkarlarını ilerletmek için hem yasal hem de yasa dışı her türlü faaliyette bulunmaya istekli şaibeli bir komplodur. Sendika, adil olmayan çalışma uygulamalarına ilişkin çok sayıda şikayette bulundu. Şirketin temyiz hakkı olmasına rağmen, eğer tarih bir rehber olacaksa Amazon, bir daha yaramazlık yapmayacağına dair göze çarpmadan yayınlayacağı bir sözle Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu ile anlaşacaktır.
NLRB'nin çok sınırlı uygulama yetkileri ve Amazon'un her türlü avantajdan yararlanmaya istekli olması, üretim bölümü çalışanları için vahim sonuçlar doğuruyor. Amazon'a yönelik en ciddi şikâyetlerden biri de pandemi döneminde Kovid virüsüne karşı korunma konusunda oldu. Çalışanlarından ikisi, yetersiz güvenlik standartlarını protesto ettikleri için işten çıkarıldıklarını iddia ediyor. Ancak yaptırım standartları o kadar zayıf ki (ihlal başına genellikle sadece birkaç bin dolar), Amazon bu konuyu küçük bir rutin iş maliyeti olarak ele alacak. Hem NLRB hem de OSHA, sendikalaşmaya ve işyeri güvenliği savunucularına karşı misillemeyi yasaklayan hükümler içermektedir, ancak bunlar, zayıf veya var olmayan uygulama mekanizmaları göz önüne alındığında önemsizdir. (OSHA'nın elli yılı boyunca yalnızca 99 düzenleyici eylem, bir işçinin ölümüyle ilgili cezai kovuşturmayı içeriyordu. Bir işçiyi öldürmenin ortalama cezası yaklaşık 4,050 dolardır.)
Amazon'un sendikasız işyeri tehlikelidir. Şu senaryoyu hayal edin: Şirket, siparişleri sıralamak için yeni robotik araçlar ve teknolojiler sunuyor, ancak eğitime ayrılan kaynakların yetersiz olması yaralanmalara ve bir ölüme yol açıyor. İşçiler endişelerini yönetime iletirler, ancak herhangi bir tatmin alamadıklarından sorunlarını OSHA'ya getirirler ve isteksiz yönetimi eğitime ve diğer güvenliği artırıcı değişikliklere daha fazla kaynak ayırmaya zorlamak için sendikalaşma olasılığını tartışırlar. Amazon, sendikalara karşı en çok ses çıkaran işçileri kovuyor, işçilerle tutsak izleyici toplantıları başlatıyor, sendikaları çökertme konusunda uzmanlaşmış firmaları gizlice işe alıyor ve işyerinde sağlık sorunları devam ederken bile iş kanunundan en iyi nasıl kaçınılacağı veya iş kanununun nasıl ihlal edileceği.
Böyle bir senaryoya komplo denmesi gerekir. Ve bu komplonun müstehcen bir bedeli var. İşte Real News sunucusu Marc Steiner, adli ekonomistle röportajında fatura siyah: “Ve pek çok vakada bunlar kasıtlı olarak tekrarlanıyor, zaten aynı mekanizmalar aracılığıyla aynı iş sahasındaki insanları öldürdüler ve hâlâ kovuşturmaya yönelik tam bir isteksizlik mevcut… federal yasaya göre, yasayı kasten ihlal etme ağır bir suç bile değil. güvenlik kanunları ve onlarca yıl boyunca onlarca insanı öldürüyor.
Amazon'un uygulamalarını, Amerikalıların gurur duyduğu diğer gönüllü derneklerle karşılaştırdığımızda, iş hukuku ve uygulamalarının ne kadar radikal otoriter olduğu daha da netleşiyor. McGill Üniversitesi sosyoloğu Barry Eidlin gönüllü dernekler hakkında:
- “Komşularım ve ben… yerel bir petrol rafinerisinin yakındaki bir nehre toksinler atmasından endişe duysaydık, bu kirlilikle mücadele etmek için bir organizasyon oluşturabilirdik. …Grubumuzun ne kadar etkili olduğuna bağlı olarak, bizi zayıflatmak ve mağlup etmek amacıyla çeşitli şekillerde tehdit ve tacizde bulunabilecek petrol şirketinin öfkesini kışkırtabiliriz. Ancak ne kadar agresif davranırlarsa davransınlar, petrol şirketinin kimin grubumuza katılmasına izin verilip verilmeyeceğine dair hiçbir noktada söz hakkı olamaz, grup üyeleriyle birebir görüşerek onları grubun bir parçası olduğuna ikna edemezler. grup kötü bir fikirdir veya katılmanın onların geçimlerine mal olabileceğini düşündürür. Grubumuzu kurma kararımız ve diğerlerinin gruba katılıp katılmama konusundaki kararı yalnızca bize ait olacaktır."
PRO Yasası (Örgütlenme Hakkını Koruyun), uzun süredir devam eden ABD iş hukukundaki bu ve diğer eşitsizlikleri ele alıyor. Jacobin'de yakın zamanda yapılan bir röportajda, Jim WilliamsGeniş sendikal örgütlenme çabalarında lider olan bu yasanın bazı temel özelliklerine dikkat çekiyor: “Örgütlenmeye çalışan işçiler için seçim sürecini kolaylaştırıyor ve modernleştiriyor. İşverenin, kampanyaları düzenlerken düzenli olarak yaptığı tutsak izleyici toplantıları yapma olanağını elinden alıyor. Örgütlenme kampanyası sırasında işçilerin yoluna çıkan işverenlere yönelik cezaları artırıyor ve işverenlerin müdahale etmesini önlemek için kısıtlamalar getiriyor.”
Soldan bazıları, seçimlerin düzenlenmesinde zarların emeğe karşı çok ağır bir yük taşıdığından, PRO Yasası ülkenin kanunu haline gelinceye kadar örgütlenmeye çalışmanın hiçbir anlamı olmadığını savundu. Ancak benim bakış açıma göre bu biraz Catch-22'ye benziyor. PRO Yasası, bir nesildeki en radikal işgücü reformudur ve şiddetli bir muhalefetle karşılanacaktır. Demokratların da bu mücadelede ısrarcı olacağına güvenilemez. Geçişi sürekli kademe ve kademe baskısı gerektirecektir. Şiddetli kurumsal baskının en iyi şekilde nasıl açığa çıkarılacağı ve buna karşı çıkılacağı yerel koşullara bağlı olacaktır. (Sütün işçi sınıfının mükemmel bir sesi İşçi Notları'dır.) Her iki cephede de hareket hiç bu kadar önemli olmamıştı.
-
Bilgilendirilmiş Yorum tarafından eklenen bonus video:
ZNetwork yalnızca okuyucularının cömertliğiyle finanse edilmektedir.
Bağış