Ilang taon na ang nakararaan, pinasigla ng kilusang “Occupy Wall Street” ang libu-libong kabataan, progresibong aktibista na magmartsa sa distrito ng pananalapi ng New York, at mga sentrong pangkomersiyo sa ibang bahagi ng bansa, upang humiling ng higit na pananagutan at pananagutan mula sa industriya ng mga serbisyo sa pananalapi para sa demokrasya ng ekonomiya ng bansa at pagkamit ng level playing field para sa mga mahihirap at mahihirap na komunidad.. Sa kabila ng malawakang publisidad at suporta, ang kilusan mismo ay nawalan ng momentum, lalo na't tila walang anumang makabuluhang pagsisikap na organisahin ang mga manggagawa sa sektor ng serbisyong pinansyal ng ekonomiya. Ang kabiguan ng mga aktibistang Occupy na makaakit ng suporta mula sa mga bangko, mga empleyado ng kumpanya ng pamumuhunan at itinatag na mga grupo ng unyon upang repormahin ang industriya ng mga serbisyo sa pananalapi ay isang direkta at pangunahing dahilan ng pagsisikap ng Occupy Movement na magawa ang higit pa kaysa sa pag-abala sa trapiko, pagharang sa mga bangketa ng pedestrian at pagtayo ng tent mga lungsod sa kung anong maliit na open space ang mayroon sa Wall Street.
Sa kabila ng kabiguan ng Occupy Movement na panagutin ang mga financial firm sa kanilang mga empleyado, kanilang mga customer at sa komunidad sa pangkalahatan, sa wakas ay nagkaroon ng ilang kilusan upang ayusin ang mga empleyado ng bangko. Kamakailan lang, Ang mga manggagawa sa dalawang sangay ng bangko ng Wells Fargo ay nag-abiso sa National Labor Relations Board ng kanilang layunin na magdaos ng halalan kung mag-oorganisa sa Communications Workers of America (CWA). Ang isang sangay ay nasa Alaska at ang isa ay nasa New Mexico. Mayroong 13 nonmanagement worker na nagtatrabaho sa pagitan ng dalawang sangay. Ang pinakamahalagang isyu na kasangkot sa pagmamaneho ng pagsisikap sa pag-oorganisa ay ang mababang suweldo at hindi sapat na kawani. Ito ay isang maliit na simula, ngunit pagdating pagkatapos ng mga pagsisikap sa pag-oorganisa ng unyon sa iba pang mga industriya, maaaring ito ay isang senyales ng pag-iipon ng momentum sa pagkamit ng katarungang pang-ekonomiya para sa mga manggagawa. Di-nagtagal pagkatapos maghain ng notice of intent to organize ang mga manggagawa ng Wella Fargo sa New Mexico at Alaska, sinamahan sila ng isang ikatlong pangkat ng mga manggagawa sa Florida, isang indikasyon ng pagtitipon ng momentum sa mga empleyado ng bangko upang kaanib sa isang pangunahing unyon.
Ang dahilan kung bakit ang pag-oorganisa ng mga manggagawa sa mamumuhunan-kapitalistang sektor ng ekonomiya ay naging mas kailangan ay ang malubhang pagbaba ng kita ng manggagawa kaugnay sa kita mula sa mga pamumuhunan sa kapital. Ang kalakaran na ito ng pagbaba ng mga pamantayan ng pamumuhay para sa mga manggagawa sa industriya ng mga serbisyo sa pananalapi ay higit na nakakaalarma. Sa mga manggagawang nagbibigay ng mga serbisyong pinansyal, ang median na suweldo para sa isang bank teller ay $36,000 at isang bank manager ay $68,000, na mas mababa kaysa sa median na kita ng sambahayan na $74,000. Kabalintunaan, kasing dami ng isang-katlo ng mga teller sa bangko ang tumatanggap ng ilang uri ng pampublikong tulong. Hindi nagkataon na napakababa ng suweldo at benepisyo ng mga empleyado sa bangko kumpara sa ibang sektor ng ekonomiya, samantalang 1.3% lamang sa kanila ang kabilang sa isang unyon kumpara sa 6% ng mga manggagawa para sa buong pribadong sektor. Ang trend na ito ay bumilis sa panahon ng kamakailang pandemya habang ang mga empleyado ng corporate financial services ay pinilit na magpatuloy sa pagbibigay ng mga serbisyo sa kabila ng matinding paghihirap at panganib sa kanilang sarili at kanilang mga pamilya. Kung walang mga proteksyon at garantiya ng unyon para sa kanilang kaligtasan at seguridad, ang mga manggagawa ay mapanganib na nalantad, pinagsamantalahan at minamanipula ng mga corporate manager at executive para ilagay ang kanilang mga sarili sa panganib para matiyak ang patuloy na kakayahang kumita ng mga kapitalistang mamumuhunan.
Kahit na mahirap para sa mga manggagawa sa mga serbisyo sa pananalapi, ang Wells Fargo Bank bilang ang ikatlong pinakamalaking bangko sa US ay ang pinakamasama sa mga tuntunin ng pagprotekta at pagbabayad sa mga empleyado nito. Ang mas malala pa nitong mga nakaraang taon, ang Wells Fargo ay nakabuo ng isang napaka-negatibong pananaw sa pangangalaga sa kanilang mga customer at mga mamimili ng mga serbisyong pinansyal. Ang mga manggagawa at mga kostumer ay parehong isinakripisyo sa mga Diyos ng kapitalismo ng mamumuhunan, ang layunin ng pag-maximize ng kakayahang kumita sa kapinsalaan ng mga manggagawa at mga mamimili. Sa mga nagdaang taon Naiskandalo si Wells Fargo sa mga paghahayag ng pamemeke at paglikha ng mga pekeng bank account upang itago ang mga kahinaan sa pagganap ng pagpapatakbo. Ang pag-rip off sa mga customer na may hindi nasabi na mga singil at mga parusa ay naging katangian din ng mga operasyon ng Bangko. Ang mga manggagawa ay pinagsamantalahan ng pagsasagawa ng malawakang paglabag sa overtime, pagtanggi na bayaran ang mga manggagawa para sa kanilang paggawa at obertaym, at maging ang palsipikasyon ng mga rekord na may kaugnayan sa pagkakaiba-iba at mga gawi sa pag-hire na epektibong nagdidiskrimina sa kababaihan at minorya.
Sa kalaunan, ang mga anti-consumer at anti-labor practices ni Wells Fargo ay naging mas malawak na nakilala na nagresulta sa ilang pagkakataon ng makabuluhang negatibong publisidad para sa kumpanya at mga stockholder nito. Bilang karagdagan sa lahat ng hindi kanais-nais na publisidad laban sa Wells Fargo para sa pang-aabuso sa mga manggagawa at customer nito, ang pederal Ang Consumer Financial Protection Bureau ay nagpasimula ng ilang legal na parusa laban kay Wells Fargo. Bilang resulta, ang Bangko ay kailangang magbayad ng $2 bilyong pagbabayad-pinsala at kabayaran sa mga customer nito para sa mga paglabag sa mga batas sa proteksyon ng consumer, bilang karagdagan sa $1.7 bilyon para sa mga multa at sibil na parusa. Kabilang sa mga paglabag na binanggit ng CFPB ay mga iligal na pagtatasa ng bayad at mga singil sa interes sa mga mortgage sa bahay at mga pautang sa sasakyan pati na rin ang mga maling pagreremata ng bahay at iligal na pagbawi ng mga sasakyan ng consumer. Mayroon ding mga labag sa batas na bayarin at mga singil sa serbisyo na inilapat sa mga checking at savings account. Ang Wells Fargo ay hindi lamang epektibong nagnakaw mula sa kanilang mga empleyado, ngunit ang kanilang mga customer at natitirang mga tatanggap ng pautang din. Sa kabila ng lahat ng labag sa batas at hindi etikal na pag-uugaling ito, nagpatuloy si Wells Fargo na mag-post ng mga naitalang kita para sa mga shareholder ng investor-kapitalista nito, kahit na noong kamakailang pandemya at kasunod na pagbagsak ng pananalapi.
Ang mga iskandalo sa Wells Fargo ay nagbigay ng pagkakataon para sa iba't ibang grupo at organisasyong maka-manggagawa upang ayusin ang mga manggagawa sa kumpanyang iyon. Kabilang sa mga grupo at organisasyong nagsusulong ng higit na pananagutan para protektahan ang mga manggagawa at mga mamimili ay ang Komite Para sa Mas Mabuting Bangko, isang kaanib ng Communications Workers Of America at isang pinuno sa pag-oorganisa ng mga empleyado ng bangko upang humiling ng higit na pakikilahok sa mga desisyon sa pamamahala na nakakaapekto sa kanilang kapaligiran at kapakanan. Ang tungkulin ng Committee For Better Banks ay upang itaas ang kamalayan at bigyang pananagutan ang mga institusyong pampinansyal ng Amerika para sa kanilang mga patakaran at kasanayan na nakakaapekto sa mga manggagawa sa bangko, customer, komunidad, mamumuhunan at iba pang stakeholder. Wells Fargo Workers United ay isa pang grupo na inorganisa ng mga empleyado sa Wells Fargo na aktibong kasangkot sa pagkuha ng mga manggagawa na bumuo ng isang unyon at hinihiling ang karapatan sa sama-samang pakikipagkasundo para sa mas mataas na sahod at mas magandang kondisyon sa pagtatrabaho.
Ang hindi kasiyahan ng manggagawa sa anti-consumer at hindi patas na mga gawi sa paggawa ni Well Fargo ang pangunahing dahilan kung bakit Ang mga pagsisikap sa pag-oorganisa ng unyon ay nakatuon sa kumpanyang iyon hindi tulad ng ibang malalaking institusyong pinansyal. Ang mga empleyado ng bangko, lalo na sa sektor ng serbisyo sa customer, ay labis na naudyukan ng nakatataas na pamamahala sa Wells Fargo na pilitin ang mga customer sa mga produkto, pautang at iba pang serbisyo sa bangko na maaaring hindi nila napili. Pinilit pa nga ang mga empleyado na gumawa ng mga pekeng account, o maraming account sa ilalim ng parehong pangalan, pamemeke ng mga tala at hindi tumpak na impormasyon. Ang nagresultang kaguluhan at iskandaloso na publisidad sa kalaunan ay nakaapekto sa kakayahang kumita at samakatuwid ay ang halaga ng shareholder. Lumikha ito ng isang natatanging pagkakataon para sa mga organizer at manggagawa ng unyon na simulan ang proseso ng pagtatatag ng isang functional na unyon upang kumatawan sa mga manggagawa at protektahan sila mula sa karagdagang mga pang-aabuso.
Maliban sa Wells Fargo, sa kasamaang-palad, napakakaunting aktibidad para sa pag-oorganisa ng mga empleyado ng mga institusyong pampinansyal, lalo na ang malalaking bangko at kumpanya ng pamumuhunan. Mayroong ilang mga kwento ng tagumpay nitong mga nakaraang taon ngunit karamihan sa napakaliit na mga unyon ng kredito at/mga panrehiyong bangko. Kabalintunaan, gayunpaman, na ang mga katamtamang tagumpay na ito ay naganap sa mas maliliit na bangko na hindi man lamang pag-aari ng mga kapitalistang mamumuhunan. Ang mga lokal na serbisyo sa pananalapi, mga unyon ng kredito at mga bangko sa pag-iimpok ng komunidad, ay mga negosyong pagmamay-ari ng isa't isa na may pananagutan sa kanilang mga miyembro at customer. Sila ay independyente mula sa mga pribadong interes at mga speculators ng Wall Street.
Isang kapansin-pansing kwento ng tagumpay, gaano man ito katamtaman, para sa pag-oorganisa ng mga manggagawa sa mga serbisyong pinansyal ay ang Kapaki-pakinabang na Bangko ng Estado ng California. Ang Bangko ay itinatag bilang isang nonprofit na bangko ng komunidad noong 2007 ng pilantropo at progresibong aktibista Tom Steyer at ang kanyang asawa, Kat Taylor. Ang kanilang layunin ay upang pondohan ang pag-unlad at mga hindi pangkalakal na interes na nilalayon upang suportahan ang mga mahihirap na komunidad at mga indibidwal na kung hindi man ay pagkakaitan ng utang ng tradisyonal, mga bangko at iba pang mga interes sa kapital na naghahanap ng tubo. Ang BSB, hindi tulad ng mga bangko na pag-aari ng mamumuhunan, ay palaging may reputasyon sa pagprotekta sa kanilang mga manggagawa gayundin sa kanilang mga customer at nakapaligid na komunidad. Bahagi ng pangakong iyon sa mga manggagawa ang nagtapos sa pagpapatibay ng isang kontrata ng unyon sa Communications Workers of America noong 2021. Ang kontratang iyon ay nagbigay sa mga manggagawa sa BSB ng pinakamataas na halaga ng sahod at benepisyo kaysa sa alinmang institusyong pinansyal. Gayunpaman, ang BSB ay patuloy na lumilikha ng sapat na halaga ng netong kita sa pagpapatakbo upang mapanatili ang katatagan at magamit ang mga capital asset nito upang patuloy na magbigay ng suportang pinansyal sa kanilang mga customer at komunidad.
Nabigo ang kilusang Occupy Wall Street dahil sa kawalan ng kakayahan o ayaw nitong tumuon sa pag-oorganisa ng mga manggagawa sa mga serbisyong pinansyal, at pakikipag-ugnayan sa kanilang pakikibaka sa mga itinatag na grupo ng unyon gaya ng Communications Workers of America. Ang iskandalo ng Wells Fargo at mga kasunod na pagsisikap na ayusin ang mga empleyado sa kumpanyang iyon ay naglalarawan ng pangangailangan para sa mga progresibo at maka-manggagawa na mga aktibista na ituon ang kanilang mga pagsisikap sa sektor ng mga serbisyong pinansyal ng ekonomiya. Ito ay sa malaking lawak ang huling hangganan para sa demokrasya ng ekonomiya at paglikha ng isang kapaligiran sa trabaho kung saan ang mga manggagawa ay nakikilahok sa pagpapabuti ng kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kabilang dito ang pagtugon sa mga isyu tulad ng sapat na sahod at benepisyo pati na rin ang pagpapadali sa mga patakaran upang lumikha ng mas positibong karanasan sa pagtatrabaho para sa mga empleyado ng bangko. Ang pagkilala sa mga empleyado ng bangko at kanilang mga kinatawan sa collective bargaining ay hindi lamang nagpapabuti sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kumpanyang iyon, ngunit magpapadali din ng mas mahusay na relasyon sa customer at serbisyo. Sa pangmatagalang partisipasyon ng manggagawa at pag-input sa mga patakaran at desisyon ng pamamahala ay makikinabang sa lahat ng kasangkot kabilang ang mga manggagawa, tagapamahala, customer at komunidad.
Ang ZNetwork ay pinondohan lamang sa pamamagitan ng kabutihang-loob ng mga mambabasa nito.
mag-abuloy